Megváltozott a Munka törvénykönyvében a várandósok felmondási védelme!

Szerző: Dátum: 2014. Jun. 18. Kategória: Várandósan dolgozni | 8 hozzászólás

Korábban már írtam róla, hogy május 27.-én az Alkotmánybíróság alaptörvény-ellenesnek ítélte a várandósság előzetes bejelentési kötelezettségét. Nos, nem sokat késlekedtek, május 30.-án meg is jelent a Magyar Közlönyben, s a kihirdetést követő naptól hatályossá vált!

 

 

Az új szabályozás most már így szól:

65. § …
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
tartama alatt.


(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.

Azaz a felmondás közlését megelőzően szövegrész kikerült a mondatból mind a várandósok, mind a lombikbébi kezelésben részt vevő nők esetén! (A Magyar Közlöny adott számát ide kattintva nézheted meg.)

Kis öröm, kis siker, de sok kismamának, anyukának nagy könnyebbség :-)

 

Ha babát vársz, vagy babát terveztek, s szeretnél tájékozódni a téged megillető jogokról, kattints ide, s kérd az ingyenes tanulmányomat, s a kifejezetten várandósoknak szóló ingyenes hírlevélsorozatomat!

Ajánlott bejegyzések:

8 hozzászólás

  1. Kedves Ági!

    Akkor a gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha a főnököm felmond(ana) nekem és megmutatom neki a nőgyógyászom igazolását a várandóságról, akkor már védettséget élvezek?

    Üdv.: Niki

    • Igen. Nem vagy köteles azonnal igazolást mutatni – ha esetleg nincs nálad – elég, ha megmondod. Persze kérheti a munkáltató, hogy hitelt érdemlően bizonyítsd, ekkor erre megfelelő az orvos igazolása.

      Ági

  2. Kedves Ági!

    13 hetes terhes vagyok, 3 hete dolgozom a cégnél, a főnököm nem tudja még, mivel próbaidős vagyok! Hogyan tudnám kiküszöbölni, hogy kirúgjanak indok nélkül azonnali hatállyal?
    Ugye jól tudom, hogy a bizonyos próbaidő alatt nem véd semmilyen törvény terhesen?!

    Köszönöm : Anita

    • Kedves Anita!

      Sajnos mivel a próbaidő alatt nem kell indokolni, nehezen tudod utólag bizonyítani, hogy valóban a várandósság miatt szüntették meg a jogviszonyodat. Ebben az esetben – józan paraszti ésszel – csak azt tudom ajánlani, hogy várd meg a próbaidő végét… ami ugye nem könnyű, mert még van némi idő addig. Vannak persze esetek, amikor a kirúgott anyuka eljárást indított, s megnyerte, de sajnos ez hosszadalmasabb ügy, s nem hiszem, hogy nagy pocakkal szeretnél harcolni…
      Ha dolgozni szeretnél a várandósság alatt, s mindent tudni a jogaidról, ajánlom figyelmedbe az erről írt könyvemet: http://dolgozomami.hu/jogod-van-hozza

      Sok sikert, kitartást!

      Ági

      • Kedves Ági!
        Köszönöm a válaszod!
        Már kaptam megjegyzéseket a főnökömtől, hogy terhes vagyok, de letagadtam.
        A próbaidő végére 6 hónapos terhes leszek, igen nehéz eltitkolni… :( ráadásul ma a doktor táppénzre javasolt, veszélyeztetett terhesség miatt, hiszem 3 műszakban egy gyárban nem igen stresszmentes a környezet.
        Kénytelen vagyok bejelenteni, írásban és minden reggel gyomorideggel kelni, hogy vajon elküldenek-e…
        A munkaruha igen szűk, lassan nem tudom begombolni…
        Sajnálom, hogy erre nincsenek vonatkozó jogszabályok, hiszen ha elküldenek hova menjek dolgozni addig? A GYED-hez pedig kell az a bizonyos 365 nap. :(
        Anita

        • Sajnálom én is, de ez a törvény… próbáld meg kihúzni, hátha sikerül. Ha esetleg mégis bejelented, akkor pedig reménykedj, hogy nem merik megkockáztatni a felmondást (egyenlő bánásmódot kell biztosítaniuk, néhny cég ne mer ilyenkor felmondani, mert félnek a hatóságtól…)
          Sok sikert:

          Ági

  3. Kis lépés, de jó irányban. Szerintem persze sehol sem pont így fog történni, de legalább van fogás a munkáltatón..
    Ezt néztem még, egy kalkulátor a 2014-ben érvényes szabályok szerint a gyermekek utáni juttatásokról, talán a legszéleskörűbb amit így a neten találtam: http://bit.ly/babavaro-kalkulator

    • :-)

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás