„Megtanítom az anyukákat, hogyan álljanak ki magukért”

Szerző: Dátum: 2012. Jun. 04. Kategória: Egyéb | 2 hozzászólás

Múlt héten jelent meg a Diéta és Fitnesz magazinban a velem készített interjú, a blogomról, a céljaimról, a küldetésemről (s azt is megtudhatjátok, hogy csapnivaló szakács vagyok 😀 )

Itt olvashatjátok: http://dolgozomami.hu/dietaesfittness.pdf

 

Szeretnél jobban érteni a munkajoghoz? Tudni akarod, milyen változásokat hoz az új Mt.? Iratkozz fel az ingyenes munkajogi hírlevelemre! KATT IDE!

Ajánlott bejegyzések:

2 hozzászólás

  1. Tisztelt Ági!
    Szeretnék egy kis segítséget – tanácsot kérni tőled.
    2008 április 1, óta vagyok munkaviszonyban egy kereskedelmi cégnél ( Előtte “kis könyvvel” dolgoztam náluk egy fél évig és csak áprilisban jelentettek be)2009 december 3. megszületett a kislányom ( most már a felgyűlt szabadságomat töltöm) már közölték, hogy közös megegyezéssel váljunk meg egymástól.
    Az lenne a kérdésem, hogy a GYED-GYES bele számít-e a végkielégítéshez szükséges időbe? Mert azzal próbálnak meggyőzni, hogy nem jár csak 5 év után 1 hónap.Az 5 év 2013 április 1. lenne meg.Persze mindent be akartak vetni még azt is , hogy nem kapok munkanélkülit sem.
    Várom válaszát.
    Köszönettel Magó Anikó

    • Kedves Anikó!

      Kérlek, kattints ide, itt minden le van írva, hegy mikor mennyi jár, s mikor érdemes a közöst aláírni.
      Nincs igazuk, ne hidd el, beleszámít az otthon töltött idő is:

      77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya
      a) a munkáltató felmondása,
      b) a munkáltató jogutód nélküli megszûnése, vagy
      c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja
      alapján szûnik meg.
      (2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszûnésének idõpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggõen legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
      a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),
      b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §)
      három hónapot meg nem haladó tartamát.

      Láthatod tehát, hogy beleszámít (77. § (2) bekezdés a pont)!
      Ha nincs meg kereken az öt éved, de megvan a 3 – márpedig ez megvan – akkor 1 havi végkielégítés jár! És a “munkanélkülit nem kapsz” szöveget sem kell elhinni, nem függ a folyósítás attól, hogy miért és hogyan szűnt meg a munkaviszonyod!!!!!
      Sok sikert!

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás