Dolgozó mami 2.0
Otthonlét, munkajog, visszatérés, új utak
Magyarországon egyedülálló munkajogi és karrier tanácsadó könyv kisgyermekes anyukáknak!
- Nemrég szültél, s nem tudod, mikor és hogyan fogsz visszatérni dolgozni?
- Már a várandósságod alatt egyértelműen közölték veled, hogy semmi jóra ne számíts a cégtől?
- Kirúghatnak simán, ha megszünteted a fizetés nélküli szabadságot?
- Mit tegyél, ha rá akarnak beszélni a közös megegyezésre, vagy ha ki akarnak rúgni? Megtehetik? Kinek van igaza?
- Mennyi szabadság jár neked az otthon töltött időre? Mikor kell ezt kiadnia a munkáltatódnak?
- El kell fogadnod bármilyen felajánlott állást a visszatérés után? Mi van, ha megszűnt a munkaköröd, vagy az osztály, ahol dolgoztál?
- Szeretnél az otthonlét alatt valami újat tanulni, hogy jó esélyeid legyenek a munkaerőpiacon?
- Szeretnél kapcsolatban maradni a munkáltatóddal a szülés után is, de nem tudod, hogyan tedd?
- Bizonytalan vagy, hogy oldd meg a gyermekfelügyeletet? Bébiszittert fogadj, bölcsit válassz, vagy családi napközit? Vagy már oviba kéne menni? Hogy válaszd ki a megfelelőt? S mennyibe kerülnek ezek?
- Ha esetleg mégis visszavesznek, akkor túlóráztathatnak? Tényleg dolgoznod kell éjszaka is, ha előírják? Áthelyezhetnek más városba a beleegyezésed nélkül?
- Hova fordulhatsz, ha úgy érzed, hátrányos megkülönböztetésben részesít a munkáltatód a gyermekszülés után?
- Vállalhatsz másodállást a GYED vagy GYES mellett?
Fogalmad sincs, hogy mik a helyes válaszok a fenti kérdésekre?
Ebből a könyvből minden kérdésedre megfelelő, pontos, részletes választ kaphatsz a hatályos törvény szerint!
Neked szól ez az elektronikus könyv, ha:
- nem hiszed, hogy a gyermekszüléssel egyszer és mindenkorra véget ért a karriered,
- ha fontosnak tartod, hogy az otthonlét alatt is képezd magad, s tartsd a kapcsolatot a munkáltatóddal,
- ha GYED, GYES melletti munkavégzést tervezel,
- ha nem elég neked annyi, hogy a “GYES utáni szabadság számát majd nagyjából kiszámolja a könyvelő”, hanem pontosan tudni akarod, mennyi alap, életkor utáni és pótszabadság jár neked, s mikor kell kiadniuk,
- ha munkáltatói felmondás esetén nem akarod egyszerűen elfogadni, amit a főnököd állít, hanem saját magad is szeretnéd átlátni a helyzetet, s megbizonyosodni arról, valóban nincs más lehetőséged, s anyagilag a legtöbbet hozod ki az adott helyzetből,
- ha a több éves tapasztalatom alapján fel szeretnél készülni minden elképzelhető lépésre, amivel esetleg a nem túl korrekt munkáltatód meglephet a babázás után,
- ha esetleg tervezitek a második, harmadik babát, vagy ha várandósan térnél vissza dolgozni,
- ha az esetleges felmondás után tudni szeretnéd, hogy milyen egyéb anyagi segítségre számíthatsz, s milyen tennivalóid vannak,
- ha tisztában akarsz lenni az összes munkajogi szabályozással, ami a kisgyermekes munkavállalókra vonatkozik, ahelyett, hogy a főnöködre, a könyvelőjére, vagy a jogászára “bíznád” magad, és a jövődet,
- ha szeretnél minél több segítséget, ötletet kapni az első munkában töltött napokra, hetekre,
- ha érdekel, hogy más anyukák hogyan élték meg ezt az időszakot, s milyen hasznos trükköket, tippeket tudsz ellesni tőlük!
A szerzőről, azaz rólam:
Repka Ágnes vagyok, munkajogi szakokleveles tanácsadó, közgazdász, HR szakértő, a www.dolgozomami.hu blog írója.
20 éve foglalkozom emberi erőforrás menedzsmenttel: toborzással, kiválasztással, munkajogi kérdésekkel (foglalkoztatás, munkaviszony-létesítés, -módosítás, -megszüntetés, munkáltatói jogkör gyakorlása…).
2011-ben hoztam létre a Dolgozó mami blogot, ami idehaza elsőként foglalkozott a várandósokat és kisgyerekeseket megillető jogokkal és a nők karrierlehetőségeivel. 2013 óta jogi és karriertanácsadást nyújtok kismamáknak, anyukáknak, több száz ügyfelemnek személyesen, online pedig több ezer anyukának segítettem már munkajogi kérdésekben a munkába visszatérés során, emellett pedig számos vállalatnak és alapítványnak dolgozok munkajogi területen.
Itt találkozhattál velem az elmúlt években:
Azok véleménye, akik már olvasták a könyvemet:
Régóta vártam már, hogy megírd a második könyvedet is! Imádom a blogodat, de egyben, egy könyvben szerettem volna minden fontos dolgot látni és olvasni. Nem csalódtam most sem! Néhol vicces vagy, néhol komoly, de mindenütt érthető, könnyen követhető, szórakoztató. Minden nőnek kötelezővé tenném ezt a könyvet! Hálásan köszönöm, hogy megírtad!
Viki
Végre valaki, aki érthetően leírja az összes jogi dolgot! Sok helyen próbáltam már utánajárni a törvényeknek, de a te könyvedben tényleg minden benne van: nem csak közérthetően leírva a lényeg, de a pontos paragrafusok, hivatkozások, s a gyakorlati példák is! Ezek alapján tényleg bárki megérti a jogait, s szükség esetén meg is tudja védeni azokat. Én ősszel szeretnék visszatérni, remélem, nem lesz gond, s visszavesznek. Ha igen, akkor pedig az első hetekre szóló ötleteidet fogom újra átolvasni, hogy ne kapjak agybajt a munka és a magánélet között szétszakadva 🙂
Nóri
Ahogy ígérted is: minden benne van, amire szükségem lehet – munkajogi dolgok, gyakorlati tudnivalók például arról, hogyan döntsek és viselkedjek felmondás esetén, mire figyeljek, hol csaphatnak be, mikor legyek résen. Sajnos attól tartok, erre szükségem lesz… Ugyanakkor szórakoztató a stílusa, nagyon sok jó tanács van benne annak is, akit visszavesz a cége, hogyan küzdjön meg az első napokban, hetekben az új kihívással, hogy dolgozni is kell, s gyermeket nevelni is. És bármennyire is felkészítesz a legrosszabbra is, árad a könyvből az optimizmus. Ezt külön köszönöm!
Dóra
Érdekel a könyv? Gyere, olvass bele itt és most, nézd meg, milyen fejezetei vannak:
Tetszett? Kíváncsi vagy a többi 90 oldalra is?
Ha most rendeled meg az elektronikus könyvet, s 3 banki napon belül fizetsz, három további bónuszt is kapsz!
1. Küldök neked egy 16 oldalas tanulmányt, ami az óvodaválasztással, óvodai beszoktatással, napi rutin kialakításával foglalkozik. A legtöbb anyukákat foglalkoztató kérdésre profi szakértő, Tomori Ildikó óvodapedagógus válaszol az anyagban.
2. Kapsz egy 6 oldalas összeállítást, amiben más anyukák legjobb tanácsait találod az otthonlét és a visszatérés esetére.
3. A megrendelést követő két éven belül folyamatos, ingyenes tájékoztatást biztosítok neked a Munka törvénykönyve változásairól hírlevél formájában.
(Figyelem: A bónusz tanulmányok csak a megrendeléstől számított 3 banki napon belüli fizetés esetén járnak!)
S hogy mindez mennyibe kerül?
A Dolgozó mami 2.0 elektronikus könyvet, s 3 banki napon belüli fizetés esetén a fenti ajándékokat megkaphatod
4.953,- Ft-ért!
Rendeld meg itt, és most!
A megrendelés után azonnal visszajelzést kapsz a megrendelés adatairól, valamint elküldöm neked a fizetési információkat (ha nem találod, kérlek, nézd meg a SPAM mappában is, s ha itt sincs, írj nyugodtan a konyv[kukac]dolgozomami[pont]hu e-mail címre).
Fizetésre átutalással van lehetőség, a fizetési határidő 8 nap (ha a bónuszokat, ajándékokat is szeretnéd megkapni, kérlek, 3 banki napon belül utalj). Az elektronikus könyvet PDF formátumban, egy e-mailben elküldve fogod megkapni, miután az átutalásod megérkezett a megadott bankszámlára. Az elektronikus könyv mellé ezzel egy időben megkapod az elektronikus számlát is, vagy papíron is elküldhetem neked a számlát (választásod szerint), postai úton.
A megrendelés elektronikus úton megkötött szerződésnek minősül, amelyre az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről szóló 2001. évi CVIII. törvényben foglaltak megfelelően irányadóak. A szerződés a fogyasztó és a vállalkozás közötti szerződések szabályairól szóló 45/2014. (II.26.) Kormányrendelet hatálya alá tartozik, amely szerint elektronikus megrendelés esetén a megrendelő 14 napon belül indoklás nélkül elállhat a szerződéstől. A kormányrendelet 29. § m) pontja alapján nem tárgyi adathordozón nyújtott digitális adattartalom tekintetében, amennyiben a vállalkozás a fogyasztó kifejezett, előzetes beleegyezésével kezdte meg a teljesítést, úgy elállásra nincs lehetőség. A szerződést a megrendelő űrlap kitöltésével és a Megrendelem gombra való kattintással a SID Kereskedelmi Kft.-vel kötöd (9174, Dunaszeg, Fő u. 34 Cj: 08-09-013535).
