Karriertippek és munkajogi tanácsok dolgozó vagy állást kereső kismamáknak, anyukáknak!
Photo by Philip Dehm

Foglalkoztam már korábban itt a blogon azzal részletesen, hogy milyen legyen a pályázati fotónk, amit a szakmai anyagunkhoz csatolunk, de mindent lehet fokozni :-) Jöjjön néhány titkos profi tipp, amit csak az igazán jó szakemberek tudnak (és most már te is, kedves olvasóm :-))

Nem elég a megfelelő öltözet, a jó megvilágítás, vagy a diszkrét smink, ékszerek… a kamera szöge legalább ugyanolyan fontos, hiszen ezzel is nagyon sokat lehet “játszani”. Hogyan?

Ha vezetői pozícióra pályázol, a jó fotós kissé alulról fotóz téged, mintegy “felnézve rád” (ahogy a fenti fotón is láthatod), ezzel is jelezve, érzékeltetve a hierarchiai különbséget, a belőled áradó határozottságot, erőt, magabiztosságot. A profi vezetői pályázati fotón tanácsos kevésbé mosolyogni, hiszen a mosolyt nem a határozottsággal, “agresszivitással” kötik össze, márpedig sajnos a vezetői pályázatokban ezt (is) keresik. Ha tehát nőként vezetői pozíciót pályázol, nincs széles mosoly, nincs nagyon hölgyikés öltözék, hanem szigorúbb vonások és konzervatívabb, “férfiasabb” öltözet a célravezető.

Nekem volt olyan jelöltem, aki ugyan 30 év feletti volt, s szakmai tapasztalat alapján bátran megpályázhatta a vezetői állást, de szőke, vékony hölgyként, filigrán alkattal 18-nak nézett ki, s a legrosszabb az volt, hogy mindez a pályázati fotóján is igencsak átjött. Elküldtem egy másik fotót csináltatni, a szőke haját kontyba fogattam, és adtunk rá egy jó vastag keretes szemüveget. Sötét, konzervatív kosztümmel “öregítettünk” még rajta egy kicsit, és máris kész volt a megfelelő életkor :-)

Mások még azt a trükköt is bevetik, hogy vezetőként csak fekete-fehér pályázati fotót készíttetnek. Komolyabbnak hat, hivatalosabb érzete van az önéletrajz olvasójának az ilyen fotó láttán.

Ha beosztotti munkakörre pályázol, fordítva kell ugyanezt a trükköt alkalmazni, a fotós kissé felülről fotózzon téged, s te ici-picit felfelé nézz a kamerába (ahogy ez az alábbi fotón is látható).

Photo by Nora Gottardi

Különösen hatásos ez olyan munkaköröknél, amelyek a szolgáltatói szektorban vannak, s emberekkel kapcsolatos tevékenységet, feladatokat foglalnak magukba: recepciós, asszisztens például szállodaiparban, vendéglátásban ügyfélszolgálaton. Azt az érzést közvetíti az így elkészített fotó, hogy a pályázó képes alázatosan dolgozni, ügyfél-orientáltan végezni a mindennapi feladatokat, jó értelemben véve szolgálni (tudjátok, a szolgálathoz, szolgáltatáshoz mi kell: szakmai alázat és intelligencia).

Itt jöhet a szélesebb mosoly, pláne ott, ahol munkavégzés közben is “kötelezően” elvárják. Ki szeret egy morcos, mogorva recepcióstól bármit is kérdezni? Ugye?

Nem ilyen a fotód a mostani CV-den? Nosza, irány egy profi fotós, és csináltass egy újat!

Sok sikert!

Önéletrajzot írnál, pályáznál, de nem tudod, hogyan kell? Iratkozz fel most a Dolgozó mami hírlevélre, és ingyen megkapod az önéletrajzírásról szóló hírlevél sorozatomat (amit ugyan kifejezetten anyukáknak készítettem, de apuka  is hasznosíthatja a benne írtakat). A hírlevélben adott tanácsaimmal fokozatosan, lépésről lépésre javítjuk ki az önéletrajzod gyenge pontjait! Érdekel? Kattints ide!

Ajánlott bejegyzések:

Titkos tippek a profi pályázati fotóhoz bejegyzéshez 8 hozzászólás

  • Tóth Zsuzsanna szerint:

    Kedves Ági!

    A tanácsodat szeretném kérni kissé kacifántos ügyemben:
    2009-ben állapotos lettem, és az év elejétől veszélyeztetett terhesként táppénzre mentem, majd októberben megszületett a kisfiam.
    Jelenleg Gyesen vagyok, mely 2012.10.05-én lejár.
    A munkahelyemet (köztisztviselő vagyok) átszervezték, a munkakört melyben dolgoztam megszüntették. (Mérlegképes könyvelő vagyok, a könyvelést kiszervezték máshova). Úgy terveztem, hogy mielőtt visszamennék dolgozni kiveszem a felgyülemlett szabadságomat és ha úgy alakul, hogy visszamehetnék dolgozni, akkor egyenlőre vissza is mennék ( visszakerülni a munka világába). Itt jön a csavarintás: két hete felhívtak a munkahelyemről, hogy emberhiány lépett fel, és 4 órában örömmel vennék – GYES mellett – ha ügyintézőként munkába tudnék állni. A védettségem ezzel megszünne?
    Ez tartana kb. 1 hónapot, mikor is lejár a GYES.
    Akkor 8 órában kellene már dolgoznom, más pozicióban.
    De mi legyen a szabadságommal?

    Szíves válaszod előre is köszönöm.

    Üdvözlettel

    Zsuzsi

    • dolgozomami szerint:

      Kedves Zsuzsi!

      Köztisztviselőknél a következő a felmondási védelem:
      70. § (1) A munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg a jogviszonyt
      a) a várandósság,
      b) a szülési szabadság,
      c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [111. §, 113. § (1) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
      d) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
      e) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
      f) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
      időtartama alatt.
      Tehát védett vagy :-)

      A törvény a részmunkaidős foglalkoztatásnál szabadságok kiadásáról a következőt írja:
      50. §(3) A részmunkaidő kikötése
      a) a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól,
      b) ha a kormánytisztviselőnek betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül ki kell adni rendes szabadságát, a szabadság leteltét követő naptól hatályos. A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén – a felek eltérő megállapodása hiányában – a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni. Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell kezdeni.

      Tehát megállapodhattok úgy, hogy miután megszüntetted a fizetés nélkülit, nem azonnal kezded meg a szabik kivételét, hanem csak 30 napon belül, azaz 29 napot dolgozhatsz az én értelmezésem szerint. Viszont arra figyelj, hogy a szabik kiadásakor a kinevezésed újra 8 órás legyen, különben 4 órás kifizetést kapsz egy szabinapra. Ezt mindenképpen előre, írásban rögzítsétek!
      Én azt javaslom, hogy mindenképpen jelezz vissza, hogy nagyon örülsz a lehetőségnek, de szeretnél tisztázni néhány kérdést (és itt nyugodtan tedd fel a védelemre, és a szabik kiadására vonatkozó kérdéseidet), hogy biztosan jól dönthess. Ha ők is ugyanezt gondolják, s visszaigazolják neked, hogy ők is így tervezték, akkor nagy meglepetés nem érhet :-)
      Sok sikert!

      Ági

  • Turi Gabi szerint:

    Kedves Ági!
    Szeretném a véleményedet kikérni az alábbi problémába:

    Lánykám 1975-ben született.
    tgyásra ment 2010.09.01-2011.02.15-ig.
    gyeden van 2011.02.16-2012.09.12-ig.
    2010 kivette az összes szabiját.
    Most szeretne kilépni, de a munkáltatója csak 28 nap szabit akar kifizetni.
    Szerintünk ez kevés, mi 48 napot számoltunk ki.
    2011-re 27 napot és 2012-re 21 napot.
    A Válaszodat előre is köszönöm
    Gabi

    • dolgozomami szerint:

      Kedves Gabi!

      Nem írtad, hogy a lányod Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál dolgozik-e, közalkalmazott-e, vagy köztisztviselő… ettől azért igencsak függ, hogy mennyi az egy évre jutó szabadsága… Így nem tudok neked semmilyen pontos számadatot mondani, de nem is szoktam senkinek, hiszen van itt a blogon több olyan cikk, ami kifejezetten a szabadságok kiszámításával foglalkozik, és ami alapján mindenki maga ki tudja számolni a neki járó napok számát.
      A számításotokban azonnal látszik egy hiba: ha 2011. 02. 16.-án kezdte a GYED-et, akkor, mivel a GYED első évére jár csak szabadság, nem járhat neki 2012-ben annyi nap, amit ti számoltatok, hiszen csak 2012. 02. 15.-ig jogosult fizetett szabira.
      Ha tehát 2010-ben mindent kivett, akkor 2011-ben az éves szabija jár neki, 2012-ben pedig a fentebb általam írt napig az időarányos. Ennek alapján számoljátok ki újra!
      Ha Mt hatálya alá tartozik a lányod, akkor ezt a cikket olvassátok el (egyébként az összes alap tudnivaló is itt van): http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/hogyan-szamoljam-ki-magam-a-szabadsagomat-1-resz
      Ha közalkalmazott, akkor pedig ezt: http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/kozalkalmazottak-szabadsaga-tudnivalok-a-szabadsagrol-4-resz

      Sok sikert:

      Ági

      • Turi Gabi szerint:

        Kedves Ági!

        A lánykám Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál dolgozik.
        Újra számoltunk és az alábbi eredményt kaptuk:
        2011-re 25+2= 27 nap, 2012-re pedig 5 nap, összesen: 32 nap szabi járna.
        Remélem jól számoltunk.
        Válaszodat és segítségedet megköszönve
        Turi Gabi

        • dolgozomami szerint:

          Szia Gabi!

          Valami még mindig nem jó a 2012-es szabinál… hogy jött ki az 5 nap? Gyanítom úgy, hogy a 3,14 nap alapszabadsághoz hozzáadtátok a 2 nap gyermek utánit, de ez nem jó, mert az is csak időarányosan jár!!!! Azaz 2012-re csak 3,39 azaz 3 nap jár :-(, azaz összesen 30.
          A munkáltató számításából azt látom, hogy ő nem vette hozzá a gyermek utáni pótszabit, ha esetleg arra hivatkozik, hogy ezt a lányod nem igényelte, akkor azt kell válaszolni, hogy igényelte volna, ha a munkáltató nyilatkoztatta volna erről tavaly. sok helyen nem küldik ki a kismamáknak a formanyomtatványt, majd utólag meg azt mondják, hogy nem jár, mert nem kérte. Hát, csókolom, kérte ő volna, ha megkérdezték volna tőle… Ne hagyjátok magatokat, jár az is!
          Üdv:

          Ági

MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!

Email cím (nem tesszük közzé) A kötelezően kitöltendő mezőket * karakterrel jelöljük

A következő HTML tag-ek és tulajdonságok használata engedélyezett: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Munkajogi hírlevél anyukáknak
Minden, amit egy kisgyermekes anyukának tudnia kell!

Kattints a képre a részletekért!

Munkajogi hírlevél várandósoknak
Minden, amit a pocakos munkavégzésről tudnod kell!

Kattints a képre a részletekért!

Archívum
Legfrissebb hozzászólások
  • dolgozomami { Szia Edo, nem toltalak le, csak tényleg fizikálisan képtelenség minden kérdésre gyorsan és részletesen válaszolni, ezért is írom mindenkinek, hogy várnia kell, nem megy gyorsabban... } – júl 31, 10:36 DU.
  • dolgozomami { Kedves Nóra! Sajnos nagyon sok cég eljátssza ezt, nem figyelnek, vagy direkt bepróbálkoznak... amit tehetsz, az az, hogy mindent 3x átszámolsz, és olvasol, olvasol, tájékozódsz!... } – júl 31, 10:33 DU.
  • dolgozomami { :-) } – júl 31, 10:23 DU.
  • dolgozomami { Kedves Mária! A fogyatékos gyermek utáni pótszabadságról szóló rendelkezés valóban 2013. január 1-jével lépett hatályba, erről a 2012. július elsejével módosított törvény külön rendelkezik. Üdv:... } – júl 31, 10:23 DU.