CV helyett Facebook profil? Na neee…

Szerző: Dátum: 2012. Mar. 19. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Hetek óta olvasható több helyen is egy cikk, ami egy amerikai kutatást s a annak eredményét mutatja be. A téma – milyen meglepő :-) – a Facebook profil és az álláskeresés, vagyis hogy mennyire lehet egy jelöltet a profilja alapján megítélni.

A tanulmány során hat személyzeti ügyekben jártas ember vizsgált meg 500 Facebook profilt, s próbált ez alapján bizonyos személyiségjegyek meglétére következtetni. Ugyanezt az 500 embert fel is kérték, hogy végezzenek el egy tesztet, s jellemezzék önmagukat. A kutatás poénja, hogy 6 hónap után megkérdezték őket a munkahelyi teljesítményükről, s hogy a Facebook  profil alapján felállított értékelés jobban hasonlított a valóságra, mint az IQ-teszt.

S hogy miért írom le mindezt?

Mert szakemberként igencsak berzenkedik a lelkem, hogy egy IQ teszt eredményét olyan, a fotókból és üzenőfali bejegyzésekből “megítélt”  személyiségjegyekkel hasonlítsák össze, mint az extrovertált, a lelkiismeretes, vagy a beleegyező típus, majd kijelentsék, hogy az IQ teszt kevésbé adott megbízható képet, mint a Facebook profil elemzése. Nem azt mondom, hogy nem lehet valóban hasznos információkat találni egy-egy jelöltről a Facebook-on, többször is írtam már róla, hogy figyeljünk erre is, ha állást keresünk, de ahogy a volt főnöknőm kedvenc mondása is szól: “almát almával, körtét, körtével hasonlítsunk össze”. Márpedig ez itt egy vegyes gyümölcssali… :-) Miért is kéne összevetni különböző személyiségjegyeket, és képességeket? A kettő (a teszt és az FB profil elemzése) nem ugyanazt méri, így nem ugyanazt mutatja!

Mert mi is az intelligencia? Nevessetek egy jót, hivatalos tankönyv szerint: “Az intelligencia az, amit az IQ-teszt mér.” Tehát sok teszt van, különböző tartalommal, különböző mért képességekkel, mint például a nyelvi, logikai-matematikai vagy a térben való eligazodás képessége… Bár biztos vagyok benne, hogy a részletes tanulmány arra is kitér, hogy melyik tesztet használták, mi marad meg a fejében az átlag olvasónak (ne adj isten, a kiválasztási kérdésekben gyakorlatlan főnöknek)? Hogy az IQ teszt kevésbé pontos képet ad a jelöltről, mint az FB profil. Jaj… már látom is a HR-esek új nemzedékét, akik félstrukturált, vagy kompetencialapú interjútechnika helyett Facebook profil analízist tanulnak az egyetemen :-)

A teszteket – ugyanúgy, ahogy minden más kiválasztási eszközt (igen, még a Facebook profil megnézését is) csak egyetlen tényezőnek szabad tekinteni a sok közül a teljes kiválasztási eljárás során, nem egyedüli eszköznek. A CV-ben írt tények, a telefonos interjú, a személyes állásinterjú, a tesztek, a referencia, esetleg az AC ad képet egy jelöltről együttesen, nem csak az egyiket, vagy másikat alkalmazva hozunk személyzeti döntést. Olyan ez, mint egy puzzle, a sok-sok elem együttese adja a jelölt alkalmasságának megítélését, s ez is a jó benne: hogy minél több szempontból, minél több eszközzel vizsgáljuk meg a pályázó alkalmasságát, hiszen így a legkisebb a tévedés esélye (ami valljuk be, senkinek sem jó, a pályázónak sem…)

Szerencsére a kutatás vezetője is felhívja a figyelmet arra – bár, félek, hogy ez nem ragad meg a fejekben, csak a szenzációs hír -, hogy önmagában a jelölt Facebook-profiljának megtekintéséből nem lehet leszűrni a megfelelő következtetéseket. Még jó, hogy szólt…  S ha kedvet kaptatok egy kis IQ teszthez, itt van egy hiteles forrásból, a  Mensa HungarIQa -tól származó kérdőív. Jó szórakozást! De azért a Facebook profilt is nézzétek át, ha álláskeresésben vagytok. Sosem lehet tudni… 😀 Talán épp most elemez ki titeket is egy fél tucat “személyzeti ügyekben jártas ember”!

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás