fbpx

Dolgozó mami

Ingyenes munkaügyi és álláskeresési tanácsok kismamáknak, anyukáknak

végkielégítés

Végkielégítés GYES után

GYED-GYES utáni visszatérés

Nem ritka az az eset manapság, hogy gyermekszülés után egy édesanyát nem tudnak visszavenni a szülés előtti munkakörébe, és másikat sem tudnak ajánlani neki. Ha valaki 4-5-6 évig volt távol a cégtől, nagyon sok változás történhetett a távolléte alatt, így bizony sokaknak csak a munkáltatói felmondás vagy a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés jut. Ám nagyon fontos, hogy ilyenkor észnél legyünk, s ne hagyjuk veszni azt, ami jár nekünk: ez a végkielégítés a GYES után.

[Tovább olvasom…] about Végkielégítés GYES után

Mikor jár végkielégítés?

GYED-GYES utáni visszatérés

Image courtesy of adamr at FreeDigitalPhotos.net
Image courtesy of adamr at FreeDigitalPhotos.net

Gyakran találkozom azzal a helyzettel, hogy egy munkáltató azt közli a munkavállalójával, hogy nem tudja visszavenni, de nem is jár a végkielégítés.

Nos, igen, valóban vannak esetek, amikor nem jár, de egy gyermekgondozás után visszatérő anyuka esetében igen kicsi az esélye, hogy ezen esetekről legyen szó.

Nézzük meg tehát e heti olvasónk, Lina kérdése alapján, hogy mikor jár végkielégítés?

[Tovább olvasom…] about Mikor jár végkielégítés?

A hét kérdése: mi jár a kölcsönzött munkaerőnek elbocsátás esetén?

GYED-GYES utáni visszatérés

kölcsönzés
Image courtesy of Master isolated images at FreeDigitalPhotos.net

Érdekes jogi kérdést vetett fel az e heti egyik kérdezőnk, kölcsönzött munkaerőként dolgozott  a szülés előtt, s most a visszatérési esélyeit latolgatja. Azt hinné az ember, hogy egyedi eset, de nem! Magyarországon több, mint százezer munkavállaló dolgozik évente ebben a formában, s több, mint 7000 cég veszi igénybe a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást. Nem kevés emberről beszélünk tehát, akiknek adott esetben végkielégítés jár… de mennyi is? [Tovább olvasom…] about A hét kérdése: mi jár a kölcsönzött munkaerőnek elbocsátás esetén?

A hét kérdése: mi jár végelszámolás esetén a munkavállalónak?

GYED-GYES utáni visszatérés

closedTalán az egyik legijesztőbb dolog egy otthon lévő édesanya számára az, amikor valamilyen úton-módon tudomására jut – a legtöbbször csak pletykák vagy jóindulatú kollégák révén – hogy a munkáltatója meg fog szűnni, vagy legalábbis erre utaló jelek vannak. De sokszor még a jogutódlás híre is ijesztően hat olyanokra, akik nem tudják, mi vár rájuk. Nézzük ma ezeket az eseteket. [Tovább olvasom…] about A hét kérdése: mi jár végelszámolás esetén a munkavállalónak?

Közös megegyezés – kinek is előnyös valójában?

GYED-GYES utáni visszatérés, Újra munkában

Klasszikus sztori: anyuka jelzi, hogy szeretne visszamenni dolgozni, s a munkáltató sajnálkozva, hogy bizony nincs üres állás, „javasolja” a közös megegyezést, „mert az úgyis a legjobb mindkettőnknek”. De valóban ez a legjobb? Tényleg alá kell írnod? És mit kell ilyenkor kifizetnie a munkáltatónak? Számtalan kérdést kaptam mostanában erre vonatkozóan, úgyhogy anyukák, öntsünk tiszta vizet a pohárba!

[Tovább olvasom…] about Közös megegyezés – kinek is előnyös valójában?

Fel