Próbálj ki valami újat!

Szerző: Dátum: 2015. Nov. 02. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Image courtesy of Viacheslav Blizniuk at FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of Viacheslav Blizniuk at FreeDigitalPhotos.net

Önfejlesztés a munkás hétköznapokon…
Hogyan tud a napi 9-10 órát dolgozó, leterhelt felnőtt megújulni, a mindennapoktól eltérő feladatokra készen állni, képességeit fejleszteni, netán hivatása mellé izgalmas hobbit, sportot kipróbálni?

A hosszan tartó boldogsághoz ugyanis mindig új kihívások szükségesek. Hogyan és merre induljunk el?

 

Az igazi kihívás akkor kezdődik, amikor iskoláinkat befejeztük és munkába álltunk: életünk végéig fejlődnünk kell, hiszen mind a munkaerő piac, mind a saját boldogságunk ezt követeli meg. Vannak vállalatok, ahol a munkatársak képzése, fejlesztése a prioritási lista elején áll. Megnyilvánulhat ez a szemlélet abban, hogy rendszeres képzéseken új szakmai ismeretekre tehetnek szert a kollégák, illetve tréningek szervezésében, ahol képességeik, készségeik fejlesztése van a központban. Elsősorban persze ezek az adott munkakörben jól használható készségekre irányulnak, azaz a vállalat is profitál ebből, de egyre több cég ismeri fel azt is – meghallgatva a kiemelkedő munkatársak vágyait –, hogy érdemes olyan területek felé is elmozdulni, amelyek nem feltétlenül vannak szoros összefüggésben a kollégák szakmájával, de hosszú távon fokozza a motiváltságot.

Az elégedettség, a motiváltság az egyik ok, ami miatt mindenképpen figyelnünk kell az önfejlesztésre. Gondoljunk csak bele: az iskolák elvégzése után bekerülünk egy munkakörbe, az első évben megtanuljuk a feladatokat, a munka lépéseit, a munkáltató sajátosságait. A második évben ezzel a megszerzett tudással már magabiztosan, rutinosan végezzük a feladatainkat, s még ha van is szezonalitás – az adott időszakhoz kötődő jellegzetességek –, a második év végére már ezeket is kívülről ismerjük. A harmadik évben általában jön a megszokottság, az unalom. Vajon milyen teljesítmény várható el egy dolgozótól, aki alapvetően már nem talál a munkájában kihívást, fejlődést? Ha mindennap ugyanazokat a lépéseket, feladatokat kell megtennie, ha mindennap ugyanazokat n képességeit kell használnia? Vannak szerencsés emberek, akik szeretik az állandóságot, s kifejezetten jól tűrik a monotóniát. Ám a többség – pláne a fiatalabb generációk – ennél többet várnak el. A szakmai fejlődés számukra a legfontosabb szempontok között van a munkahely kiválasztásakor, s ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy gyors karriert akarnak.

 

A főnöki bőrfotel helyett

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of jesadaphorn at FreeDigitalPhotos.net

A szakmai fejlődés nem csak a főnöki bőrfotel és a milliós fizetés három-négy éven belül. Sok esetben a képzés, a tréning, az új ismeretek megtanulása, vagy a másik szakterületre való betekintési lehetőség, az úgynevezett horizontális fejlődés ugyanolyan motiváló lehet. Nem véletlenül adott sok vállalatnál a lehetőség, hogy a dolgozók más szakterületekre is átmehetnek, hogy új dolgot tanuljanak, vagy közös, több szakterületet érintő projektekben kapnak feladatokat. Esetleg szervezett rotáción vesznek részt – adott időközönként új területre helyezik őket – így előzve meg a kiégést, s így biztosítva nekik friss élményeket, tudást, tapasztalatszerzést.

De mi a teendőnk akkor, ha ilyen program a mi munkáltatónknál hivatalosan nem létezik? Első körben mindenképpen érdemes elbeszélgetni a főnökkel, hogy van-e lehetőség rá, hogy a vállalat más területén is kipróbálhassuk magunkat. Ez lehet egy kezdeti helyettesítés – a nyári szabadságolások alatt –, egy rövidebb ideig tartó projektmunkába való besegítés. Ha az új munkakör megtetszett nekünk, a feladatokban jól éreztük magunkat, s úgy láttuk, hogy a képességeink, készségeink fejlődtek az új kihívások által, máris nyertünk. Merjünk nagyot álmodni, s akár a saját gyengeségeink, félelmeink leküzdésére használni ezeket a lehetőségeket, akár a főnök által megemlített gyengeségeink fejlesztésére (így ráadásul nem is mondhat nemet nekünk, hiszen csak abban kérjük a támogatását, amit ő maga is szeretne fejleszteni bennünk). Az a munkatárs, aki a nyilvános beszédben szeretne fejlődni, és a vállalat rendezvényein – sportnapon, karácsonyi ünnepségen – önként jelentkezik a konferáló szerepre, már nagyon sokat tett a félelmei leküzdésére.

 

Rajzkurzus vagy főzőiskola?

Image courtesy of stockimages at FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of stockimages at FreeDigitalPhotos.net

Ha a vállalaton belül nincs ilyen lehetőségünk, merjünk a privát életünkben újabb kihívásokat keresni. A Magyarországon méltánytalanul elhanyagolt önkéntes munkavégzés a hasznosság jóleső érzését adhatja a mindennapi taposómalomnak érzett munkás életünk mellett, és az új emberek, az új kapcsolatok emberileg biztosan előbbre visznek minket. De ugyanilyen hasznos lehet, ha valaki új sportot, új hobbit választ. Számtalan kurzusból, klubból lehet választani, legyen az jobb agyféltekés rajztanfolyam, jóga, vagy főzőiskola. Sokszor érdemes a munkánk ellentétjét választani, hogy személyiségünk másik oldalának is kedvezzünk, hogy felszínre engedjük törni azokat a készségeinket, amelyeket eddig nem tudtunk a munkánk során használni, fejleszteni. Az új és érdekes tevékenység pozitív hatással van a munkánkra is, hiszen ha a privát életünkben boldogabbak, elégedettebbek vagyunk, az a munkahelyen töltött napi 8-9-10 óránkban is megmarad. A személyiségünk, az énünk sok részből tevődik össze, éljük meg tudatosan mindegyiket, ne csak a dolgozót, hanem az élményekre, tudásra, kreativitásra vágyót is!

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás