Hogyan keress munkát, ha állásod van?

Szerző: Dátum: 2019. Jul. 03. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Hogyan keress munkat, ha allasod vanHa munkanélküliként keresünk állást, nem szabad, hogy gondot okozzanak az álláskeresési feladatok, hiszen temérdek időnk van, nem kell bejárnunk sehová dolgozni, így napi 8 órában végezhetjük az álláskeresési feladatokat. Akkor megyünk interjúra, amikor hívnak, úgy szervezzük a kapcsolatépítő találkozóinkat, ahogy nekünk jó.

Ám mit csináljon az, aki 8 órás munka mellé kell, hogy bezsúfolja ugyanezen feladatokat? Nem kis kihívás ez…

Ha jelenleg is dolgozunk, jó taktika a közvetlen közelben, a szakmánkban körbenézni, talán így gyorsabb lesz az elhelyezkedés. Ha ismerjük az iparág nagyjait, elég gyorsan összeírhatjuk magunknak azokat a cégeket, ahol jó eséllyel van hasonló pozíció, s talán a tapasztalatunknak kifejezetten örülnek is, s őket érdemes diszkréten megkörnyékezni. Szakmai rendezvényeken egy-egy beszélgetés a konkurenciával, egy-egy névjegykártyacsere sosem árt – akár konkurencia felmérésről van szó, akár a jövőbeli állásunk megszerzéséről. Ha már ismernek minket, meglehet, nem kell annyit küzdenünk a vágyott pozícióért, mint egy teljesen idegen pályázónak, aki az utcáról esik be.

Ha ez nem járható út – mert mondjuk, szigorú versenytilalmi záradékunk van, vagy nem szeretnénk a szakmánkban maradni -, első lépésként gondoljuk át, hogy mikor tudunk az álláskeresési feladatokra időt szánni. Nézzük át, milyen egy munkanapunk, egy munkahetünk, s jelöljünk ki magunknak olyan idősávokat, amikor az álláskeresési feladatokat végezzük. Módszeresen dolgozzunk, de hagyjuk kicsúszni az időt a kezeink közül, s ha kell, kissé szorítsuk háttérbe az egyéb időtöltéseket.

Ha álláshirdetésekre is pályázunk, egyszerűsítsük az életünket annyival, hogy a legnépszerűbb portálokon hírlevelet állítunk be magunknak, így nem nekünk kell böngészni, hanem automatikusan kapjuk a friss álláshirdetéseket. Ám ezt semmiképpen se a céges e-mail címünkre irányítsuk, hanem a magánra. Figyeljünk arra is, hogy hova, milyen adatbázisba töltjük fel az önéletrajzunkat, nehogy véletlenül az éppen új munkatársak után böngésző munkáltatónk szeme elé kerüljön!

Óvakodjunk attól, hogy a munkahelyünkön, munkaidőben végezzük az álláskeresési feladatokat. A munkáltató által biztosított céges eszközöket, ha lehet, ne használjuk álláskeresési célokra, s munkaidőben a munkánkkal foglalkozzunk. Természetesen, ha kapunk egy érdeklődő telefonhívást, felvehetjük, de igyekezzünk diszkréten elvonulni, s úgy leegyeztetni a részleteket. Nem kell pánikba esve üres tárgyalót vadászni a munkahelyünkön, elég, ha csak jelezzük a többieknek, hogy egy személyes jellegű hívást kaptunk, s emiatt húzódtunk félre. A nem fogadott hívásokat ebédidőben, amikor nem a munkahelyünkön vagyunk, hívjuk vissza, s ha nem érjük el a hívó felet, küldjünk sms-t, hogy délután, munka után mikor vagyunk elérhetőek. A HR-esek, a fejvadászok hozzá vannak szokva, hogy a jó szakemberek a pályázás alatt is állásban vannak, azaz nem lepődnek meg, ha valakivel napközben nem lehet hosszan csevegni.

Ugyanez igaz az állásinterjú időpontokra is. Igyekezzünk kora reggeli vagy késő délutáni időpontokat kérni, ha meghívnak minket egy személyes bemutatkozásra, ha pedig ez nem lehetséges, s nincs már „lecsúsztatható” túlóránk, ami révén 1-2 órával hamarabb elmehetnénk a kérdéses napon, akkor kérjünk egy, vagy egy fél nap szabadságot. Az semmiképpen nem jó taktika, hogy elhagyjuk a munkahelyünket valamilyen indokkal, ám túl későn érünk vissza. Egy állásinterjú 45-60 perc is lehet, így utazással együtt ezt napközben, munkaidőben, csak úgy kiszaladva a munkahelyünkről nem lehet megoldani, ráadásul az időnyomás miatt még rosszul is teljesíthetünk az interjún.

Nem tanácsos senkinek a munkahelyen elárulni a terveinket, mert nem tudhatjuk, ki tud titkot tartani, és ki nem. Ha esetleg nem sikerül mégsem a váltás, de elterjed rólunk, hogy menni akarunk, bizonyára nem lesz olyan jó a megítélésünk, így a béremelésről, az előléptetésről, vagy az izgalmasabb projektekről is lemaradhatunk, mert nem voltunk elég diszkrétek.

Gondoljuk át előre, hogy ha állásajánlatot kaptunk, mennyi időn belül fogunk majd kezdeni tudni az új helyen. Ennél mindenképpen vegyük figyelembe, hogy milyen hosszú felmondási időnk van a jelenlegi helyünkön, mert előfordulhat, hogy a munkáltatónk a rossz hír hallatán nem engedi el a felmondási időt, vagy annak egy részét, s így akár több hónapig is még „röghöz leszünk kötve”. Azt ne is tervezgessük, hogy jogellenesen, egyik napról a másikra otthagyjuk a régi állásunkat, mert ezért akár munkajogilag felelősségre is vonhatnak minket, s adott esetben anyagilag is rosszul járhatunk! Korrekt érv lehet a belépésüket sürgető új munkáltató felé, hogy a régi helyünkön felelősséggel szeretnénk lezárni és átadni a folyamatokat, s ezért nem áll módunkban a felmondási időt lecsökkenteni. Egy csapot-papot a régi helyen ott hagyó munkavállaló adott esetben a következő alkalommal – azaz az elnyert pozícióból – is ilyen módon távozhat néhány év múlva, akár súlyos károkat is okozva a munkáltatójának, így amit nem kíván magának a munkáltató, azt másnak se okozza – még közvetetten sem.

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás