Lapáton a kismamák…

Szerző: Dátum: 2013. Dec. 02. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 34 hozzászólás

Biztosan emlékeztek, akik régebb óta követitek a blogot, hogy korábban több írás is jelent nálam, a szakjogász válaszol “jelszóval”, amikor egy kedves ismerősömmel, Dr. Kéri Ádámmal készítettem interjút, a kismamákat, anyukákat legjobban érdeklő témákról, felmondási védelemről, az új Mt.-ről…

Nos, azóta Ádám is kedvet kapott a publikáláshoz, s egy saját blogot indított, ahol szintén munkajogi témában ír. Szívesen ajánlom azok figyelmébe ennek a blognak az olvasgatását, akik egy kicsit jobban el szeretnének mélyedni a jog rejtelmeiben. Ahogy én is, ő is arra törekszik, hogy  közérthetően de érdekesen mutassa be a jelenleg hatályos Munka törvénykönyve hátterét, érdekességeit, visszásságait!

Most a kismamákat, anyukákat, gyermeket nevelőket érdeklő cikkét ajánlom a figyelmetekbe, de a jövőben is fogok szemlézni innen.

Lapátra kerülő kismamák? Ha érdekel a téma, kattints ide!

 

Ajánlott bejegyzések:

34 hozzászólás

  1. Kedves Ági!
    Munkáltatóm azt a gyakorlatot követi, hogy a visszatérni szándékozó kismamáknak a cég honlapján található állásokat lehet megpályázni. Külsős és belső jelöltekkel egy írásbeli teszten, egy szituációs gyakorlaton és egy állásinterjún kell résztvenni. A teszt és a szituációs gyakorlat eredményét nem ismerhetjük meg. Általában külsős vagy belső jelölt kapja meg az állást, nem a viszatérő anyuka. Indoklás szóban hangzik el (szóban elmondják, hogy az anyuka nem túl túlórázni annyit, amennyire szükség lenne). Közös megegyezést kínálnak, de ebben megadják a felmondás esetén járó juttatásokat. A közös megegyezés szövegét előre nem adják oda, helyben lehet aláírni. Aláírás során ott ül melletted valaki, megengedik, hogy felhívsz egy ügyvédet, de kérik,h ne a saját telefonodat hazsnáld, hanem a céges, hangrögzítős asztali telefont.). Szereteném megtudni a véleményed, hogyha van üres állás, akkor tényleg vetekedni kell-e külsős és belső pályázókal? illetve jogszerű-e az elbocsátás módszere? köszönöm válaszod, dóri

    • Kedves Dóra!

      Ha van üres munkakör, akkor nem lehet felmondani az anyukának a gyermek 3 éves kora előtt, hanem azt kötelező felajánlani neki, ha megfelel a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak. Innen nézve maga a pályáztatás még nem baj, ha mondjuk 3 visszatérni szándékozó anyuka közül választják ki azt az egyet, akit vissza tudnak venni az egyetlen üres munkakörbe. Maga a pályázás, a képességek, készségek megvizsgálása sem elítélendő, hiszen a munkáltatónak tudnia kell, hogy valóban megfelel-e a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak ez az új munkakör. Azaz amíg ez az eljárás úgy végződik, hogy anyukák kerülnek vissza az adott munkakörökbe, nincs gond. Gond akkor van, ha módszeresen, sorozatosan külsőst vesznek fel, s minden anyukát közösre beszélnek rá ez után, a felmondás átnyújtása helyett. Felmondani nem akarnak, hiszen akkor le kéne írni, hogy nincs üres állás, vagy volt, de anyuka nem fogadta el, ami ugye nem igaz, azaz jogszerűtlen lenne a felmondás, s ezt valaki előbb, vagy utóbb megtámadja majd!
      Azonban tudni kell, hogy a jelenleg hatályos Mt. 2012. július 1-jével lépett hatályba, még nincs joggyakorlat, nincs bírósági precedens erre a helyzetre, így nem tudni, hol van az a határ, amit átlépve a munkáltató már jogellenesen cselekszik. Ezt majd egy bíró dönti el, minden körülmény megvizsgálása után, ha végre perel majd egy bátor anyuka!
      Mit tanácsolok? Végigcsinálni a kiválasztási köröket, ledokumentálni mindent, felvenni magnóra a beszélgetést, ami szóban hangzik csak el, majd nem aláírni a közöst, hanem várni a felmondást, írásos indoklással :-). S lehetőleg ezt nem egyedül, hanem 4-5 anyukával egyszerre :-) És mellette már egy ügyvédet is keresni…
      Üdv:

      Ági

  2. Kedves Ági!
    2013.12.31.-én jár le számomra a Gyes. A munkáltatómmal már beszéltem a visszatérésemről, de sajnos a válságra hivatkozva nem vesz vissza. A szabadságomat kifizeti, de mást meg sem említett. 10 éves munkaviszony után úgy tudom járna végkielégítés és/vagy felmondási időre járó bér.Azt még el kell mondanom, hogy ebből a 10 évből csak 2,5 évet dolgoztam, a többit itthon töltöttem (gyed,gyes). A kérdésem az lenne, hogy mit kérhetek és mennyit.
    Válaszát előre is köszönöm!
    Üdv,
    N.Kati

  3. Kedves Dolgozó Mamai!
    Sajnos én is igy jártam és most egy kicsit elvagyok keseredve.
    Az ötödik gyerek után GYESről mentem volna vissza dolgozni, de csoportos leépités miatt!!! -egyedülkezelő postán dolgoztam-nem vettek vissza. Vállalkozónak adták ki a postát ahol most nyugdijasokat foglalkoztat és mivel én GYESen voltam az alatt az idő alatt nekem felmondtak. Más lehetőséget nem is akart ajánlani mindenképpen csak a felmondáson gondolkodott. Pedig én csak dolgozni szerettem volna mert itt az öt gyerek és a családomnak nagyon kellett volna a másik fizetés is, A legszomorubb az egészban ,hogy más lehetőség nincs mert mikor meghallják,hogy mennyi gyereket nevelünk nem is foglalkoztatnak sehol.

    • Kedves Szilvi!

      Sajnálom nagyon! Ne add fel, próbáljatok meg valami állást találni, s a gyerekek számát meg se említsd az interjún!
      Üdv:

      Ági

  4. Kedves Ágnes!

    Gyed-ről tértem vissza a munkahelyemre, de egy új munkakörbe (a régi megszűnt) Jeleztem a vezetőmnek, hogy csak 6 órában tudok dolgozni, mert vidékről járok be Budapestre és a kisfiam is vidékre jár bölcsibe. Du én hozom el. Mondták,h próbáljuk meg első körben a 8 órás munkaidőt, aztán majd döntsek. Már most látom,h nem vállaható ez a 8 órás munkaidő, mert emellett 3 órát utazok naponta. Szóltam a vezetőmnek, hogy szeretném magam átkérni 6 órába, még nem mondott se igent, se nemet. De már azt felhozta, hogy ez nem egy 6 órás munka. Kormánytisztviselő vagyok, az érdekelne, h megtehetik azt, hogy nem tesznek át 6 órás munkaidőre. Kisfiam még csak szeptemberben volt 2 éves. Köszönöm válaszát

    • Kedves Timi!

      A törvény a következőképpen fogalmaz erre az esetre:
      Kttv. ” 50. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott kormánytisztviselő írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húsz órás részmunkaidőt kikötni, ha a kormánytisztviselő a kérelem benyújtásakor a 111. §-ban foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. (2) A munkáltató a kormánytisztviselőnek a munkaidő egyenlőtlen beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg, ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását.”(kivétel a vezetői munkakört betöltő kormánytisztviselő esete, neki nem jár ez!)
      Azaz ha a fizetés nélküli szabadság igénybevételekor kérted volna, akkor kötelező lett volna megadni a részmunkaidőt heti 20 órában, a napi 6-ot akkor sem kötelező (indoklással megtagadhatja). De mivel te most már nem fizetés nélkülin vagy, így a törvény szövegét szó szerint nézve, ha most kéred, nem kötelező megadniuk. Ha már most próbálkoznak kibújni alóla, akkor sajnos nem sok jóra számítok tőlük (ne legyen igazam :-(). Meg kéne szépen beszélni velük, hogy ez így sok neked, nem ez volt a megállapodás, s tudod, hogy a törvény tartalmazza ezt a lehetőséget a gyermek 3 éves koráig.
      Végső esetben még azt is meggondolhatod, hogy ha teljesíteni szeretnéd a törvény által előírt követelményeket, játsszunk el egy kicsit a paragrafusokkal: újra igényeled a fizetés nélkülit, majd amikor azon vagy, bejelented, hogy visszatérnél mégis, és kéred a részmunkaidőt (60 nappal előbb kell igényelni a részmunkaidős foglalkoztatást). Ekkor kötelező lesz megadniuk. Komolyan kell ez a macera (hagyd ott a munkát, majd térj vissza még egyszer, hogy még több tennivalójuk legyen veled), vagy meg tudtok állapodni szépen is? (Persze csak finoman, okosan, nem követelőzően…)
      Szóval szerintem jobb, ha okosan, határozottan, de finoman tudtukra adod, hogy jobb lenne most megadniuk, s légy rugalmas az egyezkedés során (4 vagy 6 óra, egyéb feltételek…)
      Üdv:

      Ági

  5. Kedves Dolgozó Mami!
    Segítségedet szeretném kérni. Jelenleg gyeden lévő kismama vagyok. Szeptembertől megyek vissza dolgozni, pedagógus vagyok. Arra gondoltam, hogy úgy “mennék vissza”, hogy a felgyülemlett szabadságaimat kivenném április környékétől (még nem tudom pontosan hány napom van), majd kezdődne a nyári szünet, és ténylegesen augusztus végén állnék csatasorba. A gyed extrával így jól járnék, hiszen a szabadságok alatt már kaphatnám a fizetésemet és a gyedemet is. Érdeklődnék, hogy ennek van-e realitás alapja, és ha igen, mindenképpen engedélyeznie kell-e ezt a főnökömnek, vagy van számára kiskapu (ő nagyon szereti ezeket a kibúvókat). Mielőtt beszélek vele, szeretném magamat felvértezni és megszerezni az ide vonatkozó legpontosabb jogi tudást. Segítségedet előre is köszönöm! BTKati

    • Kedves Kati!

      Közalkalmazottak esetében nincs már abszolút védelem a gyermek 3 éves koráig, azaz van olyan indok, amivel elküldhetnek (ha nincs üres, betöltetlen munkakör, vagy van, felajánlották, de te elutasítottad). Ezt tudtod kell, ha a visszatérésen gondolkozol! A szabikat valóban úgy kell ütemezned, hogy ki tudja adni a munkába állás előtt a munkáltatód, ezért is mondja ki a törvény a következőket: “a nevelési-oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a (fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről szóló ) kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni. Tehát az a legokosabb, ha előre egyeztetsz, van-e üres állás, s mikortól kéne betölteni, hogy ehhez igazítsd a visszatérést. aztán majd meglátod, hogy szóba állnak-e veled, fogadnak-e…
      Sok sikert:

      Ági

      • Kedves Ági!
        Az nem kérdés, hogy van-e állásom, mert határozatlan idejű szerződésem van, persze felmondhatnak, de azt tudom, hogy várnak vissza. A kérdés az, hogy megoldható -e, hogy a nyári szünet előtt vegyem ki a szabadságaimat…de leírásod alapján úgy értelmezem, hogy igen, hiszem a nyári szünet szintén szabadságnak számít, és szabadság alatt nem lehet szabadságot kivenni. Ugye?! és akkor hivatkozhatok arra, hogy ki kell vegyem a felgyülemlett szabadságokat…
        Remélem jól értelmezem.
        Nagyon szépen köszönöm.
        Jövő héten egyeztetek is vele. Majd hírt adok, sikerült-e számomra pozitív eredményeket elérni.
        Szép napot kívánok!
        Kati

        • Kedves Kati!

          Ne haragudj, de ezt nem értem… a nyári szünet nem alapból szabadság, hanem pont azért van a pedagógusoknak + szabadsága, hogy azt – vagy annak egy részét – a nyári szünet alatt vegyék ki. Azaz neked is ekkor kell kivenni… Van x napod, azt úgy kell kiadniuk, hogy akkor tudj kezdeni, amikor munkát kell újra végezned.
          Üdv:

          Ági

  6. Kedves Dolgozó Mami!

    Jelenleg itthon vagyok a 8 hónapos kislányommal GYED-en.
    Gyermek után járó szabadság érdekelne. Úgy olvastam hogy 1 gyermek után 2 nap jár. Ez már a születésétől számolandó? Tehát a 6 + 6 hónap alatt felgyűlt szabikhoz hozzá kell adni? 2013.04.30-án született a pici. Kérelmeznem kell majd a munkáltatónál hogy ezt is számolják bele a felgyűlt napokba? Vagy alanyi jogon jár?
    Illetve az is érdekelne, ha 04.30-án született a pici és felgyűlt kb 25 nap szabim, akkor az azt jelenti hogy a szabadság kivétele után kötelezően vissza is kell mennem dolgozni? Azért érdekel mert az óvodák szeptembertől indulnak és így lesz 3 hónap, amikor nem tudom megoldani a gyermek felügyeletet. Gondolom más is jár ilyen cipőben, pláne aki januárban szül. Ilyenkor csak a bölcsi a megoldás???

    • Kedves Viki!

      Igen, jár a gyermek utáni pótszabadság azokra az időszakokra, amikor az alapszabi is, azaz 2 napot hozzáadhatsz az otthonlét alatt felgyülemlett szabikhoz. A munkáltató szokott ehhez nyilatkozatot biztosítani, így ezt a nyilatkozatot kérd tőlük, de elméletileg meg kéne adniuk kérés nélkül is!
      A felgyülemlett szabi után munkába kell állnod, azaz ha addig nincs ovis férőhely, akkor bölcsibe kell mennie a picúrnak.
      Üdv:

      Ági

  7. Kedves Ágnes!

    A következő kérdésben szeretnék segítséget kérni. Jelenleg március 24-ig GYED-en vagyok itthon a kislányommal. Sajnos a cég, ahonnan eljöttem szülni, felszámolás alatt áll. 2013. szeptemberében kaptam tőlük egy levelet a felmondásommal, később érdeklődtem, akkor azt mondták, tekintsem tárgytalannak, mivel nem kaptak még meg akkor minden papírt, és nem tudták, hogy GYED-en vagyok. Kérdésemre, hogy mi a teendő, ha közben találnék munkát, az volt a válasz, hogy közös megegyezéssel tudok akkor eljönni. Számításaim szerint viszont felmondás esetén nagyjából 4,5 havi bérre számíthatnék (szabadságmegváltás, felmondási idő, végkielégítés), aminek nagy részét közös megegyezés esetén valószínűleg nem kapnám meg. Arra gondoltam, hogy ha most jelezném, hogy vissza szeretnék menni, akkor értelmezésem szerint a GYED extra miatt nem veszíteném el a GYED-et és a GYES-t, illetve fel kellene mondjanak nekem a felszámolás miatt, és megkapnám a járó összeget. Kérem írja meg, hogy ez működhet-e? Köszönöm a válaszát előre is. CsÉvi

  8. Kedves Ági!

    Kisgyermekes anyuka vagyok, GYES mellett 6 órában dolgozom. Két kiskorú gyermeket nevelek egyedül. Szervezeti átalakulás, csoportos létszámleépítés várható. Hogy jogutód lesz e, hmm?? Jogutódnak számít e, ha a Magyar Közlönyben az jelent meg, hogy az EMMI alá fogunk tartozni, de ezzel a létszámmal nem tudják átvenni.
    Elég erősen érezhető, hogy “meg akarnak szabadulni” tőlem.Közvetlen felettesem mobbingot is alkalmaz.
    Felmondás esetén végkielégítés (1 hónap) is járna. A 6 órás részmunkaidős foglalkoztatásom 2014.04.01. napjáig engedélyezték, ezt követően életbe lép a 8 órás. Kisfiam 2014.08.02.napján tölti a 3. életévét.
    Mivel vidéki vagyok – a munkahelyem Budapesten van – a teljes munkaidőt nem tudom vállalni. A munkáltatói jogkör gyakorlója e hónap végétől felmentésre kerül, új jogkör gyakorlóról nem tudunk. Nem megerősített forrásból március második felében az első körben lévő felmondásra kerülök a tájékoztatást meg fogják kapni.

    Kérdésem:
    Kérelmet nyújtok be a 6 órás munkavégzésem meghosszabbítására, amit el fognak utasítani hivatkozással, hogy megszűnt a GYES melletti kizárólag 30 órás munkaviszony. Nyilván ezzel gondolják, hogy az ügyem lezárva (tudják, hogy 8 órát nem tudok vállalni a gyerekek miatt), felmondok ectr.
    Az Mt-ben találtam egy hivatkozást, mely szerint munkavállaló ajánlására munkáltató köteles gyermeke hároméves koráig félmunkaidőben továbbfoglalkoztatni.
    Esetemben, ha elutasítják a 6 órást, újabb kérelemben kérhetem a félmunkaidős foglalkoztatásomat? Vagy egy levélben is megtehetem?
    Egy előző bejegyzésben olvastam, hogy k.tisztviselőknél nem jár “alanyi jogon” a félmunkaidő hároméves korig. Jól értettem? Mi Április 15-től tartozunk majd a miniszterelnökség alá.
    Van esetleg olyan jogszabály, mely egyéb “védettséget” ad?

    Előre is köszönöm válaszod,

    Üdvözlettel: Kiss Tímea

    • Kedves Tímea, ne haragudj, de nem pontosan értem, amit írsz. Melyik törvény hatálya alá tartozol most (a régi jogviszonyodban?) Az Mt. hatálya alá tartozóknál a gyermek 3 éves koráig a munkavállaló kérésére köteles a 4 órás foglalkoztatást megvalósítani a munkáltató, a köztisztviselőknél úgy szól a törvény, hogy “23/B. §104 (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.”
      Azaz ez utóbbinál a fizetés nélküli szabi alatt kell még igényelni, amikor jelzed a visszatérést, míg az Mt.nél ilyen nincs, azaz a 3 éves korig bármikor kérheted a 3 éves korig.
      Köztisztviselőként a 3 éves korig védett vagy a fizetés nélküli szabi igénybevétele nélkül is, Mt. hatálya alá tartozóként nem, adott indokkal felmondhatnak neked, erről többet itt: http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/mi-var-az-anyukakra-julius-1-je-utan-2-resz
      Üdv:

      Ági

  9. Kedves Ágnes,
    A következő ügyben szeretnék segítséget kérni. Munkáltatómnak a Gyed lejárta előtt 60 nappal jeleztem a visszatérési szándékomat. A Gyed lejártakor megigényeltem a Gyest, amelyet meg is ítélt számomra az Államkincstár. Erről másolatot is küldtem a munkáltatómnak, tehát tudják, hogy folyamatos a fizetés nélküli szabadságom. Mivel a Gyed lejártakor, a több mint 60 napos válaszadási kötelezettség után sem jelezték, hogy hova vennének vissza, azt sem, hogy nem lenne hely, a Tgyás és Gyed alatti szabikat kezdtem el tölteni (illetve GYáp ellátásban is részesültem időközben, megszakítva a szabikat, gyermekem betegsége miatt) és töltöm azokat jelenleg is a Gyes mellett. A következő 60 napban felkínáltak 1 olyan munkát amelyre pár nappal később ők mondták, hogy mégsem jó a végzettségem miatt, illetve voltam 1 állásinterjún is a cégnél (cirka 100.000 Huf-al alacsonyabb bért kínáltak, de azt mondtam elfogadom ezt is), az interjú után a leendő főnököm elmondta szeretne velem dolgozni. Azonban kiderült, hogy lehet ez a pozíció mégsem nyílik meg ( ez a valószínűbb), de ha meg is nyílik az 2-3 hónap (vagy ki tudja mikor) múlva lenne amikor nekem már lejár a szabim. Mivel pár nap és lejár a szabadságom telefonon felvázolták, hogy a következő lehetőségeim vannak:1.GYesen maradok és várok, hátha időközben találnak valamit…2.Közös megegyezéssel elbúcsúzunk egymástól. Megírtam a cégnek, hogy számomra egyik út sem járható, mert dolgozni szeretnék. Erre ma felhívtak, hogy akkor sajnos 1 olyan pozíciót kell felajánljanak amellyel a felére csökkenne a bérem és hát, ugye ezt nyilván nem fogadnám el, így kirúgnak. Ekkor rákérdeztem, hogy fizetés nélküli szabit töltve hogyan rúgnak ki. A cég állítása szerint azonban azzal, hogy jelenleg a szabikat töltöm megszakítottam a fizetés nélküli szabadságomat és így felmondhatnak. Nem értem, hogy ha Gyesen vagyok, akkor hogyan szakítottam meg a fizetés nélküli szabimat? A Gyes az nem fizetés nélküli szabadág? Akkor ha most azt kérem, hogy állítsák le a szabadságaim kiadását és csak Gyesen maradok, akkor ismét fizetés nélküli szabin lennék? Akkor viszont bármikor (amíg jár a Gyes) azt kérem, hogy dolgozhassak a Gyes mellett nem kötelesek visszavenni? Akkor viszont nem értem a munka törvénykönyvének azt a paragrafusát (65/3.bekezdés/d.pont) amelyben a fizetés nélküli szabadságát töltő szülő védettséget élvez a felmondás alól? Ez akkor annyit jelent, hogy a Gyes végéig nem rúghatnak ki, de úgy csak a Gyes összegét kapom, viszont ha GYes ha azalatt visszamennék dolgozni akkor már simán elküldhetnek? Akkor a Gyed extra értelmezése számomra nem lehetséges. Köszönöm és jó munkát kívánok!

    • Kedves Piroska!

      Bocsánat a késői válaszért, de a lányom skarlátos lett néhány hete, s a másfél hetes betegség miatt el vagyok maradva mindennel.
      A nagy félreértés ott van, hogy a GYES az nem fizetés nélküli szabadság – nem csak te mondod ezt rosszul, sajnos még a szakmai cikkekben, az interneten is számtalan helyen lehet rosszul olvasni ezekről a fogalmakról.
      Fizetés nélküli szabadság a gyermek harmadik életévének betöltéséig jár a gyermek gondozása céljából, ezt a munkáltatódnak – a te kérésednek megfelelő időpontban – kell kiadnia. Ez egy munkajogi fogalom. A GYES egy családtámogatási ellátás. Ez utóbbinak – ahogy a TGYÁS-nak és a GYED-nek sem – bizony semmi köze a munkajoghoz! A zavart sokaknál az okozza, hogy ezek időben egybe esnek, azaz a szülési szabadság alatt folyósítják a TGYÁS-t, majd amikor a fizetés nélküli szabadságot igényled, azzal egy időben a GYED folyósítást is kérned kell, s a 2. év lejártával a 3. év végéig jár a GYES. De nem GYED-en, GYES-en vagy, hanem szülési szabadságon, és fizetés nélküli szabadságon – s mellesleg ezen időszakok alatt ezt vagy azt igényeltél, s folyósítanak neked.
      Azaz ha a fizetés nélküli szabit megszakítottad – mert ezt tetted, ezért adják ki neked most a felhalmozódott fizetett szabadságot – akkor nem élvezel felmondási védelmet, s adott esetben felmondhatnak neked (közöst nem kell aláírnod, mondjanak fel, ha nem tudnak foglalkoztatni). Védett akkor vagy csak maximálisan, ha újra igényeled a fizetés nélküli szabit, ezt 15 napos határidővel teheted meg.
      Üdv:

      Ági

      UI: biztosan láttad, hogy folyik éppen az Év Anyavállalata verseny, megköszönöm, ha támogatsz egy szavazattal, itt az oldalon a jobb felső sarokban van egy piros Szavazz rám gomb, s a verseny honlapjára jutva a tetszik gombbal tudsz rám szavazni (37-es versenyző)!

  10. Kedves Ági!

    A következőben szeretném a segítségedet kérni.
    2014. április 29-én jár le a Gyesem. Tavaly ősszel szerettem volna visszamenni a korábbi munkáltatómhoz, de nem tudott olyan feltételeket biztosítani, ami megfelelt volna, így maradtam Gyesen. Közben novemberben találtam egy 6 órás állást és elkezdtem dolgozni. Korábbi helyemen továbbra is fizetés nélküli szabimat töltöm. Tetszik a jelenlegi hely, így nem szándékozom visszamenni korábbi helyemre. Bíztam benne, hogy esetleg elküldenek, mert már 2003 óta ott dolgoztam, így anyagilag nem lett volna rossz, de nem úgy tűnik. Egyelőre beadtam a nyilatkozatot, hogy visszamennék, amikor lejár a GYES, tehát kértem, hogy április 30-val vegyenek vissza aktív állományba és a szabikkal kezdek, ami szerintük 10 nap. Arra gondoltam, várok egy kicsit, elég kusza a helyzet a cégnél, hátha addig felmondanak. Ha mégsem, akkor az lenne a kérdésem, hogy:
    – ha én felmondok, akkor jól gondolom, hogy a munkaszerződésem szerint 30 nap a felmondási idő, melynek a felét ledolgoztathatja a munkáltató. Gondolom nem lesz értelme, de ha igen, akkor arra a 10 napra kivehetem a szabim? Tehát 1 havi pénzre számíthatok? (Normál munkaszerződésem van)
    – futhat-e a Gyes lejárta után a 6 és 8 órás munkaviszony arra az egy hónapra párhuzamosan?
    – Szabadságomat kiszámoltam a te példád alapján és abban egyet is értek a régi munkáltatóm könyvelőjével, hogy 8 nap az alapszabim. Csak a gyermek után járó pótszabadság nem világos és erre nem találtam választ a te oldaladon sem. Van még egy 2007-ben született gyermekem is. 2011 április 29-én szültem, tehát október 29-én kezdtem meg a fizetés nélküli szabim. Ez alapján járna szabi 2011-re és 2012. április 29-ig. 2011-re az összes szabim kivettem a TGYÁS előtt, kivéve a 2011. április 29-én született gyermekem után nem. 2011-ben 34 éves voltam. Ez alapján járna 24 nap alapszabi, melynek 2012. április 29-ig 8 nap az arányos része. Eddig stimmelünk is a könyvelővel. Amire nem találtam választ, hogy a gyerekek után mennyi szabit vehetek igénybe. Én azt gondolom, hogy 2011-ben, a még meg nem született gyermekem után nem vettem ki a szabit, tehát az jár, azaz 2 nap. A kérdés, hogy 2012. április 29-ig jár-e a 2 gyermek után a 4 nap?

    Elnézést, hogy ilyen hosszúra sikerült a levél.
    Nagyon várom megtisztelő válaszodat.
    Köszönettel
    Ildikó

    • Kedves Ildikó!

      Bocsánat a késői válaszért, de a lányom skarlátos lett néhány hete, s a másfél hetes betegség miatt el vagyok maradva mindennel. A felmondási időt teljesen munkában kell töltened, ha te mondasz fel, nem csak a felét! A szabadságot nem te veszed ki, hanem a munkáltató adja ki a törvény szerint, azaz nem számíthatsz 100%-osan arra, hogy 10 napra mentesülsz a munkavégzés alól, de akár így is megállapodhattok. Lehet több jogviszonyod, ha el tudod látni mind a kettőben a munkavégzési kötelezettségedet, de ezt kétlem, ha az első munkáltatódnál is várnak vissza, s dolgoznod kell. Szóval ezt az egészet jól át kéne gondolni még egyszer, nehogy baj legyen belőle. Ha nem tudsz máshogy eljönni, érdemes a felmondás helyett közös megegyezéssel történő megszüntetést kérni, ha a munkáltató em akar felmondani neked. Ezzel akár azonnal, vagy másnap is elválhattok egymástól, így nincs gondod azzal, hogy két helyen kéne dolgoznod egyszerre – igaz, nincs 2 felől bér sem…
      Az, hogy kivehetsz-e a szülés évében gyermek utáni pótszabit, attól függ, hogy apuka igénybe vette-e ezt 2011-ben (akkor még csak az egyik szülőnek járt). Ha ő ezt anno nem vette ki, 2011-ben jár neked időarányosan, 2012-ben már mindkét szülőnek jár, de akkor is csak időarányosan, a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjának végéig!
      Üdv:

      Ági

      UI: biztosan láttad, hogy folyik éppen az Év Anyavállalata verseny, megköszönöm, ha támogatsz egy szavazattal, itt az oldalon a jobb felső sarokban van egy piros Szavazz rám gomb, s a verseny honlapjára jutva a tetszik gombbal tudsz rám szavazni (37-es versenyző)!

  11. Kedves Ági!

    A segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYES-en vagyok a második gyermekemmel. A cég, amelyiknél alkalmazásban vagyok és eljöttem szülni sajnos elköltözött másik városba. A GYED-em lejártakor értesítettek erről és kérdezték, hogy visszajövök-e a fizetés nélküli szabadságról, és akkor rögtön kirúgnak, vagy maradok GYES-en és utána rúgnak ki. Az utóbbit választottam, és közben megint várandós lettem, a szülésem időpontja még megelőzi a GYES lejártát.
    Ha nem tévedek, az egyértelmű számomra, hogy most így a harmadik babával is 3 évig védett maradok, tehát nem rúghatnak ki a jelenlegi állás szerint. Vagy van-e olyan körülmény, amely szerint mégis kirúghatnak a költözésük miatt? (Nem tudom pontosan jogilag a központjukat mennyire helyezték át, irodájuk már nincs itt, az biztos. Meg egyáltalán, ez mennyire érint engem. Egyébként egy brit tulajdonú cég budapesti központja volt, ahol dolgoztam, ezt helyezték át Debrecenbe.)
    A másik kérdésem, hogy ezalatt az idő alatt, amíg várandós vagyok, mivel a kisebb gyermekem is bölcsibe jár, szívesen dolgoztam volna. Úgy tudom, erre van lehetőség, és ha nem tudnak munkát biztosítani, akkor valamiféle kompenzációt fizetniük kell. Ez mi is pontosan? És vonatkozik-e rám, ebben a formában, hogy a munkavégzés helye már nem a régi lenne?
    Válaszodat előre is nagyon köszönöm.
    Üdv,
    Angéla

    • Kedves Angéla!

      Ha várandós vagy, nem mondhatnak fel neked munkáltatói felmondással, ha fizetés nélküli szabin vagy, ha visszamész dolgozni, akkor sem. A költözés másik téma, ez munkaszerződés-módosítással járt bizonyára a többi dolgozónál, akik vállalták az új helyet, a többieknek pedig gondolom megszüntették a jogviszonyát, s elszámoltak velük a törvénynek megfelelően. Ha neked azonban nem tudják megszüntetni, akkor vagy megállapodtok valamilyen módosításban (lehet ez távmunka, a régi munkaköröddel, vagy másik munkakörrel), vagy állásidőre járó bérre vagy jogosult, ha nem tud foglalkoztatni. De ez egy veszélyes terep, én nem ajánlom, hogy ezt kihasználva visszatérj, és kikényszerítsd az állásidőre járó bért… az biztos, hogy ez teljesen kiverné a biztosítékot a cégnél. Inkább kompromisszumra törekednék, találjatok egy olyan munkakört, amit távmunkában is tudsz végezni, így dolgozhatnál, s nem lenne az az érzés, hogy púp vagy a hátukon. Neked is vannak kötelezettségeid, együttműködés a munkáltatóddal, jóhiszeműség, tisztesség, ezeket tartsd szem előtt az egyeztetés során!
      Sok sikert:

      Ági

  12. Kedves Ági!

    Nem olyan régen segítettél már nekem, amit nagyon köszönök ismét. :)

    Munkáltatóm nem akart visszavenni gyes után, sajnos. És az egyeztetések alatt olyannyira elmérgesedett a viszony, hogy a végén egy “takarodj az irodámból” felkiáltással tessékelt ki. Alá akart velem irattatni egy “közös” (?) megegyezést, melyben az szerepelt, hogy kifizeti a felgyűlt szabit, ha aláírom. Ha nem írom alá, akkor még azt sem… 3x is beleírta, hogy nem követelek semmit, nem fogom később beperelni. Megköszöntem szépen, és nem írtam alá. Természetesen. Ekkor szakadt el nála a cérna. Megkérdezte, hogy mégis mit akarnék még jogtalanul (!) kipréselni belőle? Megemlítettem a felmondási időt. Na, ezen a ponton rúgott ki kiabálva az irodából…

    Sajnos engem annyira megviselt ez a hónapokig tartó huza-vona, hogy az orvosomnak nyugtatót kellett felírnia. :( Gyes lejártát követő naptól pedig táppénzes állományba vett. Ilyen körülmények között nem tudok napi 9-10 órát egy irodában tölteni a fönökömmel… Jelenleg pszichiáterhez járok…

    Amiért írtam, az a fontosabb része. A táppénzem 5. napján kaptam egy levelet a cégtől, miszerint munkáltatói felmondással megszüntetik a munkaviszonyomat a táppénz lejárta utáni napon. A 45 nap felmondási időre (több, mint 7 év munkaviszonyom van ott) felment a munkavégzés alól. Részletezte, hogy mit fizet ki: a felmondásra járó munkabért és az idén igénybe nem vett 3 nap szabadságot. Se a felgyülemlett 40 nap szabadságról, sem pedig végkielégítésről nem tett említést. :(
    A felmondás indokaként elsődlegesen átszervezést, létszámleépítést jelölt meg. Másodlagosan pedig azt, hogy a gazdasági érdekei azt kívánják, hogy németül beszélő asszisztense legyen. (Nekem angol nyelvvizsgám van.)

    Szeretném tudni, hogy ilyen esetben jár-e végkielégítés? És a 2011-2012-es szabadságok megváltása? Vagy az elveszik, ha nem veszem ki??

    A felmondólevélben 30 napos határidőt említ, hogy ha nem értek vele egyet, akkor addig tudok keresettel fordulni a Munkaügyi Bírósághoz.

    Előre is nagyon köszönöm az ismételt segítségedet! :)

    Nikosz

    • Kedves Nikosz!

      Remélem, még időben írok neked!
      A munkáltatói felmondás esetén törvény alapján jár a végkielégítés, a ki nem adott szabadság pedig minden esetben jár. Ezeket tehát ha nem írják bele, akkor is meg kell kapnod! A másodlagos indok azonban nekem gyanús, a törvény szerint nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás indoka a munkavállaló … nem egészségi okkal összefüggő képessége.
      Én a helyedben azonnal felvenném a kapcsolatot írásban, bizonyítható módon (tértivevényesen) és a gyorsaság miatt e-mailben is a céggel, hogy a jogi képviselőd álláspontja szerint a felmondás esetén a törvény szerint jár a végkielégítés is, és a ki nem adott szabadságnapok pénzbeli megváltása, ez azonban nincsen benne egyértelműen a kézbesített felmondásban. Felhívod a figyelmüket arra, hogy amennyiben a munkaviszonyod megszüntetésekor ezen összegek nem lesznek kifizetve maradéktalanul és határidőre, munkaügyi pert indítasz!
      Reméljük, ez beválik, s ha eddig nem akarták volna kifizetni, most már eszükbe jut…
      Sok sikert, írj majd, hogy mi lett!

      Ági

      • Kedves Ági!

        Nagyon köszönöm a válaszod. 😉

        Nem tudtam, a 30 nap mire vonatkozik, így a múlt héten megkerestem egy munkaügyi jogászt. Jobb félni, mint megijedni. :)

        Azt mondta, hogy a 30 nap, az csak a felmondás indokának megtámadására vonatkozik. Azt pedig nem akarom támadni. (Túl sok érteme nem is lenne szerintem.)

        Azt is mondta, hogy ha az eddigi angol nyelvtudás helyett most német kell a főnöknek, az minőségi cserének minősül szerinte, így mindkét indok alapján kell kapnom végkielégítést. Te is így látod?

        Köszönöm előre. Ismét. :)

        Nikosz

        Utóirat: Jó pihenést a nyaraláson! 😉

        • Kedves Nikosz!

          A minőségi csere nem létetik, mint jogi fogalom az Mt.-ben, de mégis nagyon régóta használja a szakma. Sajnos az iránymutató LB döntések sem mindig egyértelműek, hanem ellentétesek ilyen esetekben. A jogalkalmazás megítélése szerint ez a munkáltató működési körében felmerült ok egyik fajtája, s mint ilyen, ha erre hivatkoznak a felmondásban, akkor jár a végkielégítés!
          Üdv:

          Ági

          • Nagyon köszönöm a válaszodat! :)

            Hamarosan lezárul ez az egész. Majd jelentkezem, hogy mi lett a vége. :)

            További szép napot!

            Nikosz

            • :-)

  13. Jó Napot kívánok! Szeretném a segítségét kérni az ügyben hogy nekem majdnem 5 éves munkaviszonyom volt nem jelentettem be a terhességemet mert előző évben volt egy vetélésem és váratlanul felmondtak nekem. Közölték hogy már hiába szolok az állapotommal kapcsolatban mert már nem tudják ezt figyelembe venni! Kaptam náluk felmentési időt ami azt jelenti h még egy hónapig állományban voltam náluk de nem kellet dolgoznom Én ez idő alatt kerestem másik munkahelyet fel is vettek de a felvételkor nem közöltem a terhességemet mert akkor nem vettek volna fel! El is kezdtem dolgozni meg is voltak velem elégedve de már nem akartam tovább titkolózni húzni az időt mert tudtam h nem dolgozhatok váltott műszakban egy adott idő után törvényileg és közöltem állapotom! 4 hónap volt a próba időm ami még nem telt le de közölték velem hogy nem hosszabbítják meg a szerződésem (terhesség miatt)! Az a kérdésem hogy megtehetik ezt hogy csak azért nem hosszabbítják meg a szerződésem mert terhes vagyok? És ilyenkor mikre vagyok jogosult? Nagyon sokat böngészek a Weben evvel kapcsolatban de sehol semmi konkrétat nem írnak voltam a Kormány ablaknál is ott 3 fele küldtek 3 féle válasszal és senki nem tud segíteni! Kérem ha tud válaszoljon előre is köszönöm! Üdvözlettel és Tisztelettel Schlenker Orsolya

    • Kedves Orsolya!

      Sajnos a próbaidő alatt fel lehet mondani a jogviszonyt indoklás nélkül. Az, hogy a munkáltató közölte, a várandósság miatt nem hosszabbít, azonban már diszkrimináció (persze, nem mindegy, hogy szóban, vagy írásban, van-e tanúd rá…). Javaslom, hogy azonnal fordulj az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (az elérhetőségeket megtalálod itt a hasznos linkek között). Hogy mire leszel jogosult, az attól függ, hogy sikerül-e a jogviszonyba visszahelyezni téged, mert ekkor kaphatsz TGYÁS-t, GYED-et. Ha nem lesz a szüléskor jogviszonyod, csak GYES-t kaphatsz. Tehát azonnal irány a hatóság, kérj egy időpontot, s mondd el, mi történt veled. A szakjogászok majd segítenek. Ha ők is úgy vélik, érdemes eljárást indítani, akkor megteszik, s segítenek az egész ügy során. De ehhez minden részletet tudniuk kell.
      Üdv:

      Ági

  14. Kedves Ági!

    Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok.A gyermekem 2015.augusztus 14.-én tölti be a 2. életévét.Január óta több alkalommal is jeleztem a munkáltatóm felé, hogy szeretnék visszatérni a munkába.Egészen a mai napig csak kitérő válaszokat kaptam.A régi helyemre nem vesznek vissza,mert a nagyfőnök pártfogoltja került oda, így az én főnökeim keze is úgymond meg van kötve.Azt mondják a főnökeim, hogy lehet,hogy idén már nem tudnak nekem státuszt csinálni.A kérdésem az, hogy ezt megtehetik?Mikor már több mint fél évvel előre jeleztem a visszatérési szándékom?A dolgozót semmilyen jogok nem illetik e téren?
    Valamint hogy ha máshol vállalok munkát akkor elveszítem a GYES-t?Vagy onnantól már a jelenlegi munkahelyemről is elbocsáthatnak?
    Milyen lépéseket tehetek?
    Várom a válaszát
    Köszönettel
    Belyusmama

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás