Mit kérünk anyák napjára?

Szerző: Dátum: 2014. Apr. 30. Kategória: Egyéb, Újra munkában | 2 hozzászólás

Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net

Igen, biztosan mindenkinek van egy képzeletbeli listája! És rajta az ákombákom betűs első írások a gyerkőctől, a kedves kis rajzok, amit az oviban készítettek az óvónénivel együtt, friss virág a vázában reggel, ágyba hozott kávé apától… Eme kedves ajándékok mellé én készítettem egy másik listát is. Egy olyan dolgozó mamisat…

Nézzük tehát, mit kérünk mi anyák napjára (és nem vagyunk telhetetlenek, elég ez a lista több évre is :-))

A, mint Apukák: vonjuk be őket a gyermek gondozásába. Vezessük be végre, hogy nekik is legyen lehetőségük a gyermekükkel néhány hónapot otthon maradni.

B, mint bérmódosítás. Bizony, ha vége van a fizetés nélküli szabadságnak, a bérmódosításra ajánlatot kéne tennie a munkáltatónak (bármennyire is szeretné ezt megspórolni)!

C, mint cipő: olyan, amiben napközben a munkahelyen elegánsak vagyunk, de amiben a kismotoron száguldó gyermekünk után sprintelni is tudunk, ha kell :-)

D, mint diszkrimináció mentesség.

E, mint egyensúly munka és magánélet között. Igen, nem könnyű, de azért mi vágyunk rá!

F, mint... ugye ezt mindenki tudja, F, mint FELMONDÁSI VÉDELEM! Újra a gyermek 3 éves koráig, ha nem vagyunk fizetés nélküli szabin, akkor is!

G, mint gurgulázó nevetés, ha odaértünk délután a bölcsibe, s a gyermekünk meglát minket :-)

GY, mint GYES emelés: Kedves Törvényhozók, ugye ti sem gondoljátok komolyan, hogy bruttó 28.500-ból kijön egy gyerek havi költsége?

H, mint határozatlan idejű munkaviszony: ahelyett, hogy évente hosszabbítgatod a határozott időre kötött szerződésünket, vegyél fel minket is határozatlan időre, mint a férfi kollégákat.

I, mint interjú! Munkáltatók, hívjatok be interjúra minket akkor is, ha látszik az önéletrajzunkból, hogy kisgyerekünk van! Higgyétek el, vagyunk olyan jók, mint a 23 éves szinglik!

J, mint jóhiszeműség…. munkáltatók,  ismerős ez a szó? A munka törvénykönyvének egyik alapelve, nézzetek utána, hogy mit is jelent!

K, mint kommunikáció! Ha levelet írunk, válaszolj, ha telefonon hívunk, vedd fel, vagy hívj vissza. Ha egy visszatérni akaró anyukát 3 hónapig lepattintasz, s válasz nélkül hagysz, nem lesz jó vége!

L, mint lombikbébi: újra szeretnénk a teljes kezelés időtartama alatt a védettséget, a mostani 6 hónapos időszak nem elég mindannyiunknak, hogy a gyermekünk megfoganjon!

M, mint munka! Dolgozni akarunk, dolgozni tudunk, dolgoznunk kell! Hagyjátok végre!

N, mint női vezetők a munkahelyen, a hivataloknál, a politikában! Többet, mint ahányan most vannak!

O, mint otthoni munkavégzés: bízz bennünk, ha otthonról dolgozunk, akkor is dolgozunk! Nem kell a hátunk mögött állni sem az irodában, sem otthon, hogy elvégezzük a munkánkat! Anyaként tudjuk, mi a felelősség –  gyerekünkért és a munkánkért is!

Ó, mint óvoda, kisebb csoportokkal, jobb étkezéssel, több anyagi támogatással. A lakhelyünk, vagy a munkahelyünk közelében.

P, mint pótszabadság: apukának a gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig 5 nap jár, ikrek esetén 7 nap. Kérünk minden munkáltatót, hogy ezt adják ki az apukáknak – vita nélkül!

R, mint rendeltetésszerű joggyakorlás. Neeem, kedves főnök úr, az, hogy megfenyegetsz minket azzal, hogy majd jól áthelyezel egy 50 kilométerre lévő városba, egy másik irodába dolgozni, ha nem írjuk alá a közös megegyezést, az nem pont ez.

S, mint segítség: néha a párunktól, néha a kollégáktól, néha a nagyszülőktől… mert mi sem bírunk mindent… köszönjük, ha segítesz néha!

SZ, mint sztereotípia-mentesség: hidd el, nem hiányzunk minden második héten a gyerek betegsége miatt, s nem lógunk el 20 perccel munkaidő vége előtt. Talán tegyél előbb próbára minket!

T, mint tisztességes foglalkoztatás. Ennek alapvető szabályairól szól a 2012. évi I. tv. Ha lenne esetleg még munkáltató, aki nem hallott volna erről…

U, mint uborkaszelet: ha a gyermekünk kb. ötször keltett minket éjszaka, mi meg másnap dolgozni mennénk, jó lenne egy csomag instant ubiszelet, amit bármikor előkaphatunk a frigóból, s rátehetünk a szemünkre, hogy kilássunk a hatalmas táskák és puffadt szemhéjak között 😉

Ü, mint ügyvéd: egy “tökös”, jól felkészült, agilis ügyvéd, ha semmiképpen nem bírunk el egyedül a munkáltatónkkal a jogvita során!

V, mint végkielégítés. Ha már semmiképpen nem akarsz visszavenni minket, kedves munkáltató, ne dugd az orrunk alá a közös megegyezést! Mondj fel korrekt módon, indoklással, írásban, kifizetve a végkielégítésünket!

Z, mint zoknipárosító automata :-) mert ki képes több tucat zokni párját minden héten megtalálni?

Ha te is kéred mindezt, nyomj ide egy LIKE-ot :-) Ismersz valakit, aki anyuka? Küldd el neki :-)

Ajánlott bejegyzések:

2 hozzászólás

  1. Kedves Dolgozómami!
    Olyan ügyben fordulok Önhöz, hogy 2014. május 09.-én lejárt a gyesem. Egy üzletben dolgoztam amely még a várandóságom (táppénzen voltam) ideje alatt bezárt. A munkaadóm közel 100 km-re lévő üzletében átmenetileg a mt.53§ szerint 44 munkanapra átirányítással alkalmazna.A kérdésem az lenne, hogy két kiskorú gyermek mellett köteles vagyok-e elfogadni az egyoldalú utasítását a távolság szempontját is figyelembe véve, amely távolságot tekintve közel5 órás utazási idővel egyezik naponta a munkaidőn túl. Nem beszélve arról, hogy a letelte után nem lenne hol alkalmaznia.
    Válaszát megköszönöm.

    • Kedves Beáta!

      Sajnos az Mt. a 3 évnél fiatalabb gyermeket nevelő dolgozót védi csak ebben az esetben konkrétan, illetve a gyermekét egyedül nevelő dolgozót – nem írtad, hogy ez a helyzet-e?
      Azonban a 44 nap időarányosan értendő, azaz ha a jogviszony év közben kezdődött, akkor arányosítani kell. Mivel neked az éved nem teljes, hanem május 10.-e óta számolandó csak (előtte nem volt munkavégzési kötelezettséged), álláspontom szerint az időarányosság elvét alkalmaznia kéne a munkáltatódnak. Arról nem is szólva, hogy a napi 5 órás utazási idővel járó foglalkoztatás véleményem szerint igencsak ellenkezik a méltányosság alapelvével, hiszen ez a családi körülményeidre és a gyermekeid helyzetére tekintettel neked aránytalan sérelmet okoz. Két dolgot tudok javasolni, vagy kivárod a dolog végét, s megvárod, míg felmondanak, hogy megkapd a végkielégítést, vagy most azonnal egyeztetsz velük, jelezve nekik a fentieket, s azt, hogy ha nem tudtok ebben a kérdésben dűlőre jutni, sajnos jogi segítségért fogsz folyamodni… én a helyedben ez utóbbit tenném (de ez én vagyok :-))
      Sok sikert:

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás