Munkajogi hírlevél

Nem vagy munkajogász, de tudni szeretnéd mik a jogaid a munkahelyen anyukaként?

 Vissza kell-e, hogy vegyen a munkáltatód szülés után, vagy köteles vagy-e aláírni a közös megegyezést?

 Mikor veheted ki a szabadságokat a GYED, GYES után?

 És tényleg kirúghatnak, ha várandós leszel? Már nem vagy védett?

 És mi lesz a lombikbébis dolgozókkal? Védettek még?

 

 

Nincs időd a netet bújni, és olvasgatni több száz cikket?

Bárkit megkérdeztél, mindenki mást mondott eddig?

 

Hogy is van ez?

photo by patriziasoliani

Nyugi, nem is olyan bonyolult a munkajog!

 

Iratkozz fel a hírlevelemre, és három naponta kapsz egy levelet, a jelenleg hatályos Mt. valamelyik fontos, anyukákat érintő pontjával, s egy kis magyarázó szöveggel együtt. Szépen, lépésről lépésre tekintjük át a legfontosabb tudnivalókat.

 

FONTOS!!!

CitroMail-es és Freemailes, Hotmail-es címmel a szigorú szűrési feltételek miatt sajnos 99%-ban nem fogod megkapni a leveleimet!

Kérlek, használj másik címet, ha van, mert kár lenne, ha feliratkoznál, s utána egy hasznos levelet sem kapnál meg tőlem!

 

Ha G-mailes címmel iratkozol fel, s nem kapsz azonnal a feliratozás után levelet, meglehet, hogy a levél nem az Elsődleges /Primary mappádba, hanem a Promóciók / Promotions mappába, vagy a SPAM mappába fog beérkezni. Ekkor azonnal húzd át a levelet az Elsődleges / Primary mappába, hogy a későbbi, hasznos információt tartalmazó levelek is ide érkezzenek majd a jövőben.

Kérlek, ne adj meg valótlan nevet, nem működő e-mail címet. Ha később nem akarsz hírlevelet kapni, a hírlevél végén található linkre kattintva bármikor, egy gombnyomással azonnal leiratkozhatsz!

A hírlevélre való feliratkozással elfogadod, hogy számodra értékes, a dolgozó mami honlap témájához kötődő információkat (értesítés új blogbejegyzésről, egyéb munkajogi, vagy karrier hírekről, együttműködő partnereim, vagy saját magam által szervezett nyereményjátékokról, a dolgozó mami új termékeiről, vagy szolgáltatásairól) üzeneteket küldjünk. A hírlevélről bármikor leiratkozhatsz, az abban található linkre való kattintással!

 

 

Ahhoz, hogy a későbbiekben téged érdeklő munkajogi információkat megfelelő időben küldhessek, kérlek, ne csak a nevedet, és az email címedet add meg, hanem a legkisebb gyermeked születési évét és hónapját is (nem kötelező, de ajánlott).

Név:*
E-mail cím:*
Legkisebb gyermeked születési éve
Legkisebb gyermeked születési hónapja


Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás