Bejegyzések a következő címkével: "felmondás"

Felmondási védelem 2018-ban

Szerző: Dátum: 2017. Nov. 21. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Felmondási védelem 2018-ban

Közeledve az év végéhez, biztosan sok anyukában felmerül, hogy mi vár rá jövő évben, ha vissza szeretne térni a munkába, vagy ha újabb babát szeretne vállalni. Vajon elküldhet-e a munkáltatód? Milyen védelem illet meg téged? Az elmúlt években többször is hozzányúltak a jogalkotók a törvénykönyv eme részéhez, így arra gondoltam, nézzük meg részletesen, hogy hogyan alakul a felmondási védelem 2018-ban.   Felmondási védelem 2018-ban várandósok esetén A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a jelenleg hatályos törvény szerint a várandósság tartama alatt. Erre azonban...

Tovább...

Megtagadhatom a felmondás átvételét?

Szerző: Dátum: 2016. Nov. 10. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Megtagadhatom a felmondás átvételét?

Tegnap egy nagyon érdekes beszélgetésnek voltam fültanúja, s rögtön el is döntöttem, hogy születik belőle egy poszt itt a blogon (a téma az utcán hever, ahogy a mondás tartja :-)) A beszélgetés két hölgy között zajlott, s a lényege az volt, hogy ha fel akar mondani az egyiküknek a főnök, akkor semmi gond, ne vegye át a felmondást, s ezzel el van intézve a dolog. Legalábbis ezt állította bőszen az idősebbik hölgy, mert hogy ez így “bombabiztos megoldás”. Mondhatnám, hogy így terjednek az urbánus legendák, de ez ennél sajnos sokkal komolyabb probléma… nézzük meg tehát ezt a...

Tovább...

Felmondás közös megegyezéssel

Szerző: Dátum: 2016. Sep. 07. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Felmondás közös megegyezéssel

Sokszor hallom az engem kérdező anyukáktól ezt a kifejezést: felmondás közös megegyezéssel. Hogy ezt ajánlották nekik, s nem tudják, mit tegyenek, mi jár nekik. “Felmondtak közössel” írja nekem egy ismerősöm nemrég. Én pedig – következetesen ragaszkodva ahhoz az elvemhez, hogy fogalmazzunk pontosan, ha munkajogról van szó – állandóan javítgatom az anyukákat: olyan, hogy felmondás közös megegyezéssel, nincs! Legalábbis a munkajogban nincs ilyen. Persze, ettől mondhatja a munkáltatód, hogy itt a felmondás közös megegyezéssel, írd alá, de ettől ez még nem létezik. Mi van...

Tovább...

Mennyi a felmondási idő?

Szerző: Dátum: 2016. Jun. 01. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Mennyi a felmondási idő?

Ha gyermekvállalás után elküldenek a korábbi munkahelyedről, nem mindegy, hogy mennyi a felmondási idő, amíg még állományban leszel, s amikorra még bért kapsz. Akkor, amikor az otthonlét alatt amúgy is megcsappant a családi kassza, minden forint számít, így szeretem az anyukáknak ezt is alaposan megtanítani. Mivel az elmúlt hetekben kétszer is belefutottam olyan esetekbe, hogy rosszul lett kiszámolva a felmondási idő a cégnél, gondoltam, legyen ez a heti témánk! Nézzük hát, hogyan tudod magad is kiszámolni a felmondási időt a saját esetedre vonatkozóan.   Felmondási idő a törvény...

Tovább...

Azonnali hatályú felmondás

Szerző: Dátum: 2016. Apr. 20. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Azonnali hatályú felmondás

Nem egyszer kérdezték már tőlem anyukák – legutóbb a Hellóanyu közösségi kávézóban tartott munkajogi tájékoztatón – hogy mit tegyenek akkor, ha a munkáltató azonnali hatályú felmondással fenyegetőzik, így próbálva meg elérni, hogy ne legyen kedve szülés után visszajönni dolgozni az anyukának, vagy fogadja el a nem túl korrekt közös megegyezést… Vajon tényleg olyan egyszerű erre hivatkozva megszabadulni egy feleslegessé vált dolgozótól végkielégítés megfizetése nélkül? Az azonnali hatályú felmondás a “szuperfegyver” a főnök kezében? A félreértések és városi...

Tovább...

Mikor jár végkielégítés?

Szerző: Dátum: 2016. Feb. 11. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Mikor jár végkielégítés?

Gyakran találkozom azzal a helyzettel, hogy egy munkáltató azt közli a munkavállalójával, hogy nem tudja visszavenni, de nem is jár a végkielégítés. Nos, igen, valóban vannak esetek, amikor nem jár, de egy gyermekgondozás után visszatérő anyuka esetében igen kicsi az esélye, hogy ezen esetekről legyen szó. Nézzük meg tehát e heti olvasónk, Lina kérdése alapján, hogy mikor jár végkielégítés? Mikor jár végkielégítés? A végkielégítésre való jogosultságnak több összetevője van: Az egyik, hogy munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnjön meg a munkavállaló...

Tovább...

Felmondás terhesség alatt 2016-ban

Szerző: Dátum: 2015. Dec. 01. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Felmondás terhesség alatt 2016-ban

Több éve nagy a bizonytalanság az anyukák között abban a kérdésben, hogy jogellenes-e a munkáltatói felmondás terhesség alatt, ha a kismama nem közölte az állapotát. A 2012-es törvénymódosítás előtt mindenki tudta, hogy védett, még akkor is, ha ő maga sem tudott róla, hiszen a bírói gyakorlat nem egyszer e mellett tette le a voksot. Aztán a 2012 július elsején hatályba lépett új törvény mindent összekavart, módosították is a törvényt az Alkotmánybíróság beavatkozása után, de a jelek szerint a felmondás terhesség alatt 2016-ban sem lesz egy könnyű küzdelem. Márpedig nem mindegy, hogy mi áll...

Tovább...

Ha kirúgnak, megsebzetten gyászolunk

Szerző: Dátum: 2015. Nov. 26. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Ha kirúgnak, megsebzetten gyászolunk

Sokan talán nem is gondolnák, de akik átélték, tudják: ha felmondanak nekünk a munkahelyünkön, ugyanúgy gyászfolyamaton kell végigmennünk, mintha kapcsolati veszteség ért volna bennünket. Így válunk alkalmassá arra, hogy optimistán új munkahelyet keressünk, és ott újjászületve kiteljesítsük önmagunkat. Legyen szó párkapcsolatról vagy munkahelyről, ha szakítanak velünk, ha „kirúgnak”, az meglepően hasonló a gyászhoz.   Tanácsadói munkám során a jogi tudnivalók ismertetése mellett legalább olyan nagy hangsúlyt kap, hogy az elbocsátott munkavállaló felfogja, feldolgozza a történteket, s...

Tovább...

A hét kérdése: felmondás utáni gólyahír…

Szerző: Dátum: 2015. Jul. 27. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

A hét kérdése: felmondás utáni gólyahír…

Ez az az érzés, amit senkinek sem kívánok: megkapja az ember lánya a felmondását, lenyeli a békát, beletörődik, hogy új állást kell keresnie. S néhány hét múlva kiderül: már nem egyedül van, babát vár, s ezzel a felismeréssel minden eddigi gondolat törlődik… Mit csináljon? Hogy lesz így, az egyre növekvő pocakkal új állása? Vagy menjen vissza a munkáltatójához? Védett így? Fog egyáltalán bármit is kapni a baba születése után? E heti kérdésünk a blogon ezt a témát feszegeti…   Kedves Ági! A problémám talán egyszerűnek tűnik, de mivel nem vagyok jogi szakértő ezért kérem az Ön...

Tovább...

Felmondás vagy közös megegyezés, melyiket válasszam?

Szerző: Dátum: 2015. Feb. 11. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Felmondás vagy közös megegyezés, melyiket válasszam?

Az egyik leggyakoribb kérdés, amivel szinte minden tanácsadáson, minden ügyfelemnél találkozom, hogy ha oda kerül a sor, melyik jobb neki, a munkáltatói felmondás vagy a közös megegyezés? Mert mindegyik mellett és ellen hallott már elég érvet a szomszédasszonytól, a postáskisasszonytól, meg a kollégáktól… ja, és a főnöktől is (valószínűleg ez volt a “legpártatlanabb” vélemény). Nézzük tehát a tudnivalókat a közös megegyezésről… Felmondás vagy közös megegyezés – mi a különbség? A munkáltatói felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat, azaz ha tetszik neked, ha nem,...

Tovább...

8 dolog, amit a munkáltatói felmondásról tudnod kell!

Szerző: Dátum: 2014. Jun. 26. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 14 hozzászólás

Két hete szombaton, a Női Karriernapon tartott előadásom után sokan odajöttek hozzám, s személyesen kértek tanácsot. Elképesztően sokan kérdeztek a munkáltatói felmondással kapcsolatban, s az előadás alatt az általam feltett kérdésre adott válaszokból is kiderült, hogy sokan írtak már alá közös megegyezést úgy, hogy nem is állt érdekükben megszüntetni a munkaviszonyt – kb a válaszadók fele… Eddig is sejtettem, de most már biztos vagyok benne: nem lehet eleget írni a felmondásról.   #183355958 / gettyimages.com Nézzük tehát, mik az alapszabályok! 1.) Írásban Ha ordít veled a...

Tovább...

Mikor nem vagy védve kismamaként vagy anyukaként a felmondás ellen?

Szerző: Dátum: 2011. Jun. 16. Kategória: Újra munkában, Várandósan dolgozni | 4 hozzászólás

Mikor nem vagy védve kismamaként vagy anyukaként a felmondás ellen?

A közhiedelem szerint, ha egy munkavállaló várandós lesz, „azt bizony nem lehet elküldeni”. Hallottam olyan véleményt is a munkám során, hogy „innentől kezdve aztán bármit csinálhatsz, nem mernek neked felmondani”. Na, ez így azért nem teljesen igaz. Vannak esetek, amikor még a várandósság ténye sem ment meg a felmondástól, a munkád elvesztésétől, mert nem él a felmondási védelem. Nézzük, mik ezek… Az egyik és legfontosabb tudnivaló, hogy a felmondási védelem csak a rendes felmondásra vonatkozik várandósságtól a gyermeked 3 éves koráig, rendkívüli felmondásnál azonban nem. Azaz amennyiben a...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás