Bejegyzések a következő címkével: "GYED-GYES után"

Újabb gyermek és az anya karrierje

Szerző: Dátum: 2017. Jan. 05. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Újabb gyermek és az anya karrierje

A gyerekek közötti ideális korkülönbség és a család anyagi teherbíró képessége mellett egyre jobban szerepet játszik egy harmadik tényező is a testvér vállalásakor: vajon hogyan hatna a család gyarapodása az édesanya karrierjére? A gyermekvállalás minden nő életében olyan esemény, mely függetlenül attól, hogy beosztottként vagy felsővezetőként, vidéken vagy a fővárosban dolgozik, a munkájára, a karrierjére óriási hatással lesz. Rövidebb-hosszabb időre mindenképpen kiesik a munkából, és feladatait, munkakörét valaki más fogja átvenni. Sok esetben kérdéses, hogy a távollét után a munkáltatója...

Tovább...

A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 07. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?

Azt ugye már mindannyian tudjátok, hogy a GYES utáni szabadságokat hogyan kell kiszámítani és kiadnia a munkáltatónak. De mi van akkor, ha valaki nem is szeretne visszamenni a korábbi munkáltatójához? Ilyenkor mi lesz a szabadságokkal? Le lehet mondani róla? Le kell mondani róla, ha mihamarabb szeretnénk egy új céghez elmenni dolgozni? Ki kell venni, vagy ki kell, hogy adja a munkáltató? Két gyermek után legalább 1-2 havi szabadságról – azaz egy két havi bérről – beszélünk, azaz tényleg nem mindegy, hogy ebben a helyzetben is magabiztosan tudjuk képviselni a jogainkat.  ...

Tovább...

Babaszobából vissza a munka világába

Szerző: Dátum: 2015. Sep. 22. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Babaszobából vissza a munka világába

Tegnap a Kossuth Rádió Napközben műsorába voltam hivatalos, ahol a szülés és otthonlét utáni munkába visszatérésről, a nehézségekről, s az anyukákat segítő, támogató dolgokról beszélgettünk: GYED Extra, kötelező részmunkaidő és társaik. Ha téged is érdekel a téma, s lemaradtál a hétfői műsorról, ide kattintva tudod meghallgatni. (A kattintás után egy új ablakban nyílik meg a Rádió Hangtára, s az alábbi képen látható módon, a listában a Napközben műsort megkeresve a 9:00 melletti lejátszás gombra kattintva tudod elindítani a felvételt.)   Ajánlott bejegyzések:Az 5 legnagyobb hiba, amit...

Tovább...

Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 19. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?

Az egyik legfájóbb Mt. módosítás 2012. július elsejével az volt, amikor a gyermek 3 éves koráig tartó abszolút védelmet eltörölte a törvény, s korlátozottan ugyan, de lehetőséget adott arra, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszakító munkavállaló – jellemzően az édesanya – jogviszonyát a munkáltató megszüntesse. Most talán itt egy kis remény-szikrácska, hogy ez megváltozik… A Magyar Szakszervezeti Szövetség, a Munkástanácsok, a Liga Szakszervezetek, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, több szakértővel együtt elkészítette a...

Tovább...

A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 12. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?

Eddig a hét kérdése bejegyzésben mindig munkajogi kérdés szerepelt, hát most törjük meg az egyhangúságot! Mert aki azt hiszi, hogy a munkába való visszatérés az egyetlen kihívás, amivel egy anyának szembe kell nézni, az téved! Ha valakit elküldenek, utána jön az álláskeresés… ez még nagyobb nehézségeket jelenthet bizonyos esetekben. Reménytelen pályázgatások, álláshirdetések figyelése, s semmi… még mindig semmi… s persze a motiváció egyre kisebb… hogy törjön ki az anyuka ebből a 22-es csapdájából?   “Nagyjából vázolom a helyzetemet és remélem tudsz nekem...

Tovább...

A hét kérdése: gyermek utáni pótszabadságok

Szerző: Dátum: 2015. Feb. 27. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: gyermek utáni pótszabadságok

Kissé el vagyok maradva a hét kérdése bejegyzésekkel, de ígérem, be fogom hozni a lemaradást. Sajnos közbejött néhány olyan dolog, amivel nem számoltam, s jelentősen lassítja a kérések megválaszolását. A mai bejegyzésnek egy mindenkit érdeklő témát választottam, a gyermek után járó pótszabadságokat, pontosabban az erre jogosító időszakot fogjuk megvizsgálni. Számtalan esetben láttam, hogy sajnos bármennyit is írok róla, mégsem könnyű kiszámolni a munkavállalót megillető szabadságokat. Arról nem is beszélve, hogy a törvény is többször változott az elmúlt években. No, lássuk hát az olvasónk...

Tovább...

Felmondás vagy közös megegyezés, melyiket válasszam?

Szerző: Dátum: 2015. Feb. 11. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Felmondás vagy közös megegyezés, melyiket válasszam?

Az egyik leggyakoribb kérdés, amivel szinte minden tanácsadáson, minden ügyfelemnél találkozom, hogy ha oda kerül a sor, melyik jobb neki, a munkáltatói felmondás vagy a közös megegyezés? Mert mindegyik mellett és ellen hallott már elég érvet a szomszédasszonytól, a postáskisasszonytól, meg a kollégáktól… ja, és a főnöktől is (valószínűleg ez volt a “legpártatlanabb” vélemény). Nézzük tehát a tudnivalókat a közös megegyezésről… Felmondás vagy közös megegyezés – mi a különbség? A munkáltatói felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat, azaz ha tetszik neked, ha nem,...

Tovább...

A hét kérdése: mi jár a kölcsönzött munkaerőnek elbocsátás esetén?

Szerző: Dátum: 2015. Feb. 06. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: mi jár a kölcsönzött munkaerőnek elbocsátás esetén?

Érdekes jogi kérdést vetett fel az e heti egyik kérdezőnk, kölcsönzött munkaerőként dolgozott  a szülés előtt, s most a visszatérési esélyeit latolgatja. Azt hinné az ember, hogy egyedi eset, de nem! Magyarországon több, mint százezer munkavállaló dolgozik évente ebben a formában, s több, mint 7000 cég veszi igénybe a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást. Nem kevés emberről beszélünk tehát, akiknek adott esetben végkielégítés jár… de mennyi is?   “Kölcsön munkaerőként dolgoztam egyazon cégnél több, mint 5 évet, majd 2 gyermekem született, 2 és fél év különbséggel. Nagyjából 10...

Tovább...

Egy ügyfelem tollából…

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 29. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Egy ügyfelem tollából…

A munkám bizalmi jellegéből adódóan nagyon kevés konkrétumot tudok mondani az ügyfeleimről, általában csak a sikerükről tudok nagy vonalakban beszámolni, de a részletekről nem. Nemrég úgy döntött egy anyuka, aki a könyvem segítségével védte meg a jogait, hogy megírja nekem a teljes történetét, s miután én ebből az árulkodó részleteket kivettem, megengedte a nyilvánosságra hozatalát, azért, hogy másokat is bátorítson. Ezúton is hálásan köszönöm neki a bátorságát, példamutatását! (Bármilyen hasonlóság nem a véletlen műve, ez a mai magyar valóság!) “Egy közepes méretű, magát családi...

Tovább...

Munkaszüneti napok, munkanapok, pihenőnapok 2015-ben

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 20. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Munkaszüneti napok, munkanapok, pihenőnapok 2015-ben

Elkezdődött az új év, s az új év új naptárat is jelent. Biztosan vettél már magadnak egy szép naptárat (az én személyes kedvencem a Paperblanks márka :-)), de vajon gondoltál-e arra, hogy egy másik naptárra is szükséged van? Vajon milyenre? Hát egy olyanra, amiben a munkanapok, munkaszüneti napok, pihenőnapok, áthelyezések is benne vannak. Hogy miért van erre szükséged? Ha már újra dolgozó anyuka vagy, akkor azért, hogy tudd, hogy tervezd a nyarat, mikor mennyi munkanap és pihenőnap van, hogy bekkeld ki a nyári szünetet (amikor ugye ovi, bölcsi nincs, de ez a munkáltatódat nem nagyon...

Tovább...

Otthoni munka – lehetséges egyáltalán?

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 07. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Otthoni munka – lehetséges egyáltalán?

Tavaly év végén a FEM3 Caféban voltam újra meghívott vendég, az otthoni munkáról beszélgettünk. Egy élő adásban adott interjú nem adja meg mindig a lehetőséget, hogy a kérdezett fél mindent elmondjon, hiszen a másodpercek ki vannak számolva. Mivel ez a téma nagyon sokakat érdekel, megígértem, hogy készül róla egy bejegyzés, amiben az is benne lesz, ami kimaradt az interjúból. A tavalyi műsort itt nézheted meg:   Ha kisgyermekes anyukaként otthoni munkát szeretnél, három lehetséges útvonal van előtted. 1.) A jelenlegi munkáltatóddal veszed fel a kapcsolatot, s megkérdezed, hogy van-e...

Tovább...

Te előre tervezel? Biztosan?

Szerző: Dátum: 2014. Nov. 04. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 18 hozzászólás

Te előre tervezel? Biztosan?

Tegnap voltunk a lánykámmal egy szülinapi buliban, egy kis barátja lett 4 éves, s sok más pajtással együtt egy játszóházban ünnepeltünk. A gyerekek tomboltak, csúszdáztak, másztak, autóztak, az anyukák meg lassacskán összemelegedve a szokásos témákról csevegtek: második tesó vállalása, mennyi az ideális korkülönbség a testvérek között, ki melyik orvosnál szült, mennyit fizetett, állami, vagy magán kórházban jó szülni, melyik iskolában leszünk körzetesek, jó-e oda menni, vagy keressünk inkább másikat… És ahogy hallgattam azt a sok anyukát, eltérő háttérrel, eltérő érvekkel, egy dolog...

Tovább...

Mikor térjünk vissza a munkába?

Szerző: Dátum: 2014. Oct. 17. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 4 hozzászólás

Mikor térjünk vissza a munkába?

A héten a FEM3 Caféban voltam újra meghívott előadó, egy nagyon érdekes témáról beszélgettünk, az édesanya korai munkába állása, s a gyermek későbbi fejlődése közötti összefüggésről. Te is úgy hiszed, hogy a gyereknek az anyja mellett a helye 3 éves korig? Félsz attól, hogy rosszat teszel a kicsiddel, ha visszamész korábban dolgozni? Ne izgulj! Igen, természetesen az igazán piciknek anya mellett  a legjobb. Az, hogy valaki úgy dönt, a 3 éves kor előtt visszamegy dolgozni, nagyon sok tényezőtől függ, ugyanúgy az is, hogy ennek milyen hatása van a gyermekre. Aki ősanyaként éli az otthoni...

Tovább...

Checklista a munkába visszatéréshez

Szerző: Dátum: 2014. Sep. 02. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 38 hozzászólás

Checklista a munkába visszatéréshez

Ha az otthon töltött évek után úgy érzed, hogy itt az idő, hogy újra visszatérj a munkába, tanácsos ezt módszeresen, egy adott tervet követve végrehajtani, nem csak úgy kutyafuttában elgondolkozni rajta, aztán belevágni. Elég sok esetet láttam már, ahol a kezdeti fellángolást nagyon hamar csalódás követte, mert az anyuka nem gondolta át, mi mindenben hoz majd változást ez a döntés, s mennyi mindenre kell tekintettel lenni. Készítettem egy checklistát néhány elgondolkodtató kérdéssel, remélem, ha ezt követed, nem hagysz ki semmilyen fontos szempontot. Gondolkodni kell először is arról, hogy...

Tovább...

Az 5 legnagyobb hiba, amit egy anyuka elkövethet

Szerző: Dátum: 2014. Jul. 29. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 32 hozzászólás

Már több éve kísérem sok-sok anyuka visszatérését, harcát, próbálkozásait a munkajogi tanácsadás és a blog révén, így elég jó rálátásom van arra, hol és miben lehet hibázni! Mindezek kiküszöbölésére lassan készen is van a tutibiztos receptem, amit hamarosan te is megismerhetsz! De nézzük először a leggyakoribb hibákat! #485221847 / gettyimages.com   1.) Nem tartja  a kapcsolatot a munkáltatóval Aki nem marad kapcsolatban a munkáltatójával az nem tudhat meg újabb információkat – például megüresedő helyekről, leépítésekről, új üzletágak nyitásáról, felszámolásról… márpedig ha...

Tovább...

Tárgyalási praktikák- 1. rész

Szerző: Dátum: 2014. May. 29. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés, Újra munkában | 10 hozzászólás

Tárgyalási praktikák- 1. rész

Akár a meglévő munkahelyeden dolgozva szeretnél elérni valamit, akár a visszatérésedről egyezkedsz a munkáltatóddal, vagy vitás ügyet szeretnél rendezni vele, bizony, nem árt, ha tudd, hogyan tárgyalj. Nagyon sok anyukától hallom azonban, hogy nem tudják, hogyan kezdjenek neki, mit, mennyit, mikor kérhetnek, hogyan érveljenek. A mai bejegyzésben néhány alapvető taktikai lépést mutatok be, tényleg univerzálisak, szinte minden helyzetben bevethetőek… és persze majd nemsoká folytatjuk ezt a témát is, hogy minél többet minél ügyesebben tárgyaljatok! Felkészülés Ugye azt más mind tudjátok,...

Tovább...

GYED Extra – már megint…

Szerző: Dátum: 2013. Dec. 16. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 37 hozzászólás

GYED Extra – már megint…

Kedves Anyukák! Annyi kérdés érkezik a blogra, a Facebook-oldalra, az e-mail címeimre, hogy lassan lefagy a laptopom… Úgyhogy úgy döntöttem, még egy kicsit elővesszük a GYED Extra témát, de most más szemszögből. Ahhoz, hogy megértsétek, miért nem lehet minden kérdésre azonnal és biztos választ adni, nézzük meg egy kicsit , hogyan születik meg egy törvény. Ahelyett, hogy részletesen leírnám, inkább egy ábrával szeretném illusztrálni, hogyan is működik ez a folyamat. A képre kattintva új ablakban nyílik meg, s nagyítható a kényelmes olvasás érdekében. (A kép forrása:...

Tovább...

GYED Extra, de kinek?

Szerző: Dátum: 2013. Nov. 19. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 128 hozzászólás

GYED Extra, de kinek?

Hetek óta zeng a sajtó a törvényrendeletről, majd legutóbb annak megszavazásáról. Eleinte én csak csendben figyeltem eddig az eseményeket, a híreket, a véleményeket a portálokon. Sok kisbabás ismerősömnél láttam, olvastam, hogy örülnek: végre több pénz lesz, végre vissza lehet menni dolgozni, s megmarad emellett a GYED, GYED is. Aztán miután már többször is kérdezték a véleményemet (magánemberként és szakértőként is), több helyen annyit írtam csak: türelem, türelem… majd ha megjelenik a végleges törvényszöveg a Magyar Közlönyben, akkor bontsunk pezsgőt (már, ha van miért). De én sem...

Tovább...

Idétlen időkig…

Szerző: Dátum: 2013. Nov. 05. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 68 hozzászólás

Idétlen időkig…

Már nem először találkozom azzal a mondattal az anyukák részéről, hogy “lejárt a GYES-em, mennék vissza dolgozni, de a munkáltatóm szerint még várnom kell, mert nem jelentettem be a visszatérést 30 nappal előbb”. Legutóbb egy anyukának pedig azt üzente a HR-es, hogy bár lejárt a GYES, írjon egy visszatérési kérelmet (!), s ha majd ezt az igazgató úr aláírja, akkor jöhet vissza dolgozni. Úgy kb. két-három hete vár az anyuka… de meddig még, mennyi ideig? Úgyhogy, “kedves” munkáltatók, hálásan köszönöm, hogy egy újabb izgalmas témát adtatok nekem a heti...

Tovább...

“Gyerek van?”

Szerző: Dátum: 2013. Oct. 16. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 25 hozzászólás

“Gyerek van?”

Múlt héten feltettem a kérdés, hogy miről szóljon az e heti bejegyzés a blogon. A javasolt téma – nem csak az FB oldalon – de e-mailben, privát üzenetben is az volt, hogy hogyan oldjuk meg a pályázáskor a gyermekekről szóló információ “tálalását”. Mert ugye van, aki arra esküszik, hogy nem kell beleírni, van aki nem tagadja le, már az elején közli. Pláne akkor érdekes ez, ha a foglalkoztatási költségekkel kapcsolatos kedvezmény érvényesítésére is szeretne apellálni a pályázó anyuka, mert hogy hát ő ugye kevesebbe kerülne a cégnek… Hogy ne ismételjen nagyon...

Tovább...

Mi kell a baby boom-hoz?

Szerző: Dátum: 2013. Jul. 01. Kategória: Egyéb, GYED-GYES utáni visszatérés | 25 hozzászólás

Mi kell a baby boom-hoz?

Néhány hete őrült cikkezés folyik a médiában arról, hogyan növelné a kormányunk a születési kedvet. Először csak a nagy hír közölték, részleteket nem, majd szépen lassan szivárogtatták ki a különböző ötleteket. Kaptam az alkalmon, s a Dolgozó mami Facebook oldalán megkérdeztelek titeket: mi kellene nektek ahhoz, hogy több gyereket merjetek vállalni? Szándékosan megadtam több lehetőséget, ami a kormány kiszivárogtatott tervei között is szerepelt, s belecsempésztem a sajátjaimat is, amiről szó sem volt az újságcikkekben. Hogy miért? Mindjárt meglátjátok! Volt itt minden: első hallásra hatalmas...

Tovább...

Szabadságok útvesztőjében

Szerző: Dátum: 2013. May. 06. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 56 hozzászólás

Szabadságok útvesztőjében

Sokszor változott az elmúlt években a Munka törvénykönyve a dolgozót megillető szabadságok tekintetében, az egyik legnépszerűbb téma ez a blogon. Úgy gondoltam, – tekintve, hogy még mindig sok a félreértés és a téves info – készítek egy kisokost, amit gyorsan átfutva remélem, mindenki átlátja a főbb változásokat 1.) Még mindig jár a szülési szabadság 24 hetére a fizetett szabadság, s a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság első 12 hónapjára, ha még ezt az utóbbi időszakot 2011. augusztus 1-je előtt kezdted meg, ha utána, akkor már csak 6 hónapra (Mt. hatálya alá...

Tovább...

Mikor jár az álláskeresési járadék?

Szerző: Dátum: 2012. Dec. 19. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 46 hozzászólás

Mikor jár az álláskeresési járadék?

Egyre gyakrabban hallom, olvasom, hogy nagyon nagy félreértések vannak az álláskeresési járadék (leánykori nevén munkanélküli segély) terén. A blogon is egyre gyakrabban merül fel ez a kérdés, így azt hiszem, anyukák, itt az ideje, hogy tiszta vizet öntsünk a pohárba! A legszomorúbb, amikor maga a munkáltató él vissza a tudatlansággal, s a közös megegyezés aláírására azzal veszi rá az anyukát, hogy “így legalább kapsz segélyt, mert ha felmondunk, nem vagy rá jogosult”. NEM IGAZ! A folyósítás semmiképpen nem függ össze azzal, hogy milyen módon szűnt meg a munkaviszony, ha saját...

Tovább...

“Felmondtak… pereljek? Mit tegyek? Hova forduljak?” – 2. rész

Szerző: Dátum: 2012. Oct. 04. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 45 hozzászólás

“Felmondtak… pereljek? Mit tegyek? Hova forduljak?” – 2. rész

Múlt héten elkezdtünk a bíróságokkal, peres ügyekkel foglalkozni, azzal a nem titkolt céllal, hogy jobban lássátok, ti anyukák, mi vár(hat) rátok, ha jogvitába bonyolódtok a munkáltatóitokkal. Átnéztük a Dolgozó mami szakjogásza, Dr. Kéri Ádám segítségével, hogy miért kell egyáltalán bírósághoz fordulni, milyen fontos határidőkre kell figyelni, s hogyan is néz ki egy keresetlevél. Jöjjenek tehát a további tudnivalók! – Ádám, mindenképpen szükséges ügyvédet megbízni? Nem képviselheti maga az ügyét a felperes? Ha mégis ügyvédet bíznánk meg, hogyan válasszunk? – Ügyvédkényszer...

Tovább...

“Felmondtak… pereljek? Mit tegyek? Hova forduljak?”

Szerző: Dátum: 2012. Sep. 28. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 68 hozzászólás

“Felmondtak… pereljek? Mit tegyek? Hova forduljak?”

Régóta terveztem a következő interjú-sorozatot a dolgozó mami szakjogászával, Dr. Kéri Ádámmal. A júliusi Mt. változások kapcsán bekövetkező jelentős módosítások a felmondási védelem területén egyre inkább arra ösztökéltek, hogy egy új területtel foglalkozzunk közösen: a jogvitákkal, bírósági perekkel. Meggyőződésem, hogy ha egy anyuka jobban átlátja, mi vár rá, hogyan kell felkészülnie, milyen lépések vannak egy munkajogi vita során, mennyi időbe telik, akkor könnyebben szánja rá magát, hogy munkajogi vitát kezdeményezzen, ha úgy érzi, sérelem érte őt. Félő, hogy ez az idei változásokkal...

Tovább...

Szabadság kiszámítása – gyakorlati példák 2.

Szerző: Dátum: 2012. Sep. 05. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 45 hozzászólás

Szabadság kiszámítása – gyakorlati példák 2.

Ígérem, hogy kaptok még egy példát a szabadság számításra, közalkalmazottak esetén is. Nézzük tehát Gizikét, aki közalkalmazottként dolgozik, és 2011. február 28-án szült, s aznap vette igénybe a szülési szabadságot is! Gizike életkora – nem szemérmesség, hanem a törvény miatt – rejtve marad előttünk (hiszen a közalkalmazottaknál nem függ a szabadság az életkortól). Ellenben “kutakodunk a pénztárcájában”, mert tudnunk kell, hogy milyen fizetési fokozata, és fizetési osztálya van, mert ez adja az ő szabadságait. Gizike “E” fizetési osztályba, és 5-ös...

Tovább...

Szabadság kiszámítása – gyakorlati példák 1.

Szerző: Dátum: 2012. Sep. 03. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 181 hozzászólás

Szabadság kiszámítása – gyakorlati példák 1.

Hát, kedves anyukák, úgy látom, továbbra sem megy a szabadságok kiszámítása önállóan, így gondoltam, kaptok még egy kis segítséget. A héten konkrét számításokat fogok bemutatni, hogy mindenki láthassa, nem ördöngösség ez Fiktív, kitalált adatokkal megnézünk egy Mt. hatálya alá tartozó, majd később egy közalkalmazott anyukát, hogy ennek alapján mindenki el tudjon igazodni a szabadságszámítás ködös, sűrű dzsungelében Első alanyunk az 1975-ben született Marika, aki 2010-ben szülte első babáját. Marika a szülés előtt is még dolgozott, nagy szorgalmas volt, és az az évi szabadságaiból is csak 2...

Tovább...

8 jel, amiből arra következtethetsz, hogy visszatérő anyukaként nem vagy túl népszerű a főnököd szemében

Szerző: Dátum: 2012. Jul. 11. Kategória: Újra munkában | 41 hozzászólás

Van az a híres női megérzés, amikor érzed, tudod, hogy hiába bazsalyognak veled szemtől-szembe, a hátad mögött megpróbálnak mindent, hogy végre kitúrjanak a munkahelyedről… miről is ismered ezt meg? Nos, a héten – kissé viccesen – ezzel a kérdéssel foglalkozom. Anyukák, ki ismer magára? 😀 Pontosabban a munkáltatójára? A te fizetésed és az ugyanabban a munkakörben dolgozó férfi kollégáid fizetése között nulla eltérés van. Az a bizonyos nulla az ő fizetésüket mutató szám után áll, a tiéd után meg nem. Míg az azonos szinten lévő férfi vezetők cégautónak Lexus-t kaptak, neked...

Tovább...

Gyászold a céget, csak ne túl sokáig…

Szerző: Dátum: 2012. Jun. 11. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

Gyászold a céget, csak ne túl sokáig…

Bármennyire is szeretnénk, hogy ne így legyen, sajnos a gyermeket szülő munkavállaló jó eséllyel kerül a leépítési lista elejére, még akkor is, ha nem kifejezetten vele szeretnének kitolni… Rendkívül sok anyukának kell ezen túl szembe néznie azzal, hogy a GYES letelte után nem veszik vissza a régi munkakörébe, hanem elküldik. Ma egy kicsit azzal foglalkozunk, hogy mi zajlik le az emberben ilyenkor, milyen fázisokon megy át, hogyan kezelhetők ezek a napok, hetek. Nincs rosszabb, mint a bizonytalanság – tartja a mondás, és van is benne valami. Minden nap úgy felkelni, bemenni...

Tovább...

Szabadságok kivétele és a GYES kapcsolata – Tudnivalók a szabadságról 3. rész

Szerző: Dátum: 2012. Apr. 16. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 149 hozzászólás

Szabadságok kivétele és a GYES kapcsolata – Tudnivalók a szabadságról 3. rész

Remélem, hogy a korábbi cikkek alapján már mindenki ki tudta számolni, hogy mennyi szabadság is jár neki munkába visszatéréskor, és már azt is tudjátok, hogyan is kell majd ezt a munkáltatónak kiadnia. Nézzük tehát a következő nagy kérdést, hogyan is érdemes intézni a szabadságok kivételét és a GYES folyósítását. Az első fontos tudnivaló, hogy 8 órás kifizetés (mindegy, hogy valójában dolgozol, vagy szabadságon vagy) és a GYES együtt nem működik! Azaz ha nem a gyermeked 3 éves kora után térsz vissza, hanem hamarabb, akkor több mindent is végig kell gondolnod. Ha teljes munkaidőben mész...

Tovább...

Nők és kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatása hazánkban

Szerző: Dátum: 2012. Mar. 29. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

  Sajtóközlemény   Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására irányuló felmérést indít a Magyar Távmunka Szövetség Munkacsoportja. Több ezer vállalatot kérdeznek távmunkával, részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatban. Megkérdezettek körében olyan munkáltatók szerepelnek majd, akik nőket, kisgyermekeseket távmunkában valamint részmunkaidőben foglalkoztatnak, illetve a jövőben foglalkoztatni kívánnak. A Szövetség fejlesztési irányok megfogalmazásával támogatná a Munkáltatókat a nők, kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban – távmunkában, részmunkaidőben – történő...

Tovább...

Köztisztviselők, kormánytisztviselők, figyelem!

Szerző: Dátum: 2012. Feb. 28. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 20 hozzászólás

Köztisztviselők, kormánytisztviselők, figyelem!

Köztisztviselőként, vagy kormánytisztviselőként dolgozol, s babát vársz, vagy már gyermeked van? 2012. március elsejével hatályba lép az új törvény, nézzük hát, mire számítsanak innentől kezdve az eme törvény hatálya alá tartozó anyukák. Először is az egyik legnagyobb öröm, hogy rendeződik a gyermek utáni pótszabadságok kérdése. Korábban írtam róla, hogy az Mt. hatálya alá tartozó dolgozóknál már nem a szülők közül az egyiknek, hanem mindkét munkavállalónak jár a törvény szerint a pótszabi, ezt most végre itt is rendezték (102. § (1)  bekezdés). Mindezen túl a fogyatékos gyermeket nevelő...

Tovább...

“Szép új világ…” :-(

Szerző: Dátum: 2011. Dec. 22. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 33 hozzászólás

“Szép új világ…” :-(

Mivel teli volt ezzel a sajtó az elmúlt napokban, már biztosan ti is tudjátok, hogy megszavazták azt az Mt. módosítást, mely többek között a kisgyermeket nevelő dolgozó anyukák felmondási védelmét szünteti meg bizonyos esetekben (a tervezetről korábban már írtam, itt találjátok a cikket). Jobb félni, mint megijedni, nézzük tehát, hogy mi vár ránk jövő év július elsejétől… A munkáltató felmondással is megszüntetheti a munkaviszonyt a gyermek 3 éves kora előtt, ha a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása indokolja ezt. Hogy mit is jelent ez? Valamely lényeges kötelezettség...

Tovább...

Megszűnik a felmondási védelem?

Szerző: Dátum: 2011. Nov. 27. Kategória: Újra munkában | 37 hozzászólás

Megszűnik a felmondási védelem?

Nagyon sokan kérdeztétek az elmúlt időben, hogyan fog változni az anyukák felmondási védelme. Az elmúlt hetekben rengeteg kérdés jött ezzel kapcsolatban ide az új, és a régi blogra is, nem egyszer olyanoktól, akikkel a munkáltatójuk közölte, ha jövőre vissza mernek jönni, ki fogja rúgni őket, mert az Mt. változni fog, s majd megteheti. Egyenlőre még nem véglegesek a hírek, de sajnos, igen, jelentős változás várható a felmondási védelem kapcsán. Nézzük hát, mire készüljetek…. A dolgozó, vagy dolgozni visszatérő mamikat érintő legnagyobb és legfájóbb változás, hogy nem minden esetben...

Tovább...

Képzeld el…

Szerző: Dátum: 2011. Oct. 03. Kategória: Egyéb, GYED-GYES utáni visszatérés | 4 hozzászólás

Képzeld el…

Korábban már indítottam az ördög ügyvédje cikksorozatot, ahol a munkáltatók, HR-esek szemszögéből mutatok be egy-két tipikus szituációt, amire a dolgozók, pályázók sokszor nem is gondolnak. Nem célom megvédeni senkit, aki nem fair módon játszik ebben a játékban, de szeretném, hogy lássátok, néha  a másik oldalon ülve sem olyan könnyű nap mint nap döntéseket hozni. Itt az újabb dilemma… Képzeljük egy kicsit magunkat egy munkáltató helyébe (azt nem írom, hogy mindenki a saját munkáltatója helyébe képzelje, magát, mert annak a letöbbetek esetében nem lesz jó vége :-), szóval csak egy...

Tovább...

8 mondat, amit SOSE higgy el a munkáltatódnak!

Szerző: Dátum: 2011. Aug. 30. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 170 hozzászólás

8 mondat, amit SOSE higgy el a munkáltatódnak!

Újra és újra megdöbbenek, amikor a legkülönbözőbb munkáltatói javaslatokat, vagy indoklásokat hallom, amikkel a kismamákat, anyukákat “szédítik” az inkorrekt cégek. Többször hangoztattam már itt, és más fórumon is, hogy nem szabadna alapvető munkajogi ismeretek nélkül munkába állni, hiszen ha egyszer valamit már aláírtál, bizony elég nehéz bebizonyítani, hogy te azt nem úgy tudtad, gondoltad, hogy téged megtévesztettek. Összedobtam a “kedvenc” mondataimat, mazsolázgatva az elmúlt hónapok hozzászólásaiból, kérdéseiből. Ha ezek bármelyikével találkoztok, azonnal STOP,...

Tovább...

Diszkriminációt kell bizonyítanod? Vedd elő a diktafont…

Szerző: Dátum: 2011. Aug. 25. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Diszkriminációt kell bizonyítanod? Vedd elő a diktafont…

A legutóbbi két szakjogászos bejegyzésben nagyon alaposan körüljártuk, hogy mikor köteles a munkáltató állásidőt fizetni egy kismamának, vagy anyukának, most azonban egy nagyon érdekes, konkrét jogesetet „hoztál” nekünk, Ádám. Azért is érdemes foglalkozni ezzel az üggyel, mert sokszor hallani, hogy a bíróságok mindig a munkavállalónak adnak igazat, de bizony néha korántsem iyen egyértelmű a helyzet. – Igen, ebben az esetben az érintett hölgy 10 éve dolgozott már a munkáltatónál gazdasági igazgatóként, amikor is elment szülni. Három év elteltével arról tájékoztatta a munkáltatót, hogy...

Tovább...

Mától változnak a szabadságokra vonatkozó szabályok!!!

Szerző: Dátum: 2011. Aug. 01. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 105 hozzászólás

Mától változnak a szabadságokra vonatkozó szabályok!!!

A mai naptól érvényesek a Munka törvénykönyvének módosított szabályai, többek között a szabadságok tekintetében. Bár korábban már írtam róla többször is, még mindig sok kérdést kapok, hogy “akkor mikortól is érvényesek az új szabályozások”, “vonatkoznak-e már rám, vagy még nem”… Így gondoltam, legjobb, ha írok egy tisztázó bejegyzést, amiből mindenki megérti a néha bonyolult fogalmazású törvényt. Nézzük tehát a legfontosabb két dolgot: 1.) A korábbi 12 hónap helyett, mostantól csak 6 hónapra jár fizetett szabadság a szülési szabadságot követő fizetés nélküli...

Tovább...

Anyuka lesz? Gratulálunk… ja, és ki van rúgva!

Szerző: Dátum: 2011. Jul. 25. Kategória: Egyéb, GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 1 hozzászólás

Anyuka lesz? Gratulálunk… ja, és ki van rúgva!

Épp hogy kihirdették a Munka törvénykönyve módosításait, amelyben több helyen is igencsak megnyirbálták az anyukák eddigi jogait, a Nemzetgazdasági Minisztérium nyilvánosságra hozta és társadalmi vitára bocsátotta az Mt. újabb tervezetét. Mindig is forró fejű emberke voltam, ami a szívemen, az a számon… ez a lányom születésével némileg talán változott, azóta igyekszem tudatosan kissé visszafogni magamat, mert hát egy gyermekes anyuka azért mégse csattanjon fel mindenen, de ahogy beleolvastam a tervezetbe, az első gondolatom, ami megfogalmazódott, a következő volt: “államitkár úr,...

Tovább...

Szabadságok kifizetése + GYES együtt… hogy is van ez?

Szerző: Dátum: 2011. Jul. 21. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 58 hozzászólás

Szabadságok kifizetése + GYES együtt… hogy is van ez?

Korábban már írtam a GYED-GYES váltásról és a GYES melletti munkavégzésről több bejegyzésben és sok-sok hozzászólásban is. Többen is kérdeztétek az elmúlt hónapokban, hogy biztosan nem lehet-e a szabadságok kivétele alatt is kérni a GYES-t, ha a 8 órás munkaviszonyod alapján számfejtik a ki nem vett szabikat. Nos, jelentem :-): a MÁK figyel és ellenőriz (mármint nem személy szerint engem, hanem úgy általában a 6 órás munkaviszony melletti GYES-es kérelmeket), tegnap hívtak telefonon, hogy a korábban beadott GYES kérelmem mellé szíveskedjek becsatolni a munkáltatóm igazolását, hogy meddig...

Tovább...

Mikor jár állásidő a kismamának, anyukának?

Szerző: Dátum: 2011. Jul. 07. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 37 hozzászólás

Mikor jár állásidő a kismamának, anyukának?

Számtalan, félreértésre okot adó nem hivatalos állásfoglalás, vélemény, fórumos hozzászólás van a neten az anyukáknak járó az állásidőről, s ezzel egyidejűleg nagyon kevés valós, tényszerű információ található. Gondoltam, utánajárok, mert engem is érdekel, hogy is van az, hogy bizonyos vállalatok azoknak az anyukáknak, akiknek nem tudnak munkát adni, állásidőt fizetnek, mások meg nem… Nagyon nem mindegy, hiszen ha valaki szeretne dolgozni, de nem tud, mert nem adnak neki munkát a munkahelyén, jövedelemtől esik el, ami egy kisgyermekes családnál különösen fájó pont lehet. A Dolgozó mami...

Tovább...

Módosult a Munka törvénykönyve!

Szerző: Dátum: 2011. Jul. 06. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 184 hozzászólás

Módosult a Munka törvénykönyve!

Korábban jeleztem már számotokra, hogy várható néhány módosítás a Munka Törvénykönyvében, ami a kismamákat, anyukákat is érintheti (az erről írt bejegyzést itt találjátok). Nos, kérem, a héten megszavazták, megszületett az új törvény. Lássuk, hogy mit jelent ez nekünk… Kezdjük a fekete levessel: a legfontosabb megszorítás, hogy a TGYÁS lejárta után (aminek idejére ugye jár a fizetett szabadság), a gyermek otthoni gondozása céljából igénybe vett a fizetés nélküli szabadság ideje, a GYED alatt az eddigi egy év helyett, csak 6 hónapra fog járni fizetett szabadság. Ez, ahogy korábban is...

Tovább...

TB szakértőre van szükséged?

Szerző: Dátum: 2011. Jul. 04. Kategória: GYED-GYES alatt, Várandósan dolgozni | 15 hozzászólás

TB szakértőre van szükséged?

Nem érthetünk mindenhez… vannak alap dolgok, amiket szerintem minden anyukának tudnia kell, de vannak bizony olyan esetek is, amikor jól jön egy szakértő segítsége. Hogy biztosan jól döntsünk akkor, amikor életünk egyik (talán) legnagyobb feladatára vállalkozunk, és babát várunk, tervezünk, jó tudni, hogy mikor és milyen anyagi támogatásra számíthatunk. Ha pedig a második, vagy harmadik baba jön, akkor tényleg minden pénz számít! Én a munkajog és karrier területén próbálok nektek, kismamáknak, anyukáknak segíteni, de részletekbe menő TB-s válaszokat nem tudnék nyugodtan, tiszta...

Tovább...

Így mondd le a GYED-et és így igényelj GYES-t!

Szerző: Dátum: 2011. Jun. 27. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 46 hozzászólás

Így mondd le a GYED-et és így igényelj GYES-t!

Mit tegyél, ha úgy döntesz, hogy a GYED vagy GYES lejárta előtt visszamész dolgozni? Hogyan alakulnak ebben az esetben a juttatások, hol és mikor és hogyan kell intézni ezeket? Nem mindegy, hogy mikorra időzíted ezt, hogy a lemondások és igénylések időben jól alakuljanak! Tanácstalan van? Olvass tovább Azt biztosan tudod, hogy GYED mellett 2011-ben nem lehet dolgozni (TGYÁS mellett sem). Ha mégis vissza kell térned a GYES lejárta előtt, vagy nem kell, de szeretnél, akkor bizony a GYED-et le kell mondani (no meg ugye a munkába való visszatérésedet is időben jelezni kell, erről részletesebben...

Tovább...

Vezető állású anyukára nem vonatkozik a felmondási védelem?

Szerző: Dátum: 2011. Jun. 23. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Vezető állású anyukára nem vonatkozik a felmondási védelem?

Múlt héten jelent meg egy bejegyzésem, miben azokról az esetekről írok, amikor nem él a felmondási védelem egy kismama, anyuka életében. Az egyik esetre konkrétan rá is kérdezett az egyik olvasóm, s mivel bizonyra többeket is érdekelhet ez a különleges helyzet, gondoltam érdemes egy külön post-ot szentelni ennek. Ezt az amúgy nem túl köztudott témát a Dolgozó mami szakjogászával, Dr. Kéri Ádámmal jártuk körbe. – Nemrég megkérdezte tőlem egy vezető állású anyuka, aki jelenleg odahaza van két babával, hogy mire számíthat, ha visszamegy dolgozni. Tudja ugyanis, hogy van néhány eset,...

Tovább...

GYES mellett másik munkáltatónál dolgozni – de hogyan?

Szerző: Dátum: 2011. Jun. 07. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 143 hozzászólás

GYES mellett másik munkáltatónál dolgozni – de hogyan?

Alapszabály, hogy egy anyuka bármikor megszakíthatja a fizetés nélküli szabadságát, hogy visszatérjen dolgozni. Ha ezt időben jelzi a munkáltatója számára, vagy vissza kell, hogy helyezzék a korábbi munkakörébe, vagy állásidőt kell fizetniük neki, ha nem tudnak munkát adni számára (arról, hogy hogyan térj vissza, itt olvashatsz bővebben). Ennek ellenére sokan nem tudnak visszamenni, holott a második keresetre igencsak szükség van. A régi állást felmondani és újat keresni butaság lenne, a megoldás ilyenkor az, hogy másik munkáltatónál keres állást az anyuka GYES mellett, vagy a GYES...

Tovább...

Új utakon…

Szerző: Dátum: 2011. Jun. 06. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 6 hozzászólás

Új utakon…

Sok nő a gyermekvállalás után jut el oda, hogy szakmát szeretne váltani, vagy új munkahely után kell, hogy nézzen. Ennek lehet az az oka, hogy a régi munkahelyére már nem veszik vissza, vagy időközben rájön, hogy valami újba szeretne kezdeni, a régi feladatok nem motiválják már. Az is a váltás oka lehet, hogy tudjuk, a régi munkakörünk, feladataink és a régi cég munkastílusa nem fér már bele az új életünkbe, például a korábbi 9-10 órás munkaidőt már egyszerűen nem tudjuk a gyerek(ek) mellett vállalni. De szerencsésebb esetben ilyenkor jön el az az időszak is, amikor egy anyuka...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás