Hogyan tedd láthatóvá az otthoni munkád eredményét a főnököd számára?

Szerző: Dátum: 2012. Sep. 12. Kategória: Újra munkában, Várandósan dolgozni | 9 hozzászólás

Photo by Denise Mattox

Ha részben, vagy teljesen távmunkában dolgozol, akkor sajnos az olyan kézzel fogható előnyök mellett, mint a napi utazási idő megspórolása, nyugodtabb munkakörnyezet, saját időbeosztás, sajnos hátrányokkal is számolnod kell. Az egyik ilyen nehezítő tényező, hogy bizony igen kevés főnök hiszi el, hogy valóban munkával töltöd az időt, hiszen nem látja, hol vagy, mit csinálsz… Még ha az eredményeid magukért is beszélnek, sajnos nagyon nehezen “szoknak” le a munkáltatók arról a (rossz) szokásról, hogy a dolgozók háta mögött álljanak folyamatosan, ellenőrizve, hogy valóban dolgoznak-e… Tény, vannak munkavállalók, akiket valóban ellenőrizni, irányítani kell, s vannak iparágak, ahol a távmunka nem működik. De ha te pont a szerencsés kevesek közé tartozol, akkor miért ne erősítsd meg a pozíciódat még jobban? Nos, nézzük, hogyan tudod az otthon végzett munkádat megfelelően prezentálni a munkáltatódnak…

Ne tűnj el

Igen, tudom, távmunka, otthoni munka – erről azonnal a szabadság, a saját időd beosztása jut eszedbe. De ez még nem azt jelenti, hogy akkor reggel elugrasz bevásárolni, délben edzeni, délután meg ide-oda vásárolgatni. Akkor is, ha úgy szól az egyezségetek, hogy rugalmas a munkaidőd, s úgy osztod be, ahogy te szeretnéd, hidd el, hogy nagyon sokat javít a főnököd hangulatán, ha munkaidőben mindig elérhető vagy. Ne tűnj el órákra, mert biztos, hogy pont akkor kellenél legjobban egy projekthez, adathoz, egy ügyfél kérdéséhez, ha nem vagy elérhető… Hiába otthon dolgozol, akkor is légy “szem előtt”, légy “látható”, elérhető, sose tűnj el hosszabb időre…

Mutass fel eredményeket

Ha olyan a munkád, hogy hetekig tart valaminek az elkészítése, akkor publikáld a részeredményeket, hogy éppen hol tartasz, milyen akadályokba futottál bele. Egy heti egyszeri riport az addig elvégzett feladatokról sokat segít, hogy a főnököd is lássa, minden rendben van, haladsz a kellő tempóban, ráadásul a kontroll érzését is biztosítja neki. Ha egy sürgős üggyel kész vagy, dobj egy levelet a főnöknek, hogy megvagy, itt vannak a végeredmények… Ettől te még nyugodtan hajtogathatod a megszáradt ruhákat, miközben egy kollégáddal egyezteted a füledre szorított telefonon a jövőheti projektmegbeszélés vázlatát :-)

Tartsd a határidőket

Ha egy határidőben megállapodtatok, akkor az szent, és sérthetetlen! Ha az irodában ülve, láthatóan buzgón dolgozva késel egy kiadott feladattal, az kevésbé támadható, mintha odahaza fene tudja mivel múlatod az időd, s így késel el a kiadottakkal. Ha mégis késni fogsz, napokkal előre jelezd, indoklással, s egy új határidővel, amit már tartani fogsz, ha a fene fenét eszik is.

Ápold a kapcsolatokat személyesen

Akkor is, ha teljesen otthonról dolgozol, nézz be néha az irodába, ha van egy rendszeres heti meeting, azon mindig jelenj meg, s ha szükség van rá, vállald, hogy beugrasz egy-egy projektmegbeszélésre, vagy a főnöködhöz, hogy kérdezhessen tőled. A kollégákkal sem árt ápolni a kapcsolatot, egy kávé melletti informális beszélgetés a konyhában sokat segíthet az elszigetelődés ellen!

Tartsd be a játékszabályokat

Amiben megállapodtatok az elején a munkavégzésedet illetően, az neked is kötelező. Ha azt ígérted, hogy elérhető vagy egy adott törzsidőben, mondjuk 10-15-ig, akkor légy mindig elérhető, ha nem tudtad felvenni a telefont, hívd vissza azonnal a másik felet, mihelyt alkalmad van rá, ha heti 3 napot kaptál otthoni munkára, ne akarj 4-et kicsikarni… Fontos, hogy éreztesd, köszönöd a lehetőséget, és igenis rászolgálsz bizalomra.

Gondoskodj a felügyeletről

Nem tudom, ki találta ki, hogy az otthoni munkavégzésnél korlátlan munkaidő mellett is jár a GYES, mintha a gyerek mellől otthon  korlátlan időben lehetne dolgozni… :-) Akinek már kaparta az ajtaját  a másik oldalról a gyerek, püfölte a számítógépét, vagy hisztizett, miközben az egyik legfontosabb ügyfele telefonált, az tudja: nem lehet 8 órát dolgozni otthonról úgy, hogy a gyerek is ott van! Ha nem tudod megoldani a felügyeletet (mert éppen nincs bölcsi, ovi, vagy a nagyszülők nem érnek rá), inkább kérj szabit, vagy fél nap szabit (és dolgozz az alvásidő alatt), de ne hozd magad kellemetlen helyzetbe azzal, hogy a munka elmarad, te meg gyerekezel. Elég egy ilyen szitu, és oda a bizalom. Az otthoni munkánál legalább annyit, ha nem többet várnak el tőled, mint az irodában dolgozóknál. Ezt ne felejtsd…

Ajánlott bejegyzések:

9 hozzászólás

  1. “Szia!
    Minden egyes hírleveled várakozással olvasom, ezúttal viszont kérdezni szeretnék. ha a gyermekem 3 éves kora előtt visszamegyek dolgozni, de 1-2 hónap elteltével elbocsájtanak, milyen ellátásra leszek jogosult? álláskeresési járadék? gyes? 2009. január 1-től 2010. márciusig voltam aktív állományban, ezt követően táppénzen és 2010. november 5-től tgyáson, majd jelenleg is gyeden. novemberben kezdenék újra dolgozni, mikor a gyermekem betölti a kettőt, de a munkáltató a jelenlegi formában december 31-el megszűnik. a feladatkört valaki el fogja látni, tehát jogutód lesz, de létszámcsökkentés garantált, mert feleannyi települést kell majd ellátnunk. a jelenlegi alkalmazotti létszám bizonyára csökkenni fog. jó eséllyel többek között velem :-(
    mire számítsak ellátások tekintetében?” bármilyen munkát el fogok vállalni, mert a gyermekem és a hitel nagy úr. arról már lemondtam, hogy a végzettségemnek megfeleljen, de alig akad mifelénk munkalehetőség és mindegyikre százával van jelentkező :-(
    köszönöm
    üdv: Andi

    • Kedves Andi!

      Ha megszüntetnék a jogviszonyodat, akkor a gyermeked 3 éves koráig bármikor visszamehetsz GYES-re, vagy ha ez anyagilag nem elég, akkor álláskeresési járadékot igényelhetsz. Erről többet a Hasznos linkek rovatban olvashatsz, a jogosultsági feltételekről, az összegről… Ha bekövetkezik a legrosszabb, akkor keresd fel a területileg illetékes hivatalt a kilépő papírjaiddal, s ott részletesen tájékoztatnak mindenről!
      Üdv:

      Ági

      • Köszönöm szépen a válaszod! :-)

  2. szia!

    Érdeklődve olvasom az oldalad tekintve,hogy a közeljövőben térek vissza dolgozni 3 és fél éves kisfiam mellől, aki tartósan beteg, asztmás. 2002 február óta van határozatlan idejű munkaszerződésem a Bosch-nál,visszavárnak dolgozni, konkrétan egyeztettem is a művezetővel, a helyem is megvan már, de van 74 nap szabadságom is, amit nem szeretnék kivenni, mielőbb dolgozni szeretnék. Azt olvastam babázásról való visszatérés után kérhetem a cégtől a szabadság egyben kifizetését. Igaz ez? Vagy kötelezhetnek kivenni a felgyülemlett napokat? Korábban már egyszer már azt mondták fenn a munkaügyön, hogy tartósan beteg gyermek mellett dolgozhatom ugyan időkorlát nélkül, de szabadságon azonban NEM lehetek.Mit tehetek ez ügyben? Mik a pontos jogszabályok abban az esetben ha az anya tartósan beteg gyermek és hosszabbított gyes mellett veszi fel a munkát? Elkezdhetek dolgozni úgy, hogy nem veszem ki ezt a 74 napot? Válaszod előre is köszönöm!

    Timi

    • Kedves Timi!

      Tartósan beteg gyermek mellett időkorlátozás nélkül végezhetsz munkát GYES folyósítása mellett, azaz lehetsz szabin is 8 órában (nem értem, miért mondott mást a munkaügyes, de ha vita van ebből, kérj egy állásfoglalást az OEP-től).
      A szabadságokat – legalábbis azok egy részét – mindenképpen ki kell adnia a munkáltatódnak, csak a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó napokat válthatja meg kifizetéssel még idén, jövőre már ez is megszűnik, akkor mindet ki kell adnia. Nincs más megoldás, sajnálom!
      Üdv:

      Ági

  3. Kedves Ágnes!
    Az én eseten kicsit speciális, próbáltam olvasgatni a blogodat és az új munkatörvénykönyvét.
    Kisfiam 2007. be született koraszülöttként. 2015-ig hosszabbított gyesen vagyok “tartósan beteg”

  4. ellátással….
    Tavaly visszamentem dolgozni 4 órába. Milyen jogaim vannak pl. kérhetem e az egyenlőtlen munkabeosztást stb. Nagyon nehéz ellátni a kisfiam körüli feladatokat és a munkát is, így jobb lenne ha lennének szabad napjaim. Kérlek az ezzel kapcsolatos tapasztalataidat oszd meg velem.
    Előre is köszönettel.

    • Kedves Ibolya!

      A munkaidő-beosztás joga a munkáltatót illeti meg, azaz a törvény nem ad jogot a munkavállalónak arra, hogy ő szabja meg vagy kérhesse, hogy mikor szeretne dolgozni. A munkáltató feladata megszervezni a munkát, s az ehhez szükséges erőforrásokat is ő kell, hogy beossza, ezért neki adatik meg a jog, hogy eldöntse, milyen beosztást alkalmaz az egyes részlegeknél, munkakörökben. Így tehát amit tehetsz, az annyi, hogy megkérdezed, van-e rá mód, hogy ne általános munkarendben dolgozz, ha a többiek így dolgoznak. De semmit sem köteles megtenni a munkáltatód…
      Azért próbáld meg, bár nem írtad, milyen cégnél milyen munkakörben dolgozol, így nem igazán tudom megítélni, hogy a kérésed szervezési nehézséget okoz-e a cégnél.
      Üdv:

      Ági

      • Köszönöm a válaszodat de nem sikerült visszatalálni a bejegyzésemhez!
        Egy bankban dolgozom számlavezető munkatársként sajnos nagyon kis létszámú fiókban!
        Ma azt mondta a közvetlen főnöm hogy csak mindig du. akar foglalkoztatni pedig mikor a munkába állásáról volt szó akkor még más volt a szóbeli megegyezés tárgy, amire azt mondta hogy ekkor még nem a mostani feltételek voltak, pl. több ember dolgozott alatta.
        Remélem azért meg tudunk majd egyezni!

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás