A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 07. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Image courtesy of twobee at FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of twobee at FreeDigitalPhotos.net

Azt ugye már mindannyian tudjátok, hogy a GYES utáni szabadságokat hogyan kell kiszámítani és kiadnia a munkáltatónak. De mi van akkor, ha valaki nem is szeretne visszamenni a korábbi munkáltatójához?

Ilyenkor mi lesz a szabadságokkal? Le lehet mondani róla? Le kell mondani róla, ha mihamarabb szeretnénk egy új céghez elmenni dolgozni? Ki kell venni, vagy ki kell, hogy adja a munkáltató? Két gyermek után legalább 1-2 havi szabadságról – azaz egy két havi bérről – beszélünk, azaz tényleg nem mindegy, hogy ebben a helyzetben is magabiztosan tudjuk képviselni a jogainkat.

 

Kedves Ági!

2010. június 05 óta vagyok gyed-en gyes-en felváltva 5 és 2 éves gyermekeinkkel. Jelenleg gyes-en vagyok és ismét munkába szeretnék állni. Nem szeretnék visszamenni a jelenlegi munkáltatómhoz és ebben ő is partner, találtam egy másik munkahelyet ott viszont már ebben a hónapban kezdhetnék. Kérdésem, hogy mindenképpen ki kell vennem vagy mindenképpen ki kell, hogy fizesse az időarányos szabadságaimat a régi cég vagy erről lemondhatok? Van erre valami kiskapu?

 

Kedves Andi!

 

A szabadságokról semmiképpen sem ajánlom, hogy lemondj! Amennyiben a másik munkáltatóhoz szeretnél elmenni, ezt megteheted úgy is, hogy ezt a jogviszonyt fenntartod, s egy másikat is létesíthetsz (ha a szerződésed ezt nem tiltja, kérlek, ezt azért olvasd el). Arról, hogy további jogviszonynál milyen kötelezettséged van a jelenlegi munkáltatód felé, ebben a cikkben tudsz több információt szerezni. Ha mégsem szeretnéd ezt így megtenni, akkor további két lehetőséged van, vagy kéred a munkaviszonyod közös megegyezéssel történő megszüntetését (akár a holnapi nappal), vagy egyszerűen benyújtasz egy munkavállalói felmondást (de mivel fizetés nélküli szabadságon vagy, nincs munkavégzési kötelezettséged). Mindkét esetben kötelező a munkáltatódnak kifizetnie a felhalmozódott szabadságokat, hiszen erről egyértelműen rendelkezik a Munka törvénykönyve. Nem kell kivenned (amúgy sem te veszed ki, hanem ő adja ki), de mivel fizetés nélküli szabadságon vagy, s a jogviszonyod megszünteted, nem fogja tudni kiadni, így pénzben kell megváltania.

Mivel 5 év otthon töltött idő után a családi kassza is kimerülhetett, szerintem jól jön nektek ez a pénz. :-)

Sok sikert az új helyen!

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás