Így dolgoznak ŐK!

Szerző: Dátum: 2014. Jan. 28. Kategória: Egyéb | 4 hozzászólás

Toth Adrienn 2014 januar v1A dolgozó anyukákat bemutató interjúsorozatom mai alanya Adrienn. Még a fejvadász múltamból ismerem őt, s ha csak egy dolgot mondhatnék róla, ami legfőképpen jellemzi, azt mondanám, megszállottan távmunka-mániás :-)

Képzeljetek el egy filigrán, alacsony, már-már kislányosan bájos, fiatal hölgyet, akinek annyi energia és erő van, mint három férfiban egyszerre. Megvan? Jó, akkor most olvashattok tovább :-)

Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad?

Szegedi Tudományegyetemen végeztem munkaügyi szervezőként 2005-ben, s még egyetemistaként harmadéves koromban kerültem először kapcsolatba a távmunkával. Évfolyamdolgozatom, TDK és szakdolgozatom témája is a humán erőforrás menedzsment és távmunka aspektusáról szólt. Harmadéves egyetemistaként jelen voltam a Magyar Távmunka Szövetség alapító közgyűlésén még 2004-ben. Ezek után pályakezdőként személyzeti tanácsadással, munkaerő-közvetítéssel és munkaerő-kölcsönzéssel kezdtem foglalkozni, majd később 2006-tól vállalati HR vezetőként szervezetfejlesztéssel. Ez az én világom: egy szervezet belső támogató-fejlesztőjeként, hol mentorként, hol coachként, hol trénerként, hol kommunikációs szerepben, mindezt egyszerre, egy személyben :-). Volt már mindenféle a munkahelyi projektjeim között: üzleti stratégiát támogató humán erőforrás rendszerek kiépítése, teljesítményértékelés, szervezeti kultúrafejlesztés…

2011-ben egy időre kivonultam a nagyvilági show-ból. Veszélyeztetett terhes voltam, a nyugalom és a csendes hétköznapok ideje következett, amelynek köszönhetően 2011-ben egy gyönyörű kislányt kaptunk ajándékba férjemmel. Életemnek ez volt az első olyan kardinális pontja, amikor határozottan el kellett döntenem, hogy munka vagy a család. Nem volt kérdés: család.

10 éve önkéntes társadalmi munkát végzek a Magyar Távmunka Szövetségnél, elnökségi tagként, majd felügyelőbizottsági tagként vállaltam önkéntes tisztséget. 2011-ben, amikor 7 hónapos várandós voltam, ismét elnökségi tagnak választottak. Azóta is aktív szerepet vállalok a Szövetség munkájában, a távmunka elterjesztésében, népszerűsítésében. Jelenleg kisgyermekes anyukaként 2,5 éves kislányom mellett, részmunkaidőben, részben távmunkában tértem vissza, a Sonrisa Informatikai Kft. szoftverfejlesztési projektszervezet HR vezetőjeként. Jelenleg az egyetlen kisgyermekes anyuka vagyok az egyébként fiatal és apukás társaságban. Érdekelt vagyok a grafológiában, jelenleg szakgrafológusnak tanulok, idén államvizsgázok. Szabadidőmben férjemmel és kislányommal járjuk a természetet, túrázunk, felfedezzük a világot, élményeket gyűjtünk.

Miért választottad ezt a szakmát?

Nekem mindig is annyira egyértelmű volt, hogy valami emberközeli témával foglalkozzam. Alapvetően humán beállítottságú vagyok. Értem is és érzem is. Jó választás volt az egyetem, a humán erőforrás menedzsment és a munkajogi témakörökben otthonosan mozogtam, erre jött a távmunka, hogy valamivel megspékeljem a tanulmányaim. A távmunka valóban ötletszerűen jött, jókor, jó időben, aztán nagyon gyorsan beleszerettem ebbe a rugalmas munkaszervezési módszerbe. Azon szerencsések egyikének tartom magam, akik elmondhatják magukról, hogy a szakmájuk a hobbijuk is. Nagy kedvenceim között vannak a dolgozói elégedettség és elkötelezettség-növelési cselekvési tervek kidolgozás, egy vállalat HR stratégiáját úgy kialakítani, hogy az transzparensen szolgálja az üzleti célokat, érthető legyen, vagy a start up cégek HR funkcióinak bevezetése is nagyszerű feladat. Szeretem, hogy a munkámmal egy egész szervezetet szolgálhatok, a belső tanácsadójuk lehetek, támogathatom őket, mindezt azért, hogy jól érezzék magukat ott, ahol dolgoznak.

Mi a hitvallásod?

Szeresd, amit csinálsz. Azt csináld, amit szeretsz. Ha szereted, akkor úgy is csinálod, és jól csinálod. Ha nem szereted, akkor feleslegesen ne pazarold el a saját drága időd se magadtól se másoktól.

Hiszek abban, hogy lehet maradandót, értékeset alkotni. Olyat, amiben te is megtalálod önmagad, amit szeretsz csinálni, és ami a közjót és a jövő generációt is szolgálja. Ezért is szívügyem a távmunka: nemcsak az adott vállalatot érinti, akinek dolgozom, hanem ez mindannyiunknak szól, szakmabeli társaimnak, más vállalatvezetőknek, kisgyermekeseknek, vidéken élőknek, megváltozott munkaképesség személyeknek. Mindenkinek, aki a távoli munkavégzési formát úgy tudja használni, hogy azzal egy teljesebb, kiegyensúlyozottabb és hasznosabb életet tud élni.

Magánemberként pedig ez nekem leginkább abban nyilvánul meg, amit a kislányunknak nyújtani tudok magamból és mutatni tudok a világból. Olyan gondolatokat átadni és értékekre megtanítani, amit majd ő is tovább adhat. Vele együtt természetesen mi is nagy dolgokat tanulunk! :-)

 Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád?

Családját és munkáját szerető, állandóan alkotó és tenni akaró, akinek időközönként le kell ülni és mély levegőt venni, fontossági sorrendet felállítani, és majd utána újra felállni és tenni-venni-csinálni-alkotni.

 Toth Adrienn es Liza 2014 januar v1Mire vagy a legbüszkébb?

Magánemberként a családi triumvirátusunkra: a férjem, a lányom és én. Csúcs egy csapat, főleg, ha még elemünkben is vagyunk! A legjobb és legszebb, semmiért és senkiért oda nem adnám! Többet nem írok erről, mert ez olyan titkos, csak a miénk dolog :-)

Szakmailag sok kicsi és nagy büszkeségem is van, amit eddig sikerült megalkotnom. HR vezetőként eddigi legnagyobb sikeremnek azt tulajdonítom, amikor egy hatalomorientált, nagy kontrollt gyakorló, bizalmatlankodó szervezetet sikerült elmozdítani egy együttműködő, jó hangulatú, eredményorientált vállalati kultúra felé. A dolgozói elégedettség ennek hatására 20 százalékponttal emelkedett 1 év alatt. A Magyar Távmunka Szövetségben végzett társadalmi munkámra is nagyon büszke vagyok, hogy csak az elmúlt évben másfélszer annyi munkáltatóra voltunk hatással, hogy olyan munkahelyeket hoztak létre, ahol a távoli munkavégzés lehetősége is adott.

Hogyan egyezteted össze a munkát és a családi életet?

Tanulok nemet mondani, magamnak és másoknak is. Tanulok kevesebbet bevállalni. Még nem vagyok mestere, de fejlődőképesnek érzem magam. Azt már tudom, hogy kisgyermekesként mindent egyszerre nem lehet – bármennyire is szeretném. Lelkiismeretes vagyok a munkámban, csak olyat ígérek és vállalok, amit teljesíteni is tudok időre és minőségben. Rettentő rossz érzés, ha nem így van. Ha például a kislányunk beteg lesz, kiesik a bölcsiből egy hétre. Mi történik ekkor? Kőkemény logisztika és jön a távmunka. Szabályosan órarendünk van, melyik nap vagyok távmunkában, melyik napon segít a babysitter, avagy hogy melyik napon tudunk randizni a férjemmel. Amióta Liza megszületett mi is sokkal következetesebben éljük napjainkat. Én ezt tudatosan végig gondoltam, mielőtt visszamentem a munkaerőpiacra: hogyan fogok délután érte menni a bölcsibe, mennyi időm lesz vele foglalkozni, hogyan fogok dolgozni, ha Liza beteg. Így sem könnyű, van, hogy én is részecskékre szétesem, aztán újra összeszedem erőimet. Emellett az is igaz, hogy nekem áldott szerencsém van a munkáltatómmal. Kisgyermekes apukák és tudják jól, mivel jár a bölcsis-ovis időszak, és ezzel együtt megkaptam a bizalmat.

 Liza mennyire érti, hogy mi a munkád? Mit gondol róla?

Kislányunk még csak 2,5 éves. Csak azt tudja és érti, hogy reggel elindulunk együtt a bölcsibe, majd délután találkozunk, közben pedig: „Mama dol.” Ez az ő nyelvén azt jelenti, hogy Mama dolgozik. Azt még nem érti, hogy mi a szakmám, de amikor jönnek a televíziótól az operatőrök forgatni és ő is szerepelhet, azt már kifejezetten élvezi 😀

Van-e valami trükköd, titkod, amit dogozó mamiként alkalmazol, s megosztanál velünk?

Trükkök és titkok? Ide vele! Velem is osszátok meg! :-)

Úgy érzem, nincs különösebb fortélyom. Nekem ez igen helyzetfüggő, de alapvetően mindent megtervezünk, betegségek esetén is, jó idő, rossz idő esetén is előre átbeszéljük férjemmel, hogyan csináljuk a következő hetet vagy napokat. Ez mindenkinek jó. Persze vannak időközi segítségünk is, amit ugyancsak előre leszervezünk: babysitterek vagy nagyszülők – az ő segítségükért nagyon hálásak vagyunk!

Ajánlott bejegyzések:

4 hozzászólás

  1. Kedves Ági!
    A véleményedre lennék kíváncsi. 2 éves ikreim vannak , most kezdték a bölcsit. A régi munkahelyemre nem szeretnék visszamenni, mert nagyon messze van és nem szeretnék minden egyes nap hétre hazaérni, ezért elkezdtem munkát keresni. Angol és olasz nyelvtudásom van és elég gyorsan beindultak a munkaközvetítő cégek, még konkrét ajánlatot nem kaptam, de úgy néz ki, van rám igény. ( Remélem, hamarosan sikerül találni egy anyukabarát munkahelyet. ) Szeretnélek megkérdezni, ismersz-e olyan cégeket, ahol az anyukákat tárt karokkal fogadják és ahová érdemes lenne elküldenem az önéletrajzomat? Előre is köszönöm!!! Ági

    • Kedves Ági!

      Ez nagyon nem egyszerű kérdés :)
      A több éves tapasztalom sajnos az, hogy még a családbarát, anyabarát címekkel büszkélkedő cégeknél is vannak túlkapások, jogellenes cselekedtek, félreinformálások… (szomorúan szoktam mondani, hogy ha én egyszer kinyitnám a számat, és elmesélném, amit a hozzám forduló anyukáktól tudok…) Talán, mert a családbarát szemlélet nem hat át mindenkit, talán, ha már egy anyuka-ellenes főnök, vagy HR-es van, az tönkreteszi a dolgot, ott, akkor, annál az anyukánál… De azért érdemes szerintem elsősorban ezeket a cégeket megcélozni, talán itt nagyobb eséllyel lehet bejutni. Amúgy meg a pályázás során – ha előjönnek a gyerekek – úgyis kiderül, hogy állnak hozzád :-)
      Sok sikert, ügyes légy!

      Ági

  2. Kedves Dolgozómami!

    Ma reggel azt hittem, írtam ide egy hozzászólást, de sajnos nem látom, így megpróbálom megfogalmazni ismét. Ha valahol mégis meglesz, elnézést kérek!

    Anyagi okok miatt is szeretnék már munkába állni a gyermekem 3 éves kora előtt. Én is tartok attól, hogy elbocsátanak az új rendelkezések miatt. Korábbi helyem már nincs meg és állítólag más sem nagyon -bár az ismerősök szerint azért akadna munka.
    Egyelőre felvázolták előttem, hogy tanfolyamra kell mennem, ami több hónapig tart. Ezt nem értem, mert a tanfolyamokra azok mennek, akiknek előzetes tapasztalatuk nincs a cégnél. Kötelezhetnek engem? Azon kívül, hogy úgy gondolnám, elsőbbségem lenne e munkavállalókkal szemben a munkát illetően -hiszen én már alkalmazott vagyok egy ideje. Úgy tudom, minimális “fizetés” (nem minimálbér, hanem egy csökkentett összeg) jár erre az időszakra.
    Ismereteid szerint is elsőbbséggel rendelkezhetek ami az üresedéseket?
    Valamint én úgy tudom, hogyha már visszajöttem a fizetés nélküli szabadságról, akkor nem passzívan, hanem aktívan ülök a padba. Ezek alapján pedig a korábbi bérezésemnek megfelelő összeget az évek során felfejlesztett összeggel kellene kapnom. Jól tudom?
    Nagyon várom válaszod!
    Köszönöm szépen!

    • Kedves Enci!

      Az, hogy milyen képzésre küld a munkáltatód, nagyon sok mindentől függ, ennek jogosságát én az összes tény és körülmény ismerete nélkül nem tudom megítélni. Ez vonatkozik bérezésre is, nem tilos a képzés alatt az amúgy a cégnél abban a munkakörben szokásos bérnél kevesebbet fizetni. Ha egy adott munkakörben a feladatok elvégzéséhez, a munka megtanulásához szükséges ez a képzés, akkor neked is el kell végezned, azzal a feltétellel, ahogy a többiek. Ha más lesz a munkaköröd, akkor munkaszerződést is módosítani kell, nem csak a feladatokat, de a bért is. Ha ugyanabba a munkakörbe mész vissza, akkor kell ajánlatot tennie a bérfejlesztésre, de ha másik munkakörbe mész, akkor eleve azt kell kapnod, amit most a többiek abban a munkakörben keresnek.
      Ha a gyermeked 3 éves kora előtt állsz munkába, akkor mondhat fel a munkáltató, ha a szerződés szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Azaz ha van ilyen munkakör jelenleg a cégnél, azt fel KELL ajánlania neked, nem mondhat fel enélkül. A legjobb eleve úgy egyeztetni, hogy te már érdeklődtél, informálódtál, tudod, hogy vannak üres állások, s eleve úgy keresed fel őket, hogy ha a régi munkakörbe nem, akkor ide tudnál 6 szeretnél visszatérni, s úgy tudod, ha van üres munkakör, azt fel kell ajánlaniuk. Határozottan, de finoman, okosan…
      Üdv:

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás