Mostanában egyre jobban rákaptam a vizuális kommunikációra 🙂 nagyon szeretek nem csak írásban, de képekben, ábrákban is jogról „írni”.
Itt a legújabb alkotásom (a képre kattintva új ablakban, nagy méretben nyílik meg):
Ha pedig további segítségre van szükséged, mert babát vársz, ide kattintva tudod elérni a várandósoknak készített ingyenes hírlevélsorozatomat!
katalin mondta
Jó napot Dolgozómami!
Szeretnék rákérdezni egy kissé fontos dologra ,ha nem venné tolakodásnak!
A kérdés az lenne,ha épp dolgozó viszonyban lennék és a szerződésben fel lenne tüntetve,hogy a dolgozó úgymond nem eshet teherbe, de ez még is bekövetkezne,mi a teendő vagy milyen jogok védik az újdonsült kismamát?!
( munkakör eladó)
Köszönöm előre is válaszát!
Tisztelettel Katalin!
dolgozomami mondta
Kedves Katalin!
Ilyet kikötni munkaszerződésben nem lehet, így a fenti kérdésre nem is tudok válaszolni…
Ha babát vársz, kérlek, olvasgass itt a blogon a jogaidról a várandósan dolgozni kategóriára kattintva (mikor jelentsd be, milyen védelem illet meg, mire figyelj…), illetve ajánlom figyelmedbe a várandósoknak szóló e-bookomat: https://dolgozomami.hu/jogod-van-hozza
Üdv:
Ági
Farkasné Kiss Judit mondta
Tisztelt Dolgozómami!
Jelenleg GYED-en vagyok itthon a 21 hónapos kislányommal! A GYED után, október 6-tól január 28-ig tölteném a szabadságomat és utána állnék munkába.A Munkahelyem nem a lakóhelyemen van, naponta 2 óra az utazás. Azonban kaptam egy állásajánlatot szeptember 1-től a lakhelyemen.
Mit történik ebben az esetben a szabadságommal?
Segítségét előre is köszönöm!
Jutka
dolgozomami mondta
Kedves Jutka!
Ha ez az állásajánlat egy másik cégtől van, akkor a szabadságokat – amelyek az otthonlét alatt felhalmozódtak – a jelenlegi munkaviszony megszüntetésekor meg kell váltania a munkáltatónak, azaz pénzben kifizetik. A másik opció, hogy megvárod, míg az új helyen letelik a próbaidőd, s ha biztosnak tűnik, csak akkor mondod fel a korábbi jogviszonyodat (ha nincs amúgy megtiltva kifejezetten a másodállás vállalása).
Sok sikert:
Ági