Ikrek a munkajogban

Szerző: Dátum: 2014. Dec. 16. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Image courtesy of David Castillo Dominici at FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of David Castillo Dominici at FreeDigitalPhotos.net

Egy különlegesen szép hír ihlette ezt a bejegyzést: egy nagyon kedves barátnőm, akit tinikorom óta ismerek, ikreket vár! A hatalmas örömködés – és sírós boldogságos pillanatok – után gondoltam, miért ne nézzük meg a munkajogot ebből a szemszögből is. Mert ugye ha valaki szeretné összegyűjteni, hogy milyen speciális szabályok vonatkoznak erre az esetre, nem elég a törvényben az ikrek szóra rákeresni… úgy bizony nem fog minden ide vonatkozó paragrafust megtalálni. Tehát ikreket várók, vagy ikreket nevelő anyukák, figyeljetek, most ti jöttök!

A várandóság alatt nincs nagy különbség, a felmondási védelem ugyanúgy megilleti a várandós munkavállalót, a pocaklakók számától függetlenül (az abszolút védelmet már nem lehet fokozni :-), de azért arra nagyon figyeljetek, hogy ne hajtsátok túl magatokat, ajánlatos hamarabb befejezni a munkát, mint általában…). Igazán izgalmas onnantól lesz a dolog, hogy a szülés után az apukát nem 5, hanem 7 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig, kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

Maradva a szabadságoknál, ikerbabák születésekor a gyermek utáni pótszabadságoknál rögtön “kettőt léphettek előre a sakktáblán”, azaz nem egy, hanem két gyermek utáni 4 nap jár mindkét szülőnek évente, ha pedig már volt egy gyermek a családban, akkor a 3 gyermek utáni 7 nappal számolhatunk. Ha olyan szerencsés pár vagytok, hogy már van két gyermeketek, s melléjük jön egy ikerpár, vagy egy gyermek mellé hármasikrek, akkor elégedjetek meg ennyi szerencsével… több pótszabadság nincs, hiszen a 7 nap az 3 és ennél több gyermekre vonatkozik.

Még két helyen lehet találkozni az ikrekkel a törvénykönyvben, egyszer direkt módon, egyszer pedig közvetett módon. A munkába hamar visszatérő, de még anyatejjel tápláló ikres anyukáknak jó hír, hogy szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egyszer két órára mentesülnek munkavégzési kötelezettségük alól, s bizony erre az időre távolléti díj illeti meg őket, ahogy erről egy korábban a szoptatásról írt cikkemben is szó van.

És ahogy előbb írtam, van egy “elrejtett” rendelkezés még, ami az ikresekre is vonatkozik, de ezt bizony nem találjátok meg az iker, ikrek, vagy ikergyermekek szóra keresve… A gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságot a törvény rendelkezése alapján nem csak a gyermek 3 éves koráig lehet igénybe venni, hanem a gyermekek tíz éves koráig a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt, márpedig a GYES köztudottan ama év végéig illeti meg az ikres anyukát (vagy apukát, ha ő van odahaza a gyerekekkel), amikor a gyerekek tankötelessé válnak.

Jó babázást, dupla – tripla – örömöket minden ikres szülőnek!

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás