Állásinterjú utáni visszajelzés – miért olyan nehéz?

Szerző: Dátum: 2016. Apr. 14. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

allasinterju utani visszajelzesAz egyik leggyakoribb álláskeresői panasz az, hogy a magyar munkáltatóknál az állásinterjú utáni visszajelzés szinte olyan, mint a fehér holló.

Hogy szegény pályázó elküzdi magát az interjúig, felkészül rá, belead mindent, s még annyira sem képes a HR-es, hogy normális módon tájékoztassa a fejleményekről, vagy arról, hogy ha nem ő nyert, miért nem…

Egyrészről megértem, tényleg nagyon elkeserítő tud lenni, ha az embert ennyire nem veszik figyelembe. S igen, valóban én is azt vallom, hogy tényleg illene – legalább az állásinterjúra bejutott – minden pályázónak korrekt módon visszajelezni.

Ez a mai cikk nem a HR-es társadalom mentegetésére szolgál. Mint minden szakmában itt is vannak alkalmatlanok, inkorrektek, képzetlenek, nem idevalók. Ahogyan az álláskeresők között is vannak korrekt, okos, képzett, s inkorrekt, buta, kötözködős, beképzelt emberek is. Inkább a szakma másik oldalát szeretném megmutatni, amit sokszor nem lát az álláskereső, s emiatt – néha ok nélkül – haragszik a HR-esre.

 

Állásinterjú utáni visszajelzés – van már döntés?

Annak, hogy nincs visszajelzés, az egyik leggyakoribb oka, hogy nincs még döntés. Persze, könnyen lehet mondani, hogy nem igaz, hogy nem lehet eldönteni egy találkozó után 1 héttel, hogy akkor jó voltam-e, vagy nem. Ám ha belegondolsz, hogy nem te vagy az egyetlen jelölt, hanem mondjuk 6-ot is meghallgattak, s még van 3 pályázó, akik nagyon ígéretesek, de még nem tudtak eljönni interjúra, addig bizony nincs döntés. Mert ha te voltál az eddigi egyik legjobb, és az is maradsz a rangsorban, talán te leszel a befutó, de ha lesz jobb nálad eme 3 pályázó között, inkább azt veszik fel. És ha erre a 3-ra még 20 napot várni kell, akkor várnak. S így az állásinterjú utáni visszajelzés is várólistára kerül.

De az is lehet, hogy a főnök 2 hétre elment szabadságra, s mivel ő mondja ki a végső szót, addig senki semmiről nem dönthet. Vagy a legjobb álláskeresőnek ajánlatot tettek, de ő még nem fogadta el, időt kért, s amíg vissza nem jelez, nem értesítenek senkit – nehogy elveszítsék a második, harmadik legjobb pályázót. Sőt, van, ahol a belépés napját is megvárják, ugyanezen ok miatt, s csak ezután jön állásinterjú utáni visszajelzés a többi pályázó számára.

És az időbeli csúszásnak még sokféle oka lehet, ha közvetítő, fejvadász cégnél pályáztál, akkor ők sem tudnak válaszolni, míg a megbízójuk nem adott nekik választ…

 

Te bírod a kritikát?

A következő, amivel gyakran szembesül a kiválasztást végző fél, hogy ha megpróbál állásinterjú utáni visszajelzést adni az álláskeresőnek, hogy vitába keverednek. Igen, hihetetlen, de én is számtalanszor tapasztaltam, hogy – pláne sok ideje állás nélkül lévők – egyszerűen nem tudják türtőztetni magukat, s nyomdafestéket nem tűrő stílusban közlik a véleményüket a “lezsírozott” állásról, amit tuti a cimboránknak hirdettünk meg, őket meg csak feleslegesen futtattuk, vagy rákérdez a nyertes pályázó kvalitásaira, s megpróbálja igenis bebizonyítani, hogy ő is van olyan jó, ha nem jobb… Ha ezt heti szinten kell elviselnie egy HR-esnek, nem egy leányálom, elhihetitek. Hát csoda, ha nem szeret ilyen vitákba bonyolódni?

 

Az időfaktor

Az állásinterjú utáni visszajelzés időbe telik. És a személyzeti munkát végzők általában jól le vannak terhelve. Nem egyetlen keresést végez egy kolléga, hanem sokszor 10-nél is többet, extrém esetben 20-25 nyitott munkakörre is dolgozik, ami több ezer CV átnézése, több száz jelölt felhívása és több száz jelölt interjúztatása is lehet 1-2 héten belül. Márpedig emellett telefonon kergetni a már interjún járt jelölteket, akikkel amúgy is rossz hírt kell közölni, nem egy könnyű feladat. És sokszor nem is legfontosabb az ő prioritási listáján…

 

A megfoghatatlan indok

És el is érkeztünk az indokláshoz: ne legyünk naivak, mind tudjuk, hogy a kiválasztásnak vannak olyan szempontjai, amiket nem lehet könnyen megindokolni. Nem az egyértelműen diszkriminatív szempontokra gondolok, mint hogy 3 gyereke van, vagy hogy 45 év feletti (ezeket én is elítélem), hanem azokra a szempontokra, amik elfogadhatóak, bevettek,  a szakma által gyakran alkalmazottak egy kiválasztás során, de nehezen megfoghatóak egy álláskereső számára. Például jobb a motivációja az egyik álláskeresőnek, jobban illeszkedik a személyisége, a hozzáállása a vállalati kultúrához, vagy hogy érezzük rajta, ő lojálisabb lesz. Ezeket nagyon nehéz az állásinterjú utáni visszajelzés során elmondani, megindokolni, s éppen ezért nem is megy bele ilyen jellegű magyarázkodásba a HR-es. Márpedig az azonos végzettségű, és nagyon hasonló tapasztalatú jelöltek között ezek a képességek, készségek, személyiségjegyek döntenek.

 

Mégis, mit lehet tenni, hogy az állásinterjú utáni visszajelzés ne maradjon el, s tanulhasson belőle egy álláskereső?

Folyamatos kapcsolatban maradni a HR-essel, kérdezni, türelmesen várni, ha nem tud mit mondani, majd újra kérdezni kis idő múlva, udvariasan, korrekt módon, s a válasz után nem bizonygatni, nem veszekedni, hanem meghallgatni, s elfogadni. Majd ha letettük a telefont, elgondolkozni azon, amit mondtak nekünk. Ha jogos volt, tanulni belőle, ha meg nem, akkor nyugodtan elengedni a hallottakat, és nem megsértődni. Nagyon sok visszautasítás fog érni egy álláskeresőt, meg kell tanulni elengedni a kudarcokat, s csak annyira komolyan venni, amennyire segít a fejlődésben, a jobbá válásban. De ha ez a kudarc visszahúz, kedvetlenné, demotiválttá, kötözködővé tesz, akkor rossz irányba fordult a dolog.

Ha szeretnéd megtanulni, hogyan kell jól visszajelzést kérni és kapni, s érdekel az összes többi kulisszatitok, amivel az álláskeresést megkönnyítheted, kattints ide!

 

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás