8 jel, amiből arra következtethetsz, hogy visszatérő anyukaként nem vagy túl népszerű a főnököd szemében

Szerző: Dátum: 2012. Jul. 11. Kategória: Újra munkában | 41 hozzászólás

Van az a híres női megérzés, amikor érzed, tudod, hogy hiába bazsalyognak veled szemtől-szembe, a hátad mögött megpróbálnak mindent, hogy végre kitúrjanak a munkahelyedről… miről is ismered ezt meg?

Nos, a héten – kissé viccesen – ezzel a kérdéssel foglalkozom. Anyukák, ki ismer magára? 😀 Pontosabban a munkáltatójára?

  1. A te fizetésed és az ugyanabban a munkakörben dolgozó férfi kollégáid fizetése között nulla eltérés van. Az a bizonyos nulla az ő fizetésüket mutató szám után áll, a tiéd után meg nem.
  2. Míg az azonos szinten lévő férfi vezetők cégautónak Lexus-t kaptak, neked női vezetőként egy libazöld Toyota Yaris jutott.
  3. Amióta visszatértél a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságról, felsővezetői utasításra minden megbeszélés reggel 7:30-kor, vagy délután 17:00-kezdődik az osztályodon.
  4. A halaszthatatlanul sürgős és abszolút prioritást élvező feladatokat rendszeresen pénteken délután 16:00-kor kapod meg, azzal a megjegyzéssel, hogy ezt még ma kell megoldanod.
  5. Eltörölték a cafeteriából az iskolakezdési támogatást, s a családi nap és a szokásos céges jótékonykodásos óvodafestés is elmarad, mióta “erőszakos módon visszaküzdötted” magad a régi munkakörödbe.
  6. Írásban nyilatkoztatnak, hogy legkisebb gyermeked, Pistike jövő héten kezdődő bölcsődei beszoktatása alatt büntetőjogi felelősséged tudatában vállalod, hogy a gyereknek naponta 2000 mg C-vitamint adsz.
  7. Pistikétől pedig írásban kérik a nyilatkozatot (szintén büntetőjogi felelőssége tudatában), hogy az anya által adott C vitamint lenyeli, maximálisan hasznosítja, és a tőle telhető legnagyobb gondossággal kerüli a betegnek tűnő bölcsődés csoporttársait.
  8. Mióta a konyhában megsúgtad a kolléganődnek, hogy újra rajta vagytok odahaza a pároddal a babaprojekten, mert már jöhetne a ketteske is, azóta a minden hónapban szokásos osztályértekezleten új divat van: a céges havi riport beadása mellett vizeletmintákat is kérnek (az új céges szabályzatra hivatkozva), melyet azonnal tovább is szállítanak a közeli kórház nőgyógyászati osztályának laboratóriumába. 😀

Dolgozó mamik, fel a kezekkel, akinek ismerős a helyzet :-)

Tetszett? Like-old, és oszd meg!

Ajánlott bejegyzések:

41 hozzászólás

  1. Szia Ági!

    Ha jelenleg részmunkaidőben (6 óra) dolgozom, mellette kapom a GYES-t (még 1.5 évig, akkor lesz 3 a gyerkőc) és már megvan a 180 bérezett napom mióta újra dolgozom.

    Ha most újra visszamennék GYED-re, GYES-re (úgy értve, hogy a 6 órás munkát felfüggesztve, de a cégnél maradva visszamennék babázni) akkor ha újra babát várnék a 180 bérezett napot figyelembe véve kapnám a fizetés alapján járó TGYÁS-t, GYED-et?
    Vagy ennek figyelembevétele nélkül az alap TGYÁS-t, GYED-et kapnám, mintha nem is dolgoztam volna 180 bérezett napot?

    Köszönöm válaszodat előre is, jancsi

    • Kedves Jancsi!

      Ez nem munkajogi, hanem társadalombiztosítási kérdés, s ilyen témával nem foglalkozok a blogban. Azt javaslom, hogy keresd fel az egyik olyan anyukás honlapot (számtalan van), ahol kifejezetten TB tanácsadó, TB szakértő működtet fórumot. Nagyon nem mindegy, hogy mire alapozod a következő babánál az ellátásokat, hiszen ettől függ az, hogy elehető legmagasabb összeget kaphatod-e, vagy csak alacsonyabbat (ennek azonban nem én vagyok a “szakértője”).
      Üdv:

      Ági

      • Értem, azért köszönöm!

  2. Kedves Ágnes:

    Jelenleg GYES-en vagyok ami 2103 április hónapban lejár, a munkahelyemre ami egy Bt. biztosan nem tudok visszamenni, főnökömmel ha találkozom néha az utcán mindig mondja hogy nem megy a cég erősen utal rá hogy nem lesz helyem.Mik a jogaim?Mennyi szabadság járt az elmúlt időszakra és azokat kifizetik nekem? Nem tudom sajnos hogy működik a Gyes Gyed alatti szabadságok kérdése.
    Üdvözlettel, Horváthné

    • Kedves Horváthné!

      Ha lejárt a GYES, a munkáltató megfelelő indok esetén megszüntetheti a munkaviszonyt. Hogy mi a megfelelő indok, erről nincs részletes lista az Mt-ben, de azt mondja a törvény, hogy az indoknak valósnak, és okszerűnek kell lennie. Ha ez valóban ilyen (például ha igen jelentősen lecsökkent a megrendelések száma, s több embert el kellett küldenie a múltban), akkor nem tudsz mit tenni, jogszerű lesz a munkaviszonyod megszüntetése. Ebben az esetben a szabadságok kiadásán vagy kifizetésén túl jogosult a dolgozó a munkaviszonyban töltött évek számától függően végkielégítésre, s a felmondási időre járó bérre is. Arról, hogy ez a két utóbbi mennyi, ide kattintva, ebben a cikkben olvashatsz.
      A szabadságnapokat nem tudom megmondani neked, lévén olyan alapinformációkat sem írtál meg, melyek alapján egyáltalán el lehetne kezdeni a számítást. De ez nem baj :-), hiszen erről is pontos leírást találsz itt a blogon, egy cikksorozat formájában (ide illesztem neked a linkeket, csak kattints rá):
      Ez az első cikk azt írja le nagyon részletesen, hogy hogyan tudod te magad is meghatározni, hogy hány nap szabadság jár neked.
      A második arról szól, hogy ezeket hogyan kell kiadnia a munkáltatónak.
      Kérlek, ezeket olvasd el részletesen, s utána fogj egy papírt, tollat, számológépet, naptárt, és hidd el, nagyon hamar ki tudod te is számolni.
      Sok sikert, üdv:

      Ági

  3. Kedves Ági!

    Annyi kérdés foglalkoztat mostanában,és sajnos sehol sem kapok kielégítő választ,remélem Te tudsz segíteni nekem.
    Szeptember elején jár le a gyedem,de már pocakban a kistesó.2009-től van 8 órás munkaviszonyom a cégemnél.
    A kérdésem az lenne,hogy mit kellene tennem,melyik megoldás lenne a legjobb számomra?Táppénzre szeretnék leginkább elmenni,de nem tudom hogy előtte vissza kell-e mennem dolgozni?Illetve ha én veszélyeztetettként táppénzen lennék anyósom igénybe veheti-e a gyest amíg megszületik a második pici?És ha a szabadságaimat szeretném kivenni,és onnan mennék el táppénzre akkor mi a teendő?
    Még annyit fűznék hozzá hogy decemberben megszűnik az a telephely ahol dolgoztam,a cég nem.Én ezt nem hivatalos forrásból tudom csak.Ebben az esetben is él a felmondási védelem?
    Nagyon köszönöm előre is válaszod!
    Alexandra

    • Kedves Alexandra!

      Táppénzre csak úgy mehetsz, ha előtte megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, azaz visszatérsz aktív állományba. Meg kéne beszélni a céggel, hogy ugyan jelzed a visszatérési szándékot, de a szabadságok kiadása után nem fogsz valóban visszatérni dolgozni, hanem veszélyeztetett terhesként (gondolom ez vagy, azért szeretnél táppénzre menni) táppénzen leszel a szülésig. Ez azért nagyon fontos, mert ha a visszatérést tervezed, s bejelented, a munkáltatódnak foglalkoztatnia kell téged, azaz extrém esetben megtörténhet, hogy valakit miattad küld el, holott te valójában nem is akarsz dolgozni, azaz ő ott áll majd, hogy nincs munkatárs, aki dolgozna, holott ő számított rád. Ez igen kellemetlen is lehet, inkább ne okoz ilyen kavarodást. Mivel várandós vagy, ha ezt előre közlöd (írásában, lehetőleg a visszatérési szándékkal egyszerre), nem mondhatnak fel neked, s ha a telephely amúgy is megszűnik, szerintem örülni is fognak, hogy táppénzre mész, így nem lesz gond azzal, hogy mit csináljanak veled, hogyan és hol foglalkoztassanak december után.
      A GYES átveheti a nagyszülő, de ennek is van néhány feltétele, erről itt olvashatsz.
      Üdv:

      Ági

  4. Kedves Ági!
    Az én esetem nagyon bonyolult.2007.októberétől vagyok újra itthon két gyermekem született.
    1997-től köztisztviselőként dolgoztam,2000.május31-én született meg nagyfiam Milán.2003-ban tértem vissza dolgozni,de aláíratták a jogutódlásos új munkaszerződésemet,kitettek a Városgazdálkodásra irodavezetőnek,munka törvénykönyve szerinti foglalkoztatásban,tehát nem lehettem újra köztisztviselő,de lett munkám.2006.októberében újra kismama lettem,és 2007.április 20-án született meg 2. gyermekem Roland.Gyeden voltam.2009.május 5-én megszületett 3.gyermekem Jázminka,aki most töltötte a 3. életévét.Közben a Városgazdálkodási céget összeolvasztották a Tótkomlósi Rózsa Fürdő Kft-vel,így az ottani ügyvezető lett a pillanatnyi főnököm,megkaptam munkaszerződésemet 2009-ben amikor ez történt szintén jogutódlással,de közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyomat,ez is benne áll abban az új munkaszerződésben amit kaptam gyedem alatt.Ezután 2012.május 5-től szabadságomat töltöm,ami most fog letelni,azt sem biztos,hogy jól számolták ki,július 25-én kell munkába állnom,telefonon közölték velem,hogy büfés leszek szezonálisan,kérdezem én egy egykori irodavezető köteles elfogadni ezt a most felkínált munkalehetőséget,hogy egy büfébe visszatérjen dolgozni?Mire vagyok jogosult egyáltalán 1997 óta?Ha sikerül elérnem,hogy felmondjanak,de Ők ezt nem akarják mert nemtudnak végkielégítést,semmit sem tudnak fizetni egyáltalán ezt közölték,sőt irodavezető sincs már,mert a városgazda látja el a feladatokat,illetve a városgazdálkodás vezetője,és csak támogatott munkavállalókat alkalmaznak,nekik nem kell már irodavezető,majd a fürdővezető ad nekem vmi munkát címszóval!Szóval teljesen összezavartak,nemtudom mire vagyok jogosult egyáltalán,meg el kell-e fogadnom a felkínált munkát???Közben mi elköltöztünk a városból 35 km-re egy másik városba,tudják,hogy nemtudom megoldani a bejárást a kicsik miatt is képtelenség lenne reggel 8-ra átérnem munkába,így azt gondolják,hogy én úgyis belemegyek a közös megegyezésbe,és magamtól megszüntettetem a munkaviszonyomat mindenféle járandóságomról lemondva! Mit tegyek?mire vagyok jogosult?Menjek büfésnek a nyáron?
    Köszönettel:Erika

    • Kedves Erika!

      Ott vesztettem el a fonalat a leírásodban, ahol a második jogutódlásos ügyet részletezed, s azt írod ugyanebben a mondatban, hogy közössel megszüntettétek a jogviszonyt…nos, vagy jogutódlással kerülsz át, vagy megszüntetitek közössel, a kettő együtt nem megy. A jogutódlás lényege pont az, hogy a jogviszony folytonos marad, azaz pl. a korábbi munkáltatónál eltöltött évek beszámítanak a végkielégítés, és a felmondási idő kalkulálásánál. Nem egyértelmű tehát számomra a leírásodból, hogy a jelenlegi munkáltatódnál hány éve van jogviszonyod, mert ha a korábbit közössel megszüntettétek, s az új cégnél kötöttetek egy új szerződést (melyben a korábbi munkáltatónál töltött évek nincsenek elismerve), akkor igen rosszul jártál… Kérlek, ezt még egyszer, pontosan nézd meg a szerződésedben, s utána egyeztessük ezt még egyszer.
      A fizetés nélküli szabadság után – ha a korábbi munkaköröd megszűnt – a munkáltató vagy ajánl egy másik munkakört végzettségednek, tapasztalatodnak megfelelően (itt azért jelentős különbség, ami reád nézve hátrányos, méltánytalan, nem fogadható el), vagy ha nem tud, akkor jogszerű a munkáltató felmondása, végkielégítés és felmondási időre járó bér megfizetése mellett. Neked azonban, mint munkavállalónak az a kötelességed, hogy munkát végezz, azaz ha te költöztél el, s nem akarod, vagy nem tudod megoldani a bejárást, akkor az csúnyán szólva a te bajod. Ha nem lennének például az esetedben a gyermekek,s a miattuk bekövetkezett távollét, azaz eddig dolgoztál volna, a költözésetek azt hozta volna magával, hogy ha te nem tudsz bejárni, neked kellett volna felmondani, vagy közössel kérni a jogviszony megszüntetését.
      Ha tehát a fentebb írtakat mind összeteszed és értelmezed, akkor az új felajánlott munkakört ha elfogadod, dolgozhatsz, ha nem, akkor ha megfelelően megindoklod, hogy miért nem tudod elfogadni (én itt már a helyedben konzultálnék egy erre szakosodott jogásszal, hogy érdemes-e ebbe a harca belemenni, valóban annyira hátrányos-e), érdemes megpróbálni másik, megfelelő üres állás felajánlását kérni (vagy ha ilyen nincs, akkor munkáltatói felmondást alkalmazni). De egy komoly szakember nem foglal állást, míg nem látja az összes iratodat, végzettségedet, munkaköri leírásaidat, hiszen ezekből derülnek ki a részletek. Álláspontom szerint az irodavezető és a büfés nem azonos, vagy hasonló végzettséggel gyakorlattal betölthető állások, tehát nem korrekt a munkáltató felajánlása. De bármit is lépsz innen, azt már jogi segítséggel tedd!
      Sok sikert!

      Ági

  5. Kedves Ági!

    Remélem,hogy tudsz nekem útmutatást adni,hogy mit is lehet tenni ebben a helyzetben.
    2003 szeptember 18-ával kerültem a volt cégemhez ahonnan 2010 márciusában mentem Tgyásra majd Gyedre és Gyesre.Ez idő alatt (nem emlékszem pontosan hogy 2010 vagy 2011)szerkezeti átalakuláson ment át a cég és áttettek az új Kft-be.Ezt onnan tudom,hogy az adó papíromon amit kiküldtek már a jogutód cég neve szerepelt.Más papírt ezzel kapcsolatosan ez idő alatt nekem nem küldtek ki.
    Idén ősszel szerettem volna visszamenni dolgozni ezt tértivevényes levélben kb.két hete jeleztem.Erre ma felhívtak és közölték, hogy a jogutód cég ahová áttettek felszámolás alá került május 31-el.Erről nekem tudomásom nem volt nem értesítettek.Majd megadták a felszámoló cég elérhetőségét, hogy innentől kezdve velük értekezzek(ott már tudnak rólam).
    Nagyon elkeserít és felháborít az eljárás hogy ennyi év munkaviszony után ezt kapom.Így most akkor mihez kezdhetek?Nem jár már végkielégítés sem és a szülési szabi ideje alatt levő szabadságaim is odavesztek? Mihez kezdhetek most? Csak így elintézhetik ezt egy huszárvágással?
    Ráadásul az ősszel ment volna a kisfiam bölcsődébe (hosszas várólista után felvették)de most oda sem veszik be ha nem lesz állásom.És mint tudjuk kisgyermekes anyukaként a munkaerőpiac legalján vagyok.
    Ne haragudj ha rossz rovatba írtam de hirtelen nem is tudtam hova írjam a levelem.Várom kedves válaszod és előre is köszönöm a segítséget.
    üdvözlettel:Zsóka

    • Kedves Zsóka!

      Tudom, hogy a helyzet elkeserítő, de hidd el, van rosszabb is: én hallottam már olyan anyukákról, akit meg egyszerűen elfelejtettek, még a felszámoló is, s mire visszamentek volna, már sehol senki, se cég, se felszámolás, se felszámoló… (amire ugye mondják, hogy elméletileg nem történhetne ilyen, de hát…)
      Szóval a helyzetedre én a következőket tudom mondani:
      Azonnal keress fel egy munkajogászt, az összes dokumentumoddal, szerződéseddel, adópapíroddal, meg a tájékoztató levéllel (www.jogpontplusz.hu). Kérj tőle egy jogi állásfoglalást, hogy mit tégy, de előtte vedd fel a kapcsolatot a felszámoló céggel, hogy biztosan tudnak-e rólad, s ők mit tanácsolnak, mit tégy (várd ki-e a végét, vagy ajánlanak-e valami mást, pl. közöst…). Van, amikor már annyira egyértelműen látszik, hogy semmi esély a bérek kifizetésére a fennmaradó vagyonból, hogy sokaknak beajánlják a közöst, némi anyagi ellentételezés fejében, s sokan bele is mennek, mert ezt legalább biztosan megkapják. De ott van a Bérgarancia Alap is, ha a cég vagyona nem elég az anyagi kötelezettségekre, a béreket, végkielégítést ebből fogja megigényelni a felszámoló (de ennek a személyenkénti maximuma 1 millió Ft körül van most). Beszélj a többiekkel is, akik dolgoztak még közvetlenül a felszámolás előtt, ők mit láttak, tapasztaltak, nekik mit ajánlottak…
      És próbálj meg egy másodállást keresni, bármit, akár 4 órásat, nem a szakmádnak megfelelőt, sokkal kevésbé kvalifikáltat is elvállalhatsz, csak hogy legyen munkáltatóid a bölcsihez… (ha kell, akkor az első néhány munkahetet oldjátok meg úgy, hogy valamelyik családtag vigyáz a kicsire, hogy mire jön a bölcsi, már kikérhesd a munkáltatóit, s a beszoktatást is jó lenne, ha más végezné, nem te, hogy ne hiányozz a munkahelyedről…). Tudom, nagyon nem könnyű, de ez egy 22-es csapdája, nincs munkád, míg nincs bölcsi, s nincs bölcsi, míg nincs munkád… Ha a mostani helyen kivárod a végét a felszámolásnak, akár évekig is eltarthat, addig nem maradhatsz állás és pénz nélkül! Sajnos vannak esetek, amikor az egész addigi tervet felül kell írni, s az új helyzetnek megfelelően új terv kell. Én úgy látom, nálad ez az egyetlen jó irányvonal most. És bízz abban, hogy a kicsid is veszi az akadályokat, nem lesz gond, ha nem te szoktatod be, remélem, hogy apuka, vagy az egyik nagyi is bevethető ilyen célokra.
      Sok sikert, ha van valami fejlemény, írd meg, nagyon kíváncsi vagyok!
      Üdv:

      Ági

  6. Kedves Ági!

    Nagyon köszönöm, hogy ilyen gyorsan válaszoltál nekem.Levelednek köszönhetően legalább el tudtam indulni valamerre az ügyemben.Felvettem a kapcsolatot a jogsegély központtal és onnan kaptam is infót szuper gyorsan, alig két nap alatt.Tájékoztattak, hogy mikre vagyok jogosult illetve ajánlották, hogy sürgősen vegyem fel a kapcsolatot a felszámoló céggel.Na itt jön egy kis gubanc a képbe.Hétfőn beszéltem velük és nem igazán voltak képben velem kapcsolatosan, hogy finoman fogalmazzak.Megadtam az elérhetőségeim, tájékoztattam őket a kialakult helyzetről.Abban maradtunk, hogy az e -mail címemre kiküldik a szükséges nyomtatványokat amiben a járandóságaimat meg tudom igényelni a volt cégem felé.Ez azonban mind a mai napig nem történt meg.Se telefonos se e-mailes megkeresés nem volt a felszámoló cég részéről.most holnap reggel az lesz az első dolgom, hogy hívom őket.
    A hölgy akivel beszéltem azt mondta, hogy a munkaviszonyomat legkésőbb a gyes lejártáig szüntessem meg.De ha találok állást akkor majd úgy írják meg hogy ahhoz illeszkedjen.Ezt nem igazán értettem hogy gondolta, mivel a munkajogász azt írta, hogy a cég felszámolásával a munkaviszonyom megszűnt.Ez itt egy kissé homályos mit is akar jelenteni.
    Igazad volt és mindenképpen új tervre van szükségem.Ezért már akkor amikor írtam Neked regisztráltam több álláskereső portálon, feltöltöttem önéletrajzokat.Cégeket kerestem meg álláslehetőség után érdeklődve, illetve álláshirdetéseket adtam fel internetes álláskereső portálokon, hirdetési oldalakon.Az összes elérhető ismerősnek körbe küldtem, hátha hallanak, látnak valahol valamit.
    Még a beszoktatást is megoldanánk úgy hogy a párom venné át ezt a feladatot, hogy mielőbb tudjak kezdeni. Sajnos ilyen téren sincs segítségünk mert csak mi lakunk a fővárosban.
    A volt kollégáktól információt nem tudok kérni sajnos.Két kollégám már régen, gyakorlatilag a jogutód cég létrejötte után közössel eljött, velük nem tudom felvenni a kapcsolatot. A másik két megmaradt ember aki ugyan úgy ott dolgozik azon a telephelyen ahol anno én is (csak más a cég neve) még azt sem mondták meg hogy a céget felszámolták.Pedig ők is oda voltak bejelentve mint én.Inkább átvették a papírom hogy újra dolgozni szeretnék, csak éppen arról mélyen hallgattak, hogy már régen nincs hol.
    Úgyhogy most jelenleg ezek a fejlemények.
    üdvözlettel:Zsóka

    • Kedves Zsóka!

      Akármennyire is zavaros a helyzet, szerintem nagyon jól kezeled, szóval büszke lehetsz magadra! Nem könnyű egy ilyen ügyet végigcsinálni, mellette állást keresni, intézkedni, szervezkedni… kitartás, és majd csak lesz eredménye is! Ha bármi újat tudsz meg, írd meg ide is, kíváncsi vagyok!
      Üdv:

      Ági

      • Kedves Ági!

        Végre nagy nehezen sikerült felvennem a kapcsolatot a felszámoló céggel.Bár érdemben nem történt előrelépés mert az ügyintéző aki az ügyemmel foglalkozik táppénzen van.Azt mondták, hogy eltört a keze és amíg nem jön vissza a táppénzről addig várjak.Senki más nem tudja átvenni a folyamatban levő ügyeit.Így most kénytelen vagyok várakozni.Azt azonban sikerült nagy nehezen kihúznom a telefonban az egyik ügyintézőtől, hogy még folyik a felszámolása a cégemnek.Viszont volt egy két dolog ami nagyon homályos volt abból amit mondott.
        Hátha Te ki tudod bogozni mi is az igazság ebben a káoszban.
        Azzal kezdte a hölgy hogy nekem még megvan a munkaviszonyom. Ezért a munkaviszonyomat csak közös megegyezéssel tudom megszüntetni akkor viszont nem jár a végkielégítés.Ezt nem igazán értem, hiszen nincs is cég, se telephely se semmi, akkor meg hogy hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyom? Munkát viszont nem tudnak adni mert ugye nincs cég.Azt is mondta a hölgy hogy csak akkor tudják megszüntetni a munkaviszonyom ha letelik a gyes és akkor megkaphatom a végkielégítést is.Azt nem említette, hogy milyen formában(közös, felmondás, vagy más jellegű).
        Lehet, hogy csak én nem értem, de szerintem ha márciusban letelik a gyes akkor is ugyan az a szitu mint most.Munkahelyem felszámolás alatt, állást nem tudnak adni hiába mennék vissza.Nem értem miért nem lehet most megszüntetni a munkaviszonyom kirendezni az anyagiakat és felejtsük el ezt az egész herce-hurcát.
        Ja, és a hölgy még azt is mondta, hogy lehet, hogy el sem tudok menni 4 vagy 6 órában dolgozni máshová, mert szerinte nem biztos, hogy lehet.Mivel ugye állományban vagyok a nem létező felszámolás alatt álló cégnél!
        Sajnos munka ügyben semmi előrelépés.Nem kaptam eddig megkeresést sehonnan.Kereskedelmi ügyintéző-raktárvezetőként dolgoztam de most még egy szimpla Tesco-s részmunkaidős árufeltöltőnek sem vesznek fel.Talán az a baj, hogy megírtam, hogy gyesen vagyok még jelenleg….úgy félnek sokszor a kisgyerekesektől a munkáltatók mint a tűztől.De nem adtam fel még a munkakeresést, minden nap megcsinálom a “házimat” :)
        Még van majdnem három hetem a bölcsi kezdésig hogy munkát találjak hátha egyszer nekem is szerencsém lesz.
        Ha lesz egy kis időd és sikerül kibogozni a szálakat várom kedves válaszod.
        üdv:F.Erzsébet

        • Kedves Erzsébet!

          Részben igazat mondott az ügyintéző, de csak részben. Azért nem tudják megszüntetni a munkaviszonyodat, mert fizetés nélküli szabin vagy, s a törvény szerint ebben az esetben a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a jogviszonyt. Nem ők kekeckednek tehát, hanem ezt kell követniük, ez az előírás. Ha a cég a felszámolás révén jogutód nélkül megszűnik, akkor törvény erejénél fogva megszűnik a te munkaviszonyod is, hiszen nincs már munkáltató, így nincs munkajogviszony sem. De ekkor nem felmondnak neked, azaz megszüntetik a jogviszonyodat, hanem megszűnik a jogviszony. Ebben az esetben a törvény azt is előírja, hogy ki kell fizetni a dolgozónak a járandóságait, a végkielégítést, szabadságokat… Innen nézve tehát jól tájékoztattak (csak kissé el kellett volna magyarázniuk részletesebben).
          Amit nem értek – pontosabban értem én, csak nem tudok vele egyet érteni – hogy a közös megegyezés esetén ugyanúgy kifizethetnék neked azt, ami amúgy járna. A közös megegyezés esetében az kerül bele a megegyezésbe, ami mindkét félnek megfelel, tehát simán bele lehetne írni, hogy x Ft-ot kifizetnek neked, még nem is kell végkielégítésnek nevezni, a lényeg, hogy megkapd. Kérdés, hogy mit akar a felszámoló: tisztességesen kifizetni mindenkit mihamarabb és lezárni az ügyet, vagy elhúzni, és nem megadni hamarabb azt, mi amúgy is járna… Persze ha nincs már ennyi pénz sem, akkor nem tudják miből kifizetni jelenleg, s akkor meg kell várni, hogy a Bérgarancia Alapból megigényelhesse a felszámoló.
          Ha a gyermekes 3 éves lesz (ekkor jár le a GYES) automatikusan visszakerülsz aktív állományba, nem vagy védett, azaz felmondhatnak neked, s ekkor a munkaviszonyod megszüntetésekor meg is kapod a járandóságokat.
          Remélem, érted már, hogy mi a különbség az egyik, és a másik verzió között, bár én továbbra is azt vallom, hogy ha közössel jönnél el, meg lehetne adni, ami amúgy is járna, és ő is hamarabb tudhatná le a feladatát…
          Álláskereséshez: ha a gyermek miatt gondolod, hogy nem hívnak be, próbáld ki máshogy, de írd bele, hogy GYES-en vagy, és a hagyd ki a gyermekedet is. Ki kell próbálni több verziót, kinek mi jön be.
          A másodállást szerintem – pláne, ha nem tud foglalkoztatni a munkáltatód, s nem sérted a gazdasági érdekeit – nem tilthatják meg, nyugodtan keress addig is egy másik állást magadnak, meg kell élned valamiből!
          Üdv:

          Ági

  7. Kedves Ági,
    a segítségedet kérem: 2009. januárjában kiderült, hogy babát várok, és mivel a munkám miatt ez szinte azonnali táppénzre vételt is jelentett, a munkahelyemmel abszolut nem jó viszonyban “váltunk el”. Természetesen maradtam munkaviszonyban, azóta leveleket váltogatva intézzük a “papírmunkát”. Táppénz után, baba születése 2009 augusztus után tgyás, gyed majd gyes, eddig mindent egy árva szóváltás nélkül intéztem velük, postán küldtem – ők küldték stb… Fél éve egy közösségi oldalon kérdezte a főnököm (komoly, igaz?… :-), hogy nem akarok-e visszamenni dolgozni. Jeleztem, hogy még egy babát szeretnénk, így még nem. Válasz semmi. Augusztusban lejár a gyes-em, és időközben teherbe is estem, 8 hetes vagyok most. Felkészült szeretnék lenni az esetleges támadásaikra, úgyhogy kérlek, segíts: az időközben felgyülemlett szabadságom kivételével kezdjem a gyes utáni időszakot, jelezve, hogy babát várok? Vagy azonnal szerezzem be a táppénz igazolást az újabb időszakra, kezdve azzal a nappal, ami követte a gyes utolsó napját? Mi lenne a célszerű? Ha a szabadáság kivétele a tanácsod, nekem kell levelet írnom nekik, hogy kérem a szabadságaim kiadását (és jelzem, hogy baba is van)? Kicsit tanácstalan vagyok és az idő sajnos ketyeg. Mi a menete ennek az egésznek? Hálás vagyok a gyors válaszodért! Üdv, Agatha

    • Kedves Agatha!

      A legjobb az lenne, ha jeleznéd még a GYES lejárta előtt írásban, tértivevényes levélben, hogy hamarosan lejár a GYES-ed (bár ezt ők is tudják), s szeretnéd jelezni, hogy várandós vagy, s kéred, hogy egyeztessetek a továbbiakról (szabadságok kiadása, esetleges munkába állás…). Így leszel csak védett, egyébként elküldhetnek munkáltatói felmondással már a szabadságok alatt is (sőt, a sima táppénz sem véd meg a felmondástól, ha a munkáltatód nem tudja a felmondás közlése idejében, hogy babát vársz).
      Viszont – bár nem írtad, milyen cégnél, milyen munkakörben dolgozol – érdemes lenne megfontolni, hogy táppénz helyett visszamész dolgozni. Egyrészt a köztetek lévő nem túl jó viszonyt csak tovább rontja ez a helyzet (valószínűleg ők ezt újabb “támadásnak” élik meg :-( ), ha dolgoznál, akkor talán kissé jobban venné magát ki az egész szituáció, mégiscsak “hasznára lennél a cégnek”. :-)
      Másrészt a második baba utáni juttatások összege szempontjából sem mindegy, hogy táppénzen vagy-e a szülésig, vagy a táppénznél bizonyára magasabb összegű bért kapsz… nem vagyok ugyan TB szakértő, ennek utána tudsz kérdezni egy másik, TB szakértős honlapon, de tényleg érdemes erre is figyelni!!!
      Sok sikert!

      Ági

  8. Kedves Ági!

    A következő a problémám:
    2012 szeptember 17.-étől mennék vissza dolgozni. Tegnap be kellett mennem a cég központjába,ahol közölték,hogy sajnos nem tudnak visszavenni a régi beosztásomba mert megszűnt. Cserébe felajánlottak egy másik beosztást fele annyi fizetésért. 1999 óta vagyok a cégnél,és olyan munkát akarnak rámsózni,amit azok kapnak akik bejönnek az utcáról munkáért. Az a kérdésem,hogy ezt meg tehetik-e? Nem kellene egy hasonló beosztást felajánlaniuk? Érdekesség képpen csak annyit,hogy a beosztásom valójában nem szűnt meg,mert aki annak idején a helyemre került még most is ott van,csak más lett a beosztás neve.
    Előre is köszönöm a válaszát!

  9. Kedves Dolgozó Mami!

    2012.Aug.8-tól Gyesen vagyok 3.gyermekemmel és ettől a naptól töltöm fizetett szabadságomat,ami most szept.26-án lejár.
    A cég,ahol vagyok tulajdonos váltáson ment át,új vezetés van és a régi kollégáimat mind elküldték,engem csak azért nem mert akkor még Gyeden voltam.
    Kérdéseim a következők lennének:
    Gyes mellett kérhetem e az 1év fizetés nélküli szabadságot?A cég joga eldönteni,hogy engedélyezi e vagy sem?
    Elküldhetnek e bármikor a munkahelyemről miután 27én beállok dolgozni?
    A válaszokat és a segítséget előre is köszönöm!
    :)

  10. Kedves Ági !

    Arra tudnál nekem válaszolni:hogy reggel fél hatos kezdéssel jogosan ír nekem elő munkakezdést a munkáltatóm?
    A bölcsöde reggel 6-tól este 6-ig van.
    (januári születésű ezért még óvodai felvételre nem igazán számíthattam,maradt a bölcsi)
    A gyermekem 3 éves kort betölti (egészséges) mire újra dolgozni fogok.
    Van-e kedvezményes munkakezdés a kis gyermekre való tekintettel?

    Köszönettel:Andrea

    • Kedves Andrea!

      A munkaidő-beosztást a munkáltató jogosult egyoldalúan megállapítani, ha a te munkakörödben dolgozó más kollégák is így járnak be korán reggel, nem tudsz mit tenni, neked is ezt kell vállalni, pláne, ha korábban is ugyanígy dolgoztál… (Az persze más kérdés, ha mindenki más ugyanabban a munkakörben 6-ra jár be, s csak neked írja ezt elő, de nem hiszem, hogy erről lenne szó.)
      Sajnos nincs nagyon olyan paragrafus, amire hivatkozhatnál, 3 évesnél nagyobb gyermek szülőjére vonatkozóan csak akkor van némi korlátozás, ha a gyermeket egyedül neveli, de az sem a munkaidő kezdetére vonatkozik…
      Üdv:

      Ági

  11. Kedves Ági!

    2013. január 16-án lejár a GYES-em. A régi munkáltatómhoz nem szeretnék visszamenni (és szerintem ezt ő sem bánná). Igénybe veheti-e az új foglalkoztatási kedvezményt ( ami szerint a gyesről visszatérő munkavállaló után 2 évig 27,5% kedvezményt kap a munkáltató, a 3. évben pedig 14-et) az új munkáltatóm, ha a réginél megszűnik a munkaviszonyom?
    Köszönettel:Eszter

    • Kedves Eszter!

      Úgy tudom, hogy már elfogadták a módosított törvényjavaslatot, azaz az anyasági ellátások folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott után szociális hozzájárulási adókedvezményt vehet igénybe a munkáltató, de csak legfeljebb 100 ezer forint bruttó munkabér után. A kedvezmény mértéke 27 százalék a foglalkoztatás első két évében, míg a harmadik évben 14,5 százalék. Reméljük, hogy ennyi előnnyel sikerül majd elhelyezkedned jövőre!
      Üdv:

      Ági

  12. Kedves Ági.
    Az én kérdésemmel kapcsolatban nem találtam semmit a korábbi felvetések, válaszok között. Ezért kérlek segíts nekem.
    Köztisztviselő vagyok egyik kormányhivatalban, 3,5 éves iker fiaim vannak, bölcsisek, 2011. októberben mentem vissza napi 6 órában dolgozom. Kapom a gyest is az ikrek után, úgy tudom ikrek esetében 6 éves korukig jár a gyes.
    Két napja voltam fent a pénzügyi osztályunkon felvittem táppénzes papírt mert egyik fiam beteg volt, és a kolleganőmmel beszélgettünk a további jövőre esedékes létszámleépítésről, mire ő azt mondta nekem, ne idegeskedjek emiatt mert én védett vagyok, az ikrek miatt 6 éves korukig. Ez nagyon jól hangzik, csak nem értem. Ez tényleg igy van? Nem találok erre vonatkozóan semmi féle jogszabályt, törvényt stb.
    Várom mielőbbi válaszod.
    Üdv
    Klári

    • Kedves Klári!

      Sajnos ez így nem igaz, ezért nem is találod ezt sehol…. A védelem nem kötődik már a GYES folyósításához nagy régóta, hanem a gyermek életkorához van kötve, mégpedig a 3. életév betöltéséhez. Tehát sajnálom, nem leszel védett az ikrek 6. életévéig… :-(
      Itt a vonatkozó szabály:
      70. § (1) A munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg a jogviszonyt
      a) a várandósság,
      b) a szülési szabadság,
      c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [111. §, 113. § (1) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
      d) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
      e) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
      f) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
      időtartama alatt.

      Üdv:

      Ági

  13. Kedves ÁGI!
    Szeretnék felvilágosítást kapni gyermek születése után való munkába való visszatérésemmel kapcsolatban.
    A cégnél 2004.június.3. óta vagyok állományba,a munkaszerződésem határozatlan időtartamra szól.
    2009.11.18-án gyermekem született.Idén,2013-jamuárban lejárt lejárt a gyes-gyed,szabadság….2012.11.18.-án a gyermekem 3 éves lett,ezután kiadta a cég az eddig felhalmozott szabadságomat.Írásban értesítést kaptam,hogy 2013.jan.10-én lejárt a szabim,és jan.11-én jelenjek meg a főnökömnél munka felvétele céljából.
    A levél azt is közli velem,hogy munkába állást megelőzően szükséges egy orvos alkalmassági,amit a cég orvosánál tudok elvégeztetni,ide az egy évnél nem régebbi tüdőszűrő leletre van szükség.Ezt megelőző héten jeleztem telefonon a közvetlen volt főnökömnél,hogy megkaptam az értesítést,és megyek a céges orvoshoz.Ő azt mondta,hogy nem kell a céges orvoshoz mennem,mert menjek a házi orvoshoz,kérjek laborbeutalót-tüdőszürő beutalót,és ha van kézzel fogható eredményem akkor kell a cégorvoshoz mennem.Ezért megkértem a háziorvosnál a beutalókat és elkezdtem a vizsgálatokat megcsináltatni.
    Mire jan.11-én meg kellett jelennem a főnökömnél a munkába állás miatt,még nem volt kész orvosi eredményem.A közvetlen főnök azt mondta,hogy nem gond,de jelentkezzek a cég vezetőjénél.Sajnos mióta én itt dolgozom-dolgoztam,azóta 3 cégvezető volt,ez az új igazgató közölte velem,hogy orvosi nélkül nem dolgozhatok,és ezt szerezzem be a cég orvosától.Elég arrogánsan közölte velem,ha én ide vissza akarok jönni dolgozni,akkor szedjem magam össze ,mert ő nagyon meg tudja keseríteni az én életemet,és nem érdekli hogy gyermekem van,nekem akkor is Szeged mellé kell lemennem dolgozni,és nem a pest melletti központi munkahelyen,ahol eddig is voltam./gondolom azért mert ott van a helyemen már valaki/.Elküldött az cégorvoshoz.Itt következett a következő meglepetés,amikor az orvos közölte velem,/addigra beszereztem a levélben kért tüdőszürő papírt/,hogy hozzá csak a cégemtől kiállított beutalóval jöhetek,és mivel ilyenem nincs,ezért nem tud velem mit kezdeni.Felhívtuk a cégvezetőt,onnan faxon elküldték a beutalót(érdekes,hogy nem adtak,mikor beküldtek a cégorvoshoz),de az orvos azt mondta,hogy mindenképpen meg kell várnom az ő általa kért vizsgálatok végeredményét,addig nem tud alkalmasságit adni.Építőiparban dolgoztam laboránsként,/veszélyes,sugárzó anyaggal is dolgoztam,és nehéz szerszámokkal kinti munkaterületen/ ide komplett vizsgálat kell,teljes labor,mindenféle plusz szervi vizsgálat,és mivel császárral szültem,ezért nőgyógyászati friss eredmény is.Ezeket jelenleg ügyintézem.A cég gazdasági vezetője azt tanácsolta hogy míg nincs orvosim,addig maradjak fizetés nélküli szabadságon,jelenleg ezen vagyok.Tájékoztattam az új cég vezetőt a jelen helyzetről,ő azt mondta hogy rendben,de ha visszamegyek dolgozni,akkor is Szegedre kell mennem.Azt nem értem,hogy van még 3 munkatársam,akik pár km-re laknak a munkahelytől,nincs családjuk,férfiak és mégis nekem kell az ország másik felére menni dolgozni.Ráadásul gyermekem nem vették fel az óvodába helyhiány miatt,és én még a jelen munkahely telephelyétől is 70-80 km-re lakom.Normális az,hogy a gyermek születése miatt megszüntették a helybeli albérletet,és most a családnál kell laknunk,az ország másik felén,de én onnan járjak be dolgozni,kezdjek valamit a gyermekemmel,és menjek tovább SZEGEDRE????Ez szerintem arra megy ki ,hogy mondjak fel,és elégeljem meg ezt a bánásmódot.Míg nincs orvosim,addig fizetés nélküli szabadságon vagyok,ezt a fizetés nélküli szabadságot meddig lehet fenntartani,és milyen indokkal?Esetleg keressek másik,közelebbi munkahelyt?Kérhetem az albérlet visszaállítását,vagy autó útiköltség elszámolást?Mennyi az a km.távolság,amit egy kisgyerekes anyuka a lakóhely és a munkavégzés helye közt köteles leutazni?Szeretnénk második gyermeket is,és mikor ezt bejelentettem a cégvezetőnek,nem nézte jó szemmel,ha esetleg a fizetés nélküli szabadság ideje alatt terhes leszek,akkor kirúghat????felmondhat ha nem fogadom el a Szegedi munkát?jár végkielégítés?ha én mondok fel akkor jár végkielégítés?ha elmegyek beteg állományba akkor kirúghat?Mi a legjobb mód,ha úgy döntök,hogy nem megyek vissza dolgozni,és keresek másik állást????Bocsánat a hosszú levélért,de jobban nem tudtam lesűrűsíteni!!!
    Válaszát előre is köszönöm!!!!!!
    Zsana

    • Kedves Zsana!

      Nagyon sok dolgot kérdezel, ezzel még nem is lenne baj :-), de ahhoz, hogy tudjak válaszolni, tudnom kéne néhány konkrét dolgot. Először is, mi van a munkaszerződésedben munkavégzési helyként beírva? Egy konkrét, cím, vagy város, vagy megye, vagy változó munkavégzési hely? A szegedi munkavégzés ettől függ, kérek, ezt írd meg nekem.
      Az, hogy most nem fizet albérletet a cég, megint attól függ, hogy korábban hogyan, miként, milyen megállapodás alapján fizette. Volt erről valami dokumentum? Vagy amikor idejöttél dolgozni, ezt megígérték? Leírták, ha igen, meddig szólt az a megállapodás?
      Az utazási költséget a munkáltató a munkavégzés helye és a lakhely között részben kell, hogy fizesse, erről kormányrendelet szól, nézd meg, erre tudsz hivatkozni a munkáltatódnál: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1000039.KOR
      Ha várandós leszel, s ezt közlöd velük, nem mondhatnak fel neked. Hogy a szegedi munkát el kell-e fogadnod, az az első kérdésemtől függ, kérlek válaszolj rá, és akkor ebben is megpróbálok segíteni. Ha betegállományba mész, felmondhatnak, bár a felmondási időd csak akkor indul, ha újra keresőképes leszel.
      Üdv:

      Ági

      • Kedves Ági!
        Köszönöm a választ.
        Megnéztem a munka szerződésem,a munkavégzés helyére az van írva:változó.
        Az albérletet a 3 hónap próba idő lejárta után kaptam,mivel régen mindenki aki vidéken lakott az egy meghatározott összeghatárig albérlet térítést kapott,ez addig járt,míg aktív dolgozó voltam,a terhesség 8 hónapjáig bejártam dolgozni,aztán az utolsó hónapot már nem,ekkor passzív dolgozó lettem szerintük,és elvették a térítést.Erről nincs írott forma,csak szóbeli tájékoztatás volt!!!Jelenleg az a legnagyobb problémám,hogy a gyermekem nem vették fel az oviba,és közbe el is költöztünk.A cégközpont,a munkahelyem pest mellett van,ez kb.100 km-re a jelenlegi tartózkodási helyemtől.Mivel az albérletet felmondták,így szülőkhöz költöztünk.Maradhatok fizetés nélküli szabadságon azzal az indokkal,hogy nem megoldott még a gyermekem elhelyezése,mert másik településen lakunk,mint ahova beiratuk,és nem vették fel oviba,illetve a jelenlegi tartózkodási helyen kell ovit keresni,illetve apósom több stroke után ágyba fekvő-cselekvő képtelen ,beszéd képtelen ember lett ,segítek az ellátásában,erre lehet hivatkozni?És ha igen,milyen indokkal,és mennyi ideig maradhatok fizetés nélküli szabadságon??Ez idő alatt felmondhatnak???Vagy mindenképp el kell fogadnom a szegedi munkát???Viszont az azzal járna,hogy ott a cég egy alkalmazottnak bérel albérletet,és nekem hozzá kell költöznöm,szóval a családom nem vihetem :( !Mint gyermekes anyuka,köteles vagyok ezt elfogadni?mivel ez egy 250 km távolság a lakó-tartózkodási helytől is!!!!Ha nem fogadom el ,elküldhetnek?Ennyi idő/2004.június.3:munkaviszony kezdete/után ha felmondok kapok végkielégítést,és ha ők mondanak fel-akkor jár végkielégítés???Vagy jobban járok a közös megegyezéssel,mert akkor még elmehetek a munkanélküli járadékot megigényelni?
        Válaszát előre is köszönöm!!!

        Zsana.

        • Kedves Zsana!

          Hát, ez nem egy könnyű eset. Ha az albérletet korábban sem rögzítettétek írásban, hogy járna, akkor most igen nehéz lesz elérned… Ha szegedre küldenek, ott persze ezt biztosítania kell neked. A helyzeted azért is bonyolult, mert a változó munkavégzési hely, mint jogi fogalom, a hatályos Mt. szerint már nem használható a munkaszerződésekben. Ez a te otthon töltött időd alatt változott meg. Ehelyett a törvény átmeneti rendelkezése azt mondja, hogy a munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a dolgozó munkáját szokás szerint végzi. De hát te ugye nem végzed a munkádat, mert most kezdenél újra dolgozni… ha ezt úgy értelmezem, hogy a legutóbbi szokásos, akkor az nem a szegedi. Ebben őszintén szólva kissé tanácstalan vagyok, ez tipikusan olyan eset, ami az Mt. változás miatt új, s még nem nagyon van rá bírói gyakorlat.
          A hozzátartozó gondozása miatt kérhetsz fizetés nélkülit, itt a vonatkozó paragrafus:

          131. § (1) A munkavállalónak hozzátartozója tartós – elõreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár.
          (2) A tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja.

          Ez alatt felmondhatnak neked, de a felmondási idő csak a fizetés nélküli szabi lejárta után indulhat.
          Még egy dolog jut eszembe, a családi állapotodra, a kisgyermekre nézve a szegedi munka számodra aránytalan sérelemmel járna, így ennek az elrendelése szerintem nem méltányos a munkáltatódtól, ebbe is bele lehetne kapaszkodni.
          Javaslom, hogy sürgősen keress egy ügyvédet, a Jogpont Plusz hálózatot itt az oldalon a hasznos linkek között megtalálod, ott kérhetsz ingyenes segítséget!
          Üdv:

          Ági

  14. Kedves Ági !

    5 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen.2011 januárban született a kisfiam.Gyedem lejárt,pillanatnyilag már a felgyülemlett szabadságomat töltöm,mivel a Gyes összege elég csekély…Azonban a munkakörömet már betöltötték,és 50 km-es körzetben sincs üres hely.Mivel a MT.változtatása előtt szültem,rám még vonatkozik a felmondási védelem,vagy nem?Mekkora vonzáskörzeten belül vagyok köteles elfogadni,ha felajánlanak valamit?
    Tervben van a kistesó,de ezidáig még nem sikerült”összehozni”.Ha esetleg sikerülne teherbe esnem,még mielőtt a felmondást aláírnám,védett leszek ismét?Vagy ha már értesítenek,akkor elkéstem a bejelentéssel?

    Köszönöm előre is válaszát!
    Beus

    • Kedves Beus!

      Nem vonatkozik rád a korábbi törvény, mivel azt hatályon kívül helyezte a 2012. július elsején hatályba lépett 2012. évi I. tv.
      Találsz itt a blogon két postot, ami részletesen ír erről, kérlek, olvasd el ezeket:
      http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/mi-var-az-anyukakra-julius-1-je-utan-1-resz
      http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/mi-var-az-anyukakra-julius-1-je-utan-2-resz
      Ha ezt elolvasod, láthatod, hogy a munkaszerződés szerinti munkavégzési helyen van állásfelajánlási kötelezettsége a munkáltatónak a gyermek 3 éves kora előtti visszatérésnél, azaz ha a korábbi munkavégzési helyeden nincs üres állás, vagy van, de nem fogadod el, felmondhatnak neked.
      Ha a felmondás közlése előtt bejelented a várandósságot, védett leszel újra. Már nincs abszolút védelem, azaz ha nem közlöd velük, jogszerűen felmondhatnak neked. Javaslom, hogy minél hamarabb írásban jelentsd be, ha megvan a pocaklakó!
      Üdv:

      Ági

  15. Kedves Ági!

    A helyzetem kissé kusza. 2006 decemberében kezdtem dolgozni egy cégnél, ahová az éppen szülési szabira távozó kolléganő helyére vettek fel – határozATLAN idejű szerződéssel. Úgy adódott, hogy 2008-ban terhes lettem. Én ezt írásban jeleztem a főnököm felé, amelyben azt is leírtam, hogy a szülési szabadság leteltével szeretnék a korábbi munkakörömbe visszamenni dolgozni. 2009-ben megszületett a kisfiam, majd 2011-ben a kislányom is. A kolléganő második gyereke 2010-ben született. Ő, amikor a kisebbik gyereke betöltötte a 2. évet, visszament dolgozni a céghez. Tavaly nyáron kezdett el a főnököm kérdezősködni, hogy mik a terveim, szeretnék-e visszamenni hozzájuk, hogyan szeretném kivenni a szabimat, részmunkaidőben, vagy teljes állásban akarok-e majd dolgozni, illetve, hogy nem akarok-e inkább GYES-re menni. Részletesen válaszoltam neki írásban minden kérdésre, és határozottan kifejtettem, hogy mindenképpen szeretnék visszamenni dolgozni a GYED lejártával. Ő akkor nem mondott semmi konkrétat, de kvázi “lebegtette” az esélyét, hogy visszavesz. Majd tavaly novemberben küldött egy levelet, hogy sajnos “nem áll módjukban a visszafoglalkoztatásom”, és ezt a cég működésével összefüggő okra hivatkozva indokolta. Ez ugye még nem felmondás, csupán tájékoztatás, hiszen nem mondhat fel, amíg GYED-en vagyok. Viszont, egyértelművé tette, hogy amint letelik a GYED, felmond.

    A kérdésem az lenne, ez az indok elfogadható-e abban az esetben, amikor ő tudva tudta, hogy előbb-utóbb kettőnk közül az egyikünket el kell bocsátania? Lehet-e, érdemes-e perelni?

    A másik hölgy már GYES-en van, és ha jól tudom, kb. február-márciusban jár le neki (nem emlékszem pontosan, mikor született a második gyereke). Nekem február elején jár le a GYED.

    Persze, tudom, hogy a munkáltató döntése, hogy ki tart meg, és kit rak ki, de ebben az esetben van-e olyan szabály, vagy mérlegelési kötelezettség, hogy a GYED-ről visszatérőt valamiféle védettség illeti meg azzal szemben, aki már “csak” GYES-en van?

    A másik hölgy régóta dolgozik a cégnél, vagyis neki elég sok végkielégítést kellene fizetni, szemben velem (gondolom, ez lehetett a döntő érv mellette).

    Szerénytelenül hangzik, de úgy éreztem, a főnököm és a kollégáim részéről is, hogy az én munkámmal jobban meg voltak elégedve, vagyis nem ez lehet az oka a számomra kedvezőtlen döntésnek.

    És a fenti helyzet kedvezőtlen folyománya, hogy a kislányomat valószínűleg nem fogják felvenni a bölcsődébe, ugyanis munkáltatói szándéknyilatkozatot kell vinnem arról, hogy februártól visszavesznek dolgozni. Ellenkező esetben nem tartják fenn nekünk a helyet, hanem olyannak adják, akinek van munkahelye. Ezzel ugye nagyban megkönnyítve az amúgy is egyszerű munkakeresést…

    • Kedves Tatuli!

      Van itt a blogon két olyan írás, ami a munkába visszatérésről, s arról szól, hogy mikor, hogyan mondhatnak fel neked, kérlek, olvasd el ezeket:
      http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/mi-var-az-anyukakra-julius-1-je-utan-1-resz
      http://dolgozomami.hu/gyed-gyes-utani-visszateres/mi-var-az-anyukakra-julius-1-je-utan-2-resz
      Ebből láthatod, hogy már nem kötelező minden esetben visszavenni és foglalkoztatni az anyukát a gyermek 3 éves kora előtt sem. Az, hogy jogszerű-e a felmondás indoka, akkor derül majd ki, ha írásban meg is kapod. De ha valóban nincs üres munkakör, amikor te visszatérnél, akkor sajnos igen, jogszerűen felmondhatnak neked. Hogy te korábban, még a szülés előtt, majd utána is jelezted, hogy szeretnél majd visszajönni, nem változtat ezen, hiszen, az, hogy a felmondási indok valós és okszerű-e, akkor derül ki, amikor maga az éles “helyzet” van, ha akkor nincs üres állás, akkor nincs mit tenni.
      Esetleg megpróbálhattok arról egyeztetni, hogy mindketten visszatértek, 4-4 órában… így a munka-magánéletet is könnyebb összeegyeztetni, de a munkáltatónak sem kell senkit elküldeni… érdemes ezt is átgondolni!
      Üdv:

      Ági

  16. Kedves Ági!

    Faramuci helyzetbe kerültem. A munkajog ismerete nekem is alapvető, hogy ellássam a feladataimat és most kissé becsapva érzem magam a munkáltatóm által.

    A gyed lejárta előtt bő egy hónappal írtam egy levelet nekik, hogy szeretném, ha a gyes alatt újra aktív állományba kerülnék, emellett bejelentettem a terhességemet is, hiszen akkor még ezt is “elvárta” a Munka Törvénykönyve (május közepe).

    A munkáltatóm először nem reagált, majd végül igen. A szabadságokban megegyeztünk és rákérdeztem a bérkompenzációra is, melyet ugye elvileg a törvény “garantál”, de a főnököm reakciója jelenleg az, hogy jogtalan anyagi előnyre akarok ezzel szert tenni a többiekkel szemben. Így a szabadságaimat a 2011-ben érvényben lévő szerződés szerinti béremmel kezdte kifizetni.

    Tehetek valamit?

    A választ előre is köszönöm.
    Bea

    • Kedves Bea!

      Ha valóban volt a te munkakörödben béremelés az otthonléted alatt, annak mértékére a munkáltatódnak ajánlatot kell tennie a fizetés nélküli szabi megszűnése után. Sajnos azonban ha ezt ő nem teszi meg magától, hiába mondod ezt neki, vagy írod meg – hogy nyoma legyen – csak bírósági úton tudod kikényszeríteni. Azt tudom javasolni, hogy érdemes lenne egy nagyon pontos, jogi hivatkozásokkal alátámasztott levelet írni, tértivevényesen elküldeni – ha valóban volt béremelés – s ha ez sem használ, akkor eldöntheted, hogyan tovább… lenyeled-e a békát, vagy harcolsz.
      Üdv:

      Ági

      • Kedves Ági!

        Köszönöm. Én is erre gondoltam, férj szerint ne nézzem hülyének a főnököt, hogy bemásolom a megfelelő törvényi hivatkozásokat. Nemsokára táppénzre megyek, addigra szerettem volna elintézni. Akkor még rágódom rajta egy keveset.

        Üdv
        Bea

        • Szia Bea!

          Persze, a főnököd arra számít, hogy nem fogsz ellenkezni, s elfogadod, amit mond. Ezért van az ma Magyarországon, ami van… ha azt hiszi, bármit megtehet veled, akkor meg is fogja. Ha szembeszállsz, okosan, határozottan, akkor 1. talán elérsz valamit 2. megmutatod, hogy nem tehet meg bármit. De fentebb is írtam, ha volt a cégnél béremelés, akkor kell csak ajánlatot tennie neked, ha nem, akkor nincs mit megajánlani.
          Én abban hiszek, hogy ki kell állni a jogainkért… :-)
          Sok sikert:

          Ági

          • Köszi!

            Kaptam bruttó 6500 Ft béremelést, ami 3%-os emelés… de legalább valami. Annyit írt a főnök, hogy jelenlegi gazdasági helyzet miatt nem lehet több, de amikor visszatérek “rendesen” (és ez az ígéret helye) majd beszélhetünk a lehetőségekről…

            Még egyszer köszönöm :)

            • :-)

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás