BLOG

GYED melletti munkavégzés 2020-ban

Szerző: Dátum: 2019. Sze. 19. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

GYED melletti munkavégzés 2020-ban

Ősz van, s hipp-hopp, feltartóztathatatlanul jön majd a tél is hamarosan. S az év vége után jönnek a nagy tervek 2020-ra, s tudom, hogy sok anyuka fejében ott van a munkába állás! Ennél jobban csak azt szeretem, ha az anyukák előre tájékozódnak arról, hogy mivel jár majd a GYED melletti munkavégzés 2020-ban. Ezt segítendő, már most, ősszel megírom a tudnivalókat, hogy minden okos, előre tervező anyuka ez alapján tudjon felkészülni a nagy lépésre! Nézzük is a tudnivalókat sorban…  ...

Tovább...

Belső pályázás – karrierlétra a cégen belül

Szerző: Dátum: 2020. Sze. 02. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Belső pályázás – karrierlétra a cégen belül

Óhatatlanul eljön minden dolgozó ember életében az a pont, amikor elgondolkodik azon, hogy talán másik munkakörben, máshol szeretné folytatni a karrierjét. Ám a váltás sokszor nem is olyan egyszerű… döntésünk elsülhet nagyon jól, de akár nagyon rosszul is. Mi van akkor, ha az új cégnél nem tudunk beilleszkedni? Ha nem olyan a vállalati kultúra, amihez mi szoktunk? Ha kifogunk egy rettenetes főnököt? Kezdjünk akkor megint állást keresni? Minderre megoldás lehet a vállalaton belüli karrierépítés, a belső pályázás. Ám ennek...

Tovább...

Munkahelyi pletyka

Szerző: Dátum: 2020. aug. 26. Kategória: Egyéb, Újra munkában | 0 hozzászólás

Munkahelyi pletyka

Mindenki – vagy szinte mindenki – csinálja… a teakonyhában, az udvaron, cigiszünetben vagy akár a meetingeken. A munkahelyi pletyka, mint egy kiirthatatlan gyomnövény a szépen virágzó réten, ott van a vállalati mindennapokban, ha akarjuk, ha nem. Pletyka nélküli cég nincs, mert a pletykálkodás az emberi természet része. Ennek ellenére hiba lenne félvállról venni, egy vezetőnek pedig kötelessége foglalkozni vele. Nézzük hát, mit tehetünk? Fontos megvizsgálni a pletyka esetében, hogy pontosan miről is szól, és milyen jellegű. A teljesen pletykamentes...

Tovább...

Nyári szabadságolások a korona vírus után

Szerző: Dátum: 2020. Júl. 28. Kategória: Egyéb, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Nyári szabadságolások a korona vírus után

A koronavírus miatt kialakult veszélyhelyzetben sok munkáltató kényszerült a dolgozóit rövidebb-hosszabb ideig szabadságra küldeni. Ám a veszélyhelyzet elmúltával és a gazdaság újra indulásával együtt az iskolai szünet és a nyár is beköszöntött. Milyen lehetőségei vannak a dolgozóknak és a munkáltatóknak, hogy megoldják a nyári szabadságot, a gyermekek felügyeletét, ha kevesebb szabadság áll rendelkezésre, mint általában? Ki dönt egyáltalán a szabadságról? „Kiveszek egy hét szabadságot, és leutazunk a tengerpartra” – mondja a fáradt dolgozó, aki teljesen érhetően vágyik a fizikai...

Tovább...

Így dolgoznak ŐK!

Szerző: Dátum: 2020. máj. 27. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Így dolgoznak ŐK!

A babyberry csodás termékeivel többször is találkozhattatok már a Dolgozó mami nyereményjátékaiban, akcióiban. Idehaza is mindkét lányom szobájában találhatóak falmatricák, gömblámpák, amik Eszter üzletéből származnak. Kézenfekvő volt tehát, hogy a dolgozó, vállalkozó anyukákat bemutató interjúsorozatom következő alanya ő legyen. Ismerjétek meg tehát Katona Esztert, a babyberry és a Pici Piac alapítóját! Eszter, mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? Közgazdászként végeztem, de már az egyetem alatt elkezdtem dolgozni. Mindig is marketinggel és kommunikációval foglalkoztam, és a szépen ívelő...

Tovább...

Hogyan szerepelj sikeresen a videós állásinterjún?

Szerző: Dátum: 2020. ápr. 20. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Hogyan szerepelj sikeresen a videós állásinterjún?

A videós állásinterjú eddig is a HR-esek eszköztárában volt, de lényegesen kisebb arányban használták a kiválasztás során. A korona vírus miatti szükségszerű távolságtartás azonban azt hozta magával, hogy az eddig csak nagyrészt országokon átnyúló toborzás-kiválasztás helyett az akár ugyanabban a városban élő HR-es és pályázó is videós állásinterjú keretében fogja nagy valószínűséggel megejteni az első találkozót. De hogyan készüljünk fel a videós állásinterjúra? Mire figyeljünk egyáltalán? Ma ehhez adok tippeket. A videós állásinterjú egyik alapfeltétele, hogy rendelkezzünk a megfelelő...

Tovább...

Kulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnése

Szerző: Dátum: 2020. ápr. 17. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Kulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnése

2020. április 14-én éjszaka megjelent az a törvényjavaslat, ami révén a fenti ágazatban dolgozók – könyvtári, múzeumi, levéltári, közművelődési, színházi és nagyzenekari közalkalmazottak – közalkalmazotti jogviszonya átalakulna munkaviszonnyá 2020. november 1-től. Mit jelent ez neked, ha téged is érint az átalakulás? Az Mt. hatálya alá tartozva: rövidebb felmentési idő,alacsonyabb végkielégítés,kevesebb pótszabadság fog megilletni,megszűnik az az állásfelajánlás kötelezettség, ami a közalkalmazottak elbocsátását eddig megnehezítette, vagyis védett téged eddig attól, hogy másik állás felajánlása nélkül az utcára tehessenek,megszűnnek a közalkalmazottakat egyébként...

Tovább...

Munkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idején

Szerző: Dátum: 2020. ápr. 08. Kategória: GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában | 0 hozzászólás

Munkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idején

Sok cikk foglalkozik azzal, hogy a koronavírus világjárvány okozta gazdasági helyzetben a munkáltatók mit tehetnek meg, s mit nem. Én ebben a mai írásban a másik fél, a munkavállalók jogait és kötelezettségeit foglalom össze, segítséget adva azoknak, akik a járvány miatt nehéz helyzetbe kerülnek. Alapvető szabály, hogy amíg nincs járványügyi zárlat, a munkavállalónak rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége van, így csak azért, mert esetleg fél a vírustól, s nem szeretne megbetegedni, nem tagadhatja meg a munkavégzést. A munkáltatók –...

Tovább...

Hobbi az önéletrajzban – felesleges rovat vagy előny?

Szerző: Dátum: 2020. ápr. 06. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Hobbi az önéletrajzban – felesleges rovat vagy előny?

Megoszlik a HR-esek és az álláskeresők véleménye is arról, hogy érdemes, szükséges, tanácsos-e bele írni a szakmai önéletrajzunkba, hogy mi a hobbink, mivel foglalkozunk szívesen szabadidőnkben. A nemmel voksolók – főleg az álláskeresők körében – azzal szoktak érvelni, hogy az a magánéletük egy szerves része, s mind ilyen, nem tartozik a munkáltatóra, s ne is vonjon le belőle messze menő következtetéseket, mert ami a munkahelyen történik, az oda tartozik, ami meg otthon a szabadidőben, az nem a munkáltató dolga....

Tovább...

Mit válaszolj, ha megkérdik az állásinterjún, hogy hány gyermeked van?

Szerző: Dátum: 2020. ápr. 01. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Mit válaszolj, ha megkérdik az állásinterjún, hogy hány gyermeked van?

Édesanyaként mindannyian ismerjük azt az érzést, ami ott gyomortájon jelentkezik, ha állásinterjúra készülünk. Hiába van tökéletesen megírt önéletrajzunk, jó referenciáink, ütős szakmai tapasztalatunk, bizony az az egy-két gyerkőc azonnal inkompetens, megbízhatatlan munkavállalóvá tesz minket – legalábbis a legtöbb HR-es szemében (tisztelet a kivételnek). Mit mondjunk a nagy, mindent eldöntő kérdésre: “Hány gyermeke van, hány évesek?” Különbözően vagyunk, mi, anyukák. Van, aki bátran szembeszáll a diszkriminációval, s van, aki csak otthon adja ki a haragját magából az interjú után, hogy...

Tovább...

GYES melletti munkavégzés

Szerző: Dátum: 2020. jan. 27. Kategória: GYED-GYES alatt, Újra munkában | 0 hozzászólás

GYES melletti munkavégzés

Ritkábban foglalkoznak a szakmai cikkek a gyes melletti munkavégzés szabályaival, pedig azt látom, hogy itt is nagy félreértések vannak az édesanyák részéről. Nagyon nem mindegy, hogy egy gyermekre, vagy ikrekre kapod-e a GYES-t, vagy hogy vér szerinti gyermek-e, vagy örökbe fogadott. Nézzük meg részletesen tehát a mai cikkben ezeket! GYES melletti munkavégzés alapszabályai Ha GYES-ben, azaz gyermekgondozási segélyben részesülsz, a gyereked fél éves kora után vállalhatsz keresőtevékenységet. A munkavégzés esetén nincs időkorlát, azaz nem kell, hogy a munkaviszonyod 4,...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás