Bejegyzések a következő címkével: "apaszabadság"

Két hónap fizetett szülői szabadság, avagy apukák, itt a lehetőség!

Szerző: Dátum: 2019. dec. 17. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Két hónap fizetett szülői szabadság, avagy apukák, itt a lehetőség!

Folytatom a múlt héten elkezdett, a munka és a családi élet összeegyeztethetőségének növeléséről szóló szabályozás bemutatását, melyet az Európai Parlament nyáron szavazott meg (a múlt heti cikket a 10 nap apaszabadságról ide kattintva találjátok). Nézzük hát, milyen “forradalmi” változást fog hozni a megszavazott két hónap fizetett szülői szabadság.   A két hónap fizetett szülői szabadság lényege Bár idehaza egyelőre nem ismerjük ezt jogi megoldást, több európai országban jelenleg is úgy van, hogy a szülők közül mindkettő jogosult egy bizonyos ideig tartó szülői szabadságra, ami nem átruházható a másik félre. Ez azt jelenti, hogy adott időszakon – jellemzően több éven – belül az édesanya mellett az édesapának is van egy “saját ideje”, amikor jogosult otthon maradni a gyermekével (az eddigi EU-s szabályozás egy hónapot írt elő), s ezt az időszakot ha nem veszi igénybe az apa, az édesanyának nem adhatja át, azaz elveszíti a család. A szabályozás mögött az a gondolat húzódott meg eddig is, amit David Casa, Európai parlamenti képviselő is megfogalmazott az irányelvvel kapcsolatban: “…lépést tesz a nemek közötti egyenlőség, az egyenlőbb felelősségelosztás felé. A nők általában alacsonyabb fizetéseket és nyugdíjakat kapnak. Most segítünk abban, hogy a munkapiacra visszalépve kiaknázhassák a bennük rejlő potenciált, míg az apáknak nagyobb szerep jut a gyereknevelésben. … Vagyis jó a férfiaknak, a nőknek, a családoknak és a gazdaságnak is!” A most nyáron megszavazott szabályozás szerint a két-két hónap fizetett szülői szabadság mindkét szülőt megilleti, és át nem ruházható, azaz egyik fél sem adhatja át a másiknak a maga részét, ha nem veszi igénybe.   Mit jelent a családoknak a két hónap fizetett szülői szabadság? Ha egy apuka eddig is szerette volna a gyermekét otthon gondozni, megvolt ugyan a jogi lehetősége rá, hiszen fizetés nélküli szabadságot eddig is igénybe vehettek az édesapák is, de ennek az elfogadottsága, elterjedtsége rendkívül ritka volt. A megszavazott változtatás lehetővé teszi a gyermekgondozási feladatok kiegyensúlyozottabb elosztását a családon belül, hiszen most már jogszabályba kell foglalni idehaza is, hogy az édesapáknak is jár csak nekik dedikált, át nem ruházható időszak, amit otthon tölthetnek a gyermekükkel, remélhetőleg olyan anyagi juttatás mellett, ami biztosítja a család anyagi megélhetését ebben a 2 hónapban is. Amennyiben ezt a két hónap fizetett szülői szabadságot nem szeretné igénybe venni az édesapa, akkor ettől az időszaktól elesik a család, nem adhatja át a másik szülőnek, így kevesebb időt tudnak otthon tölteni a gyermekkel a szülők.   Mit jelent a vállalatoknak a két hónap fizetett szülői szabadság? Fel kell készülnie a vállalatoknak arra, hogy az apák is igényelhetik ezt a szabadságot, s bizony ez azt jelenti, hogy 2 hónapra felfüggesztik a munkavégzésüket. Erre az időre helyettesítő szakembert találni, vagy a munkaköri feladatokat a többiek között szétosztani nem lehetetlen küldetés, de ismerve a magyar munkáltatók rugalmasságát a többi családbarát, atipikus foglalkoztatási formával kapcsolatban (mint a részmunkaidő és a távmunka), nem kétséges, hogy a legtöbb helyen nem fogják kitörő örömmel fogadni a jogszabályváltozást.   Fenntartások a két hónap fizetett szülői szabadsággal kapcsolatban Mindez nagyon szép és jó, ám ne feledjük, a férfiak magasabb fizetései miatt eleve nem fogják a szabályozás bevezetése után idehaza tömegesen igényelni ezt az édesapák. Nem tisztázott jelenleg, hogy milyen fizetést fognak ez idő alatt kapni, ennek a meghatározását az Európai Parlament a tagállamok hatáskörébe tette, s csak annyit mond, hogy úgy kell megállapítaniuk a szabadság ideje alatt járó bér vagy juttatás mértékét, hogy a jobban kereső szülőnek – aki az esetek nagy százalékában a férfi – is módja legyen élni a két hónap szülői szabadsághoz való jogával. Hogy a magyar jogalkotó milyen juttatást fog erre az időre meghatározni, s ez motiváló lesz-e, vagy inkább elriasztó, az nagyban fogja véleményem szerint segíteni, vagy gátolni ennek az igénybevételét....

Tovább...

10 nap lesz az apaszabadság!

Szerző: Dátum: 2019. dec. 11. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

10 nap lesz az apaszabadság!

Már 2019 közepén új szabályokat fogadott el a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtése jegyében az Európai Parlament. Ennek egyik eleme, hogy az édesapáknak gyermekük születése esetén járó szabadságok száma nőni fog. Nézzük meg így az év végi munkajogi áttekintések keretén belül, miről is szól pontosan az “apaszabadság” szabályozás s mikortól számíthatunk rá!   Apaszabadság jelenleg Magyarországon A jelenleg hatályos Mt. szerint az apaszabadság mértéke 5, ikergyermekek születése esetén 7 napnyi pótszabadság, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kell kiadnia a munkáltatónak a munkavállaló számára. Fontos tudni, hogy ennek igénybevételének időpontjáról csak és kizárólag a munkavállaló dönt, az ő kérésének megfelelően kell ezt kiadni (ám az igénylést – mint minden más esetben a szabadság igénylését – 15 nappal előbb be kell jelenteni).   Jár-e az apaszabadság idejére bér? Az apaszabadság idejére az apákat távolléti díj illeti meg, ám ennek költsége nem a munkáltatót terheli, mert az Államkincstár a teljes költséget megtéríti a munkáltató számára.   Milyen változást hoz az új európai uniós szabályozás? Az új szabályozás szerint minden apának vagy vele egyenrangú társszülőnek (ahol a nemzeti szabályozás ilyet meghatároz) joga van legalább 10 munkanapig tartó apasági szabadságra gyermeke születése vagy örökbefogadása, illetve halvaszületés esetén. Ezzel tehát az egy gyermek után járó 5 nap apaszabadság megduplázódik! Fontos tudni, hogy a szabályozás szerint nem kell, hogy házasok legyenek az apa és az anya, az apa szabadság családi állapottól függetlenül megilleti az édesapát! A szabályozás arról is rendelkezik, hogy az apaszabadság idejére legalább annyi fizetést kapjanak az apák, mint ami őket egyébként betegszabadság esetén megilletné.   Mikor vehetjük a 10 nap apaszabadságot igénybe idehaza? Sajnos a jó hír még nem elég, bizony várnunk kell, míg az apukák 10 napot tölthetnek velünk és az újszülöttel odahaza, ugyanis a tagállamoknak három éven belül kell átültetniük saját jogrendjükbe az új szabályozást, tehát 2022-ben lehet először számítani erre. Kérdéses továbbá, hogy az apaszabadság idejére milyen bérezés illeti meg majd az apákat Magyarországon, hiszen jelenleg távolléti díj jár, ám az uniós szabályozás annyit ír elő, hogy legalább a betegszabadság idejére járó juttatást kell kapniuk, ami ugye idehaza a távolléti díj 70 %-a. Kérdés tehát, hogy majd a jogalkotó idehaza meghagyja a távolléti díjat s így emeli duplájára az apaszabadság számát, vagy ugyan megemeli a szükséges mértékben az apaszabadságok számát, de alacsonyabb bérezés mellett.     Ajánlott bejegyzések:Apaszabadság 2017-benAmit az apa szabiról tudni kellNyári szabadságolások a korona vírus utánApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalHosszú hétvégék...

Tovább...

Apaszabadság 2017-ben

Szerző: Dátum: 2017. máj. 30. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Apaszabadság 2017-ben

Régen írtam már az apukákat a gyermek születése esetén megillető szabadságról, s az apaszabadság témájában több kérdés is elért az utóbbi időben – így van ez, ha az ember lánya várandós anyukák közé keveredik 🙂 -, így gondoltam, foglaljuk össze egy cikkben az összes tudnivalót!   Apaszabadság 2017-ben Ahogy az elmúlt években is, az édesapákat a gyermekük születése esetén plusz szabadságnapok illetik meg, ami egy gyermek esetén 5 nap, ikergyermekek születése esetén 7 nap. Az apaszabadság 2017-ben is – ahogy az elmúlt években – a szülést követő második hónap végéig jár, s nem kell időarányosítani! A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.   Mikor és hogyan kell igényelni? Az apaszabadságot 2017-ben is a munkáltatónál kell igényelni, de a kiadásának időpontját – a fent említett szülés utáni második hónap végéig – az apuka dönti el, azaz nem a munkáltató kénye-kedvétől függ, hogy mikor engedi el az apukát. Az igénylést 15 nappal előbb be kell jelenteni, s az igénylés mellé be kell mutatni a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát, illetve halva született gyermek esetén a halottvizsgálati bizonyítvány eredeti példányát, s ha a munkáltató kéri, az igényt írásban is be kell nyújtani.   Jár-e az apaszabadság idejére 2017-ben bér? Természetesen igen: az Mt. egyértelműen rendelkezik arról, hogy fizetett távollétnek minősül, s a munkáltató mellesleg ezen távolléti díjat és ennek közterheit az Államkincstártól vissza is igényelheti (azaz nem kerül neki semmilyen költségbe ez az 5 nap plusz szabadság).   Mi lesz az apaszabadsággal munkahely váltás esetén? Ez a bónusz kérdés a legutóbb a kórházban merült fel, egy anyuka férje éppen munkahely váltásban volt. 🙂 Nos, ilyenkor sem veszik el ez az 5 nap, ha nem tudta a megadott időn belül kivenni, vagy nem az összeset, akkor a következő munkahelyén a szülést követő második hónap végéig ugyanúgy igényelheti, s ki kell adnia a munkáltatónak ezt számára. Ehhez a korábbi munkáltató köteles egy igazolást kiállítani.     Ajánlott bejegyzések:10 nap lesz az apaszabadság!Amit az apa szabiról tudni kellNyári szabadságolások a korona vírus utánApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalHosszú hétvégék...

Tovább...

Ikrek a munkajogban

Szerző: Dátum: 2014. dec. 16. Kategória: GYED-GYES alatt | 0 hozzászólás

Ikrek a munkajogban

Egy különlegesen szép hír ihlette ezt a bejegyzést: egy nagyon kedves barátnőm, akit tinikorom óta ismerek, ikreket vár! A hatalmas örömködés – és sírós boldogságos pillanatok – után gondoltam, miért ne nézzük meg a munkajogot ebből a szemszögből is. Mert ugye ha valaki szeretné összegyűjteni, hogy milyen speciális szabályok vonatkoznak erre az esetre, nem elég a törvényben az ikrek szóra rákeresni… úgy bizony nem fog minden ide vonatkozó paragrafust megtalálni. Tehát ikreket várók, vagy ikreket nevelő anyukák, figyeljetek, most ti jöttök! A várandóság alatt nincs nagy különbség, a felmondási védelem ugyanúgy megilleti a várandós munkavállalót, a pocaklakók számától függetlenül (az abszolút védelmet már nem lehet fokozni :-), de azért arra nagyon figyeljetek, hogy ne hajtsátok túl magatokat, ajánlatos hamarabb befejezni a munkát, mint általában…). Igazán izgalmas onnantól lesz a dolog, hogy a szülés után az apukát nem 5, hanem 7 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig, kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. View image | gettyimages.com Maradva a szabadságoknál, ikerbabák születésekor a gyermek utáni pótszabadságoknál rögtön “kettőt léphettek előre a sakktáblán”, azaz nem egy, hanem két gyermek utáni 4 nap jár mindkét szülőnek évente, ha pedig már volt egy gyermek a családban, akkor a 3 gyermek utáni 7 nappal számolhatunk. Ha olyan szerencsés pár vagytok, hogy már van két gyermeketek, s melléjük jön egy ikerpár, vagy egy gyermek mellé hármasikrek, akkor elégedjetek meg ennyi szerencsével… több pótszabadság nincs, hiszen a 7 nap az 3 és ennél több gyermekre vonatkozik. Még két helyen lehet találkozni az ikrekkel a törvénykönyvben, egyszer direkt módon, egyszer pedig közvetett módon. A munkába hamar visszatérő, de még anyatejjel tápláló ikres anyukáknak jó hír, hogy szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egyszer két órára mentesülnek munkavégzési kötelezettségük alól, s bizony erre az időre távolléti díj illeti meg őket, ahogy erről egy korábban a szoptatásról írt cikkemben is szó van. View image | gettyimages.com És ahogy előbb írtam, van egy “elrejtett” rendelkezés még, ami az ikresekre is vonatkozik, de ezt bizony nem találjátok meg az iker, ikrek, vagy ikergyermekek szóra keresve… A gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságot a törvény rendelkezése alapján nem csak a gyermek 3 éves koráig lehet igénybe venni, hanem a gyermekek tíz éves koráig a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt, márpedig a GYES köztudottan ama év végéig illeti meg az ikres anyukát (vagy apukát, ha ő van odahaza a gyerekekkel), amikor a gyerekek tankötelessé válnak. Jó babázást, dupla – tripla – örömöket minden ikres szülőnek!   Ajánlott bejegyzések:A hét kérdése: gyermek utáni pótszabadságokPótszabadság fogyatékos és tartósan beteg gyermek utánSzabadságok útvesztőjébenSzabadság kiszámítása – gyakorlati példák 2.Közalkalmazottak szabadsága – Tudnivalók a szabadságról 4....

Tovább...

Amit az apa szabiról tudni kell

Szerző: Dátum: 2011. Sze. 08. Kategória: Egyéb | 0 hozzászólás

Amit az apa szabiról tudni kell

Nemrég kaptam egy olyan levelet, amiben egy nagymama panaszkodott, hogy a fiát nem engedik el a cégnél szülés utáni apa szabira. A munkáltató arra hivatkozott, hogy sok a munka a cégnél, nem tudja helyettesíteni a kieső apukát, s legvégső ajánlatként azt mondta neki, hogy elmehet, de bért nem kap arra az időszakra. Ebből látszik, hogy még mindig nem terjedt el eléggé az ezzel kapcsolatos szabályozás – bár, sejtésem szerint ez a munkáltató nagyon jól tudta, hogy mit kellett volna tennie – holott ez már lassan 9 éve van törvényben rögzítve. Nézzük tehát, mihez van joga a férjeteknek, párotoknak, ha megszületik a babóca. A szülés utáni második hónap végéig joga van – természetesen előre bejelentve – 5 nap szabadságra, ikerbabáknál 7 napra, hogy segíthessen odahaza a kis jövevény körülötti teendőkben. Ezt az öt illetve hét napot a munkáltató akkor köteles kiadni, amikor a munkavállaló kéri, tehát az időpontjáról nem a cég dönt, hanem az apuka. A másik leggyakoribb kifogás, hogy nem akarnak bért fizetni. Ez is törvénytelen, hiszen az Mt-ben konkrétan benne van, hogy “a munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár” (138/A §(1)). Ez a kifogás egyébként azért is bosszantó, mert az így kifizetett távolléti díjat, s ennek járulákait a munkáltató visszaigényelheti az államtól, tehát ez neki valójában semmibe nem kerül (ha esetleg ezt sem tudja a munkáltatód :-), tájékoztasd őt). Természetesen ez az egyszeri munkaidő-kedvezmény minden gyermek születésekor igénybe vehető. Szóval anyukák, hajrá, ne hagyjátok magatokat, világosítsátok fel életetek párját a jogairól, és jöjjön csak apa haza pelenkázni, büfiztetni, mosogatni, és hátat masszírozni 🙂 legalább 5 napig 🙂 (photo by BenSpark) Ajánlott bejegyzések:10 nap lesz az apaszabadság!Apaszabadság 2017-benIkrek a munkajogbanKulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnéseMunkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás