Tárgyalási praktikák – 2. rész

Szerző: Dátum: 2014. Aug. 05. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Szakmai önéletrajz - Álláskeresés, Újra munkában | 6 hozzászólás

Korábban már írtam arról, milyen egyszerű, szinte minden helyzetben bevethető praktikák, lépések vannak, ha tárgyalásra készülsz, de nem vagy gyakorlott benne. Nézzük meg a további tudnivalókat, amiket akár egy állásról való egyeztetésnél, akár a munkáltatóddal való vita, vagy harc során bevethetsz. Figyelem, nem csak olvasni kell, gyakorlatba átültetni is!

Készülj fel előre a számokból!

Nagyon sok esetben azt látom, hogy egy felmondásról tárgyaló anyukának fogalma sincs róla, mennyi is a végösszeg, ami neki járna, vagy ha béremelésről van szó, az a munkáltatónak milyen éves költséget jelent. Márpedig a cégek a számokból élnek, így nekünk is alkalmazkodni kell ehhez. Ha meglátod a közös megegyezésben, hogy 3.456.800 Ft, és boldogan aláírod, mert hú, de jól is hangzik ez, s csak otthon jössz rá, hogy igazából felmondás esetén 3.967.800 járt volna, akkor hidd el, a fejed fogod a falba verni… szóval számolj előre s minden szám a fejedben legyen!!!!!

Az előnyökre fókuszálj!

Attól függetlenül, hogy mi az, amit kérsz, próbáld meg az előnyöket bemutatni. Ha a közös megegyezés felé szeretnéd terelni a felmondási szándékot, mert így több pénzt remélsz, a békés elválás a cél, ezt kell kiemelni, s az esetleges per kockázatának csökkentését (persze, csak finoman :-). Ha 2 nap távmunkát kérnél, az eddigi irodai munkavégzés helyett, a dugók, a reggeli és délutáni utazás elkerülése és a több munkával töltött idő, nagyobb elmélyülés, s jobb teljesítmény az érved, nem az, hogy nyuszis papucsban dolgozhatsz otthonról. Azt nézd, ami a másik félnek is fontos lehet, ez legyen az adud!

Ha tudsz, kérj próbaidőt!

No, nem a klasszikus értelemben, tudjuk, hogy próbaidőt újra nem lehet kikötni. De ha valami új dolgot szeretnél kipróbálni – távmunka, részmunkaidő – egyezzetek meg úgy, hogy egyenlőre kísérleti jelleggel, 1 hónapig megnézitek, s utána leültök kiértékelni a véleményeket. Ha mindkét fél elégedett, mehet tovább! Könnyebben beleegyeznek egy nagyobb változásba, ha az egyenlőre csak ideiglenes, s nem végleges.

Maradj a realitások talaján!

A holnaptól igényelt 1 év fizetés nélküli szabadság, mert Sri Lankára kell menned meditálni, vagy a plusz 12 havi bér egy olyan felmondásos helyzetben, ahol abszolút megalapozott a munkáltató indoklása, biztosan kiveri a biztosítékot, s visszájára sül el. Vigyázz azzal, mit és mennyit kérsz, mert ha komolytalan, irreális a kérésed, szóba sem állnak veled. Szóval, röviden: ne szállj el…

 

Mindig legyen egy B terved!

Bármi is fog történni, ne csak egy terved legyen. Mindig készülj fel arra, hogy amit elterveztél, nem jön be, mégsem történnek a dolgok úgy, ahogy vártad, ezért legyen egy következő megoldásod is. Ha arra vársz, hogy közös megegyezést javasolnak plusz összeggel, ehelyett egy sima felmondást dugnak az orrod alá, csak a törvényben kötelezően megfogalmazott összegekkel, ne omolj össze. Ekkor jön a B terv: megnézzük a felmondás indokát, előre felkészültünk, tehát tudjuk, hogy nagyjából valós és okszerű-e, ha igen, akkor megpróbáljuk az összeget még egy kicsit “megkapargatni”, nem lehetne-e valahol még emelni rajta (szabik rossz kiszámítása, elmaradt szabinapok, vagy elmaradt béremelés…).

Sok sikert!

 

Ajánlott bejegyzések:

6 hozzászólás

  1. Kedves Ági! A Munkahelyem Gyed lejárta után, nem vett vissza, arra hivatkozva, hogy nincs jelenleg a munkakörömben hely és lehetőség a visszatérésemre. Telt, múlt az idő, lassan a Gyes is lejár, de a helyzetem nem lett jobb. Javasolták a közös megegyezéssel való távozást, ami az én esetemben a következőt jelenti: 10 év munkaviszony után(kollektív szerződésünk van!), szabadságai kiadása+2 hónap felmondási idő+ 4 hónap végkielégítés. A kérdésem az lenne, hogy fogadjam el, vagy van több pénz kifizetésére is lehetőségem..? Visszamenni már nem szeretnék, mert sok “tüske” van bennem. Szeretnék máshol dolgozni, csak mielőtt elfogadom a HR által nyújtott lehetőséget(közös megegyezés), gondoltam, megkérdezlek..?Köszönöm előre is válaszod! Judit (Egy multinacionális cég alkalmazottja.)

    • Kedves Judit!

      Mivel nem tudom, mit ír elő a kollektív szerződésetek munkáltatói felmondás esetén, s hogy mennyi a felmondási időd a munkaszerződésed és a KSZ szerint, nem tudom megítélni, hogy ez korrekt vagy nem korrekt ajánlat. Hogy Mt. szerint mi jár, arról itt olvashatsz:
      http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/kozos-megegyezes-%E2%80%93-kinek-is-elonyos-valojaban
      A KSZ-t kéne megnézned, hogy mit ír elő, nézd hozzá a munkaszerződésedet is, s ezt így összevetve hasonlítsd össze a cég ajánlatával. (Sajnos konkrét ügyben nem tudok jobb tanácsot adni, a blogon való tanácsadásnak is megvannak a határai :-( . Egy munkáltatói ajánlatra azt mondani, hogy jó, vagy nem jó, az összes dokumentum elolvasása nélkül felelőtlenség lenne tőlem, de mástól is.)

      Üdv:

      Ági

  2. Kedves Ági! Közben annyi történt, hogy kértem a cégem, hogy a felhalmozódott szabadságaim (kb. 40 nap) kivételét megkezdeném október 6.-tól, ezzel megszakítva a fizetés nélküli szabadságomat. Azt írtam nekik, hogy a továbbiakat majd megbeszéljük.Kérdésem az lenne, hogyha letelt a szabadságom, akkor utána kérnem kell, hogy kerüljek-e újra fizetés nélküli szabadságra(a gyerekem január végén tölti be a 3. életévét) vagy érdemes elindítani a leszámolásomat?Közös megegyezést szoktak javasolni, általában korrektek és törvénykövetőek..Üdv, Judit

    • Kedves Judit!

      Ez attól függ, hogy te mit szeretnél… ha inkább január végéig még állományban maradnál, esetleg sürgősen kistesót terveztek, akkor ha a szabik elején nem mondtak fel, talán jobb visszamenni fizetés nélkülire (különben elveszíted a jogviszonyodat, ami nem túl jó az ellátások miatt). Azonban ezt 15 nappal előbb kell igényelned. Ha mindegy, hogy most, vagy a 3 éves kor után szűnik meg a munkaviszonyod, akkor mindegy, jöjjön,a minek jönnie kell.
      Üdv:

      Ági

  3. Kedves Ági, véleményed szerint mi a teendőm abban az esetben ha közeleg a visszatérésem időpontja és emiatt írtam a munkáltatómnak (keresekdelmi bank) ezügyben és meg is határoztak számomra egy dátumot ( dec 12) hogy onnantól kerülnék vissza állományba és jan 25-t hogy akkor jár le a felgyülemlett szabadságom és onnantól kellene fizikailag is munkába állnom. (erről igazolást is kaptam a bölcsőde részére)
    Mindezt e-mailben leveleztük le a HR-el, a bölcsis igazolás levélben érkezett meg.

    Ezt követően ( 1,5 -2 hét) írtam ismét egy e-mailt részükre, hogy kérném a fenti dátumok módosítását, hogy jan 25től legyen állományban és márc akárhánytól kelljen megkezdenem a munkát, indokkal ( kislányom bölcsibe szoktatása elhúzódik) de semmifajta reakciót nem kaptam erre a megkeresésre.
    A levelet kapta a HRvezető, a szakterületem vezetője ( osztályvezető) és a HR vezető asszitense.

    Ha eljön a dec 12 akkor az e-mailes megkeresés hivatalos megkeresésnek számít? tudok hivatkozni arra, hogy kérelmeztem a módosítást, de úgymond nem is foglalkoztak velem sem a HR sem a felettesem ?
    Ha feladom ezt a megkeresést postán ajánlottan akkor nem leszek közkedvelt attól félek :(

    Előre is köszönöm segítséged! üdv. Orsi

    • Kedves Orsi!

      Én nem várnék december 12-éig… vedd fel velük a kapcsolatot, hogy megkapták-e, mi a válaszuk… lehet, hogy nem kapták meg a levelet, vagy elfeledkeztek róla. Tisztázd most, nehogy kellemetlen helyzetbe kerülj, s emiatt ne sikerüljön a visszatérés.
      Sok sikert:
      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás