Egyenlő munka, egyenlő bér – avagy újra az ördög ügyvédjét játszom!

Szerző: Dátum: 2012. May. 15. Kategória: Egyéb | 6 hozzászólás

Írtam korábban néhány post-ot, ahol egy kissé más szemszögből mutattam be adott témákról a véleményemet. Nem a munkavállaló, az anyuka, hanem a HR-es, a munkáltató álláspontját próbáltam meg bemutatni, hogy lássátok, néha nekik sem könnyű a helyzetük. Alapvetően nagyon hiszek az egyenlő bánásmód jogában, abban, hogy például férfit és nőt ugyanaz a bér illet(ne) meg ugyanazért a munkáért, de tudjuk sajnos, hogy ez sokszor nem csak hazánkban, de sok másik országban sem valósul meg. Van azonban egy érdekes helyzet, amikor nem nemre való tekintettel, hanem földrajzi hely miatt kényszerül a munkáltató „diszkriminációra”.

Az, hogy ugyanazért a munkáért ugyanaz a bér járna törvény szerint, köztudott. Most nézzünk egy olyan példát, ahol a munkáltató maga be szeretné tartani az egyenlő bánásmód követelményét, különösen a munka díjazására vonatkozóan, de nem tudja.

Képzeletbeli cégünknek van egy fővárosi, és mondjuk 25 vidéki telephelye, összesen több száz dolgozóval. Tény, hogy Budapesten lényegesen magasabb bérek vannak bizonyos munkakörökben, míg több vidéki városban alacsonyabb bérért is lehet megfelelően kvalifikált dolgozókat találni. Mit csináljon a HR-es? Ha a vidéki telephelyek közül mondjuk az összes, keleti országrészben lévő telephelyen 20-30%-kal alacsonyabb bérért talál munkavállalót egy adott munkakörre, vagy inkább fordítsuk meg, a pesti telephelyre nem talál csak sokkal magasabb bérigényű jelentkezőket, akkor az összes, ugyanabban a munkakörben dolgozó vidéki munkavállaló bérét meg kell emelnie? Mert egyenlő munka, egyenlő bér? És ha ez mondjuk, egy hipermarketnél történik, ahol több ezer dolgozóról is lehet szó? Nem sajnálni akarom én őket (mármint a vállalatot, a vezetőségét, a tulajdonost), de ugye mindenki belátja, hogy a pesti pénztáros nem fog vidéki bérszínvonalon elmenni dolgozni, az összes vidéki dolgozónak meg nem lehet pesti bért fizetni, mert az igencsak megterhelné a vállalat költségvetését, s akár a teljes éves bértervet teljesen felboríthatja… S ez aztán tényleg nem a szegény HR-es kompetenciája, döntési jogköre…

Ti mit tennétek a vállalat helyében? Ebben a szituációban elfogadható a különböző bér szerintetek?

Az új Mt. szerint igen: bekerült az egyenlő bánásmód követelményéhez az a kiegészítés, hogy a munka egyenlő értékének megállapításánál figyelembe kell venni többek között a munkaerő-piaci viszonyokat is. Ez pedig azt jelenti, hogy 2012. július 1-je után igenis törvényesen lehet ugyanabban a munkakörben dolgozó két munkavállalónak különböző bére, ha a munkaerő-piaci, regionális viszonyok ezt indokolják.

(photo by 401K)

Szeretnél jobban érteni a munkajoghoz? Tudni akarod, milyen változásokat hoz az új Mt.? Iratkozz fel az ingyenes munkajogi hírlevelemre! KATT IDE!

Ajánlott bejegyzések:

6 hozzászólás

  1. Kedves Ágnes!

    Jelenleg GYES-en vagyok, sajnos, a munkáltatóm egyelőre nem tudott visszavenni, megkért, hogy maradjak itthon még egy évet.

    Ismerősön keresztül találtam egy munkalehetőséget, a héten megyek interjúra: asszisztens budapesti cégnél, részmunkaidős (4 vagy 6 óra), pénzügyi, számviteli alapismeretekkel, rutinos Word és Excell használattal. Ha rákérdeznek a fizetési igényre, szerinted mennyit mondhatok? Már jó 20 éve nem kellett munkát keresnem, és nem szeretném sem alul, sem felül pozícionálnom magam.

    Válaszodat előre is köszönöm!

    • Kedves Móni!

      Sajnos nem tudok 1-2 napon belül válaszolni, lassan olyan sok kérés, kérdés érkezik be, hogy a honlapon ígért 5-6 napos határidőt sem tudom tartani. Hogy legközelebb ne kerülj ilyen csapdába, hogy rám vársz, kérlek, kattints ide, itt van egy post a bérigény meghatározásáról, találsz benne egy honlapot, ahol bármikor felmérheted, hogy adott munkakörben mennyi a kb. reális!
      Sok sikert!

      Ági

  2. csalások melegágya az ilyen megkülönböztetés. Rémes!

  3. Miért megy el a vidéken élő ember alacsonyabb bérért dolgozni mint a városi? Így bértörőnek látom. Álljon ki magáért és ne a városi ember legyen a bértörések miatt alul fizetve. Ha kiállna magáért és szakmáját nem engedné, hogy alul bérezzék nem volna ilyen konfliktus. Visszatérve akár egy multi vidéki terjeszkedésére, bármi üzletlánc kialakítására vidéki övezetben, nem is értem mit nem látnak. a multi vidéken sem olcsóbb, árai nem változnak régiók szerint. Tehát, ha nem fizeti meg mondjuk egy vidéken kialakított pénztáros bérét olyan szinten mint a városban dolgozónak, akkor méltánytalanul és meg nem magyarázható módon extra profithoz juthat. Persze ehhez nem csak a multik értenek. Én úgy gondolom bérükért az ott lakók nyugodtan harcoljanak és valóban diszkriminációnak látom azt, hogy vidéken élőket rákényszerítenek bértörésekre ami csak gerjeszti a régiók közti különbségeket, vitákat. Szóval a vidékiek se legyenek már nyuszik, mert nem holmi bevándorlók, nem is fekete és nem is szürke munkások. Munkaerejüket adják a munkáltatónak, ha még ott jobb is a levegő, vagy többet süt a Nap. :-)
    Ne menjenek alá helyzetüknek és ne okozzanak a multiknak meg senki vállalkozóknak extra profitokat.

    • Kedves Kovács Ildikó!

      Tudod, miért megy el vidéken kevesebb bérért dolgozni az ember?? Mert itt sokkal kevesebb a munka, mint Pesten, vagy egyéb nagyvárosokban, és ha én kötném az ebet a karóhoz fizetés ügyben, akkor 6an ugranának helyettem jóval alacsonyabb fizetésért… Hiába van 5 végzettségem és egy nyelvvizsgám. Nem számít semmit. :(

      2000 környékén nettó 250-300ezer forintot kerestem, akkor még Pesten. Aztán férjhez mentem, vidékre kerültem, gyerekeket szültem. Jelenleg a minimálbéres állásomért “küzdök”.
      De mondok jobbat. Nyáron gyes mellett a helyi coop-ban dolgoztam. Napi 7 órát, hétvégén is, nettó 56ezer magyar forintért. Kérdezhetnéd, hogy miért vállaltam el? Mert egyedül vagyok 3 gyerekkel, és csak ilyen munka mellett tudtam reggelente vinni, délutánonként hozni őket az oviból, suliból. Mert ugye a muszáj, az nagy úr!!!

      És amíg a legtöbb helyen kötelezően elrendelik napi szinten a túlórát, illetve szinte minden szombaton a túlmunkát (persze külön juttatás nélkül), addig nem is fogok végzettségemnek megfelelő, normálisan megfizetett munkát találni. Mert itt a környéken sajnálatosan ez a helyzet. :(

      Néztem Ági fizetés összehasonlítását. Hát az én fizum az elmúlt 13 évben (mióta vidéken élek) messze elmarad azoktól. Sajnos ez van.

      • Nikosz, igazad van, sajnos nem a munkavállaló és az álláskereső diktál idehaza, hanem a munkáltatók, s az aktuális munkaerő-piaci állapot! S ha kell a fizu, és sokan vannak még melletted jelöltek, akkor elvállalod a munkát alacsonyabb bérért is! Ez közgazdasági szabály, kereslet-kínálat…

        Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás