A GYED melletti munkavégzés 2026-ban már a szülési szabadságot követően, a fizetés nélküli szabadság ideje alatt is lehetséges. Nem kell lemondanod a GYED-ről, akár teljes munkaidőben is dolgozhatsz mellette, és a juttatás továbbra is jár. Ugyanakkor a felmondási védelem nem korlátlan, erre különösen figyelned kell.
Anyaként teljesen érthető, ha szeretnéd tudni, hogy mikor, hogyan és milyen feltételekkel térhetsz vissza dolgozni. A családi költségvetés, a karriered és a saját lelki nyugalmad is múlhat ezen az előrelátó tervezésen. Nézzük át tehát együtt, mire számíthatsz, ha GYED folyósítás mellett szeretnél visszatérni dolgozni.
Mikortól engedélyezett a GYED melletti munkavégzés 2026-ban?
A jó hír az, hogy a GYED melletti munkavégzés 2026-ban attól az időponttól kezdve megengedett, amikor a GYED-et elkezdik folyósítani, azaz rögtön a szülési szabadság után. Ez azt jelenti, hogy a munkabéred mellett továbbra is kapod a GYED összegét is. Nem kell választanod a kettő között, nem kell lemondanod az ellátásról csak azért, mert újra aktív szeretnél lenni a munkaerőpiacon. Sok család számára ez komoly anyagi biztonságot jelent 2026-ban is. (Figyelem, ez nem azt jelenti, hogy a fizetés nélküli szabadság megkezdése előtt nem lehetne visszatérni dolgozni, hiszen már CSED mellett is lehet dolgozni, csak más feltételekkel.)
Hány órában dolgozhatsz?
Fontos tudnod, hogy a GYED folyósítása mellett nincs időbeli korlátozás a munkavégzésre. A GYED melletti munkavégzés 2026-ban történhet részmunkaidőben vagy akár teljes munkaidőben is. De nem kötelező nyolc órában visszamenned csak azért, mert lehetőséged van rá. Ha a családi helyzeted úgy kívánja, dönthetsz napi négy vagy hat óra mellett is. A lényeg, hogy a GYED-et a munkavégzés időtartama nem érinti, az ellátás ugyanúgy jár.
Felmondhatnak-e a GYED melletti munkavégzés 2026-ban alatt?
Ez az a pont, ahol sok anyuka meglepődik. A válasz sajnos az, hogy nem vagy teljes körű felmondási védelem alatt, ha az Mt. hatálya alá tartozol, és visszatérsz dolgozni. Kivétel, ha várandósként térsz vissza, mert ebben az esetben külön szabályok érvényesek.
Amikor ismét munkába állsz, a korábban fennálló abszolút felmondási védelem megszűnik. Ez azt jelenti, hogy bizonyos esetekben a munkáltató felmondhat. Éppen ezért különösen fontos, hogy tisztában legyél a jogaiddal, és átgondoltan időzítsd a visszatérést.
Be kell-e jelentened, ha dolgozni kezdesz GYED mellett?
Mivel a GYED melletti munkavégzés 2026-ban nincs óraszámhoz kötve, és nem korlátozott, a kormányhivatal felé nem kell külön bejelentened, hogy munkába állsz a szülés előtti munkáltatódnál. A munkáltatódat viszont előzetesen tájékoztatnod kell a visszatérési szándékodról. Ezt mindenképpen írásban tedd meg. Érdemes hivatalos formában jelezni, hogy mikortól szeretnél újra munkát végezni, így elkerülhetők a későbbi félreértések, ehhez itt találsz egy ingyenesen letölthető mintát.
GYED melletti munkavégzés 2026-ban – mire figyelj még?
Ha 2026-ban tervezed a visszatérést, ne csak azt nézd meg, hogy lehet-e dolgozni a GYED mellett. Tájékozódj arról is, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatódnak, hogyan kell eljárnia a visszatérésed bejelentésekor, és milyen munkakört köteles felajánlani.
Számold ki előre, mennyi szabadság illet meg a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően. Ez komoly segítség lehet az átmeneti időszakban. Érdemes azt is feltérképezni, mi történt a cégnél a távolléted alatt: megvan-e még a korábbi munkaköröd, van-e üres pozíció, történt-e átszervezés.
Beszélgess a kolléganőiddel, kérdezz rá a belső változásokra, és ennek ismeretében tervezd meg a visszatérésedet. Így sok kellemetlen meglepetéstől kímélheted meg magad, és tudatosan, felkészülten vághatsz bele a munkavégzésbe.
Szeretnél minden helyzetre felkészülni? Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után? Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!
