Goldenblog szavazás!

Szerző: Dátum: 2013. Aug. 03. Kategória: Egyéb | 2 hozzászólás

Augusztus elsejével elindult a Goldenblog szavazás, kérlek, hogy ha szereted az írásaimat, s van egy szabad perced, tedd meg, hogy adsz egy voksot a blogomra, amit a “Biznisz” kategóriában találsz idén! Kattints ide, jelentkezz be a Facebook azonosítóddal, s hálám üldözni fog!
:-)

Ajánlott bejegyzések:

2 hozzászólás

  1. Kedves Ági!

    Légyszives segíts! Zsong a fejem a sok információtól, mégsem tiszta hogy járok jól és mi mindent tehetek magamért. 2011. szeptemberében született a kislányom, akivel 5 év munkaviszony után 35 évesen jöttem szülési szabadságra, egy Kft-től 36 nap ki nem vett szabadsággal, amihez még hozzá jönnek a tgyás, gyed után járó plusz szabadság napok. Tegnap jeleztem a főnökömnek, hogy a kislány kétéves kora után, azaz októbertől szeretnék visszamenni dolgozni. Jövőhét keddre kaptam hozzá időpontot, hogy megbeszéljük mit ajánl. Rettenetesen izgulok.Tartok tőle, hogy nem feltétlen lesz korrekt javaslat, mert eddig az előttem visszatérni kívánóknál ezt láttam, mióta nem úgy megy a cég mint régebben. Gondolom szeretné ha a szabit is kiírná, plusz dolgoznék is a normál alap béremért, esetleg menjek ki vállalkozásba és úgy tudok ott maradni, mert már ilyet is hallottam. De elvileg most én kivehetném az összes szabadságom is és beszélhetnénk később a továbbiakról. A 3 év+30 nap+felmondási idő, valamint az állásidő ez esetben is és továbbra is érvényes, ugye?
    Köszönettel: Szilvi

    • Kedves Szilvi!

      Ha volt a szülés évéből időarányosan ki nem vett szabid (bár ez a 36 sajnos nagyon úgy néz ki, hogy még azelőtti évből is áthozott szabikat jelent), erre is jogosult vagy a szülési szabi és a fizetés nélküli szabi első 12 / 6 hónapjára járók mellett.
      Olyan nincs hogy írjátok ki a szabit, de járj be dolgozni. Vagy szabin vagy, vagy dolgozol (amúgy ezeket a szabikat a fizetés nélküli szabid megszüntetése utáni 60 napon belül ki KELL adnia törvény szerint). Azonban a szabit nem te veszed ki, hanem a munkáltató adja ki, azaz ő dönti el, hogy elkezdi kiadni, vagy az első napon felmond neked (persze megfelelő indoklással, írásban, ekkor a szabikat pénzben meg kell váltania).
      Ha megvan a 8 éved, akkor az még nem 3 havi végkielégítés (ha erre gondoltál a 3 év írásakor), hanem csak 2 havi, + 8 év alapján van még +20 nap felmondási idő a szerződéseshez képest. 30 nap nincs, már régen eltörölték.
      Állásidő alatt mire gondolsz?

      Üdv:

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás