Babát várok, mikor mondjam el a cégnél?

Szerző: Dátum: 2012. Jan. 06. Kategória: Várandósan dolgozni | 37 hozzászólás

Régebben az volt a “szabály”, hogy a 3. hónap előtt ritkán árulták el a kismamák a munkahelyükön, hogy gyermeket várnak. Volt ennek több indoka is, hiszen 12. hét előtt sokkal nagyobb a veszélye, hogy sajnos a babát elveszítheti valaki, de sokan attól félve is titkolták, hogy ha kiderül, esetleg kirúgják őket. Ez a félelem bár jogilag nem indokolt, hiszen a várandós anyuka felmondási védelem alatt áll, sok munkáltató azonban mégis megpróbálkozott ezzel, így valahogy kialkult a nőkben az a vélemény, hogy a jó hírt csak viszonylag később közölték. Nos, hölgyeim, szokjatok át egy új szabályra!

Korábban nyugodtan lehetett takargatni a pocit, és titkolózni sokáig (már akinek el lehetett takarni, az én hasam például igen gyorsan nőtt, alig fértem bele 11 hetesen a régi nadrágjaimba), hiszen ha véletlenül mégis átnyújtották volna az “elbocsátó szép üzenetet”, azonnal védhettétek magatokat a pocaklakóval. Sőt, ha nem is tudtatok róla, hogy már úton van Őbabasága, és megkaptátok a felmondást, ha utólag megállapítható volt – orvosi vizsgálat és igazolás alapján – hogy a felmondás közlése pillanatában már várandósak voltatok, nem küldhettek el titeket.

2012. július elsejével azonban hatályba lép az Mt. módosítása, s innentől kezdve – nem csak várandós anyukák, de más felmondási védelem alatt álló dolgozók esetén is – az lesz az új szabályozás, hogy a védelem fennállására a dolgozó csak akkor hivatkozhat a munkáltatói felmondás esetén, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta. Ha tehát titokban tartjátok a várandósságot, nem hivatkozhattok a felmondás után arra, hogy “de kérem én védett voltam már akkor is”.

Érdemes tehát meggondolni, hogy mikor mondjátok el, s hogy kinek. Szakmai szempontból bőven elég a közvetlen főnököt bevonni, s egy időben ezzel nyomatékosan megkérni, hogy ezt az információt diszkréten kezelje, nem szeretnétek, ha mindenki számára kiderülne. Természetesen nem úgy kell tálalni a jó hírt, hogy “na főnök, azért szólok, hogy csak tudd, most már nem rúghatsz ki”, inkább arra hivatkozzunk, hogy bár még hónapokig szeretnénk dolgozni, ha az állapotunk megengedni, jó, ha ő és a cég is fel tud készülni a várható változásra, s időben el tudtok kezdeni közösen gondolkozni, hogy hogyan tovább, ki veszi át a feladataidat, mennyi időre. S aki okos, az már itt jelzi, hogy mikor szeretne visszajönni, mikor számíthatnak rá :-)

 Photo by greensuitcase

Ha babát vársz, vagy babát terveztek a jövőben a pároddal, ezt a könyvet mindenképpen el kell olvasnod! Minden, amit egy dolgozó kismamának tudnia kell! KATT IDE!

Ajánlott bejegyzések:

37 hozzászólás

  1. Kedves Ági!
    Egy kedves anyuka ajánlotta a honlapodat, mert nem igazán látom a kiutat jelen helyzetemben… ő azt mondta, Te talán tudsz valami okosat mondani.
    Próbálom röviden leírni a helyzetemet, úgy hogy ne maradjon ki semmi, mert idáig ahány embert kérdeztem, annyi féle választ kaptam…
    Előzmények: 2007 szeptemberében kezdtem dolgozni, határozott idejű szerződéssel, óvónőként. 2009 áprilisban megszületett a kislányom, ezután júliusban lejárt a szerződésem. A kislányommal passzív jogon ugyan, de teljes összegű gyedet kaptam. Terveztünk kistesót, de mivel passzív jogon voltam gyeden, muszáj volt visszamennem dolgozni, hogy a majdani második babával is kaphassak gyedet. 2011januárban álltam munkába. Úgy terveztük hogy mostanra már pocakban lesz a baba, de nem így alakult. Ebben az oviban (ami ráadásul nem is állami) is csak határozott idejű szerződésem van, helyettesi pozícióban, akit helyettesítek, az vissza is jön. 2012 augusztus 31-én lejár a szerződésem.
    Itt jön a kérdés: tudtommal csak akkor kaphatok gyedet, ha akkor is munkaviszonyom van, amikor megszületik a baba. Ez igaz? Milyen lehetőségeim vannak, ha augusztusban lejár a szerződésem, de a baba mondjuk csak novemberben vagy decemberben születne? (Volt aki szerint semmi, legfeljebb ha ismerős bejelentene, mi meg fizetnénk utánam a járulékokat, mások szerint passzív táppénz vagy munkakeresési mellett is járhat a gyed)
    Jelen pillanatban ott tartunk, ha nem találunk megoldást abba kell hagynunk a próbálkozást, mert csak a gyes mellett nem tudunk vállalni még egy babát :(

    Válaszodat nagyon várom, és előre is nagyon köszönöm… azt hiszem most ez az utolsó szalmaszál :(

    Rita

    • Kedves Rita!

      Nem vagyok egy nagy TB guru, én inkább munkajogban és karrierben “utazom” :-), de türelmedet kérem, megkérdeztem egy TB szakértő ismerősömet, mihelyt válaszol, megírom ide neked is!
      Üdv:

      Ági

      • Nagyon köszönöm, előre is!! :)

  2. Nem akarlak sürgetni, biztosan rengeteg dolgod van, de azért még reménykedem a válaszban…

  3. Kedves Ágnes!

    A segítségedet kérném, mert a jogszabályokban nem vagyok jártas. Röviden a történetem, 2011. március közepétől dolgozom egy cégnél. Első körben egy évre kötötték meg a szerződésem, ami lejárt 2012. árpilis közepén. Azóta a főnököm többszröi unszolására sem sikerült a szerződésem meghosszabbítását aláírni. Közben be vagyok jelentve, annak utánnajártam, tehát a Tb-t fizeti utánnam. A főnököm legutóbbi ígérete azt volt hogy december végéig ír egy szerződést, de még ezt sem láttam. Tehát csak ígéreteket kapok.
    Közben már a 13. héten járok a pici babámmal, a főnököm még nem tudja, mert félek, hogy ha megtudja akko rögtön kirúg.
    Az egyik kérdésem az lenne, hogy megteheti-e ezt.
    A másik kérdésem, hogy a baba születése után kapjak gyest, az függ-e attól hogy előtte hány évet dolgoztam.

    Előre is köszönöm a segítséged!
    Üdvözlettel
    Klára

    • Kedves Klára!

      Amennyiben 2012. áprilisában lejárt a határozott idejű szerződésed, s a következő munkanapon a közvetlen felettesed tudtával és engedélyével dolgoztál, ebben az esetben az akkor hatályos Mt. szerint a munkaviszonyod határozatlan idejűre módosult. Ezt a részt egyébként a mostani, júliusi Mt. módosítás már nem tartalmazza, de mivel a te jogviszonyodra, s erre a konkrét esetre az akkor hatályos Mt. (azaz 2012. áprilisában hatályos 1992. évi XXII. tv.) vonatkozik, álláspontom szerint a jogviszonyod most határozatlan. :-) Ez azt jelenti, hogy amennyiben közlöd a várandósságodat (lehetőleg írásban, hogy bizonyítható legyen), nem küldhetnek el munkáltatói felmondással, védett vagy. 😀
      A másik kérdésedre azt tudom válaszolni, hogy a GYES nem függ a munkaviszonytól, ez, ha igényled, “alanyi jogon” jár. De a GYES mellett kérlek, tájékozódj a többi juttatásról, a TGYÁS-ról és a GYED-ről is egy megfelelő honlapon, ahol TB tanácsadás is van. Nem mindegy, mit fogsz kapni a baba után :-)
      Üdv:

      Ági

  4. Kedves Ági!

    A várandóssg bejelnésével kapcsolatban elkezdtem amgam keresni az ide vonatkozó rendelkezést. Talán meg is találtam de egy valami hiányzott számomra. Amennyiben várandós vagyok de még csak most jár la a próbaidőm és még nem jelentettem be, így biztos a további munkaviszony amennyiben nem mondnak fel. Viszont ha nem mondnak fel megtehetem- e, javasolja-e az első határozatlan idejű munkanapomon a bejelentést? Ha igen csatolhatok-e a hivatalos levélhez aktuális leletet? Sarokba szoríthatnak-e hogy megvártam a próbaidő lejártát pedig már korábban tudtam? Úgy tudom nincs meghatározva mikor kell bejelenteni a bizonyosság megszerzése után? Mindösszesen annyi a szabályozás, hogy a felmondás védelme csak a tudott várandósság esetében áll fent-kivéve apróbaidőt?

    Segítségét előre is köszönöm!
    Gabi

    • Kedves Gabi!

      A két kérdést külön kell kezelni, hogy megértsd a helyzetet.
      1.) Próbaidő alatt indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt mindkét fél. Azaz ha elküldenek, nem kell indokolniuk, így ha te elmondod mégis a próbaidő alatt – s ők sajnos emiatt, de nem ezzel, vagy nem indokolva, de megszüntetik a jogviszonyt – nagyon rosszul járhatsz, ráadásul neked kellene bizonyítani egy per esetén, hogy mégis a várandósságod volt az ok.
      2.) Ha bejelentetted az állapotodat, és túl vagy a próbaidőn, védett vagy, nem mondhatnak fel neked munkáltatói felmondással. Nincs sehol leírva, hogy mikor kell közölni ezt, s az sem, hogy pontosan mit kell benyújtani. Persze a munkáltató kérhet mást is, mint a munkavállaló szava, s emiatt nem is kell megsértődni, joga van a hitelt érdemlő bizonyításhoz (ellenkező esetben mindenki hirtelen várandós lenne egy létszámleépítéssel fenyegető időszakban, aztán csak nem nőnek a pocakok… :-D). Ha tehát lejárt a próbaidő, megfeleltél, s neked is tetszik a munkakör, bármikor közölheted, s javasolt írásban megtenni, vagy szóban a főnöknek négyszemközt, s utána írásban is, kérve őt a diszkrécióra. Ha kérnek valami egyéb bizonyítékot, akkor jöjjön az orvosi igazolás :-)
      Emellett persze megértve az ő helyzetüket is, azt tudom javasolni, hogy semmiképpen ne menj táppénzre a bejelentés után, ha az állapotod engedi, dolgozz nyugodtan még hónapokig – akár a szülés előtt néhány hétig is- , hiszen neked sem mindegy, mit kapsz majd a baba után az első 5 és fél hónapban… :-)
      Sok sikert, jó babázást a későbbiekben!
      Üdv:

      Ági

  5. Kedves Ágnes!

    13 hetes terhes vagyok és szeretném írásban bejelenteni ezt a munkáltatómnak.
    Szeretnék kéri egy hivatalos mintát.
    Illetve ha jól tudom elegendő a közvetlen főkökömmel ezt átvetetni, a HR-t majd ő értesíti?

    Köszönöm.

    Zsófi

    • Kedves Zsófi!

      Igazából nincs hivatalos minta erre, bőven elég, ha megírod neki egy e-mailben, hogy szeretnéd tudatni vele, hogy várandós vagy, s kéred, hogy szánjon rád a közeljövőben egy fél-egy órát, hogy átbeszéljétek a jövődet: hogy meddig tudsz dolgozni, hogyan és kinek add át a munkaköri feladataidat, betanítsd-e esetleg az utódodat, s hogy esetleg arról is beszélgethessetek, meddig maradsz odahaza, mik a terveid. Nem kell nagyon komolyra venni a stílust, mert akkor az a veszély állhat fent, hogy nagyon az “jön le” a levélből, hogy már most arra készülsz, hogy bebiztosítsd magad az esetleges kirúgás ellen, s ezért akarod nagyon bebizonyíthatóan tájékoztatni őket… :-)
      Ha a főnököd ezt megkapja, onnantól kezdve bizonyítható a tájékoztatásod, ha esetleg attól félsz, hogy mégsem tartanák be a felmondási tilalmat, küldd el magadnak is a levelet a magán mail címedre titkos másolatban, hogy meglegyen.
      Jó várakozást, és boldog babázást!
      Üdv:

      Ági

  6. Kedves Ági!

    6 hetes kismama vagyok és több,mint 2 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen.Nyáron sajnos nem sok munka volt a cégnél,így péntekenként nem tudtak munkát biztosítani,ezeken a napokon otthon voltunk,de azt mondták,majd ledolgozzuk a szezonban.Ezzel ők jól járnak,mert szezonban,szombatonként és hétköznapi túlórákból (10-12 órás munkanap) ledolgoztatják velünk és kifizetik sima munkanapként.A lényeg,hogy 11 napom gyűlt össze és most novemberben még 4 napom maradt,de mivel babát várok,így nem szeretnék túlórázni,mert 8 órában is teljesen kifáradok.
    Jövőhéten elszeretném mondani a főnökömnek,mert szeretnék korrekt lenni és nem szeretném,hogy véletlenül mástól tudja meg.A kérdésem az lenne,hogy miután elmondom neki,kérhetem e,hogy ne kelljen túlóráznom,mivel nekem azok a napok nincsenek kifizetve és nem is magamnak köszönhetem őket.
    A másik kérdésem,hogy mivel szabim már nincs,de minden nap dolgozom,valahogy meg kell oldanom majd az orvosi vizsgálatokat,de nem tudom van e valami mód erre?Vizsgálatra elmehet a kismama?Akkor is ha ez egész napos program,mert én vidéken lakom?
    Előre is nagyon köszönöm a válaszodat!

    Üdvözlettel,Mónika

    • Kedves Mónika!

      Sajnálom, de a rendelkezésre álló információkból nem tudom megmondani neked, hogy mit tehetsz ezekkel a cég által elvárt túlórákkal. Az első kérdésem az lenne, hogy van-e valami rendszeresített elszámolás erre, van-e pl. munkaidőkeret, amin belül ide-oda pakolgatják a túlórákat, vagy csak szóban közölték, hogy nem kell dolgozni jönni, majd ledolgozzátok és kész. Hivatalos ez egyáltalán, azaz megjelent a munkaidő-nyilvántartásban, hogy azokon a péntekeken nem végeztetek munkát, s a mostani túlórák is nyilván vannak tartva? (Zárójelesen jegyzem meg, sajnos nem hiszem…) Kaptatok bért ezekre a pénteki napokra, vagy nem?
      Annyit tudok mondani, hogy a törvény alapján várandós munkavállalót nem lehet túlórára kötelezni, tehát ha nem kaptál bért akkor, nincs nagy baj, mert nincs mit ledolgoznod, így nem kötelezhetnek túlórára. Próbáld meg a fenti kérdéseket végiggondolni, ha ez csak egy kis céges akció, de semmi munkajogi szabályon nem alapul, akkor szerintem eddig is jogszerűtlen volt a munkáltató tette, tehát ne akarjon egy várandóst 4 nap erejéig túlóráztatni. Legrosszabb esetben ezt a 4 napot ledolgozod, de nem adnak rá bért (mondjuk igazolt, fizetetlen távollétet írnak be), de ez is jogellenes.
      A vizsgálatokról szintén rendelkezik az Mt.:
      55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól… c) a kötelező orvosi vizsgálata tartamára.
      De ezzel visszaélni sem szabad, egész nap egy fél órás vizsgálat miatt nem javasolt hiányozni… Persze az ésszerű, szükséges utazási idő tolerálható a munkáltató részéről.
      Üdv:

      Ági

  7. Szia Ági!
    Ha visszavesznek dolgozni GYED után, már közölhetem az első munkanapon, hogy terhes vagyok?
    Ilyenkor, visszatéréskor van egyáltalán próbaidő?
    Köszi, Kata

    • Kedves Kata!

      Nincs próbaidő újra, és nyugodtan közölheted az első napon az állapotodat!
      Üdv:

      Ági

  8. Kedves Ági!

    Jelenleg itthon vagyok az 1 éves kislányommal. Január 1-jén volt 1 éves, vagyis december 31-ével a gyedem megszűnik és következne a gyes. Ha január 1-vel visszamegyek dolgozni és bejelentem, hogy már babát várok, akkor az úgy működne, nem tudnak elküldeni? Hogy igazolom azt, hogy én bejelentettem, hogy babát várok, ha még nincs a kezemben a kiskönyve a picinek? Ilyen esetben ha állományba vesznek újból a cégnél, akkor a tgyás fog járni a második babánál? Mivel a gyes összegéből sajnos nem lehet semmit kezdeni, ezért szeretném így kivitelezni a dolgot és mivel vidéki vagyok nincs bölcsi, itthon kell amúgy is lennem a picivel. Hallottam, hogy a gyedet meg fogják emelni ettől az évtől. Erről már lehet tudni valamit, hogy mennyivel? Ha mondjuk a gyes mellett elmegy valaki dolgozni részmunkaidőben, akkor kötelező a bejelentett céghez visszamenni, vagy esetleg lehet máshol is részmunkaidőt vállalni? A munkahelyem kifizetőhely, rajtuk keresztül kapom a gyedemet.
    Köszönöm a válaszodat, üdvözlet.

  9. Kedves Ági!
    Második babámat várom! Most szeretném elmondani a munkahelyemen. Áruházvezetőként dolgozom egy vegyes cikkeket forgalmazó üzletben. Sajnos az utóbbi időben a létszámunkat úgy lecsökkentették, hogy egész nap egy kasszás lánnyal rohangálok kb. 300m2-en. Vásárlók kiszolgálása, áru pakolás, leltározás, érkező áru átvétele, bolt átrendezése stb., nem kismamának való feladatok! Nem szeretnék táppénzre menni, hallottam, hogy orvosi javaslatra kérhetnék más jellegű Pl. irodai munkát, de a nőgyógyászom nem tudja mit kellene írni! Ebben is tudnál segíteni?
    Köszönöm,
    Barbara

    • Kedves Barbara!

      Igen, orvosi vélemény kell hozzá, de tudtommal nem a nőgyógyászé. A törvény így rendelkezik:
      60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
      Tehát annak az orvosnak kell ezt véleményeznie, aki a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot végzi a cégnél (hiszen ő ismeri a munkakört, az abban jellemző feladatokat, fizikális megterhelést) – remélem van ilyen a cégnél, ez az üzemorvos lenne, hisze ugye ez a belépéskor és évente kötelező a vizsgálat. Kérlek, hogy őt keresd meg, mondd el neki, hogy állapotos vagy, s hogy árut kell cipelned, emelned, stb… Persze ha a nőgyógyászod eleve tud valami veszélyeztetésről, ami ugyan a munkavégzést nem tiltja meg, de jó rá figyelni, azt is leírhatja az üzemorvosnak, hiszen ez utóbbi nem a te orvosod, nem tud az állapotod részleteiről.
      És ha már erről beszélünk, itt a paragrafus folytatása, ez is fontos neked!
      (2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
      Jó babavárást!

      Ági

      • Kedves Ági!
        Köszönöm hogy válaszoltál, úgy látszik nem lesz egyszerű. Nem akarják érteni: most a boltvezetői pozícióról az eladó, kasszás munkakört adnák! A terhelés ugyanaz, pont a könnyebb papírmunka nélkül. Természetesen próbáltam megfelelően megindokolni, hogy miért nem fogadom el. Holnap kellene munkába állnom a szabadságom után, de már az én levelemre nem is reagáltak, közben egy másik boltvezetőt kineveztek. Itt állok tanácstalanul! Mit tehetnek velem?
        Várom gyors válaszodat!
        Köszönöm,
        Barbara

        • Kedves Barbara!

          Ahogy fentebb is írtam, orvosi javaslatra kell csak áthelyeznie másik munkakörbe, vagy ha nincs ilyen megfelelő munkakör, és nem tud foglalkoztatni, akkor állásidőt fizetnie. Szóval ezt az orvosi igazolást kell előbb beszerezned, hogy nem emelhetsz, nem pakolhatsz x kilónál nehezebbet, stb… és utána kérni az ilyen munkakört. Enélkül nem fog menni, kérlek, ennek járj utána!

          Ági

  10. Szia Ági!

    Most tudtam meg hogy terhes vagyok és munkaközvetítő által dolgozom határozatlan szerződéssel ugyan azok a jogszabályok vonatkoznak rám mint egy céges dolgozóra mármint védettség stb? A cég ahol dolgozom el küldhet engem ha megtudja hogy terhes vagyok?

    • Kedves Marianna!

      Ugyanúgy védett vagy, ha bejelentetted a várandóságodat, mint az, aki nem kölcsönzés keretében dolgozik. A legjobb, ha mindkét céget egyidejűleg értesíted, a kölcsönbevevő cégnél a főnöködet, aki a napi munkát irányítja, s a kölcsönbeadó cégnél is azt a személyt, aki a munkaszerződésedben van munkáltatói jogkörgyakorlóként. Persze a kölcsönbevevő cég megszüntetheti a kölcsönzésre irányuló szerződést, s akkor valóban nem fogsz ott tovább dolgozni, de ez a védettségedet nem érinti, a kölcsönbeadónál továbbra is állományban maradsz.
      Üdv:

      Ági

  11. Kedves Ági!

    Segítségedet szeretném kérni, mert egy kicsit összezavarodtam.
    Munkaközvetítő cégen keresztül dolgozom határozatlan idejű szerződéssel 2010.06 óta.Jelenleg GYEDen vagyok a kislányommal 11.07-ig. Most tudtam meg hogy ismét terhes vagyok. Ha októberben mondjuk bejelentem, hogy terhes vagyok mehetek táppénzre mivel veszélyeztetett a terhességem vagy azonnal ki fognak rúgni amint bejelentem a dolgot?Ha maradhatok táppénzen esetleg a szülésig és nem rúgnak ki akkor miből számolják ki a második gyerekre a TGYÁS-t GYED-et?A bruttómból vagy a táppénzre kapott összegből, mert azért ez anyagilag nagyon nem mindegy!Kifizetőhely a cégem így eddig is tőlük kaptam a kislányomra a pénzt.

    Válaszodat és segítségedet előre is köszönöm!
    Üdv: Szandra

    • Kedves Szandra!

      A várandósság – ha előre bejelented a munkáltatódnak – védettséget ad a munkáltatói felmondás ellen, azaz nem tudnak kirúgni. Ha táppénzen vagy, ha dolgozol, mindegy!
      Az, hogy miből számítják az ellátást, az már nem munkajogi kérdés, hanem TB-s, s ez nem az én szakterületem. Fordulj egy TB szakértőhöz, ő biztosan meg tudja neked percek alatt mondani, ha megfelelő információkat adsz meg magadról.
      Üdv:

      Ági

  12. Kedves Ági!

    Azt szeretném megtudni, hogy ha a munkáltatóm kiadja az összegyűlt szabadságomat (második gyermekemmel vagyok itthon, ötödik éve) és a szabadság letöltése közben újra teherbe esek, akkor védettnek számítok még, vagy a szabdságok letöltése után megvállhatnak tőlem?
    Válaszodat előre is köszönöm!

    • Kedves Beatrix!

      Maga a várandósság ténye már nem jelent védelmet, ahogy a fenti cikkben is olvashatod, csak az, ha ezt bejelented, s még a felmondás közlése előtt. Tehát ez a szabadságok kiadása szempontjából egyáltalán nem értelmezhető, kérlek, ne innen közelítsd meg a kérdést. Azt kell nézned, hogy mikor közlöd ezt velük: ha még a felmondás kézbesítése előtt, akkor védett vagy, ha utána, akkor már nem (függetlenül attól, hogy szabin vagy, vagy dolgozol).
      Üdv:

      Ági

      • Kedves Ági!

        Köszönöm a válaszod! :)

        Üdv,
        Beatrix

  13. Kedves Ági!

    Két ellentétes információt hallottam, amiben szeretném a segítséged kérni. 7 hetes terhes vagyok és nem tudom, mikor mondjam el a cégemnél, ahol határozatlan idejű a szerződésem. Azt a hírt hallottam, hogy ha 12 hét előtt elmondom, akkor még nem vagyok védett és ki tudnak rúgni. A másik infóm, hogy fogantatástól védett vagyok, a lényeg, hogy írásban közöljem és onnantól védett vagyok. Melyik az igazság?

    Köszönöm,

    Andi

    • Kedves Andi!

      Csak akkor vagy védett, ha bejelented, de akkor azonnal :-) semmiféle 12 hetes szabály nincs ezt azonnal felejtsd el! Jobb, ha szóban bejelented, s aznap írásban is – lásd fenti cikk. Ha dolgozni szeretnél a várandósságod alatt, ajánlom figyelmedbe a könyvemet, sok bosszúságtól kímélheted meg magad, ha felkészülsz az összes lehetséges helyzetre… Ha többet szeretnél tudni róla, kattints ide!
      Üdv:

      Ági

      • Kedves Ági!

        Köszönöm segítséged, nagy kő esett le… :)
        Már megrendeltem és meg is jött a könyved, jó kis olvasmány, köszönöm a segítséged! :)

        Szép napot,

        Andi

        • Örülök neki :-)

  14. Kedves Ági!

    Pozitív tapasztalatomat szeretném megosztani Veled:
    Alaposan átolvastam a linkeket, amiket küldtél, és miután a doki is megerősítette a terhesség tényét, tájékoztattam a HR-es kolléganőt, majd azt követően a munkáltatói jogkör gyakorlómat (azért nem neki írtam elsőként, mert a HR-estől meg kellett kérdeznem az ő elérhetőségét), hogy ismét babát várok.
    Amellett, hogy tiszta sor a védettségem, számítottam valami rideg és tárgyilagos “megértettük” válaszra. Ehelyett mindkettőjüktől kimondottan kedves, jó kívánságokkal tűzdelt választ kaptam. Semmit nem módosít, de nagyon jól esett. :-)

    Köszönöm a múltkori segítséget, nagyon hasznos volt. Abban tudsz esetleg segíteni, hogy mi a menete és jogi háttere a GYES lemondásának és (veszélyeztetett terhesség lévén) a táppénz igénylésének? Mikortól lehet GYES helyett táppénzre menni?

    Köszönettel:
    Odri

    • Kedves Odri!

      A GYES-t a folyósító intézménynél kell lemondanod, írásban, s ezzel egy időben a fizetés nélküli szabit is meg kell szüntetned (amire 30 napos határidőd van), s utána mehetsz táppénzre. Szóval igazából bármikor, amikor szeretnéd, megteheted, írd meg a kérelmet, mondd le a fizetés nélküli szabidat benne, jelölj meg egy 30 nap múlva bekövetkező dátumot, s erre a napra időzítsd a GYES lemondást is. Ezt is elküldheted előbb nekik. Ha a dokid biztosan táppénzre vesz, akkor ez pillanatnyilag jó megoldás anyagilag, de felhívnám a figyelmedet, hogy az új Mt. szerint a naptári évenként 30 napot meghaladó keresőképtelenség idejére már nem jár szabi, s nem fog beleszámítani a munkaviszonyod hosszába sem a végkielégítés, sem a felmondási idő kalkulálásakor a jövőben. Szóval lehetsz 5-6 hónapot táppénzen, csak tudj róla, hogy így vesztesz 4-5 hónapot a jogviszonyodból.
      Jó babavárást:

      Ági

  15. Kedves Ági!

    A segítségedet szeretném kérni, mert a jogszabályokban nem találtam választ a kérdéseimre. Jelenleg 10 hetes terhes vagyok, és határozott munkaszerződéssel vagyok foglalkoztatva, jövő év júniusáig. Már több éve ennél a cégnél dolgozom ezzel a típusú szerződéssel, amit már harmadszor hosszabbítottak meg. Úgy hallottam ha jövőre lejár a munkaszerződés onnantól kezdve semmilyen védettségem nincsen a munkáltatómnál? Ebből következik még egy másik kérdésem, hogy ezt követően ki fogja majd a Gyed-et folyósítani?
    Válaszodat előre is köszönöm!

    • Kedves Rita!

      Sajnos ha lejárt a határozott idejű szerződés, akkor a munkaviszonyod megszűnik, ez így van. (Bár, én megkapargatnám egy kicsit azt a kérdést, hogy miért kell határozott időre foglalkoztatni, s folyamatosan újítgatni… nem egy helyen teszik ezt a nőkkel azért, hogy ne legyen gondjuk a várandósokkal, kisgyerekesekkel, de ez hátrányos megkülönböztetés, ami büntetendő).
      Ha a munkaviszonyod a GYED folyósítás alatt szűnik meg, akkor jogosult vagy továbbra is GYED-re, passzív jogon, a munkáltatód helyett az OEP utalja majd.
      Üdv:

      Ági

  16. Kedves Ági!
    Kérdésem a terhesség bejelentésével kapcsolatban lenne: a kislányom jelenleg 3 éves múlt 1 hete, tehát már nem illet meg GYES sem. A cég ahol 8 évig dolgoztam (ezt a 3 évet is beleértve) fel szeretne mondani nekem, de ezt még írásban nem közölte, csak szóban (másodkézből tudom, mert a közvetlen főnököm most is jó barátom, és ő mondta, hogy az ügyvezető nem akar visszavenni, mert fél, hogy terhes leszek, és nem akar újra a helyemre keresni valakit), most annyit tudok, hogy elkezdték kiírni a szabijaimat – kb 50 munkanap (aztán jönne a 3 hónap felmondási idő végül a 2 hónap végkielégítés). Bár nem volt betervezve – már új munkahelyem is lett volna – lehet, hogy teherbe estem (ez kb 1 hét múlva derül ki). Kérdésem, ha addig írásban nem közölnek velem semmit, akkor ha én közlöm velük írásban, hogy terhes vagyok és szeretnék a cégnél maradni – természetesen rögtön mennék betegállományba (mint veszélyeztetett terhes), akkor törvényileg kötelesek ott tartani, vagy a jó szándékukon múlik? Ha maradhatok a munkahelyemen munkaviszonyban, a tegyás-ra, gyed-re jogosult leszek? Tudsz esetleg tanácsolni valakit, akihez ezek kiszámításával kapcsolatban lehet fordulni (TEGYÁS, GYED)?
    Köszönettel:
    Dóra

    • Kedves Dóra!

      A munkáltatói felmondás előtt írásban közlöd az állapotodat a munkáltatói jogkör gyakorlójával, nem mondhatnak fel neked utána, védett leszel.
      A neked járó juttatásokkal kapcsolatban TB szakértőt kellene felkeresned, mondjuk az anyabarát honlapot tudom ajánlani.
      Üdv:

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás