GYED-GYES alatt

GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál

Szerző: Dátum: 2020. jan. 20. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál

Sok édesanya szeretne az otthon töltött évek alatt egy kis mellékes kereset-kiegészítést. A korábbi munkahelyükre nem szeretnének, vagy nem tudnak visszamenni 8 órában, s hiába a kötelező részmunkaidős órás foglalkoztatás, számukra ez nem adatik meg. Ilyenkor jön B tervként a másodállás ötlete, azaz a GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál, ám ennek a jogi hátterét alaposan körbe kell járni. Nézzük, milyen szempontokat kell figyelembe venni, ha a GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál a tervünk!   Melyik törvényről van szó? Az első kérdés, amit meg kell vizsgálni, hogy melyik törvény hatálya alá tartozik az anyuka, hiszen a további jogviszony vállalását az egyes törvények nagyon különbözőképpen szabályozzák. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelvekből, így eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos. Ezzel szemben a közalkalmazottak, a köztisztviselők és a kormánytisztviselők esetén más a szabályozás, itt vannak szabadon vállalható, illetve gyakorolható tevékenységek, melyek bejelentés nélkül is végezhetőek.   GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál – kezdjük az alapoknál! Ha valaki tehát a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, vegye elő a munkaszerződését, kinevezését, olvassa el alaposan, és járjon utána, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat, illetve a Kollektív szerződésben van-e olyan pont, ami szabályozza ezt. Ezen alapdokumentumok nélkül 100%-ig biztos választ adni lehetetlen!   GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál – bonyolítsuk egy kicsit! Bejelentési kötelezettség, írásos engedélyeztetés, tiltás – ez az a három szint, ami lehetséges, s hogy ezek közül melyik alá esik egy adott anyuka, azt az adott törvény, a vonatkozó dokumentumok, és a vállalandó további jogviszony jellemzői alapján lehet csak eldönteni. Példaként írom, hogy az Mt. 208. §-a szerinti vezetői beosztásban dolgozó anyukára más szabályozás vonatkozik, mint egy “mezei” beosztottra, vagy teljesen más elbírálás alá esik a békéscsabai és a soproni fogászati asszisztens GYED melletti munkavégzése más munkáltatónál, ha ez a másik munkáltató történetesen egy, a magyar határhoz közeli osztrák fogászat. Általános recept tehát nincs, s aki mégis ezt várja, az vagy csalódni fog, vagy még rosszabb, hibát követ el, s ennek komoly munkajogi következményei is lehetnek!   Abszolút tiltás Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné,  s ide soroljuk azt az esetet is, amikor a GYED melletti munkavégzés olyan másik munkáltatónál történik, ami a munkáltatónak versenytársa (ellenben a tiltott munkáltatók listája ennyivel nem zárható le, hiszen adott esetben nem kell, hogy versenytárs legyen a másik munkáltató, más módon is veszélyeztethető a munkáltató gazdasági érdeke. így a “tiltott” cégek listáját sokkal tágabban kell értelmezni, az ügy összes körülményét figyelembe véve). A Kjt. is tiltja a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörrel összeférhetetlen további jogviszonyt, s a Kttv. és a Kit. is megfogalmaz egyértelmű tiltásokat, például hivatalhoz méltatlan tevékenység! Mindezeket alaposan érdemes tanulmányozni, már a GYED melletti munkavégzésről való ötleteléskor, hogy elkerülhesse az anyuka a felesleges idő és energia pazarlást. Adott esetben nagyon kellemetlen lehet egy kiválasztási folyamat végén az állás elnyerésekor visszalépni, mert kiderül, hogy tilos az édesanya számára a GYED melletti munkavégzés annál a bizonyos munkáltatónál. Te is szeretnél másodállást vállalni, de nem tudod, hogy megteheted-e? Nem akarsz bonyodalmat a munkáltatóddal? Kérd a segítségemet személyes tanácsadás keretein belül, s megnézzük közösen, hogy mik a lehetőségeid!   Ajánlott bejegyzések:Két hónap fizetett szülői szabadság, avagy apukák, itt a lehetőség!Felmondási védelem 2020-banA Koraszülöttek VilágnapjáraGYED melletti munkavégzés 2020-banMunkajogi tudásra mindenkinek szüksége...

Tovább...

Változások a Munka törvénykönyvében 2020-ban

Szerző: Dátum: 2020. jan. 15. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Változások a Munka törvénykönyvében 2020-ban

Bár nagy, mindent átfogó változások már nem várhatóak évek óta a Munka törvénykönyvében, apróbb módosítások, pontosítások minden évben bekerülnek a 2012. július elsején hatályba lépett törvénybe. Persze érthető, hogy a törvények minden egyes módosítását nem tudja vagy szeretné valaki napi szinten követni, hiszen a magyar jogszabályok nem a közérthetőségükről és egyszerű fogalmazásukról híresek, viszont sokszor ezek az apró módosítások is nagy változást jelenthetnek a mindennapi életünkben. A 2020. január elsejével hatályos módosítások közül több is érinti a kisgyermeket nevelőket, így nézzük meg ezeket most részletesebben! Korábban is létezett már a Munka törvénykönyvében a munkavállaló ajánlatára megvalósítandó kötelező részmunkaidős foglalkoztatás, ám ez a 3 éves korig volt csak lehetséges, illetve a három, vagy annál több gyermeket nevelő munkavállalók esetén a legkisebb gyermek 5 éves koráig. A mostani módosítás révén ezt a 4 éves korig lesz követelő, azaz egy évvel tovább jogosultak a munkavállalók a teljes munkaidő felében, 4 órában kérni a foglalkoztatást kisgyermekükre hivatkozva. A három, vagy több gyermeket nevelő munkavállalók esetében szintén egy évvel tolták ki az időhatárt, nekik a 6 éves korig jár a részmunkaidős foglalkoztatás. Ez a módosítás véleményem szerint sokaknak nagyon nagy segítség, hiszen a gyermekek napi logisztikája, a gyermeknevelés és a munkavégzés összeegyeztetése nem kis kihívás, pláne olyan helyzetben nem, amikor maga a munkába járás is időt vesz el egy édesanyától, vagy édesapától. Ne feledjük ugyanis, hogy a Munka törvénykönyve munkavállalót ír, azaz nem csak az anyák, de az apák is igényelhetik a részmunkaidős foglalkoztatást, hogy nagyobb részt vegyenek ki az így fennmaradó időben a gyermek körüli feladatokból.  A módosítás révén egy óvodás gyermek édesapja vagy édesanyja is kérheti a 4 órás foglalkoztatást, s így napi 8 (de a legtöbb helyen inkább 8,5) óra munka és a napi mondjuk 1 óra utazással kalkulált 9-9,5 óra távollét helyett csak 5-5,5 órát kell, hogy távol legyen kisgyermekétől, több időt és energiát szentelve az ő nevelésének, gondozásának. Ám azt sem szabad elfelejteni, hogy továbbra is csak akkor beszélhetünk kötelező foglalkoztatásról a napi munkaidő felében, azaz 4 órában, ha van olyan üres munkakör, amibe a fizetés nélküli szabadságát megszüntető munkavállaló visszatérhet a munkáltatóhoz. Sok munkavállalónak ez nem adatik meg ez után sem, mert a szülés és a fizetés nélküli szabadság után nem tud visszatérni a korábbi munkakörébe, s munkáltatói felmondással vagy közös megegyezéssel válnak meg a felek egymástól. Ugyanígy a gyermekneveléshez kapcsolódik az a törvénymódosítás, ami lehetővé teszi a 2020-ban bevezetett nagyszülői GYED intézménye alatt a munkától való távolmaradást. Ugye idéntől lehetősége van a munkába visszatérő szülőnek és a nagyszülőnek közösen úgy dönteni, hogy a gyermek nappali felügyeletét a szülő munkavégzése esetén a nagyszülő vállalja át, s így a GYED-et ő igényli meg. Ám a dolgozó nagyszülő csak akkor tud a munkától távol maradni, ha a törvény erre lehetőséget ad, így bekerült a 128 §-ba új pontként, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/G.  §-a szerinti gyermekgondozási díj időtartamára fizetés nélküli szabadságra jogosult a munkavállaló. Míg a korábbi megfogalmazásban csak a munkavállalónak járt fizetés nélküli szabadság gyermeke 3 éves koráig, így most a módosítással már a nagyszülő is be lett vonva a fizetés nélküli szabadságra jogosultak körébe – amennyiben a gyermekgondozási díjat ő igényli. További változás a szülői szabadság terén, hogy most már nem csak az anya vagy a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vevő nő jogosult rá, hanem az a szülő is – azaz az apa is –aki gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza. Változást hozott a versenytilalmi záradékok terén is a 2020-as év, mégpedig egy régóta fennálló, s a gyakorlatban bizony bírósági ügyekben többször is problémát okozó kérdésben, mégpedig a megállapodás írásban vagy...

Tovább...

GYED melletti munkavégzés 2020-ban

Szerző: Dátum: 2019. Sze. 19. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

GYED melletti munkavégzés 2020-ban

Ősz van, s hipp-hopp, feltartóztathatatlanul jön majd a tél is hamarosan. S az év vége után jönnek a nagy tervek 2020-ra, s tudom, hogy sok anyuka fejében ott van a munkába állás! Ennél jobban csak azt szeretem, ha az anyukák előre tájékozódnak arról, hogy mivel jár majd a GYED melletti munkavégzés 2020-ban. Ezt segítendő, már most, ősszel megírom a tudnivalókat, hogy minden okos, előre tervező anyuka ez alapján tudjon felkészülni a nagy lépésre! Nézzük is a tudnivalókat sorban…   GYED melletti munkavégzés 2020-ban – alap tudnivalók Ami nem változott a GYED melletti munkavégzés esetén 2020-ban sem, az az, hogy a szülési szabadság lejárta után lehet újra keresőtevékenységet végezni, s továbbra sem kell a folyósító szerv felé bejelenteni, hogy ha dolgozni szeretnél GYED mellett. Ahogy már a korábbi években megszokhattuk, a GYED melletti munkavégzés 2020-ban is időkorlátozás nélkül lehetséges, azaz akár 8 órában is visszatérhetsz dolgozni!   Hol van akkor a buktató? Sokan kérdezhetik, hogy mindez szép és jó, fizetés és GYED is jön egyszerre a bankszámlánkra, mégis hol van a buktató? Hát, kérem, ott, hogy a fizetés nélküli szabadság megszüntetésével nem élvez a munkavállaló abszolút védelmet, azaz igenis adott esetekben felmondható a jogviszonya munkáltatói felmondással – akár a gyermek 3 éves kora előtt is!   GYED melletti munkavégzés 2020-ban – akkor hogy kezdj neki? Ha nem biztos, hogy visszavesznek a régi munkakörödbe, előbb érdemes szóban egyeztetni a munkáltatóddal, hogy mire számíts. Ha minden pozitív, akkor a GYED melletti munkavégzésnek 2020-ban sem lesz akadálya, azaz hajrá, add be a fizetés nélküli szabadságról szóló nyilatkozatodat, s a szabadságok kiadása után mehetsz is dolgozni.   Ha nem várnak vissza… Ha a visszatérésed nem lesz sikeres, akkor nagy valószínűséggel egy munkáltatói felmondás, vagy egy közös megegyezés lesz a folyamat végén. Erre alaposan készülj fel, tudd meg pontosan, mi jár neked, s ne hagyd magad olyan döntésbe belekényszeríteni, amivel anyagilag rosszul jársz! Sok százezerről, néha milliókról van szó, így a döntés ne kapkodd el, tájékozódj alaposan! És ne feledd, ha itt nem is, egy másik munkáltatónál talán sikerülni fog a GYED melletti munkavégzés 2020-ban. Szóval ne add fel, keress új állást! 🙂     Ha még kérdésed lenne a munkába visszatéréssel kapcsolatban, ez az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevél segít neked!     Ajánlott bejegyzések:GYED melletti munkavégzés 2019-benGYED melletti munkavégzés 2018-banGYED melletti munkavégzés 2017-benGYES utáni szabadságGYED melletti munkavégzés...

Tovább...

Mit kell tudnod a 40 ezer forintos bölcsődei támogatásról?

Szerző: Dátum: 2019. aug. 26. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Mit kell tudnod a 40 ezer forintos bölcsődei támogatásról?

Hetek óta hangos a magyar sajtó a 40 ezer forintos bölcsődei támogatástól, s nagyon sok anyuka kérdezi a különböző fórumokon, hogy mit lehet tudni, mik a tapasztalatok, mennyi esély van rá, hogy megkapja valaki ezt a támogatást, milyen szempontoknak is kell megfelelni. Így logikus, hogy a munkába álló anyukák “szolgálatában”, ez a téma a következő itt, a Dolgozó mami blogon!   Ki jogosult a 40 ezer forintos bölcsődei támogatásra? Nagyon fontos, hogy az elején tisztázzuk, hogy nem bármilyen bölcsőde esetén lehet ezt a támogatást igénybe venni, kizárólag munkahelyi illetve családi bölcsődékben elhelyezendő gyermekek személyi térítési díjának támogatására szól a lehetőség. Amennyiben a fizetendő díj kevesebb, mint 40 ezer forint, akkor a támogatás összege a bölcsődei havidíj összegével megegyező lesz, amennyiben pedig meghaladja azt, akkor a különbözetet a szülőknek kell finanszírozni. A támogatási projekt keretében azok a szülők pályázhatnak, akik gyermekük után családtámogatási eljárásban már részesültek, munkaerő-piaci visszatérésük érdekében helyezik el a gyermeket a fenti két típusú intézmény valamelyikében, s a támogatási kérelem beadásakor még nem rendelkeznek aktív munkaerőpiaci státusszal rendelkeznek. Azaz aki már dolgozik jelenleg, s a gyermeke bölcsődébe jár, nem pályázhat!   Mely településeken lehet igénybe venni a 40 ezer forintos bölcsődei támogatást? Támogatási kérelmet Magyarország területén  lévő bármilyen lakóhellyel vagy tartózkodási hellyel be lehet nyújtani, de különbség van a benyújtandó iratok között a szerint, hogy a támogatást igénylő hol lakik. A kiírás mellékletében van ugyanis két településlista (1. számú a kevésbé fejlett régióban fekvő települések listája és 2. számú melléklet a Közép-magyarországi Régió települései), s ha a támogatást igénylő szülő a listák valamelyikén felsorolt településen lakik, nincs szüksége az önkormányzat által fenntartott bölcsődében a férőhely-hiány miatti elutasító határozatra a pályázáskor. A listák IDE kattintva tekinthetők meg (a 6. oldaltól kezdődően)! Tehát ha valaki nem ezeken a felsorolt települések egyikén lakik, s szeretné a támogatást igénybe venni munkahelyi vagy családi bölcsőde esetén, előbb be kell szerezni az elutasító határozatot az önkormányzati bölcsődétől. Nem kell ilyen igazolás azonban, ha a gyermek, akire a támogatást igényelni szeretnék a szülők, sajátos nevelési igényű illetve korai fejlesztésben, gondozásban részesül.   Milyen egyéb iratokat kell még benyújtani? A CSED vagy a GYED határozatot is jó, ha előkészítik az igénylők, mert erre is szükség lesz majd, ám ha GYES-t, vagy GYET-et kap a szülő, arról nem kell külön igazolást benyújtani. Ha a bölcsődei támogatásról megszüntetett a pozitív döntés, erről értesítést fog kapni az igénylő, s a kifizetést ez alapján lehet majd igényelni, amihez viszont a Munkáltató által kitöltött visszatérési igazolást az első igényléskor (a későbbiekben ezt már nem kell minden hónapban igazolni). Érdemes tehát az egész folyamatot úgy kezdeni, hogy a munkáltatónknál érdeklődünk, hogy visszavesznek-e egyáltalán, hogy van-e esélyünk visszatérni, s ha igen, milyen munkakörbe, milyen fizetéssel! Aki egyéni vállalkozóként tér vissza a munkaerő-piacra, annak az első kifizetés igénylésekor az egyéni vállalkozás formájában való munkaerőpiaci visszatérésről kell nyilatkoznia. Fontos tudni még, hogy kizárólag Ügyfélkapun keresztül lehet igényelni a 40 ezer forintos bölcsődei támogatást, s a kifizetést csak bankszámlára teljesítik.   Jár-e a bölcsődei támogatás, ha valaki elveszíti a munkáját? Nagyon jogos a kérdés, hiszen sajnos megtörténhet, hogy a kisgyerekes anyukát küldik el az első létszámleépítésnél. Szerencsére a támogatás további 3 hónapig folyósítható, ám 3 hónap után – ha addig nem sikerül újabb állást találni – a támogatást megszüntetik. Amennyiben azonban sikerül újabb állást találni később, újra pályázhat a támogatásra a szülő, persze újabb kérelmet kell benyújtani ebben az esetben.   Mi történik, ha újabb kis tesó születik? Megszűnik a támogatás ebben az esetben is? Ha a támogatást igénylő szülő – azaz az édesanya – újabb gyermek születése révén CSED-re lesz jogosult – azaz nem dolgozik – a támogatás továbbra is folyósítható.   Meddig igényelhető...

Tovább...

Tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság 2019-ben

Szerző: Dátum: 2019. Már. 18. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság 2019-ben

A tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság kérdésében még mindig azt látom, hogy nincs minden bérszámfejtő és HR-es fejében teljesen tiszta kép, s így sokszor az anyukák és apukák lemaradnak az őket megillető plusz napokról. Így úgy döntöttem, a mai poszt témája ez lesz. Nézzük, mit kell tudni a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadságokról 2019-ben!   Tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság a Munka törvénykönyvében Azt biztosan tudja mindenki, hogy már régóta van a Munka törvénykönyvében a gyermekek után járó pótszabadságoknak egy külön fajtája, ez a fogyatékos gyermek után járó két nap pótszabadság évente. Ám a gondot az okozza, hogy a 118. §-ban csak fogyatékos gyermekről szól a törvény, tartósan beteg gyermekről nem. Így a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadságot 2019-ben – és a korábbi években is – néhány cég vonakodott megadni a munkavállalóinak, arra hivatkozva, hogy az Mt. csak a fogyatékos gyermekre mondja ki a pótszabadságot. Holott a kérdés eldöntése nagyon egyszerű! Nézzük meg, hogyan definiálja a Munka törvénykönyve a fogyatékos gyermek kifejezést (csak ehhez tovább kell olvasni a törvényt): “az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra”. Azaz MINDEN gyermek, akire tekintettel magasabb összegű családi pótlékot folyósítanak, fogyatékosnak minősül a munkajog szerint, függetlenül attól, hogy fogyatékos, vagy tartósan beteg. Azaz igenis megilleti a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság 2019-ben – és a korábbi években is – azt a munkavállalót, akinek a gyermeke után családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra.   Minden évben megillet a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság? Ahogyan az alapszabadságoknál, a pótszabadságoknál is ugyanaz a szabály: a munkában töltött idő alapján jár minden naptári évben. Azaz azokra az időszakokra illeti meg a munkavállalót a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság, amikor a többi szabadság is (alap-, életkor utáni és gyermek utáni pótszabadság). Azaz a gyermek gondozása miatt otthon lévő anyukák esetén ez a szülési szabadság, a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja, s majd ha visszatérnek a fizetés nélküli szabadságról, a szabadságok kiadásának ideje és természetesen utána a munkában töltött idő.   Meddig illet meg téged a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság? A törvény ezt is egyértelműen meghatározza: amíg a magasabb összegű családi pótlékot folyósítják, de legkésőbb abban az évben, amelyben a tizenhatodik életévét betölti a gyermek.   Ajánlott bejegyzések:A hét kérdése: gyermek utáni pótszabadságokPótszabadság fogyatékos és tartósan beteg gyermek utánSzabadságok útvesztőjébenSzabadság kiszámítása – gyakorlati példák 2.Közalkalmazottak szabadsága – Tudnivalók a szabadságról 4....

Tovább...

Felmondási védelem 2019-ben

Szerző: Dátum: 2018. nov. 27. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Felmondási védelem 2019-ben

Folytatom a 2019-es munkajogi tudnivalókra felkészítő cikksorozatot, ezúttal a témánk a  felmondási védelem 2019-ben. Akár babát terveztek, akár már várandós vagy, vagy éppen odahaza vagy a gyermekeddel, s már a munkába visszatérésen töröd a fejed, érdemes ezt a cikket alaposan elolvasnod!   Megilleti-e a várandósokat és a lombikbébi eljárásban részt vevőket a felmondási védelem 2019-ben? A válasz egyértelműen igen, de figyelj, mert feltételekhez kötött! A jelenleg hatályos jogszabály azt mondja, hogy a várandósokat akkor illeti meg a felmondási védelem, ha erről a munkáltatójukat tájékoztatták. Tehát az, hogy titkolod az állapotodat, ha éppen például csoportos létszámleépítés veszélye fenyeget, vagy egyszer csak behívnak a főnök irodájába s hárman ülnek veled szemben, nem egy jó taktika: igenis színt kell vallani, akár akkor is, ha még nem töltötted be a 12. hetet. Ha lombikbébi eljárásban vesztek részt, fontos tudnod, hogy a fenti tájékoztatás mellett még egy kitétel van ahhoz, hogy felmondási védelem 2019-ben vonatkozzon rád: a kezelés tartama, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig hivatkozhatsz csak erre.   Él-e felmondási védelem 2019-ben, ha még te sem tudod, hogy várandós vagy? A bírói joggyakorlat továbbra is következetes ebben a kérdésben: ha a felmondás pillanatában nem tudtál még róla, hogy babát vársz, s emiatt nem tudtad tájékoztatni a munkáltatódat, de utólag megtudod, akkor is védett vagy. Ebben az esetben haladéktalanul tájékoztasd a munkáltatódat erről, s neki tájékoztatástól számított tizenöt napja van, hogy a felmondást írásban visszavonhatja.   Mire számíts, ha éppen otthon vagy a gyermekeddel szülési szabadságon, vagy fizetés nélküli szabadságon? Nos, ebben az esetben él az a klasszikus felmondási védelem, ami régről megszoktunk: munkáltatói felmondással nem szüntetheti meg a munkáltató a jogviszonyodat, abszolút védelmet élvezel! Tehát ha tetszik neki, ha nem, ebben az időszakban bizony nem tud megszabadulni tőled.   Mi a helyzet a felmondási védelemmel 2019-ben, ha úgy döntesz, megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, s újra munkába szeretnél állni? Ez az a helyzet, amiben minden anyukának azt szoktam ajánlani, hogy előbb gondolkozunk, tervezünk, körbeszimatolunk, A, B és C tervet gyártunk, s csak utána döntünk… ugyanis ha megszünteti az anyuka a fizetés nélküli szabadságot, elveszíti az abszolút felmondási védelmet, s helyébe lép egy úgynevezett korlátozott felmondási védelem, ami sajnos annyit jelent, hogy ha az édesanya a gyermeke 3 éves kora előtt szeretne újra dolgozni, s nem veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot, a képességeivel vagy a munkáltató működésével összefüggő okból megszüntethető a munkaviszonya, ha a munkáltatónál a szerződése szerinti munkavégzési helyen nincs az általa betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasította. És az esetek nagy százalékában ez a helyzet fennáll, ritka az, hogy valakinek több évig nem töltik be a helyét. Ilyenkor tehát érdemes alaposan átgondolni, hogy biztosan vissza akarsz-e menni!   További kivételek… Fontos tudnod, hogy a felmondási védelem 2019-ben sem illet meg, ha a munkáltatód azonnali hatállyal mond fel neked, mert a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségedet szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegted, vagy egyébként olyan magatartást tanúsítasz, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Igen, volt már erre is példa a praxisomban, egy okos előtervezéssel és előzetes tájékozódással elkerülhető lett volna 🙁 A másik, amire figyelned kell, hogy próbaidő alatt szintén nem értelmezhető a felmondási védelem, ezt elsősorban a várandósok jó, ha megjegyzik!   Szeretnél minden helyzetre felkészülni? Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után? Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!   Ajánlott bejegyzések:Felmondási védelem 2018-banFelmondás terhesség alatt 2016-banA hét kérdése: felmondás utáni gólyahír…8 dolog, amit a munkáltatói felmondásról tudnod kell!Mikor nem vagy védve kismamaként vagy anyukaként a felmondás...

Tovább...

Továbbképzés, tanulás a gyermekgondozás ideje alatt

Szerző: Dátum: 2018. aug. 27. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Továbbképzés, tanulás a gyermekgondozás ideje alatt

Ha egy édesanya több évet tölt otthon, több gyermeket is szül egymás után, óhatatlanul felmerülhet az igény, hogy önmagával is foglalkozzon egy kicsit, hogy önmagát is fejlessze, kicsit kiszakadva ezzel a négy fal és az állandóan ismétlődő feladatok közül. Mások kisgyerek mellett – éppen az ő születésük által motiválva – azért tanulnak, hogy új karriert, új munkát, jobb körülményeket teremtsenek gyermekeiknek. Bármelyik is a hajtóerő, nem könnyű, de nem is lehetetlen kisgyermek mellett tanulni. Attól függően, hogy milyen képzést választunk, annak mennyi az időigénye, s hogy hobbiból csináljuk, vagy komolyabb terveink vannak vele, más és más stratégia kell a tanuláshoz. Igyekezzünk kisgyermekes anyaként olyan képzést választani, ahol minél több segítség áll rendelkezésre: internetes felület a kérdésekhez – válaszokhoz, e-learning, tetszőleges időbeosztás az otthoni tanulás során, esetleg ha kihagyunk egy oktatási napot, hangfelvétel az aznapi anyagról. Fontos az is, hogy alaposan gondoljuk meg, milyen elhelyezkedési lehetőségeink lesznek a képzés befejezése után, hiszen vannak olyan területek, ahol akár munkavállalóként is jobbak lesznek az esélyeink a munkaerő-piacon, de akár saját vállalkozást is indíthatunk – ez utóbbi sok édesanyát motivál, akik a munka-magánélet egyensúlyát szeretnék megteremteni. Nem kell azonban nagy dolgokra gondolni mindenáron, a meglévő szakmai tudásunk fenntartása, szinten tartása, a szakmai újdonságok megtanulása vagy a kissé megkopott nyelvtudás frissítése is elegendő szellemi elfoglaltság lehet, pláne, ha több gyermekünk – s ezáltal kevés szabadidőnk – van. Ha megvan a cél, s kiválasztottuk a képzést, jöhet a nagy kérdés: mikor tanuljunk? Természetesen a legegyszerűbb megoldás, ha külső segítséget kapunk, vagy keresünk. Ahol már hadra fogható, nyugdíjas nagyszülők vannak, ott a legegyszerűbb őket megkérni, hogy a tanulás és a vizsgák idejére vállalják el a kicsi felügyeletét. Ha még ők is dolgoznak, érdemes esti, vagy hétvégi képzést keresni, ezekből is igen nagy kínálat van már a piacon. Ha a családi segítség nem, vagy nem mindig megoldható, érdemes fizetős megoldást is igénybe venni, egy bébiszitter, vagy egy olyan játszóház, ahol mini-bölcsi jelleggel heti néhány délelőtt vigyáznak a gyermekünkre, elegendő időt hagyhat a felkészülésre, a tanulásra. Fizetős segítség helyett még érdemes körbenézni, hogy nincs-e a házban olyan nyugdíjas, egyedülálló néni, aki szívesen vigyáz a kicsinkre, hiszen kifejezetten örül, ha van egy kis elfoglaltsága, s egy kis szívességért cserébe (bevásárlás a boltban, egy hétvégi ebéd) örömmel mentesít minket 1-2 órára. A másik ingyenes ötlet, hogy a képzésen részt vevők között érdemes ugyanilyen helyzetben lévő kisgyerekes anyukát keresni, s felváltva vigyázni a két gyermekre egyszerre, míg a másik fél tanul. Ha nincs semmilyen rendszeres segítségünk, érdemes megvizsgálni a napi rutinunkat, hogy hova tudnánk tanulós időket beiktatni. Az egyik ilyen nyugodtabb időszak a kicsi alvásideje, ha szerencsések vagyunk, akár napi 1-2 óra is összejöhet így. Sokan éjszaka oldják meg a tanulást, s inkább lemondanak az esti filmnézésről, vagy egyéb programokról. Figyeljük meg, hogy mikor vagyunk aktívabbak, mikor „fog” az agyunk jobban, van, akinek a kora reggeli tanulás válik be, s kifejezetten ezért állítja be az ébresztőórát hajnali 4-5 órára. Ezeket a hosszabb időszakokat érdemes komolyabb koncentrációt igénylő feladatokra fenntartani, apróbb, kisebb feladatokat napközben is meg lehet oldani: mosogatás közben lehet szavakat tanulni (szótanuló cetlik a konyhapulton), ha a babánk még pici, a babakocsi sétálás alatt nagyon jól lehet hanganyagokat hallgatni, vagy ha már elaludt, egy padon ülve elolvasni a tankönyvben az éppen aktuális leckét. Ha vizsga is tartozik a képzéshez, vagy esetleg szakdolgozatot is kell írnunk, erre az időre nyugodtan mentesíthetjük magunkat a házimunka nagyja alól: lehet néhány hétig főzés helyett ebédet rendelni, és valljuk be, apuka is meg tudja pakolni a mosogatógépet, és teregetni is biztosan tudni fog. Ne féljünk segítséget kérni, akkor sem, ha ez eddig nem volt szokás, ha eddig mindent egyedül oldottunk meg. Mi magunk is el...

Tovább...

Felmondási védelem 2018-ban

Szerző: Dátum: 2017. nov. 21. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Felmondási védelem 2018-ban

Közeledve az év végéhez, biztosan sok anyukában felmerül, hogy mi vár rá jövő évben, ha vissza szeretne térni a munkába, vagy ha újabb babát szeretne vállalni. Vajon elküldhet-e a munkáltatód? Milyen védelem illet meg téged? Az elmúlt években többször is hozzányúltak a jogalkotók a törvénykönyv eme részéhez, így arra gondoltam, nézzük meg részletesen, hogy hogyan alakul a felmondási védelem 2018-ban.     Felmondási védelem 2018-ban várandósok esetén A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a jelenleg hatályos törvény szerint a várandósság tartama alatt. Erre azonban akkor hivatkozhatsz, ha erről a munkáltatódat tájékoztattad, tehát ha át akarják nyújtani neked a felmondást, akkor bizony azonnal színt kell vallani. Ha babát vársz, vagy terveztek, ajánlom figyelmedbe egy másik cikkemet, ebben részletesen írok a várandósság bejelentéséről.   Lombikbébi eljárás esetén mire számíts? Természetesen továbbra is felmondási védelem illeti meg a lombikbébi eljárásban részt vevő női munkavállalókat is. A törvény szerint azonban a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartamára, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig tart ez a védettség.   Felmondási védelem 2018-ban szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság alatt A harmadik eset, ami egy édesanyának fontos lehet, az otthon töltött időszak. Mind a szülési szabadság, mind az utána következő, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időszakára megillet a felmondási védelem 2018-ban, tehát továbbra is tilos munkáltatói felmondást közölni veled, ha otthon gondozod a gyermekedet.   Figyelem, vannak ám kivételek is! Bár a fentiek alapján úgy néz ki, hogy nem nyúlhatnak hozzád, azért ez így nem igaz! Fel szoktam hívni a figyelmet arra, hogy bizony vannak – ugyan ritkán – olyan esetek, amikor mégis felmondható a jogviszony. Nem hivatkozhatunk felmondási védelemre 2018-ban sem abban az esetben, ha például azonnali hatállyal akar elküldeni a munkáltatód, mert súlyos kötelezettségszegést követtél el, vagy például vezető állású munkavállalóknál bizonyos esetekben nem él a védelem (erről hamarosan egy külön cikket készítek)!   És vajon megillet-e a felmondási védelem 2018-ban, ha vissza szeretnél menni dolgozni a 3 éves kor előtt? A rossz hír az, hogy abszolút védelem már nincs, csak korlátozott védelem létezik 2012. július elseje óta: ha a gyermeked 3 éves kora előtt szeretnél újra dolgozni, s nem veszed igénybe a fizetés nélküli szabadságot (vagy a szülési szabadságot), a képességeddel vagy a munkáltatód működésével összefüggő okból megszüntethető a munkaviszonyod, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad. Márpedig sajnos ez az eset igen gyakran előfordul, hiszen a régi munkaköröd valószínűleg nem vár üresen téged, azt pedig, hogy van-e másik üres munkakör, amit fel kéne ajánlania a munkáltatódnak, nem egyszerű megtudni.   Mit tegyél tehát? Mivel nincs rá esély, hogy a Munka törvénykönyve felmondási védelemre vonatkozó rendelkezéseiben 2018-ban jelentős változás lenne az anyukák javára, azt tudom tanácsolni, hogy akár várandósság, akár munkába állás a cél, mindenképpen megfelelő módon, időben tájékozódj a jogaidról! Nem kell azonnal megijedni, s az ördögöt a falra festeni, de egy egészséges kétkedés legyen benned, ha behívnak hirtelen a főnök irodájába, s hárman ülnek veled szemben, kezükben mindenféle papírokkal. Nagyon sok múlik azon, hogy egy ilyen helyzetben tudod-e a jogaidat, s ki is állsz-e értük, vagy egy kis megtévesztéssel, érveléssel rá tudnak-e beszélni egy közös megegyezésre, amivel adott esetben nagyon sokat veszíthetsz…   Nem vagy teljesen biztos a hatályos munkajogi szabályozásban? Szeretnél minden helyzetre felkészülni?Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!     Ajánlott bejegyzések:8 dolog, amit a munkáltatói felmondásról tudnod kell!Felmondási védelem 2019-benMennyi a felmondási idő?Felmondás terhesség alatt 2016-banA hét kérdése: felmondás utáni...

Tovább...

Apaszabadság 2017-ben

Szerző: Dátum: 2017. máj. 30. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Apaszabadság 2017-ben

Régen írtam már az apukákat a gyermek születése esetén megillető szabadságról, s az apaszabadság témájában több kérdés is elért az utóbbi időben – így van ez, ha az ember lánya várandós anyukák közé keveredik 🙂 -, így gondoltam, foglaljuk össze egy cikkben az összes tudnivalót!   Apaszabadság 2017-ben Ahogy az elmúlt években is, az édesapákat a gyermekük születése esetén plusz szabadságnapok illetik meg, ami egy gyermek esetén 5 nap, ikergyermekek születése esetén 7 nap. Az apaszabadság 2017-ben is – ahogy az elmúlt években – a szülést követő második hónap végéig jár, s nem kell időarányosítani! A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.   Mikor és hogyan kell igényelni? Az apaszabadságot 2017-ben is a munkáltatónál kell igényelni, de a kiadásának időpontját – a fent említett szülés utáni második hónap végéig – az apuka dönti el, azaz nem a munkáltató kénye-kedvétől függ, hogy mikor engedi el az apukát. Az igénylést 15 nappal előbb be kell jelenteni, s az igénylés mellé be kell mutatni a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát, illetve halva született gyermek esetén a halottvizsgálati bizonyítvány eredeti példányát, s ha a munkáltató kéri, az igényt írásban is be kell nyújtani.   Jár-e az apaszabadság idejére 2017-ben bér? Természetesen igen: az Mt. egyértelműen rendelkezik arról, hogy fizetett távollétnek minősül, s a munkáltató mellesleg ezen távolléti díjat és ennek közterheit az Államkincstártól vissza is igényelheti (azaz nem kerül neki semmilyen költségbe ez az 5 nap plusz szabadság).   Mi lesz az apaszabadsággal munkahely váltás esetén? Ez a bónusz kérdés a legutóbb a kórházban merült fel, egy anyuka férje éppen munkahely váltásban volt. 🙂 Nos, ilyenkor sem veszik el ez az 5 nap, ha nem tudta a megadott időn belül kivenni, vagy nem az összeset, akkor a következő munkahelyén a szülést követő második hónap végéig ugyanúgy igényelheti, s ki kell adnia a munkáltatónak ezt számára. Ehhez a korábbi munkáltató köteles egy igazolást kiállítani.     Ajánlott bejegyzések:10 nap lesz az apaszabadság!Amit az apa szabiról tudni kellApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalHosszú hétvégék 2019-benVisszahívhat a főnök a...

Tovább...

Felmondás közös megegyezéssel

Szerző: Dátum: 2016. Sze. 07. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Felmondás közös megegyezéssel

Sokszor hallom az engem kérdező anyukáktól ezt a kifejezést: felmondás közös megegyezéssel. Hogy ezt ajánlották nekik, s nem tudják, mit tegyenek, mi jár nekik. “Felmondtak közössel” írja nekem egy ismerősöm nemrég. Én pedig – következetesen ragaszkodva ahhoz az elvemhez, hogy fogalmazzunk pontosan, ha munkajogról van szó – állandóan javítgatom az anyukákat: olyan, hogy felmondás közös megegyezéssel, nincs! Legalábbis a munkajogban nincs ilyen. Persze, ettől mondhatja a munkáltatód, hogy itt a felmondás közös megegyezéssel, írd alá, de ettől ez még nem létezik. Mi van akkor tehát ilyenkor?   Felmondás közös megegyezéssel – fogalmi zavarok, tegyük tisztába őket! Van felmondás. Ebből lehet munkáltatói, munkavállalói és azonnali hatályú (ez utóbbival is mindkét fél élhet). Ezek mindegyike írásos, egyoldalú jogviszony megszüntetést jelent, azaz az egyik fél eldönti, hogy nem akarja tovább fenntartani ezt a munkaviszonyt, s ezt írásban közli a másik féllel. A másik félnek nem kell beleegyeznie, ez az egyoldalúság lényege, csak átnyújtom, átveszik, és kész. Hogy egy kicsit nosztalgiázzunk is: a munkáltatói felmondásnak régen rendes felmondás volt a neve, az azonnali hatályúnak meg rendkívüli. Így már ismerős, ugye? Emellett létezik a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés. Ez  -ahogy a nevében is benne van – közös akaraton alapszik, mindkét fél beleegyezik, akarják, kívánják, saját akaratukból írják alá. Ha csak az egyik akarja, akkor az nem közös megegyezés, s nem írjuk alá 🙂   Akkor mi a felmondás közös megegyezéssel? Ez annak a formának a köznyelvben elterjedt neve, amikor a munkáltató el akarja küldeni a munkavállalóját, de nem munkáltatói felmondással, hanem közös megegyezéssel. Hogy miért? Mert nem kell így indokolni, s ha nincs indoklás, minimálisra csökken annak az esélye, hogy megtámadja a munkavállaló a közös megegyezést. Azaz a munkáltató biztonságban tudhatja magát. (Van lehetőség a közös megegyezést is megtámadni, de nem a benne lévő indok miatt, hanem kényszerítés, fenyegetés miatt.) Mellesleg közös megegyezésnél nem ír elő kötelező jelleggel végkielégítést és hosszabb felmondási időt a törvény, így van olyan munkáltató, aki eleve kevesebbről indít ilyenkor, hiszen miért ne próbálkozna be? Hátha elfogadja a munkavállaló, mert hát ez egy felmondás közös megegyezéssel…   Mit tegyél ilyen esetben? Ha eléd teszik a papírlapot, azzal a mondattal, hogy ez itt egy felmondás közös megegyezéssel, kérj segítséget, kérj időt, kérj tájékoztatást. Jogod van hozzá! Ha nem vagy biztos benne, semmilyen közös megegyezést ne írj alá! SOHA! Inkább fuss két-három kört, mint hogy egy felmondás közös megegyezéssel nevű partizánakció miatt több havi bért veszíts!   Nem vagy teljesen biztos a hatályos munkajogi szabályozásban? Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!     Ajánlott bejegyzések:Felmondási védelem 2019-benFelmondási védelem 2018-banMegtagadhatom a felmondás átvételét?Mennyi a felmondási idő?Azonnali hatályú...

Tovább...

Így módosult a Munka törvénykönyve!

Szerző: Dátum: 2016. Júl. 17. Kategória: GYED-GYES alatt, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

Így módosult a Munka törvénykönyve!

Nyaralásból visszatérve rögtön a közepébe csapunk, mivel már hatályba is lépett az új verziója a Munka törvénykönyvnek, nézzük hát, hogyan érintik a változások a kismamákat, anyukákat, apukákat. Természetesen a törvény több ponton módosult ezen kívül, de én most csak a babázásban érintettek szemszögéből vizsgálom a változásokat. (Akit a teljes módosítás érdekel, itt találja meg az interneten a törvényt.) Várandósság felmondás utáni közlése esetén felmondás visszavonása Eddig, ha egy kismama a felmondás után jött rá, hogy babát várt már a felmondás pillanatában is, nem volt egyértelmű, mit tegyenek a felek. Habár a 2012-es törvénymódosítás óta sokat fabrikáltak a várandósság bejelentéséről szóló részen (először előzetes bejelentéshez kötötték, majd utána az Alkotmánybíróság ezt eltörölte), de a visszásságokat, a bizonytalan helyzetet még mindig nem sikerült feloldani. Az eddigi helyzet alapján a kismama – ha közölte a várandósságát utólag, de a munkáltatója nem tett semmit, perelhetett, hogy jogellenesnek ítélje a bíróság a munkáltatói felmondást, s hogy visszakerüljön jogviszonyba (s nem mellesleg kapjon CSED-et). Most bekerült a törvénybe, hogy a munkáltató a munkavállaló várandósságról való tájékoztatástól számított 15 napon belül visszavonhatja a felmondást, azaz a kismama újra munkaviszonyba kerül, minta mi sem történt volna. ezen túl pedig a jogviszony megszüntetése és helyreállítása közötti tartamot munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni, meg kell téríteni az elmaradt bért, és az egyéb járandóságot, s ha volt, az ezt meghaladó kárt is. Azaz a kismamát nem éri semmilyen hátrány. A módosítás egyetlen szépséghibája csak az, hogy nem “köteles visszavonni”, hanem “visszavonhatja” van benne, azaz felmerül a kérdés, mi van, ha a munkáltató mégsem vonja vissza? Nos, a válasz egyszerű, anyuka nagy pocakkal járhat munkaügyi bíróságra, remélve, hogy nyerni fog.   Védettség mindkét szülőnek a fizetés nélküli szabadság alatt Korábban, ha mindkét szülő fizetés nélküli szabadságon volt, az anyát illette meg csak a felmondási védelem. A most hatályba lépett módosítások ezt a pontot eltörölték, azaz mindkét szülő védett a fizetés nélküli szabadság igénybe vétele alatt.   Vezető állású munkavállalókra vonatkozó eltérések korlátozása Ezt a pontot is többször toldozták-foltozták már a 2012-es nagygenerál óta, most talán lassan már olyan állapotban lesz, ami elfogadható. A vezető állású munkavállalók szerződése több ponton eltérhet az Mt.-től, akár a vezető állású munkavállaló hátrányára is, s az egyik ilyen volt, hogy a felek megállapodhattak abban, hogy nem illeti meg a munkavállalót a fizetés nélküli szabadság alatti felmondási védelem. Persze, most azt gondolhatnátok, hogy ki az, aki ilyet hajlandó aláírni… nos, sok éves tapasztalatom alapján mondhatom, hogy sokan nem gondolnak bele abba, hogy amit 24-26 évesen, gyermekvállalási tervekkel még egyáltalán nem foglalkozva aláírnak, az majd igaz lesz rájuk 8-10 évvel később is. Láttam én már olyan szerződést, amiben benne van, hogy 5.000 Ft átalány az összes túlórát, pótlékot fedezi (és persze nem 5.000 Ft értékben volt túlórája az illetőnek, hanem havonta több tízezer), olyat, amiben a munkavállaló utólag, évekkel később elismerte, hogy a bérének egy része – és igen jelentős része, mondhatom a minimálbér feletti része – versenytilalmi ellenértékként lett kifizetve, azaz amit kapott, nem csak a munkájáért kapta, de korlátozta is magát még 2 évre az elhelyezkedésben. És olyat is láttam, hogy Magyarország területén bárhová köteles dolgozni menni (ami egy szerviztechnikusnál nem is gond, de egy pénzügyi adminisztrátornál némi logisztikai gondot okozhat 2 gyerek mellett). Szóval igen, létezik olyan, hogy egy fiatal nő, vezetői pozícióba kerülve aláírja, hogy igen, belemegy, hogy nem jár neki a védettség, ha szülne egy gyereket a jövőben. Aztán meglepődik, amikor a gyermeke 6 hónapos korában felmondanak neki, hiszen bizonyára már elfelejtette az évekkel ezelőtti pontot a szerződésében. Nos, ennek vetett véget a mostani módosítás, nem lehet erről megállapodni, nem lehet erről a jogáról “lemondatni” előre a vezető állású munkavállalót, jár neki is...

Tovább...

Azonnali hatályú felmondás

Szerző: Dátum: 2016. ápr. 20. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés | 0 hozzászólás

Azonnali hatályú felmondás

Nem egyszer kérdezték már tőlem anyukák – legutóbb a Hellóanyu közösségi kávézóban tartott munkajogi tájékoztatón – hogy mit tegyenek akkor, ha a munkáltató azonnali hatályú felmondással fenyegetőzik, így próbálva meg elérni, hogy ne legyen kedve szülés után visszajönni dolgozni az anyukának, vagy fogadja el a nem túl korrekt közös megegyezést… Vajon tényleg olyan egyszerű erre hivatkozva megszabadulni egy feleslegessé vált dolgozótól végkielégítés megfizetése nélkül? Az azonnali hatályú felmondás a “szuperfegyver” a főnök kezében? A félreértések és városi legendák elkerülése végett mindig a törvény szövegéhez szoktam visszanyúlni. Ezt tettem a fent említett tájékoztatón is. Nézzük tehát, hogy mi is az azonnali hatályú felmondás definíciója.   Azonnali hatályú felmondás – tisztázzuk az alapokat! Ritkán szoktam teljesen egy az egyben idézni a törvény szövegét, de most megteszem, hogy mindenki értse, miről is beszélünk. “A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.” És most boncolgassuk tovább a fontos részeket…   Ki mondhat fel így? Bármelyik fél élhet vele – azaz nem az azonnali hatályú felmondás a következő csodafegyver, amit majd a munkáltatók bevethetnek ellened. Ha bizony ő sérti meg a kötelezettségeit, neked is jogodban áll az azonnali hatályú felmondásodat benyújtani!   Bármilyen kötelezettségszegés ide tartozik? Munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséget kell megszegni ehhez, s ezt is szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben ahhoz, hogy a munkáltatód éljen az azonnali hatályú felmondás jogával. A súlyosan gondatlan azt jelenti, hogy látod, hogy kötelezettségszegést követsz el, amelyből valamilyen hátrányos következmény származhat, de valószínűbbnek tartod a hátrányos következmény elmaradását. A szándékos azt jelenti, hogy előre látod, hogy a tettednek mi lesz a következménye, és ezeket kívánod, hogy bekövetkezzenek, vagy  belenyugszol, hogy be fognak következni. És itt szoktam megkérdezni minden anyukától: csináltok ti ilyet a munkahelyen? Tényleg szándékosan megszegtek egy jelentős munkakörötökhöz kapcsolódó szabályt? Előre látjátok, hogy mi lesz a hibás lépéseket következménye, de nem törődtök vele? És mindig kórusban hangzik a válasz: NEM! Nos, akkor nem kell félni az azonnali hatályú felmondástól.   Azonnali hatályú felmondás magatartás miatt – lehet ilyet? Itt van még ugye az a magatartás, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, emiatt is alkalmazhatja az azonnali hatályú felmondást a munkáltató. Vajon ez mit takarhat? Olyan – nem kizárólag a munkavégzéssel összefüggő – magatartást, viselkedést, ami miatt nem foglalkoztathat többé, ami lehetetlenné teszi, hogy továbbra is ennek a cégnek dolgozz. Elég tág fogalom, de azért nem olyan nehéz “megfogni” ezt. Ide tartozhat például a munkahelyi botrányos viselkedés, verekedés. Ha nem csinálsz semmi olyat szabadidődben, ami a munkáltatód jogos gazdasági érdekét sértené, ha a drogellenes kampány médiafőnökeként és sajtószereplőjeként szabadidődben nem az ingyenes tűcsere programot vezeted, ha erkölcstan pedagógusként nem sztriptízbárban táncolsz esténként, akkor nem nagyon bocsáthat el azonnali hatályú felmondással. A példák eléggé szélsőségesek, de remélem, érthetőek – valami olyan típusú viselkedés, ami összeférhetetlen a munkáddal, a munkaköröddel, rossz hírt vet a munkáltatódra, vagy sérti az ő érdekeit. Nem hiszem, hogy visszatérő anyukaként ilyenen töritek a fejeteket ráérő szabadidőtökben.   Írásban, indoklással És az utolsó tudnivaló: a fentiekre alapított azonnali hatályú felmondásnál írásban, indoklással kell minden esetben megadni a konkrétan elkövetett kötelezettségszegést, magatartást. Részletesen!  Azaz, ha nem követtetek el semmit, nem kell félni tőle. Ócska trükk ez csak az inkorrekt munkáltatók kezében, ami ellen két dologgal tudsz védekezni: tudással és bátorsággal!   Szeretnél felkészülni a munkajogi tudnivalókból, méghozzá ingyen? Add meg a neved, címed, s máris megkapod a hírlevélsorozat első részét néhány percen belül! A hírlevélre feliratkozva hasznos munkajogi tippeket, tanácsokat, s időről időre az új blogbejegyzésekről, egyedi akciókról, termékekről, szolgáltatásokról pedig értesítést kapsz! Ha a...

Tovább...

Apa gyeden 2016-ban is!

Szerző: Dátum: 2015. dec. 10. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Apa gyeden 2016-ban is!

Szerencsére egyre több olyan családot látok, ahol apa gyeden van. Annak ellenére, hogy újabb és újabb úttörő szellemű apuka áll be a gyermeket gondozók boldog táborába, még mindig megkérdezik tőlem is sokan, hogy tényleg lehet apa gyeden? Hát, kérem: igen 🙂 tudom én, hogy rettenetesen eretnek gondolat ez, de igen, lehet apa is gyeden. A gyed jogosultság sok mindentől függ, de az igénylő nemétől nem… Sőt, a 2016-ban várható változás révén az apukáknak már nem is kell 60 napot várni, míg a folyósítás megtörténik. Nézzük tehát a részleteket…   Apa gyeden – de csak 60 nap után Eddig ugye az volt a szabály, hogy ha a gyed igénybe vétele a gyermek első születésnapja után kezdődött, az igénybevétel első napjától számított 60 napig nem folyósítottak, ha a jogosult keresőtevékenységet folytatott. Azaz ha az anyuka nem kaphatott tgyást (csedet) és gyed-et, mert nem felelt meg a folyósítási feltételeknek, akkor amikor apuka helyette szerette volna igényelni, anyagi megfontolásból a baba 1 éves kora után, a 60 napos folyósítási korlát miatt elbuktak két havi gyedet. Ezt a 60 napot jövőre eltörlik, azaz ha apuka igényli, nem kell várakozni a folyósításra ezek után.   Mikor érdemes még apának a gyedet igényelni? Több anyuka ügyfelemnél volt már olyan helyzet, hogy viszonylag hamar szerettek volna visszamenni dolgozni, a kicsi egy éves korában, de a munkáltatójuk felmondott nekik. Anyuka így választás elé került, vagy gyeden van továbbra is, vagy álláskeresési járadékot igényel. Nos, ilyenkor jön nálam a barbatrükk: apa van gyeden (és mellette dolgozik), anya meg álláskeresési járadékot kap 🙂 És a család boldog, a családi kassza meg gyarapodik.   Figyelem, csak 2016-ban! Ez azonban nem jelenti azt anyukák, hogy a családi kupaktanács úgy kell, hogy döntsön hogy holnaptól apa azonnal gyeden lesz, s így több pénz jut a családi kasszába! Figyelni kell arra, hogy ez a kedvezően módosuló szabályozás csak a 2016. január elsejétől lesz alkalmazható, azaz minden apuka, aki most szeretné igényelni a gyedet, ha lehet, várjon a 2016 elejéig, s csak akkor kérje a gyed folyósítást saját magának!   Ajánlott bejegyzések:Egyedülálló apák – Kossuth Rádió interjúGYED melletti munkavégzés 2016-banApák GYED-en odahaza?10 nap lesz az apaszabadság!GYED melletti munkavégzés...

Tovább...

GYED melletti munkavégzés 2016-ban

Szerző: Dátum: 2015. nov. 18. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

GYED melletti munkavégzés 2016-ban

Bár még messze vagyunk 2016. január elsejétől, mégis van egy olyan téma, amivel már idén kell foglalkozni: ha valaki okosan, előre tervezi a munkába visszatérést, tájékozódva az összes lehetőségről, bizony annak már idén kell foglalkoznia ezzel a témával. Ez pedig a GYED melletti munkavégzés 2016-ban. 2014-gyel vezette be az új szabályozás GYED Extra néven -többek között – azt a lehetőséget, hogy az édesanya a gyermeke egy éves kora után visszatérhetett dolgozni, s a GYED-et is megkaphatta. De mi vár ránk 2016-ban?     GYED melletti munkavégzés 2016-ban – alapvető változás! A 2015-ös szabályozással ellentétben 2016. január 1-jétől az édesanya – vagy az apuka – a gyermek fél éves korától keresőtevékenységet folytathat anélkül, hogy a GYED-et le kéne mondania. Ez azt is jelenti, hogy azon családokban, ahol például az anyagiak miatt térnek vissza a munkába a szülés után viszonylag korán, vagy ahol apuka veszi át a lehető leghamarabb a GYED-et (mert mondjuk anyuka csak GYES-re volt jogosult, vagy apa a fizetése alapján magasabb GYED-et kaphat) a kereset és a GYED is gyarapítja a családi kasszát már a pici fél éves korától. Ez mindenképpen jó hír!   Ki megy vissza a baba egy éves kora előtt dolgozni? Igenis vannak olyan esetek, amikor már az egy éves kor előtt is szükséges lehet a munkába visszatérés: ilyen például a saját vállalkozás (ahol bizony a vállalkozást felépítő és működtető anyuka helyett sokszor senki nem végzi el a feladatokat, míg ő babázik), vagy a vezetői pozícióból szülni ment anyukák, akik viszonylag hamar térnek vissza, hogy biztosan visszakapják korábbi munkakörüket. Ezek az anyukák eddig a munkavégzés miatt le kellett, hogy mondjanak a GYED-ről a gyermek egy éves koráig. Nekik az új szabályozás kifejezetten jól jön.   Be kell-e jelenteni GYED melletti munkavégzést 2016-ban a folyósító szervnek vagy a munkáltatónak? Ahogyan idén sem, nem kell bejelenteni a GYED melletti munkavégzést 2016-ban sem a gyermek fél éves kora után,  tehát nem kell a folyósító szervet arról tájékoztatni, hogy munkába álltunk. Azonban a fizetés nélküli szabadság megszakítását továbbra is be kell jelenteni a munkáltatónak előzetesen, ehhez használd nyugodtan a honlapomon található fizetés nélküli szabadság megszüntetése nyilatkozatot. A munkába visszatérés megtervezése azonban nem ér véget a fizetés nélküli szabadság bejelentésével. Érdemes előre felkészülni arra, hogy vajon tényleg visszavesznek-e, a régi munkakörödbe, vagy új munkakört ajánlanak-e, esetleg közös megegyezést javasolnak (mert ugye azt már tudod, hogy nincs korlátlan felmondási védelmed)… minderre a személyes tanácsadás vagy az online munkajogi tanfolyam kiváló felkészítést ad!   Nem vagy teljesen biztos a hatályos munkajogi szabályozásban? Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!     Ajánlott bejegyzések:GYED melletti munkavégzés 2020-banGYED melletti munkavégzés 2019-benGYED melletti munkavégzés 2018-banGYED melletti munkavégzés 2017-benGYES utáni...

Tovább...

A szülési szabadság igénylése kötelező?

Szerző: Dátum: 2015. okt. 21. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

A szülési szabadság igénylése kötelező?

Érdekes módon többen is megkérdezték az utóbbi időben tőlem, hogy szükséges-e formálisan, hivatalosan a szülési szabadság igénylése, vagy csak elég, hogy bejelentik a szülés tényét a munkáltatónak. Ha valaki nincs teljesen tisztában a fogalmakkal, valóban érthető, hogy attól fél, újra csőbe húzza a munkáltatója. Pláne, ha a várandósság alatt is voltak már összezördülések a céggel, mint ahogy az egyik olvasóm is ettől fél. Nézzük tehát a tudnivalókat a szülési szabadság igényléséről:   Kit illet meg a szülési szabadság? A munka törvénykönyve szerint az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, s ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot legkésőbb a szülés napján igénybe kell venni, de úgy is ki lehet adni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Ha te korábban az első gyermeked miatt még fizetés nélküli szabadságot igényeltél, s eddig ezen voltál, akkor a második babád születésével megváltozott a távolléted jogcíme. Mivel a CSED-et a szülési szabadság idejére folyósítják, nincs abban semmi hátsó szándék, ha a munkáltatód azt kéri, hogy válts szülési szabadságra az eddigi fizetés nélküli szabadságról.   Tényleg szükséges a szülési szabadság igénylése? Megjegyezném, hogy a törvény nem írja kifejezetten, hogy igényelni kell (ellentétben a fizetés nélküli szabadsággal, aminek az igényléséről elég egyértelműen rendelkezik, s határidőt is szab hozzá), hanem azt írja, hogy jogosult vagy rá. Ám ha a munkáltatód azt mondja, hogy neki hivatalosan is kell a szülési szabadság igénylése, ám legyen 🙂 Írj nekik egy hivatalos nyilatkozatot, hogy a szülés dátumával (ha nem hamarabb szeretnéd) igénybe veszed a szülési szabadságot, s ezzel egy időben megszünteted a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadságot, ha az előző gyermekeddel voltál odahaza a második baba születéséig. A lényeg, hogy nem igényled, nem kéred, nem engedélyt kérsz rá (mert nem az ő engedélyétől függ, hanem törvényben foglalt jogod), hanem közlöd, hogy igénybe veszed. És kész 🙂   További munkajogi tanácsokat szeretnél, kifejezetten anyukákra szabva, méghozzá ingyen? Add meg a neved, címed, s máris megkapod a hírlevélsorozat első részét néhány percen belül!     Ajánlott bejegyzések:A hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?Most min is vagyok?GYED melletti munkavégzés más munkáltatónálVáltozások a Munka törvénykönyvében 2020-banFelmondási védelem...

Tovább...

9 tipp a sikeres karrierhez – anyukáknak!

Szerző: Dátum: 2015. aug. 26. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Várandósan dolgozni | 0 hozzászólás

9 tipp a sikeres karrierhez – anyukáknak!

Nem lehet mindent, édes lányom! Vagy család, vagy karrier, válassz, melyiket akarod… Egy nőnek ma Magyarországon nem lehet karrierje, ha családot is szeretne! Ismerősek ezek a beszólások? Biztosan sokat hallottad már, s talán lassan kezded is elhinni. Pedig igenis lehetséges mind a kettő, csak okosan, szépen, jól megtervezve. És persze, nem egyedül, hanem családban, társsal. 🙂 Ha anyukaként nem gondolod, hogy a gyerekszüléssel véget ér a karriered, az alábbi kilenc tippet neked írtam. Olvasd el, fogadd meg, s igenis mindkét fronton ki fogsz tudni teljesedni! 1. Gondolkozz hosszú távon! Ha még nincs gyermeked, érdemes megfontolni, hogy vajon a jó cégnél vagy-e jelenleg. Jól bánnak itt a várandósokkal? Visszaveszik a kisgyerekeseket? Korrektül bánnak velük a visszatérés után? Ha nem, még most válts, s keress egy új, jobb helyet. Ha már van egy kisbabád, ne felejtsd el a szakmai kapcsolatrendszeredet ápolni, kapcsolatban maradni a munkáltatóddal, a pályatársakkal. Sosem tudhatod, mikor lesz szükséged rájuk! A babázós időszaknak hamar vége lesz!   2. Ne vess el minden szakmai célt! Attól, hogy született egy babád, még nem szűntél meg önmagad lenni. Ha eddig nagyon szerettél dolgozni, nem kell feladnod a szakmai vágyaidat. Talán kissé újra kell gondolni az elkövetkezendő hónapokat, de egy online képzés, egy-egy konferencia vagy szakmai rendezvény még egy kisbaba mellől is megoldható! Később pedig fokozatosan visszaállhatsz a régi körforgásba.   3. Mutass lelkesedést, ambíciót! Ha várandós vagy, az nem egy betegség (jó esetben). Lehet ugyanúgy dolgozni, feladatokat vállalni, jövőbeli terveket szövögetni a munkahelyen, s ezt a főnököddel is közölheted 🙂 Ne félj kinyilvánítani az ötleteidet, a javaslataidat, add a munkatársak és a főnök tudomására, hogy te most is teljes értékű dolgozó vagy! Beszélj a visszatérési terveidről, egyeztess a HR-essel előre, vállalj aktív szerepet a feladataid átadásában! Minél hasznosabb vagy, annál szívesebben várnak vissza majd!   4. Dupla terhelés – dupla öröm! Tudom, nem egyszerű egyidejűleg gyereket nevelni és dolgozni. De ne feledd, hogy a dupla terhelés dupla örömforrás is: pénzt keresel, szakmai kihívásokat élhetsz meg, “kikapcsol” az otthoni feladatok után a munkavégzés, és viszont: egy jó kis hajtós munkanap után jó odabújni a nyugodtan szuszogó kicsidhez, vagy legózni egyet a szőnyegen!   5. Tanulj meg elengedni bizonyos dolgokat! Ha vezető vagy, egyértelmű, hogy delegálnod kell bizonyos feladatokat, nem tudsz mindenre te magad figyelni innentől kezdve. Bízz a beosztottjaidban, hadd dolgozzanak ők is egy kicsit önállóan a te felügyeleted nélkül. De ha nem dolgozol felelős beosztásban, akkor is meg kell tanulni leadni a 100%-ból. Lehet néha mélyhűtött pizzát vacsorázni, s semmi ördögtől való nincs a házhoz szállított kajában sem. Ugyanúgy a bölcsi, ovi és a nagymama vagy bébiszitter ölelő karja sem tesz kijavíthatatlan károkat a gyermeked lelkében. Engedd el, hidd el, jó lesz így is!   6. Oszd meg a felelősséget! Van annak a gyereknek apja? Na, ugye? Semelyik törvény nem írja elő, hogy csak anya maradhat otthon a beteg gyerekkel, az apukák is jogosultak gyermekápolási táppénzre! Nosza, osszátok meg a feladatokat, pláne a te újra munkába állásod kezdeti időszakában. Így a munkáltatód is látja, hogy komolyan veszed a feladataidat. S hidd el, apa is tud lázat mérni, s mesét olvasni!   7. Tervezzetek közösen! Nem könnyű menet egyedül mindenhol helyt állni – a munkahelyen, odahaza a konyhában, a mosásnál, a bevásárlásnál, gyereknevelésben… Előre beszélgessetek a pároddal – ha lehet, már a gyermekvállalás előtt – hogy kinek milyen elképzelése van a családi életről, a családi munkamegosztásról, a pénzkeresésről, karrierről. Sokfajta megoldás van, találjátok meg a nektek legjobban megfelelőt, legyen ez a szokványos “anya babázik, apa dolgozik” felállás, vagy egy formabontó “anya korán visszamegy dolgozni, apa babázik modell”.   8. Ne hagyd magad elnyomni! Ha bármilyen vitás helyzet adódik, okosan, diplomatikusan állj ki...

Tovább...

Kérdezős bejegyzés

Szerző: Dátum: 2015. aug. 24. Kategória: GYED-GYES alatt, GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában, Várandósan dolgozni | 162 hozzászólás

Kérdezős bejegyzés

Üdvözöllek! Jelenleg szülési szabadságon vagyok, a blogon és a Dolgozó mami Facebook oldalon is szünetel a kérdezés lehetősége, sajnos nem tudok személyes tanácsadást vállalni, sem egyéni kérdésekre válaszolni!   Kérlek, olvass tovább, hogy megtudd, milyen módon tudsz mégis segítséget kapni munkajogi vagy álláskeresési témában!   A blogon található írásokban nagy sok információ megtalálható, kérlek, kezdd ezekkel, olvasgass egy kicsit. Munkajog és álláskeresés témában 6 éve írok rendszeresen, így nagy a valószínűsége, hogy megtalálod a választ a kérdésedre, csak egy kis időt kell szánnod rá. 🙂 Megnézem a blogot!   Vannak ingyenes hírlevél-sorozataim, kifejezetten várandósoknak, kisgyerekes anyukáknak, s álláskeresőknek.  Ezekre is érdemes feliratkozni! Megnézem az ingyenes hírleveleket!   Ezen kívül két munkajogi e-book-om van még, amiben sok-sok év munkáját, munkajogi tapasztalatát gyűjtöttem össze, ezekből az összes fontos munkajogi kérdésre részletes, közérthető választ kaphatsz! Az alábbi gombokra kattintva bele is olvashatsz a könyvekbe! Várandós vagyok, érdekel az e-book! Kisgyerekes anya vagyok, érdekel az e-book!   Ha pedig álláskeresésben vagy, ez a két tanulmány nagyon sokat segíthet, hogy ne próbálkozz eredménytelenül hónapokon keresztül, hanem gyorsan az álomállásodban landolj! Állást keresek, érdekelnek a tanulmányok! Ajánlott bejegyzések:5 könyv, amit minden kisgyerekes anyukának el kéne olvasniaTárgyalási praktikák – 2. részDolgozó mami vakáción…Tárgyalási praktikák- 1. részÉv végi...

Tovább...

5 könyv, amit minden kisgyerekes anyukának el kéne olvasnia

Szerző: Dátum: 2015. aug. 12. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

5 könyv, amit minden kisgyerekes anyukának el kéne olvasnia

Régebben – ezalatt a lányom születése előtti időszakot kell érteni 🙂 – nagyon sokat olvastam. A családunkban mindenki olvasott, a szüleimnek mai napig nagyon sok könyve van, s a nővéremnél is azt láttam gyerekként, hogy mindig könyv volt a kezében. Így – kizárásos alapon – én is nagy olvasó lettem. A diákévek végével ez a hobbi megmaradt, de akkor már a könnyedebb olvasmányok helyett jöttek a szakmai irományok. S a babavárás alatt néhány gyerekneveléssel, csecsemőgondozással foglalkozó könyv… aztán nagy szünet, s azóta alig-alig van időm rá. Ez azonban nem azt jelenti, hogy nem várnak rám a könyvek – de, bizony várnak… lassan nagy tornyokban… és csak várnak, és várnak… És remélik, hogy egyszer majd oda jutok, hogy elolvassam őket. A listám változatos, van rajta szakkönyv, gyerekneveléssel foglalkozó és könnyedebb iromány továbbra is. És van a nagy fogadalom: inkább minden héten olvasok egy kicsit, mint hónapokig semmit… anyaként kisbabával nem könnyű, dolgozó anyaként meg még nehezebb. De nagyon hiányzik, s megfogadtam, hogy igenis erőt veszek magamon, s beillesztem újra az életembe a rendszeres olvasást. S te mit olvasol mostanában? Adhatok egy-két tippet neked? Íme az én “kötelező olvasmány” listám a kisgyermekes anyukáknak:   1.) Sheryl Sandberg: Dobd be magad! – Nők több szerepben Lehet utálni, lehet kritizálni, hogy neki könnyű, meg hogy “persze, ha én felsővezető lennék a Facebook-nál, én is meg tudnám ezt csinálni”, de ez a nő valami fantasztikusat hozott létre. Egy olyan őszinte, saját élményeket, felismeréseket, sokszor önmagával és a női nemmel szemben finom kritikát tartalmazó mű ez, amit mindenkinek a kezébe adnék. Nem a gyermeke születés után, hanem sokkal előbb… hogy megtanulja minden nő, mennyit is ér valójában, mit ront el a karrierjében, hogyan merjünk feladatokat vállalni a munkahelyen, hogy ne féljünk a kihívásoktól, ne bánjuk, ha nem szeret minket mindenki, milyen hatással van a karrierünkre a párválasztás, s vajon lehet-e egyszerre anya és dolgozó nő ma valaki. Érdekel? Ide kattintva tudsz beleolvasni!   2.) Vida Ágnes – Üzletanyu születik Ágit szerencsém van személyesen ismerni évek óta, de nem (csak) ezért került fel a listámra. 🙂 Ez a könyv a kezdet minden anyukának, aki a babázás alatt azon töri a fejét, hogy a régi cégéhez való visszamenetel helyett inkább saját vállalkozásba kezd. Ági sikere szintén abban rejlik, hogy azt tanítja, amit saját maga is csinált, csinál. Így hiteles online marketing szakértőként, s egyszerre anyaként is ad tanácsot neked azzal kapcsolatban, hogy találd meg a megfelelő üzleti ötletet, hogy végezz piackutatást, hogy szerezz vevőket, hogy egyeztesd ezt össze a gyerekneveléssel, családi, háztartási teendőkkel, s mi az a keresőoptimalizálás, az anchor text, vagy a konverzió szó mit is takar. Ági volt már velem nyaralni (no, nem valójában, csak a könyvén keresztül, de hoppá, Ági, itt az új üzleti ötlet, nem akarsz Gazdagmami nyaralótábort indítani jövőre? :-)), játszóházban is jártunk már együtt, így az én példányom igen viseletes már, megázott a strandon, van rajta foltokban némi gyerektea, s valaki kissé megrágta a sarkát is (esküszöm, nem a lányom volt). Ennek ellenére még bírja a strapát!   3.) Richard N. Bolles – Karrieriránytű Megvádolhatnátok azzal, hogy magam felé hajlik a kezem, hiszen ennek a fantasztikus úriembernek a könyvét én lektoráltam 2013-ban. Dick Bolles könyve 40 éve jelenik meg, folyamatosan frissíti, bővíti, aktualizálja, 22 nyelvre fordították le, s 10 milliós példányszámban kelt el eddig. Azaz az úriember tud valamit az álláskereséséről… annyira, hogy a könyv olvasása, lektorálása alatt nekem is volt egy-két AHA élményem, pedig 15 éve vagyok a szakmában. Különlegessége még, hogy nem egy amerikai sikerkönyvet akartunk a kiadóval tükörfordításban kiadni, hanem idehaza is használható tippeket, ötleteket adunk az olvasónak. Pályakezdők és nyugdíj előtt állók, pályamódosítók, szülés után állást keresők,...

Tovább...

A hét kérdése: jár a cafeteria a szülési szabadság idejére?

Szerző: Dátum: 2015. máj. 13. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

A hét kérdése: jár a cafeteria a szülési szabadság idejére?

A munkáltatók sokszor ott szeretnek spórolni, ahol lehet… néha még úgy is, hogy jogszabályt sértenek vele. Az alábbi érdekes kérdés is ehhez a témához kapcsolódik, vajon kérheti-e a munkavállaló a cafeteria juttatást a szülési szabadsága idejére?    Kedves Ági! Az én kérdésem az lenne, hogy a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Új Mt.) 127. § (5) bekezdése szerint a szülési szabadság tartamát, a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni, tehát jár a cafeteria a szóban forgó 24 hétre. Eltérhet ettől a munkáltató bármilyen indokkal (pl saját szabályzatban foglaltakkal)? Előre is köszönöm a kedves válaszodat, Írisz   Kedves Írisz! A felvetés nagyon jó 🙂 valóban ezt fogalmazza meg a jelenleg hatályos Mt., s igen érdekes kérdés ez sok anyuka számára. A törvény szövegét és az egyenlő bánásmódról szóló szabályozást együtt nézve igenis kijelenthető, hogy nem lehet hátrányos megkülönböztetésben részesíteni a szülési szabadságon lévő édesanyákat más, összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalókhoz képest, azaz igen, a cafeteria juttatás jár a törvény szerint erre az időszakra. Amit itt még érdemes megvizsgálni, hogy mit is tartalmaz ez a juttatás, hiszen a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó juttatásokat nem kell a munkáltatónak megfizetnie (ilyen például a munkába járás költsége), de azokat, amik nem kapcsolódnak a munkavégzéshez, igen! A kérdésed másik részére a válasz az eltérő rendelkezésekről szóló fejezetben keresendő: a törvény azt engedi meg, hogy kollektív szerződésben ettől csak a munkavállaló javára térjen el a munkáltató, de megtalálható azonban az is ugyanitt a törvényben, hogy a megállapodással való eltérést nem tiltja explicit a törvény ettől a szabálytól. Kérdés tehát, hogy az adott vállalatnál a cafeteria juttatás milyen módon van szabályozva, megállapodás formájában, vagy egyoldalú munkáltatói szabályzatként. Az ügyben természetesen az összes vonatkozó dokumentumot meg kell vizsgálni ahhoz, hogy végleges véleményt lehessen mondani. Érdekességként írom csak, hogy volt már az Egyenlő Bánásmód Hatóság esetei között ilyen ügy, ahol az eljárást indító anyuka szintén a juttatásokat hiányolta a fenti időszakra, s az eljárás megindítása után a munkáltatóval sikerült egyezséget kötni.   Ha szeretnéd te is könnyen és gyorsan megtanulni a jogaidat, otthonról, kényelmesen, az online munkajogi tanfolyamot neked találták ki! Kattints ide a részletekért! Ajánlott bejegyzések:Munkahelyi zaklatás – mit tehetsz ellene?GYED melletti munkavégzés 2016-banA hét kérdése: felmondhatnak-e, ha nem mész vissza a gyermeked 3 éves kora előtt dolgozni?A hét kérdése: tartósan beteg gyermek és felmondási védelemAz 5 legnagyobb hiba, amit egy anyuka...

Tovább...

A hét kérdése: Teendők a gyermek egy éves kora előtti munkavégzés esetén

Szerző: Dátum: 2015. ápr. 23. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

A hét kérdése: Teendők a gyermek egy éves kora előtti munkavégzés esetén

Vannak esetek, amikor egy édesanya a gyermeke egy éves kora előtt is dolgozni kényszerül, vagy dolgozni szeretne. Mire kell ilyenkor figyelnie? Ez a kérdés több szakterületet is érint egyszerre, hiszen az otthonlét alatti ellátásokra vonatkozó kérdés TB szakértőt igényel, a korábban végzett munkával kapcsolatos jogi kötelezettségekről a munkajog szól, míg a tervezett tevékenység formájától függően könyvelőt, adószakértőt is be kell vonni.   Kedves Ági, most várom az első babámat, de szeretnék már előre gondolkodni a GYES/GYED alatti munkavégzéssel kapcsolatban. Főállásban irodai munkát végzek, mellékállásban műfordítóként tevékenykedem, jelenleg EKHO-s kereteken belül. Utóbbit szeretném a baba mellett is folytatni, tudnál segíteni, milyen lehetőségeim vannak? Ha jól tudom, akkor szerzői jogdíjjal járó tevékenységet a gyermek 1 éves kora előtt is lehet végezni, és a műfordítás ebbe a kategóriába tartozik. Viszont arra nem igazán találtam információt, milyen formában. Gondolom EKHO-val már nem fogom tudni végezni (mivel az főállás mellett végezhető). Az egyéni vállalkozás (mondjuk KATA) lenne szerinted a megoldás? Ez a főállásommal összeegyeztethető lenne? Természetesen a biztos állásomat, és a GYES-t/GYED-et nem szeretném kockáztatni. Előre is köszönöm szépen a segítséget! Tímea     Kedves Tímea!   Ahogy a cikk bevezetőjében is írtam, ez a kérdés összetett, több szakterületet érint. Munkajogi tanácsadóként én azt nézném meg legelőször, hogy a munkaszerződésed tartalmaz-e eleve bármilyen kikötést a további jogviszony vállalására. Ha igen, akkor érdemes lenne pontosan tudni, hogy mit ír ezzel kapcsolatban: bejelentéshez köti-e, engedélyhez köti-e, vagy alapvetően tiltja. Ha nem rendelkezik erről a szerződés külön, akkor is levezethető a bejelentési kötelezettség az Mt. alapelveiből, ahogy erről egy régebbi cikkemben már írtam. Ha ennek nem teszel eleget, vagy tiltják, de te mégis végzed, komoly problémáid is lehetnek belőle. Ha munkajogi oldalról nincs kifogás, akkor a következő kérdés, hogy az ellátásokat veszélyezteti-e a műfordítás, ezt mindenképpen egy TB szakértővel kéne megvizsgáltatni, mert a jogszabály igen gyakran változott az utóbbi időben. A tevékenységhez legjobban illő, legoptimálisabb vállalkozási forma sok mindentől függ, a bevételek nagyságától, a kiadásokról, a fizetendő adóktól, járulékoktól. E témában egy jó könyvelőt, vagy adószakértőt kellene felkeresni.     Ajánlott bejegyzések:Táppénz terhesség alattSzül a főnökasszony, ő meddig marad otthon a babával?Babaszobából vissza a munka világábaRTL Klub szakértői interjú5 könyv, amit minden kisgyerekes anyukának el kéne...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás