Nyerj egy ingyenes munkajogi vagy karriertanácsadást!

Szerző: Dátum: 2011. Dec. 20. Kategória: Egyéb | 9 hozzászólás

Megígértem, ha meglesz a 300. tagunk a Facebook oldalon, játszunk, és újabb tanácsadást sorsolok ki azok között, akik beneveznek erre a nyereményjátékra.

Köszönöm, hogy ennyien szeretitek a Dolgozó mami oldalt, most az ajánlásotokkal tudtok szavazni és nyerni.

Azon anyukák (és nem anyukák) között, akik igazolni tudják, hogy általuk még 10 ember lájkolja a Dolgozó Mami hivatalos Facebook oldalát, 2012. január 31.-én kisorsolok 3 db tanácsadást (a nyertesek maguk választhatnak, hogy karrier, vagy munkajogi témában). A 10 új, általatok hozott tag igazolása nagyon egyszerűen megy :-)

Ha már tagjai vagytok a Facebookon a Dolgozó maminak, akkor belépve az oldalra, jobb oldalt felül látszik, hogy hány ismerősötök tagja már az oldalnak, ki lájkolta már közülük szintén. Nem kell mást tenneket, csak belépve az oldalra nyomni egy print screent (jobb oldalt felül található a billentyűzeten Prnt Scrn felirattal), s ezután megnyitni egy új Word dokumentumot, s a jobb egérgombot majd beillesztést megnyomva beszúrni a képet. Ez lesz a kiinduló számotok igazolása, majd ezek után meghívni 10 ismerősötöket, hogy ők is lájkolják az oldalt, legyenek tagok. Ha mind a 10 megvan, kérek egy újabb print screent, és már küldhetitek is a levelet a csatolt word dokumentummal és a két képpel a jatek@dolgozomami.hu e-mailcímre.

 Beküldési határidő: 2012. január 31. 24:00

Ennyi :-) Ezek után már csak izgulhattok, hogy megnyeritek-e az egyik tanácsadást!

Ha nem vagy még Facebook tagok, itt tudsz gyorsan regisztrálni, érdemes!

A tanácsadást a nyereményjáték lezártát követően egy éven belül veheted igénybe, tehát semmi baj, ha még most nem akarsz újra dolgozni, később is él az ajánlatom!

Várom a nevezéseteket, és előre örülök a személyes találkozásnak!

Ajánlott bejegyzések:

9 hozzászólás

  1. Kedves Ági,

    korábban olvastam a honlapodon, hogy a gyes folyósításától függetlenül védve vagyunk a munkahelyünkön gyermekünk 3 éves koráig. Akkor is, ha apuka megy tgyás-om után gyedre? És ha én 1 hónapot gyed-en vagyok és utána apuka megy gyed-re, akkor is védve vagyok a munkahelyemen? Apukának lehet megszűnik a munkahelye és akkor kalkulálnunk kell ezzel is, hogy ő nem fog egyhamar munkába állni sajnos. Mi után kapja apuka a gyed-et, ha pl. márciusban megszűnik a cég és csak onnantól 4 hét múlva tudja megigényelni, mert akkor jár le a tgyás-om. Anyagilag így jobban járnánk… köszönöm

    • Kedves Ági!

      Azt szeretném megkérdezni,hogy jelenleg felszámolás alatt áll a cég ahol dolgoztam, akkor felmondhatnak-e? Mivel itthon vagyok 15 hónapos kisfiammal GYED-en, de azt hallottam hogy ha jogutód nélkül megszünik, akkor elküldhetnek bizony!És akkor GYED-et fogok még kapni, v. már csak GYES-t?!
      Válaszát előre is köszönöm!

      • Kedves Eszter!

        Amennyiben a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, sajnos a munkaviszony is megszűnik, hiszen nincs, aki tovább foglalkoztassa. Ez azt jelenti, hogy a megszűnéskor úgy kezelik a munkaviszonyt, mintha munkáltatói rendes felmondással szűnne meg, azaz jogosult lesz a végkielégítésre is (ez legalább a jó hír a rossz hír mellett). Amennyiben a cégnek van még vagyona, akkor abból kell minden jogosultságot kifizetni, ha nincs, akkor a felszámoló a bérgarancia alapból kell, hogy megigényelje az összeget (elméletileg külön kérés nélkül, de sajnos többször hallottam már olyat, hogy a felszámoló „elfelejtkezett” a fizetés nélküli szabadságon lévő anyukákról, ajánlatos tehát megbizonyosodni róla, hogy valóban tud Önről.)
        A felszámolás azonban a GYED-re és GYES-re való jogosultságot nem érinti, azokat továbbra is kapni kell!
        Üdv:

        Ági

        • Köszi Ági a választ!
          S még egy kérdés, ha rendes felmondással felmondanak, jár nekem 45 nap felmondási időre járó bér, + 2 évre járó szabadság kb. 45 nap, ha ezeket kifizeti?, akkor szüneteltetnem kell a GYED-et? ill. ha már GYES-en leszek akkor azt?
          Előre is köszönöm válaszodat: Eszter

          • Kedves Eszter!

            Azt nem írtad, mennyi felmondási idő van a szerződésedben, s hány éve dolgozol itt, de jár a felmondási időre is bér, s a szülési szabadság (24 hét) és a fizetés nélküli szabi első évére jár még szabadság (ha még 2011. augusztus 1-je előtt kezdted meg ezt az időszakot, ha utána, akkor már csak fél évre). Ehhez jön még hozzá a gyermek utáni pótszabi, ez is arra az időre jár, ahogy az alapszabadság. Ha több, mint 3 éve tart a munkaviszonyod, akkor végkielégítésre is jogosult leszel, ahogy fentebb írtam. Mivel ezek egy egyszeri kifizetéssel kerülnek majd hozzád, nem kell szüneteltetni az egyéb ellátást.
            Üdv:

            Ági

  2. Szia Ági!

    Köszönöm a válaszodat, akkor tehát, ha egy nap alatt kifizetik a végkielégítést+felmondási időre járó bért+ szabikat, akkor nem kell szüneteltetnem a GYED-et?!, egy napra sem?
    2004.nov. óta dolgozom a cégnél,azt hiszem 30 nap+15 nap a felmondási időm, ha csak nem húzodik el még novemberig, mert akkor lesz 8 éve, hogy a cégnél dolgozok, és akkor még +5 nap jár. Ugye?
    2008-ban született az első gyermekem, 2010.szept. 24-én a második, akivel jelenleg itthon vagyok még GYED-en.
    A felszámolás 2010. febr. kezdődött el, de akkor én már Tp-n voltam, ezért védett voltam.Tulajdonképpen meddig lehet elhúzni egy ilyen felszámolást?És ha nem fizet ki akkor fordulhatok a Munkaügyi Bírósághoz?Van esély rá?

    Válaszodat előre is köszönöm: Eszter

    • Kedves Eszter!

      Ha a munkaviszonyod megszűnésekor egy összegben fizetik ezt ki, biztosan nem kell sem a GYED-et, sem a GYES-t szüneteltetned. Az alap felmondási időd a munkaszerződésedben kell, hogy legyen, de általában 30 nap szokott lenni. 5 év munkaviszony után ehhez hozzájön még 15 nap, 8 év után 20 nap, és 5 év után van 2 havi, 10 év után 3 havi végkielégítés. Hogy meddig lehet elhúzni? Hát, sokáig… :-( amíg ez tart, addig sajnos várnod kell a pénzedre. A felszámolónak kell gondoskodnia arról, hogy megkapd a neked járó összeget a vállalat vagyonából, ha a felszámolás befejeződött, ha pedig már nincs miből kifizetni ezt, akkor ő igényli meg a Bérgarancia alapból. Fizetniük mindenképpen kell!
      Üdv:

      Ági

  3. Szia Ági,
    Vissza megyek dolgozni, már a szabadságomat töltöm. A problémám annyi, hogy a cég elköltözött vidékre (3 óra az út oda-3 vissza). A munkaszerződésem nem lett módosítva, de mikor már eljöttem gyedre, akkor sem ott dolgoztunk(pedig nekem az volt a legközelebb), hanem egy másik irodában, a város túlsó oldalán. Ilyenkor mi a teendő? Köteles vagyok eljárni oda? Változott a munkaidőm is, reggel 6.30-ra kellene ott lennem,létezik olyan, hogy a munkaszerződésnem szereplő címre kell odaérnem 6.30-ra, és munkaidőben utazok tovább? ÉS ugyan így vissza, hogy a tényleges munkaidőm 3 órával hamarabb érne véget? Fizetniük kell a bérletet?
    Ha fel akarnak mondani nekem, akkor milyen juttatásokat kérhetek? Felmondási idő, végkielégítés, állásidő?
    És ha közös megegyezéssel jövök el miket kérhetek?
    Köszönöm előre válaszod, szép napot
    Zsulyka

    • Kedves Zsulyka!

      Az Mt. pontosan rendelkezik arról, hogy mi történik egy munkáltató elköltözésénél: Az 76/C. § 4. bekezdése szerint:
      “Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha
      a) a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta – tömegközlekedési eszközzel – történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében – a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel – egy órával növekszik, vagy
      b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.”
      Ha tehát az eredeti utazási idő 1,5 órával növekedett, akkor kötelező munkaszerződést módosítani a visszatérésed után, ezt pedig csak a te beleegyezéseddel teheti meg a munkáltató. Ha nem fogadod ezt el és más munkavégzési helyben nem tudtok megállapodni (ha nincs más telephelye a cégnek közelebb, ahol másik munkakört tudnának felajánlani) rendes felmondással valószínűleg el fognak küldeni. Ebben az esetben jár a végkielégítés a munkaviszonyban töltött évek számától függően, a felmondási idő és ha még van bent ragadt szabadság, az is. Ha a munkáltatónak érdeke, hogy közössel megegyezéssel váljatok meg egymástól, akkor is minimum azt érdemes aláírni, amit munkáltatói rendes felmondásnál is kapnál.
      Ha mégis vállalod a munkavégzést, az utazási költségek térítését a törvényben foglalt módon vállalnia kell a munkáltatónak (erről a fentebb említett paragrafus 5. bekezdése rendelkezik): „A munkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból eredő utazási többletköltségek viseléséről is meg kell egyeznie.”
      Sok sikert:

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás