Bejegyzések a következő szerzőtől: dolgozomami

Így dolgoznak ŐK!

Szerző: Dátum: 2017. Sep. 18. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Így dolgoznak ŐK!

Sokszor fordul elő egy anyukával, hogy a gyermekszülés után nem szeretne a régi helyére visszamenni dolgozni, hanem valamilyen vállalkozást fontolgat… és ezzel egy időben millió kérdés merül fel. A jogi tanácsadásaim során egyre többször szembesültem azzal, hogy ilyen témában is segítséget várnak az ügyfeleim, de sem a könyvelés, sem az adózás nem az én szakterületem. Így évekkel ezelőtt megkerestem a megfelelő specialistát, aki már sok-sok volt ügyfelemet indította útjára nélkülözhetetlen tanácsaival a “vállalkozóság” útján. Természetes volt, hogy előbb vagy utóbb őt is...

Tovább...

GYED melletti munkavégzés 2018-ban

Szerző: Dátum: 2017. Sep. 10. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

GYED melletti munkavégzés 2018-ban

Az előrelátó anyukák tudják, hogy időben el kell kezdeni begyűjteni az információkat a munkába visszatéréshez. Én pedig tudom, hogy ez az a téma, ami minden visszatérő anyukát érdekelni fog – legkésőbb 1-2 hónapon belül Szóval időben megírtam ezt a cikket, hogy mindenki tervezhessen, számolhasson, felkészülhessen. Jöjjön tehát a GYED melletti munkavégzés 2018-ban!   GYED melletti munkavégzés 2018-ban – mikortól lehetséges? A hatályos szabályozás szerint a szülési szabadság lejárta után, azaz a gyermeked 24 hetes korától már dolgozhatsz, azaz akár visszatérhetsz a régi...

Tovább...

Így dolgoznak ŐK!

Szerző: Dátum: 2017. Sep. 05. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Így dolgoznak ŐK!

Mártit egy üzleti csoportból ismerem már évek óta. Érdeklődve néztem, hogy hogyan egyensúlyoz az egyik és másik vállalkozása, ötletei, tervei megvalósítása között, hogy újabb és újabb projektek, jótékonysági akciók születnek a keze alatt, s személyesen is többször voltunk üzleti kapcsolatban. Ezek után persze meg sem lepődtem, amikor már két gyermek édesanyaként az ikreit várta, s nem, nem lassított, hanem csak újabb és újabb terveket szőtt… Ismerjétek meg Petrus Mártát!   Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? Biológia-orosz szakos tanár vagyok eredetileg. A pályán nem...

Tovább...

Táppénz terhesség alatt

Szerző: Dátum: 2017. Jun. 26. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Táppénz terhesség alatt

Gyakori kérdés a kismamák részéről, hogy mikortól lehetnek el táppénzre, vagy hogy kérték a munka alóli felmentésüket a főnöktől a várandósságra hivatkozva, de nem adták meg nekik, s hogy ez jogos-e? Szóval azt látom, hogy van itt még zavar a fejekben, így nézzük meg, hogy terhesen mikortól lehet táppénzre menni, kié is a döntés, mi szükséges hozzá, s hogyan néz ki ennek a munkajogi szabályozása. Kinek a döntése a táppénz terhesség alatt? Az első és legfontosabb tény: tisztán jogszabály szerint a keresőképtelenség megítélése orvosi döntés, nem a te kérésed… azaz akkor vehetne az orvos...

Tovább...

Rohan az idő – Munka és magánélet egyensúlya

Szerző: Dátum: 2017. Jun. 13. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Rohan az idő – Munka és magánélet egyensúlya

Hiába szeretnénk egy átlagos munkanapon időben végezni, hogy együtt lehessünk a barátokkal, a családdal, ez egyre gyakrabban hiúsul meg a váratlanul betoppanó ügyfelek, az állandóan ránk nyitó kollégák, a főnök által az utolsó pillanatban kiadott feladatok miatt. Mit rontunk el?   Rohanás reggel, rohanás este, túlórák hetente többször is… Okostelefon, amin a nap bármely percében elérhetők vagyunk, így a munkahelyünkről is bármikor kereshetnek, küldhetnek egy újabb feladatot. A szabadidőnkben meg a legtöbbször mi sem vagyunk képesek nem megnézni a céges e-mail fiókunkat. Ez jellemzi az...

Tovább...

Apaszabadság 2017-ben

Szerző: Dátum: 2017. May. 30. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Apaszabadság 2017-ben

Régen írtam már az apukákat a gyermek születése esetén megillető szabadságról, s az apaszabadság témájában több kérdés is elért az utóbbi időben – így van ez, ha az ember lánya várandós anyukák közé keveredik -, így gondoltam, foglaljuk össze egy cikkben az összes tudnivalót!   Apaszabadság 2017-ben Ahogy az elmúlt években is, az édesapákat a gyermekük születése esetén plusz szabadságnapok illetik meg, ami egy gyermek esetén 5 nap, ikergyermekek születése esetén 7 nap. Az apaszabadság 2017-ben is – ahogy az elmúlt években – a szülést követő második hónap végéig jár, s...

Tovább...

Mi található rólad az interneten?

Szerző: Dátum: 2017. Apr. 13. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Mi található rólad az interneten?

Azt gondolod, hogy a magánéleted rejtett marad a HR-esek elől? Hogy a múltbeli munkahelyeidből, tapasztalataidból csak azt mutatod meg, amit éppen szeretnél? Hogy több adat nincs rólad az interneten? Rossz hírem van: tévedsz! A legtöbb álláskeresőről sokkal több adat, információ, fotó található meg, mint azt ő hiszi… márpedig ha megtalálható, akkor azt nagy valószínűséggel meg is nézi valaki, s levonja magának a következtetéseket belőle… s hogy milyeneket? Nos, ez már rajtad is múlik! Néhány héttel ezelőtt egy vezető állású ügyfelemmel álláskeresési tanácsadás keretén belül az...

Tovább...

Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?

Szerző: Dátum: 2017. Mar. 14. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?

A szakmai önéletrajz minket képvisel, így fontos, hogy minden benne legyen, ami a mellett szól, hogy mindenképpen érdemes minket behívni egy személyes interjúra. Mi a jobb stratégia, szépen szelektált és jól megszerkesztett információkat tálalni, vagy őszintén megmutatni a teljes szakmai múltunkat?   Valljuk be, mindenki kozmetikázza az önéletrajzát, és ez nem elítélendő dolog. Miért is kéne a több mint 20 éves munkatapasztalattal a háta mögött pályázó szakembernek Ádámnál és Évánál kezdeni, ha szakmai tapasztalatából maximum az utolsó 5-6 év releváns az új munkakör szempontjából?...

Tovább...

Felnőttkori tanulás könnyen?

Szerző: Dátum: 2017. Feb. 15. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Felnőttkori tanulás könnyen?

A különböző szakmák, az iparágak, és általában a technológia olyan mértékben változik, hogy szinte lehetetlen 10-20-30 éve megszerzett tudással sikeresen követni őket. De sokan egyszerűen megcsömörlenek régi szakmájuktól, és szeretnének valami újat tanulni. Hogyan fogjunk hozzá?   Felnőttként sokaknak ijesztő visszaülni az iskolapadba, görnyedni a könyv felett, magolni, vizsgázni… Tény, hogy minél régebben volt az az idő, amikor még rendszeresen tanultunk, annál jobban kiesünk a gyakorlatból, berozsdásodnak az agytekervényeink: hiába olvasunk el egy oldalt, két perc múlva meg sem tudjuk...

Tovább...

Állásbörzék 2017 tavaszán

Szerző: Dátum: 2017. Jan. 24. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Állásbörzék 2017 tavaszán

Nincs is pompásabb alkalom egy állásbörzénél, hogy felmérd, mennyit is érsz a munkaerő-piacon, hogy gyakorold az interjúzást, hogy szemtől szembe kerülj a döntéshozókkal, HR-esekkel, s hogy felmérd a bérigényedet… Kell még további indok? Ugye, nem! Nosza, akkor elő a naptárral, s írd be a neked fontos időpontokat az alábbi listából…   2017. február 22-23. Óbudai Egyetem: http://allasborze.uni-obuda.hu/#student 2017. március 8-9. HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok http://hvgallasborze.hu/hu/ 2017. március 21-22. Jogász Állásbörze http://www.jogaszallasborze.hu/...

Tovább...

Visszacsökkentették a munkába járás költségtérítésének összegét

Szerző: Dátum: 2017. Jan. 17. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Visszacsökkentették a munkába járás költségtérítésének összegét

Tavaly év végén írtam arról a blogon, hogy végre megemelik a munkába járás költségtérítésének összegét, a korábbi 9 Ft/ km-ről 15 Ft / km-re, s 2017. január elsejétől már a magasabb összeget igényelheti az, aki jogosult erre. Ez nagyon sok kisgyermekes anyukát és apukát érintett eddig, hiszen nem mindegy, hogy 9 Ft, vagy 60 %-kal több, 15 Ft jár nekik a napi munkába és haza autókázásért. Nos, az örömünk nem sokáig tartott… Az öröm tartott pontosan január 12-éig, amikor is megjelent a Magyar Közlönyben a módosítás, mely szerint a munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg...

Tovább...

Újabb gyermek és az anya karrierje

Szerző: Dátum: 2017. Jan. 05. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Újabb gyermek és az anya karrierje

A gyerekek közötti ideális korkülönbség és a család anyagi teherbíró képessége mellett egyre jobban szerepet játszik egy harmadik tényező is a testvér vállalásakor: vajon hogyan hatna a család gyarapodása az édesanya karrierjére? A gyermekvállalás minden nő életében olyan esemény, mely függetlenül attól, hogy beosztottként vagy felsővezetőként, vidéken vagy a fővárosban dolgozik, a munkájára, a karrierjére óriási hatással lesz. Rövidebb-hosszabb időre mindenképpen kiesik a munkából, és feladatait, munkakörét valaki más fogja átvenni. Sok esetben kérdéses, hogy a távollét után a munkáltatója...

Tovább...

Testre szabott állásajánlatok, maximális diszkréció – itt a BeMyBoss!

Szerző: Dátum: 2016. Dec. 14. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Testre szabott állásajánlatok, maximális diszkréció – itt a BeMyBoss!

Jó lenne végre egy új állás, de unod a CV adatbázisokat, a kismillió kitöltendő rovatot, vagy félsz, hogy lebuksz, mert a főnököd megtalálja a CV-det az egyik nyilvános adatbázisban? Megjelent egy forradalmian új platform a magyar munkaerő-piacon, amit érdemes kipróbálnod, ha a fentiek igazak rád! A BeMyBoss kitalálóival, Kárpáti Tímeával, Márai Lacival és Gombos Marcival beszélgettem erről az új lehetőségről… Mesélj egy kicsikét a BeMyBoss-ról, miben más ez, mint a többi szokásos CV adatbázis? Marci: A BeMyBoss egy olyan szolgáltatás, amely a munkavállalót, és a munkavállaló igényeit...

Tovább...

GYED melletti munkavégzés 2017-ben

Szerző: Dátum: 2016. Dec. 13. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

GYED melletti munkavégzés 2017-ben

Még el sem kezdődött a 2017-es év, de máris vannak anyukák, akik kérdezgetnek engem: hogy alakul majd a GYED melletti munkavégzés 2017-ben? Mi lesz jövőre a szabályozás, mire számítsanak? Én pedig örömmel teszek eleget a kérésüknek, s összefoglalom, mi lesz a jövő évben hatályos szabályozás (mert ugye mind tudjuk, hogy egy kisgyerekes anyukának előre kell gondolkodnia). GYED melletti munkavégzés 2017-ben – az alapszabályok ugyanazok, mint 2016-ban! 2016-ban a legnagyobb módosítás az volt, hogy a GYED melletti munkavégzés már a gyermek fél éves korától megengedett volt. Ez nem változik...

Tovább...

Mit szólnak a férfiak a női főnökökhöz?

Szerző: Dátum: 2016. Dec. 02. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Mit szólnak a férfiak a női főnökökhöz?

IBM, HP, General Motors, PepsiCo, Xerox, Oracle – hogy mi a közös ezeknél a multinacionális vállalatoknál azon kívül, hogy a világon mindenütt ismerik őket, népszerű termékeket gyártanak, forgalmaznak, s több milliárd dolláros árbevétellel rendelkeznek? A válasz egyszerű: mindegyik fent említett cég anyavállalatánál az első számú vezető nő.   Sok országban – többek között hazánkban is – még mindig uralkodik az az általános patriarchális vélekedés, mely szerint a fenti vállalatoknak rég csődbe kellett volna mennie, alkalmazottaiknak fejvesztve kellene menekülniük, hiszen a nők nem...

Tovább...

Munkába járás költségtérítése

Szerző: Dátum: 2016. Nov. 25. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Munkába járás költségtérítése

Nemrég írtam egy cikket arról, hogy a munkába járás költségtérítése gépkocsival közlekedők esetén 2017-től változni fog. Eme cikk kapcsán úgy vettem észre, hogy nagyon sok a tisztázatlan kérdés: mikor és kinek jár a munkába járás költségtérítése, kötelező-e, vagy adható… Mivel többen kértétek, íme, megszületett a részleteket is tartalmazó írás a kormányrendelet nyomán.   Munkába járás költségtérítése – alapszabályok Tisztázzuk először is, hogy mi tartozik a munkába járás kategóriájába a kormányrendelet szerint. Egyrészt ide tartozik a közigazgatási határon kívülről a...

Tovább...

Minimálbér 2017-ben

Szerző: Dátum: 2016. Nov. 23. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Minimálbér 2017-ben

Minden év vége felé kíváncsian szoktam várni a híreket a jövő évi minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről. Megvannak a végleges adatok, a kormány és a szociális partnerek kedden megállapodtak, így már tudjuk, mennyi lesz a minimálbér 2017-ben. Mennyi lesz a minimálbér 2017-ben? Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter tájékoztatása szerint a minimálbér 2017-ben 127 650 forintra emelkedik, a garantált bérminimum pedig jövőre 161 250 forint lesz. Ez jelentős emelés a korábbi évekhez képest, hiszen a minimálbér esetében 15 %-os, a garantált bérminimum esetében pedig 25 %-os a növekedés,...

Tovább...

Megtagadhatom a felmondás átvételét?

Szerző: Dátum: 2016. Nov. 10. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Megtagadhatom a felmondás átvételét?

Tegnap egy nagyon érdekes beszélgetésnek voltam fültanúja, s rögtön el is döntöttem, hogy születik belőle egy poszt itt a blogon (a téma az utcán hever, ahogy a mondás tartja :-)) A beszélgetés két hölgy között zajlott, s a lényege az volt, hogy ha fel akar mondani az egyiküknek a főnök, akkor semmi gond, ne vegye át a felmondást, s ezzel el van intézve a dolog. Legalábbis ezt állította bőszen az idősebbik hölgy, mert hogy ez így “bombabiztos megoldás”. Mondhatnám, hogy így terjednek az urbánus legendák, de ez ennél sajnos sokkal komolyabb probléma… nézzük meg tehát ezt a...

Tovább...

Változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben

Szerző: Dátum: 2016. Nov. 09. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben

Jó hírrel jövök nagyon sok dolgozó anyukának, apukának, de azoknak is, akiknek még nincs gyermekük: változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben! A mai cikkben azt fogom röviden bemutatni, hogy mi változik 2017. január elsejétől. Érdemes megjegyezni a változásokat, mert – mint nagyon sok esetben – ez is a zsebünkre megy.   Miben változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben? A személyi jövedelemadó törvény módosítása révén a költségtérítés jövő évben a következőképpen módosul: a saját gépkocsival munkába járók költségtérítése a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km lesz....

Tovább...

Így dolgoznak ŐK!

Szerző: Dátum: 2016. Oct. 12. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Így dolgoznak ŐK!

Újabb rendkívül érdekes történetet hoztam nektek egy dolgozó anyukáról, aki mellesleg maratont fut, csellózik, s emellett persze dolgozik is saját cégét vezetve, építgetve, fejlesztve. Olvassátok csak… érdemes! Mit érdemes tudni rólad? Mesélj magadról! Aranyos-Gergely Kinga vagyok, az Apró Léptek alapítója. Hatodik éve foglalkozom életpályatervezéssel, családi pénzügyekkel. Az Apró Léptek küldetése és filozófiája kislányunk, Aliz születése körül fogalmazódott meg bennünk férjemmel, Gergővel, amikor szülőként a saját bőrünkön is megtapasztaltuk, mekkora anyagi felelősséggel jár egy...

Tovább...

Milyen kérdéseket tegyünk fel az állásinterjún?

Szerző: Dátum: 2016. Sep. 30. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Milyen kérdéseket tegyünk fel az állásinterjún?

Ha nagy nehezen bejutottál az állásinterjúra, s vége az első 30-40 percnek, jól kifaggattak, s nagyjából úgy érzed, minden kérdésre válaszoltál, talán fellélegzel, s úgy gondolod, lassan vége. Nem, tévedsz! Most kezdődik csak a második menet! Ha az interjúztató felteszi azt a kérdést, hogy És Önnek van-e kérdése?, akkor bizony te jössz… Lássuk tehát, milyen kérdéseket tegyünk fel az állásinterjún?   Miért kell neked is kérdezned? Azzal, amit kérdezel, nagyon sokat tudsz javítani a megítéléseden, a szakmaiságodon, megmutathatod, hogy érdeklődsz, motivált vagy, s reális elképzelésed...

Tovább...

Hogyan hassunk a főnökre?

Szerző: Dátum: 2016. Sep. 19. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Hogyan hassunk a főnökre?

Legyen szó fizetésemelésről, szabadságolás jóváhagyásáról vagy egy új fantasztikus ötletünkről, a legtöbben gombóccal a torkunkban közelítünk a főnökhöz. Rosszabb esetben le is beszéljük magunkat, mielőtt bármit megpróbálnánk. Szerencsére van néhány sikert garantáló módszer a főnök befolyásolására.   Félünk – de legalábbis tartunk – attól, akitől a karrierünk, a fizetésünk, s ilyen értelemben akár a jövőnk is függhet. A jó hír az, hogy többféle módszert ismerünk a helyzet megoldására, a főnök szelíd, de önérvényesítő befolyásolására. A rossz hír, hogy ezek jó része nem azonnal működik,...

Tovább...

Felmondás közös megegyezéssel

Szerző: Dátum: 2016. Sep. 07. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Felmondás közös megegyezéssel

Sokszor hallom az engem kérdező anyukáktól ezt a kifejezést: felmondás közös megegyezéssel. Hogy ezt ajánlották nekik, s nem tudják, mit tegyenek, mi jár nekik. “Felmondtak közössel” írja nekem egy ismerősöm nemrég. Én pedig – következetesen ragaszkodva ahhoz az elvemhez, hogy fogalmazzunk pontosan, ha munkajogról van szó – állandóan javítgatom az anyukákat: olyan, hogy felmondás közös megegyezéssel, nincs! Legalábbis a munkajogban nincs ilyen. Persze, ettől mondhatja a munkáltatód, hogy itt a felmondás közös megegyezéssel, írd alá, de ettől ez még nem létezik. Mi van...

Tovább...

Stresszinterjú – avagy a tudatos szemétkedés

Szerző: Dátum: 2016. Jul. 21. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Stresszinterjú – avagy a tudatos szemétkedés

A minap hívott egy volt iskolatársam, hogy kikérje a véleményemet a pályázati anyagáról, s az eddigi tapasztalatáról. Mivel nagyjából követtem az életútját, tudtam, hol dolgozott az elmúlt években, milyen pozíciókban, milyen cégeknél, s emlékezve a korábbi személyiségjegyeire – magabiztos, ügyes, törekvő, agilis – nem nagyon értettem a kérdését. Szerintem abszolút jó úton járt, vezetői pozíciót töltött be már évek óta, így megkérdeztem, miért gondolkodik most épp ezen. Válaszából kiderült: állásinterjún járt nemrég, ahol egy stresszinterjú keretén belül nem igazán azt kapta,...

Tovább...

Így módosult a Munka törvénykönyve!

Szerző: Dátum: 2016. Jul. 17. Kategória: GYED-GYES alatt, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Így módosult a Munka törvénykönyve!

Nyaralásból visszatérve rögtön a közepébe csapunk, mivel már hatályba is lépett az új verziója a Munka törvénykönyvnek, nézzük hát, hogyan érintik a változások a kismamákat, anyukákat, apukákat. Természetesen a törvény több ponton módosult ezen kívül, de én most csak a babázásban érintettek szemszögéből vizsgálom a változásokat. (Akit a teljes módosítás érdekel, itt találja meg az interneten a törvényt.) Várandósság felmondás utáni közlése esetén felmondás visszavonása Eddig, ha egy kismama a felmondás után jött rá, hogy babát várt már a felmondás pillanatában is, nem volt egyértelmű, mit...

Tovább...

Visszahívhat a főnök a szabadságról?

Szerző: Dátum: 2016. Jul. 01. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Visszahívhat a főnök a szabadságról?

Végre eljött a nyári nyaralás időszaka. Befejezted a munkádat, leadtad az összes jelentést, amit kellett, becsomagoltatok, s elutaztatok álmaid helyszínére. A gyerekek imádják a medencét, a férjed a koktélokat, a hekket, te meg csak egyszerűen boldog vagy attól, hogy végre kikapcsolhatsz. Nem kell reggel oviba rohanni, utána stresszesen beesni a munkahelyre, hanem akkor keltek, amikor akartok, későn reggeliztek, és este még belefér egy pohár bor a teraszon, a gyerekek már ágyban vannak… És ekkor megcsörren a telefonod, a főnököd az… és beléd hasít a kérdés: visszahívhat a főnök a...

Tovább...

Terhesség bejelentése

Szerző: Dátum: 2016. Jun. 21. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Terhesség bejelentése

Akár az első babádat várod, akár a GYED-GYES alatt szeretnél visszatérni dolgozni, de már ott van a pocakban a második-harmadik baba, nagyon fontos, hogy megfelelő időben, s megfelelő módon közöld ezt a munkáltatóddal. Egyáltalán mikor közöld a jó hírt? S hogyan, írásban, vagy szóban elég? Nézzük, mire kell figyelned a terhesség bejelentésekor!   Időzítés Ha az első babádat várod, érdemes a 12 hétig elhalasztani a terhesség bejelentését, hacsak valami nagyon komoly okod nincs rá, hogy hamarabb tedd ezt meg. Mivel a 12 hétig sajnos a vetélés kockázata magasabb, ezt a határidőt érdemes...

Tovább...

Testbeszéd az állásinterjún

Szerző: Dátum: 2016. Jun. 08. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Testbeszéd az állásinterjún

Amikor megérkezik a meghívás az állásinterjúra, sokan nyeregben érzik magukat, már csak beszélgetni kell. Igen, de legalább hárman fognak beszélgetni: az interjúztató és az álláskereső, no meg az álláskereső teste. Vajon utóbbi ugyanazt fogja „mondani”, amit az álláskereső vagy annak pont az ellenkezőjét? A kiválasztással foglalkozó szakemberek számára tény, hogy legalább olyan sokat árul el az álláskeresőről a beszéde, a gesztikulációja, a reagálásai, mint a beszédének tartalma. Az elhangzottak és a látottak-észrevettek közötti ellentmondások miatt a megfigyelőnek ráadásul „valami nem...

Tovább...

Mennyi a felmondási idő?

Szerző: Dátum: 2016. Jun. 01. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Mennyi a felmondási idő?

Ha gyermekvállalás után elküldenek a korábbi munkahelyedről, nem mindegy, hogy mennyi a felmondási idő, amíg még állományban leszel, s amikorra még bért kapsz. Akkor, amikor az otthonlét alatt amúgy is megcsappant a családi kassza, minden forint számít, így szeretem az anyukáknak ezt is alaposan megtanítani. Mivel az elmúlt hetekben kétszer is belefutottam olyan esetekbe, hogy rosszul lett kiszámolva a felmondási idő a cégnél, gondoltam, legyen ez a heti témánk! Nézzük hát, hogyan tudod magad is kiszámolni a felmondási időt a saját esetedre vonatkozóan.   Felmondási idő a törvény...

Tovább...

Itt vannak a várható Munka törvénykönyve változások

Szerző: Dátum: 2016. May. 16. Kategória: Újra munkában, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Itt vannak a várható Munka törvénykönyve változások

Még 2015-ben kezdődött el az az egyeztetési folyamat, ahol a várható Munka törvénykönyve változások kerültek terítékre, de a hosszú egyeztetés során elhangzott javaslatok közül sok minden nem látszik megvalósulni most sem. Már az országgyűlés előtt van az a javaslat, ami a várható változásokat összefoglalja, s bár sok területre terjed ki, én a mai cikkemben csak a kismamákat, kisgyermekes anyukákat érintő pontokat fogom bemutatni. Nézzük tehát, mit hoz majd nekünk a T/10536. számú költségvetési salátatörvény… Egyoldalúan visszavonható munkáltatói felmondás A jelenleg hatályos törvény...

Tovább...

10 állásinterjú hiba, amit sose kövess el

Szerző: Dátum: 2016. May. 11. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

10 állásinterjú hiba, amit sose kövess el

Éppen a minap saccolgattam egy kedves ügyfelemmel, hogy vajon hány állásinterjút folytattam már. Nos, a pontos számot nem tudtam megmondani, de mivel 1998 óta vagyok a szakmában, s ebből jó 10 évet szinte folyamatosan toborzással, kiválasztással töltöttem, több ezer álláskeresővel ültem már szemben az asztal másik oldalán. És hát sajnos láttam nagyon rossz szerepléseket is… összeírtam ma nektek ezeket, hogy ti ne kövessétek el ugyanezt a hibát! 1. állásinterjú hiba – Késve érkezel Az interjú az első személyes benyomás rólad, ez az első nagy megmérettetésed, ha már most elkésel,...

Tovább...

Esélyegyenlőség napja

Szerző: Dátum: 2016. May. 05. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Esélyegyenlőség napja

Május 5-e az esélyegyenlőség napja a világon mindenütt. Az esélyek egyenlősége, vagy inkább egyenlőtlensége engem a kismamák és anyukák szempontjából érint. Nem holmi úri passzió, nem kékharisnyás-vérfeminista dolog ez az esélyegyenlőség kérem szépen, csak a valós élet kellemetlen, s igazságtalan hozadéka Magyarországon, ami ellen – habár sokszor úgy tűnik, hiába – de küzdenek néhányan – közöttük én is. Olyan ez az esélyegyenlőségi nap, mint a nők napja, anyák napja, apák napja. Egyszer van egy évben, s sokan mondják, hogy minek kell ezt megünnepelni, mert egész évben kéne...

Tovább...

Azonnali hatályú felmondás

Szerző: Dátum: 2016. Apr. 20. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Azonnali hatályú felmondás

Nem egyszer kérdezték már tőlem anyukák – legutóbb a Hellóanyu közösségi kávézóban tartott munkajogi tájékoztatón – hogy mit tegyenek akkor, ha a munkáltató azonnali hatályú felmondással fenyegetőzik, így próbálva meg elérni, hogy ne legyen kedve szülés után visszajönni dolgozni az anyukának, vagy fogadja el a nem túl korrekt közös megegyezést… Vajon tényleg olyan egyszerű erre hivatkozva megszabadulni egy feleslegessé vált dolgozótól végkielégítés megfizetése nélkül? Az azonnali hatályú felmondás a “szuperfegyver” a főnök kezében? A félreértések és városi...

Tovább...

Állásinterjú utáni visszajelzés – miért olyan nehéz?

Szerző: Dátum: 2016. Apr. 14. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Állásinterjú utáni visszajelzés – miért olyan nehéz?

Az egyik leggyakoribb álláskeresői panasz az, hogy a magyar munkáltatóknál az állásinterjú utáni visszajelzés szinte olyan, mint a fehér holló. Hogy szegény pályázó elküzdi magát az interjúig, felkészül rá, belead mindent, s még annyira sem képes a HR-es, hogy normális módon tájékoztassa a fejleményekről, vagy arról, hogy ha nem ő nyert, miért nem… Egyrészről megértem, tényleg nagyon elkeserítő tud lenni, ha az embert ennyire nem veszik figyelembe. S igen, valóban én is azt vallom, hogy tényleg illene – legalább az állásinterjúra bejutott – minden pályázónak korrekt módon...

Tovább...

GYES utáni szabadság

Szerző: Dátum: 2016. Mar. 29. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

GYES utáni szabadság

A GYES utáni szabadságok kérdése szinte minden édesanya számára rémálomnak tűnik – pedig rendkívül egyszerűen, saját magunk is kiszámíthatjuk, ha tudjuk a szabályokat. A blog 5 éves “pályafutása” alatt szerintem ehhez kapcsolódóan jött a legtöbb kérdés és erről írtam a legtöbbet, s mégis mind a mai napig ez a téma a legnagyobb mumus. Nézzük tehát, hogyan számold ki a GYES utáni szabadságokat… GYES utáni szabadság – Alapszabályok Első és legfontosabb kérdés: melyik törvény hatálya alá tartozol? Mt., Kjt., vagy Kttv.? Nem mindegy… Én ma ebben a bejegyzésben...

Tovább...

Önéletrajz minta GYES után

Szerző: Dátum: 2016. Mar. 22. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Önéletrajz minta GYES után

Amikor egy anyuka néhány év gyermekgondozás után újra állást keres, nehéz kérdésekkel találja magát szembe: hogyan írja bele az önéletrajzába az otthon töltött éveket? Beleírja egyáltalán? Vagy inkább kihagyja, s akkor biztosan nem fogják emiatt diszkriminálni? De akkor mikor hozakodjon elő vele? Létezik bombabiztos önéletrajz minta GYES után? Önéletrajz minta GYES után – megváltás vagy csapda? Korábban már írtam róla, hogy miért nem vagyok az önéletrajz minták feltétlen híve: abba a hamis illúzióba ringatnak, hogy igen, ez lesz a megoldás: letöltöd, megírod, beadod, és máris tiéd a...

Tovább...

Magyar főnöktipológia, avagy alkalmazkodni arany

Szerző: Dátum: 2016. Mar. 16. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Magyar főnöktipológia, avagy alkalmazkodni arany

Ha alkalmazottként dolgozunk, akkor bármennyire is szeretnénk, nem kerülhetjük meg azt a tényt, hogy van egy főnökünk. S ha van egy főnökünk – esetleg szerencsétlenebbeknek több is egyszerre – bizony nem árt kijönni vele, ha nem akarunk túl gyakran munkahelyet váltani. Ha a főnökünk mellett aranyéletünk van, akkor sem lehetünk biztosak abban, hogy ez így is marad a jövőben: a vezetők manapság könnyen jönnek-mennek. Attól függően, éppen milyen széljárás uralkodik a cégnél, új tulajdonos van-e, aki hozza magával a bejáratott vezetői gárdáját, vagy éppen elcsábították szeretett főnökünket...

Tovább...

Milyen anya kell, hogy legyél?

Szerző: Dátum: 2016. Feb. 16. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Milyen anya kell, hogy legyél?

Néhány hete egy nagyon érdekes beszélgetésben volt részem egy anyukával, aki egy korábbi ügyfelem ajánlása révén jutott el hozzám. Két gyermeke van, s válaszút előtt állt: folytassa tovább a szülés előtti karrierjét, ami az eredeti végzettségének s eddigi tapasztalatának megfelel, de hatalmas energiákat követel tőle, vagy váltson egy “kényelmesebb”, mások szemszögéből talán nem annyira szakmai kihívásokat nyújtó, de sokkal anyabarátabb területre. Ebben a kérdésben kérte a segítségemet, véleményemet, támogatásomat. És a beszélgetésünk során elhangzott egy nagyon érdekes mondat...

Tovább...

5 éves a dolgozó mami blog!

Szerző: Dátum: 2016. Feb. 15. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

5 éves a dolgozó mami blog!

Hihetetlen, de 5 év telt el azóta, hogy az első blogbejegyzésemet megírtam. Őrületesen sok idő ez, s valahogy mégsem érzem az idő múlását… ugyanúgy vannak feladatok, amiket meg kell csinálni, szakmai témák, amikről írni kell, anyukák, akiknek segítség kell. Na, jó mégiscsak van valami kézzel fogható változás… a lányom, aki még kisbaba volt a blog indulásakor, ovis nagylány, lassan iskolába megy Ünnepeljünk tehát ezen a héten, várlak szeretettek a Dolgozó mami FB oldalára, ahol minden nap értékes nyereményeket lehet megnyerni! Játssz és ünnepelj velünk!   (Image courtesy of...

Tovább...

Mikor jár végkielégítés?

Szerző: Dátum: 2016. Feb. 11. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Mikor jár végkielégítés?

Gyakran találkozom azzal a helyzettel, hogy egy munkáltató azt közli a munkavállalójával, hogy nem tudja visszavenni, de nem is jár a végkielégítés. Nos, igen, valóban vannak esetek, amikor nem jár, de egy gyermekgondozás után visszatérő anyuka esetében igen kicsi az esélye, hogy ezen esetekről legyen szó. Nézzük meg tehát e heti olvasónk, Lina kérdése alapján, hogy mikor jár végkielégítés? Mikor jár végkielégítés? A végkielégítésre való jogosultságnak több összetevője van: Az egyik, hogy munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnjön meg a munkavállaló...

Tovább...

A funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!

Szerző: Dátum: 2016. Feb. 10. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

A funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!

Ha néhány év gyermeknevelés után új állást keresel, jogosan merülhet fel benned a kérdés, mit csinálj a kieső idővel? Hiszen az a 3-4-5 év otthon töltött idő igencsak szemet szúr minden HR-esnek az első pillanatban, s meglehet, be sem hívnak interjúra, ha látják, hogy kisgyermeked van. Pedig, ha kapnál egy esélyt a bemutatkozásra, tuti meggyőznéd őket! Nos, ha neked is ez a dilemmád, a funkcionális önéletrajzot szeretni fogod! Funkcionális önéletrajz – mi is ez? Ez a meglehetősen fura név egy olyan önéletrajztípust takar, ami nem időrendi sorrendben, munkáltatóról munkáltatóra,...

Tovább...

Europass önéletrajz

Szerző: Dátum: 2016. Feb. 02. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Europass önéletrajz

Tegnap álláskeresésről, önéletrajz mintákról beszélgettem egy kisebb csoportban, ahol felmerült a kérdés, hogy jó-e az europass önéletrajz? Érdemes-e ezt használni, kéri-e egyáltalán valaki, előnyt jelent-e, ha europass önéletrajz sablont töltesz ki, s ezzel pályázol? Nézzük tehát milyen előnyökkel, hátrányokkal jár, ha ezt választod!   Önéletrajz sablonok útvesztőjében Nos, sokféle önéletrajz sablon létezik, ezek közül egyik az europass. Már korábban is elmondtam, hogy én nem vagyok feltétlenül az ilyen sablonok és minták híve, de tudom, hogy sokakat megnyugtat, ha van egy kis...

Tovább...

Munkanélküli segély 2016-ban

Szerző: Dátum: 2016. Jan. 13. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Munkanélküli segély 2016-ban

Ha elbocsátanak a korábbi munkahelyedről babázás után, s még nem találtál másik állást, a legtöbb esetben minden pénz jól jön, hiszen a számlákat ezek után is fizetni kell, a gyermeked nő, kb félévente új ruha, és cipő kell neki… Persze, ha szép vaskos végkielégítéssel távoztál, s fél – háromnegyed évre előre megvan az anyagi tartalékod, s piacképes szakmád van, akkor nem kell aggódnod, de én annak a híve vagyok, hogy minden pénz számít egy kisgyermekes családban. Nézzük tehát, mennyi a munkanélküli segély 2016-ban, s mit kell tenned, hogy megkapd! Csak a pontosság kedvéért...

Tovább...

Nincsenek még meg Munka törvénykönyve változások 2016-ban!

Szerző: Dátum: 2016. Jan. 07. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Nincsenek még meg Munka törvénykönyve változások 2016-ban!

Mint ahogy azt az elmúlt években már megszokhattuk, mindig van valami változtatás, módosítás a Munka törvénykönyve szövegében. A 2012-es nagy generál óta minden évben hozzá kellett nyúlni a törvényhez… Tavaly is nagy erőkkel készült a törvényalkotás, több téren terveztek változásokat. A tervezett Munka törvénykönyve változásokról egy korábbi írásomban már olvashattatok, aki esetleg lemaradt volna, ide kattintva tudja elolvasni. (A gyermeket váró nőket legjobban az a pont érdekli, ahol a felmondás után kiderülő várandósság esetén leírt munkáltatói eljárás van.) Az akkori tervek szerint...

Tovább...

Évértékelés, célkitűzés… de hogyan?

Szerző: Dátum: 2016. Jan. 05. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Évértékelés, célkitűzés… de hogyan?

A Januári Karrier Kihíváshoz kapcsolódóan indítottam egy kifejezetten ezzel foglalkozó külön blogot, szeretettel ajánlom a figyelmedbe, ha álláskeresésben, vagy munkahelyváltásban vagy. De akkor is hasznos tanácsokat találsz itt, ha egyéb karrier célt tűztél ki, aminek a megvalósításában jól jön egy kis segítség! Lesz itt minden január hónapban, kezdünk a célkitűzéssel, majd jönnek a célok feladatokká való alakítása, akciótervek készítése, nyomonkövetés, és motiváció minden héten! A Januári Karrier Kihívás blogon (amit külön fórumon indítottam) ezen a héten az első lépéssel, a célkitűzéssel...

Tovább...

Minimálbér 2016-ban

Szerző: Dátum: 2016. Jan. 03. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Minimálbér 2016-ban

Megszokhattátok már, hogy minden év elején beszámolok az évet érintő legfontosabb törvényi változásokról. Kezdjük az új évet tehát az egyik legfontosabb információval, azzal, hogy mennyi is a minimálbér 2016-ban.   A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) megállapodtak még tavaly a jövő évi minimálbér és bérminimum összegéről, s a Magyar Közlönyben ki is hirdették a kormányrendeletet december végén, mely 2016. január elsejével hatályba is lépett.   Mennyi a minimálbér 2016-ban? Ha teljes munkaidőben – azaz 8 órában – foglalkoztatnak az Mt. hatálya alá tartozó...

Tovább...

Januári Karrier Kihívás

Szerző: Dátum: 2015. Dec. 29. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Januári Karrier Kihívás

Unod már, hogy minden év elején megfogadod, hogy nademostaztán ebben az évben tényleg lesz egy jó állásom, s év végén még mindig a régi rossz állásodban, vagy állás nélkül vagy? No, ennek most vége! Kitaláltam valami fantasztikusan jó dolgot, s szeretnélek meghívni, csatlakozz te is! Január 4-én indul a Karrier Kihívás a Dolgozó mami Facebook oldalán!   Mi is lesz ez? Nagyon egyszerű: a kihívás résztvevői annyit vállalnak, hogy tesznek valamit januárban minden héten azért, hogy egy új vagy a mostaninál jobb állást találjanak. Ez lehet a csoportban általam adott ötletek közül...

Tovább...

Egyedülálló apák – Kossuth Rádió interjú

Szerző: Dátum: 2015. Dec. 11. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Egyedülálló apák – Kossuth Rádió interjú

A Kossuth Rádió Napközben c. műsorában múltkor elkezdett egyedülálló anyák témának folytatása lett, s természetesen örömmel mentem újra a stúdióba beszélgetni a folytatásról. A mostani műsor válás, vagy tragikus eset miatti egyedülálló apákkal, illetve olyan apákkal foglalkozik, akik odahaza maradnak s gondozzák, nevelik a babát, miközben anya dolgozik. Érdemes meghallgatni! Az alábbi linken éred el a Napközben műsor december 9-ei hangfelvételét, egy böngészőablak fog megnyílni, ahol a play gombra kattintva indul a műsor. (Az egyedülálló apákról szóló rész körülbelül a műsor egyharmada után...

Tovább...

Apa gyeden 2016-ban is!

Szerző: Dátum: 2015. Dec. 10. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Apa gyeden 2016-ban is!

Szerencsére egyre több olyan családot látok, ahol apa gyeden van. Annak ellenére, hogy újabb és újabb úttörő szellemű apuka áll be a gyermeket gondozók boldog táborába, még mindig megkérdezik tőlem is sokan, hogy tényleg lehet apa gyeden? Hát, kérem: igen tudom én, hogy rettenetesen eretnek gondolat ez, de igen, lehet apa is gyeden. A gyed jogosultság sok mindentől függ, de az igénylő nemétől nem… Sőt, a 2016-ban várható változás révén az apukáknak már nem is kell 60 napot várni, míg a folyósítás megtörténik. Nézzük tehát a részleteket…   Apa gyeden – de csak 60 nap...

Tovább...

Önéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?

Szerző: Dátum: 2015. Dec. 07. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Önéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?

Több, mint másfél évtizedes fejvadász, HR tapasztalat mondatja velem, hogy az önéletrajz minták nagyon veszélyesek. Mondom ezt úgy, hogy havonta ma Magyarországon több tízezren keresnek ilyeneket az interneten, bízva abban, hogy az itt talált önéletrajz minta lesz majd a siker kulcsa. Mert majd ha lesz egy jól megírt önéletrajza, amit önéletrajz minta alapján készített, biztosan felveszik a vágyott állásra. Hát, rossz hírem van: maga az önéletrajz minta még semmit nem ér, sőt, veszélyesebb, mint gondolod… miért? Nos, nézzük csak…   Önéletrajz minta – lustaság, vagy...

Tovább...

Felmondás terhesség alatt 2016-ban

Szerző: Dátum: 2015. Dec. 01. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Felmondás terhesség alatt 2016-ban

Több éve nagy a bizonytalanság az anyukák között abban a kérdésben, hogy jogellenes-e a munkáltatói felmondás terhesség alatt, ha a kismama nem közölte az állapotát. A 2012-es törvénymódosítás előtt mindenki tudta, hogy védett, még akkor is, ha ő maga sem tudott róla, hiszen a bírói gyakorlat nem egyszer e mellett tette le a voksot. Aztán a 2012 július elsején hatályba lépett új törvény mindent összekavart, módosították is a törvényt az Alkotmánybíróság beavatkozása után, de a jelek szerint a felmondás terhesség alatt 2016-ban sem lesz egy könnyű küzdelem. Márpedig nem mindegy, hogy mi áll...

Tovább...

Ha kirúgnak, megsebzetten gyászolunk

Szerző: Dátum: 2015. Nov. 26. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Ha kirúgnak, megsebzetten gyászolunk

Sokan talán nem is gondolnák, de akik átélték, tudják: ha felmondanak nekünk a munkahelyünkön, ugyanúgy gyászfolyamaton kell végigmennünk, mintha kapcsolati veszteség ért volna bennünket. Így válunk alkalmassá arra, hogy optimistán új munkahelyet keressünk, és ott újjászületve kiteljesítsük önmagunkat. Legyen szó párkapcsolatról vagy munkahelyről, ha szakítanak velünk, ha „kirúgnak”, az meglepően hasonló a gyászhoz.   Tanácsadói munkám során a jogi tudnivalók ismertetése mellett legalább olyan nagy hangsúlyt kap, hogy az elbocsátott munkavállaló felfogja, feldolgozza a történteket, s...

Tovább...

GYED melletti munkavégzés 2016-ban

Szerző: Dátum: 2015. Nov. 18. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

GYED melletti munkavégzés 2016-ban

Bár még messze vagyunk 2016. január elsejétől, mégis van egy olyan téma, amivel már idén kell foglalkozni: ha valaki okosan, előre tervezi a munkába visszatérést, tájékozódva az összes lehetőségről, bizony annak már idén kell foglalkoznia ezzel a témával. Ez pedig a GYED melletti munkavégzés 2016-ban. 2014-gyel vezette be az új szabályozás GYED Extra néven -többek között – azt a lehetőséget, hogy az édesanya a gyermeke egy éves kora után visszatérhetett dolgozni, s a GYED-et is megkaphatta. De mi vár ránk 2016-ban?   GYED melletti munkavégzés 2016-ban – alapvető változás! A...

Tovább...

Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjú

Szerző: Dátum: 2015. Nov. 16. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjú

Múlt héten ismét a Kossuth Rádióba voltam hivatalos, egy nagyon sokakat érintő témáról beszélgettünk, az egyedülálló szülők, anyukák, apukák jogairól, lehetőségeiről, nehézségeiről. Mert hogy ugye igencsak sokakat érint ez az eset. A stúdióban én a (szokásos) munkajogi oldalt képviseltem, milyen paragrafusok vannak, amire a munkahelyen egy egyedülálló anyuka hivatkozhat?   A Hangfelvételt ide kattintva tudjátok meghallgatni! (A felvétel egy új ablakban nyílik meg, s az új ablakban lefelé görgetve a második lejátszósávon a play gombot megnyomva tudod elindítani a felvételt).   Az...

Tovább...

Bértárgyalás – avagy mi van akkor, ha nem tárgyalnak velünk?

Szerző: Dátum: 2015. Nov. 10. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Bértárgyalás – avagy mi van akkor, ha nem tárgyalnak velünk?

Nemrég kaptam egy érdekes hozzászólást, amiben egy olvasóm arról írt, hogy amikor eljutottak az állásinterjú során a bértárgyalás részhez, nem is volt tárgyalás, kerek perec közölte a cég, hogy ők ennyit fizetnek, ha jó, megegyezhetnek, ha nem , viszontlátásra… Semmi kompromisszumkészség nem volt a cég részéről, bérletet nem akartak fizetni a bejáráshoz. Ilyen helyzetben vajon mit lehet tenni? Természetesen biztosan nagyon rosszul esik egy álláskeresőnek, hogy semmi mozgási tere nincs a bértárgyalás során, nem kérdezik meg az ő igényét, nem érdeklődnek az ő elképzelései iránt,...

Tovább...

Próbálj ki valami újat!

Szerző: Dátum: 2015. Nov. 02. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Próbálj ki valami újat!

Önfejlesztés a munkás hétköznapokon… Hogyan tud a napi 9-10 órát dolgozó, leterhelt felnőtt megújulni, a mindennapoktól eltérő feladatokra készen állni, képességeit fejleszteni, netán hivatása mellé izgalmas hobbit, sportot kipróbálni? A hosszan tartó boldogsághoz ugyanis mindig új kihívások szükségesek. Hogyan és merre induljunk el?   Az igazi kihívás akkor kezdődik, amikor iskoláinkat befejeztük és munkába álltunk: életünk végéig fejlődnünk kell, hiszen mind a munkaerő piac, mind a saját boldogságunk ezt követeli meg. Vannak vállalatok, ahol a munkatársak képzése, fejlesztése a...

Tovább...

Munkanap áthelyezések 2016-ban

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 27. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Munkanap áthelyezések 2016-ban

Egy okos anyuka előre tervez. Egy okos dolgozó anyuka meg legalább egy évvel előre tervez Mert ugye, ha tudjuk előre, hogy mikor vannak hosszú hétvégék, akkorra időzíthetjük a kisebb nyaralásokat, családi találkozókat, és ugye arról sem árt informálódni előre, hogy mikor kell szombaton is dolgozni… Így nem érhet minket kellemetlen meglepetés, hogy például ugyan munkanap van, de a bölcsi nem nyit ki (sajnos hallottam már ilyet), vagy a nagyobbaknak iskolai szünet van… Azaz, ha azt hiszed, hogy téged nem érdekelnek a munkanap áthelyezések, tévedsz! Pont erről szólnak a munkanap...

Tovább...

A szülési szabadság igénylése kötelező?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 21. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

A szülési szabadság igénylése kötelező?

Érdekes módon többen is megkérdezték az utóbbi időben tőlem, hogy szükséges-e formálisan, hivatalosan a szülési szabadság igénylése, vagy csak elég, hogy bejelentik a szülés tényét a munkáltatónak. Ha valaki nincs teljesen tisztában a fogalmakkal, valóban érthető, hogy attól fél, újra csőbe húzza a munkáltatója. Pláne, ha a várandósság alatt is voltak már összezördülések a céggel, mint ahogy az egyik olvasóm is ettől fél. Nézzük tehát a tudnivalókat a szülési szabadság igényléséről:   Kit illet meg a szülési szabadság? A munka törvénykönyve szerint az anya egybefüggő 24 hét szülési...

Tovább...

Hogy nevelj magabiztos nőt a lányodból?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 19. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Hogy nevelj magabiztos nőt a lányodból?

Ma este síedzésen voltunk, a lányom ősztől tavaszig minden héten egyszer kint van a pályán. Az időjárás nem nekünk kedvezett: zuhogó eső, 11 fok… Nyálkás, hideg, ronda idő. Pont olyan, mint amikor semmi másra nem vágysz, csak arra, hogy begubózz egy teával, vagy forró csokival a lakásban ülve a kanapéra, s max a TV távirányítójáig kelljen mozdulnod. Néhány anyuka biztosan lemondta volna az edzést a helyemben, hogy nehogy már ázzon szegény gyerek az esőben, no meg ő maga se szeretne zuhogó esőben egy órát szobrozni a pálya mellett. Őszintén szólva, én is a hátam közepére kívántam az...

Tovább...

Miben fog változni a Munka törvénykönyve 2016-ban?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 16. Kategória: Újra munkában, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Miben fog változni a Munka törvénykönyve 2016-ban?

Múlt hét óta elérhető az interneten az a tervezet, ami a 2016-tól javasolt törvényváltozásokat tartalmazza, többek között az Mt.-re vonatkozóan is. Már nem egy cikket olvastam, amiben sajnos téves, vagy félrevezető információk voltak, így természetes volt, hogy megszületik a dolgozó mamis verziója is ennek a hírnek. Fontos, hogy tudjátok: ez csak egy tervezet, míg ebből megszavazott és kihirdetett jogszabály lesz, az még idő, s eközben lehetnek további változások is. A másik, amit szeretnék elmondani, hogy nem a teljes jogszabály módosítással foglalkozom eme cikkemben, hanem csak a...

Tovább...

Szakmai önéletrajz – milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 14. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Szakmai önéletrajz – milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra?

Ha már egy ideje pályázol, s küldözgeted az önéletrajzodat mindenhová, de sehol sem jutsz el az állásinterjúig, érdemes egy kicsit hátralépni, s újra az alapoktól kezdeni. A szakmai önéletrajz az a dokumentum, ami te vagy, téged képvisel az első megmérettetésnél. Ez beszél rólad, ez érvel melletted… azaz ha nincs jól megírva, akkor esélyed sincs a továbbjutásra az esetek nagy százalékában. Persze, ezt mindenki tudja, viszont nagyon nehéz a saját szakmai önéletrajzodat kritikus szemmel nézni, s megtalálni, min lehet még javítani benne. Ehhez azok ma tippeket… A szakmai önéletrajz...

Tovább...

A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 07. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?

Azt ugye már mindannyian tudjátok, hogy a GYES utáni szabadságokat hogyan kell kiszámítani és kiadnia a munkáltatónak. De mi van akkor, ha valaki nem is szeretne visszamenni a korábbi munkáltatójához? Ilyenkor mi lesz a szabadságokkal? Le lehet mondani róla? Le kell mondani róla, ha mihamarabb szeretnénk egy új céghez elmenni dolgozni? Ki kell venni, vagy ki kell, hogy adja a munkáltató? Két gyermek után legalább 1-2 havi szabadságról – azaz egy két havi bérről – beszélünk, azaz tényleg nem mindegy, hogy ebben a helyzetben is magabiztosan tudjuk képviselni a jogainkat.  ...

Tovább...

Szül a főnökasszony, ő meddig marad otthon a babával?

Szerző: Dátum: 2015. Oct. 01. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Szül a főnökasszony, ő meddig marad otthon a babával?

Van néhány felsővezető anyuka, aki arról híres, hogy nem tölt túl sok időt otthon a baba megszületése után. Időről időre borzolja a kedélyeket egy-egy ilyen hír, s persze elsősorban Amerikából jönnek ezek a hírek. De ne feledjük, ott nincs 3 évnyi lehetőség, hogy otthon maradjunk babázni, s közben valamilyen szintű juttatást is kapjunk, mert bár egy-egy államban van fizetett szabadság néhány hétig, de országos, szövetségi szinten nincsen erről szóló szabályozás vagy törvénykezés: 12 hét védett időszak után vagy visszamegy az anyuka dolgozni, vagy pénz nélkül marad. De vajon mi a helyzet...

Tovább...

Babaszobából vissza a munka világába

Szerző: Dátum: 2015. Sep. 22. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Babaszobából vissza a munka világába

Tegnap a Kossuth Rádió Napközben műsorába voltam hivatalos, ahol a szülés és otthonlét utáni munkába visszatérésről, a nehézségekről, s az anyukákat segítő, támogató dolgokról beszélgettünk: GYED Extra, kötelező részmunkaidő és társaik. Ha téged is érdekel a téma, s lemaradtál a hétfői műsorról, ide kattintva tudod meghallgatni. (A kattintás után egy új ablakban nyílik meg a Rádió Hangtára, s az alábbi képen látható módon, a listában a Napközben műsort megkeresve a 9:00 melletti lejátszás gombra kattintva tudod elindítani a felvételt.)   Ajánlott bejegyzések:Az 5 legnagyobb hiba, amit...

Tovább...

Így dolgoznak ŐK!

Szerző: Dátum: 2015. Sep. 16. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Így dolgoznak ŐK!

Elmosódott képek, nyusziszemű gyerekek, homályos foltok a gyerekekről készített fotóidon… vagy még rosszabb: elmentek egy “profi” fotóshoz, s olyan képeket készít sok pénzért, amit inkább a fiókban dugdosol a rokonság elől. Ismerős a helyzet? Ugye, igen! Ha nálad is ez volt eddig, akkor ismerd meg Szöllősi-Kiss Orsit, azt az anyukát, aki megtaníthat arra, hogyan őrizd meg a legszebb gyermekkori pillanatokat! Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? Három gyermekem van, ami nem csak azért fontos, mert szerintem minden anyuka a gyerekeire a legbüszkébb, hanem azért...

Tovább...

RTL Klub szakértői interjú

Szerző: Dátum: 2015. Sep. 11. Kategória: Újra munkában, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

RTL Klub szakértői interjú

Újra az RTL Klub reggeli műsorában jártam, s hát mi is lehetett volna a téma, ha nem az én kedvenc témám: a kismamák és anyukák jogai. A műsorvezetőkkel ma reggel a várandósság bejelentéséről, s a kisgyermekes anyukákat olyan gyakran aggasztó helyzetről beszéltünk, amikor azon tipródunk, hogy vajon jogunk van-e elmenni táppénzre, ha a gyermekünk beteg? A videót a képre kattintva tudod megnézni (új ablakban nyílik meg).   További hasznos tippeket várandósoknak ide kattintva találsz, ha pedig már a munkába visszatérésen gondolkozol – vagy azon, hogy fel fognak-e mondani neked...

Tovább...

9 tipp a sikeres karrierhez – anyukáknak!

Szerző: Dátum: 2015. Aug. 26. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

9 tipp a sikeres karrierhez – anyukáknak!

Nem lehet mindent, édes lányom! Vagy család, vagy karrier, válassz, melyiket akarod… Egy nőnek ma Magyarországon nem lehet karrierje, ha családot is szeretne! Ismerősek ezek a beszólások? Biztosan sokat hallottad már, s talán lassan kezded is elhinni. Pedig igenis lehetséges mind a kettő, csak okosan, szépen, jól megtervezve. És persze, nem egyedül, hanem családban, társsal. Ha anyukaként nem gondolod, hogy a gyerekszüléssel véget ér a karriered, az alábbi kilenc tippet neked írtam. Olvasd el, fogadd meg, s igenis mindkét fronton ki fogsz tudni teljesedni! 1. Gondolkozz hosszú távon!...

Tovább...

Kérdezős bejegyzés

Szerző: Dátum: 2015. Aug. 24. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 162 hozzászólás

Kérdezős bejegyzés

Üdvözöllek! Jelenleg szülési szabadságon vagyok, a blogon és a Dolgozó mami Facebook oldalon is szünetel a kérdezés lehetősége, sajnos nem tudok személyes tanácsadást vállalni, sem egyéni kérdésekre válaszolni!   Kérlek, olvass tovább, hogy megtudd, milyen módon tudsz mégis segítséget kapni munkajogi vagy álláskeresési témában!   A blogon található írásokban nagy sok információ megtalálható, kérlek, kezdd ezekkel, olvasgass egy kicsit. Munkajog és álláskeresés témában 6 éve írok rendszeresen, így nagy a valószínűsége, hogy megtalálod a választ a kérdésedre, csak egy kis időt kell...

Tovább...

5 könyv, amit minden kisgyerekes anyukának el kéne olvasnia

Szerző: Dátum: 2015. Aug. 12. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

5 könyv, amit minden kisgyerekes anyukának el kéne olvasnia

Régebben – ezalatt a lányom születése előtti időszakot kell érteni – nagyon sokat olvastam. A családunkban mindenki olvasott, a szüleimnek mai napig nagyon sok könyve van, s a nővéremnél is azt láttam gyerekként, hogy mindig könyv volt a kezében. Így – kizárásos alapon – én is nagy olvasó lettem. A diákévek végével ez a hobbi megmaradt, de akkor már a könnyedebb olvasmányok helyett jöttek a szakmai irományok. S a babavárás alatt néhány gyerekneveléssel, csecsemőgondozással foglalkozó könyv… aztán nagy szünet, s azóta alig-alig van időm rá. Ez azonban nem azt...

Tovább...

Egész alakos pályázati fotó?

Szerző: Dátum: 2015. Aug. 05. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Egész alakos pályázati fotó?

A hét elején az egyik olvasóm felhívta a figyelmemet egy álláshirdetésre, amit egy személyzeti tanácsadó cég oldalán látott, személyi asszisztenst kerestek ügyvezető igazgató mellé. Eddig még semmi szokatlan nincs, naponta több tucat ilyen hirdetést lehet találni az interneten. A hirdetés végén azonban, az elküldendő anyagok között a teljes alakos fotó is szerepelt. Érdekességként küldte el nekem a hölgy, s gondoltam, érdemes erről is írnom néhány szót, mint kiválasztásban másfél évtizedes tapasztalattal rendelkező szakember. Vajon mi lehet emögött – kérdezte kíváncsian az olvasóm, s...

Tovább...

A határozott idejű szerződések veszélyei

Szerző: Dátum: 2015. Aug. 04. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

A határozott idejű szerződések veszélyei

Múlt héten az RTL Klub reggeli műsorába hívtak meg szakértőként, hogy a munkáltatók által sokszor jogszerűtlenül alkalmazott határozott idejű szerződésekről beszélgessünk. Sajnos nem egy esetben láttam már, hogyan lehet jelentősen hátrányos helyzetbe hozni a női munkavállalókat ezzel a szerződésfajtával, így – mivel egy néhány perces TV interjúba nagyon nehéz beletenni minden fontos tudnivalót – ígértem egy kiegészítő cikket is múlt héten. Nos, elkészült, így ha nálad is ketyeg az óra, mindenképpen érdemes elolvasnod a következőket A múlt heti videót az alábbi képre kattintva...

Tovább...

A hét kérdése: felmondás utáni gólyahír…

Szerző: Dátum: 2015. Jul. 27. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

A hét kérdése: felmondás utáni gólyahír…

Ez az az érzés, amit senkinek sem kívánok: megkapja az ember lánya a felmondását, lenyeli a békát, beletörődik, hogy új állást kell keresnie. S néhány hét múlva kiderül: már nem egyedül van, babát vár, s ezzel a felismeréssel minden eddigi gondolat törlődik… Mit csináljon? Hogy lesz így, az egyre növekvő pocakkal új állása? Vagy menjen vissza a munkáltatójához? Védett így? Fog egyáltalán bármit is kapni a baba születése után? E heti kérdésünk a blogon ezt a témát feszegeti…   Kedves Ági! A problémám talán egyszerűnek tűnik, de mivel nem vagyok jogi szakértő ezért kérem az Ön...

Tovább...

Mit néz a HR-es az álláskereső Facebook profilján?

Szerző: Dátum: 2015. Jul. 21. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Mit néz a HR-es az álláskereső Facebook profilján?

Érdekes statisztikát találtam néhány hete az egyik nemzetközi statisztikai portálon, amit úgy gondoltam, érdemes megosztani veletek. A felmérés arra irányult, hogy a vállalatok HR szakemberei milyen mértékben figyelik az álláskeresők megnyilvánulásait, nyomait a közösségi médiában, s milyen kihatással van ez az álláskereső megítélésére. S aki állást keres, annak azt tanácsolom, hogy eme cikk elolvasása után érdemes a közösségi portálokon lévő profilját átnézni, s imitt-amott szerkesztgetni   Jöjjön a két legbeszédesebb adat rögtön a legelején: A felmérés szerint a HR-esek közel fele, 46...

Tovább...

A hét kérdése: felmondhatnak-e, ha nem mész vissza a gyermeked 3 éves kora előtt dolgozni?

Szerző: Dátum: 2015. Jul. 07. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

A hét kérdése: felmondhatnak-e, ha nem mész vissza a gyermeked 3 éves kora előtt dolgozni?

A hét kérdésének egy múlt heti olvasóm problémáját választottam, ami több okból is tanulságos, érdemes alaposan elolvasni, s tanulni belőle… Vajon hogyan mérlegeljünk, ha hatalmas létszámleépítések közepette hív vissza minket a munkáltatónk, hogy menjünk újra dolgozni? Mi ez, csapda, vagy csak szerencsétlen véletlenek összjátéka?   Kedves Ági, Jelenleg 1,5 éves kislányommal vagyok itthon Gyed-en, azonban a munkáltatóm felkeresett a héten, hogy szeptember 1-el mehetnék vissza dolgozni, amit egyelőre nem szeretnék. Munkaviszonyom folyamatos volt szülésig (2014.01.06), több mint 9...

Tovább...

Visszahívhatnak szabadságról?

Szerző: Dátum: 2015. Jul. 02. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Visszahívhatnak szabadságról?

Határozottan állíthatom, hogy itt a nyár. Nem csak azért, mert újra klassz meleg van, a lányom strandolhat, s jövő héten mi is elutazunk egy kis nyaralásra, de azért is, mert az elmúlt héten négyen kérdezték meg tőlem ugyanazt: mi van akkor, ha a munkáltatójuk visszarendeli őket nyaralásról, vagy nem engedi el őket, holott ők már befizették a nyaralást. Ha már munkába visszatért dolgozó mami vagy, mindenképpen érdemes ezt a cikket is elolvasnod, de ha még odahaza vagy, akkor is (hogy apának el tudd mondani, hogy védje meg magát a főnökével szemben, ha a családi nyaralásról van szó :-))...

Tovább...

A hét kérdése: lehet előre készülni az AC-re?

Szerző: Dátum: 2015. Jun. 03. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: lehet előre készülni az AC-re?

Igen széles a tárháza azon munkáltatói eszközöknek, amivel egy álláspályázat során szelektálni lehet a jelöltek között. A személyes interjú nem a kiválasztás csúcsa / vége, sokszor több fordulón keresztül próbálják meg a több száz jelöltből a megfelelőt megtalálni a vállalati HR-esek. Ilyenkor a pályázók jó része úgy érzi, hogy felesleges köröket futtatnak velük, s sokan izgulnak is a különböző teszek, kiválasztó központok, AC-k hallatán. Ez persze érthető is, hiszen nem könnyű egy “vizsgabizottságnak” is beillő kis csoport előtt szerepelni, a legjobban nyújtani. Vajon lehet erre...

Tovább...

Tiltott kérdések az állásinterjún – te mit teszel?

Szerző: Dátum: 2015. May. 28. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Tiltott kérdések az állásinterjún – te mit teszel?

Megírtad szépen az önéletrajzodat, kellően meggyőző, teli van fontos és hasznos információkkal, alkottál mellé egy ütős kis motivációs levelet, klassz a pályázati fotód… azaz mindent megtettél, hogy jól indulj az álláskeresésben. Jön a telefon, behívtak egy interjúra, amire persze szintén felkészülsz, átnézed a lehetséges kérdéseket, begyakorlod az elevator speech-edet, s kigondolod, te mit fogsz kérdezni. De ez  – kisgyerekes anyaként – nem elég…   Ha anyaként már pályáztál állásra, nagyon jól tudod, milyen kérdésekkel fogsz találkozni. Akar-e még gyereket, hány...

Tovább...

A hét kérdése: jár a cafeteria a szülési szabadság idejére?

Szerző: Dátum: 2015. May. 13. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

A hét kérdése: jár a cafeteria a szülési szabadság idejére?

A munkáltatók sokszor ott szeretnek spórolni, ahol lehet… néha még úgy is, hogy jogszabályt sértenek vele. Az alábbi érdekes kérdés is ehhez a témához kapcsolódik, vajon kérheti-e a munkavállaló a cafeteria juttatást a szülési szabadsága idejére?    Kedves Ági! Az én kérdésem az lenne, hogy a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Új Mt.) 127. § (5) bekezdése szerint a szülési szabadság tartamát, a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni, tehát jár a cafeteria a szóban forgó 24 hétre. Eltérhet ettől a...

Tovább...

Karrierváltás – FEM3 szakértői interjú

Szerző: Dátum: 2015. May. 05. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Karrierváltás – FEM3 szakértői interjú

Kisgyerekes anyaként biztosan te is elgondolkoztál rajta, hogy váltanod kell majd a korábbi munkáltatódtól, nem fogsz tudni visszamenni dolgozni. Az is lehet, hogy már a régi szakmádat sem tudod űzni, vagy nem is akarod… s valami másra vágysz. De mire? És hogy válts karriert okosan? Erről beszélgettem ma a FEM3 Café műsorvezetőivel.   Mindegy, hogy milyen okból, előbb vagy utóbb a legtöbb embernél eljön a váltás gondolata. Lehet, hogy eleged lett a korábbi feladataidból, lehet, hogy a munkáltatód ment tönkre, vagy csak a babázás alatt új céljaid lettek, s ezeknek szeretnél...

Tovább...

A hét kérdése: Teendők a gyermek egy éves kora előtti munkavégzés esetén

Szerző: Dátum: 2015. Apr. 23. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

A hét kérdése: Teendők a gyermek egy éves kora előtti munkavégzés esetén

Vannak esetek, amikor egy édesanya a gyermeke egy éves kora előtt is dolgozni kényszerül, vagy dolgozni szeretne. Mire kell ilyenkor figyelnie? Ez a kérdés több szakterületet is érint egyszerre, hiszen az otthonlét alatti ellátásokra vonatkozó kérdés TB szakértőt igényel, a korábban végzett munkával kapcsolatos jogi kötelezettségekről a munkajog szól, míg a tervezett tevékenység formájától függően könyvelőt, adószakértőt is be kell vonni.   Kedves Ági, most várom az első babámat, de szeretnék már előre gondolkodni a GYES/GYED alatti munkavégzéssel kapcsolatban. Főállásban irodai munkát...

Tovább...

Információk a CSED-ről

Szerző: Dátum: 2015. Apr. 21. Kategória: GYED-GYES alatt, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Információk a CSED-ről

“TGYÁS? CSED? Most akkor melyiket is kapom én? Én mit kell igényelnem, ha most fogok szülni? Mi alapján számítják ki az összegét?” Millió kérdés vetődhet fel benned, ráadásul pont akkor, amikor ugye a hormonjaid igencsak fel vannak borulva… Nem csoda, hogy én is szakértő segítségét kérem a témához Mergl Diána TB szaktanácsadó új cikkét olvashatjátok az alábbiakban. A terhességi-gyermekágyi segély elnevezése 2015. január 1-jétől csecsemőgondozási díjra módosul. A csecsemőgondozási díj a gyermek születéséhez kapcsolódóan kieső jövedelem pótlását szolgálja. Egészségbiztosítási...

Tovább...

Létezik az álommunkahely?

Szerző: Dátum: 2015. Apr. 11. Kategória: Egyéb, Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Létezik az álommunkahely?

Rugalmas munkaidő, otthoni munkavégzés, kiemelkedően magas fizetés, egyéb céges juttatások, fitnesz bérlet, hetente egy irodai masszázs a fáradt vállaknak, kávé, üdítő, ebéd ingyen… a legtöbb magyar munkavállalónak a beteljesületlen álom kategória. Pedig ez még nem is a maximum, lehet még fokozni: kedvenc háziállataink velünk lehetnek a munkahelyen, apró-cseprő ügyek elintézésére szakosodott „segítők”, akik elvégeztetik a kocsimosást vagy a bevásárlást, míg mi dolgozunk… Ugyanilyen hihetetlen kategória a több hónapos alkotói szabadság is, amivel néhány cég kedveskedik beosztottjainak az...

Tovább...

Láthatatlan, de mégis nagyon látható…

Szerző: Dátum: 2015. Apr. 07. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Láthatatlan, de mégis nagyon látható…

Nem, nem őrültem meg… szójátékokat sem fogok alkotni. Akkor mi ez a cím? Ha nem is tudod most első pillantásra, biztos vagyok benne, hogy nőként, anyaként részese vagy nap mint nap ennek. Április első keddje az Európai Unióban a láthatatlan munka napja. A Kanadából induló kezdeményezés célja, hogy a figyelmet azok felé irányítsa, akik csendben, fizetség nélkül végzik azt az igenis fontos munkát, amit nem, hogy nem fizetnek meg, de sajnos sokszor el sem ismernek: házimunka, gyereknevelés, betegek, idősek gondozása… Láthatatlan, mert senki nem veszi figyelembe hivatalosan, nem...

Tovább...

Kamu álláshirdetések?

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 25. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Kamu álláshirdetések?

Rendszeresen hallottam ismerősöktől, barátoktól, de szinte bárkitől, hogy az álláshirdetések nagy része csak kamuból van feladva, mert valójában nem is keresnek senkit a cégek, már megvan, kit fognak felvenni, “csak hát meg kell hirdetni” :-). És én ilyenkor mosolygok… mert valóban vannak olyan esetek, amikor már megvan a kiszemelt jelölt, de le kell futni a kötelező köröket, de ez nem olyan nagy arányban fordul elő, mint azt sokan tudni vélik. Az álláshirdetések piaca sokmilliós üzlet, ennyi pénz “csak úgy”, kamuból higgyétek el, semelyik cég sem szokott...

Tovább...

A hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 20. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

A hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?

Vannak munkajogi területek, amivel nagyon ritkán szembesülünk, hiszen – szerencsére – nem mindennapi eseteket ölelnek fel. Régebben foglalkoztam már azzal a szomorú történéssel, hogy mit tehet egy anyuka, aki szüléskor, vagy ezután elveszíti a babáját, mi illeti meg, meddig maradhat otthon (ezt a cikket itt találod). Ám van egy másik eset is, ami talán ennél is több nőt érint, ez pedig a vetélés. Így az e heti olvasói kérdésünk ezzel a témával foglalkozik.   Kedves Ági! Jelenleg GYES-en vagyok a fiammal, a GYES ideje alatt újra babát vártam, de a 21.héten elhalt, és a...

Tovább...

Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 19. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Módosul a felmondási védelem a kisgyerekesek esetében?

Az egyik legfájóbb Mt. módosítás 2012. július elsejével az volt, amikor a gyermek 3 éves koráig tartó abszolút védelmet eltörölte a törvény, s korlátozottan ugyan, de lehetőséget adott arra, hogy a fizetés nélküli szabadságot megszakító munkavállaló – jellemzően az édesanya – jogviszonyát a munkáltató megszüntesse. Most talán itt egy kis remény-szikrácska, hogy ez megváltozik… A Magyar Szakszervezeti Szövetség, a Munkástanácsok, a Liga Szakszervezetek, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, több szakértővel együtt elkészítette a...

Tovább...

Munkahelyi viselet várandósan

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 17. Kategória: Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Munkahelyi viselet várandósan

Ha a várandósság alatt is dolgozol, egyáltalán nem mindegy, hogyan öltözködsz nap, mint nap. Attól, hogy hamarosan kisbabád lesz, nem kell felhagyni az elegáns, nőies, munkahelyi kultúrának, stílusnak megfelelő öltözékkel, de ennél van egy sokkal komolyabb indokom is, hogy miért foglalkozz ezzel a kérdéssel. Ha továbbra is megfelelő öltözékben jelensz meg, s végzed a munkádat, senkinek nem jut eszébe megkérdőjelezni, hogy a várandósság révén már nem tudod elvégezni a munkádat, hogy már nem számíthatnak rád, hogy “leírhatnak” évekre, mert innentől kezdve úgyis csak a gyerek...

Tovább...

A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 12. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?

Eddig a hét kérdése bejegyzésben mindig munkajogi kérdés szerepelt, hát most törjük meg az egyhangúságot! Mert aki azt hiszi, hogy a munkába való visszatérés az egyetlen kihívás, amivel egy anyának szembe kell nézni, az téved! Ha valakit elküldenek, utána jön az álláskeresés… ez még nagyobb nehézségeket jelenthet bizonyos esetekben. Reménytelen pályázgatások, álláshirdetések figyelése, s semmi… még mindig semmi… s persze a motiváció egyre kisebb… hogy törjön ki az anyuka ebből a 22-es csapdájából?   “Nagyjából vázolom a helyzetemet és remélem tudsz nekem...

Tovább...

Otthoni munkavégzés – álom, vagy rémálom?

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 10. Kategória: Újra munkában | 0 hozzászólás

Otthoni munkavégzés – álom, vagy rémálom?

Nincs olyan anyuka, aki ne álmodott volna arról, hogy a napi ingázás, bölcsibe rohanás, idegeskedés helyett kényelmesen, otthonról dolgozzon. Felkelünk, gyorsan bekapcsoljuk a gépet, és már dolgozunk is… no, meg ha már otthon vagyunk, megfőzzük a vacsit, bedobunk 1-2 adag szennyest a gépbe, jaj, és az ablakokat is meg kéne már pucolni… és el is telt a nap… ismerős? Na, akkor nézzük a “kegyetlen” tényeket, mi vár rád, ha otthoni munkára adod a fejed… erről beszélgettünk a héten a FEM3 Café műsorvezetőivel… Kattints az alábbi képre a videó...

Tovább...

A hét kérdése: tartósan beteg gyermek és felmondási védelem

Szerző: Dátum: 2015. Mar. 04. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: tartósan beteg gyermek és felmondási védelem

Bár nagyon sokat írtam már a fizetés nélküli szabadságról, s az ezzel összefüggő védelemről, bizony vannak olyan esetek, amikor a szokásostól eltérően a gyermek 3 éves kora után is otthon tud vagy szeretne maradni egy anyuka. Ilyen lehet például a tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermek, akire tekintettel a három éves kor után is GYES-t folyósítanak. De vajon ez védettséget is jelent? Vagy a kettő nem egy és ugyanaz?   “Jelenleg 2 éves lányommal GYES-en vagyok. Jövőre lejár a vele járó GYES és van egy 6 éves kisfiam , aki diabéteszes. Közigazgatásban dolgozom. Kérdésem lenne, hogy...

Tovább...

A hét kérdése: gyermek utáni pótszabadságok

Szerző: Dátum: 2015. Feb. 27. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: gyermek utáni pótszabadságok

Kissé el vagyok maradva a hét kérdése bejegyzésekkel, de ígérem, be fogom hozni a lemaradást. Sajnos közbejött néhány olyan dolog, amivel nem számoltam, s jelentősen lassítja a kérések megválaszolását. A mai bejegyzésnek egy mindenkit érdeklő témát választottam, a gyermek után járó pótszabadságokat, pontosabban az erre jogosító időszakot fogjuk megvizsgálni. Számtalan esetben láttam, hogy sajnos bármennyit is írok róla, mégsem könnyű kiszámolni a munkavállalót megillető szabadságokat. Arról nem is beszélve, hogy a törvény is többször változott az elmúlt években. No, lássuk hát az olvasónk...

Tovább...

Változások a társadalombiztosítási ellátások terén 2015-ben

Szerző: Dátum: 2015. Feb. 19. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Változások a társadalombiztosítási ellátások terén 2015-ben

A dolgozó mami honlap egy új vendég szakértővel bővült, azt hiszem, nagyon sokan fognak örülni ezen túl az ő tollából származó cikkeknek. Szeretettel mutatom be nektek Mergl Diána társadalombiztosítási szaktanácsadót, aki a gyermeket tervezőknek és kisgyermekes családoknak tud segíteni abban, hogy a gyermekvállalással kapcsolatos ellátásokról és támogatásokról teljes körűen tájékozottak legyenek, és a juttatásokat leghatékonyabb kihasználják. Első cikkében egy általános összefoglalót ad a 2015-ös TB változásokról.   A társadalombiztosítási törvények 2015. január 1-től hatályos...

Tovább...

Felmondás vagy közös megegyezés, melyiket válasszam?

Szerző: Dátum: 2015. Feb. 11. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Felmondás vagy közös megegyezés, melyiket válasszam?

Az egyik leggyakoribb kérdés, amivel szinte minden tanácsadáson, minden ügyfelemnél találkozom, hogy ha oda kerül a sor, melyik jobb neki, a munkáltatói felmondás vagy a közös megegyezés? Mert mindegyik mellett és ellen hallott már elég érvet a szomszédasszonytól, a postáskisasszonytól, meg a kollégáktól… ja, és a főnöktől is (valószínűleg ez volt a “legpártatlanabb” vélemény). Nézzük tehát a tudnivalókat a közös megegyezésről… Felmondás vagy közös megegyezés – mi a különbség? A munkáltatói felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat, azaz ha tetszik neked, ha nem,...

Tovább...

A hét kérdése: mi jár a kölcsönzött munkaerőnek elbocsátás esetén?

Szerző: Dátum: 2015. Feb. 06. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: mi jár a kölcsönzött munkaerőnek elbocsátás esetén?

Érdekes jogi kérdést vetett fel az e heti egyik kérdezőnk, kölcsönzött munkaerőként dolgozott  a szülés előtt, s most a visszatérési esélyeit latolgatja. Azt hinné az ember, hogy egyedi eset, de nem! Magyarországon több, mint százezer munkavállaló dolgozik évente ebben a formában, s több, mint 7000 cég veszi igénybe a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást. Nem kevés emberről beszélünk tehát, akiknek adott esetben végkielégítés jár… de mennyi is?   “Kölcsön munkaerőként dolgoztam egyazon cégnél több, mint 5 évet, majd 2 gyermekem született, 2 és fél év különbséggel. Nagyjából 10...

Tovább...

Egy ügyfelem tollából…

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 29. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Egy ügyfelem tollából…

A munkám bizalmi jellegéből adódóan nagyon kevés konkrétumot tudok mondani az ügyfeleimről, általában csak a sikerükről tudok nagy vonalakban beszámolni, de a részletekről nem. Nemrég úgy döntött egy anyuka, aki a könyvem segítségével védte meg a jogait, hogy megírja nekem a teljes történetét, s miután én ebből az árulkodó részleteket kivettem, megengedte a nyilvánosságra hozatalát, azért, hogy másokat is bátorítson. Ezúton is hálásan köszönöm neki a bátorságát, példamutatását! (Bármilyen hasonlóság nem a véletlen műve, ez a mai magyar valóság!) “Egy közepes méretű, magát családi...

Tovább...

A hét kérdése: mi jár végelszámolás esetén a munkavállalónak?

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 26. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: mi jár végelszámolás esetén a munkavállalónak?

Talán az egyik legijesztőbb dolog egy otthon lévő édesanya számára az, amikor valamilyen úton-módon tudomására jut – a legtöbbször csak pletykák vagy jóindulatú kollégák révén – hogy a munkáltatója meg fog szűnni, vagy legalábbis erre utaló jelek vannak. De sokszor még a jogutódlás híre is ijesztően hat olyanokra, akik nem tudják, mi vár rájuk. Nézzük ma ezeket az eseteket.   “Jelenleg másfél éves kislányommal vagyok GYED-en és a munkáltatómnál olyan változás állt be, hogy eladják a céget ( az eladás formáját nem ismerem illetve nem is tájékoztattak az eladás tényéről...

Tovább...

Az idei cél: egy új állás!

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 22. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Az idei cél: egy új állás!

Kisgyerekes anyaként nagy valószínűséggel már gondoltál arra, hogy nem fogsz tudni visszatérni a régi helyedre. Vagy már eleve közölték veled, hogy esélyed sincs rá, vagy a korábban visszatérő anyukák tapasztalataiból szűrted le ezt. Az is lehet, hogy te nem vágysz vissza oda, nem szeretnél továbbra is napi 10 órát dolgozni (persze 8 órás bér mellett), napi 2 órát utazni, vagy újra és újra elviselni a munkáltatód “családbarát” hozzáállását. Ha tehát ebben a cipőben jársz, kell egy új állás! De hogyan? Ha abban hiszel, hogy a jó állások kizárólag ismeretség alapján kerülnek...

Tovább...

Munkaszüneti napok, munkanapok, pihenőnapok 2015-ben

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 20. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Munkaszüneti napok, munkanapok, pihenőnapok 2015-ben

Elkezdődött az új év, s az új év új naptárat is jelent. Biztosan vettél már magadnak egy szép naptárat (az én személyes kedvencem a Paperblanks márka :-)), de vajon gondoltál-e arra, hogy egy másik naptárra is szükséged van? Vajon milyenre? Hát egy olyanra, amiben a munkanapok, munkaszüneti napok, pihenőnapok, áthelyezések is benne vannak. Hogy miért van erre szükséged? Ha már újra dolgozó anyuka vagy, akkor azért, hogy tudd, hogy tervezd a nyarat, mikor mennyi munkanap és pihenőnap van, hogy bekkeld ki a nyári szünetet (amikor ugye ovi, bölcsi nincs, de ez a munkáltatódat nem nagyon...

Tovább...

A hét kérdése: munkaszerződés módosítás

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 15. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: munkaszerződés módosítás

E heti olvasói kérdésünk a munkaszerződés módosítására vonatkozik: megteheti-e a munkáltató, hogy a szülés utáni visszatérésnél változtat egyoldalúan a szerződés korábbi tartalmán, jelen esetben a munkavégzés helyén? Kötelezheti-e a munkavállalót arra, hogy bejárjon dolgozni, ha eddig otthonról végezhette munkáját?   “Távmunkában dolgoztam a gyerekem születése előtt, munkaszerződésemben is ez szerepel a munkakör megnevezés alatt. Munkáltatóm kiküldött egy módosítást, melyben változik a munkavégzés helye és a munkakör. A munkakör megnevezésében immáron nem szerepelne a távmunkás...

Tovább...

Változások a Munka törvénykönyvében

Szerző: Dátum: 2015. Jan. 12. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés | 1 hozzászólás

Múlt héten szerdán a FEM3 Café-ban beszélgettünk az anyukákat, kismamákat legjobban érintő idei törvényváltozásokról, itt tudod megnézni a videót (a reklám miatt nem engem kell szidalmazni :-), ez sajnos a videó része): A fenti videóban hallható két változáson kívül még további két pontban történt módosítás (ezek a gyakorlatban lényegesebben kevesebb anyukát érintenek, de erről is jó szót ejteni): 1.) Most már tartalmazza az Mt., hogy ki minősül három vagy több gyermeket nevelő munkavállalónak: “három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló: aki, a családok támogatásáról szóló törvény...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás