Bejegyzések a következő címkével: "önéletrajz"

Hobbi az önéletrajzban – felesleges rovat vagy előny?

Szerző: Dátum: 2020. ápr. 06. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Hobbi az önéletrajzban – felesleges rovat vagy előny?

Megoszlik a HR-esek és az álláskeresők véleménye is arról, hogy érdemes, szükséges, tanácsos-e bele írni a szakmai önéletrajzunkba, hogy mi a hobbink, mivel foglalkozunk szívesen szabadidőnkben. A nemmel voksolók – főleg az álláskeresők körében – azzal szoktak érvelni, hogy az a magánéletük egy szerves része, s mind ilyen, nem tartozik a munkáltatóra, s ne is vonjon le belőle messze menő következtetéseket, mert ami a munkahelyen történik, az oda tartozik, ami meg otthon a szabadidőben, az nem a munkáltató dolga. 20 évnyi kiválasztásban, HR tevékenységben szerzett tapasztalatommal azt szoktam mondani, hogy nyugodtan mindenki döntse el maga, hogy mennyit enged megismerni a magánéletéből, ám azt ne feledjük, hogy a hobbi önéletrajzban való feltüntetése előnnyel is járhat egy adott állás megpályázásakor. Vagy akár jelentős hátránnyal is… nézzük csak meg néhány esetet! Hobbi az önéletrajzban – milyen előnyünk lehet belőle? Azt senki sem vitathatja, hogy a végzettségeink, gyakorlatunk és képességeink mellett a személyiségünk is legalább olyan döntő szereppel bír a pályázatunk során, azaz ha szimpatikus, kellemes benyomást keltünk az állásinterjún, nagyobb eséllyel jutunk tovább. Kevés pályázó érti meg elsőre, hogy a HR-es, vagy a szakmai főnök, aki a kiválasztást irányítja, ugyanúgy kockázatot szeretne csökkenteni, mint bárki más az üzleti életben. A kockázat egy rosszul elvégzett kiválasztásnál az, hogy a felvett munkatárs nem válik be, például nem tud beilleszkedni a csapatba, nem elég motivált, nem jó csapatjátékos, összeférhetetlen, s a keresést újra kell végezni, ami idő-, energia- és jelentős pénzveszteség is a cég számára. A végzettsége és a szakmai tapasztalata eléggé könnyen felmérhető a pályázónak, ám a személyiség ennél sokkal nehezebben térképezhető fel. Így minden olyan információ, plusz adat, ami az interjú során kiderül, s a pályázó mellett szól – és ilyen lehet a hobbi az önéletrajzban – , csökkent(het)i a jövőbeli kockázatot. Milyen hobbit tüntessünk fel nyugodtan? Ebből a szempontból nézve az olyan hobbik lehetnek érdekesek, amelyek a pályázó személyiségéről árulnak el további részleteket: a magas szinten űzött versenysport, a maraton, félmaraton kitartásra utal, a csapatban játszott sportok a csapatmunkában való jártasságot mutathatják, a szakmával kapcsolatos hobbik a plusz elköteleződést, a további, részletes ismeretek birtoklását jelenthetik ugyanúgy, mint akár a nagyobb szakmai kapcsolatrendszert. Az önkéntes tevékenységek is jól mutatnak a CV-ben, s kifejezetten előnyös ezek feltüntetése, ha az ezzel támogatott terület valamilyen módon a vállalatnak is fontos, vagy az ő CSR tevékenységükben is megjelenik. Ha játszunk valamilyen hangszeren magas szinten, az a kitartásra, a gyakorlásba fektetett energiákra, türelemre, koncentrációs készségre utalhat. Az olyan hobbik az önéletrajzban tehát, amik a pályázás során amúgy is fontos készségeket, személyiségjegyeket támasztják alá, s bizonyítékul szolgálnak ezek meglétére, mindenképpen bele kell, hogy kerüljenek! Ám a hobbi – ha kellően érdekes – akár a megjegyezhetőség miatt is fontos lehet. Több száz pályázati anyag és több 10 meghallgatott pályázó közül fontos kitűnni valamivel, s ha ez egy érdekes hobbi az önéletrajzban, akkor az akár az előnyére is válhat az álláskeresőnek. Szemfülesebbek a kiszemelt cégek HR-eseit leellenőrzik a Linkedinen, Facebook-on, s ha találnak közös hobbit, hasonló érdeklődést, akkor ezt is felhasználják a testre szabott pályázatuk megírásakor. Az ilyen taktikai lépéseken túl van egy sokkal egyszerűbb haszna is a hobbiknak – beszédtémát adhat, segítheti egy könnyedebb csevegés létrejöttét, s így oldhatja a feszültséget az állásinterjú során. Ha a hobbinkról kérdeznek, bizonyára oldottabban, szívesebben és bátrabban mesélünk, s így a kezdeti nehézségen is átlendülhetünk. Hobbi az önéletrajzban – a tabuk! Vannak tabuk? Hát persze, mint minden területen itt is vannak információk, amiket inkább érdemesebb elhallgatni: az unalmas, semmitmondó „tucathobbit” felejtsük el, az olvasás, utazás, zenehallgatás helyett inkább azt írjuk be, ami valóban érdekessé, egyedivé tesz minket. Ha mégis ez a hobbink, akkor fogalmazzunk konkrétabban, nem mindegy, hogy olvasás általában, vagy 18. századi francia...

Tovább...

Álláskeresési hiedelmek

Szerző: Dátum: 2019. jan. 23. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Álláskeresési hiedelmek

A munkaerőpiacon nagyon sok változásnak lehettünk szemtanúi az elmúlt években, olyan pályázási lehetőségek, olyan toborzási eszközök, olyan önéletrajzok léteznek már, amiről 10 éve még csak álmodni sem mert volna senki. Ennek megfelelően a felgyorsult változás ma már percek alatt tesz elavulttá olyan tényeket, amikben sok-sok évig, ha nem évtizedig hittünk, s magunk is sokat hangoztattuk. Nézzük, mik azok a régmúltból vissza maradt álláskeresési hiedelmek, amik ma már nem állják meg a helyüket, így jobb, ha a modernebb álláspontokat tanuljuk meg s alkalmazzuk a sikeres álláskereséshez!   Ne legyen egy oldalasnál több az önéletrajzunk Ennek a régi álláskeresési hiedelemnek van a „kétoldalas önéletrajz” verziója is, ami talán pályázó-barátabb, de akár az egy oldalas, akár a kétoldalas önéletrajz az elvárás, igen sok pályázó nem tudja ezt teljesíteni. Korábban, amikor még egy teljes szakmai életút alatt maximum két vagy három munkahelye volt egy szakembernek, igazán nem volt gond ezt egy oldalba belesűríteni. A képzettségek, iskolák, tanfolyamok listája sem volt túl hosszú, hiszen a most uralkodó gyors technológiai változások előtt sokszor egy-két évtizedig is simán meg lehetett élni az iskolában tanult dolgokból, anélkül, hogy továbbképzésre, tanfolyamra, tréningre kellett volna menni. Ám a ma jellemző életfogytig tartó, folyamatos tanulás és a munkaerő-piac változó jellege miatt – ahol nem ritka a 3-4 évenkénti váltás – több szakembernek sem elég a két oldal arra, hogy bemutassa a tudását, az egy oldalas önéletrajz pedig egyesen vétek, hiszen csak akkor lehetne ezt prezentálni, ha kihagyna sok-sok tényt, adatot, előnyt, ami mellette szólna a pályázás során. Azt pedig ne feledjük, hogy vannak olyan szakmák, mint például a kutatók területe, ahol az önéletrajz szerves része a publikációs lista, ami önmaga minimum öt oldal…   Senki sem olvassa el a motivációs levelet, felesleges megírni Valóban vannak olyan helyzetek, amikor a HR-es nem szán rá időt, hiszen az elsődleges anyag, amit el kell olvasnia, a szakmai önéletrajz, de ez nem azt jelenti, hogy sosem érdemes megírni. Amennyiben a szakmai önéletrajzokat összehasonlítva több pályázó ugyanolyan jónak tűnik, sokszor az egyéb szempontok döntenek, s ilyenkor a jól megírt motivációs levél előbbre helyezhet minket az álláskeresők sorrendjében, s a motivációs levélben további olyan jó pontokat szerezhetünk, amivel már a legelején kiemelkedhetünk a nagy tömegből. Másrészt pedig vannak olyan szakmák, ahol a jó íráskészség, a jó érvelés, a megnyerő stílus szintén alap elvárás, itt egy ütősen megírt motivációs levél azonnal jó fénybe helyez minket, s ez a kis előny akár végig kísérhet minket a pályázás során.   Csak akkor érdemes megpályázni egy állást, ha minden feltételnek 100%-osan megfelelünk Valóban van abban valami igazság, hogy ha nem felelünk meg alapvető szempontoknak sem, nem érdemes megpályázni az állást, hiszen ha például törvényben rögzített végzettség kell a munkakör betöltéséhez, de mi nem rendelkezünk vele, semmi esélyünk, illetve sok éves tapasztalathoz kötött pozícióknál nem fogunk labdába rúgni pályakezdőként. A magas szintű nyelvtudást sem lehet hamar pótolni, így itt még azzal sem érvelhetünk, hogy gyorsan tanulunk. Ám vannak esetek, amikor az apróbb, nem olyan fontos elvárásoknak nem kell megfelelni, mert például a cég több kollégát is keres egyszerre ugyanabba a munkakörbe, s így egy fő esetén el tud tekinteni attól a bizonyos elvárástól, vagy, mert a minden szempontnak tökéletesen megfelelő pályázók bérigénye magasan ama összeg felett van, amit a cég fizetni tud. Ilyenkor ők is leadnak az elvárásaikból, s ekkor jöhetünk mi, mint megfelelő pályázó! Persze egy álláshirdetést olvasva nem könnyű eldönteni, hogy most egy adott elvárástól el lehet-e tekinteni, vagy nem, de kis „gyakorlással” és józan paraszti ésszel mindenki át tudja gondolni, különösen, ha a hirdetésben felsorolt feladatokat is megnézzük, hiszen azokból legtöbbször látható, hogy miért is kell az a bizonyos elvárás, s mennyire fontos, elengedhetetlen.   Nem szabad túl...

Tovább...

Kreatív önéletrajz – valóban olyan jó ötlet?

Szerző: Dátum: 2018. aug. 24. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Kreatív önéletrajz – valóban olyan jó ötlet?

Nincs új a nap alatt, ez igaz az álláskeresésre is. Már annyi mindent megpróbáltak az elmúlt időben az álláskeresők, ami szépen lassan megszokottá vált a HR-esek számára, hogy tényleg nehéz különbözni a többi száz, esetleg ezer pályázótól. S ha beleolvadsz a masszába, nem csoda, ha nem szúr ki senki téged a tömegből. Azt mondják, légy más, légy különleges… és erre majd a kreatív önéletrajz lesz a megoldás. Mert színes, szagos, érdekes… nos, nézzük, mi az igazság a kreatív önéletrajz terén. Kreatív önéletrajz – mi is ez? A hagyományos szakmai önéletrajzot már mindenki ismeri, így ennél többet kell letenni az asztalra, ha ki akarunk tűnni. A kreatív önéletrajz – ahogy a nevében is benne van – kreatív elemeket tartalmaz, ami kiemeli a többi önéletrajz közül – s ezzel a tulajdonosát a többi pályázó közül. Ezek az elemek általában a CV színvilága, a használt képek, grafikai elemek szoktak lenni, de lehet a formátuma, a hajtogatása, a mérete.   Kinek ajánlott a kreatív önéletrajz? Értelemszerűen nem mindenkinek érdemes időt és energiát fektetni a kreatív önéletrajz elkészítésébe, mert ahogy nagyon jól is elsülhet, ugyanúgy hátrányos is lehet számodra. Hogy mitől függ a siker? Nos, ha lenne kész recept, akkor mindenki azt alkalmazná… Támpontul a következőket tudom felsorolni. Alapvetően ott érdemes kreatív önéletrajzot beadni, ahol eleve a kreativitás az egyik alap elvárás a munkavégzés során. Marketing, grafika, design, művészetek területén már itt kezdődik a kiválasztás, már itt megmutathatod az egyéniségedet. És itt is van rögtön a második pont: ha azt a kreativitást, amit beleteszel a CV-be, nem tudod hozni később az interjún, semmit nem ért az egész. Csak akkor hasznos számodra a kreatív önéletrajz, ha ugyanezt a stílust képviseled mindvégig, ha Te magad valóban kreatív vagy. Ne feledd, a kreativitás nagyon szubjektív, ami neked kreatív, az talán az asztal másik oldalán ülőnek túlzás, oda nem illő, vagy egyáltalán nem releváns.   Hogy készítsd el a kreatív önéletrajzodat? Tudom, sokan szeretnének kész receptet, de éppen az a lényeg, hogy nincs! Ha lenne, akkor mindenki azt használná, s ugye érted, hogy ha mindenki ugyanazon recept alapján készítené a kreatív önéletrajzát, akkor semmi egyedi nem lenne benne, hanem több száz ugyanolyan önéletrajz születne? És ezzel el is érkeztünk a következő fontos ponthoz: a kreatív önéletrajz sablonokat kínáló weboldalakat is felejtsd el, ha valóban kreatív önéletrajzot szeretnél. Ha csak az a cél, hogy legyen egy színesebb, szépen megszerkesztett, mutatós, egymáshoz jobban illő betűtípusokkal készített önéletrajzod, ám legyen, használd ezeknek az oldalaknak a sablonjait. De ez nem kreatív önéletrajz, hanem egy kész sablon alapján begépelt színes önéletrajz. A kreatív önéletrajzot TE készíted el, a te ötleteid, a te fantáziád szabja meg, hogy milyen legyen. Gondold végig, mi jellemző rád, mi jellemző arra a munkakörre, amire pályázol, mi jut eszedbe a szakmádról, a cégről, keress közös kapcsolódási pontokat, s ezek alapján készítsd el a kreatív önéletrajzodat.   Leggyakoribb hibák a kreatív önéletrajzban Mivel nem egy kreatív önéletrajz landolt már a kezemben az elmúlt egy évtizedben, néhány tipp, hogy hogy ne rontsd el. Legyen továbbra is átlátható, rendezett. Ha a design és a színek a tartalom rovására megy, nagyobb öngólt lőttél, mintha beadtál volna egy europass CV-t (pedig az az egyik legrosszabb önéletrajz típus szerintem). Láttam már olyan kreatív önéletrajzot, aminek az értelmezése több mint 3 percet vett igénybe a részemről, pedig nekem 10-20 másodperc simán elég, ha pedig ugyanazon munkakörre kerestünk sok-sok pályázót tömeges kiválasztásoknál, a 6 másodperces döntés sem volt ritka. Nem csoda, hogy azonnal jeleztem is a tulajdonosának, hogy ha valóban állást szeretne, sürgősen dolgozza át az anyagát, mert nem látom belőle, hogy ki ő, mit tud, mit szeretne. Hiába vagy te kreatív, ha a vállalat, ahová pályázol,...

Tovább...

Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?

Szerző: Dátum: 2017. Már. 14. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?

A szakmai önéletrajz minket képvisel, így fontos, hogy minden benne legyen, ami a mellett szól, hogy mindenképpen érdemes minket behívni egy személyes interjúra. Mi a jobb stratégia, szépen szelektált és jól megszerkesztett információkat tálalni, vagy őszintén megmutatni a teljes szakmai múltunkat?   Valljuk be, mindenki kozmetikázza az önéletrajzát, és ez nem elítélendő dolog. Miért is kéne a több mint 20 éves munkatapasztalattal a háta mögött pályázó szakembernek Ádámnál és Évánál kezdeni, ha szakmai tapasztalatából maximum az utolsó 5-6 év releváns az új munkakör szempontjából? Hiszen a HR-esnek is időt spórolunk, ha célzottan írjuk bele azokat a tényeket, adatokat, ami segít számára meghozni a döntést, hogy behívjon-e minket az állásinterjúra. Ám a HR-es oldaláról ez néha másképpen néz ki. És ha átülök az asztal túloldalára, és munkáltatói fejjel gondolkodok, valóban zavaró, hogy csak az állásinterjún derül ki, hogy a CV-ben feltüntetett középfokú angol nyelvvizsga valójában csak passzív nyelvtudás-szintet takar. Vagy, hogy a 2012-2013-ig feltüntetett munkahely, azaz 1-2 éves szakmai tapasztalatot sejtető adat mögött csak egy 2012 decemberétől 2013 februárjáig tartó munkaviszony rejlik, tehát csak három hónapos munkatapasztalata van a pályázónak.   A leggyakoribb lódítások   Nem mindegy tehát, mit titkolunk el. Nézzük, melyek a leggyakoribb lódítások a munkaerőpiacon, és melyek a bocsánatos bűnök! 1. Ha van gyereke, azért, ha nincs, azért, mert majd lesz neki… Idehaza sajnos a női munkavállalók levakarhatatlan stigmája a gyermekvállalás „veszélye”. A huszonéves női pályázót úgy mérlegelik, mint aki nemsokára szülni fog, a kisgyermekest úgy, mint aki megbízhatatlan, de még a 35-ön felüli, gyermektelen nők sem nyugodhatnak meg: ők a „legveszélyesebbek”, hiszen ketyeg a biológiai órájuk, bármikor szülhetnek! Nem csoda hát, hogy egyre többen egyszerűen kihagyják családi állapotukat és a gyermekeiket a szakmai önéletrajzból, mellesleg valljuk be, ezekből nem is lehet következtetni arra, mennyire jó valaki a kettős könyvelésben, a bolti eladói munka fortélyaiban, vagy a problémás ügyfelek kezelésében. Arra persze nagyon jók ezek a tények, hogy a HR-es gyorsan eldöntse, ez a pályázó nem olyan jó, így nem is kell behívni és időt tölteni vele. Hogy valójában mit veszít, mert nem ismeri meg a jelentkező képességeit, motivációját, lojalitását, az sajnos sok esetben nem is jut eszébe. A hozzám forduló anyukáknak azt szoktam ajánlani, hogy ha úgy érzik, az eddigi pályázásuk sikertelen volt a gyermekek miatt, hagyják ki nyugodtan az önéletrajzból, s próbálják meg így a következő állást megpályázni. Ha így behívják őket állásinterjúra, a gyermekekről csak akkor beszéljenek, ha már a szakmai bemutatkozáson és a mellettük szóló érvek felsorolásán túl vannak, s röviden, tömören beszéljenek a családi háttérről. Azaz először adják el magukat, s aztán jöjjön a „fekete leves”. 2. Szintén gyakori elhallgatott adat a túlképzettség, vagyis amikor például egyetemi diplomával jelentkezik valaki olyan munkakörbe, ahová a középfokú végzettség is elég lenne. A HR-es ugyanis azt gondolhatja, hogy a pályázó sokkal többet tud, valószínűleg többet is kereshet egy magasabb munkakörben, így attól félne, hogy hosszú távon az alacsonyabb munkakör nem fogja kielégíteni, és csak addig marad, míg egy másik állásajánlatot nem kap. Ami azonban egyáltalán nem biztos, hiszen maga az egyetemi végzettség még nem jelent semmit. Ha valaki fél éve van állás nélkül, vagy egyáltalán nem szeretne a tanult szakmájában elhelyezkedni, nem zavarja az alacsonyabb szint. Erre lenne ugye az állásinterjú, hogy felmérjük a pályázó motivációját, jövőbeli terveit, hozzáállását, csak ez ugye megint idő és energia a HR-es részéről. Ezért én magam is azt szoktam tanácsolni, hogy hagyjuk ki, ami nem tesz hozzá plusz információt, többletet, erős érveket a szakmai profilunkhoz, és csak azokra az adatokra koncentráljunk, amelyek a munkakörhöz kellhetnek. Így nem történhet meg az a nem ritka dolog, hogy a jövőbeli főnök – attól félve, hogy jobb iskoláink vannak, mint neki, és idővel...

Tovább...

Testre szabott állásajánlatok, maximális diszkréció – itt a BeMyBoss!

Szerző: Dátum: 2016. dec. 14. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Testre szabott állásajánlatok, maximális diszkréció – itt a BeMyBoss!

Jó lenne végre egy új állás, de unod a CV adatbázisokat, a kismillió kitöltendő rovatot, vagy félsz, hogy lebuksz, mert a főnököd megtalálja a CV-det az egyik nyilvános adatbázisban? Megjelent egy forradalmian új platform a magyar munkaerő-piacon, amit érdemes kipróbálnod, ha a fentiek igazak rád! A BeMyBoss kitalálóival, Kárpáti Tímeával, Márai Lacival és Gombos Marcival beszélgettem erről az új lehetőségről… Mesélj egy kicsikét a BeMyBoss-ról, miben más ez, mint a többi szokásos CV adatbázis? Marci: A BeMyBoss egy olyan szolgáltatás, amely a munkavállalót, és a munkavállaló igényeit helyezi középpontba. Mi kompetenciák, skillsetek alapján párosítjuk össze a munkáltatókat a munkavállalókkal. Ez egy sokkal hatékonyabb folyamat, mint az eddigi megoldások, hiszen automatizált és közben mégis testre szabott. A keresés anonim, az ajánlatok pontosak, a munkavállalókat nem spameljük nem megfelelő ajánlatokkal – nekik ez fontos, ezért velünk maradnak.  Így az eddigi megoldásoktól eltérően ezzel a módszerrel elérjük a passzív álláskeresőket, akik a munkaerőpiac krémjét jelentik. Ugyanezért ez a szolgáltatás nagyon hatékony a munkaadóknak is. Timi: Amikor hozzánk jelentkezik az álláskereső, ő maga adja meg a rendszerünkben a fontos adatokat magáról, így elkészül a profilja, amit alapesetben fél évig tárolunk. (Természetesen hosszabbításra van lehetőség, és erre biztatjuk is a hozzánk jelentkezőket, hiszen ki tudja, mikor érkezik majd meg álmainak állása.) A munkáltatók hasonlóképpen tesznek, amikor új munkavállalót keresnek: regisztrálnak, és ezzel elkészül egy összefoglaló a keresett jelöltről, amely a fizetési feltételek mellett tartalmazza azt is, hogy miért érdemes az adott cégnél az adott pozícióban dolgozni. A megadott paraméterek alapján a rendszerünk összepárosítja a keresletet és a kínálatot, majd küld egy anonim listát az elérhető jelöltekből a munkáltatónak. Aki aztán a listából választ, kikkel szeretné felvenni a kapcsolatot, akiknek mi kiküldjük a megkeresést. Kölcsönös szimpátia esetén aztán folytatódik a felvételi folyamat a szokásos módon tovább.   Mi motivált titeket egy ilyen platform létrehozására? Timi: Már évek óta dédelgettem magamban az ötletet. Igazából onnan indult ki az egész, ahogy láttam, hogy az emberek fejvadászok elérhetőségeit keresik álláskeresési  céllal (pedig mint tudjuk a fejvadász megbízásra keres csak), hogy mekkora macerát jelent az álláskeresés, hogy  egy álláskeresőnek hány és hányféle formot kell kitöltenie pályázáskor, hogy mekkora gondot jelent egy jó önéletrajz összeállítása. De a másik oldal is érdekes volt: a munkaerőpiacon iszonyú nagy a zaj, és nagyon nehéz megtalálni pont azt a munkavállalót, akit a munkáltató keres. Hosszadalmas előszűréseket, drága folyamatot jelent ez mindenkinek. Lényegében ezerféle problémát okoz az, hogy a kereslet és a kínálat sokszor nem találkozik. Rengetegszer hallottam azt is, hogy „fizetnék is egy fejvadásznak azért, hogy keressen nekem egy jó állást” – ez természetesen a törvényi tiltások miatt nem megoldható, de jól kifejezi az igényt a szolgáltatásra.   Mesélsz egy kicsit a csapatról, aki a BeMyBoss mögött áll? Timi: Jelenleg rajtam kívül még ketten vannak a szorosan vett csapatban: Márai Laci, aki a BeMyBoss mögötti technológiát gondozza, és Gombos Marci, aki az ügyfélkapcsolatokat építi. Médiapartnerünk az Emerald Public Relations, akiknek köszönhetjük azt, hogy a BeMyboss ismertsége ilyen szép ütemben fejlődik. Laci és Marci tapasztalt startupperek. Laci a mentorom is egyben, nélküle ezt nem tudtam volna így megcsinálni. Marci később került közénk, muszáj volt üzletkötői erőforrást is bevonni, mert egyedül nem győztem. Mindketten a szakmájuk legjobbjai, lendületesek, professzionálisak, imádok velük dolgozni.   Milyen előnyöket nyújtotok egy álláskeresőnek a szokásos adatbázisokkal szemben? Laci: A BeMyBoss egy anonim, automatizált, személyre szabott szolgáltatás. A munkavállaló CV-jét feldolgozzuk, és az abban levő információk alapján fog személyre szabott ajánlatokat kapni. Ezzel szemben a többi álláskereső portálnál a CV adatbázis egy melléktermékként áll elő, nem naprakész, ezért nem hasznos a munkaadóknak és alkalmatlan a passzív munkavállalók elérésére. Emellett bennünk azért bíznak meg a munkavállalók, mert csak azoknak a munkáltatóknak fedik fel...

Tovább...

Önéletrajz minta GYES után

Szerző: Dátum: 2016. Már. 22. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Önéletrajz minta GYES után

Amikor egy anyuka néhány év gyermekgondozás után újra állást keres, nehéz kérdésekkel találja magát szembe: hogyan írja bele az önéletrajzába az otthon töltött éveket? Beleírja egyáltalán? Vagy inkább kihagyja, s akkor biztosan nem fogják emiatt diszkriminálni? De akkor mikor hozakodjon elő vele? Létezik bombabiztos önéletrajz minta GYES után?   Önéletrajz minta GYES után – megváltás vagy csapda? Korábban már írtam róla, hogy miért nem vagyok az önéletrajz minták feltétlen híve: abba a hamis illúzióba ringatnak, hogy igen, ez lesz a megoldás: letöltöd, megírod, beadod, és máris tiéd a szuper állás. Nem, ez nem így van, hogy miért nem, erről többet ebben az önéletrajz mintákról írt cikkemben olvashatsz! Ha tehát te nem fogod ezt a hibát elkövetni, akkor olvasd csak tovább ezt a cikket, s csak akkor lesz segítségedre az alábbi önéletrajz minta GYES után.   Mire figyelj? Ha letöltötted az Önéletrajz minta GYES után című dokumentumot, láthatod hogy nem egy kész szakmai önéletrajzot kapsz. A feladatod az, hogy ezt a mintát TE töltsd fel tartalommal, értelemszerűen a saját szakmai múltadnak s jövőbeli céljaidnak, a megpályázott munkakörnek megfelelően. Nem adok a szádba egyetlen félmondatot sem karriercélként, vagy bemutatkozó szövegként, mert nem én pályázok, hanem TE! Nem az én gondolataim, céljaim, mondataim, önbemutatásom kell bele, hanem a tiéd. Az egész anyag a fenti néhány soros szakmai bemutatkozásra és a szakmai tapasztalatok, eredmények részletes bemutatására épül, ezt hangsúlyozza az első oldalon, szóval ezt kell ütősen megírni! Formázhatod, választhatsz más betűtípust, méretet, de a lényeg a tartalom, ezt ne feledd! Láthatod továbbá, hogy az otthon töltött évek nem kerültek feltüntetésre, így ezt vagy a kísérőlevélbe kell belecsempészni, vagy az interjúra jól készülj fel, mert erről beszélned kell majd ott helyben, ha kiderül :-)!   Az önéletrajz minta GYES után letöltéséhez kattints ide!   További önéletrajzírással kapcsolatos tanácsokra vágysz, kifejezetten anyukákra szabva, méghozzá ingyen? Add meg a neved, címed, s máris megkapod a hírlevél sorozat első részét néhány percen belül!   Ajánlott bejegyzések:Europass önéletrajzÖnéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?Álláskeresési hiedelmekKreatív önéletrajz – valóban olyan jó ötlet?Mit ne írjunk bele az...

Tovább...

A funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!

Szerző: Dátum: 2016. feb. 10. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

A funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!

Ha néhány év gyermeknevelés után új állást keresel, jogosan merülhet fel benned a kérdés, mit csinálj a kieső idővel? Hiszen az a 3-4-5 év otthon töltött idő igencsak szemet szúr minden HR-esnek az első pillanatban, s meglehet, be sem hívnak interjúra, ha látják, hogy kisgyermeked van. Pedig, ha kapnál egy esélyt a bemutatkozásra, tuti meggyőznéd őket! Nos, ha neked is ez a dilemmád, a funkcionális önéletrajzot szeretni fogod!   Funkcionális önéletrajz – mi is ez? Ez a meglehetősen fura név egy olyan önéletrajztípust takar, ami nem időrendi sorrendben, munkáltatóról munkáltatóra, évszámokkal mutatja be a szakmai karrieredet, hanem a képességeidre, készségeidre, szakmai tudásodra koncentrál, s ezeket mutatja be. A funkcionális önéletrajz nem az egymás utáni karrierlépéseid lenyomata, mint az amerikai típusú önéletrajz, hanem inkább a megpályázott munkakörhöz fontos tudásodat, képességedet, tapasztalatodat emeli ki az információk egy bizonyos rendszer szerinti csoportosításával.   Kinek ajánlom a funkcionális önéletrajz használatát? Logikusan következik a fentiekből, hogy a funkcionális önéletrajz mindenkinek jó választás, akinek lukak vannak az önéletrajzában, aki pályaelhagyó, vagy bármi más miatt nem szeretne bizonyos életszakaszokat, információkat feltüntetni az önéletrajzában. Jól kozmetikázhatóak így a kihagyott évek, vagy a szakmai életútba nem illő vargabetűk, ugrálások. Ha valaki olyan munkakörre pályázik, ahol a kért tapasztalatot ő 2-3 különböző munkakörben szerezte meg, szintén a funkcionális önéletrajz a jó választás!   Hogy készítsd el? A többi önéletrajzzal ellentétben többet kell dolgoznod vele, de ha jól csinálod, megéri 🙂 Ha nem konkrét meghirdetett munkakörre pályázol, akkor fogj egy fehér lapot, s kezd el összeírni azokat a képességeket, tudásokat, tapasztalatokat, amivel rendelkezel a szakmai múltad alapján, s amiket meg szeretnél jeleníteni a CV-dben. Aztán ezeket próbáld meg csoportosítani, hogy a nagy összevisszaságból egy adott rendszert hozz létre. 🙂 A fejléce az önéletrajznak ugyanúgy a szokásos, de ez után az időrendi sorrendben feltüntetett szakmai tapasztalat, munkáltatók és munkakörök helyett itt ezek a tudás-tapasztalat-képesség csoportok fognak szerepelni, rövid leírással. Nyugodtan mutasd be a munkaköri feladataidat, a tudásodat, csak éppen évszámok nélkül. Az egészben a csavar ott van, hogy szinte ugyanazt az információt írod be, csak máshogy csoportosítva, s így elhagyva az évszámokat, s a számodra nem előnyös adatokat. A végzettségeket írhatod nyugodtan a szokásos formában. Ha konkrét hirdetésre pályázol, a testreszabásnál figyelj arra, hogy a hirdetésben lévő összes elvárást visszatükrözd a funkcionális önéletrajzodban is, s ha a munkakörhöz többféle képességet, tudást várnak el, e szerint csoportosítsd a sajátjaidat! És tudom, ezért sokan utáni fogtok, de egy jó karriercél, vagy szakmai bemutatkozás a funkcionális önéletrajz elejére szinte kötelező!   Mi a funkcionális önéletrajz hátránya? Igen, aki ilyennel pályázik, készüljön fel a hátrányokra is. Az egyik, hogy idehaza nem nagyon terjed még el, azaz a HR-esek jó része azonnal felhúzza a szemöldökét, ha meglát egy funkcionális önéletrajzot, s emiatt sokszor azonnal gyanakodni kezd: miért így írta meg ez a pályázó az anyagot? Mit takargat? Hol vannak az évszámok? S itt jön a következő hátrány: ebben az esetben fel kell készülnöd, arra, hogy az interjún részletesen ki fognak kérdezni, s megpróbálják a nekik hiányzó adatokat begyűjteni. Ha a funkcionális önéletrajz jól lett megírva, eljuttat az interjúig – mert ugye azt mutatod benne, amit a munkatársat kereső cég elvár a jelentkezőktől, azaz a következő lépésig eljutsz. Viszont itt jól fel kell készülnöd önmagad eladásából, az összes előnyös tulajdonságod, értéked, képességed bemutatásával, hogy meggyőzd őket, te vagy a megfelelő ember! Ha ügyesen felkészülsz, sikerülni fog! És ugye ha az egészet összecsaptad, nem elég logikus a csoportosítás, nem látszik belőle kristálytisztán a szakmai tudásod és rátermettséged, több hátrányod lesz a használatából, mintha egy sima amerikai CV-t adtál volna be. Szóval a funkcionális önéletrajz csak az elszánt, s az álláskeresést komolyan vevő anyukák játékszere!   További önéletrajzírással kapcsolatos...

Tovább...

Europass önéletrajz

Szerző: Dátum: 2016. feb. 02. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Europass önéletrajz

Tegnap álláskeresésről, önéletrajz mintákról beszélgettem egy kisebb csoportban, ahol felmerült a kérdés, hogy jó-e az europass önéletrajz? Érdemes-e ezt használni, kéri-e egyáltalán valaki, előnyt jelent-e, ha europass önéletrajz sablont töltesz ki, s ezzel pályázol? Nézzük tehát milyen előnyökkel, hátrányokkal jár, ha ezt választod!   Önéletrajz sablonok útvesztőjében Nos, sokféle önéletrajz sablon létezik, ezek közül egyik az europass. Már korábban is elmondtam, hogy én nem vagyok feltétlenül az ilyen sablonok és minták híve, de tudom, hogy sokakat megnyugtat, ha van egy kis “szamárvezető”. Ha mégis valamilyen sablonhoz, mintához nyúlsz, fontos, hogy jól válassz, s valóban megfelelően töltsd ki. Ne azt nézd, hogy a szomszédnak milyen CV-je van, hanem hogy a te végzettségedhez, tanult szakmádhoz, a megpályázandó munkakörhöz mi illik, mi a szokás ebben az iparágban! Ha pedig megvan az így kiválasztott sablon, legyen testre szabva, legyél valóban TE benne! Az Europass önéletrajz felépítése Mivel ez is egy sablon, így könnyebbséget jelent neked, hogy csak a megfelelő rubrikákba kell beírnod az adataidat. Ezek a személyes adatok, betölteni kívánt munkakör, foglalkozási terület, szakmai tapasztalat, tanulmányok, nyelvtudás, egyéni készségek és kompetenciák, és a további információk s mellékletek. Így biztosan nem marad ki semmi fontos, ha gyakorlatlan vagy tehát a pályázásban, ez mindenképpen előnyös. Europass önéletrajz – előny, vagy hátrány? Én a 15 éves pályafutásom alatt – ennyi ideje vagyok HR területen, fejvadászként, vezetőként, HR szakértőként – egyetlen egy munkáltatóval találkoztam, aki kifejezetten ezt a típust kérte a pályázóktól. És szerette, mert mindenkit könnyen meg tudott ítélni és össze tudott hasonlítani a papírforma alapján, hiszen az Europass önéletrajz révén mindenkinek ugyanolyan szerkezetű CV-je volt, nem kellett sokat keresgélni a különböző önéletrajzokban a fontos adatok után. És ugyanezt mondja hátrányként sok-sok HR-es, hogy nem látja benne a jelentkezőt, a személyiségét, a stílusát, mert ez csak egy sablon, amit kitöltenek.   Ha tehát mindenképpen Europass önéletrajzot kér a hirdető cég, ám legyen, de ha nem, én azt javaslom, hogy inkább szánd rá az időt, s alkoss magadnak egy olyan CV-t, ami valójában téged tükröz, s nem egy kitöltött sablon! Ha mégis úgy döntesz, hogy a neten található sok minta közül ezt választod, ide kattints, itt éred el az Europass önéletrajz oldalát. Hamarosan jönnek a további cikkek a többi önéletrajz sablonról, mintáról is! 🙂   Ajánlott bejegyzések:Önéletrajz minta GYES utánA funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!Önéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?Álláskeresési hiedelmekMit ne írjunk bele az...

Tovább...

Önéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?

Szerző: Dátum: 2015. dec. 07. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Önéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?

Több, mint másfél évtizedes fejvadász, HR tapasztalat mondatja velem, hogy az önéletrajz minták nagyon veszélyesek. Mondom ezt úgy, hogy havonta ma Magyarországon több tízezren keresnek ilyeneket az interneten, bízva abban, hogy az itt talált önéletrajz minta lesz majd a siker kulcsa. Mert majd ha lesz egy jól megírt önéletrajza, amit önéletrajz minta alapján készített, biztosan felveszik a vágyott állásra. Hát, rossz hírem van: maga az önéletrajz minta még semmit nem ér, sőt, veszélyesebb, mint gondolod… miért? Nos, nézzük csak…   Önéletrajz minta – lustaság, vagy kényelmesség Ha csak azért van szükséged az önéletrajz mintára, mert nagyon régen nem pályáztál sehová, s tájékozódni szeretnél a mostani trendekről, akkor semmi baj nincs a használatukkal. Ha inspirálódni szeretnél, az sem gond. Ha azonban azt reméled, hogy letöltöd az önéletrajz mintát, beírod a megfelelő részekre a saját adataidat, majd nyomod is a küldés gombot, és kész, megtetted, amit kell az álláskeresés terén, akkor nagyon nagy tévedésben vagy. Ha lusta vagy gondolkodni, akár órákat ülni a pályázati anyagod felett, s kényelmesebb megoldás, ha valaki más mintája alapján írod meg a sajátodat, ám legyen. Sok sikert! Majd beszéljünk másfél év múlva, mikor még mindig állást keresel…   Önéletrajz minta – egyediség, személyiség teljes hiánya Rettenetesen fel tudtam háborodni már kezdő fejvadász koromban is, akár hányszor olyan önéletrajzot kaptam, amire ránézve megmondtam, hogy ez bizony egy önéletrajz minta alapján készült. A kedves pályázó sokszor még a sablonban lévő karriercélt sem írta át, mert úgy vélte, jó ez így. Mit tudtam meg róla, ami egyedivé, érdekessé, a tucatból kiemelkedővé tette? Semmit. (Ugye emlékszel a cikk elejére, több tízezren használnak havonta ilyen önéletrajzmintákat a netről letöltve, s te ezzel a több tízezerrel versenyzel, ha te is ugyanazt teszed, mint ők.) Ellenben egy dolgot biztosan megtudtam a mintát küldő álláskeresőről, hogy lusta, és túl kényelmes gondolkozni, alkotni, erőfeszítéseket tenni a siker érdekében… kell nekem egy ilyen munkatárs? Neked kellene? Na, ugye! Az önéletrajz minta akkor jó, ha testre szabod. Ad egy alapot, de nem állsz meg itt, hanem úgy alakítod, hogy a minta jellege eltűnjön, s TE legyél benne. A te tudásod, személyiséged, képességeid, a te általad nyújtott előnyök, amik hasznosak a cégnek, ami lázba hozza a HR-est. Minden más felesleges időpazarlás, hiszen egy leszel a több tízezer álláskereső közül…   Önéletrajz minta – ez csak néhány százalék esély Ha jó az önéletrajzod – és ehhez valóban nagy segítséget adhat egy önéletrajz minta, de csak, ha megfelelően használtad – már egy lépést meg is tettél a siker felé. Azonban ez csak néhány százalék esély a célba jutáshoz. Nagyon sokan itt rontják el: azt hiszik, hogy ezzel megtették, amit kellett. És abban bízva, hogy az internetről letöltött, tutinak titulált önéletrajz minta majd állást szerez nekik, elfeledkeznek a többi eszközről, amit még alkalmazniuk kéne. Nem írnak motivációs levelet, nem építenek tudatosan és folyamatosan hasznos, szakmai kapcsolatokat, nem finomítják a közösségi portálokon a profiljukat, nem járnak olyan közösségekbe, rendezvényekre, ahol másokkal, szakmabeliekkel találkozhatnának, nem pályáznak direkt módon kiszemelt vállalatokhoz. Márpedig ezek visznek inkább előre, nem az önéletrajz minta. Ha jól meg is írtad, semmi haszna, ha mást sem teszel vele, csak álláshirdetésekre pályázol… És most, hogy ennyit szidtam az önéletrajz mintát, ígérem, hogy hamarosan készítek néhányat, hogy le tudjátok tölteni. De csak, ha megígéritek, hogy a fentiek betartása mellett használjátok. 🙂 Ha nem, személyesen kopogok be az ajtódon, s törlöm a gépedről a tőlem letöltött mintát! Komolyan!   Ajánlott bejegyzések:Önéletrajz minta GYES utánA funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!Europass önéletrajzChecklista az állásbörzéhez – 1. részÖltözködési tippek...

Tovább...

Szakmai önéletrajz – milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra?

Szerző: Dátum: 2015. okt. 14. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Szakmai önéletrajz – milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra?

Ha már egy ideje pályázol, s küldözgeted az önéletrajzodat mindenhová, de sehol sem jutsz el az állásinterjúig, érdemes egy kicsit hátralépni, s újra az alapoktól kezdeni. A szakmai önéletrajz az a dokumentum, ami te vagy, téged képvisel az első megmérettetésnél. Ez beszél rólad, ez érvel melletted… azaz ha nincs jól megírva, akkor esélyed sincs a továbbjutásra az esetek nagy százalékában. Persze, ezt mindenki tudja, viszont nagyon nehéz a saját szakmai önéletrajzodat kritikus szemmel nézni, s megtalálni, min lehet még javítani benne. Ehhez azok ma tippeket…   A szakmai önéletrajz felépítése Honnan könnyebb kibogarászni az adatokat? Egy zavaros, mindenféle adatokat tartalmazó, végeláthatatlanul hosszú anyagból, vagy egy tiszta szerkezetű, tagolt, minden fontos információt kiemelve tartalmazó szakmai önéletrajzból? Naná, hogy az utóbbi a nyerő! Vedd elő a CV-det, s tedd le magadtól másfél-két méterre az asztalra. Még innen is látod a főbb pontokat? Jól elkülönülnek az egyes szakaszok? Kiemelted a megfelelő kulcsszavakat vastag betűkkel? Ha igen, akkor ebben nincs hiba. Ha tudod, add oda egy ismerősödnek, hogy nézze át, s mondja el 3 mondatban, mit szűrt le belőle, ki vagy te. Ez is értékes visszajelzés lehet számodra.   Ütős tartalom Senkit nem hat meg, hogy 15 éve melyik egyetemen végeztél, ha a szakmai gyakorlatod, az eredményeid, az általad elért sikerek – amik ugye a biztosítékai annak, hogy ennél a cégnél is nagyon fogsz majd alkotni – impozánsak, sokat mondóak. Ha betöltötted a 35-öt, és még mindig benne van a TDK dolgozat és a szakdolgozatod címe a szakmai önéletrajzodban, ideje egy kicsit frissíteni rajta. Dobálj ki mindent, ami nem érvel amellett, hogy te vagy a szuper jelölt az állásra, s tegyél bele mindent, amit a HR-es kereshet benne. S hogy mit keres benne a HR-es? Vedd elő az álláshirdetést, vagy a személyes kapcsolataidon keresztül szerzett információkat, a cég honlapján írtakat (filozófia, küldetés, vállalat értékei, hitvallása), s ezeket gyúrd egybe a korábban elért eredményeiddel, tapasztalataiddal.   Pályázati fotó Ha te vagy rajta, de húsz évvel fiatalabb kiadásban, azonnal cseréld le. Ha nem csak te vagy rajta, de a férjed alkarja és a tavalyi nyaralás pálmafái is, vagy a két éve férjhez ment nővéred abroncsos menyasszonyi szoknyájának a széle, szintén kukába vele. Mit szeretnél mutatni magadról? Egy professzionális, megbízható munkatárs képét, vagy azét az anyukáét, aki 5 év GYED és GYES után sikertelenül próbálkozik az álláskereséssel, nem bízva sem önmagában, sem a jövőjében? Na, ugye! Ha van pénzed rá, menj el egy fotóshoz, s készíttess egy alkalmas képet. Ha nincs erre most keret a családi kasszában, akkor próbáld meg az elmúlt évek fotói közül megtalálni azt, ami megfelel a tökéletes pályázati fotó feltételeinek, vagy megpróbálhattok otthon is készíteni egy ilyet. Ha pedig vezető állásra pályázol, további titkos tippeket találsz ebben a bejegyzésben a fotód elkészítéséhez.   Számok, tények, konkrétumok Vannak állások, ahol egyértelműen nagyot lehet kaszálni a szakmai eredményeid bemutatásával az önéletrajzban. Értékesítőknél az éves forgalom növelése, az ügyfelelégedettség százalékos emelkedése, az év vagy a hónap értékesítője cím mindenképpen előnyt jelent a sok másik önéletrajzzal folytatott versenyben. Beszerzőknél a költségek csökkentése, a munkád által elért eredmények, árkedvezmények, rövidebb határidők, pénzügyesként a kintlévőségek csökkenése mutatja azt, hogy a jövőbeli munkáltatódnak tudsz te még előnyöket elérni. De ugyanilyen eredmények lehetnek a bármiért kapott díjak, kitüntetések, egyéb eredmények, amik neked köszönhetőek: határidő előtt befejezett projekt, termelési folyamatok racionalizálása, logikusabb, gyorsabb folyamatok az irattározásnál, kevesebb munkaidővel megoldott feladatok. Mire vagy büszke a szakmai múltadból? Nosza, írd bele azonnal az önéletrajzodba!   Referenciák, bizonyítékok Állíthatunk mi akármit magunkról az önéletrajzban, lehet, hogy csak a fele igaz. De ha mások is mondják ugyanazt rólunk, már megint előrébb vagyunk a sorban, s magunk mögé utasítottunk 50 másik pályázót. Ha van referencia leveled...

Tovább...

A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?

Szerző: Dátum: 2015. Már. 12. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?

Eddig a hét kérdése bejegyzésben mindig munkajogi kérdés szerepelt, hát most törjük meg az egyhangúságot! 🙂 Mert aki azt hiszi, hogy a munkába való visszatérés az egyetlen kihívás, amivel egy anyának szembe kell nézni, az téved! Ha valakit elküldenek, utána jön az álláskeresés… ez még nagyobb nehézségeket jelenthet bizonyos esetekben. Reménytelen pályázgatások, álláshirdetések figyelése, s semmi… még mindig semmi… s persze a motiváció egyre kisebb… hogy törjön ki az anyuka ebből a 22-es csapdájából?   “Nagyjából vázolom a helyzetemet és remélem tudsz nekem tanácsot adni. Egyedülálló anya vagyok. A gyes és családin kívül nincs más bevételem. A gyermekem 2 éves korában visszamentem a régi céghez dolgozni 8 órában. Ez még nyáron volt így a kisfiamat magán bölcsődébe adtam, majd szeptemberbe kivettem 2 hét szabit hogy átvigyem államiba. Majd kaptam egy telefonhívást a cégtől hogy állásidőre küldenek. Elkezdtem állást keresni de még itt nem tudtam, mi lesz, így nagyon nem törtem magam. Körülbelül 2 hónapot voltam itthon, közben érdeklődtem a cégnél hogy mikor várható az ügyemben valami. Októberben hívtak, hogy menjek be. Mondták hogy be kell vállalni a 12 órás műszakot, de elmondtam, hogy nincs ki vigye meg hozza a gyermekemet rajtam kívül és pénzem sincs hogy bárkit felvegyek, hogy adott napon hozza meg vigye. Így felmondtak. Kaptam végkielégítést, de azóta hiába keresek és megyek állásinterjúra nem sikerül. Saját vállalkozáson gondolkoztam,de nincs kezdő tőkém. Annak örülök, hogy a bölcsőde ingyenes és ott a gyerekem el van látva. Szóval nem tudom, hogy merre tovább jelen pillanatban. Folyamatosan keresek és szűröm az állásokat, amit be tudok vállalni, de nehéz. Minden tanácsot, segítséget szívesen fogadok. Előre is köszönöm. Üdvözlettel Adrienn”   A legtöbb álláskereső rögtön az elején elköveti azt a hibát, hogy kizárólag az álláshirdetésekkel foglalkozik, csak ezekre pályázik. Ez azért nem elég, mert bizonyos állásokat egyáltalán meg sem hirdetnek, így nem is tudod elnyerni őket, másrészt az álláshirdetések esetén sokkal nagyobb a konkurencia, hiszen ezeket minden álláskereső olvashatja, így biztosan többen pályáznak rá, mint amennyi egy ismerősök között “elhintett” üres állás esetén a jelöltek száma szokott lenni. Emellett ha egy hirdetésre nem az első 1-2 napban pályázol, valószínűleg oda sem jutsz, hogy a CV-det elolvassák, mert ha már 200 önéletrajzot megkaptak, s ezekből van 30 tökéletesen megfelelő jelölt, miért is nyitnák meg a 201. önéletrajzot? És ez a 200-as szám még nagyon szerény… pont nemrég hallottam egy ismerősömtől (aki bátor módon a tanácsomra felhívta a hirdető céget, s közvetlenül az ügyvezetővel beszélt), hogy egy sima rendezvényszervezői állásra több, mint 200 0 (!) jelentkező volt. Mi egyebet tehetsz hát? Módszeresen kell állást keresni, hiszen minél több eszközt, módszert vetsz be egy időben, annál több álláslehetőségről szerezhetsz tudomást. Ha csak azt a régi, klasszikus szabályt vesszük, hogy sikertelen 99 álláspályázat után jön a sikeres, ahol állásajánlatot kapsz, akkor nem mindegy, hogy ezt a 99-et mennyi idő alatt viszed véghez, 3 hét, vagy 3 hónap… (félreértés ne essék, nem a mennyiségre megyünk, s ész nélkül pályázunk meg bármit…) Szóval növeljük az elküldött pályázatok számát, keressünk további módszereket. Az álláshirdetések figyelése mellett (remélem, hírlevélre vagy feliratkozva az összes fontos álláskereső portálon, azaz nem te böngészel napi 2 órát, hanem minden nap küldik neked a beállított paraméterek szerinti üres állásokat) érdemes az álláskereső portálok adatbázisába is feltölteni az önéletrajzot, s a környéken tevékenykedő, megbízható, regisztrációs díjat, közvetítői díjat nem kérő munkaerő-kölcsönző és -közvetítő cégekhez is elküldeni a pályázati anyagot. Ezek még mindig passzív utak, azt várod, hogy szembejöjjön majd valami, ami megfelel neked, de ez is több, mint a semmi 🙂 Ha sok hónapnyi sikertelenség van a hátad mögött, én érdemesnek tartanám megnézni a CV-det, hogy vajon nincs-e benne valami olyan hiba, ami miatt azonnal kiszórnak egy...

Tovább...

Az idei cél: egy új állás!

Szerző: Dátum: 2015. jan. 22. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Az idei cél: egy új állás!

Kisgyerekes anyaként nagy valószínűséggel már gondoltál arra, hogy nem fogsz tudni visszatérni a régi helyedre. Vagy már eleve közölték veled, hogy esélyed sincs rá, vagy a korábban visszatérő anyukák tapasztalataiból szűrted le ezt. Az is lehet, hogy te nem vágysz vissza oda, nem szeretnél továbbra is napi 10 órát dolgozni (persze 8 órás bér mellett), napi 2 órát utazni, vagy újra és újra elviselni a munkáltatód “családbarát” hozzáállását. Ha tehát ebben a cipőben jársz, kell egy új állás! De hogyan? Ha abban hiszel, hogy a jó állások kizárólag ismeretség alapján kerülnek kiosztásra, s az álláshirdetések mind kamuk, ez az írás nem neked szól. Én ma arról fogok írni, amikor kemény munkával keresel munkát. 😀 Első szabály: akinek nincs állása, annak az a munkája, hogy állást keres: azaz főállásban kell ezt űzni, nem ímmel-ámmal, néha igen, néha nem. Azaz tessék először is eldönteni, hogy valóban akarod-e azt az állást, valóban dolgozni akarsz-e újra. Ha csak az anyósod macerál miatta, de amúgy nagyon jól megvagy odahaza a két gyerekkel, apa elég pénzt keres, s te ki tudsz teljesedni az anyaszerepben, isten ments, hogy feladd ezt a helyzetet. Majd gyere ide újra, ha ez megváltozott 🙂   View image | gettyimages.com   Második szabály: tűzd ki a célodat! Enélkül semmire nem mész, hiszen nem is tudod, hova tartasz. Milyen cél a jó cél? Erről már írtam az újév kapcsán (a naaaaagy fogadalmak idején). Megmutatom, milyen NEM: “lesz majd idén egy valamilyen állásom” “jó lenne újra dolgozni” “kéne majd egy meló is”. Hogy milyen a JÓ cél? Konkrét, mérhető, kihívást jelentő, reális és időben behatárolt.   View image | gettyimages.com   Konkrét: újra pénzügyi vagy számviteli területen fogok elhelyezkedni, beosztotti munkakörben, 6 órában. Mérhető: rendelj hozzá egy mérőszámot, ez lehet egy dátum is, de lehet a megcélzott fizetésed összege is. Kihívást jelentő: két kisgyerekkel szinte minden az a magyar munkaerőpiacon egy anyának 😉 , no de félre téve a viccet, tényleg olyan állást írj magadnak körül, amiért meg kell küzdened, nem csak az öledbe hullik. Reális: 4 órás távmunka, ahol 300.000 Ft-ot keresel… nos, ez nem az. Maradj a földön, különben csak csalódni fogsz. Olyat tűzz ki, amihez rendelkezésre is állnak a feltételek (tudsz idegen nyelvet, olyan városban laksz, ahol az a bizonyos állás több cégnél is elképzelhető…). És az utolsó, időben behatárolt (tudom, ezt utálni fogod, de muszáj): tűzz ki egy dátumot, hogy mikorra lesz meg az állás. Ha nem tűzöl ki ilyet, soha sem fogod betartani. Az idén, az lehet február, meg november is. Ha azt mondod, hogy 4 hónapon belül, akkor annak kényszerítő ereje van. Akkor tudod, mennyi időd van hátra, s ez alatt mit kell még megtenned. Harmadik szabály: És itt nem ért véget a dolog, sőt, most kezdődik! 🙂 Mert innentől kezdve dolgozol a célodon. Minden héten, minden nap! Van kedved ezt velem együtt csinálni?   View image | gettyimages.com   Ha igen, akkor kezd itt: ha még nincs egy jó önéletrajzod , ide kattintva tudsz feliratkozni az ingyenes hírlevelemre (mert önéletrajz nélkül nem fog menni…) Ha pedig van már egy jó önéletrajzod, figyeld a blogot, és a hírleveleket, hamarosan újabb álláskeresési tipp jön! Akik pedig a gyorsítósávon szeretnének előre száguldani, s nem várnak tovább a sült galambra, azoknak ezt a tanfolyamot ajánlom, kattints csak ide!   Ajánlott bejegyzések:Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?Bevalljam, ne valljam?A HR-es sem tökéletes, avagy akasztják a hóhért…Hogyan szerepelj sikeresen a videós...

Tovább...

5 tipp a sikeres álláskeresés indításához

Szerző: Dátum: 2014. Júl. 22. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

Ha hirtelen a munkaerő-piacra kerültél sok-sok év alkalmazotti lét után, azt sem tudod, hol kezdd… mihez kapj először, hova fordulj, kinek szólj, hova pályázz? Regisztrálj a különböző honlapokon? Vagy menj el állásbörzére? Persze, ezek is fontosak. De van néhány dolog, amit a legtöbb anyuka – és bármilyen álláskereső – elfelejt… Nézzük ezeket egyenként, hogy te ne ess ebbe a hibába! Indítsd jól az álláskeresést! #145066992 / gettyimages.com 1.) Tedd le a korábbi terheket! Az egyik leggyakoribb hiba, hogy sokan magukkal viszik a korábbi sérelmeiket az álláskeresés során is. Ha nemrég rúgtak ki GYED-GYED után, bizony tényleg előfordulhat, hogy nagyon a padlón vagy lelkileg: sok-sok év munkavégzés után nehéz megérteni, hogy értéktelenné váltál a korábbi cég szemében. Ha meg még el is bántak veled – közös megegyezésre való kényszerítés, vita az elszámolás, kifizetés során – teljesen érthető, hogy stresszben vagy még napokig, hetekig. De erről a potenciális, jövőbeli munkáltatók nem tehetnek, s ha te ezzel a lelki teherrel ugrasz neki az álláskeresésnek (ne adj isten a HR-esnek), ha ez a beállítódásod, a viszonyulásod továbbra is, több károd lesz belőle, mint hasznod (biztosan ismered a fűnyírót kölcsön kérni akaró nyuszika esetét…). Adj magadnak egy kis időt, hogy megnyugodj, hogy újra tudj hinni abban, igenis vannak olyan munkáltatók, ahol a kisgyerekes édesanya nem leprásnak számít… ha pozitívan állsz hozzá, sokkal nagyobb esélyed van a sikerre! 2.) Beszéljetek otthon a céljaidról! Lehet persze a támogató család nélkül is állást keresni, csak sokkal nehezebb… Ebben a folyamatban az egész családnak részt kell vennie, mindenkinek megvan a maga szerepe. Apának meg kell értenie, hogy innentől kezdve nem vagy folyamatosan, 24 órában elérhető és bevethető mindenféle családdal, háztartással, gyerekkel kapcsolatos feladatra, a gyerekeknek szintén érteniük kell, miért lesz kevesebb időd rájuk, miért nem lesz minden nap 3 étel vacsorára, a nagyszülők, barátok szintén kell, hogy tudják, most egy kicsit többet fogtok rájuk számítani. Emellett a lelki támogatás amit nyújthatnak, szintén el fog kelni, ha 50 sikertelen pályázat után a padlón vagy, s valakinek össze kell kaparnia téged. Cserébe viszont, ha megvan az új állás, kapnak egy boldog, kiteljesedett anyukát, s némi pénzt a családi kasszába. Jó deal! 🙂 De erről beszélned kell velük, előre! 3.) Izzítsd a kapcsolatrendszeredet! Igen, tudom, utálod a networkinget, meg a kapcsolatépítést, mert az csak managereknek meg sales-eseknek való… hát, rossz hírem van: NEM! S még rosszabb is van: nem a közeli, hanem a távolabbi ismerősöket kell megcéloznod, ők fognak tudni többet segíteni neked. S ők akkor fognak neked segíteni, ha azt érzik, hogy nem erőltetetten, hirtelen tűnsz fel a semmiből, hanem szépen, lassan “szivárogsz” be az életükbe, s először te teszel értük valamit, majd utána ők érted. S ehhez bizony idő kell! Ebben a régebbi cikkemben eléggé részletesen leírom, hogy kezdj neki a kapcsolatépítésnek. 4.) Gyűjtsd be a referenciákat! Ugyanaz vonatkozik erre is, mint az előző pontra: ehhez idő kell. Nem lehet 2 nap alatt 5 megbízható referenciát felhajtani, névvel, telefonszámmal, aki valóban hajlandó is rólad szépet és jót nyilatkozni. Szóval kezdj neki időben, gondold végig, mire fogsz pályázni, van-e az adott munkakörre múltbéli tapasztalatod, s ki tudna 1-2 jó szót szólni az érdekedben. Ha megvan a listád a felkeresendő emberekről, olvasd el ezt a cikket a további ötletekért! Ha végig is csinálod a benne írtakat, mire oda jutsz, hogy valóban szükséged lenne a referenciát adó személyekre, csinos kis adatbázisod lesz, élő, felhívható korábbi kollégákkal, vezetőkkel, tanárokkal. 5.) Turbózd fel az anyagaidat! Hány éves a CV-d? Biztosan benne van minden új dolog? Van néhány jel, amiből egy gyakorlott HR-es két másodperc alatt leveszi, hogy az anyagod bizony évek óta “porosodik a fiókban”. Hogy mik ezek? Kattints ide, s csekkold le a...

Tovább...

Gyorsaság az álláskeresésében

Szerző: Dátum: 2014. Júl. 15. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

  Elképesztő, de sokan nem rendelkeznek friss önéletrajzzal, hanem van egy régi, valamikor, 2-3-4 évvel ezelőtt megírt anyaguk. És arra várnak, hogy ha majd jön egy jó álláshirdetés velük szembe, akkor megírják a CV-t, kicsinosítják, megmutatják valakinek, hogy véleményt mondjon róla, majd aztán megint kijavítják, s a végén elküldik a jelentkezési határidő vége előtt 1 nappal (rosszabb esetben elküldik a régi CV-t mindenféle testreszabás nélkül). #466053055 / gettyimages.com Mi ezzel a baj? Ha feltesznek valamelyik álláskereső portálra egy álláshirdetést, a legelső napon minimum 50-100 pályázati anyag érkezik be a hirdető céghez, ha nem valami nagyon speciális feltételekről van szó (OK, a francia nyelven beszélő gépészmérnök és a holland-héber-spanyol nyelvtudású call centeres nem tartozik ide, de ha te eme képességekkel rendelkezel, tuti nincs szükséged a tanácsaimra, találsz te állást nélkülem is :-)). Aztán a második napon még több anyag jön, s 4-5 nap alatt akár az 500 pályázatot is elérheti a cég. De nekem vannak emlékeim olyan keresésekről fejvadász múltamból, ahol 2 nap alatt több, mint 1000 pályázat érkezett. #178822320 / gettyimages.com Szerintetek van ideje egy HR-esnek mindezt elolvasni? Ugye, nem? Akkor mit csinál? Fogja, és kezdi a legelején a nagy kupacot, s akinél egy kicsi hibát is talál, azonnal félreteszi. Ezt nevezik néhányan (többek között Richard Bolles amerikai karriertanácsadó is) “kizárási folyamatnak” a HR szakmában szokásos “kiválasztási folyamat” megnevezés helyett. Azaz nem arra megy rá a HR-es, hogy ki jó, hanem arra, hogy ki mindenkit zárhat ki, hogy kevesebbel kelljen érdemben foglalkoznia. Valahol érthető is, hiszen szegénykének nincs ideje 500 CV-t elolvasni, neki is határidőre kell prezentálnia a megfelelő jelölteket. Nos, és nézzük meg, hol van a mi utolsó napon pályázó anyukánk? A sor végén… Valószínűleg el sem olvassák az anyagát, mert az első 100-ból már elég jelölt van, akit meg lehet hallgatni, s egyikük biztosan meg fog felelni. Azaz esélye sem lesz bemutatkozni. Kegyetlenség? Nem, csak éppen ilyen most a munkaerőpiac. Felgyorsult, mint annyi minden más a világon. Mit tehetsz? Egyszerű: mindig legyen egy friss CV-d, ha hirdetésre jelentkezel, küldd el még az első vagy legkésőbb második napon (testreszabva!!!!!), s persze ne csak erre az egy forrásra alapozz. Van még néhány további álláskeresési módszer is… erről is írok hamarosan. Ha pedig nem nagyon tudod, hogyan kezdj neki a CV-d felturbózásának, ide kattints, s találsz egy ingyenes hírlevélsorozatot, amiből megtanulhatod az alapokat! Ajánlott bejegyzések:Szakmai önéletrajz – milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?5 tipp a sikeres álláskeresés indításához“Gyerek van?”Checklista az állásbörzéhez – 1....

Tovább...

“Gyerek van?”

Szerző: Dátum: 2013. okt. 16. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 25 hozzászólás

“Gyerek van?”

Múlt héten feltettem a kérdés, hogy miről szóljon az e heti bejegyzés a blogon. A javasolt téma – nem csak az FB oldalon – de e-mailben, privát üzenetben is az volt, hogy hogyan oldjuk meg a pályázáskor a gyermekekről szóló információ “tálalását”. Mert ugye van, aki arra esküszik, hogy nem kell beleírni, van aki nem tagadja le, már az elején közli. Pláne akkor érdekes ez, ha a foglalkoztatási költségekkel kapcsolatos kedvezmény érvényesítésére is szeretne apellálni a pályázó anyuka, mert hogy hát ő ugye kevesebbe kerülne a cégnek… 🙂 Hogy ne ismételjen nagyon magam, kezdetnek ajánlom egy áprilisi cikkemet, amiben a “beleírjuk-e a CV-be, vagy ne” kérdést boncolgatom. Ebben a kérdésben továbbra sem látok nagyon más utat, szerintem próbálkozni kell, kinek ez, kinek az jön be. Sok mindentől függ, hogy kinek mit tanácsolok. Nem mindegy például, hogy ki a jövőbeli munkáltató. Van egy kedves barátnőm, aki a kicsi lánya mellől pályázott új állásra, a kezdetektől (értsd már a CV-jébe is beleírta) tudták, hogy mekkora a kislánya, s egyáltalán fel sem merült a munkáltatóban, hogy a gyermek miatt ne őt válasszák. Lelkes volt, szakmailag vérprofi, és úgy pörgött (alapjáraton :-)), hogy biztosak lehettek benne, ugyanazt tudja majd nyújtani, mint egy szingli huszonéves (talán “csak” némileg érettebb, tapasztaltabb 😉 ). Nyilván itt a vállalat kultúrájában eleve benne volt a rugalmasság, mint érték, az otthoni munkavégzés lehetősége, az az elfogadott gondolat, hogy nem csak az végez munkát, aki az iroda négy fala között, a főnök szeme láttára veri a laptopot, hanem otthonról is lehet eredményes munkát végezni, teljesíteni a napi, heti, havi elvárásokat.  Ezzel szemben tudok olyan munkáltatókat is idehaza, ahol csak a részmunkaidő, távmunka, vagy a kisgyermekes munkavállaló szavak hallatán a szociban edződött, vagy éppen kis magyar vállalkozói mentalitást képviselő HR-es épphogy keresztet nem hány, és szenteltvizet nem locsol ránk, mert efféle ördögtől való dolgokat mi ne is említsünk az interjún. Ezeken a helyeken tehát nem biztos, hogy a gyerekkel kell nyitni az interjút… Azt is figyelembe kell venni az állást kereső anyukának, hogy mik a munkakör sajátosságai, jellemzői. Mekkora gondot okoz egy egy hetes betegség, s kiesés? Van, aki átvállalja a munkát addig helyettünk? Ha mi lennénk az egyetlen munkavállaló a cégnél, aki azt a bizonyos munkakört el tudja látni, s nem lenne helyettesünk, bizony nem könnyű gyerekkel pályázni. Volt egy ügyfelem, aki korábban egy kis üzletben eladóként dolgozott, s eleve tudta, nem fog tudni sem ide visszajönni, sem másik ilyen helyre pályázni, mert nem volt váltótársa, azaz a főnöke elvárta, hogy betegen is bemenjen dolgozni, különben a boltot senki más neki nyitotta ki. (Zárójelesen jegyzem meg, nem túl törvényes megoldás ez.) Ha azonban meg van oldva a helyettesítés, a munkáltatónak sem olyan nagy érvégés néha egy kis betegség, s így könnyebben vesznek fel kisgyermekes anyukát. A kedvezményre is így szabad gondolni, ugyanezzel a logikával: ha jelentős a teljes bérköltséghez képest az az adó és hozzájárulás, amit megspórolhat a munkáltató, akkor ez igenis lehet egy érv az anyuka mellett a többi jelölttel szemben (itt ugye 2 évig bruttó 100.000 Ft-ig terjedő bérnél, teljes munkaidős foglalkoztatás esetén összesen 28,5 % szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást spórolhat meg a munkáltató, majd a harmadik évben 14,5 %-ot). De ha a maximálisan megspórolható 28.500 Ft eltörpül a teljes foglalkoztatási költség mellett egy 300.000 bruttó fizetésű munkavállalónál, rögtön kisebb a “csábítás”, hogy a munkáltató bevállalja az esetleges (de az ő fejében tényként szereplő) betegeskedést és hiányzást némi kedvezményért cserébe. Ez elsősorban tehát ott lehet előny, ahol alacsonyabb pozíciókról – és bérekről – beszélünk, vagy ahol a bérköltségek legális és tudatos csökkentése némi családbarát szemlélettel párosul (ahol mondjuk a HR-es maga is anyuka, s ezért forszírozza...

Tovább...

Checklista az állásbörzéhez – 1. rész

Szerző: Dátum: 2013. Sze. 06. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 12 hozzászólás

Checklista az állásbörzéhez – 1. rész

Ó, igen, nem csak a szeptember, az ovi- és iskolakezdés jött el, hanem az állásbörzék időszaka is. Ha anyukaként állást keresel, vagy a jelenlegi helyedről váltanál egy jobbra, nincs is megfelelőbb alkalom egy jól megszervezett, nagy, sok céget felvonultató állásbörzénél. De hogy is kezdj neki? Mi?? Hogy még ráérsz? Hogy csak szeptember végén jönnek a börzék? Ó, kis csacska, azt hiszed sok időd van? Hát, el foglak keseríteni a mai bejegyzésemmel (de csak a saját érdekedben)… Az általános felfogással ellentétben nem úgy megy ki az ember lánya az állásbörzése, hogy este eszébe jut, hogy “ja, tényleg, holnap állásbörze, na jó, kimegyek, körbenézek”. Ahhoz, hogy tényleg a maximumot hozd ki az alkalomból, már hetekkel ezelőtt készülnöd kell. Hogy ebben is segítselek, itt egy checklista, alaposan olvasd el, s készülj fel mindenből a nagy napig. Látni fogod, van, amivel hamar végzel, de van olyan teendő, amire tényleg több nap kell, pláne, ha mellette dolgozol is, azaz nem tudsz minden nap órákat ezzel tölteni. 1.) Nézz körbe a neten, s készíts egy ütemtervet magadnak, mikor, melyik börzére szeretnél elmenni. Nem kell mindenhol megjelenned, koncentrálj azokra, ahol azok a cégek jelennek meg, amelyek potenciális munkáltatók lehetnek. A Gépészek és villamosmérnökök börzéjén nem hiszem, hogy aratni fogsz, de például a HVG Állásbörzére mindenképpen érdemes kimenned, mert ez a rendezvény képzőintézménytől (így szakoktól, adott diplomáktól) független, s nem csak pályakezdőket keresnek az itt kiállító cégek. Ha megvannak a kiszemelt helyszínek, nézd meg, hogy nincs-e átfedés, el tudsz-e jutni mindegyikre. 2.) Ha dolgozol, ezen napokra kérj szabadságot (fél nap is elég), ha pedig odahaza vagy még a kicsiddel, oldd meg az ő felügyeletét. A tavalyi HVG Állásbörzén láttam egy-két anyukát, hordozóban háton kicsivel, de azon túl, hogy rögtön megmosolyogtatott az aranyos, bátor fellépése, nem hiszem, hogy ez célravezető lenne. Egyrészt, mert ne játsszuk ki már az elején a vélt vagy valós “gyengeségünket”, másrészt biztosan nem tudsz olyan alaposan koncentrálni, precízen és magabiztosan válaszolni, megfelelően fellépni, s 4-5 percben magadat meggyőzően eladni a standnál, ha közben életed értelme a hátadra kötve bugyborékol / visít / hisztizik a standot díszítő lufikért… 3.) A kiszemelt börzék honlapját előre tanulmányozd, hogy milyen egyéb lehetőségek lesznek, van-e szimulált interjú, idegen nyelvű interjú, CV tanácsadási lehetőség, s ha igen, milyen feltételekkel tudod igénybe venni. Abban ne is reménykedj, hogy majd kimész, és előzetes bejelentkezés nélkül foglalkoznak veled, mert ezek a lehetőségek már hetekkel előbb elkelnek, s sokszor tenni is kell valamit érte, hogy bejuss ama néhány szerencsés közé, akik ezt a segítséget igénybe vehetik. Tehát ha szeretnél egy 30 perces mini-interjút, s utána egy objektív, korrekt visszajelzést a HR-estől, akkor azonnal állj neki ennek a feladatnak is. 4.) Kész van a pályázati anyagod? Neem, nem csak egy kopasz CV-re gondolok, hanem testre szabott, különböző anyagokra, attól függően, hogy hány céghez, hány különböző munkakörre szeretnél jelentkezni. És ugye ott a motivációs levél is a tarsolyodban? Sok helyen előre fel lehet már tölteni a CV-det, ezt is megteheted, csak vigyázz, hogy profi anyag legyen, mert a kiállító cégek aztán ezt fogják majd eltárolni az adatbázisukban! Az sem árt, ha a pályázáshoz szükséges bizonyítványmásolataidat is bekészíted. Sosem lehet tudni… 5.) És igen, jön a következő pont: kiállító cégek. Előre, minden kiszemelt céget tessék alaposan tanulmányozni: honlapjukat, termékeket, szolgáltatásokat, víziót, missziót, küldetést, állásajánlatokat, elvárásokat, közeli múltból érdekes híreket, eseményeket. Ha kell, készíts magadnak kis jegyzeteket, amit persze ugye nem veszel elő a beszélgetésnél, de azelőtt, hogy a standhoz mész, nyugodtan belepillanthatsz még, hogy jól felkészültnek, kompetensnek, megnyerően alaposnak lásson a HR-es kolléga. Mi, hogy ez oltári sok meló? Igen, tudom! Arra gondolj, hogy hány másik álláskereső készül fel még ilyen alaposan, s mennyivel több az esélyed,...

Tovább...

7 tipp a nyári uborkaszezonra

Szerző: Dátum: 2013. jún. 25. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

7 tipp a nyári uborkaszezonra

Sokan panaszkodnak,hogy júliustól szeptember elejéig szinte megáll a pályázás, nem lehet egy jó álláshirdetést sem találni, vagy ha van is, biztosan nem hívnak be, mert vagy a HR-es, vagy a főnök van szabin, és épp a tengerparton sütteti a hasát… nos, én éltem már meg olyan nyarakat fejvadászként, amikor majdnem heti 6 napot dolgoztunk, napi 10-12 órát, annyi megbízásunk volt, de tény, hogy ilyenkor néha nehezebben mennek a céges folyamatok. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezt a két hónapot el kéne vesztegetni! Persze, menj el te is nyaralni, de a maradék időben kihasználhatod az első pillanatban haszontalannak tűnő várakozást a következő tippekkel: 1.) Vedd elő a CV-d, ha már régebbi, s frissítsd fel. (Ha esetleg még semmilyen CV-d sincs, kezdd itt a tájékozódást!) 2.) Ha eddig nem volt időd a legnagyobb álláskereső portálokra beregisztrálni, feltölteni a CV-det, s beállítani az automatikus hírlevelet, nosza, ne halogasd! 3.) A világhálón soha nincs uborkaszezon, a neten mindig eléred a legfrissebb szakmai híreket, publikációkat. Képezd magad, olvass (ezt akár még a strandon is megteheted a telefonodon). Nincs jobb, mint egy tájékozott pályázó az interjún 🙂 4.) Megkopott a nyelvtudásod? Ha van rá pénzed, iratkozz be egy tanfolyamra, ha nincs, akkor pedig vedd elő a régi könyveidet. De itt is nagy segítséget jelent az internet, számtalan jó oldal van, ahol gyakorolhatsz, napi szinten kaphatsz rövid kis hírleveleket nyelvtanleckékkel. S ha már úgyis a Facebook-on lógsz, ott is like-olj néhány nyelvtanítással foglalkozó oldalt, így legalább naponta ott lesz a hírfolyamodban. Csak rá kell szánnod 3-5 percet az elolvasásukra. 5.) Ha nincs állásod, vállalhatsz önkéntes munkát is 1-2 hónapra, így a hasznosság érzése mellett még új kapcsolatokat is szerezhetsz, no meg eltüntetheted az ordító lyukakat az önéletrajzodból… 6.) Ha hónapok óta nem sikeres az álláskeresésed, érdemes kihasználni ezt az üresjáratot, és elgondolkozni: nem csinálsz valamit nagyon rosszul? Jó a célod? Jó állásokat pályázol meg? Nem lősz túlságosan fölé, alá? Biztosan ebben a szektorban kell maradnod? Lépj egy kicsit hátrébb, s vizsgáld meg a helyzetedet külső szemmel. Ha nem boldogulsz továbbra sem, érdemes segítséget kérni, erről többet ide kattintva olvashatsz! 7.) És végül, pihenj, lazíts, relaxálj egy kicsit, napozz, töltődj fel D vitaminnal és boldogsághormonnal! A kisimult, optimista pályázó jó benyomást kelt :-). Ajánlott bejegyzések:Szakmai önéletrajz – milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?5 tipp a sikeres álláskeresés indításáhozGyorsaság az álláskeresésében“Gyerek...

Tovább...

Bevalljam, ne valljam?

Szerző: Dátum: 2013. ápr. 04. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 29 hozzászólás

Bevalljam, ne valljam?

Az elmúlt hetekben nagyon sok anyukával találkoztam, beszélgettem, akik álláskeresési gondokkal küzdenek. Akár személyes, akár csoportos tanácsadás volt, szinte minden esetben előjött a kérdés: mikor mondja el, a pályázás melyik fázisában, hogy édesanya, hogy gyermekei vannak? Mert hát ugye idehaza nem az az általános hozzáállás a munkaerőpiacon, hogy két kézzel kapnak a kisgyermekes, dolgozni vágyó, s nagyon lojális munkaerő után… Egyikük azt is elmondta, hogy néha tényleg megbélyegzettnek érzi magát, mintha egy teljesen normális – értsd semmi extra feltétel vagy juttatás – állásért le kéne tagadnia azt, amire rettenetesen büszke: a két okos, ügyes fiára… márpedig ő nem akarja letagadni őket! Mikor időzítsük tehát azt az információt? Eláruljuk-e egyáltalán? A fenti kérdésekre nincs egyszerű, egyértelmű, mindenkinek használható válasz, hiszen sokan sokfélék vagyunk. Van, ami úgy véli – nagyon bátran, jogosan, már-már pimasz-merészen, hogy “ami odabent van a munkahelyen, az tartozik a munkáltatóra, ami meg odahaza a lakásomban, az rám”, s így egyáltalán nem foglalkozik azzal, hogy mikor és hogyan burkolja be ezt a hírt az interjúztatónak. Egyszerűen nem beszél róla… És van a másik véglet, aki meg rögtön a CV elején beírja a csemeték számát, nevét, életkorát. Ez sem túl jó taktika általában… De mi alapján dönts te magad, ha pályázol? Nem mindegy az sem, hogy te magad milyen személyiség vagy: ha minden kis megmérettetéstől izgulsz, aggódsz, s úgy érzed, becsapod a leendő munkáltatót, ha nem írod be a pályázati anyagodba rögtön az elején, akkor biztosan nyögni és pirulni fogsz, ha az interjún derül ki a családi háttér. S ez csak még rosszabbá teszi az egészet… Megoldás? Hát, nem árt némi vastagabb bőr sem :-), de inkább szokj hozzá a gondolathoz, hogy beszélni fogsz róla, hogy szóba fog kerülni, s ha kell gyakorold előre a könnyed választ, amibe ugye rögtön bele is szövöd, hogy hogyan tudnod megoldani, ha megbetegszik valamelyik csemete, hogy ez lehetőleg minél kevesebb kihatással legyen a munkádra. (Többször írtam már, hogy nagyon jó tükör előtt, vagy rokonnal, baráttal gyakorolni a válaszokat, hiszen ha kimondtad, megfogalmaztad magadnak, másnak hangosan, a döntő pillanatban gördülékenyebben jön majd). Ha érzékelteted az otthon töltött időt a CV-dben, de nem teljesen egyértelműen csak babázásról szól (pl. GYES alatti mellékállás vagy további tanulmányok is ebben az időszakban vannak), nem olyan “fájó” első pillantásra az otthon töltött 2-3 év a HR-es számára sem. Alapelv a pályázás során, hogy akkor hozakodunk elő az  – amúgy néha hátrányosnak vélt, de nem kizáró tényezőként tekintett – tulajdonságokkal, amikor már “eladtuk magunkat”, azaz amikor már azt érzi a HR-es, hogy “igen, őt akarom, ő lesz a tuti jelölt”. Ekkor – és csak ekkor, azaz személyesen – teljesen természetesen jöjjön elő a téma, egy-két mondat erejéig, s ne is törődj vele többet. Ez nem egy olyan dolog, ami miatt szégyenkezni kéne, teljesen természetes, mindenkit anya szült, így mindenki valakinek a gyereke, szülője…nehogy már ezért is elnézést kérj! Tudd, hogy te ettől jó munkaerő vagy, nem felejtettél el semmit a szülés előtti szakmádból, s csak motiváltabb, lojálisabb vagy! No és mi van azokkal a cégekkel, akik nem akarnak anyukákat foglalkoztatni, s azonnal elutasítanak, ha megtudják, gyermeked van? Nos, ide így se, úgy se vettek volna fel, ezt ugye tudod? Ha nem írod bele a CV-be, akkor az interjún, de legkésőbb a próbaidő alatt kiderül, s akkor meg úgyis indoklás nélkül küldhetnek el… ezeket az álláslehetőségeket sose sajnáld, mert nem a tiéid voltak! Nem neked teremtettek, nem rád vártak. És ugye nem is szeretnél ilyen cégeknél dolgozni??? S az igazsághoz az is hozzátartozik, hogy vannak munkakörök, ahol valóban nem túl szerencsés egy kisgyermekes anyukát foglalkoztatni, így itt én sem tartom diszkriminációnak, ha a munkáltató udvariasan, finoman hozza elő a témát. De...

Tovább...

Titkos tippek a profi pályázati fotóhoz

Szerző: Dátum: 2012. aug. 23. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 8 hozzászólás

Titkos tippek a profi pályázati fotóhoz

Photo by Philip Dehm Foglalkoztam már korábban itt a blogon azzal részletesen, hogy milyen legyen a pályázati fotónk, amit a szakmai anyagunkhoz csatolunk, de mindent lehet fokozni 🙂 Jöjjön néhány titkos profi tipp, amit csak az igazán jó szakemberek tudnak (és most már te is, kedves olvasóm :-)) Nem elég a megfelelő öltözet, a jó megvilágítás, vagy a diszkrét smink, ékszerek… a kamera szöge legalább ugyanolyan fontos, hiszen ezzel is nagyon sokat lehet “játszani”. Hogyan? Ha vezetői pozícióra pályázol, a jó fotós kissé alulról fotóz téged, mintegy “felnézve rád” (ahogy a fenti fotón is láthatod), ezzel is jelezve, érzékeltetve a hierarchiai különbséget, a belőled áradó határozottságot, erőt, magabiztosságot. A profi vezetői pályázati fotón tanácsos kevésbé mosolyogni, hiszen a mosolyt nem a határozottsággal, “agresszivitással” kötik össze, márpedig sajnos a vezetői pályázatokban ezt (is) keresik. Ha tehát nőként vezetői pozíciót pályázol, nincs széles mosoly, nincs nagyon hölgyikés öltözék, hanem szigorúbb vonások és konzervatívabb, “férfiasabb” öltözet a célravezető. Nekem volt olyan jelöltem, aki ugyan 30 év feletti volt, s szakmai tapasztalat alapján bátran megpályázhatta a vezetői állást, de szőke, vékony hölgyként, filigrán alkattal 18-nak nézett ki, s a legrosszabb az volt, hogy mindez a pályázati fotóján is igencsak átjött. Elküldtem egy másik fotót csináltatni, a szőke haját kontyba fogattam, és adtunk rá egy jó vastag keretes szemüveget. Sötét, konzervatív kosztümmel “öregítettünk” még rajta egy kicsit, és máris kész volt a megfelelő életkor 🙂 Mások még azt a trükköt is bevetik, hogy vezetőként csak fekete-fehér pályázati fotót készíttetnek. Komolyabbnak hat, hivatalosabb érzete van az önéletrajz olvasójának az ilyen fotó láttán. Ha beosztotti munkakörre pályázol, fordítva kell ugyanezt a trükköt alkalmazni, a fotós kissé felülről fotózzon téged, s te ici-picit felfelé nézz a kamerába (ahogy ez az alábbi fotón is látható). Photo by Nora Gottardi Különösen hatásos ez olyan munkaköröknél, amelyek a szolgáltatói szektorban vannak, s emberekkel kapcsolatos tevékenységet, feladatokat foglalnak magukba: recepciós, asszisztens például szállodaiparban, vendéglátásban ügyfélszolgálaton. Azt az érzést közvetíti az így elkészített fotó, hogy a pályázó képes alázatosan dolgozni, ügyfél-orientáltan végezni a mindennapi feladatokat, jó értelemben véve szolgálni (tudjátok, a szolgálathoz, szolgáltatáshoz mi kell: szakmai alázat és intelligencia). Itt jöhet a szélesebb mosoly, pláne ott, ahol munkavégzés közben is “kötelezően” elvárják. Ki szeret egy morcos, mogorva recepcióstól bármit is kérdezni? Ugye? Nem ilyen a fotód a mostani CV-den? Nosza, irány egy profi fotós, és csináltass egy újat! Sok sikert! Önéletrajzot írnál, pályáznál, de nem tudod, hogyan kell? Iratkozz fel most a Dolgozó mami hírlevélre, és ingyen megkapod az önéletrajzírásról szóló hírlevél sorozatomat (amit ugyan kifejezetten anyukáknak készítettem, de apuka  is hasznosíthatja a benne írtakat). A hírlevélben adott tanácsaimmal fokozatosan, lépésről lépésre javítjuk ki az önéletrajzod gyenge pontjait! Érdekel? Kattints ide! Ajánlott bejegyzések:Szakmai önéletrajz – milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?5 tipp a sikeres álláskeresés indításáhozGyorsaság az álláskeresésében“Gyerek...

Tovább...

Porosodó, vagy friss, ropogós?

Szerző: Dátum: 2012. aug. 16. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 5 hozzászólás

Porosodó, vagy friss, ropogós?

Ha valaki elkészíti a szakmai önéletrajzát – nem egyszer fáradságos munka, hosszú órák, vagy napok árán – joggal lehet büszke magára. Néhány év munkatapasztalat, 2-3 iskola, tanfolyam után már simán összejöhet 2 oldal, amit persze még megfejel az a gond, hogy sokszor néhány nem túl odaillő dolgot takargatni, de legalábbis finomítani kell. Ilyenkor további időt kell szánni, hogy kellően “szalonképessé” tegyük magunkat a munkáltató számára is. De mi az a hiba, amit ezután a legtöbben elkövetnek? Minden egyes önéletrajzról szóló bejegyzésemben hangsúlyozom, hogy az önéletrajz testre szabott kell, hogy legyen, pontosabban szólva állásra szabott. És ezalatt a frissességet is értem, nem csak a hirdetésben foglalt elvárások visszatükrözését! Van egy klassz önéletrajzod? Szuper, örülj neki, bizonyára megdolgoztál vele. Nem nyúltál hozzá fél éve? Hát, akkor vess magadra, ha nem hívnak be interjúra a következő pályázásnál… Számtalanszor kaptam olyan önéletrajzokat, amiről messziről “ordított” bizonyos jelek alapján, hogy elég régiek: – hónapokkal ezelőtti dátum az alján, – az önéletrajz struktúrája olyan, hogy először vannak az iskolák, utána a szakmai tapasztalat: ez azoknál szokott előfordulni, akik pályakezdőként megírják a CV-t, ilyenkor még ugye nincs tapasztalat, s a végzettségeket írják csak be, majd utána az évek múltával beleírják a munkatapasztalatokat, amik idővel átveszik a hangsúlyt a jelölt megítélésében – de nem a CV-jében, ott még mindig a régi sorrend van, – hamvasan édes ballagáskori fotó a pályázati anyag jobb sarkában, matrózblúzban :-), – minden TDK dolgozat és tanulmány verseny eredménye fel van tüntetve (ami 8 évvel ezelőtt pályakezdőként bizonyára hasznos volt, de most főkönyvelőként nem igazán nyom már a latba a szakmai kvalitások megítélésénél), – és a legrosszabb, a jelölt szempontjából azonnali halál: régi, nem is létező e-mail cím vagy telefonszám az elérhetőségek rovatban (“ja, már régóta nem az a számom…”). Szóval kérlek, vedd a fáradtságot MINDEN EGYES pályázásnál, és szóról-szóra nézd végig a CV-det, hogy biztosan minden úgy van-e megfogalmazva, megírva, olyan részletességgel, ami a leendő munkáltatónak azt mutatja, hogy igen, te vagy az ideális munkavállaló! A régi információkat vizsgáld felül, semmi ne maradjon csak azért benne, mert 2-3-4 éve beleírtad, meglehet, hogy ma már az a rész nem hasznos számodra, vagy csak egyszerűen elveszi a helyet a többi, fontosabb szakmai információtól. Tudom, nem kis munka, sokszor órákat is igénybe vesz, pláne ha mindezt utána az idegen nyelvű anyagon is el kell végezned. De hidd el, megéri! Photo by the Italian voice Önéletrajzot írnál, pályáznál, de nem tudod, hogyan kell? Iratkozz fel most a Dolgozó mami hírlevélre, és ingyen megkapod az önéletrajzírásról szóló hírlevél sorozatomat (amit ugyan kifejezetten anyukáknak készítettem, de apuka  is hasznosíthatja a benne írtakat). A hírlevélben adott tanácsaimmal fokozatosan, lépésről lépésre javítjuk ki az önéletrajzod gyenge pontjait! Érdekel? Kattints ide! Ajánlott bejegyzések:Szakmai önéletrajz – milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?5 tipp a sikeres álláskeresés indításáhozGyorsaság az álláskeresésében“Gyerek...

Tovább...

Csináld meg a házidat!

Szerző: Dátum: 2012. Júl. 31. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 14 hozzászólás

Csináld meg a házidat!

Nyár van? Vakáció? De nem az álláskeresés terén…akinek nincs munkája, vagy tudja, hogy hamarosan nem lesz, az ne lazsáljon, hanem álljon neki, s csinálja meg minden nap a házi feladatát! Hogy miért írom ezt? Nem volt olyan hét az elmúlt 10 évben, hogy ne keresett volna meg egy ismerősöm, barátom, vagy barátom barátja, volt iskolatárs, egyetemi ismerős, azzal a kéréssel, hogy segítsek neki elhelyezkedni, váltani, új állást találni. Ha tudok, természetesen szívesen segítek. De ez a segítség nem azt jelenti, hogy ha valaki hozzám fordul, majd akkor én szerzek neki állást, anélkül, hogy neki bármit is kéne tennie érte. Ha ez a varázslatos képesség a tarsolyomban lenne, akkor valószínűleg nem itt ülnék, hanem valami csodás tengeri szigeten múlatnám napjaimat abból a pénzből, amit a magamnak szerzett milliárdokat fizető állásból félretettem 🙂 Szóval neeeem, a munkaerő-közvetítők, fejvadászok nem a zsíros állásokat osztogatják, s nem az amúgy az állásra alkalmatlan ismerőseiket tolják be a legjobb pozíciókba. Ők csak tanácsot tudnak adni, hogy mit csinálj másképpen, mit írj máshogyan a CV-dben, a motivációs leveledben, hogyan kezd neki az álláskeresésnek, mely fórumokra regisztrálj fel, milyen tanácsadókat keress meg, hogyan érd el, hogy visszajelezzenek egy sikertelen pályázat után. Ha rossz irányba mész, azt is meg tudják talán mondani, s segíthetnek az új irány megtalálásában. De ehhez neked kell többet dolgozni, ehhez neked kell beletenni az időt, energiát. Jó néhány pályázó, aki hozzám fordul, tisztességesen, szorgalmasan megcsinálja a “házi feladatot”, amit adok neki. Átírja a CV-jét a tanácsaim alapján, elkészíti a 3-4 különböző verziót ebből, és a motivációs levélből, leül a gép elé, és módszeresen végignézi a kipécézett cégek honlapját, testre szabott anyagot küld, építgeti a szakmai kapcsolatrendszerét a Linkedin-en és egyéb fórumokon, ha interjúra megy, előtte felkészül a tanácsaim alapján, átgondolja a bérigényét, szakmai múltját, motivációját… vannak ezen szorgalmas ismerősök között igen magas vezetői beosztásban dolgozó valakik is, akik  – függetlenül attól, hogy korábban hány milliót kerestek havonta, vagy hány beosztottat irányítottak – belátják, tudják, most nekik kell szorgos kis hangyaként tevékenykedni, hogy újra oda jussanak, ahol lenni szeretnének. Nekik általában hamar lesz is állásuk. És van a másik csoport, akinek hiába mondom el, hogy mit kéne tenni, nem kapok tőlük sem javított CV-t, sem egyéb életjelet, miután tanácsot adtam. Eltűnnek, mintha soha nem is beszéltünk volna. És aztán x hónap múlva néha újra jelentkeznek, hogy van-e már nekik állás, s én újra elmondom (bizony néha kisebb lelkesedéssel), hogy mit is kéne tenniük! Igen kevesen jutnak el abba a fázisba, hogy valóban meg is teszik a jövőjük érdekében, amit tanácsolok. A legtöbb csak vár, hogy majd lesz valami… s néhányan még sopánkodnak is, hogy már mióta nincs állásuk, és hogy mennyire kéne már egy jól fizető munka… Te ne légy ilyen, kérlek! Ha nincs állásod, nincs munkád, akkor az a munkád, hogy napi 8 órában állást keress. Kelj fel időben, minden nap nézd át a postaládádat, minden nap pályázz meg új állásokat, olvasd el a szakmai híreket, regisztrálj az összes lehetséges álláskereső fórumon, pályázz direkt módon kiszemelt cégekhez, menj el az összes állásbörzére, használd  a kapcsolatrendszeredet, ha nincs, vagy nem elég nagy, akkor bővítsd! Képezd magad odahaza, olvass szakmai cikkeket a neten, tájékozódj az újdonságokról… Senki nem fog helyetted megdolgozni az új állásodért! Neked kell! Önéletrajzot írnál, pályáznál, de nem tudod, hogyan kell? Iratkozz fel most a Dolgozó mami hírlevélre, és ingyen megkapod az önéletrajzírásról szóló hírlevél sorozatomat (amit ugyan kifejezetten anyukáknak készítettem, de apuka  is hasznosíthatja a benne írtakat). A hírlevélben adott tanácsaimmal fokozatosan, lépésről lépésre javítjuk ki az önéletrajzod gyenge pontjait! Érdekel? Kattints ide! Ajánlott bejegyzések:A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?A funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!Önéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?5 tipp a...

Tovább...

Pályázás e-mailben

Szerző: Dátum: 2012. máj. 29. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Pályázás e-mailben

Manapság a pályázati anyagok több, mint 90 %-át e-mailben küldik el a jelöltek, még a fizikai dolgozók is. Azonban mint sok mindent, ez is el lehet rontani, ennek is megvannak a szabályai, amit ha nem tartasz be, hátrányba kerülhetsz a kiválasztás során, vagy rosszabb esetben célba sem ér az anyagod. Mire is figyelj, tehát?   1.) Bár neked evidens, hogy mit küldesz, de a fogadó félnek nem biztos. Ezért az e-mail tárgy rovatába mindig írd bele, hogy melyik munkakörre pályázol, s a neved sem baj, ha ott van. Így – ha nagyon sok levél érkezik be arra az e-mail címre, akkor is könnyen kiemelkedhetsz a többiek közül, s azonnal tudják, kié a pályázat (ez 1200 e-mail esetében igen előnyös…). 2.) Ha több munkakörre is pályázol egyszerre több cégnél, kérlek, akkor se használj titkos másolatot, és ne így küldd ki egyszerre a CV-det. Ez személytelen, nem feltűnő, nagyon nem profi megoldás, már pedig te pont ennek az ellenkezőjét akarod sugallani magadról. Tehát egyenként írd meg az e-maileket, s lehetőleg mindegyiknél név szerint szólítsd a fogadó felet (ha nincs benne a hirdetésben, hogy ki várja a pályázatokat, kérdezz utána, kutass!) 3.) Ha csatolod is külön a motivációs leveledet, az e-mailbe akkor is írj néhány mondatot, ne üresen küldd el. De nyugodtan írhatod ide is a motivációs levelet, nagyobb az esélye, hogy elolvassák. 4.) A csatolmányok lehetőleg minél kisebbek legyenek, 5-6 MegaByte-ot kevés céges hálózat fogad, arról nem is szólva, hogy a fogadó fél sem fog örülni, ha a postafiókja teli lesz a te fotóddal, CV-del. Tessék hát tömöríteni, vagy egyszerűen pdf formátumba áttenni, és úgy küldeni a szöveges Word fájlokat. 5.) Helyesírási hibák, elgépelések itt sem megengedettek, van helyesírás ellenőrző, használd hát! 6.) Máskor, magán levelezésnél nyugodtan használhatsz mindenféle ikont, képet, villogó bigyót, mosolyjelek tömkelegét, de itt tilos, ez hivatalos irat. Az új munkahelyeden az első jegyzőkönyvet sem tűzdeled meg smileykkal, ugye? Akkor ezt itt is hanyagold, kérlek! 7.) Az elérhetőségeit (telefonszám, e-mailcím), itt is legyen benne, sosem lehet tudni… 8.) Sem céges e-mailről, sem vicces e-mail címről nem ajánlott pályázatot küldeni. Készíts magadnak egy komolyságot sugárzó címet, és a kiscica76, meg a szexinyuszi82 inkább maradjon meg a barátoknak. És rendszeresen ellenőrizd is ezt az új postafiókot, hátha kapsz választ, további dokumentumokat, adatokat bekérő levelet. Na, szexinyuszi, irány, és készíts magadnak egy KovacsAntóniaJob@gmail.com e-mailcímet 😀 Ha pedig a jó CV titkára vagy kíváncsi, kattints ide!   (photo by Damiaan) Ajánlott bejegyzések:Szakmai önéletrajz – milyen hibák miatt nem hívnak be állásinterjúra?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?5 tipp a sikeres álláskeresés indításáhozGyorsaság az álláskeresésében“Gyerek...

Tovább...

CV helyett Facebook profil? Na neee…

Szerző: Dátum: 2012. Már. 19. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Hetek óta olvasható több helyen is egy cikk, ami egy amerikai kutatást s a annak eredményét mutatja be. A téma – milyen meglepő 🙂 – a Facebook profil és az álláskeresés, vagyis hogy mennyire lehet egy jelöltet a profilja alapján megítélni. A tanulmány során hat személyzeti ügyekben jártas ember vizsgált meg 500 Facebook profilt, s próbált ez alapján bizonyos személyiségjegyek meglétére következtetni. Ugyanezt az 500 embert fel is kérték, hogy végezzenek el egy tesztet, s jellemezzék önmagukat. A kutatás poénja, hogy 6 hónap után megkérdezték őket a munkahelyi teljesítményükről, s hogy a Facebook  profil alapján felállított értékelés jobban hasonlított a valóságra, mint az IQ-teszt. S hogy miért írom le mindezt? Mert szakemberként igencsak berzenkedik a lelkem, hogy egy IQ teszt eredményét olyan, a fotókból és üzenőfali bejegyzésekből “megítélt”  személyiségjegyekkel hasonlítsák össze, mint az extrovertált, a lelkiismeretes, vagy a beleegyező típus, majd kijelentsék, hogy az IQ teszt kevésbé adott megbízható képet, mint a Facebook profil elemzése. Nem azt mondom, hogy nem lehet valóban hasznos információkat találni egy-egy jelöltről a Facebook-on, többször is írtam már róla, hogy figyeljünk erre is, ha állást keresünk, de ahogy a volt főnöknőm kedvenc mondása is szól: “almát almával, körtét, körtével hasonlítsunk össze”. Márpedig ez itt egy vegyes gyümölcssali… 🙂 Miért is kéne összevetni különböző személyiségjegyeket, és képességeket? A kettő (a teszt és az FB profil elemzése) nem ugyanazt méri, így nem ugyanazt mutatja! Mert mi is az intelligencia? Nevessetek egy jót, hivatalos tankönyv szerint: “Az intelligencia az, amit az IQ-teszt mér.” Tehát sok teszt van, különböző tartalommal, különböző mért képességekkel, mint például a nyelvi, logikai-matematikai vagy a térben való eligazodás képessége… Bár biztos vagyok benne, hogy a részletes tanulmány arra is kitér, hogy melyik tesztet használták, mi marad meg a fejében az átlag olvasónak (ne adj isten, a kiválasztási kérdésekben gyakorlatlan főnöknek)? Hogy az IQ teszt kevésbé pontos képet ad a jelöltről, mint az FB profil. Jaj… már látom is a HR-esek új nemzedékét, akik félstrukturált, vagy kompetencialapú interjútechnika helyett Facebook profil analízist tanulnak az egyetemen 🙂 A teszteket – ugyanúgy, ahogy minden más kiválasztási eszközt (igen, még a Facebook profil megnézését is) csak egyetlen tényezőnek szabad tekinteni a sok közül a teljes kiválasztási eljárás során, nem egyedüli eszköznek. A CV-ben írt tények, a telefonos interjú, a személyes állásinterjú, a tesztek, a referencia, esetleg az AC ad képet egy jelöltről együttesen, nem csak az egyiket, vagy másikat alkalmazva hozunk személyzeti döntést. Olyan ez, mint egy puzzle, a sok-sok elem együttese adja a jelölt alkalmasságának megítélését, s ez is a jó benne: hogy minél több szempontból, minél több eszközzel vizsgáljuk meg a pályázó alkalmasságát, hiszen így a legkisebb a tévedés esélye (ami valljuk be, senkinek sem jó, a pályázónak sem…) Szerencsére a kutatás vezetője is felhívja a figyelmet arra – bár, félek, hogy ez nem ragad meg a fejekben, csak a szenzációs hír -, hogy önmagában a jelölt Facebook-profiljának megtekintéséből nem lehet leszűrni a megfelelő következtetéseket. Még jó, hogy szólt…  S ha kedvet kaptatok egy kis IQ teszthez, itt van egy hiteles forrásból, a  Mensa HungarIQa -tól származó kérdőív. Jó szórakozást! De azért a Facebook profilt is nézzétek át, ha álláskeresésben vagytok. Sosem lehet tudni… 😀 Talán épp most elemez ki titeket is egy fél tucat “személyzeti ügyekben jártas ember”! Ajánlott bejegyzések:A funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!Önéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?Mit néz a HR-es az álláskereső Facebook profilján?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?5 tipp a sikeres álláskeresés...

Tovább...

Milyen a jó pályázati fotó?

Szerző: Dátum: 2012. feb. 09. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

Milyen a jó pályázati fotó?

Van az a bizonyos első benyomás, amiről én azt szoktam mondani, hogy inkább EGYETLEN benyomásnak kéne hívni, mert hát ugye egy van belőle… de legalábbis nagyon nehéz megváltoztatni. Ha pályázol valahová, az első benyomások egyike az önéletrajzod, s a rajta lévő pályázati fotó. Sok helyen kérnek fényképes szakmai önéletrajzot, az ember azt hinné, hogy mindenki tudja, milyen fotót kell használnia. Hát, nem :-(… Az elmúlt több, mint 10 éves pályafutásom alatt láttam én már mindent, személyi igazolványból kiszedett és lefénymásolt fotót (amin még ott volt a bélyegző), iskolás kori fotót 35 éves jelöltnél, lengén felöltözött hölgyjelölt fotóját, köldökig dekoltálva, nyaraláson, partin készült képeket, de olyan fotót is, ahol egyszerűen a jelölt levágta a mellette álló, őt átkaroló embert, csak hát a karja ott maradt… Pedig a megfelelő pályázati fotó nagyon sokat lendíthet a pályázatodon, s nagyon sokat hozzátehet a megítélésedhez: hangsúlyozza a szakmaiságodat, szimpatikussá tehet a HR-es számára, kiemelhet téged a többi jelölt közül, ajtókat nyithat meg előtted. Velem nem egyszer megtörtént, hogy nem emlékeztem a jelölt nevére, de annyira megragadt az emlékezetemben a pályázati fotója, hogy úgy kértem a kolléganőmtől, hogy azt a CV-t keresse elő, amin az a szimpatikus, mosolygós rövid, vörös hajú hölgy volt, zöldes árnyalatú kosztümben. 🙂 Mi az, ami abszolút tabu? fakó, rossz felbontású, homályos kép, nyaraláson, vagy családi rendezvényen, bulin készült képekből kiollózott arcképek, mobillal a nappaliban készült fotó, amin a kamera szögéből látszik, hogy te készítetted, rikító színek, nem megfelelő öltözék, piercing, erős smink, oda nem illő dolgok a háttérben (saját lakásunk berendezési tárgyai, nem üzleties környezet, pl. más emberek, fura képek…). Mire figyelj tehát? Menj profi fotóshoz, s mondd el neki, hogy kifejezetten pályázati fotót kérsz. Ha a “szakember” ebből nem tudja, mire gondolsz, keress másikat… Válassz megfelelő öltözéket. Hogy milyen a megfelelő? Hát, illik ahhoz az iparághoz, szakmához, céghez, ahová pályázol. Nem kell feltétlenül mindenkinek kiskosztümben lennie a fotón, egy reklámügynökség kreatív csapatába jelentkező pályázó nyugodtan megengedheti magának a lazább, színesebb, egyénibb megjelenést, egy szakácsnál pályázónál teljesen elfogadott a “munkaruha” a fotón is, míg egy középvezetői pozíció esetén a kosztüm és a konzervatív megjelenés az ajánlott. De még az iparág sem mérvadó mindig, hiszen egy előkelő belvárosi étterem vagy kávéház pincérnői munkakörére bizony kiskosztümben is lehet pályázni, míg egy szórakozóhely pultos munkaköréhez készülő fotóhoz inkább lezserebb, kevésbé formális öltözékben fényképezkedjünk. (Olyan öltözéket válassz, amiben az állásinterjún és a mindennapi munkában is megjelennél, vagy annál egy fokkal elegánsabbat) Ugyanez igaz a sminkre, frizurára is, legyen rendezett, ápolt, illő a munkakörhöz. Nézz egyenesen a kamerába, a tekinteted sugározzon megbízhatóságot, lelkesedést, magabiztosságot. Ha szívesen nevetsz, ha természetesen jön nálad a mosoly, nyugodtan legyen a fotód is ilyen (kivéve, ha olyan munkakörre pályázol, ahol ez inkább hátrányos lehet, pl. vezetői pozíciók, vagy olyan munkakörök, ahol a szabálykövetés, a szigorúság, a törvények betartása komoly elvárás). A környezet legyen vagy semleges, vagy a megpályázott munkakörhöz igazodó, pl. egy óvónő pályázati fotóján lehet a háttérben valami gyermekekre utaló tárgy, vagy kép, egy irodai asszisztens képe nyugodtan készülhet az íróasztalnál, valamilyen munkafolyamatot “imitáló” tevékenység közben. Némi retusálás megengedett, de ne változtasd meg teljesen az arcod karakterét. Apróságok ezek, de tényleg nagyon sok is múlhat rajta. Ne hagyd ki ezt az esélyt sem, hiszen anyukaként amúgy sem könnyű állást találni, minden “fegyvert” fel kell használnod!   (photo by Marco Nedermeijer) Ajánlott bejegyzések:Álláskeresési hiedelmekKreatív önéletrajz – valóban olyan jó ötlet?Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?Testre szabott állásajánlatok, maximális diszkréció – itt a BeMyBoss!Önéletrajz minta GYES...

Tovább...

Őszi álláseső

Szerző: Dátum: 2011. Sze. 20. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Őszi álláseső

Vége a nyárnak, vége az uborka-szezonnak is a munkaerő-piacon 🙂 jön az ősz, jönnek az állásbörzék. Korábban már többször írtam róla, milyen előnyökkel jár egy állásbörze, miért érdemes kimenni egy ilyen rendezvényre, hogyan készülj fel, és hogyan viselkedj odakint, mit tegyél. Nézzük tehát, milyen lehetőségeid vannak idén ősszel… Négy börzét gyűjtöttem össze nektek, amin mindenképpen érdemes részt vennetek, ha közép-, vagy felsőfokú végzettséggel állást kerestek, vagy váltanátok a jelenlegi munkahelyetekről. Akkor is, ha ezek elsősorban egyetemi, főiskolai végzettségű jelölteknek szólnak, érdemes kinézni mindegyikre, hiszen az ott kiállító vállalatok HR-es kollégái nem csak a börzén meghirdetett állásokra keresnek jelölteket, hanem beszélgethetsz, tanácsot kérhetsz tőlük a saját helyzetedre vonatkozóan. Emellett a börzéken több vállalati szakember és tanácsadó tart érdekes előadásokat pályázásról, önéletrajzírásról, bértárgyalásról, tesztelésről, s sok helyen – előre bejelentkezve – egyéni tanácsadásra is lehetőséged van. Október 5.-6.-án a HVG állásbörze Október 12.-13.-án a Műegyetemi Állásbörze Október 26.-27.-én Budapesti Corvinus Egyetem Karrierexpo-ja A vidékieknek pedig – negyedikként – a következő börzét ajánlom (nem kell felutazni Pestre, hanem otthonról is tudsz az állások között válogatni, egyeztetni a “kiállítókkal”, s itt is találhatsz majd előadásokat): Szeptember 27-29. Profession Virtuális Állásbörze Szóval készülj fel, vedd elő az önéletrajzodat, frissítsd, készülj fel, és hajrá! (Ha esetleg nem vagy teljesen elégedett az önéletrajzoddal, kattints ide, iratkozz fel a hírlevélre, s néhány hét után egy ütőképes CV-vel tudod meghódítani a munkaerő-piacot!) Ajánlott bejegyzések:Checklista az állásbörzéhez – 1. részA funkcionális önéletrajz – kulcs a sikerhez!Önéletrajz minta: lehetőség vagy veszély?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?5 tipp a sikeres álláskeresés...

Tovább...

Hastánctól a búvárkodásig, avagy hobbik az önéletrajzban

Szerző: Dátum: 2011. Sze. 01. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 2 hozzászólás

Hastánctól a búvárkodásig, avagy hobbik az önéletrajzban

A legtöbb önéletrajzi sablonban létezik hobbi rovat, ahová a jelölt beírhatja, hogy szabad idejében mivel múlatja az időt. Néhányan hülyeségnek tartják ezt – közöttük vannak HR-es szakemberek is – néhányan általános, semmitmondó dolgokat írnak ide. Valaki pedig szépen felsorolja az összes hobbiját, többek között extrém, nem mindennapi dolgokat is. Mi a jó megoldás? Használhatod a CV-dben ezt a részt nagyon okosan is, beleírva olyan dolgokat, amelyek melletted szólhatnak egy kiválasztási folyamatban, de ronthatsz is az esélyeiden. Nézzük, mire figyelj oda: 1.) Az olyan általános dolgok, mint olvasás, mozi, színházba járás, természet, állatok – 12 egy tucat… semmivel nem mond többet rólad, mint egy másik jelöltről, így szerintem ezt akár el is hagyhatod. Nem arról van szó, hogy ha “unalmas” a hobbid, akkor bele se írd, hanem arról, hogy közölj magadról több, hasznosabb információt. Ez lehet olyan valami, ami megragadja az önéletrajzodat olvasó HR-est, érdekessége, ritkasága révén, vagy szakmába vágó, s ezért mond többet rólad. Írj konkrétumokat, tényeket, érdekes részleteket. Ha szívesen olvasol, legyen ott, hogy milyen témájú könyveket, ha állatokkal foglalkozol (és komolyabban űzöd, mondjuk kisállattenyészéssel foglalkozol), akkor ez is feltűnővé tehet másokkal szemben. 2.) Vannak bizonyos tevékenységek, amiket előnyödre is tudsz fordítani. Ilyen például az önkéntes munka, a szakmához kötőtő hobbik, vagy az olyan sporttevékenységek, egyéb szabadidőtöltési lehetőségek, mely során a munkában hasznos képességeidet, készségeidet is igénybe veszed – kitartás egy hosszútávfutónál, koncentrálás egy modellezőnél, csapatmunka valamely labdajátéknál. Én például korábban búvárkodtam, s bizony nagyon jó téma volt a hobbim, hiszen elmondhattam, hogy abszolút csapatmunka a búvárkodás, egymásra vagyunk utalva odalent, szó szerint is, hiszen a merülőtársam reduktorából kapom a levegőt, ha az enyém elromlott, arról nem is szólva, hogy a szabálykövetésem is megmutatkozik ugyanebben a sportban, hiszen odalent 40 méteren nincs demokrácia, azt kell csinálnod, amit a merülésvezető mond, különben az életeddel játszol. 3.) Ha valami érdekességet írsz be, készülj is fel, hogy kérdezni fognak róla, tehát nehogy ne tudj válaszolni (kamuból ne írj be bármit!)! Ha borokat említed meg, és egy amatőr borásszal kerülsz szembe az interjún, nagyon csúnyán veheti ki magát, hogy az alapokkal sem vagy tisztában, vagy ha megkérdezi, hogy milyen bort ittál legutoljára, akkor hosszú másodpercekig hezitálsz a válaszadással. Ha történelmi, vagy szakmai könyveket, akkor bizonyára megkérdezik, mit olvastál legutoljára… ha itt nem vagy hiteles, akkor az könnyen hátrányodra válhat az állásért folytatott küzdelemben 🙁 4.) Óvatosan kell bánni azonban az érdekességekkel: konzervatívabb cégeknél, HR-eseknél nem minden kuriózum jelent egyértelmű előnyt. A vadászgörények tartása néhány embernél automatikusan negatív asszociációkat vált ki (“büdös rágcsáló”, ahogy az egyik vállalati HR-estől hallottam), vagy a hastánc említése bizonyos férfiak agyában a könnyelműséggel, túlzott lazasággal, bujasággal kapcsolódik össze (holott ez is csak egy táncműfaj, amit lehet nagyon magam művészi szinten is művelni). Szintén tabu téma a politikai hovatartozás és aktivitás is, hiszen ha pont nem hasonérzésű HR-essel ülünk szemben, könnyen veszítheti el objektivitását… Apróságok ezek, de egy pályázat – ha a befutó jelöltek szakmai kvalitásai ugyanolyanok – ilyen apróságok is dönthetnek a nyertes személyéről. Érdemes tehát ezzel is foglalkozni! (photo by Alsachang1107)   Önéletrajzot írnál, pályáznál, de nem tudod, hogyan kell? Iratkozz fel most a Dolgozó mami hírlevélre, és ingyen megkapod az önéletrajzírásról szóló hírlevél sorozatomat (amit ugyan kifejezetten anyukáknak készítettem, de apuka  is hasznosíthatja a benne írtakat). A hírlevélben adott tanácsaimmal fokozatosan, lépésről lépésre javítjuk ki az önéletrajzod gyenge pontjait! Érdekel? Kattints ide!   Ajánlott bejegyzések:Álláskeresési hiedelmekKreatív önéletrajz – valóban olyan jó ötlet?Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?Testre szabott állásajánlatok, maximális diszkréció – itt a BeMyBoss!Önéletrajz minta GYES...

Tovább...

A HR-es sem tökéletes, avagy akasztják a hóhért…

Szerző: Dátum: 2011. aug. 11. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 6 hozzászólás

A HR-es sem tökéletes, avagy akasztják a hóhért…

Azoknak, akik nem nagyon ismerik a HR-es, vagy tanácsadói szakmát, sokszor olyan misztikusnak, és megfoghatatlannak tűnik az egész. Akik nem szoktak hozzá, hogy rendszeresen pályázzanak, CV-t írjanak, interjúkon méressék meg magukat, azt hiszik, hogy ez valami nagyon rettenetes procedúra, amire olyan sokat kell készülni, és izgulnak minden ilyen feladat előtt. És sokszor hallom tőlük, hogy “de jó neked, te ezt mind tudod, neked biztosan könnyebben menne az interjú“, és “persze, a HR-eseknek sokkal könnyebb interjúzni, pályázni, hiszen minden szabályt tudnak, mindenre fel vannak készülve, aki bezzeg szakmabeli, annak jó dolga van, könnyen megy neki minden”… hát ne higgyétek! Számtalanszor tapasztalom, hogy a szakmabeliekkel folytatott interjúk sem tökéletesek, a CV-jük bizony néha-néha csapnivaló, és hát az alapvető interjúszabályokat sem tartják be. És ilyenkor újra és újra azon gondolkozom, hogy vajon ő nem gondolja végig, hogy milyen hibákat követett el? Nem ciki neki, hogy szakmabeli létére ekkora bakit követ el? Mintha egy mérnök rosszul számítana ki egy egyszerű dolgot, vagy egy könyvelő alapvető elemi hibát követne el. De nem, nem veszik észre, nem tűnik fel nekik, nem törődnek vele… hogy megnyugodjatok, s lássátok, ők sem – és senki sem – tökéletes, közreadok néhány példát az elmúlt évek tapasztalataiból – természetesen abszolút anonim módon (a szakmai etika mégiscsak kötelez :-))! Lehetnének ezek a példák “sima” jelöltekkel kapcsolatosak is, de így külön kis ínyencségek ezek, hiszen olyan hibázik, akinek nem szabadna… Önéletrajz: ugyan az úriember már elmúlt 33, még mindig a diplomázáskori fotója van a CV-ben, zsenge, szemtelenül fiatal, tejfölösképű, olyan, akit tuti nem vesz komolyan senki, mert 18-nak néz ki. Hiába dolgozik több éve specialista területen jó nevű cégnél, akkor is juniornak tűnik. Ugye azt a fotót néhány évente frissíteni kéne, meg általában a CV-t is :-). Tudom én, hogy ott van a születési éve, végezhetek egy gyors fejszámolást, de valahogy a fotó ráégett a retinámra, és nem tudtam szabadulni tőle… Vagy elküldi az anyagát, ami félig magyar, félig angol, látszik, hogy imitt amott átírta, de hát az összkép borzasztó 🙁 És amit nem is hinnél: helyesírási hibáktól hemzseg. Vajon ő milyen szerződéseket, ajánlatokat, vagy jelölt jellemzéseket adna ki a kezéből? Ugyanilyen hibásakat? És mit gondolna az az ügyfél, ami ezt elolvassa? Levél a CV mellett: semmitmondó, sablonos, “egy a tucatból” mondatok egy fejvadász-jelölt pályázatában, akitől ugye azt várom el, hogy a csillagos eget is ledumálja majd, és bárhová, bárkihez bejut a furfangos érvelésével… csoda, hogy nem hiszek neki első olvasatra? További kedvenceim a “Tisztelt Cím!” kezdetű levelek, amit valószínűleg ő maga is utált, amíg a HR-es székben ült, de maga sem képes kis kutatómunkával kideríteni, hogy kinek is címezze a pályázatát. Vagy a non plusz ultra: egy darab CV, minden hivatkozási szám, levél, vagy bármi egyéb utalás nélkül. Miért ide küldöd, mit szeretnél, mire pályázol, mi érdekel, mik az eredményeid, miért te vagy az ideális jelölt a többi 200 közül? Telefonos interjú: tárcsázok, kicsöng, majd egy hang beleszól: “egeeeeen…” Hát, legszívesebben letettem volna azonnal. Ha beadta valahová a CV-jét, várja, hogy felhívják, akkor illik úgy felvenni, hogy értelmesen, kulturáltan szól bele, bemutatkozva. Személyes interjú: késik… nem keveset, sokat, de nem is érzi szükségét, hogy elnézést kérjen (erről nem is mondanék többet). Vagy a másik: olyan munkakör, ahogy napi szinten ügyfelekkel kell foglalkozni, vezetőkkel, ügyvezetőkkel találkozni, tárgyalni, így bizonyos megjelenést elvárunk (félreértés ne essék, nem csinos, fiatal, 55 kilónál nem több, dekoratív alakot várok el, hanem ápoltságot, és üzleties megjelenést – kosztüm, öltöny, elegáns nadrág, szoknya, blúz, ing…). Az öltözéke az interjún farmer és egy póló. Hát csoda, hogy nem őt veszem fel? Ha ide így jön, miben megy ki az ügyfélhez? Tréningnaciban? Ó, neeeee…. És még tudnám folytatni kedves szakmabeli társaim baklövéseit. Hangsúlyozom még egyszer: mindenki...

Tovább...

A 10 legnagyobb hiba egy önéletrajzban…

Szerző: Dátum: 2011. Júl. 11. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 29 hozzászólás

… avagy hogyan ne szúrjuk el a pályázati anyagunkat! Amióta HR területen dolgozom, több tízezer önéletrajzot láttam a munkám során. ezek között voltak nagyon jók, és nagyon rosszak is. Ha valaki rutinos pályázó, még akkor is nagyon sok hibát követhet el, pláne egy anyuka, aki évekig nem pályázott sehova, nem is kellett ilyen dolgokkal foglalkoznia… Sebaj, most ezt a hiányosságot is pótolhatjátok! Elindult egy új hírlevél-sorozatom, amellyel szépen, fokozatosan javíthatjuk ki az önéletrajzod hibáit. Ha feliratkozol, néhány naponta kapsz tőlem egy rövid levelet, amiben benne lesz, hogy mit nézz meg az anyagodban, mik lehetnek a végzetes hibák, s hogyan kerüld el ezeket. Azt senkinek nem ígérem, hogy megírom helyette az önéletrajzát :-), de azt igen, hogy ha betartod a hírlevélben írtakat, a sorozat végére lesz egy ütőképes, testreszabott önéletrajzod. S ha még mindig kérdésed lenne a hírlevelek után is, nyugodtan kérdezz itt, írj egy hozzászólást, s én válaszolok! Nos, velem tartasz? Ha igen, katt ide! Ajánlott bejegyzések:Álláskeresési hiedelmekKreatív önéletrajz – valóban olyan jó ötlet?Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?Testre szabott állásajánlatok, maximális diszkréció – itt a BeMyBoss!Önéletrajz minta GYES...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás