Munka törvénykönyve változás 2018-ban

Szerző: Dátum: 2017. Nov. 13. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

munka torvenykonyve valtozas 2018-banTöbb ponton módosulna a Munka törvénykönyve 2018-ban a tervek szerint, ebből egy olyan módosítás van, ami kifejezetten érinti a várandósok és kisgyermekesek jogait. Bár nem nagy módosítás ez, de mindenképpen érdemes tudni róla.

Egyenlőre még csak tervezet szintén van a dolog, ha valóban megszavazzák és kihirdetik, itt a blogon mindenképpen írni fogok róla.

 

Melyik része fog változni a Munka törvénykönyvének?

A munkajogban járatos anyukák (mert remélem, hogy egyre többen vannak :-) ) már tudják, hogy az Mt. 60. §-ának (1) bekezdése értelmében munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. Ez különösen ugye ott fontos, ahol a napi feladatok például a várandósság alatt bekövetkező testi változások miatt nem láthatóak el maradéktalanul: nehéz dolgok emelése, hideg vagy meleg munkakörnyezet, sugárzó anyagok, stb…

Ugyanezen bekezdés azt is előírja, hogy a munkavégzés alól fel kell menteni a munkavállalót, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. Ez eddig tehát azt jelentette, hogy vagy másik munkakört kínált a munkáltatód neked, vagy felmentett a munkavégzés alól, alapbér megfizetése mellett.

 

Mit hozhat a Munka törvénykönyve változás 2018-ban?

A tervezett változtatás az Mt. 51.§ (3) bekezdését érinti, mely szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. Ez fog – ha megszavazzák – kiegészül azzal, hogy a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő- beosztást – a 6. §-ban foglaltak figyelembevételével – megfelelően módosítani.

Azaz első körben tehát nem a másik munkakör felajánlása lesz a megfelelő lépés a fentebb említett Mt. 60. § szerint, hanem azt kell megvizsgálni, hogy a meglévő munkakört lehet-e úgy módosítani a várandós nő számára, hogy megfeleljen a megváltozott egészségügyi állapotának. Ez érintheti a munkafeltételek, de a munkaidő módosítását is. Ha ez nem lehetséges, csak akkor jöhet a másik munkakör felajánlása, vagy ha ez nincs, az alapbér megfizetése melletti munkavégzés alóli felmentés.

 

Ez most előnyös vagy hátrányos a munkavállalóra nézve?

Nos, ez az, amit így előre nehéz megmondani. Ha a munkáltató nem veszi komolyan a munkaköri feltételek megváltoztatását, akkor csak “látszatból” egy-két nehezebb feladatot kivesz a munkakörből, de valójában ugyanúgy nem lesz megfelelő a kismama számára, aki így vagy veszélynek teszi ki a magzatát, vagy inkább táppénzre megy.

Lehet előnyös is, hiszen ha valaki szívesen dolgozik pocakosan is, s tényleg csak 1-2 nehezítő, nem megfelelő tényező van a munkakörében, amit a munkáltató a törvénynek megfelelően, a valós egészségügyi állapotot figyelembe véve, és korrekt módon megváltoztat, akkor nyugodtan dolgozhat tovább a kismama, s nem kényszerül táppénzre (amit sajnos sokan “választanak”, mert a munkáltató nem hajlandó másik munkakört adni, alapbért meg szintén nem szeretne fizetni felmentés mellett, így arra játszik, hogy a kismama maga dobja be a törölközőt).

 
Nem vagy teljesen biztos a hatályos munkajogi szabályozásban? Szeretnél naprakész, friss ismereteket?

Ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén megtanulhatod a jogaidat! Ha még nem vagy feliratkozva a dolgozó mami munkajogi hírlevélre, akkor ne késlekedj, kérd most az ingyenes hírlevelet!

 

nyílpiros (150 x 106)

Ha a legkisebb gyermeked születési évét és hónapját is megadod, a fontos munkajogi határidők előtt testre szabott információkat, teendőket tudok küldeni neked (nem kötelező, de ajánlott).

Név:*
E-mail cím:*
Legkisebb gyermeked születési éve
Legkisebb gyermeked születési hónapja


 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás