Három kisgyermekes munkavállaló, eltérő munkakörök, eltérő munkahelyi környezet.
Mégis ugyanaz történt velük. Mindhárman a MÁV-csoport egyik vállalatánál, a MÁV Szolgáltató Központnál dolgoztak, és ugyanazt kérték az Mt.-re hivatkozva: home office lehetőséget, hogy össze tudják egyeztetni a munkát és a családi életet.
A válasz pedig mindhárom esetben ugyanaz volt. Nem. És nem azért, mert a munkáltató egyenként megvizsgálta volna a munkakörülményeket. Nem történt egyedi mérlegelés, csak ugyanazzal a sablonszöveggel elutasították őket.
Innen kezd igazán érdekessé válni a történet.
Miért utasították el a home office kérelmeket?
A munkáltató több indokot is felsorolt:
– a szervezetnél általánosan megtiltották a home office-t,
– a személyes jelenlét növeli a hatékonyságot, csökkenti a hibalehetőségeket,
– papíralapú adminisztráció távmunkában nehéz.
És volt egy különösen beszédes érv még: a 8 év alatti gyermek felügyelete elvonja a figyelmet, ezért nem biztosítható a megfelelő munkavégzés. Vagyis a kisgyermek léte vált elutasítási indokká. A paradoxon tehát az, hogy a munkáltató a kisgyermekre hivatkozva tagadta meg azt a rugalmas munkavégzési lehetőséget, amelyet a jogalkotó kifejezetten a kisgyermekes szülők segítésére hozott létre.
Mit mond erről a Munka Törvénykönyve?
2023-ban került be a Munka Törvénykönyvébe az a szabályozás, amely lehetővé teszi, hogy a 8 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók rugalmasabb munkafeltételeket kérhessenek. Ide tartozhat például:
– a munkarend módosítása
– részmunkaidő
– távmunkavégzés vagy home office
A jogalkotói szándék világos volt: segíteni a munka és a családi élet összehangolását. Ehhez képest a munkáltató éppen arra hivatkozva tagadta meg a rugalmasságot, amiért a törvény a rugalmasságot létrehozta. Szerencsére ez a három édesanya nem hagyta annyiban, s bírósághoz fordultak, hiszen az Mt. erre is lehetőséget ad.
Mit mondott a bíróság?
Az elsőfokú bíróság kimondta, hogy az elutasítás indokolása nem felelt meg a törvényi követelményeknek, és súlyosan jogellenes volt. A munkáltató persze fellebbezett. Másodfokon is ugyanaz az eredmény született. A bíróság végül pótolta a munkáltatói hozzájárulást, és a dolgozók számára a gyermekük 8 éves koráig engedélyezte a távmunkát.
Vagyis a három munkavállaló megkapta azt, amit eredetileg kért. Papíron tehát a rendszer működött.
De itt jön a legfontosabb kérdés.
Ha a dolgozók nyertek, akkor hol a probléma?
A munkáltató nyilatkozata szerint a szervezetnél a home office továbbra sem engedélyezett, és az ítélet nem változtatott az általános gyakorlaton. Azaz három édesanya két bírósági eljáráson keresztül eljutott oda, hogy megkapja a törvény által biztosított lehetőséget, miközben a rendszer üzenete mégis az marad, hogy ha szeretnéd érvényesíteni a jogodat, pereld ki magadnak.
Egyesével. És ez már nem pusztán jogi kérdés, hanem rendszerszintű probléma.
A munkajog egyik legfontosabb kérdése nem az, hogy van-e egy adott helyzetre szabály, hanem az, hogy a gyakorlatban is érvényesül-e.
Mert egy többkörös munkaügyi per időigényes, érzelmileg megterhelő, anyagilag kockázatos, s így sok munkavállaló számára egyszerűen vállalhatatlan. Ha egy jog által biztosított kedvezmény csak annak működik, aki végig tud menni ezen az úton, akkor felmerül a kérdés: vajon valódi garanciáról beszélünk, vagy inkább egy elméleti lehetőségről?
Mit tanulhatnak ebből a kisgyerekes szülők?
Ez az ügy nem arról szól, hogy minden munkáltatónak kötelező home office-t biztosítania. Hanem arról, hogy az erre vonatkozó kérelmeket egyedileg, valódi mérlegeléssel kell vizsgálni. Nem sablonszöveggel, nem előre eldöntött válasszal, és pláne nem a gyermek létezésére való hivatkozással elutasítva.
A törvény nem garantál automatikus home office-t. De garantálja azt, hogy a kérésedet komolyan vegyék.
A történet végén három dolgozó valóban megkapta a home office lehetőségét.
De közben egy fontos kérdés nyitva marad: mit ér egy jog, ha a gyakorlatban csak azok élhetnek vele, akik végig tudnak menni egy peres úton?
A munkajog valódi próbája ugyanis mindig a hétköznapokban dől el.
Te még a munkába visszatérés előtt állsz? Szeretnél minden helyzetre felkészülni?
Ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz!
