GYED-GYES utáni visszatérés

GYED melletti munkavégzés 2018-ban

Szerző: Dátum: 2017. Sep. 10. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

GYED melletti munkavégzés 2018-ban

Az előrelátó anyukák tudják, hogy időben el kell kezdeni begyűjteni az információkat a munkába visszatéréshez. Én pedig tudom, hogy ez az a téma, ami minden visszatérő anyukát érdekelni fog – legkésőbb 1-2 hónapon belül Szóval időben megírtam ezt a cikket, hogy mindenki tervezhessen, számolhasson, felkészülhessen. Jöjjön tehát a GYED melletti munkavégzés 2018-ban!   GYED melletti munkavégzés 2018-ban – mikortól lehetséges? A hatályos szabályozás szerint a szülési szabadság lejárta után, azaz a gyermeked 24 hetes korától már dolgozhatsz, azaz akár visszatérhetsz a régi...

Tovább...

Újabb gyermek és az anya karrierje

Szerző: Dátum: 2017. Jan. 05. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Újabb gyermek és az anya karrierje

A gyerekek közötti ideális korkülönbség és a család anyagi teherbíró képessége mellett egyre jobban szerepet játszik egy harmadik tényező is a testvér vállalásakor: vajon hogyan hatna a család gyarapodása az édesanya karrierjére? A gyermekvállalás minden nő életében olyan esemény, mely függetlenül attól, hogy beosztottként vagy felsővezetőként, vidéken vagy a fővárosban dolgozik, a munkájára, a karrierjére óriási hatással lesz. Rövidebb-hosszabb időre mindenképpen kiesik a munkából, és feladatait, munkakörét valaki más fogja átvenni. Sok esetben kérdéses, hogy a távollét után a munkáltatója...

Tovább...

GYED melletti munkavégzés 2017-ben

Szerző: Dátum: 2016. Dec. 13. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

GYED melletti munkavégzés 2017-ben

Még el sem kezdődött a 2017-es év, de máris vannak anyukák, akik kérdezgetnek engem: hogy alakul majd a GYED melletti munkavégzés 2017-ben? Mi lesz jövőre a szabályozás, mire számítsanak? Én pedig örömmel teszek eleget a kérésüknek, s összefoglalom, mi lesz a jövő évben hatályos szabályozás (mert ugye mind tudjuk, hogy egy kisgyerekes anyukának előre kell gondolkodnia). GYED melletti munkavégzés 2017-ben – az alapszabályok ugyanazok, mint 2016-ban! 2016-ban a legnagyobb módosítás az volt, hogy a GYED melletti munkavégzés már a gyermek fél éves korától megengedett volt. Ez nem változik...

Tovább...

Megtagadhatom a felmondás átvételét?

Szerző: Dátum: 2016. Nov. 10. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Megtagadhatom a felmondás átvételét?

Tegnap egy nagyon érdekes beszélgetésnek voltam fültanúja, s rögtön el is döntöttem, hogy születik belőle egy poszt itt a blogon (a téma az utcán hever, ahogy a mondás tartja :-)) A beszélgetés két hölgy között zajlott, s a lényege az volt, hogy ha fel akar mondani az egyiküknek a főnök, akkor semmi gond, ne vegye át a felmondást, s ezzel el van intézve a dolog. Legalábbis ezt állította bőszen az idősebbik hölgy, mert hogy ez így “bombabiztos megoldás”. Mondhatnám, hogy így terjednek az urbánus legendák, de ez ennél sajnos sokkal komolyabb probléma… nézzük meg tehát ezt a...

Tovább...

Változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben

Szerző: Dátum: 2016. Nov. 09. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben

Jó hírrel jövök nagyon sok dolgozó anyukának, apukának, de azoknak is, akiknek még nincs gyermekük: változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben! A mai cikkben azt fogom röviden bemutatni, hogy mi változik 2017. január elsejétől. Érdemes megjegyezni a változásokat, mert – mint nagyon sok esetben – ez is a zsebünkre megy.   Miben változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben? A személyi jövedelemadó törvény módosítása révén a költségtérítés jövő évben a következőképpen módosul: a saját gépkocsival munkába járók költségtérítése a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km lesz....

Tovább...

Felmondás közös megegyezéssel

Szerző: Dátum: 2016. Sep. 07. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Felmondás közös megegyezéssel

Sokszor hallom az engem kérdező anyukáktól ezt a kifejezést: felmondás közös megegyezéssel. Hogy ezt ajánlották nekik, s nem tudják, mit tegyenek, mi jár nekik. “Felmondtak közössel” írja nekem egy ismerősöm nemrég. Én pedig – következetesen ragaszkodva ahhoz az elvemhez, hogy fogalmazzunk pontosan, ha munkajogról van szó – állandóan javítgatom az anyukákat: olyan, hogy felmondás közös megegyezéssel, nincs! Legalábbis a munkajogban nincs ilyen. Persze, ettől mondhatja a munkáltatód, hogy itt a felmondás közös megegyezéssel, írd alá, de ettől ez még nem létezik. Mi van...

Tovább...

Mennyi a felmondási idő?

Szerző: Dátum: 2016. Jun. 01. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Mennyi a felmondási idő?

Ha gyermekvállalás után elküldenek a korábbi munkahelyedről, nem mindegy, hogy mennyi a felmondási idő, amíg még állományban leszel, s amikorra még bért kapsz. Akkor, amikor az otthonlét alatt amúgy is megcsappant a családi kassza, minden forint számít, így szeretem az anyukáknak ezt is alaposan megtanítani. Mivel az elmúlt hetekben kétszer is belefutottam olyan esetekbe, hogy rosszul lett kiszámolva a felmondási idő a cégnél, gondoltam, legyen ez a heti témánk! Nézzük hát, hogyan tudod magad is kiszámolni a felmondási időt a saját esetedre vonatkozóan.   Felmondási idő a törvény...

Tovább...

Azonnali hatályú felmondás

Szerző: Dátum: 2016. Apr. 20. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Azonnali hatályú felmondás

Nem egyszer kérdezték már tőlem anyukák – legutóbb a Hellóanyu közösségi kávézóban tartott munkajogi tájékoztatón – hogy mit tegyenek akkor, ha a munkáltató azonnali hatályú felmondással fenyegetőzik, így próbálva meg elérni, hogy ne legyen kedve szülés után visszajönni dolgozni az anyukának, vagy fogadja el a nem túl korrekt közös megegyezést… Vajon tényleg olyan egyszerű erre hivatkozva megszabadulni egy feleslegessé vált dolgozótól végkielégítés megfizetése nélkül? Az azonnali hatályú felmondás a “szuperfegyver” a főnök kezében? A félreértések és városi...

Tovább...

GYES utáni szabadság

Szerző: Dátum: 2016. Mar. 29. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

GYES utáni szabadság

A GYES utáni szabadságok kérdése szinte minden édesanya számára rémálomnak tűnik – pedig rendkívül egyszerűen, saját magunk is kiszámíthatjuk, ha tudjuk a szabályokat. A blog 5 éves “pályafutása” alatt szerintem ehhez kapcsolódóan jött a legtöbb kérdés és erről írtam a legtöbbet, s mégis mind a mai napig ez a téma a legnagyobb mumus. Nézzük tehát, hogyan számold ki a GYES utáni szabadságokat… GYES utáni szabadság – Alapszabályok Első és legfontosabb kérdés: melyik törvény hatálya alá tartozol? Mt., Kjt., vagy Kttv.? Nem mindegy… Én ma ebben a bejegyzésben...

Tovább...

Milyen anya kell, hogy legyél?

Szerző: Dátum: 2016. Feb. 16. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Milyen anya kell, hogy legyél?

Néhány hete egy nagyon érdekes beszélgetésben volt részem egy anyukával, aki egy korábbi ügyfelem ajánlása révén jutott el hozzám. Két gyermeke van, s válaszút előtt állt: folytassa tovább a szülés előtti karrierjét, ami az eredeti végzettségének s eddigi tapasztalatának megfelel, de hatalmas energiákat követel tőle, vagy váltson egy “kényelmesebb”, mások szemszögéből talán nem annyira szakmai kihívásokat nyújtó, de sokkal anyabarátabb területre. Ebben a kérdésben kérte a segítségemet, véleményemet, támogatásomat. És a beszélgetésünk során elhangzott egy nagyon érdekes mondat...

Tovább...

Mikor jár végkielégítés?

Szerző: Dátum: 2016. Feb. 11. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Mikor jár végkielégítés?

Gyakran találkozom azzal a helyzettel, hogy egy munkáltató azt közli a munkavállalójával, hogy nem tudja visszavenni, de nem is jár a végkielégítés. Nos, igen, valóban vannak esetek, amikor nem jár, de egy gyermekgondozás után visszatérő anyuka esetében igen kicsi az esélye, hogy ezen esetekről legyen szó. Nézzük meg tehát e heti olvasónk, Lina kérdése alapján, hogy mikor jár végkielégítés? Mikor jár végkielégítés? A végkielégítésre való jogosultságnak több összetevője van: Az egyik, hogy munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnjön meg a munkavállaló...

Tovább...

Minimálbér 2016-ban

Szerző: Dátum: 2016. Jan. 03. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Minimálbér 2016-ban

Megszokhattátok már, hogy minden év elején beszámolok az évet érintő legfontosabb törvényi változásokról. Kezdjük az új évet tehát az egyik legfontosabb információval, azzal, hogy mennyi is a minimálbér 2016-ban.   A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) megállapodtak még tavaly a jövő évi minimálbér és bérminimum összegéről, s a Magyar Közlönyben ki is hirdették a kormányrendeletet december végén, mely 2016. január elsejével hatályba is lépett.   Mennyi a minimálbér 2016-ban? Ha teljes munkaidőben – azaz 8 órában – foglalkoztatnak az Mt. hatálya alá tartozó...

Tovább...

A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 07. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?

Azt ugye már mindannyian tudjátok, hogy a GYES utáni szabadságokat hogyan kell kiszámítani és kiadnia a munkáltatónak. De mi van akkor, ha valaki nem is szeretne visszamenni a korábbi munkáltatójához? Ilyenkor mi lesz a szabadságokkal? Le lehet mondani róla? Le kell mondani róla, ha mihamarabb szeretnénk egy új céghez elmenni dolgozni? Ki kell venni, vagy ki kell, hogy adja a munkáltató? Két gyermek után legalább 1-2 havi szabadságról – azaz egy két havi bérről – beszélünk, azaz tényleg nem mindegy, hogy ebben a helyzetben is magabiztosan tudjuk képviselni a jogainkat.  ...

Tovább...

Szül a főnökasszony, ő meddig marad otthon a babával?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 01. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Szül a főnökasszony, ő meddig marad otthon a babával?

Van néhány felsővezető anyuka, aki arról híres, hogy nem tölt túl sok időt otthon a baba megszületése után. Időről időre borzolja a kedélyeket egy-egy ilyen hír, s persze elsősorban Amerikából jönnek ezek a hírek. De ne feledjük, ott nincs 3 évnyi lehetőség, hogy otthon maradjunk babázni, s közben valamilyen szintű juttatást is kapjunk, mert bár egy-egy államban van fizetett szabadság néhány hétig, de országos, szövetségi szinten nincsen erről szóló szabályozás vagy törvénykezés: 12 hét védett időszak után vagy visszamegy az anyuka dolgozni, vagy pénz nélkül marad. De vajon mi a helyzet...

Tovább...

Babaszobából vissza a munka világába

Szerző: Dátum: 2015. Sep. 22. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Babaszobából vissza a munka világába

Tegnap a Kossuth Rádió Napközben műsorába voltam hivatalos, ahol a szülés és otthonlét utáni munkába visszatérésről, a nehézségekről, s az anyukákat segítő, támogató dolgokról beszélgettünk: GYED Extra, kötelező részmunkaidő és társaik. Ha téged is érdekel a téma, s lemaradtál a hétfői műsorról, ide kattintva tudod meghallgatni. (A kattintás után egy új ablakban nyílik meg a Rádió Hangtára, s az alábbi képen látható módon, a listában a Napközben műsort megkeresve a 9:00 melletti lejátszás gombra kattintva tudod elindítani a felvételt.)   Ajánlott bejegyzések:Az 5 legnagyobb hiba, amit...

Tovább...

9 tipp a sikeres karrierhez – anyukáknak!

Szerző: Dátum: 2015. Aug. 26. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

9 tipp a sikeres karrierhez – anyukáknak!

Nem lehet mindent, édes lányom! Vagy család, vagy karrier, válassz, melyiket akarod… Egy nőnek ma Magyarországon nem lehet karrierje, ha családot is szeretne! Ismerősek ezek a beszólások? Biztosan sokat hallottad már, s talán lassan kezded is elhinni. Pedig igenis lehetséges mind a kettő, csak okosan, szépen, jól megtervezve. És persze, nem egyedül, hanem családban, társsal. Ha anyukaként nem gondolod, hogy a gyerekszüléssel véget ér a karriered, az alábbi kilenc tippet neked írtam. Olvasd el, fogadd meg, s igenis mindkét fronton ki fogsz tudni teljesedni! 1. Gondolkozz hosszú távon!...

Tovább...

Kérdezős bejegyzés

Szerző: Dátum: 2015. Aug. 24. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 162 hozzászólás

Kérdezős bejegyzés

Üdvözöllek! Jelenleg szülési szabadságon vagyok, a blogon és a Dolgozó mami Facebook oldalon is szünetel a kérdezés lehetősége, sajnos nem tudok személyes tanácsadást vállalni, sem egyéni kérdésekre válaszolni!   Kérlek, olvass tovább, hogy megtudd, milyen módon tudsz mégis segítséget kapni munkajogi vagy álláskeresési témában!   A blogon található írásokban nagy sok információ megtalálható, kérlek, kezdd ezekkel, olvasgass egy kicsit. Munkajog és álláskeresés témában 6 éve írok rendszeresen, így nagy a valószínűsége, hogy megtalálod a választ a kérdésedre, csak egy kis időt kell...

Tovább...

A hét kérdése: felmondhatnak-e, ha nem mész vissza a gyermeked 3 éves kora előtt dolgozni?

Szerző: Dátum: 2015. Jul. 07. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

A hét kérdése: felmondhatnak-e, ha nem mész vissza a gyermeked 3 éves kora előtt dolgozni?

A hét kérdésének egy múlt heti olvasóm problémáját választottam, ami több okból is tanulságos, érdemes alaposan elolvasni, s tanulni belőle… Vajon hogyan mérlegeljünk, ha hatalmas létszámleépítések közepette hív vissza minket a munkáltatónk, hogy menjünk újra dolgozni? Mi ez, csapda, vagy csak szerencsétlen véletlenek összjátéka?   Kedves Ági, Jelenleg 1,5 éves kislányommal vagyok itthon Gyed-en, azonban a munkáltatóm felkeresett a héten, hogy szeptember 1-el mehetnék vissza dolgozni, amit egyelőre nem szeretnék. Munkaviszonyom folyamatos volt szülésig (2014.01.06), több mint 9...

Tovább...

Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 19. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?

Az egyik legfájóbb Mt. módosítás 2012. július elsejével az volt, amikor a gyermek 3 éves koráig tartó abszolút védelmet eltörölte a törvény, s korlátozottan ugyan, de lehetőséget adott arra, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszakító munkavállaló – jellemzően az édesanya – jogviszonyát a munkáltató megszüntesse. Most talán itt egy kis remény-szikrácska, hogy ez megváltozik… A Magyar Szakszervezeti Szövetség, a Munkástanácsok, a Liga Szakszervezetek, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, több szakértővel együtt elkészítette a...

Tovább...

A hét kérdése: tartósan beteg gyermek és felmondási védelem

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 04. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: tartósan beteg gyermek és felmondási védelem

Bár nagyon sokat írtam már a fizetés nélküli szabadságról, s az ezzel összefüggő védelemről, bizony vannak olyan esetek, amikor a szokásostól eltérően a gyermek 3 éves kora után is otthon tud vagy szeretne maradni egy anyuka. Ilyen lehet például a tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermek, akire tekintettel a három éves kor után is GYES-t folyósítanak. De vajon ez védettséget is jelent? Vagy a kettő nem egy és ugyanaz?   “Jelenleg 2 éves lányommal GYES-en vagyok. Jövőre lejár a vele járó GYES és van egy 6 éves kisfiam , aki diabéteszes. Közigazgatásban dolgozom. Kérdésem lenne, hogy...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás