Kis lépésekkel, de haladunk

Szerző: Dátum: 2014. Apr. 28. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 14 hozzászólás

Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net

Bár a 2012-es jelentős júliusi Mt. módosítás volt az utóbbi években az egyik legnagyobb változás – ennek következményeit azóta is nyögjük :-( – ne higgyük, hogy nem változik itt-ott az Munka törvénykönyve. S habár ezek a kisebb módosítások nem okoznak olyan nagy felháborodást, így nem is olvashatunk róluk olyan sokat a hírekben, érdemes nyomon követni ezeket, mert sok esetben befolyással lehetnek az ügyünk kimenetelére, vagy csak jó tudni, hogy miben és hogyan korrigálják az elmúlt években létrehozott, néha kissé “összecsapottnak” érzett törvénykönyvet.

Az egyik ilyen március 15.-én hatályba lépett változás a szülési szabadság igénybevételéhez kötődik: eddig csak az volt rögzítve, hogy az anya egybefüggő 24 hétre jogosult, most már az is belekerült a törvénybe, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni. Nos, kíváncsi vagyok, hogy az EGK irányelvnek való megfelelésen túl van-e ennek valami gyakorlati módosító hatása, tekintettel arra, hogy orvosi szempontok szerint is minimum 6 hét a szülés után a regenerálódási idő, azaz az, hogy két hetet KÖTELES az anya igénybe venni és otthon maradni, kissé fura kikötni: nem hiszem, hogy volt anyuka, aki 2 hét előtt vissza szeretett volna menni dolgozni :-)

Ennél már lényegesen hasznosabb változtatásnak tűnik az, ami a 2012-es, kissé kapkodva összetett Mt.-ben felmerülő elmaradt munkabér gyakorlati alkalmazási problémájára ad megoldást. Mint ahogy korábban írtam is róla, más jogászok is felvetették, hogy a jogellenes munkaviszony megszüntetésnél nem értelmezhető az elmaradt bér, hiszen ha nincs jogviszonyban a munkavállaló, nem jogosult bérre sem, így nincs elmaradt bére sem. Ez abban az esetben, amikor jogellenesen mondanak fel például egy védett várandós munkavállalónak, jogbizonytalanságot, s a neki járó bér tekintetében vitákat okozott. A márciusi módosítás azonban ezt rendezte: a munkaviszony helyreállítását követően keletkezett, a munkaviszonyban töltött időhöz kapcsolódó jogosultság tekintetében a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) és annak helyreállítása közötti tartamot munkaviszonyban töltött időnek tekinti a törvény most már. Ezen túl előírja, hogy meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét, egyéb járandóságát és ezt meghaladó kárát is. Elmaradt munkabérként pedig a munkavállaló távolléti díját kell figyelembe venni.

 

Ajánlott bejegyzések:

14 hozzászólás

  1. Kedves Ági!

    A következővel kapcsolatban szeretném a segítségedet kérni. Közalkalmazott vagyok egy megyei kórházban. A terhességem előtt 12 órás folyamatos munkarendben dolgoztam. Májusban lejár a GYES, augusztusig szabadságon vagyok. Utána megyek vissza dolgozni, de a 12 órás munkarendet nem tudom vállalni, mivel a férjem is így dolgozik, és az ő beosztásában nincs egy műszakos állás. Ezt jeleztem a főnökömnek, és kértem, hogy állandó délelőtt 8 órába dolgozzak, amit ő határozottan elutasít.
    Ebben az esetben mit tehetek? Itt csak a jóindulatra lehet számítani (ami jelen esetben nincs), és el kell fogadnom a döntését? De akkor a 3 éves gyereket viszi az óvodába, ha mi reggel 6-ra megyünk dolgozni, és este 6-ig a munkahelyünkön vagyunk?
    Előre is köszönöm a segítségedet!
    Üdvözlettel: Angi

    • Kedves Angi!

      Sajnos, ha ezt vállaltad, akkor ennek a módosítása is csak közös megegyezéssel lehetséges. Érdemes lenne tudni, hogy vannak-e mások, akik nem 12 órában dolgoznak, azaz a te kérésed extra, s nem fér bele a munkáltató tevékenységébe, vagy kis átszervezéssel megoldható lenne… ettől függ, hogy méltányosságra hivatkozva meg lehetne-e próbálni ilyet kérni, vagy nem. De ha eleve elutasítóak voltak, nem sok esélyt látok. Sajnos a munkaidő meghatározása s annak beosztása a munkáltató jogkörébe tartozik, hiszen nem lehet, hogy mindenki akkor megy dolgozni, amikor neki jó (ez sajnos egy kisgyermekes anyukának rosszul esik, de ez a jog…)
      Üdv:

      Ági

  2. Kedves Ági!
    Pedagógus vagyok és a szabadságom kiszámításában kérném a segítségét.
    2011. dec.20-án született a 3. gyermekem. 2011 szept.01-ig dolgoztam majd táppénzen voltam szabadságomat kivettem. 2014. szept 01-től sszeretnék visszamenni dolgozni és szeretném tudni mennyi szabadság jár nekem.

    Lekötelezne, ha válaszolna Tisztelettel

  3. Kedves Ági!

    Kérdeznék pár dolgot, remélem tudsz segíteni. 5éve vagyok Gyed, gyes-en. A 2. gyerkőcöm szeptemberben tölti a 3-at. Ha addig gyesen maradok, 2015.02.03-ig még szabin lehetek, ezt már kiszámoltattam. Határozatlan idejű szerződésem volt tanárként. Az a kérdésem, h szeptembertől elmehetek óraadónak egy másik iskolába úgy hogy elkezdem kivenni a szabadságaimat az eddigi munkahelyemen vagy fel kell mondanom ahhoz, h máshol órákat adjak órabérben? És mi a helyzet, ha nem óraadó hanem részmunkaidős lennék? Ha óraadó lennék, kell-e hozzá vmi vagy csak a megbízási szerződés? Gondolok itt arra, hogy számlát kell-e adnom, vállalkozó kell-e legyek….Segítségedet, válaszaidat előre is köszönöm! Szép napot!
    M.

    • Kedves Mónika!

      Lehet további jogviszonya egy közalkalmazottnak, de van néhány szabály, ami az összeférhetetlenségre, bejelentésre, vitára vonatkozóan szab meg dolgokat.
      Ide linkelem a törvényt, a 41. §-tól a fejezet végéig olvasd el alaposan, megnézve, hogy a tiltások egyike se vonatkozzon rád, s ha ez rendben van, akkor egy írásos bejelentés kell még a munkáltató felé.
      http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV
      Hogy milyen formában dolgozol majd, azt te és a megbízód / munkáltatód döntitek el közösen, ha nem közalkalmazottként, akkor valami más formát kell választani, ehhez már inkább egy könyvelő segítségét kérd, hogy mit kell adnod, s milyen adózása van az így szerzett jövedelemnek. ez már nem munkajogi kérdés.
      Üdv:

      Ági

  4. Kedves Ági!

    Szintén pedagógus vagyok, és szeptembertől GYES mellett (majd GYET mellett) részmunkaidőben szeretnék visszamenni dolgozni. Olyan kérdésem lenne, hogy ez hogyan valósítható meg? Kizárólag az eredeti kinevezésem módosításával, vagy van egyéb más lehetőség is (megbízási szerződés… stb)? Illetve a szülés előtt és után felgyűlt szabadságaimat hogyan tudom kivenni? Válaszodat előre is köszönöm. M.

    • Kedves Mónika!

      A gyermeked 3 éves koráig lehetőséged van részmunkaidős foglalkoztatást kérni, a kinevezésed módosításával, s ezt kötelező megtennie a munkáltatódnak. A megbízási szerződéses foglalkoztatás a munkáltatódtól függ, nem tudom, hogy ezt ők engedélyeznék-e…
      A szabikat ki kell adniuk a törvény szerint, de ha részmunkaidőben mennél vissza, van néhány egyéb fontos dolog is: olvasd el kérlek a Kjt. 23/B. §-ától kezdve: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV
      Sok sikert:

      Ági

  5. Kedves Ági!

    2010ben szültem az első gyermekemet, majd amikor lejárt a GYED ‘papíron’ visszamentem dolgozni, amíg kivettem a szabimat, majd táppénzre mentem, mert már vártam a második babám. Ez kb 4 hónap volt összesen. A második GYED alatt emelték a fizetésem, de ez nem változtatott a GYED összegén, mivel a szülés előtti 180 napot veszik figyelembe, ha jól tudom. Azt szeretném kérdezni, ha szeretnénk harmadik babát, akkor le kell dolgoznom ezt a hat hónapot ahhoz, hogy már az új fizetésemet vegyék alapul a GYEDhez? Valamint, hogy a GYED extra beleszámít-e vagy csak az alapbért nézik?

    Válaszodat előre is köszönöm.
    Üdv
    Magdi

    • Kedves Magdi!

      Ezek nem munkajogi, hanem Tb kérdések, s ez nem az én szakterületem. Azt tudom tanácsolni, hogy keress fel egy TB szakértőt, s vele egyeztesd ezeket a kérdéseket!
      Üdv:

      Ági

  6. Kedves Ági!
    Gyes mellett dolgoztam egy multinál . Most főállású anyaként dolgozok ugyanott 30 órát ezáltal vissza csökkentették a béremet. Ezt jogosan tették? Köszönöm előre is válaszát: ÜDV_niki

    • Kedves Niki!

      Ha a korábbi 8 órás béredhez képest csökkentették időarányosan a 6 órás bért, akkor az nem törvénybe ütköző, bár nem írtad, hogy mihez képest csökkentették, s azt sem mennyivel…
      Üdv:

      Ági

  7. Kedves Ági!

    Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy gyeden vagyok 1 éves kislányommal és szeretnék vissza menni dolgozni, de nem ahhoz a céghez ahonnan eljöttem gyedre, hanem egy másik cég adna állást. Kérdésem az lenne milyen feltételek mellett, hány órát , van e bejelentési kötelezettségem a cégem felé. A másik munka is bejelentett munka lenne.

    Előre is köszönöm válaszát Brigi

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás