Hogyan számoljam ki magam a szabadságomat? – Tudnivalók a szabadságról 1. rész
február 6th, 2012 | 
Author: 
Kedves Anyukák!
Ígértem, hogy elkészítem a “hogyan számoljuk ki magunk a szabadságukat” kisokost nektek, hogy mindenki magabiztosan tudjon fellépni GYED, GYES utáni visszatéréskor a “mennyi is az annyi és mennyi is jár nekem” egyeztetés során. Nos, vágjunk bele, kezdjük az alapoknál, itt az első lecke!
Az, hogy mennyi szabadság jár egy anyukának alaphelyzetben, attól függ, hogy ki a munkáltatója, azaz a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik-e, vagy a Közalkalmazottak, vagy Köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá. Ennek megfelelően több számítási mód létezik, különböző adatokra is van szükség az egyes esetekben. A mai leckénk az Mt. hatálya alá tartozó anyukák esetében az alap tudnivalókat mutatja be.
A jelenleg hatályos Munka törvénykönyve vonatkozó paragrafusai kimondják, hogy a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. A munkaviszony szünetelésének időtartamára is jár bizonyos esetekben szabadság, ilyen az anyukáknál a keresőképtelenséget okozó betegség időtartama (ez 2012. július elseje után úgy módosul, hogy naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség időtartama), a szülési szabadság időtartama és a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapja. FIGYELEM: Akik ez utóbbit 2011. augusztus 1-je előtt kezdték meg, nekik még nem 6, hanem 12 hónapra jár a szabadság (erről többet itt olvashattok, egy korábbi cikkben).
Az alapszabadság mértéke 20 nap (ez életkortól függetlenül jár), ez a következőképpen változik az életkortól függően:
- huszonötödik életévétől huszonegy;
- huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
- harmincegyedik életévétől huszonhárom;
- harmincharmadik életévétől huszonnégy;
- harmincötödik életévétől huszonöt;
- harminchetedik életévétől huszonhat;
- harminckilencedik életévétől huszonhét;
- negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
- negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
- negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik. Abban az évben már jogosultak vagytok a nagyobb számú szabadságra, amelyik évben az adott életkort betöltitek. Nem baj tehát, hogy valaki mondjuk 2012. december 4.-én tölti be a 35.-életévét, attól erre az évre 25 nap alapszabadság jár neki.
Az alapszabadságok mellett számotokra fontos még a pótszabadságok közül az a fajta, amit a gyermek után biztosít a törvény. Ezeket a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után lehet igénybe venni, egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Ez a pótszabadság is ugyanarra az időszakra jár, mint az alapszabadság, tehát a táppénz, szülési szabi és a fizetés nélküli szabi idejére. Aki tehát végig odahaza marad GYES-en, ne számoljon 3 évnyi pótszabit a babócák után, mert nem jár annyi, ahogy alapszabadság sem! Ha időközben visszamentek dolgozni, akkor persze értelemszerűen jár 
. FONTOS változás, hogy idéntől kezdve nem egyik, vagy másik szülő veheti ezt igénybe, hanem MINDKETTŐ (ahogy erről nemrég írtam), de csak akkor, ha dolgoznak (vagy az előbb említett jogosító időszakok valamelyikében van az anyuka)! A szabadságot átadni nem lehet, ha például apuka nem dolgozik… (csak mert volt ilyen kérdés is nemrég )
Ha a szülés évében esetleg nem vetted ki az összes szabadságodat, ami időarányosan járt még a munkavégzésed idején (bár ennek kicsi az esélye, de előfordulhat), akkor természetesen ezekre a napokra is jogosult vagy. Ha például valaki februárban szült, de abban az évben egyetlen napot sem vett ki, akkor ezek a napok nem vesznek el (állítson bármit is a munkáltatótok)!
Két dolgot kell még tudnotok a számításhoz, az egyik az, hogy ha a munkaviszonyotok év közben kezdődött vagy például év közben tértek vissza újra dolgozni, úgy részetekre a szabadság időarányos része jár (ennek számítási módját is hamarosan megnézzük konkrét példán keresztül). A másik, hogy ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik (például 12,6 nap), a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít (tehát felfelé kerekítjük, ha még emlékeztek erre a matematikai kifejezésre ).
Nos kérem, akkor papírra, ceruzára fel, lehet számolgatni, hamarosan jön a következő cikk, amiben a szabadság kiadásáról fogok írni!
Kedves Ági!
Gyesen vagyok, jeleztem a munkahelyemen, hogy szeretnék újra munkába állni. Egy új pozícióba kerülök, és 8 óra helyett, 6 órás munkarendbe. Sok választásom nincs, elfogadom. Viszont nagyon számítottam a felhalmozott szabadságokra – anyagilag. Most ért a hideg zuhany, hogy mivel a gyest nem szakítom meg (miért tenném 6 órás munka mellett), ezért sem kiadni, se kifizetni nem tudja a cég. És az új Mtv-re hivatkoznak. Nem értem, mi köze az új Mtv-nek ehhez….Van valami megoldás/trükk/kiskapu, hogyan lehet ezt megoldani? Igencsak kellene az a pénz…
Segítséged előre is köszönöm, Bogár
Kedves Bogár!
A gyermek gondozása miatt igénybe vett szabi megszüntetése és a GYES két különböző dolog, így a megszüntetés után a szabikat nem kiadni a GYES-re hivatkozva nem lehet. Semmi köze ennek az új Mt-hez, szerintem csak bepróbálkoznak…
A második hozzászólásodból látom, hogy már minden lehetséges dolgot idéztél nekik, de a válaszuk, mely szerint a program nem engedi ezt nekik, nekem nagyon arra utal, hogy a bérszámfejtő kolléga annyira buta, hogy még a programban sem tudta ezt beállítani. A fizetés nélküli szabi megszüntetése után aktív jogviszonyba kell, hogy kerülj, nem új jogviszony ez, hanem a régi folytatása. Ezek után – mivel az akadályoztatás elhárult – megkezdheted a szabik kivételét, amiket (ha a szülés előtti, jelenleg is érvényes munkaszerződésed 8 órás), 8 órával kell kifizetniük, ez időre a GYES-t le kell mondanod. (Ez tehát nem is volt rossz ötlet tőled.) Ha a szabikat kivetted, elkezdhetsz dolgozni 6 órában, ekkor kell a munkaszerződésedet is módosítani 6 órásra (a gyermek 3 éves koráig, határozott időre módosítsátok csak!), és újra kérheted a GYES-t is ettől a naptól. A lemondás és igénylés mikéntjéről itt olvashatsz többet: http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/szabadsagok-kifizetese-gyes-egyutt
Ne hagyd magad, meg kell kapnod a szabikat, és semmiképpen ne engedd, hogy új jogviszonyt hozzanak létre. Ha ilyen hülye (bocsánat, de erre nem tudok mást mondani) a bérszámfejtő, hívja fel a bérszámfejtő szoftvert forgalmazó céget, és kérdezze meg, hogy hol kell ezt a programban beállítani (a törvényt ők sem tudják neki megmagyarázni, de legalább az informatikai probléma elhárul). De szerintem ott is gond van, hogy velük egyeztetsz, akik nem értenek ezek szerint a munkájukhoz (sem). Nincs esetleg egy normálisabb főnök, vagy bérszámfejtési osztályvezető a cégnél, akinek udvariasan, türelmesen, de határozottan el tudnád mondani, hogy mi a gond, miért nem értitek meg egymást a bérszámfejtő kollégával?
Mondd meg nekik, hogy ha nem fizetik ki, kénytelen leszel a munkaügyi felügyelethez fordulni, mert nagyon jól tudod, hogy mihez van jogod. Nem szeretnél vitát, dolgozni szeretnél továbbra is itt, de az ő eljárásul nem törvényes, a szabikat 8 órával kell megkapnod, majd utána 6 órásra módosítani a szerződésedet, és utána felvenned a munkát.
Sok sikert, ne hagyd magad, kitartás!
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
Ne haragudj, hogy nyomulok, de olyan pipa vagyok, muszáj megosszam. A munkáltatóm azt mondja, mivel részmunkaidőbe megyek vissza + jár még a Gyes, ez új jogviszonyt jelent. (?????)
így, amíg ez meg nem szűnik (vagyis le nem jár a Gyes), addig nem tudja kifizetni a 8 órás munkaviszonyomban felgyűlt szabadságomat.
Én hiába érvelek ezzel: “Tekintettel arra, hogy a szünetelés idejére járó szabadság nem a Gyes-hez, Gyed-hez kötött, akkor kell gondoskodni a kiadásáról, amikor a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságának lejártát követően, vagy megszakításával visszamegy dolgozni.”
és ezzel: “A felhalmozott szabadságot az akadályoztatás (gyermek otthoni gondozása) megszűnése után a munkáltató köteles kiadni. Az Mt. kifejezetten utasítása, hogy ettől érvényesen eltérni nem lehet. Mivel pedig az anya fizikailag meg tud jelenni a munkahelyén, felveszi a munkát, szó nincs akadályoztatásról.”
Meg sem akarják hallani, amit mondok, a program nekik nem engedi ezt, és téma lezárva.
Erre előálltam azzal, jó, akkor lemondom a Gyest, és kérvényezem, hogy fizessék ki a szabimat, mert nekem a 1,5 havi fizetés jóval több, mint pár havi Gyes kiesése (amit mellesleg utólag megkapok…)
Erre nem kaptam érdemi választ.
Bogár
Kedves Szakértő!
Elolvastam sok mindent itt, de ezzel együtt összezavart a munkáltatóm is.
szóval : jelenleg megkezdtem a gyes utáni szabimat.Már azt sem tudom, hogy ezt jól számolták e ki:
munkáltatóm szerint ez 39 nap.
35 évesen szültem, most vagyok 38.
Táppénz 2009 jan 5-től (jan 1-4 között dolgoztam)
TGYÁS 2009.feb3-júl 20-ig
Gyed 2009 júl 21-2011 feb 3-ig
gyes 2011 feb 4-től 2012 feb 3-ig.
2 gyermekem van. mennyi lenne gyerekekkel ill. nélkülük pontosan?
A másik amiért írok munkáltatóm úgy akarja kiadni a szabim, hogy dolgozok is és szabin is vagyok, vagyis mondjuk 2 nap szabi 2 nap meló? 2012-óta engedi ezt a munka törvénykönyve? (Esetleg ki lehet e fizetni, ill. mennyi időn belül kell kiadni)
Köszönöm! Srulik
Kedves Srulik!
A fenti cikk pont arról szól, hogyan tudja bármelyik anyuka kiszámolni maga a szabadságát! Azért is kezdtem ezt a cikksorozatot, hogy ne függjön egy anyuka sem a munkáltatójától (vagy mástól) ebben a kérdésben. A cikkben minden olyan információt leírtam, ami alapján tényleg csak az életkor alapján kell megtalálni egy számot (ez a naptári évre járó szabadság) majd ezt időarányosan osztani 365-tel (szökőév esetén 366-tal), szorozni az adott napom számával. Ezek után, ha továbbra is én számolnám ki az anyukák szabadságát, úgy érezném, hogy a munkásságom haszontalan – legalábbis a szabadságok kiszámításának megtanítására tett erőfeszítéseim sikertelenek voltak. Márpedig én ilyen könnyen nem adom fel
Szóval amennyiben úgy tűnik, hogy a munkáltatód nem jól számította ki, kérlek, írd meg, hogy te hogyan és mennyit számoltál, s szívesen segítek eldönteni, hogy jól, vagy nem jól kalkuláltál!
A 2 nap szabadság és két nap munkavégzés nem törvényes, hiszen az Mt. kimondja, hogy a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. A szülési szabi, és a fizetés nélküli szabi ideje alatt felhalmozott szabadságot a jelenlegi szabályozás szerint a munkáltató az anyuka személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén (ez a fizetés nélküli szabi időtartama) az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől egyébként érvényesen eltérni nem lehet, tehát mivel te több, mint 183 napot voltál távol, 183 napon belül kell, hogy kiadja a szabikat, nem köteles azonnal kiadnia – bár sok munkáltató így tesz. A pénzbeli megváltás ugyan lehetséges, de csak részben: a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani.
Üdv:
Ági
Kedves Dolgozómami!
Segítenél, hogy köztisztviselők esetében hogyan alakul a szabadság kérdése GYES/GYED után. Januártól már papíron dolgozom (szabin vagyok), de még nem mondták meg, hogy mennyi szabadságom van (őrület!). Kaptam értesítést tavaly, de azt mondták, hogy az nem jó (szintén őrület!), még át kell számolni. Attól tartok, nem nekem lesz kedvező a számítás… 2009-ben szültem, még abból az évből is van megmaradt szabim. Előre is köszönöm a segítséget!
Kedves Kriszta!
A szabadságokat – attól függően, hogy ki melyik törvény hatálya alá tartozik – eltérő módon kell kiszámolni. A köztisztviselőkre idén március 1-jétől lépett hatályba az új törvény, meglehet, hogy emiatt problémázik a munkáltatód? Nem értem pontosan, hogy miért akarják újra számolni, de hogy te is értsd, mit számolnak majd, ide linkelem a megfelelő törvényeket.
A mostani hatályost itt találod: http://www.kozszolga.hu/kttv, a 100. §-tól kezdve vannak a szabadságra vonatkozó részek, olvasd végig. Itt megtalálod, hogy az alapszabadságon túl mennyi pótszabadság jár neked besorolástól függően, s a további módosító tényezőket is. Az utána következő rész szól a szabadság kiadásáról, ezt is fusd át.
A korábbi évekre hatályos törvényt itt találod: http://www.kozszolga.hu/koztisztviseloi_torveny (41. §-tól).
Amit még tudnod kell, hogy a korábban kivett szabadság nem veszett el, azt is ki kell adniuk értelemszerűen. Ha nem kapsz belátható időn belül valami írásos tájékoztatást, én a helyedben először szóban, s ha az nem vezet sikerre írásban is érdeklődnék, mégiscsak tudnod kéne, meddig vagy szabin
Sok sikert:
Ági
Szia szeretném megtudni 25-nap+4-nap gyerekek után járó szabadságból menyivel rendelkezem én és menyivel a cég.
szia Ági még annyit szeretnék megtudni az előbbivel kapcsolatban hogy,a gyerekek után járó szabit én vehetem-e ki vagy a cég összeadva a 25-tel rendesen kiadja,mert nekem szórják ki a szabadságokat és a bérpapíron egyből a gyerekekét vonták le.25+4=29 nekem eböl 9-cet elvetek a megérkezésem nélkül mondván joguk van hozzá…
Kedves Reni!
Sajnos a kérdésedre nem tudok választ adni, mert nem írtál elég tényt, információt. Például azt a fontos dolgot nem, hogy most tértél vissza munkába, és az a 25 + 4 nap, amiről kérdezel, a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság ideje alatt felhalmozódott szabadságod-e, vagy már dolgozol, és az időarányos szabidról kérdezel? Mert pont ettől függ, hogy mennyivel is rendelkezik a dolgozó.
Várom, hogy pontosítsd a kérdésedet,üdv:
Ági
szia Ági.
Igen én már dolgozom,és időarányos szabadság érdekelne.Mert egy múlti cégnél dolgozom és már a megkérdezésem nélkül kiadtak 12-nap szabit,6-7-napal előtte kiteszik,tetszik vagy nem tetszik ez van.Csak én szeretnék a nyári szünetben a gyerekeimmel is eltölteni egy kis időt.Ezért szeretném tudni menyivel rendelkezem és a gyerekek után járóhoz hozzányughatnak -e.előre is köszönöm.25-4.
25+4.
Kedves Reni!
Köszönöm a pontosítást, így már tudom, mit válaszoljak neked:
Az Mt. szerint a szabadság kiadásának időpontját – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató határozza meg, de az alapszabadságod egynegyedével te rendelkezel, azaz ezt a munkáltató a kérésednek megfelelő időpontban köteles kiadni. Hogy ki szeretnéd venni, azt a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentened. Tehát a szabi háromnegyedével ők rendelkeznek, de ezt sem lehet csak úgy kiadni, amikor ők akarják, hiszen vannak további szabályok, például, hogy a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. Ettől a munkáltatód, kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt eltérhet, azaz kettőnél több részletben is kiadhatja a szabadságodat, azonban ekkor is jogod van naptári évenként legalább egyszer legalább 2 hét távollétet biztosító szabadságot kivenni. És még egy fontos dolog (ezt hiszem, ők ezt a rendelkezést szegik meg): a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell! Tehát az, hogy egy héttel előre szólnak, nem törvényes!
Ha tehát idén a teljes évben dolgozol, és 25 nap alapszabadságod van, akkor ennek az egynegyedével rendelkezel te, a többi alapszabadságot és a gyerekek utáni pótszabit ők adják ki, amikor nekik tetszik, de erről előzetesen időben kell, hogy tájékoztassanak! Ha a teljes naptári évben dolgozol, szabit nem vehetnek el tőled, tehát 25 + 4, azaz 29 napod van, ezt ki kell adniuk a fenti szabályok szerint. Ha nem január 1-jétől dolgozol, hanem később kezdtél, akkor időarányosan csökken az igénybe vehető szabadságnapok száma.
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
Én is Gyesről munkába visszatérni készülő anyuka vagyok. Szeretném, ha segítséget nyújtanál nekem abban, hogy, mint közalkalmazottat, hány nap szabi illet meg.
Adatok: 1974-ben születtem, 2009. június 8-2009. aug. 10-ig táppénzen voltam, 2009. aug. 11-én született meg a kislányom, a TGYÁS innentől számítva, 2010. jan. 25-ig járt, 2010. jan.26-tól pedig fizetés nélküli szabadságon vagyok, míg gyermekem be nem tölti a 3. életévét. 2009-ben H4-es fokozatban voltam, 2011-ben a H5-ös fokozatba léptem.
2009-ben 30 nap szabadság illetett meg, ui. igazgatóhelyettesként 5 nap pótszabadságot kaptam. Az igazgatóhelyettesi kinevezésem 2009. szeptember 1-i hatállyal megszüntették. A 30 napból egy napot sem vettem ki.Remélem minden szükséges adatot megadtam a számításhoz! Segítségedet előre is köszönve, tisztelettel:Hné, Móni
Kedves Móni!
A fenti cikk pont arról szól, hogyan tudja bármelyik anyuka kiszámolni maga a szabadságát! Azért is kezdtem ezt a cikksorozatot, hogy ne függjön egy anyuka sem a munkáltatójától (vagy mástól) ebben a kérdésben. A leírtak alapján tényleg csak meg kell találni egy számot (ez a naptári évre járó szabadság) majd ezt időarányosan osztani 365-tel (szökőév esetén 366-tal), szorozni az adott napok számával. Ezek után, ha továbbra is én számolnám ki az anyukák szabadságát, úgy érezném, hogy a munkásságom haszontalan – legalábbis a szabadságok kiszámításának megtanítására tett erőfeszítéseim sikertelenek voltak. Ugyanúgy, ahogy más, Mt. hatálya alá tartozó anyukának, neked is a szülési szabadság 24 hetére és utána a fizetés nélküli szabadság első 12 hónapjára jár fizetett szabadság. Nálad annyiban más a helyzet, hogy a közalkalmazottaknál az életkor nem számít, a szabadság a fizetési fokozattól függ, de ezt megírom neked részletesen: az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap, az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályban és a 79/C. §-ban említett munkakör betöltése esetén évi huszonegy munkanap alapszabadság illeti meg őket. A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg.
Pont azért nem számolom ki mások helyett, mert azt szeretném, hogy ne függjetek a munkáltatóktól, hanem magatok is meg tudjátok oldani ezeket a feladatokat. Persze ha jelzed a visszatérésedet, úgyis tájékoztatniuk kell a szabadságokról, tehát kapsz majd hivatalos visszajelzést is.
Ahhoz tehát, hogy az egy naptári évre jutó szabadságodat (alap és pót) ki tudd számolni, csak ezeket kell összeadnod. Jár még a gyermek után 2 nap pótszabadság / év – ha ezt az apuka nem vette igénybe – a szülés évében teljesen jár a 2 nap, utána a fizetés nélküli szabi első évére időarányosan.
Ha 2009-ben nem vettél ki semmi szabit, akkor azzal számolj, hogy abban a teljes évi szabadságod jár, és a TGYÁS után 2010. január 26.-tól pedig egy évig jár még, azaz a 2010. évi összes szabadságod mellé még 2011. január 25-ig is kell időarányosan számolnod (időarányosan osztani 365-tel (szökőév esetén 366-tal) az azévre járót, majd beszorozni az adott napok számával, azaz nálad 25-tel). Ahol fizetés fokozat váltásod volt, ott annak megfelelően kalkulálj.
Nem bonyolult hidd el, ülj neki egy kockás papírral, ceruzával, számológéppel, és néhány perc alatt megvan az eredmény!
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
Természetesen nem vártam/várom el tőled, hogy kiszámold helyettem a nekem járó szabadságot!Egyrészt azért fordultam hozzád segítségért, mert a munkáltatóm már több ízben is hibázott munka- és gazdasági ügyekben (az én esetemben biztosan),így nekem kell képben lennem, hogy ezeket ki tudjam védeni. Másrészről a cikkedben a példa az Mt. hatálya alá tartozó mamikra vonatkozott. Épp egy ilyen mankóra volt szükségem, mint ami küldtél nekem! Nagyon köszönöm a segítségedet!
Még egy kérdés jutott eszembe. 2011-ben a Gyeden lévőknek járt-e bérkompenzáció? Ha igen, van-e mód arra, hogy 2012-ben utólag hozzájusson valaki?
Nagyon jó, hogy létre hoztad ezt az oldalt, nagyon sok mindenben nyújt segítséget!
Üdv, Móni
Kedves Móni!
Örülök, hogy nem vetted zokon a válaszomat, korábban, amikor elkezdtem ezt a cikksorozatot, kicsit aggódtam, hogy néhány anyuka megsértődik, ha nem számolgatom tovább a szabijukat, de örülök, hogy te nem! Hamarosan megírom a közalkalmazottas és köztisztviselőset is, hogy mindenki megtalálja a maga információit!
A kompenzációs szabály az, hogy ha valaki 2011. december 31.-én már, és 2012. január 1-jén még TGYÁS-on, vagy GYED-en volt, akkor jogosult rá. Ha eddig nem igényelted, és nem is kaptál nyomtatványt hozzá, semmi baj, május 31.-éig postára adhatod, és utólag is megkapod, januárig visszamenőleg. Ha a munkáltatód TB kifizetőhely, akkor oda kell beadnod, ha nem, akkor az helyileg illetékes egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez. A nyilatkozatot itt találod: http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_NYOMTATVANY/ENYOMTATVANY/NYILATKOZAT_THGYS_HEZ_3.PDF
Üdv:
Ági
Szia Ági!
Akkor én ebből a pixisből már kiestem! Hiába mondtam a munkáltatómnak, hogy nekem nem jár bérkompenzáció, még is kaptam január hónapban, most meg szóltak, hogy igazam van és vissza is kellett fizetnem az összeget. Én 2009.08. 11-től 2010. 01.25-ig voltam TGYÁS-on, 2010.01.26-tól 2011. 08. 11-ig voltam GYED-en (ebben az időszakban volt már bérkompenzáció?) és 2011. 08.12-től 2012. 08. 11-ig vagyok GYesen.
Üdv, Móni
Kedves Móni!
Nem, így sajnos nem jár.
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
A képlet ismeretében (mit és hogyan kell figyelembe venni) tényleg könnyű volt kiszámolni hány nap szabi jár nekem!
Köszönöm a segítséged!
Még egy bagatell kérdésem maradt: amikor azt számolom, hogy pontosan melyik nap kell munkába állnom, akkor a szabit csak a munkanapokra kell ugye számolni, a szabad-munkaszüneti(szombat, vasárnap) -és ünnepnapokra nem!?
Üdv, Móni
Szia Móni!
Természetesen igen! Ügyes vagy, hogy mindent így kiszámoltál, büszke lehetsz magadra!
Üdv:
Ági
Kedves Dolgozómami!
A következőkkel kapcsolatban szeretném kikérni a véleményedet: Jelenleg Gyes-en, és fizetés nélküli szabin vagyok 2012. június 3.-ig.(Akkor lesz 3 éves a kisfiam)A munkáltatómnál változások történnek a napokban, a bt. ahol alkalmazásban voltam, egy töltőállomást bérelt, de ápr.4-vel megszűnik a bérleti szerződésük. (Új bérlő lesz, aki a gyesen levő kismamákat nem veszi át) A főnökeim alá akarták íratni velem a 12 éves munkaszerződésem megszűnését közös megegyezéssel, és csak a szabijaimat akarták kifizetni. Nem írtam alá, mert úgy gondoltam, végkielégítést kellene kapnom, nem? (+ felmondási idő, szabadságok megváltása) Azt mondta a munkáltatóm, hogy ha nem írom alá, nem lesz munkahelyem (így sincs,nem?), meg hogy a bt. megszűnik ápr.4-el. Úgy tudom, fel sem mondhatnak nekem jún.3-ig, de mi van ha tényleg megszűnik a cég? Akkor felmondhatnak rendes vagy rendkívüli felmondással?
Kedves Angi!
Jól tetted, hogy írtál, mert ez így első olvasásra eléggé gyanús. Ami nekem nagyon nem tetszik, az a mondat, hogy a gyesen lévő kismamákat nem veszi át az új bérlő. Miért, a többi dolgozót igen? Mert ha igen, akkor én azt javaslom, hogy ezt egy kicsit pontosabban nézzük meg, ugyanis ez eléggé úgy néz ki, mint egy munkáltatói jogutódlás (amit ők el akarnak titkolni?), ott pedig a jogutód nem válogathat, hogy kit vesz át, s kit nem. Az, hogy 12 év után közöst ajánlanak, szintén nagyon nem korrekt eljárás, jól tudod, járna neked a végkielégítés (3 hónapnyi bér), és a felmondási időre járó bér + a bent ragadt szabadságok is. Ha a Bt. megszűnik, akkor a te munkaviszonyod is megszűnik automatikusan (ha nem a jogutódlás esete áll fent), de akkor meg szintén ki kell fizetniük a fenti összegeket neked! Ha pedig nem szűnik meg, csak ijesztgettek, akkor június 4.-ével mondhatnak fel neked, megfelelő indokkal (de ekkor is jár az összes tétel, amit fent említettem). Rendkívülivel nem mondhatnak fel, ez 100 %!
Kérlek, próbálj meg még további információt szerezni, főleg arról, hogy a két cégnek – régi és új bérlő – van-e valami kapcsolata egymással, és javaslom, hogy nagyon gyorsan keress fel egy jó munkajogászt, aki egyrészt konkrétabbat tud mondani a további tények ismeretében, másrészt, ha kell, képvisel téged a munkáltatóddal történő beszélgetésnél. Sajnos az, ahogyan az egészet beállítják, nekem arra utal, hogy nem fognak komolyan venni, ha csak te magad mész oda, és tiltakozol, s ha tényleg megszűnik a Bt. és nem fizetnek ki, így is úgy is szükséged lesz jogi képviselőre.
Sok sikert, mindenképpen írd meg, mit lett a következő lépés!
Üdv:
Ági
Kedves Ági!
Nagyon szépen köszönöm a válaszodat. Az a helyzet, hogy a munkáltató minden dolgozóval aláíratta a közös megegyezést, mondván, csak akkor veszi át őket az új bérlő. Aztán egy hét elteltével az új bérlő közölte egy-két emberrel, hogy nem tart igényt a munkájára!, a többieket állítólag felveszi. Tehát ha megszűnik a Bt., az én munkaviszonyom is automatikusan megszűnik? De attól a gyes marad jún.3.ig, ugye? Még egy dolog: ha felmondanak nekem (nem írom alá a közöst), származik-e nekem valami hátrányom a munkaügyi központtal kapcsolatosan? Pl.: nem kapok álláskeresési járadékot vagy valami ilyesmire gondoltam. Illetve, hogy a végkielégítés 3 havi bérét a 12 év átlagkeresetéből számolják ki, vagy az utolsó bérem lesz a mérvadó? Előre is köszönöm a segítségedet!
Üdv. Angi