Milyen szabályok vonatkoznak rád a GYED melletti munkavégzés esetén 2024-ben? Mikortól dolgozhatsz? Hány órában? És mi lesz a felmondási védelemmel? Nézzük a 2024-es szabályozás összefoglalását!
[Tovább olvasom…] about GYED melletti munkavégzés 2024-benBLOG
Újra indul a bölcsődei támogatás 2024-ben!
2024. szeptember 2-ától újra lehet anyagi segítséget igényelni, bölcsődei támogatás formájában az EFOP Plusz-6.3.1-23 kódszámú, „Kisgyermeket nevelők munkaerő-piaci visszatérésének célzott támogatása” pályázat keretéből a Magyar Államkincstártól. Emelkedett a támogatás maximális összege s változtak a feltételek több pontban is. Nézzük a részleteket!
[Tovább olvasom…] about Újra indul a bölcsődei támogatás 2024-ben!Vállalkozás, másodállás meglévő munkaviszony mellett – mire figyelj munkajogi szempontból?
Sok élethelyzet lehet, ami azt eredményezi, hogy valaki egy meglévő munkahely mellett további „másodállást” vagy vállalkozást tervez. Vannak, akik nem szeretnék a biztos állást addig felmondani, míg nem futott be annyira az újonnan indított vállalkozásuk, hogy abból már meg tudjanak élni. Mások a gyermekszülés után döntenek úgy, hogy kipróbálják magukat más területen az otthonlét alatt – vállalkozást indítanak, vagy másik munkát keresnek – de közben még fenntartják az eredeti munkaviszonyukat azzal a céggel, ahonnan elmentek szülni.
Bármi is van a döntés mögött, minden esetben érdemes nagyon alaposan megnézni, hogy nem sértjük-e a munkáltatónk jogait, s hogy ne kerüljünk bajba, inkább előre tervezzünk és tájékozódjunk mint utólag tüzet oltsunk…
[Tovább olvasom…] about Vállalkozás, másodállás meglévő munkaviszony mellett – mire figyelj munkajogi szempontból?3 buktató a munkába visszatérés kapcsán, amin akár milliókat is bukhatsz
Azt hiszem, nem árulok el nagy titkot, hogy amikor több év gyermekgondozás után egy édesanya szeretne újra munkába állni, általában nem fogadják tárt karokkal, s sok esetben a karrierjét nem tudja ugyanannál a cégnél folytatni. Hogy azért, mert a munkakörét betöltötték és nem tudnak másik, megfelelő munkakört ajánlani, vagy azért, mert a munkáltató jobban hisz a kisgyerekes anyukákkal kapcsolatos sztereotípiáknak, mint egy korábban jól teljesítő munkavállalójának? Mindegy is… a lényeg, hogy ha már nem tudnak visszavenni téged, legalább megfelelően járjanak el, s fizessenek ki mindent, amire jogosult vagy. Ha pedig mégis visszavesznek, akkor sem mindegy, hogy mikor, milyen munkakörbe, milyen fizetéssel.
Gondolom, azzal tisztában vagy, hogy akár milliók is múlhatnak azon, ha rossz döntést hozol. A mai cikkemben 3 buktatót mutatok, amire figyelj majd, ha te is ebbe a helyzetbe kerülsz!
[Tovább olvasom…] about 3 buktató a munkába visszatérés kapcsán, amin akár milliókat is bukhatszFelmondási védelem 2024-ben
Megillet-e téged a felmondási védelem 2024-ben, ha várandós vagy, ha otthon vagy a gyermekeddel, vagy ha a párod apaszabadságot szeretne igénybe venni a babátok születése után? Nem mindegy, hogy tisztában vagy-e a jogaiddal, hiszen akár nagyon sok is – több százezer, akár millió forint – és a munkaviszonyod is függhet tőle! Nézzük hát a 2024-ben hatályos rendelkezéseket!
[Tovább olvasom…] about Felmondási védelem 2024-benMunkaszerződés-módosítás a munkavállaló kérésére a gyermeke 8 éves koráig
2023. január elsejétől bekerült az Mt.-be az egyes munkavállalókat megillető munkaszerződés-módosítási jogosultság a gyermekük 8 éves koráig. De pontosan mit takar ez? Mit lehet kérvényezni, s hogyan kell eljárni? Köteles a munkáltató teljesíteni a kérésünket?
Ebben a cikben ezt a témát járjuk körbe!
[Tovább olvasom…] about Munkaszerződés-módosítás a munkavállaló kérésére a gyermeke 8 éves koráig