Segítség, behívtak interjúra! – 2.

Szerző: Dátum: 2011. Sep. 13. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

Nemrég írtam arról, hogy hogyan kell felkészülni a személyes interjúra, minek nézz utána a cégről, a munkakörről. Ez azonban még nagyon nem elég a sikeres szerepléshez, hiszen a főszereplő még nem tudja fejből a darabot :-) nézzük meg tehát ma, hogy te magadból hogyan készülj fel. Nem bonyolult, csak szánj rá elég időt, mert a függöny nemsoká felgördül…

Az első és legfontosabb dolog – ha még profi pályázati anyagot is adtál be – hogy végiggondold, mik lehetnek a gyenge pontok az anyagodban. Ezekre előre készülj fel, hogy azonnal tudd a megfelelő lefegyverző választ a firtató kérdésekre. Nem rég például egy anyukával leveleztem, aki beadta a CV-jét egy neki tetsző munkakörre, behívták interjúra, de az otthon töltött éveket nem jelezte a pályázatában. Ott volt tehát a nagy kérdés, hogyan tálalja ezt az interjún, hogy ne vegye el azonnal a munkáltató kedvét, aki egy gyermektelen jelöltre számított (annak minden túlórázási hajlandóságával és alacsony számú betegszabadság nap igénybevételével együtt). Azt tanácsoltam neki, hogy ha már így esett a dolog, de kerítsen neki nagy feneket, a szakmai bemutatkozása részeként erről is beszéljen, de semmiképpen ne kérjen elnézést, hogy nem adta ezt meg egyértelműen, hiszen azzal csak rosszat tesz magának, mintegy elismerve, hogy tényleg ferdített egy kicsit a tényeken. Röviden, tömören közölje, meddig volt odahaza, s tegye mellé azonnal azt az információt is, hogy ezalatt mennyit képezte magát, s milyen munkákat vállalt az otthonlét alatt is, hogy ne essen ki a szakmai körforgásból.

Emellett azt is ismételd át magadban még egyszer, hogy mik azok az előnyök, amik melletted szólnak, s hogyan szeretnéd ezekre felhívni a figyelmet. Érdemes akár listát is írnod, hogy mi az az 5-6 képesség, tapasztalat, tudás (tényekkel, adatokkal, eredményekkel, múltbeli sikerekkel alátámasztva), ami mindenképpen el kell, hogy hangozzon, amikor magadból beszélsz, vagy kérdeznek. Vedd elő a hirdetést még egyszer, és az ott kiírt elvárásokkal összhangban készülj fel a beszélgetésre. Csak ezt a listát majd kérlek, ne vidd magaddal és ne olvasd fel  :-) az nem lenne túl professzionális…

Minden interjúztatónak vannak kedvenc kérdései, s persze nem tudhatsz minden ilyen kérdést előre, de a neten rendkívül sok tipppet, ötletet találsz arra vonatkozóan, hogy mik a leggyakoribb “kínzóeszközök”. Mindegyikre gondold át a lehetséges válaszokat, és tudom, nevetni fogsz, de volt olyan pályázóm, akinek még azt is parancsba adtam, hogy odahaza tükör előtt, hangosan kimondja a válaszokat, 3x-4x. Aki nem gyakorlott a szereplésben, bizony könnyen zavarba jöhet, s hiába a jó szakmai múlt, a tudás, ha a lámpaláz átveszi az uralmat az ember hangszálai, tüdeje, kezei, gyomra, térdei felett… szóval nem kell szégyelleni, ha gyakorolsz egy kicsit. Miért, a nagy színészek nem ezt csinálják?

Ha ők kérdeztek, akkor… igen, látom, már kezded érteni: akkor jössz te :-) Az a jelölt, akinek nincs kérdése, az nem jelölt. Persze nem bármit kell kérdezni, hanem értelmes, odavágó, tartalomban oda illő dolgokat, amiből láthatják, hogy érted a munkakör lényegét, továbbgondolod a mindennapi folyamatokat, keresed az összefüggéseket, s általában érdeklődsz! Én nagyon szeretem az ilyen jelölteket, hiszen több oldalról is megerősítést kapok, hogy érdemes benne gondolkoznom, mert értelmes, érdeklődő.

S ha szó lesz az anyagiakról is, arra is készülni kell. Tisztázd tehát előre magadban, hogy milyen intervallumban adod meg a bérigényedet, és nézd meg előre, hogy az egyes bruttó összegeknek mennyi is a nettója, nehogy ott kerülj zavarba, és az egyik lényeges részt rontsd el. Mert hiába a klassz munka és a neves vállalat, ha úgy érzed, olcsón adtad magad.

Nos, van még kérdésed? Akkor írj egy hozzászólást, szívesen válaszolok, segítek!

 

(photo by Alan Cleaver)

Ajánlott bejegyzések:

2 hozzászólás

  1. Kedves Ági!

    Nagyon tetszik az oldalad, örülök, hogy rátaláltam:) Köszönöm, hogy létrehoztad ezzel segítve az anyukákat.
    Most kezdek pályázni, és először arra gondoltam, hogy az önéletrajzomba nem írnám be külön, hogy gyeden voltam, most meg állásidőn, csak sorolnám, hogy 2003. decembertől X Banknál ilyen és ilyen pozíciók feladatok. Arra gondoltam, hogy ha meglátják, hogy gyerekes vagyok (pláne 2!) nagy eséllyel be se hívnak, így meg majd ha behívnak ott mondom, hogy igen gyerekes, de a férjem gyesen van, a nagyszülők nyugdíjasak és nem én fogok otthon maradni, ha betegek a gyerekek (ez így is lesz). Meg ha már ott vagyok és remélhetőleg pozitív benyomást keltek, jobban elfogadják ezt a negatívumot, mintha már az önéletrajzomban ez tűnik szembe. Aztán meg arra gondoltam, hogy lehet, hogy ezt hatalmas hazugságnak tekintik, és azt gondolják, hogy ha ezt elhallgattam elhallgatok mást is és ilyen hazug alak nekik nem kell, és soha semmilyen állásra az ő bankjukba ne is jelentkezzek (ráadásul a bankszektor nem túl nagy, hamar bezárulnak a körök). Te mit javasolsz, ne titkolózzak? És írjam, hogy 2008-tól GYES GYED? Azt már semmikép nem részletezném, hogy állásidőn vagyok. Az nagyon rossz ötlet, hogy esetleg már itt az önéletrajzba beleírnám, hogy a férjem van gyesen, nem én leszek táppénzen. Attól félek meglátják a gyedet és már el se olvassák a motívációs levelet. Segítségedet előre is nagyon köszönöm. Remélem email is jön a válaszról, mert egyenlőre nem látom még át hol lehet majdmegtalálni.
    Üdv: Zsuzska

    • Kedves Zsuzska!

      Köszönöm a dicséretet :-)
      A kérdésedre nincs általánosan jó válasz, hiszen az, hogy hogyan ítélik meg a CV-ben a GYED-et, GYES-t, attól függ, hogy ki olvassa: ha egy kétgyermekes HR-es anyuka, aki nem ijed meg a kisgyermekes munkavállalótól, akkor nem baj, ha egy soviniszta férfi HR-es, aki szerint a nőnek gyerekszülés után 10 évig otthon a helye, akkor az sem segít rajtad, ha „letagadod”, hiszen ha eljutsz az interjúig, akkor úgyis „elvérzel”, mihelyt rákérdeznek arra, hogy milyen projektekkel foglalkoztál az elmúlt 3 évben, vagy hogyan élted meg a bankszektor válságát az elmúlt időszakban…
      Az alapszabály szerintem az, hogy kicsit lehet kozmetikázni, de nagyon ne lódítsunk. Azért, hogy testre szabottabb, az előnyös oldalunkat jobban mutató CV-nk legyen, lehet itt- ott kicsit alakítani rajta, de ha 4 éve otthon vagy, azt írni, hogy 4 éve dolgozol, nem túl kifizetődő… De azt is mondhatom – és mondom is a másik oldal védelmében – hogy a magánélet, a családi állapot, a gyermekek száma nem lehet döntő szempont egy állásra való alkalmasság elbírálásánál, tehát az, hogy gyermeked van, nem olyan ismérv, mint a diplomád van, tapasztalatod van, nyelvtudásod van: ezen nem múlhat(na) egy állás elnyerése. De múlik, sajnos… Bár, ha valaki neked támad az interjún, hogy miért nem mondtad, hogy gyereked van, akkor én a helyedben visszakérdeznék, hogy miért kérdezi, hiszen ez nem volt benne előnyként az álláshirdetésben :-) vagy még szemtelenebbül megkérdezném, hogy miért kérdi, van tán céges óvoda / bölcsőde? Ha meg nem veszi a lapot, akkor megkérdezném, hogy ez mennyiben jelent hátrányt az álláshirdetésben megfogalmazott feladatok ellátására való alkalmasság elbírálásánál az ő és a cég hivatalos álláspontja szerint? És lazán bekapcsolnám a telefonom hangrögzítőjét…
      Én a helyedben megpróbálnék előre informálódni, hogy mennyire gyerekbarát a bank, a HR osztály, és ennek megfelelően írnám, vagy nem írnám bele. Az is jó taktika lehet, hogy a CV-dben az aktív munkaviszonyodat adod meg évszámmal, és nem írsz semmit a passzívra. Ez a kieső idő fel fog tűnni nekik, így rákérdeznek telefonon, ha amúgy érdekes a CV-d (ha nem, akkor úgysem hívtak volna be). Így legalább szóban van lehetőséged előadni az adu ászt (vagy ászokat): az otthon lévő apukát, a hadra fogható nagyszülőket. Ha viszont régóta vagy otthon (4 év elég sok), akkor, ha nem jelzed valahol, hogy ez az x év valójában x-4, az azért elég rosszul veheti ki magát… Ha mondjuk a motivációs levélbe írod bele ezeket a „kényesebb” dolgokat, akkor ott azonnal tudsz is javítani rajta az előbbi érvekkel (apuka, nagyik), így talán ott jobban veszi ki magát. Ha meg azt nem olvasták el, és behívtak, vessenek magukra! :-)
      Kísérletezz, próbálkozz, melyik jön be, melyik áll közel hozzád, melyiket tudod megvédeni a magad lelkiismerete szerint… egy nagyobb szájú, bevállalósabb anyuka biztosan lazán kihagyja a CV-ből, majd igyekszik kidumálni magát az interjún, vagy nem is említi meg, lévén ez az ő magánügye, semmi köze hozzá egy HR-esnek. Egy félszegebb, kevésbé merész anyuci meg bizony „igazmondó juhászként” ír bele mindent… nem vagyunk egyformák! :-)

      Sok sikert!

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás