10 link a neten, amit minden anyukának ismernie kell!

Szerző: Dátum: 2013. Aug. 14. Kategória: GYED-GYES alatt, Újra munkában | 4 hozzászólás

hasznos linkek anyukáknak

photo by Álvaro Canivell

Számtalan weboldal van már, ahonnan szinte naponta ontják ránk, kismamákra, anyukákra a különböző információkat, ember (lánya) legyen a talpán, aki eligazodik ezek között. Hol ezt olvassuk, hol azt, minek, kinek higgyünk? Ha fogzásról, hozzátáplálásról van szó, akkor sem mindegy, hogy kit választasz hiteles forrásnak, de munkajogi vagy TB ellátások ügyekben valóban háromszor is gondold meg kérlek, mielőtt egy “valahol” olvasott dolgot elhiszel, s ennek megfelelően cselekszel. Fórumok, kérdezz-felelek honlapok, különböző babás weboldalak zárt klubjai… kérlek, ahelyett hogy innen szeretnéd megtudni a felmondási védelem vagy a GYED melletti munkavégzés pontos szabályait, inkább tekintsd át az alábbi listát!

Mi??? Hogy nem olyan könnyen értelmezhetőek ezek a szövegek? Hát, igen, valóban kell egy kis odafigyelés, türelem, s némi tájékozódás, hogy kiműveld magad. Cserébe  garantálom, hogy valóban hiteles forrásokat találsz itt, s nem a szomszéd Mari néni “tudására” alapozod a munkaviszonyoddal, pénzbeli ellátásokkal kapcsolatos döntést, vagy azt, hogy akkor most diszkriminatív-e a kedves munkáltatód viselkedése, s ha igen, hova fordulj :-)

  1. Alapmű :-) A Munka törvénykönyve
  2. Közalkalmazott anyukák, ezt is tessék hozzá olvasni, a kettőt együtt értelmezve kell eligazodnotok a jogi útvesztőben
  3. Közszolgálati tisztviselők, rátok ez vonatkozik, ezt tessék tanulmányozni
  4. MÁK honlap gyakori kérdések aloldala: GYES, méltányossági GYES, GYET infók
  5. OEP honlap, GYED információk
  6. OEP honlap, TGYÁS információk
  7. Munkaügyi központok elérhetőségei országszerte
  8. Információk álláskeresési járadékról
  9. Egyenlő Bánásmód Hatóság
  10. Ingyenes Jogsegély Szolgálat

+ 1. Ha további kérdésed, problémád van, amit személyesen szeretnél velem megbeszélni, kattints ide :-)

 

Ajánlott bejegyzések:

4 hozzászólás

  1. Kedves Ági!
    Először is gratulálok blogod 3. helyezéséhez!
    Szeretnék tanácsot kérni Tőled!
    Ikergyermekeim 2013. ápr. végén betöltötték a 3 évet, de továbbra is gyesen maradtam velük. Munkahelyemről júniusban csoportos létszámleépítésről kaptam tájékoztatót, mely az összes munkavállalót érinti. Mivel védelem alatt álltam, a felmondást csak a védelem lejártát követően vehetem át. Tanácsolták, hogy mondjam vissza a gyest és álljak munkába, mert akkor nekem is mindent kifizetnek. Nyilatkozatot tettem a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről, a gyest teljesen visszamondtam, és 30 nap múlva, azaz július 29-én munkára jelentkeztem. A cég vezetősége nem akar azóta sem foglalkoztatni, nincs munka, mondják, de nem fizetnek állásidőre járó bért, nem mondanak fel, nem tesznek semmit. A napokban lejár az eü-i biztosítottságom, a 45 napos haladék is. Mit tegyek? 1. Menjek vissza egy gyerek után gyesre, hogy újra jogosult legyek eü-i ellátásra? 2. Milyen hatóság, hogyan bírhatja fizetésre a céget? A cég nem hajlandó még közös megegyezésre sem, csak ha én mondok fel. De nem szeretnék elesni a járandóságaimtól, hiszen több mint 14 éve vagyok a cégnél, 4 gyermekem van, és még munkahelyem sem lesz, ha a cég tanácsa szerint kivárom a gyes teljes időtartamát (még 3 évet). A cég szept. 11-én bírósági végzést kapott a csődeljárásról. 4 gyermekkel van teendő, de pénz is kell az élethez, és munkát sem könnyű találni. Kérem, mielőbbi tanácsodat! Előre is köszönöm! Zorka

    • Kedves Zorka!

      Én a helyedben azonnal keresnék egy ügyvédet, vagy elmennék az ingyenes jogsegély szolgálathoz (www.jogpontplusz.hu).
      A cégednek ki kellett volna adnia a fizetés nélküli szabi után a szabadságokat (erre az időre bért kellett volna kapnod), s utána vagy foglalkoztat, vagy felmond, vagy állásidőre járó bért fizet neked. Az ügyvéd majd elmondja, mi a további teendő, én nem várnék egy percet sem, kapjanak egy hivatalos írást a követelésedről, arról, hogy mit kéne tenniük, s ha nem foglalkoztatnak továbbra sem, akkor indulhat a harc!
      Üdv, sok sikert:

      Ági

  2. Kedves Agi! Az lenne a kerdesem, hogy ha 1) közszolga vagyok fizetes nelküli szabadsagon 3 ev alatti gyermekkel 2) ugyanaz a kormanyszerv 2011 januara ota folyamatosan megbizasi szerzödessel visszafoglalkoztat, akkor jogosult vagyok-e tappenzre, ill. barmifele “vedelemre” 5 het mulva erkezö masodik kisbabam kapcsan? Azt tudom, hogy a TGYAS-ba a megbizasi dij csak akkor szamitodik be, ha a szüles napjan ervenyes szerzödesem van. Ket napja azonban a “fönököm” bedurvult, annak ürügyen, hogy nem az ö utasitasat követtem, lezaratta a hivatali pc-met es a hivatali e-mail cimemet. Az a gyanum, hogy azonnali hatallyal fel akarja mondani a megbizasi szerzödest. Eddig csak telefonban üvöltötte le a fejem, szemelyesen hetfön talalkozunk. Elegge megviselt a törtenet. Köszönöm a segitsegedet! Lotti (igen, a berenyi)

    • Kedves Lotti!

      Ne haragudj, de nem értem pontosan a helyzetedet. Ha fizetés nélküli szabadságon vagy, védett vagy, nem szüntethetik meg a jogviszonyodat, az eredetit semmiképpen nem. A második jogiszonyod pedig nem közszolga, hanem megbízási szerződéses, tehát ott nem értelmezhető a felmondási védelem…
      A táppénz és a TGYÁS már nem munkajogi kérdések, hanem társadalombiztosítási témák, ez nem az én szakterületem.
      De mondom újra, ha fizetés nélkülin vagy, ráadásul várandós is, akkor nem mondhatják fel az eredeti jogviszonyodat!
      Remélem, rendeződött a dolog időközben!

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás