A hét kérdése: tartósan beteg gyermek és felmondási védelem

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 04. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Image courtesy of Sura Nualpradid at FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of Sura Nualpradid at FreeDigitalPhotos.net

Bár nagyon sokat írtam már a fizetés nélküli szabadságról, s az ezzel összefüggő védelemről, bizony vannak olyan esetek, amikor a szokásostól eltérően a gyermek 3 éves kora után is otthon tud vagy szeretne maradni egy anyuka. Ilyen lehet például a tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermek, akire tekintettel a három éves kor után is GYES-t folyósítanak. De vajon ez védettséget is jelent? Vagy a kettő nem egy és ugyanaz?

 

“Jelenleg 2 éves lányommal GYES-en vagyok. Jövőre lejár a vele járó GYES és van egy 6 éves kisfiam , aki diabéteszes. Közigazgatásban dolgozom. Kérdésem lenne, hogy a 3. év lejártát követően, megigényelném a fiam után járó GYES-t, ami 10 éves koráig adható. A 10 éves korig járó GYES alatt az új Mtv. alapján felmondhat a munkáltató, vagy csak amikor lejár?”

 

Érdemes először is tisztázni – nem csak eme esetben, de minden egyes munkajogi kérdésnél – hogy ki melyik törvény hatálya alá tartozik. Ha a “közigazgatásban dolgozom” kifejezéssel azt szeretted volna kifejezni, hogy köztisztviselő, kormánytisztviselő vagy, akkor az Mt. nem vonatkozik rád, tehát nem az Mt. alapján kell a védelmet megvizsgálni, hanem a 2011. évi CXCIX. törvény alapján. Ez kimondja, hogy felmentési védelem jár a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt, mégpedig a 111. §, 113. § (1) bekezdésben megfogalmazott fizetés nélküli szabadság alatt. Ez utóbbi jelenti azt az időszakot, amikor a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt továbbra is otthon maradhatsz, fizetés nélküli szabadságot igényelve. Azaz a védelem nem a GYES folyósításhoz köthető, hanem a fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez (amit GYES folyósítás esetén van jogod igényelni a munkáltatódtól). Érdemes arra figyelni, hogy ezt időben jelentsd be a munkáltatódnak (15 napos határidőt ír elő a törvény), hogy tudjanak róla, még mielőtt lejár a kislányod utáni fizetés nélküli szabadság.

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás