Munkahelyi zaklatás – mit tehetsz ellene?

Szerző: Dátum: 2017. Oct. 30. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

munkahelyi zaklatasAz elmúlt hetekben a nemzetközi és a hazai sajtó is hangos azoktól a történetektől, ahol nők mesélnek arról, hogy milyen módon érte őket zaklatás… iskolában, utcán, munkahelyen…

Azt hinnék sokan első hallásra, hogy ez csak bizonyos szakmákban gyakori, de ha alaposabban megvizsgáljuk a zaklatás fogalmát, bizony sajnos az derül ki, hogy nem csak a színész szakma sajátossága ez, hanem mindenhol előfordulhat a hatalommal való visszaélés, az emberi méltóságot sértő magatartás.

Jómagam is hallottam elég munkahelyi esetet, ahol a műszakvezető a büfében a fenekére csapdosott a szalag mellett dolgozó kolléganőknek, ahol a főnök többet is akart a titkárnőjétől, vagy a beosztottjaitól. Fontos tudnunk tehát, hogy ha velünk történik meg, vagy valamelyik kolléganőnkkel – vagy kollégánkkal, mert bizony férfiakat is érhet ilyen atrocitás – , mit tehetünk ellene. Nézzük tehát az alapokat…

 

Mi is a munkahelyi zaklatás?

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény szerint “zaklatásnak minősül az az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek a 8. §-ban meghatározott [védett] tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása”.

Ezek a bizonyos védett tulajdonságok a következőek lehetnek: nem, faji hovatartozás, bőrszín, nemzetiség, nemzetiséghez való tartozás, anyanyelv, fogyatékosság, egészségi állapot, vallási vagy világnézeti meggyőződés, politikai vagy más vélemény, családi állapot, anyaság, terhesség vagy apaság, szexuális irányultság, nemi identitás, életkor, társadalmi származás, vagyoni helyzet, foglalkoztatás határozott időtartama vagy részmunkaidős jellege, érdekképviselethez való tartozás, egyéb helyzet, tulajdonság vagy jellemző.

Ha tehát ezen védett tulajdonság miatt ér téged a munkahelyen ilyen jellegű verbális sértés, emberi méltóságodat megalázó magatartás, vagy a körülmények megfélemlítőek, ellenségesek, megalázóak, az bizony munkahelyi zaklatásnak minősül. Fontos tudni, hogy ez nem csak szexuális zaklatás lehet, egy durva megalázó beszólás, egy folyamatos ugratás, durva tréfálkozás szintén kimerítheti ezt a jogi fogalmat.

 

Mit tehetsz munkahelyi zaklatás esetén?

Első körben mindenképpen a téged zaklató személynek kell jelezned, hogy az, amit mond, csinál, ahogyan viselkedik, nem tolerálható, hogy nem akarod ezt sem most, sem a jövőben. Ha eme beszélgetésnél esetleg tanúk is vannak, az a későbbiekben jól jöhet – bár sajnos munkahelyi környezetben láttam már olyat, hogy a kollégák később a megtorlástól való félelmükben nem tanúskodtak. Ha írásban ér téged a zaklatás, fenyegetés, akkor mindenképpen tedd el ezt bizonyítékként, ha elektronikus formában van meg, akkor mentsd el, esetleg küldd tovább magadnak a saját e-mail címedre.

A lényeg, hogy minél több bizonyítékod, tanúd legyen, érdemes pontosan lejegyezni, hol, mikor, mi történt, kik voltak jelen. Tudom, nem könnyű ez abban a helyzetben, de utólag, amikor a munkáltatódnak ki kell mentenie magát, te pedig az ellenkezőjét állítod, jól jönnek ezek a korábbi jegyzetek, bizonyítékok.

Ha nem változtat a zaklató a magatartásán – esetleg akkor, ha olyan durva volt az eset, hogy nem vársz a következőig – azonnal értesítsd a munkáltatódat. Ez lehet a HR-es, a főnököd, a nagyfőnök, bárki, aki az ügyben segítséget tud nyújtani. Tudd, hogy a munkahelyen történt zaklatás, a nem megfelelő magatartás a  munkáltató felelőssége is, ha ő tudott róla, de nem tett semmit, vagy nem elegendő, nem megfelelő intézkedést hozott, felelősségre vonható! Ebben az esetben az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatsz, s a panaszodat ki fogják vizsgálni, a munkáltató ellen vizsgálatot indítanak.

Fontos tudni, hogy nem a téged zaklató személyt veszik elő, erre a hatóságnak nincs jogköre, ő az egyenlő bánásmód követelményét be nem tartó munkáltatót vonja felelősségre. Azonban pont egy ilyen vizsgálat tudja azt elérni, hogy végre foglalkozzon a munkáltató azzal, amit addig esetleg a szőnyeg alá söpörtek, mert hát úgysem tud róla senki… A hatóság vizsgálata rá nézve kötelező, nem tudja kihúzni magát a folyamat alól, így kénytelen bebizonyítani, hogy mindent megtett, ellenkező esetben a hatóság elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, megtilthatja a jogsértő magatartás jövőbeni tanúsítását, elrendelheti a jogsértést megállapító jogerős határozatának nyilvános közzétételét, illetve bírságot szabhat ki. És ezt már nem szeretik a munkáltatók!

Végső soron egy ismétlődő, durva zaklatás ténye elég egy azonnali hatályú felmondáshoz is, amivel igen gyorsan meg lehet válni a nem megfelelő magatartást tanúsító zaklató kollégától, tehát nem igaz, hogy a munkáltató tehetetlen az ilyen esetekben!

 

Milyen más lehetőséged van munkahelyi zaklatás esetén?

Természetesen más módon is védekezhetsz, a zaklató személy felelősségre vonását személyiségi jogi perben, bíróságon tudod érvényesíteni, illetve ha az adott magatartás bűncselekményt valósít meg, úgy a rendőrségen tehetsz feljelentést. Ez az útvonal járható abban az esetben is, ha nem ama bizonyos védett tulajdonság miatt történik a zaklatás, hiszen ha nincs védett tulajdonság, az EBH nem tud mit tenni az ügyedben. Ha személyiségi jogi perre szánod el magad, mindenképpen érdemes ilyen ügyekre szakosodott ügyvédet keresni, vagy adott civil szervezetekhez fordulni (Magyar Helsinki Bizottság, Másság Alapítvány, NANE Egyesület, TASZ, PATENT Egyesület…).

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás