A korábbi blogbejegyzéseket itt találjátok: KLIKK IDE

Ajánlott bejegyzések:

12 hozzászólás

  1. Kedves dolgozó mami!
    Szeretnék kérdezni: közalkalmazott vagyok ( ápolónő ), 3 műszakban dolgozom, kisfiam 1.5 éves és a GYED letelte után szeretnék (muszáj! )visszamenni a régi munkakörömbe.6 órában, igy a havi 180 óra helyett csak 120-at dolgoznék, de rendesen 3 műszakban. Ez az én elképzelésem, de még nem tudom, mit szól hozzá a munkáltatóm. Egyáltalán elő merjek állni az ötletemmel?
    Várom válaszodat!
    édesanya

    • Kedves Édesanya!

      Próbálkozni lehet :-), de azt tudnod kell, hogy a közalkalmazottak esetén a munkáltató csak a 4 órás részmunkaidőre kötelezhető, 6 órásra nem. Kérni lehet tőle, s ő meg kell, hogy indokolja, ha elutasítja. Ez általában akkor szokott előfordulni, ha nehezen tudja a munkaszervezés szempontjából megoldani, hogy a te 6 órád mellett valaki még 2 órát dolgozzon. Próbálj meg egyeztetni vele, hogy mire van lehetőség. Ha a GYES megtartása miatt szeretnél heti 30 órás munkaidőt, de a napi 8 órát is tudod vállalni (értelemszerűen egyenlőtlen elosztásban, néha egyik nap 8 órát, másik nap semmit…), akkor ezt is érdemes felvetni, ez talán a munkaszervezés miatt könnyebb lehet neki. Sok minden befolyásolhatja, hogy belemegy-e egy munkáltató a kötelező 4 órán túl a 6 órába, de egyeztetni lehet, azzal semmit nem veszítesz!
      Sok sikert, üdv:

      Ági

  2. Kedves Ági!

    2010-ben született első gyermekem. Utána szabadságon voltam.
    Majd veszélyeztetett terhesen táppénzen és 2014-ben született a második gyermekem.
    Jelenleg TGYÁS-on vagyok.
    A cég, ahol dolgozom végelszámolás alatt van.
    Ha felszámolás alá kerül, és kirúgnak: érinti e a GYED-emet, amit 2014.06.26-tól kapnék?
    Kell e munkaviszony a GYED-hez, mert a szerződéses viszony meglesz…

    Köszönöm szépen előre is!
    Szép napot!
    Vicky

    • Kedves Ági!

      Láttam, hogy későbbi bejegyzésre már írtál választ!
      Tudnál nekem is válaszoddal segíteni?

      Szép napot!
      Vicky

    • Kedves Vicky!

      Ne haragudj, nem tudom, ez a kérdés hogy maradhatott ki, időrendi sorban megyek általában…
      Bár nem vagyok TB szakértő (mert a kérdésed nem munkajogi jellegű, hanem TB kérdés), úgy tudom, hogy ha a biztosítási jogviszonyod a TGYÁS folyósítás alatt szűnt meg, jogosult vagy GYED-re (ha a többi folyósítási feltételnek megfelelsz)!
      Remélem, minden rendben lesz!
      Üdv:

      Ági

      • Kedves Ági!

        Nagyon szépen köszönöm!
        Lassan lejár a TGYÁS, és kezdődik a GYED, a cég még “megy”. :)

        Szép napot!
        Vicky

        U.I.: Itt “alattam” is volt egy május 14-én feltett kérdés, amire még nem írtál… 😀

  3. Kedves Ági!

    Ezúton szeretnélek megkérdezni a következőkről.

    Van nekem egy 2012. 05.11-én született tartósan beteg nagy fiam és egy 2013.12.07.-én született kisfiam.

    A gyed extráról teljes mértékben lemaradtam a tartósan beteg gyermekem után nem kapok Gyes-t sem annak ellenére, hogy 10 éves koráig kaphatnék.

    Jól tudom-e mindezeket?

    Van-e olyan lehetőség, hogy mégis csak kapjak gyest az első gyermekem után?

    Van-e esetleg folyamatban olyan per amelyet olyanok indítottak akiket negatívan érintett a 2014.01.01 után született kedvezmények sora.

    Ugyanis amikor elmentem szülni akkor még úgy tudtam, hogy kapni fogok Gyed extrát, mikor kijöttem a kórházból kiderült, hogy mégsem.

    Ha valaki a szabályozás ill. kedvezmények miatt csinált gyereket az 2014.09.01 előtt tutira nem szül gyermeket!

    Jelenlegi törvények szerint ha vissza mennék dolgozni pl egy évesen akkor sem kapnék semmit az első szülött gyermekem után?
    Lehet-e valamit tenni?

    Köszi szépen.
    Móni

    • Kedves Móni!

      Az, hogy pontosan melyik gyermek után milyen ellátás jár, az nem munkajogi, hanem TB kérdés, s ebben nem én vagyok a legjobb szakértő. Azonban ha azt szeretnéd kideríteni, hogy kaphatsz-e a nagyobbik után is ellátást, akkor javaslom számodra az anyabarát honlapot felkeresni, ott kifejezetten TB tanácsadást folytatnak.
      A másik kérdésedre sajnos az a válaszom, hogy nincs ilyen per, s nem is lesz. Attól, hogy ez törvény változott, s ez egyeseket jobban, vagy rosszabbul érintett, sajnos nem következik az, hogy ezt meg lehet támadni. Ha valamelyik törvény alaptörvény-ellenesnek tűnik, azt az Alkotmánybíróság vizsgálja ki, beadványt követően. De az, hogy valaki a még ki sem hirdetett és hatályba sem léptett törvény alapján valamit feltételezett, de ezt később nem kapta meg, nem értelmezhető a jogban. Egy törvényre alapozni csak akkor lehet, ha az hatályba lépett Addig az csak tervezet, no meg hír a médiában), de a hatályba lépés sem garancia semmire, hiszen bármikor módosíthatják.
      Üdv:

      Ági

  4. Kedves Ági!

    Segítséget szeretnék kérni
    2014. június 25-én lejár a fizetésnélküli szabadságom ( GYES ) . A munkáltatómnál jeleztem munkába állásom szándékát, és kértem a tájékoztatásomat . Nem kaptam semmilyen visszajelzést munkábaállással, munkakörömmel kapcsolatba. Szeretném megtudni, hogy a munkáltatónak kell felém jelenkezni, vagy én keresem ismételten? Mi a hivatalos eljárás ilyen ügyekben?
    Köszönöm: Szilvi

    • Kedves Szilvi!

      Remélem, azóta rendeződött a helyzet, sajnos nem tudok ilyen rövid határidővel senkinek sem választ ígérni, csak azt tanácsolni, hogy időben tájékozódjon… kizárólag szabadidőmben tudom az itteni kérdéseket megválaszolni (család, munka, gyerek mellett), 2-3 hetes határidővel.
      Ha nem rendeződött volna, akkor írom a tudnivalókat: a fizetés nélküli szabi utáni első napon újra foglalkoztatási kötelezettségük van, ami azt jelenti, hogy vagy kiadják a szabikat (ami felhalmozódott) 60 napon belül, vagy ha esetleg nem lenne szabid (mert előre kivetted), akkor a korábbi munkakörödben foglalkoztatnak. Ha nem keresnek, jelentkezz te, bár nekik kéne, legkésőbb a foglalkoztatás előtt. Ha nem tudnak foglalkoztatni, megfelelő, valós indokkal írásban fel is mondhatnak.
      Üdv:

      Ági

  5. Kedves Ági!

    Munkajogi kérdéssel fordulok Hozzád!
    2013 februárban kezdtem újra dolgozni a második gyermekem után. 2003 óta vagyok a cég alkalmazottja határozatlan idejű munkaszerződéssel – jelenleg 7 órában. Jelenleg egy program keretében alkalmaznak, ami 2014. júl. 31-vel lejár – főnöki tájékoztatást kaptunk, hogy folytatódik a program aug. 1-vel, de mivel ezenkívül semmi pályázat nincs kiírva (szociális szférában dolgozom egy nonprofit kft-nél) emiatt valószínű, hogy munkaidő és munkabér csökkenéssel tudnak tovább foglalkoztatni… Az lenne a kérdésem, ha a munkáltató felajánl mondjuk egy 4 órás munkát és én azt nem fogadom el (20 km-ről járok be…)akkor annak milyen következménye van? Felmondani nem szeretnék, mert akkor már fizessék ki a 10 év után járó végkielégítést, stb…. Jogosult vagyok rá így is, vagy van kiskapu a munkáltató részéről?
    Remélem nem volt túl bonyolult a megfogalmazás… :-)

    Válaszodat előre is köszönöm:

    Varga-Csányi Eszter

    • Kedves Eszter!

      Ha a határozatlan idejű szerződéseden változtatni szeretnének, munkaidő, vagy egyéb feltétel tekintetében, azt csak közös megegyezéssel tehetik meg, ha neked is megfelel. Ha nem, akkor nem írod alá. Ha ők ezek után fel akarnak mondani, akkor ki kell, hogy fizessenek rendesen. Kiskapu nincs nagyon, nem hiszem, hogy okot adnál az azonnali hatályú felmondásra a magatartásoddal, vagy a munkavégzéseddel. De ha mégis próbálkoznak valamivel, írj, s kitaláljuk, hogyan tovább!
      Üdv:

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás