99 oldalas e-book munkába visszatérő anyukáknak

Összeadva ennyi végkielégítést és felmondási időre járó bért kapnak az anyuka ügyfeleim átlagosan, ha ismerik a jogaikat – de a praxisomban 5-7 milliós összegek is simán előfordulnak.
Szép summa.
Forintra pontosan tudod, hogy neked mennyi jár és azt hogyan szerezd meg?
És mit teszel, ha a munkáltató megpróbálja kihúzni a zsebedből a neked járó összeget?

A téged védő jog csak annyit ér,
amennyire érvényesíteni tudod

Hadd tegyek fel egy kérdést: ha a gyermekednek bármilyen egészségügyi panasza van, mit teszel?
A) Fórumokon olvasgatsz valami megoldásért
B) Azonnal orvoshoz viszed

Biztosra veszem, hogy B.
A gyerek egészsége egyszerűen nem játék.

A tét ennél sokkal kisebb, amikor megpróbálsz visszamenni dolgozni – de az anyagi biztonságodat, a karrieredet, a céljaidat és a méltóságodat sem alapozhatod fórumos mendemondákra és „azt hallottam” minőségű jogi „tanácsokra”.

Mikroszkopikus az esély arra, hogy egy Facebook-csoport mélyén egy munkajogban és HR-ben évtizedes tapasztalattal bíró embertől kapj aktuális tanácsot. De ha mégis kapsz… hogyan ellenőrzöd a minőségét? Hiszen csak utólag derül ki, hogy pontosan mit kellett volna csinálnod.

Leggyakrabban egy hozzá nem értőtől kapsz egy nem a te egyedi esetedre szabott tanácsot. Ez nemhogy 0 forintot nem ér, de még pénzt is buksz rajta.

De te nem érsz rá a „kellett volnákra”.
A tét sok millió forint.

Még akkor is, ha „csak” egy visszatérésről van szó: ha egy alacsonyabb fizetésű másik munkakörrel szúrják ki a szemed, az is milliós mínusz lehet. Évente.

Mielőtt a tárgyalóasztalhoz ülsz, tudnod kell:

• Mikor mi jár neked (és mik a fontos határidők).
• Miket kell elintézned (és azt hogyan teheted meg)
• Ha jogsérelem ér, hogyan tudod a legegyszerűbben, legolcsóbban, leggyorsabban orvosolni (a legtöbbször ügyvéd nélkül)

Mindezt kimerítőnek szánt részletességgel és „már holnap alkalmazni tudom” gyakorlatiassággal megtalálod a könyvben.

A 99 oldalas „Dolgozó Mami 2.0” könyv
értékét könnyen kiszámolhatod:

5990 Ft elköltésével szerezhetsz potenciálisan több millió forintot egy tudatosan és jól végigvitt visszatéréssel… vagy egy taktikusan kivárt munkáltatói felmondással (attól függően, hogy te mit szeretnél igazán).

Akkor jársz jól, ha:

• a saját feltételeiddel tudsz visszamenni (visszakapod a régi pozíciódat vagy letárgyalsz egy másikat úgy, hogy mind a fizetésre, mind a munkára jó szívvel bólintasz rá)
• munkáltatói felmondást érsz el (akkor jár a végkielégítés és a felmondási időre járó bér, ha a munkáltatód mond fel neked)

Mindebben a pénzügyileg kiszámolhatatlan értékek nincsenek benne: az idegrendszered épsége, a megőrzött méltóságod és a lelki nyugalmad.

A lelki szemeimmel látom, ahogy
húzzák ki a zsebedből a köteg húszezreseket

Amikor munkába visszatérő édesanyák mesélik nekem a történeteiket, mindig megjelenik előttem egy kép: egy gonosz kis kéz a velem szemben ülő anyuka zsebéből kihúz több százezer (vagy millió) forintot.

Pedig a megoldás sokszor csak annyi, hogy a megfelelő időben magabiztosan elhessegesd azt a kezet.

De ezt csak akkor tudod megtenni, ha tudod, hogy mire számíts. Miközben épp egy kisgyereket nevelsz, közben az alábbi – egyáltalán nem könnyű – kérdéseket és kételyeket is meg kell valamikor oldanod:

• Mikor és hogyan fogsz visszatérni dolgozni?
• Kirúghatnak simán, ha megszünteted a fizetés nélküli szabadságot?
• Mit tegyél, ha rá akarnak beszélni a közös megegyezésre, vagy ha ki akarnak rúgni? Megtehetik? Kinek van igaza?
• Mennyi szabadság jár neked az otthon töltött időre? Mikor kell ezt kiadnia a munkáltatódnak?
• Jár neked béremelés a visszatéréskor?
• El kell fogadnod bármilyen felajánlott állást a visszatérés után? Mi van, ha megszűnt a munkaköröd, vagy az osztály, ahol dolgoztál?
• Hogyan tanulj az otthonlét alatt, hogy jó esélyeid legyenek a munkaerőpiacon?
• Hogyan maradj kapcsolatban a munkáltatóddal a szülés után is?
• Hogy oldd meg a gyermekfelügyeletet? Bébiszittert fogadj, bölcsit válassz, vagy családi napközit? Vagy már oviba kéne menni? Hogy válaszd ki a megfelelőt? S mennyibe kerülnek ezek?
• Ha esetleg mégis visszavesznek, akkor túlóráztathatnak? Tényleg dolgoznod kell éjszaka is, ha előírják? Áthelyezhetnek más városba a beleegyezésed nélkül?
• Hova fordulhatsz, ha úgy érzed, hátrányos megkülönböztetésben részesít a munkáltatód a gyermekszülés után?
• Vállalhatsz másodállást a GYED vagy GYES mellett?

Ha a fenti kérdésekre nem tudod a választ, akkor sérülhetnek a jogaid, sérülhet a méltóságod és sérülhet a jövedelmed.

Van egy rossz hírem: az még nem elég, hogy „papíron” (jogilag) igazad van, mert:

A legrosszabb munkáltatók kifejezetten számítanak arra, hogy „nem nyitod ki a szád”

Mi történik, ha 100 anyukának megsértik a jogait?

Egy ilyen cég kimatekozza, hogy meddig mehet el. Például tudják, hogy az anyukák 80%-a semmit nem fog tenni (hanem csak felháborodik családi és baráti körben).

19%-uk elkezd intézkedni, mert hallomásból ismeri a jogait (de ezek egy részét a jogászhadseregükkel leverik).

Talán az anyukák 1%-a perel, a cég ezeket a pereket elveszíti… és „öltönyzsebből” kifizetik őket.

Vastagon megéri nekik a jogsértés, mert a többség hallgat (vagy felkészületlen).

Az üzleti élet „sötét oldalán” mindennapos módszer, hogy a büntetéseket egyszerűen belekalkulálják. Mondjuk egy szuperszennyező cégnek jobban megéri továbbra is szennyezni (és néhány büntetést kifizetni)… vagy egy jogilag védhetetlen és felháborító reklámmal botrányt csapni és rengeteg eladást szerezni, majd kifizetni a bírságot.

Sajnos nemcsak az számít, hogy milyen jogaid vannak, hanem az is, hogy ezeket tudod-e érvényesíteni – főleg akkor, ha egy munkáltató jogilag és pénzügyileg is felkészült arra, hogy megsértse azokat. (Természetesen nem a jó munkahelyekről beszélek.)

Ha most hátradőlnél, hogy „azért az én munkáltatóm nem ennyire rossz”, még mindig ne nyugodj meg:

A szabad akaratod vajon csak egy illúzió?

Tegyük fel, hogy olyan helyzetbe hoznak, ami jogilag tökéletesen megfelelő, mégis te jársz rosszul (de erre csak utólag jössz rá).

Például:

• Nem akarják neked visszaadni a régi munkaköröd (talán már nincs is meg), ehelyett közös megegyezést javasolnak némi pénzzel. Elfogadhatod… vagy kiharcolhatod a maradásodat (akár egy másik pozícióban), esetleg letárgyalhatod a közös megegyezést számodra sokkal jobb feltételekkel.
• A korábbi munkaköröd helyett egy másik munkakört ajánlanak alacsonyabb fizetéssel. Elfogadhatod… vagy tárgyalhatsz arról, hogy milyen feltételekkel vállalod el ezt a másik munkakört (tudva, hogy nincs vesztenivalód, mert ha nem fogadják el a feltételeid és tudod, hogy mit csinálsz, akkor a munkáltatói felmondással is szép összeghez jutsz).
• Felkínálnak neked egy alacsonyabb összeget közös megegyezés keretében. Azt nem teszik hozzá, hogy (mondjuk) az összeg 4x-esét is elkérheted. Aláírhatod… vagy kiharcolhatod a neked járó magasabb végkielégítést és a hosszabb felmondási időre járó bért.

Gyakori, hogy úgy hoznak téged méltatlan és igazságtalan helyzetbe, hogy az jogilag teljesen helytálló – azt használják ki, hogy nem ismered a lehetőségeidet… vagy úgysem fogsz „akadékoskodni”.

Fegyvertelenül nem mehetsz be
az oroszlán barlangjába

Sok édesanya sajnos túl későn döbben rá arra, hogy milyen kiszolgáltatott – és mekkora helyzeti előnyben van a munkáltatója.

A megbeszélésen hirtelen kész helyzet elé állítanak és rádöbbensz, hogy erre azért föl kellett volna készülnöd.

A pálya nem feléd lejt: ez neked a (mondjuk) 3. munkahelyed.

1. Ha egy HR-essel tárgyalsz, akkor ő egyetemen és továbbképzéseken tanulta a tárgyalástechnikát, majd havi több tucat megbeszélésen szerzett rutint.
2. Ha kkv-nál az ügyvezető vagy tulajdonos ül le veled, akkor egy olyan emberrel beszélsz, aki már rengeteg embert felvett (és elbocsájtott), a saját befektetéseiből indította anno a céget, rengeteget tárgyal partnerekkel, ügyfelekkel, beszállítókkal – tehát ennél 10x kiélezettebb helyzetekhez van szokva.

Az asztal másik oldalán meg vannak győződve arról, hogy „ezt a remegő térdű anyukát reggelire megesszük”.

Az egyetlen megoldásod, ha felkészülten mész, ismered a jogaid, tudod, mi jár neked és azt hogyan érd el.

Neked szól ez az elektronikus könyv, ha:

• nem hiszed, hogy a gyermekszüléssel egyszer és mindenkorra véget ért a karriered,
• ha fontosnak tartod, hogy az otthonlét alatt is képezd magad, s tartsd a kapcsolatot a munkáltatóddal,
• ha GYED, GYES melletti munkavégzést tervezel,
• ha nem elég neked annyi, hogy a “GYES utáni szabadság számát majd nagyjából kiszámolja a könyvelő”, hanem pontosan tudni akarod, mennyi alap, életkor utáni és pótszabadság jár neked, s mikor kell kiadniuk,
• ha munkáltatói felmondás esetén nem akarod egyszerűen elfogadni, amit a főnököd állít, hanem saját magad is szeretnéd átlátni a helyzetet, s megbizonyosodni arról, valóban nincs más lehetőséged, s anyagilag a legtöbbet hozod ki az adott helyzetből,
• ha a több éves tapasztalatom alapján fel szeretnél készülni minden elképzelhető lépésre, amivel esetleg a nem túl korrekt munkáltatód meglephet a babázás után,
• ha esetleg tervezitek a második, harmadik babát, vagy ha várandósan térnél vissza dolgozni,
• ha az esetleges felmondás után tudni szeretnéd, hogy milyen egyéb anyagi segítségre számíthatsz, s milyen tennivalóid vannak,
• ha tisztában akarsz lenni az összes munkajogi szabályozással, ami a kisgyermekes munkavállalókra vonatkozik a Munka törvénykönyvében, ahelyett, hogy a főnöködre, a könyvelőjére, vagy a jogászára „bíznád” magad, és a jövődet,
• ha szeretnél minél több segítséget, ötletet kapni az első munkában töltött napokra, hetekre,
• ha érdekel, hogy más anyukák hogyan élték meg ezt az időszakot, s milyen hasznos trükköket, tippeket tudsz ellesni tőlük!

Érdekel a könyv?
Olvass bele (és nézd át a tartalomjegyzéket):

Kíváncsi vagy a többi 90 oldalra is?

Ha megrendeled az elektronikus könyvet, 3 ajándékkal is megleplek:

1. Elküldöm neked a 16 oldalas Óvodaválasztás című tanulmányt, ami az óvodaválasztással, óvodai beszoktatással, napi rutin kialakításával foglalkozik. A legtöbb anyukákat foglalkoztató kérdésre profi szakértő, Tomori Ildikó óvodapedagógus válaszol az anyagban. A tanulmány értéke 1.200 Ft.

2. Kapsz továbbá egy Újra munkában című tanulmányt, ami tippeket, tanácsokat tartalmaz az első hetekre & hónapokra. A tanulmány értéke 1.200 Ft.

3. A megrendelést követő két évig folyamatos tájékoztatást biztosítok neked a Munka törvénykönyve változásairól hírlevél formájában. A két éves tájékoztatási szolgáltatás díja 5.900 Ft.

Az ajándékok összértéke 8.300 Ft!

S hogy mindez mennyibe kerül?

A Dolgozó mami 2.0 elektronikus könyv s az 3 ajándék most tiéd lehet

5.990,- Ft-ért!

Ez formájában egy könyv, de tartalmában egy olyan munkajogi tanácsadó és HR-szakember, aki a telefonodra, az ipad-edre, laptopodra költözik és végigvezet a munkába visszatérés összes lépésén.

Szívem szerint minden munkába visszavágyó édesanyának személyesen segítenék – de tudom, hogy nem mindenki ér rá pár óra tanácsadásra vagy szeretné ezt megfizetni (és nekem is kevés szabad időpontom van).

Ezért ez a 99 oldalnyi tömörségű, mégis minden helyzetre kitérő digitális könyv egy kompakt, gyors és kedvező árú megoldás arra, hogy a saját feltételeiddel mehess vissza dolgozni. Komoly előny, hogy a könyvet akkor és ott olvasod, ahol és amikor neked megfelel (nem kell mindkettőnk naptárához igazodni).

FIGYELEM, EZT LÁTTAD MÁR?
9 piszkos munkáltatói trükk című tanulmány

Rendeld meg a könyvet most, hogy megkapd mellé az 5 ajándékot!

A Dolgozó mami 2.0 munkajogi e-book árát bankkártyával tudod kifizetni, s a sikeres fizetés után azonnal meg is kapod az e-book-ot és bónuszokat is a megrendelésben megadott e-mail címre, s ugyanide kerül kiküldésre a számla is.

A fizetés az OTP SimplePay biztonságos rendszerén keresztül történik, a bankkártyád adatait nem látom és nem tárolom.

Töltsd ki az alábbi űrlapot, s a Megrendelem gombra való kattintás után átkerülsz az OTP SimplePay oldalára, ahol a bankkártyád számát, lejárati idejét és a CVV kódot megadva tudsz fizetni (sms-ben vagy banki applikációban történő hitelesítés szükséges lehet). Ha a bankkártyás fizetés során néhány másodpercig várnod kell, kérlek, légy türelemmel. Bármilyen problémába ütköznél a bankkártyás fizetés során, nyugodtan írj a konyv@dolgozomami.hu e-mail címre, s segítek!

Azok véleménye, akik már olvasták a könyvemet:

A szerzőről, azaz rólam:

Aztán 2011-ben átültem a másik oldalra. A te oldaladra.

Ekkorra érett meg bennem az, hogy a munkahely csak egy munkahely: lecserélhető. De azt nem hagyom, hogy az anyaságunk élményét bármelyik munkahelyünk elrontsa a rossz megállapodásokkal, a kikényszerített kompromisszumokkal és azzal, hogy problémaként kezelnek téged. Ezért hoztam létre 2011-ben a Dolgozó mami blogot, ami idehaza elsőként foglalkozott a várandósokat és kisgyerekeseket megillető jogokkal és a nők karrierlehetőségeivel.

A munkajogi tapasztalatommal hatékonyan tudok neked segíteni, de látnod kell, hogy ez nekem elvi ügy: nemcsak a tudásommal állok melléd, hanem a szívemmel is.

Segítek, hogy az anyaság továbbra is öröm maradjon és a saját feltételeiddel tudj visszamenni dolgozni.

Itt találkozhattál velem az elmúlt években:

Az e-book megrendelése elektronikus úton megkötött szerződésnek minősül, amelyre az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről szóló 2001. évi CVIII. törvényben foglaltak és a 45/2014. (II.26.) Kormányrendelet 29. § m) pontja irányadó. A szerződést a megrendelő űrlap kitöltésével és a Megrendelem gombra való kattintással Repka Ágnes E.V.-val kötöd (1138 Budapest, Népfürdő u. 3/A. 7/707. Nyilvántartási szám: 55497721, Adószám: 71731856-1-41).