Bejegyzések a következő címkével: "távmunka"

Otthoni munkavégzés – álom, vagy rémálom?

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 10. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Otthoni munkavégzés – álom, vagy rémálom?

Nincs olyan anyuka, aki ne álmodott volna arról, hogy a napi ingázás, bölcsibe rohanás, idegeskedés helyett kényelmesen, otthonról dolgozzon. Felkelünk, gyorsan bekapcsoljuk a gépet, és már dolgozunk is… no, meg ha már otthon vagyunk, megfőzzük a vacsit, bedobunk 1-2 adag szennyest a gépbe, jaj, és az ablakokat is meg kéne már pucolni… és el is telt a nap… ismerős? Na, akkor nézzük a “kegyetlen” tényeket, mi vár rád, ha otthoni munkára adod a fejed… erről beszélgettünk a héten a FEM3 Café műsorvezetőivel… Kattints az alábbi képre a videó...

Tovább...

A hét kérdése: munkaszerződés módosítás

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 15. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: munkaszerződés módosítás

E heti olvasói kérdésünk a munkaszerződés módosítására vonatkozik: megteheti-e a munkáltató, hogy a szülés utáni visszatérésnél változtat egyoldalúan a szerződés korábbi tartalmán, jelen esetben a munkavégzés helyén? Kötelezheti-e a munkavállalót arra, hogy bejárjon dolgozni, ha eddig otthonról végezhette munkáját?   “Távmunkában dolgoztam a gyerekem születése előtt, munkaszerződésemben is ez szerepel a munkakör megnevezés alatt. Munkáltatóm kiküldött egy módosítást, melyben változik a munkavégzés helye és a munkakör. A munkakör megnevezésében immáron nem szerepelne a távmunkás...

Tovább...

Dolgozz Otthonról Nap!

Szerző: Dátum: 2014. Apr. 21. Kategória: Egyéb, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 2 hozzászólás

Dolgozz Otthonról Nap!

Sok kisgyermekes anyuka szeretne otthonról dolgozni, de nagyon keveseknek adatik meg ez a lehetőség. Ha te is szeretnéd ezt a munkavégzési formát kipróbálni, s úgy véled, a főnököd is belemenne egyetlen nap erejéig, tegyetek egy próbát! 2014-ben május 10.-én szombaton újra Dolgozz Otthonról Nap lesz! Ennek a klassz kezdeményezésnek az a célja, hogy a legtöbb emberhez eljusson az üzenet: dolgozni nem csak egy fix munkahelyről lehet, hanem máshonnan is. Az alkalmanként otthonról vagy egyéb alternatív helyekről – például egy lakhelyedhez közeli kávézóból, vagy egy parkból – történő...

Tovább...

Otthoni munkavégzés nyáron – 6 tipp, hogy könnyebb legyen

Szerző: Dátum: 2013. Jun. 12. Kategória: Egyéb, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 2 hozzászólás

Otthoni munkavégzés nyáron – 6 tipp, hogy könnyebb legyen

Lassan kisüt a nap, talán végre megjön az igazi nyár, 30 fokkal, meleggel, stranddal, fagyival… és bölcsi-, oviszünettel, s annak minden kihívásával. Ha otthon dolgozol – mert távmunkás vagy, vagy saját vállalkozásod van – különösen oda kell figyelned, hogy ne csússzon el az a nagyon finom kis határvonal, ami a munkavégzést és a magánéletet, a gyerekeket elválasztja. Íme néhány tipp, hogy könnyebben menjen… Legyen konkrét ütemterved, hogy mikor, mit kell megcsinálnod, leadnod. A határidőkkel nem késhetsz, legyen az a saját üzleted, vagy másé. Ehhez igazítsd utána a...

Tovább...

Hogyan tedd láthatóvá az otthoni munkád eredményét a főnököd számára?

Szerző: Dátum: 2012. Sep. 12. Kategória: Újra munkában, Várandósan dolgozni | 9 hozzászólás

Hogyan tedd láthatóvá az otthoni munkád eredményét a főnököd számára?

Ha részben, vagy teljesen távmunkában dolgozol, akkor sajnos az olyan kézzel fogható előnyök mellett, mint a napi utazási idő megspórolása, nyugodtabb munkakörnyezet, saját időbeosztás, sajnos hátrányokkal is számolnod kell. Az egyik ilyen nehezítő tényező, hogy bizony igen kevés főnök hiszi el, hogy valóban munkával töltöd az időt, hiszen nem látja, hol vagy, mit csinálsz… Még ha az eredményeid magukért is beszélnek, sajnos nagyon nehezen “szoknak” le a munkáltatók arról a (rossz) szokásról, hogy a dolgozók háta mögött álljanak folyamatosan, ellenőrizve, hogy valóban...

Tovább...

Távmunka, mi is az?

Szerző: Dátum: 2012. Jun. 18. Kategória: Egyéb, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 24 hozzászólás

Távmunka, mi is az?

Beharangoztam már korábban, hogy egy igen hasznos, új témával fogunk foglalkozni itt a blogon, szakértő ismerősöm, Tóth Adrienn segítségével, de az elmúlt hetekben a szabadságok kiszámítása, és a várható munkajogi változások domináltak a témák között. No, de majd most! Indítjuk a távmunkás cikksorozatunkat, íme az első fecske, azzal a nem titkolt céllal, hogy minél többen minél jobban átlássátok ezt a nem is olyan bonyolult foglalkoztatási formát, s persze várjuk a kérdéseiteket is! – Adrienn, sokan nem is tudják pontosan, mi is az a távmunka, otthon végezhető borítékolás, adatrögzítés...

Tovább...

Nők és kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatása hazánkban

Szerző: Dátum: 2012. Mar. 29. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

  Sajtóközlemény   Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására irányuló felmérést indít a Magyar Távmunka Szövetség Munkacsoportja. Több ezer vállalatot kérdeznek távmunkával, részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban. Megkérdezettek körében olyan munkáltatók szerepelnek majd, akik nőket, kisgyermekeseket távmunkában valamint részmunkaidőben foglalkoztatnak, illetve a jövőben foglalkoztatni kívánnak. A Szövetség fejlesztési irányok megfogalmazásával támogatná a Munkáltatókat a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő...

Tovább...

Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?

Szerző: Dátum: 2012. Mar. 28. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 13 hozzászólás

Rugalmas foglalkoztatás – de hogyan?

Amikor az ember lánya életében eljön az a pillanat, hogy a napi kötelező 10 óra munka, a “reggeltől estig az irodában vagyok” stílus helyett valami olyanra vágyik, ami az értelmes, munkavállaló és munkáltató számára egyaránt hasznos szakmai munkát és a családot, a kicsi poronty napközbeni megölelgetését egyszerre teszi lehetővé, elméletileg nagyon sok lehetősége van. Elméletileg… A gyakorlat sajnos azt mutatja, hogy – még azoknál a vállalatoknál is, ahol a gyermek és családbarát szemlélet uralkodik – nem nagyon tudják a főnökök, HR-esek, hogyan is fogjanak neki....

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás