Visszaszámlálás indul!

Szerző: Dátum: 2013. Apr. 23. Kategória: Várandósan dolgozni | 6 hozzászólás

photo by molly_darling

photo by molly_darling

Ha kisbabát vársz, és dolgozol, bizony sok esetben érdemes előre megtervezni a következő hetek-hónapok munkahelyi forgatókönyvét, teendőit, hogy semmi ne maradjon el. Ha már közölted a jó hírt a főnököddel, s őt nem verte ki a hideg verejték az első pillanatban, a másodikban meg nem futott a céges jogászhoz, hogy akkor hogyan is tudna kirúgni téged, akkor érdemes neked is komolyan és korrekten kezelni a helyzetet, segítve a céget az átmeneti időszakban. Nézzük mit tudsz tenni, hogy minél könnyebb legyen a váltás, neked is, és a cégnek is!

– Először is gondold át, hogy mennyi ideig szeretnél még dolgozni. Nem tud mindenki utolsó hétig pörögni, vannak kismamák, akik fizikálisan sem bírják az utolsó néhány hónapot, vagy a munkaköri feladatok, körülmények nem engedik ezt, így miután ezt átgondoltad – esetleg egészségügyi kockázat esetén átbeszélted az orvosoddal – beszélj őszintén a főnököddel is. Az, hogy mennyi ideig maradsz még a munkahelyen, nagyban befolyásolja, hogy az alábbi teendőkre mennyi időd marad, meg tudod-e egyáltalán te csinálni mindet!

– Gondold végig, hogy milyen napi, heti és ritkábban ismétlődő feladataid vannak. Ajánld fel, hogy írsz ezekről egy listát, részletes tudnivalókat, hogy az utódod – bárki legyen is az, egy új kolléga, vagy a jelenlegiek közül egy, vagy több – kapjon valami segítséget már az elején is.

– Érdemes arról is beszélni, hogy meddig maradsz a tervek szerint odahaza. Persze 100%-osan nem tudsz semmit ígérni, de ha nem vagy az az ősanya típus, aki innentől kezdve egy fél focicsapatot szül vetésforgóban, jelezd nyugodtan, hogy rövid időn belül visszatérnél, s kérd, ha lehet, így tervezzék meg az átmeneti helyettesítést. Ez lehet egy határozott idős új kolléga, vagy a teljes munkaköröd 4-5 másik jelenlegi kolléga közötti szétdarabolása, vagy egy kölcsönzött munkaerő…

– Ha a főnök igényli, segíts az új kolléga betanításában (esetleg a kiválasztásában is). Biztosan az új kollégának is jót tesz, ha van valaki, aki elmondja az összes tudnivalót, s így legalább nyomon követheted, mit csinál az első – még közösen eltöltött – hetekben az utódod.

– Ha voltak korábban más anyukák, akik már otthon voltak gyermekgondozás miatt, és sikeresen visszatértek, próbálj velük egy kávészünet, vagy ebéd erejéig összeülni, s kikérdezni őket: mi itt a szokás, meddig maradtak odahaza, ők hogy csinálták, hogy visszavették őket, kivel egyeztettek, hogy kezelték az első hetek-hónapok nehézségeit. Minden információ jól jön!

– Ha rendszeresen tartasz ügyfelekkel kapcsolatot, beszéld meg a főnököddel, hogy mikor és hogyan informáljátok őket a változásról, kit jelöltök meg utódnak, s te meddig leszel még felelős az ő ügyeikért.

– Az utolsó trimeszterben – ha még dolgozol – úgy fejezd be a munkát minden nap, hogy meglehet, holnap már nem jössz be :-) Legyen rend minden nap az irodádban, ne hagyj nagyon nyitott, elintézetlen ügyeket, vagy ha hetekig tart valami, vond be az utódodat, vagy a kollégáidat is!

– Érdemes az irodádban, asztalodon lévő sok személyes dolgot szépen lassan hazahordani – minden nap egy kicsit… én anno két hatalmas dobozzal egyensúlyozva távoztam a 38. héten, jobb lett volna kissé hamarabb hazavinni a sok növényt, képet, oklevelet, díjat…

Ha babát vársz, vagy babát terveztek a pároddal, ezt a könyvet mindenképpen el kell olvasnod! Minden, amit egy dolgozó kismamának tudnia kell! KATT IDE!

Ajánlott bejegyzések:

6 hozzászólás

  1. Kedves Ágnes!

    Közalkalmazottként dolgoztam az egészségügyben 2001-től 2007-ig 8 órás állásban, mikor is teherbe estem és veszélyeztetett terhesként táppénzre mentem. 2008-ban született első gyermekem, majd 2010-ben a második, közben nem mentem vissza dolgozni.
    Lassan lejár a GYES-em és mennék vissza dolgozni, de úgy alakult közben az életünk, hogy bizonyos problémák miatt, már nem tudok 8 órás állást vállalni csak 4 órásat.
    Az lenne a kérdésem, hogy ha a munkáltatóm csak 8 órás állásba tud visszavenni, -amit én nem tudok elfogadni, akkor mi történik? Kötelezhet rá, hogy felmondjak? Én szeretném megkapni a végkielégítésem… -a munkáltatóm hivatkozhat arra, hogy ő visszavenne, csak én nem fogadom el a feltételeit ezért nem fizet?
    Válaszát előre is köszönöm!

    Ildikó

    • Kedves Ildikó!

      A részmunkaidős foglalkoztatás a gyermek 3 éves kora után nem kötelező a munkáltató részére. Azaz te kérheted, de ő vagy megadja, vagy nem. Ha nem, akkor neked a korábbi, jelenleg is érvényes kinevezésed szerint kell újra felvenned a munkát, azaz 8 órában. Ha te ezt nem tudod vállalni, akkor vagy neked kell lemondanod, vagy közös megegyezéssel megszüntetnetek a jogviszonyt. Ha a munkáltatód továbbra is foglalkoztatna, nem jár végkielégítés, hiszen a jogviszony megszüntetésének szándéka nem tőle indult.
      Üdv:

      Ági

  2. Szia!
    Egy ideje felíratkoztam hírleveledre, sok üzit kaptam amik tök jók, de nem találom azt az aktuális üzenetet, ami most kellene Nekem
    Kismama vagyok. Mikor jelentsem be a munkahelyemen? Véd e valami törvény, vagy kirúghatnak bármikor??
    Kérlek küldj ezzel kapcsolatban infót.
    Köszönöm
    Szilvi

  3. Kedves Dolgozómami!

    Többműszakos munkarendben, részmunkaidőben (6órában) foglalkoztatott kismama vagyok. Sokszor kell hajnalban kezdenem a műszakot ami lehet akár 3:00 is, de általában 4:00 és 5:00 között.
    Érdeklődni szeretnék arról, hogy a rendszertelen és korai munkakezdések kedvezőbbé tételére van-e valamilyen lehetőség, törvényi szabályozás vagy csak a munkáltató “jófejségén” múlik ez a beosztás?

    6 órában nincsen pihenőidőm, viszont elég sokat kell állnom, kismamaként ilyen esetben van esetleg valami “kedvezmény” számomra?

    Köszönettel:
    Dóri

    • Kedves Dóri!

      Az Mt. szerint éjszakai munka az, amit huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesít a munkavállaló. Ez egyértelműen tilos várandós munkavállalónak a 113. § (1) a pontja, és a (3) bekezdés értelmében! Javaslom, hogy egyeztess erről a munkáltatóddal, köteles olyan beosztást biztosítani, ami megfelel a törvényi előírásoknak! A másik, hogy a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. Kérdés, hogy a sok állás idetartozik-e, ezt orvos tudja eldönteni. A munkavégzés alól fel kell menteni a kismamát, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. Továbbá tudd azt is, hogy a munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
      Szóval ne hagyd magad!
      Sok sikert:

      Ági

Pin It on Pinterest

Babát vársz, s tudni szeretnéd a jogaidat?
Iratkozz fel az ingyenes hírlevélre!

Hogy mit is kapsz a feliratkozásért cserébe?

  • azonnal egy ingyenes tanulmányt a 9 hónap alatti jogi és karrier tudnivalókkal,
  • hasznos hírleveleket a várandósság alatt,
  • időről időre kedvezményeket, speciális ajánlatokat!

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás