Várandósság bizonyítása

Szerző: Dátum: 2014. Oct. 26. Kategória: Várandósan dolgozni | 2 hozzászólás

Image courtesy of David Castillo Dominici at FreeDigitalPhotos.net

Image courtesy of David Castillo Dominici at FreeDigitalPhotos.net

Korábban már írtam róla, hogy idén májusban az alkotmánybíróság eltörölte a munkáltatói felmondás esetén az előzetes bejelentési kötelezettséget a védelem érdekében. Azonban érdemes még ezzel a témával egy kicsikét foglalkozni, mégpedig a gyakorlat szintjén, mert úgy látom, néhány cég visszaél azzal a bizonytalansággal, ami a várandósság bejelentése körül van…

Hogyan bizonyítsuk a várandósságot?

Múlt héten hallottam újra – már nem először – egy kismamától, hogy a munkáltatója arra hivatkozott, hogy ha nem tudja bizonyítani a várandósságát ott helyben, a közléssel egyidejűleg, felmondhatnak neki. Ő pedig ugye nem hordott éppen magánál sem egy kézi ultrahangot, nem egy ultrahang fotót, közjegyzői hitelesítéssel (pff… micsoda gondatlan anya lesz belőle…). Valóban követelhet ilyet a munkáltató tőled?

Nos, a törvény nem úgy szól, hogy a felmondási védelem akkor él, ha a kismama bizonyítani tudja a közléssel egyidejűleg a várandósságát, hanem ha erről tájékoztatta a munkáltatót. Azaz ott, helyben, a közléssel egyidejűleg nem vagy köteles semmiféle egyéb bizonyítékot szolgáltatni! Persze, a munkáltatótól jogos kérés hogy ezt a tényt – amennyiben kéri – hitelt érdemlően is bizonyítsd. Ez a bizonyíték a legtöbb esetben a nőgyógyász szakorvos által kiállított igazolás, amit ha szükséges, le lehet szerezni, vagy a kiskönyv, amit a védőnőtől kapsz. Ennek bemutatása elég kell, hogy legyen. (Ha mégsem, ajánld fel, hogy a cég költségére szívesen elmész egy 4D-s babamozira, s még egy videót is hozol a kicsiről, ha a főnök éppen nem tud az időpontra elkísérni :-))

Ajánlott bejegyzések:

2 hozzászólás

  1. Kedves Ági!

    A fiaimmal 2011. január eleje óta vagyok itthon. 17 hónap korkülönbséggel születtek, tehát GYED alatt szültem. Ez év nyarán jeleztem a munkáltatómnak, hogy szept. 7-én lejár a GYED-em és azt követően már nem tartok igényt fizetés nélküli szabira és kivenném a felhalmozódott szabadságomat. A munkáltatóm rendes, elfogadta a kérésemet, kiadta a szabimat és várnak vissza. A problémám az, hogy mi szeretnénk egy harmadik gyereket, de sajnos ezidáig még nem fogant meg, és valószínű, hogy már csak akkor fog megfoganni, amikor már munkába állok. Jelezzem előre a munkáltatómnak, hogy tervezünk még egy gyereket vagy csak amikor már terhes leszek akkor jelentsem be. Én egy kis faluban védőnőként dolgoztam és amikor elmentem szülni, akkor is probléma volt a helyettesítésemmel, csak kb. egy éve van állandó helyettesem. Amikor én újra vissza megyek dolgozni, őt el fogják bocsátani. Így, amikor én ismét terhes leszek és táppénzre, illetve szülési szabadságra megyek, ismételten nem lesz megoldott a helyettesítésem. Mit tegyek? Elmondjam, hogy tervezünk még egy gyermeket, vagy csak már a tényt közöljem?
    Remélem érthető voltam. Válaszát előre is köszönöm! Szép napot! Ági

    • Kedves Ági!

      Nem tudok jó tanácsot adni.. ha elmondod, félő, hogy az nem tetszik nekik, s hátrányod lehet belőle (esetleg vissza sem vesznek emiatt), ha nem, s csak kész tényként közlöd, akkor meg megsértődhet a munkáltató, ha kis idő után újra “cserben hagyod őket”. Szerintem – ismerve a főnöködet, a helyzetet – írj egy pro kontra listát, aztán tedd félre egy hétig, majd vedd elő újra, s próbáld meg a legjobb döntést hozni.
      Sok sikert:

      Ági

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás