Részmunkaidő a gyermek 5 éves koráig?

Szerző: Dátum: 2014. Dec. 03. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Image courtesy of franky242 at FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of franky242 at FreeDigitalPhotos.net

Aki már vissza tért kisgyermek mellől dolgozni, tudja, hogy nem könnyű a hivatalosan 8, valójában sok helyen 9-10 órás munkaidő mellett a gyerekek logisztikáját megoldani, arról nem is szólva, hogy melyik bölcsi, ovi van nyitva napi 10 órában… (hogy azt már ne is említsem, hogy nem szeretnénk napi 10 órát távol lenni a gyerekünktől). Jó megoldás (lenne) a részmunkaidő, ami a 2012. július 1-jei törvénymódosítás révén adott, hiszen a 3 éves kor előtt visszatérő munkavállaló kérheti a munkáltatójától a teljes munkaidő felében a foglalkoztatást. De mi van a 3 éves kor után? Semmi… csak a munkáltatód nagylelkűségében reménykedhetsz… De talán 2015-ben ez máshogy lesz… vagy mégsem…

A napokban került a szemem elé a T/2141. számú törvényjavaslat, amiben a Munka törvénykönyvének 61. § (3) bekezdését a következőképpen javasolják módosítani: a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek öt éves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Azaz a 3, vagy több gyermeket nevelő munkavállaló kérheti, hogy ne csak a 3 éves korig foglalkoztassák 4 órában, hanem a gyermeke 5 éves koráig.

Én csak csendben gondolkozom azon, hogy :

1.) vajon hány 3, vagy több gyermekes édesanya dönt úgy, hogy visszamegy dolgozni, miközben persze a gyerekeket is neveli, s a házimunkát is lazán elvégzi még mellette…

 

 

2.) vajon közülük hányat vesz vissza a munkáltatója (nem félve a 3 vagy több gyerek folyamatos betegsége miatti “állandó” hiányzástól, vagy az utánuk járó plusz szabadságnapok kifizetésétől),

3.) vajon ezen szerencsések közül hány anyuka meri majd előrántani ezt az ütőkártyát, és keménykedni, hogy de igenis jár neki a részmunkaidő – tudva, hogy nem védett, azaz bármikor kirúghatják (hiszen csak egy indok kell, azt meg lehet találni),

4.) azaz összesen ez valójában hány anyukának fog majd segíteni,

5.) és ekkor beugrott az az elrettentő gondolat, hogy ezzel is a népességnövekedést szeretnék ösztönözni: “Anyuka, szüljön csak bátran egy harmadikat is, hiszen évekig biztosítjuk önnek a részmunkaidős foglalkoztatást, hogy könnyen összeegyeztethesse a munkát a gyerekneveléssel!”

Eddig is népmesei elem volt a részmunkaidő a Munka törvénykönyvében: “hoztam is ajándékot, meg nem is…” biztos emlékeztek rá gyerekkorotokból, az egyszeri leány a király elé járulva hozott egy galambot ajándékba, majd kezeit széttárva elengedte, azaz nem hozott mégsem semmit… na, pont ilyen volt eddig is a kötelező részmunkaidős foglalkoztatás, és ilyen is marad. Ugyan benne van a törvényben, de mit ér, ha mellette meg megszüntették az abszolút védelmet a dolgozni akaró anyukáknál? Még ha ezt meg is szavazzák, akkor is megmarad az a lehetőség, hogy kirúghatóak egy igen egyszerű indokkal… 3 vagy 5 év ide, vagy oda…

 

Ajánlott bejegyzések:

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás