A beszoktatás tízparancsolata
május 18th, 2012 | 
Author: 
Eljött a nagy nap? Indultok bölcsibe oviba, és jön a 2-3 hét beszoktatás? Parázol nagyon, ugye? 
Én is izgultam, bár alapvetően nagyon pozitívan álltam hozzá, de aki olvassa a Dolgozó mami facebook oldalát is, emlékezhet rá, hogy volt egy-két rázós napunk az elején. Nos, jöjjenek a “hogyan éljük túl a beszoktatást” tippek (elsősorban anyukák túlélésére gondolva, kissé viccesen, de valójában nagyon is komolyan…) Tovább… »
Ajánlott bejegyzések:
Egyenlő munka, egyenlő bér – avagy újra az ördög ügyvédjét játszom!
Írtam korábban néhány post-ot, ahol egy kissé más szemszögből mutattam be adott témákról a véleményemet. Nem a munkavállaló, az anyuka, hanem a HR-es, a munkáltató álláspontját próbáltam meg bemutatni, hogy lássátok, néha nekik sem könnyű a helyzetük. Alapvetően nagyon hiszek az egyenlő bánásmód jogában, abban, hogy például férfit és nőt ugyanaz a bér illet(ne) meg ugyanazért a munkáért, de tudjuk sajnos, hogy ez sokszor nem csak hazánkban, de sok másik országban sem valósul meg. Van azonban egy érdekes helyzet, amikor nem nemre való tekintettel, hanem földrajzi hely miatt kényszerül a munkáltató „diszkriminációra”.
Ajánlott bejegyzések:
Kategória: Egyéb | 
Címkék: az ördög ügyvédje, egyéb, munkajogi tippek anyukáknak | 
Nincs hozzászólás »
Közös megegyezés – kinek is előnyös valójában?
Klasszikus sztori: anyuka jelzi, hogy szeretne visszamenni dolgozni, s a munkáltató sajnálkozva, hogy bizony nincs üres állás, „javasolja” a közös megegyezést, „mert az úgyis a legjobb mindkettőnknek”. De valóban ez a legjobb? Tényleg alá kell írnod? És mit kell ilyenkor kifizetnie a munkáltatónak? Számtalan kérdést kaptam mostanában erre vonatkozóan, úgyhogy anyukák, öntsünk tiszta vizet a pohárba!
Ajánlott bejegyzések:
Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában |
Címkék: munkajogi tippek anyukáknak |
1 hozzászólás »
Mi vár az anyukákra július 1-je után? – 2. rész
Az előző cikkben elkezdtük boncolgatni, hogy mit is jelent pontosan a július elsejétől várható Mt. változások közül pontosan a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás, és a munkáltató működésével összefüggő ok, melyet indokául szolgálhatnak egy anyuka elküldésének, akár a gyermek 3 éves kora előtt is. Nézzük ma meg a Dolgozó mami szakjogásza segítségével, hogy milyen további lehetséges esetek vannak, s hogyan tud felkészülni egy anyuka… Tovább… »
Ajánlott bejegyzések:
Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában |
Címkék: felmondási védelem, munkajogi tippek anyukáknak, visszatérés munkába |
3 hozzászólás »
Újra munkában – az első hetek
Akár a régi munkahelyedre térsz vissza, akár új állást sikerült találnod néhány év babázás után, nem mindegy, hogyan és mivel töltöd az első heteket. Ha a korábbi cégnél vetted fel újra a „kesztyűt”, akkor is biztosan sok minden megváltozott a néhány éves távolléted alatt, egy új állásban pedig tényleg minden új, a kollégák, a vállalati rendszerek, a céges kultúra, a munkastílus. Mivel az első benyomás sokat számít – nem véletlenül van a próbaidő, ami alatt a munkáltató a teljesítményedet figyeli, s ez alapján dönt a 3. hónap végén (mármint az új munkahelyen, a réginél ugye jogilag felvilágosult anyukaként tudjuk, hogy nem köthetnek ki próbaidőt újra) – fontos, hogy jól szerepelj, jó vélemény alakuljon ki rólad. Néhány tipp következik, hogy mire figyelj… Tovább… »
Ajánlott bejegyzések:
Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában |
Címkék: dolgozó anya, karriertippek anyukáknak, visszatérés munkába |
Nincs hozzászólás »
Mi vár az anyukákra július 1-je után? – 1. rész
Közeledik július elseje, s ezzel a Mt.-ben nagyon sok olyan változás, ami kihat egy munkába visszatérni vágyó anyuka esélyeire. A Dolgozó mami szakjogászával arról beszélgettem, hogy hogyan értelmezzük az új törvényt, hogyan készüljön fel egy anyuka a jogi tudnivalókból.
Ajánlott bejegyzések:
Közalkalmazottak szabadsága – Tudnivalók a szabadságról 4. rész
Továbbra sem adom fel ama küldetésemet, hogy megtanítsam az anyukákat szabadságot számolni! Az elmúlt hetekben részletesen áttekintettük, hogyan kell kiszámolnia a babázás után kiadandó szabikat egy Mt. hatálya alá tartozó anyukának, ma a közalkalmazottak lesznek „terítéken”. Ahhoz, hogy pontosan ki tudd számolni, hány nap jár neked, két dolgot kell tudnod, az egyik, hogy egy adott naptári évre hány nap illet meg, s a másik, hogy mely időszakban vagy jogosult szabadságra a babázás alatt. Tovább… »
Ajánlott bejegyzések:
Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés |
Címkék: munkajogi tippek anyukáknak, szabadság, visszatérés munkába |
Nincs hozzászólás »
Szabadságok kivétele és a GYES kapcsolata – Tudnivalók a szabadságról 3. rész
Remélem, hogy a korábbi cikkek alapján már mindenki ki tudta számolni, hogy mennyi szabadság is jár neki munkába visszatéréskor, és már azt is tudjátok, hogyan is kell majd ezt a munkáltatónak kiadnia. Nézzük tehát a következő nagy kérdést, hogyan is érdemes intézni a szabadságok kivételét és a GYES folyósítását. Tovább… »
Ajánlott bejegyzések:
Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában |
Címkék: GYED-GYES után, munkajogi tippek anyukáknak, szabadság, visszatérés munkába |
13 hozzászólás »
5 dolog, amivel rögtön az elején elronthatod az állásinterjút
Ha anyukaként állást keresel, sajnos tudjuk mindannyian, a legtöbb esetben hátránnyal indulsz. Éppen ezért minden egyes lépést, mondatot, gesztust, választ ezerszer jobban meg kell gondolnod, s az álláskeresés minden egyes fázisában a maximumot kell kihoznod magadból. Ma azt gyűjtöttem össze, hogy mivel tudod elvágni magad alatt a fát már az állásinterjú első pillanataiban. Kerüld el ezeket… Tovább… »
Ajánlott bejegyzések:
Kategória: Álláskeresés-pályázás |
Címkék: állásinterjú, álláskeresés, karriertippek anyukáknak |
Nincs hozzászólás »
Nők és kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatása hazánkban
Sajtóközlemény
Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására irányuló felmérést indít a Magyar Távmunka Szövetség Munkacsoportja. Több ezer vállalatot kérdeznek távmunkával, részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban. Megkérdezettek körében olyan munkáltatók szerepelnek majd, akik nőket, kisgyermekeseket távmunkában valamint részmunkaidőben foglalkoztatnak, illetve a jövőben foglalkoztatni kívánnak. A Szövetség fejlesztési irányok megfogalmazásával támogatná a Munkáltatókat a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő visszatérésére vonatkozólag.
Budapest, 2012. március 27.
Megalakult a Magyar Távmunka Szövetség „Kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban” Munkacsoportja. A Munkacsoport létrehozásának fő célja, hogy a rugalmas foglalkoztatási formát – úgy mint távmunkásokat/részmunkaidősöket – alkalmazó, valamint a jövőben alkalmazni kívánó vállalatok körében nem reprezentatív szintű felmérést készítsen.
Munkacsoport létrehozásában szerepet játszott az a tény is, hogy az Alapvető Jogok Biztosa idén „A Munka méltósága” címmel átfogó vizsgálatot indított. Az ombudsman vizsgálatában a pályakezdő fiatalok, a kiemelten védett csoportok mellett a kisgyermekes anyák munkaügyi helyzete is szerepel. A biztos a nők és kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyeit, a különféle alternatív munkavállalási formák, például a távmunka, részmunkaidő alkalmazását a köz- és a versenyszférában is vizsgálja.
Hazánk jelenleg még nem rendelkezik kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására – kifejezetten távmunkára – vonatkozó részletes adatokkal – állapította meg a Szövetség Elnöksége. A Magyar Távmunka Szövetség a téma aktualitása miatt hozta létre a Kisgyermekes Munkacsoportot, körbejárva az ombudsman által vizsgálandó kérdésköröket is.
A Munkacsoportot 4 tagú – kisgyermekes anyukákból álló humán erőforrások menedzselésében jártas – szakmai csapat képviseli. A Munkacsoport Vezetője Tóth Adrienn, aki a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagja. T. Adrienn vállalati HR vezetőként szakmai pályafutása alatt a szervezeti kultúrák és vezetőségek támogatásának köszönhetően munkáltatói és munkavállalói oldalon egyaránt gyakorlati távmunka tapasztalatokkal rendelkezik.
A Munkacsoport Tagjai között szerepel:
- Repka Ágnes, aki kifejezetten kismamáknak és anyukáknak szóló, ingyenes, online munkajogi és karrier-tanácsadással foglalkozó dolgozomami.hu honlap létrehozója. R. Ágnes kisgyermekes, vezető beosztásban dolgozó anyukaként – s több részmunkaidős anyuka szakmai feletteseként – többrétű személyes tapasztalattal rendelkezik a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban.
- Orosz Viktória, aki a TEVA magyarországi teljes kommunikációs és pr tevékenységét építette fel. O. Viktória a gyógyszeriparban eltöltött 11 év után GYES mellett elsősorban távmunka keretei között és részmunkaidőben pr- és kommunikációs tanácsadóként dolgozik.
- Somlóvári Csilla, aki felsővezetők kiválasztásával, fejvadászattal foglalkozik távmunkában. Az atipikus foglalkoztatás hazai népszerűsítése gyermekei születése óta foglalkoztatja, ezért indította el hiánypótló céllal a resztavmunka.hu honlapot Magyarország első számú, úgynevezett atipikus (részmunkaidős, távmunka vagy időszakos jellegű állásajánlatokat összegyűjtő) állásportáljaként.
A Munkacsoport felmérésével konkrét gyakorlati tapasztalatokat és válaszokat gyűjtenek, fejlesztési irányokat fogalmaznak meg a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő visszatérésére vonatkozólag. A Szövetség Munkacsoportja a felmérés eredményeivel a munkáltatókat és az Alapvető Jogok Biztosa által indított „A Munka Méltósága” című alapjogi 2012. évi projektjének vizsgálatait is támogatni kívánja. A felmérés 2012. májusában egy egész hónapon át tart, majd a csoport 2012. augusztus hónapra tűzte ki a felmérés eredményeinek prezentálását.
Sajtókapcsolat:
Orosz Viktória
Magyar Távmunka Szövetség “Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatásban” Munkacsoport
Email: mtmsz-kisgyermekesszulok@googlegroups.com
Ajánlott bejegyzések:
Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában |
Címkék: dolgozó anya, dolgozó kismama, GYED-GYES alatt, GYED-GYES után, távmunka |
Nincs hozzászólás »
