Mikor nem vagy védve kismamaként vagy anyukaként a felmondás ellen?

Szerző: Dátum: 2011. Jun. 16. Kategória: Újra munkában, Várandósan dolgozni | 4 hozzászólás

A közhiedelem szerint, ha egy munkavállaló várandós lesz, „azt bizony nem lehet elküldeni”. Hallottam olyan véleményt is a munkám során, hogy „innentől kezdve aztán bármit csinálhatsz, nem mernek neked felmondani”. Na, ez így azért nem teljesen igaz. Vannak esetek, amikor még a várandósság ténye sem ment meg a felmondástól, a munkád elvesztésétől, mert nem él a felmondási védelem. Nézzük, mik ezek…

Az egyik és legfontosabb tudnivaló, hogy a felmondási védelem csak a rendes felmondásra vonatkozik várandósságtól a gyermeked 3 éves koráig, rendkívüli felmondásnál azonban nem. Azaz amennyiben a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségedet megszeged, vagy egyébként olyan magatartást tanúsítasz, amely a munkaviszony fennállását lehetetlenné teszi, bizony hamar állás és biztosítási jogviszony nélkül maradhatsz.

Amennyiben a próbaidődet töltöd, szintén nem vagy védve, a munkáltató indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyodat (természetesen továbbra sem lehet ok az állapotod, de hát ugye indoklás nélkül…).

Ha a cég, ahol dolgozol, vagy dolgoztál a szülésig, jogutód nélkül szűnik meg, azaz felszámolják, vagy végelszámolás alá kerül, szintén nincs mit tenned, a munkaviszonyod meg fog szűnni. Amennyiben a gyermeked elérte a 3 éves életkort, a felmondási védelem szintén megszűnik, így már rendes felmondással is megszüntethetik a munkaviszonyodat. Figyelj azonban arra, hogy itt még van egy 30 napos határidő, ami alatt közölhetik veled a felmondást, kézbesíthetik a dokumentumot, de a felmondási idő csak a 30 nap letelte után indulhat.

Ha határozott időre szóló munkaszerződésed van a munkáltatóddal, annak lejártával szintén megszűnik a jogviszonyod, azaz hiába lettél időközben várandós, nem köteles meghosszabbítani a szerződést és állományban tartani téged.

És van még egy eset, ami kevésbé köztudott, de ezt is ide kell sorolni, mégpedig a vezető állású munkavállalók esete, amikor a Munka törvénykönyve kimondja, hogy nem él a felmondási védelem. Tehát ha egy vezető állású hölgy várandós lesz, hiába közli ezt a munkáltatójával, rendes felmondással elküldhetik, mégpedig indoklás nélkül (természetesen amennyiben a hölgy vélelmezi, vagy bizonyítani tudja, hogy a felmondás kizárólag az anyasága miatt történt, akkor bírósághoz fordulhat). Jelenleg a Munka Törvénykönyvének egyik tervezett módosítása éppen ezzel kapcsolatos, a várható módosítás szerint vezető állásúaknál leaglább indokolni kell majd a rendes felmondást – de a felmondási védelem továbbra sem vonatkozik a vezető állású kismamákra, anyukákra (hogy ez mikortól várható, és pontosan mi fog még módosulni, arról bővebben itt olvashatsz). (Megjegyzés: időközben megszavazták a módosítást, és 2011. augusztus elsejétől rendes felmondás esetén vezető állású munkavállalónál is indokolni kell a felmondást. A változásokról bővebben itt olvashatsz.)

Ajánlott bejegyzések:

4 hozzászólás

  1. Mi történik, ha a határozott idejű munkaszerződésem lejárta előtt kerül a munkáltató végelszámolás/felszámolás alá? Amíg nem zárul le az eljárás, addig nem szűnhet meg a munkaviszonyom?
    Jelenleg GYED-en vagyok az első gyerekemmel, és most terveznénk a második babánkat. Azonban a munkáltatóm már nem tudna visszavenni, mivel a gyártó tevékenységét már befejezte a cég, már csak 2 könyvelő dolgozik (lassan 1 éve) a végelszámolás előkészítésén, amiről nem tudni, hogy mikor indul. Azonban szeretnék egy olyan “alkut” kötni a céggel, hogy a bent maradt szabadságok, felmondási védelem, felmondási idő illetve végkielégítés összegének erejéig (kb 6-7 havi bér) kössenek velem határozott idejű szerződést, tehát nem egy összegben, hanem 6-7 hónap alatt kapnám meg a járandóságomat, ezáltal lenne minimum 180 nap bérezett napom, ami a következő gyermek után járó TGYÁS-t és GYED-et kicsit feltornázza.
    Ez jogilag járható út? Illetve megbukhat az elképzelésem, ha elindul a végelszámolás ez alatt a 6-7 hónap alatt?
    Köszönöm előre is a válaszát!

    • Kedves Sztia!

      Sajnos a kérdésed már nem csak munkajogi vonatkozású, a végelszámolás / felszámolás folyamatában s következményeiben nem vagyok sajnos kompetens. Azt tudom csak mondani, hogy a határozott idejű munkaviszony megszűnik a meghatározott idő lejártával, de a munkáltató végelszámolásával is, tehát ha az eljárás hamarabb fejeződik be, mint a te munkaviszonyod, akkor – mivel nincs ki foglalkoztasson – megszűnik. De hangsúlyozom, ez csak az én véleményem, amennyiben komolyan fontolgatod ezt a lépést, kérlek, egyeztess egy jogásszal. Az alkura nem tudom, mennyire lesznek vevők, hiszen ilyen helyzetben a cégeknek sokszor nincs pénzük a bérekre (sem), ellenben ha nem alku részeként kapod meg az összes járandóságodat, mert nekik nincs pénzük, a Bérgarancia Alapból fedezi az állam. Tehát lehet, nem is akarnak alkut kötni, hiszen majd úgyis kifizeti helyettük az Alap. Itt azonban van egy maximum, ez most kb 1 millió forintnál van, lehet, hogy az általad kalkulált összeg nem jön ki ennyiből.
      Sajnálom, ebben a kérdésben nem tudok neked egyértelmű biztos választ adni!
      Üdv:

      Ági

  2. Szia!

    Ha határozott idejű munkaszerződésem alatt terhes leszek, és ki is tudom hordani a babát ez idő alatt (a baba megszületése után 1 hónappal jár le a munkaszerződésem), akkor jogosult leszek TGYÁS-ra, illetve GYED-re, majd utána GYES-re? (a folyamatos munkaviszony a szülés előtt ez esetben majdnem 2 év)
    Válaszodat előre is köszönöm!

    • Kedves Renáta!

      Alább találod Pintér Kathrin TB szakértő válaszát:
      “TGYÁS-ra igen, mert akkor még érvényben lesz a szerződésed. GYED-re passzív jogon leszel jogosult, mert a TGYÁS jogosultság alatt még fennállt a biztosításod, utána GYES-re mehetsz a GYED lejárta után. Ha a második baba előtt nem akarsz/tudsz elhelyezkedni, akkor a két gyerek ellátásai között be kell jelentkezni 1-2 napra a Munkaügyi Központba, így újra biztosított leszel és kaphatsz TGYÁS-t, GYED-et is. (feltéve ha közben nem változik a jogszabály, elég rohamosan változnak mostanában a szabályok :(

      Üdv:
      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás