Várandósság és jogellenes munkáltatói lépések

Szerző: Dátum: 2014. Jul. 09. Kategória: Várandósan dolgozni | 4 hozzászólás

Mostanában egyre jobban rákaptam a vizuális kommunikációra :-) nagyon szeretek nem csak írásban, de képekben, ábrákban is jogról “írni”.

Itt a legújabb alkotásom (a képre kattintva új ablakban, nagy méretben nyílik meg):

 

Várandósság a munkahelyen - 2

Ha pedig további segítségre van szükséged, mert babát vársz, ide kattintva tudod elérni a várandósoknak készített ingyenes hírlevélsorozatomat!

 

Ajánlott bejegyzések:

4 hozzászólás

  1. Jó napot Dolgozómami!

    Szeretnék rákérdezni egy kissé fontos dologra ,ha nem venné tolakodásnak!
    A kérdés az lenne,ha épp dolgozó viszonyban lennék és a szerződésben fel lenne tüntetve,hogy a dolgozó úgymond nem eshet teherbe, de ez még is bekövetkezne,mi a teendő vagy milyen jogok védik az újdonsült kismamát?!
    ( munkakör eladó)

    Köszönöm előre is válaszát!

    Tisztelettel Katalin!

    • Kedves Katalin!

      Ilyet kikötni munkaszerződésben nem lehet, így a fenti kérdésre nem is tudok válaszolni…
      Ha babát vársz, kérlek, olvasgass itt a blogon a jogaidról a várandósan dolgozni kategóriára kattintva (mikor jelentsd be, milyen védelem illet meg, mire figyelj…), illetve ajánlom figyelmedbe a várandósoknak szóló e-bookomat: http://dolgozomami.hu/jogod-van-hozza
      Üdv:

      Ági

  2. Tisztelt Dolgozómami!
    Jelenleg GYED-en vagyok itthon a 21 hónapos kislányommal! A GYED után, október 6-tól január 28-ig tölteném a szabadságomat és utána állnék munkába.A Munkahelyem nem a lakóhelyemen van, naponta 2 óra az utazás. Azonban kaptam egy állásajánlatot szeptember 1-től a lakhelyemen.
    Mit történik ebben az esetben a szabadságommal?
    Segítségét előre is köszönöm!
    Jutka

    • Kedves Jutka!

      Ha ez az állásajánlat egy másik cégtől van, akkor a szabadságokat – amelyek az otthonlét alatt felhalmozódtak – a jelenlegi munkaviszony megszüntetésekor meg kell váltania a munkáltatónak, azaz pénzben kifizetik. A másik opció, hogy megvárod, míg az új helyen letelik a próbaidőd, s ha biztosnak tűnik, csak akkor mondod fel a korábbi jogviszonyodat (ha nincs amúgy megtiltva kifejezetten a másodállás vállalása).
      Sok sikert:

      Ági

Pin It on Pinterest

Babát vársz, s tudni szeretnéd a jogaidat?
Iratkozz fel az ingyenes hírlevélre!

Hogy mit is kapsz a feliratkozásért cserébe?

  • azonnal egy ingyenes tanulmányt a 9 hónap alatti jogi és karrier tudnivalókkal,
  • hasznos hírleveleket a várandósság alatt,
  • időről időre kedvezményeket, speciális ajánlatokat!

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás