Bejegyzések a következő címkével: "álláshirdetés"

Egy kiválasztás margójára

Szerző: Dátum: 2018. aug. 01. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Egy kiválasztás margójára

Az esetek túlnyomó többségében magánszemélyeknek dolgozom, őket segítem a munkajogi kérdéseik megválaszolásában, vagy az új állásuk megkeresése során. Nagyrészt anyukákkal dolgozom, s az évek alatt jöttek – és egyre többször jönnek – apukák is, “anyát már sínre tettem, akkor most jöjjön apa is” felkiáltással. Ám ritkán vállalatoknak is segítek… csak olyanoknak, akiket személyesen – főleg a fejvadász, vagy az egyetemi múltamból – ismerek, s maximálisan biztos vagyok benne, hogy mind jogilag, mint HR szempontból maximálisan korrekt cégek, akik úgy bánnak a munkavállalóikkal, ahogy az a nagy könyvben meg van írva. Egy kiválasztási folyamatban támogattam az egyik vállalati ügyfelemet nemrég egy teljesen szokványos munkakörre, semmi extra, mondhatnám. Mégis nagyon sok tapasztalata van ennek a kiválasztásnak. Ha megengeditek, megosztom veletek, hátha tanulhat még belőle valaki valamit.   Megfelelsz az elvárásoknak? Biztosan? A hirdetés teljesen egyértelműen megadta, mik az elvárások. Ennek ellenére a jelentkezők fele a két legfontosabb, és nem nélkülözhető elvárás közül vagy az egyiknek, vagy a másiknak, vagy semelyiknek nem tett eleget. Értem én, hogy van az a helyzet, hogy “bepróbálkozik” valaki, talán összejön és behívnak jeligére, de ez azért valljuk be, elég ritkán szokott összejönni. Két baj van ezzel a mindenre lövünk hozzáállással. Az egyik, hogy többszörösen csalódásnak teszi ki magát az álláskereső, mert eleve olyan munkaköröket pályáz meg, ahová egyáltalán nem felel meg a CV-je alapján, azaz biztosan elutasítás lesz a vége. És így csak táplálja azt a gonosz kis szörnyet magában, amit csalódásnak, csüggedésnek, motivációvesztésnek becéznénk… ha becéznénk, de sajnos ez egy nagyon gonosz kis szörny, nem osztunk neki cuki neveket. Már vagy 80 állást megpályáztam, és sehová sem hívtak be! Senkinek sem kellek, sose lesz rendes állásom! Nincs is értelme állást keresni!  Közben meg a 80-ból eleve 70-nél esélye sem volt… így nem nehéz 10-ből 10-et veszteni… én megértem, miért is lenne kedve tovább álláshirdetésekre jelentkezni, ha eddig sem vált be? És itt van a másik nagy gond: azt hisszük, hogy ha elküldtünk napi 10 CV-t álláshirdetésekre, megtettük, amit kellett. Pedig nem! Ez csak egy látszattevékenység, valami, amivel igazolni akarjuk, hogy mi bizony nagyon dolgozunk azon, hogy új állásunk legyen. Ahelyett, hogy például célzottan keresnénk cégeket, ahová nagy valószínűséggel jók lennénk, és oda adnánk be testre szabott CV-t, miután az ismeretségi körünkből kerestünk valakit, aki ott dolgozik, és tudott tippeket adni nekünk. Ja, hogy egy macerásabb, többet kell szervezi, meg ki kell lépni a csigaházból? Igen! De ez lesz a hatékonyabb!   Az a fránya nyelvtudás Igen, tudom, megkophat. Igen, tudom, nem használtad az elmúlt években. De ha csak azt írod a CV-be, hogy angol – mindenféle szint megjelölés nélkül – hidd el, azonnal rá fog harapni a HR-es, mint egy jól képzett, rutinos bulldog, s addig nem ereszti el ezt a csontot, míg ki nem deríti, hogy valójában milyen szintű is az a fránya nyelvtudás. Fel fog hívni, és meg fogja kérdezni, sőt, le fogja tesztelni. Vagy eleve nem is kezd bele, hogy kiderítse, mert számára ez a sok-sok évtizedes tapasztalata alapján azt jelenti, hogy nincs azon a szinten, amit elvár a hirdető, ezért nem írtad bele pontosan. És fel sem hív, mert a sok-sok pénzért feladott hirdetésbe nem azért írnak bele dolgokat, mert nem kell az állás betöltéséhez, hanem azért, mert igenis kell a munkában használni az első naptól kezdve. Én magam is rendelkezem egy teljesen megkopott olasszal, ami hajdanán olyan szinten volt, hogy HVG-s gazdasági cikkeket fordítottam szótár nélkül, most meg kvázi egy pohár vizet nem tudok kérni, bár Ramazotti, Bocelli és Laura Pausini slágereit kívülről fújom, sőt, már a nagylányom is lelkesen énekli Gió Bacio híres dalát. A másik két idegen nyelvvel nincs gond, így azt merem vállalni, de eszembe nem jutna...

Tovább...

Állásajánlatok, amire inkább mondj nemet!

Szerző: Dátum: 2018. jún. 25. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Állásajánlatok, amire inkább mondj nemet!

Azt hinnénk, hogy ha állást keresünk, s kapunk egy ajánlatot, akkor azt biztosan el fogjuk majd örömmel fogadni, mert hát ez volt a cél, nem? Pedig a dolog nem ilyen egyszerű…  Mint minden váltásnak, ennek is megvan a kockázata, lehet, hogy az újonnan felajánlott állás nem is olyan szép és jó, mint ahogyan azt az első pillanatban gondoltuk, vagy ahogyan a jövőbeli munkáltatónk bemutatta számunkra. Lehet, hogy csak hónapokkal később derül ki, hogy bizony melléfogtunk – s ezért ne is hibáztassa magát senki – de vannak olyan esetek, amikor már a legelején lehet tudni, hogy itt bizony nem stimmel valami. Nézzük, mik azok a jelek, amikre érdemes odafigyelni, hogy a rossz választás kockázatát csökkentsük, s pláne ne hagyjunk ott egy jó állást egy rosszabbért! Van egy olyan mondás a HR-esek között, hogy a cég miatt megyünk valahová dolgozni, de a főnök miatt jövünk el… azaz nem mindegy, hogy ki vezeti, ki irányítja, motiválja azt a csapatot, amiben majd mi is dolgozni fogunk. A jövőbeli főnököd személye gyakran nem kerül ki az első körben, hiszen a nagyobb cégeknél a kiválasztás első köreit a HR-es végzi, s a főnöknek csak az utolsó körben mutatják be a legjobb 3-4 jelöltet, de ennek ellenére lehet tájékozódni erről is. Ismerősök, barátok révén nagyon sok információt meg lehet tudni egy adott osztály vezetőjéről, ha csak megnézzük a Linkedin ismerőseinket, hogy ki hol dolgozott, vagy dolgozik, vagy kinek van ismerőse az adott cégnél, akkor nagy eséllyel lesz egy-két információforrás. Fórumokon, szakmai csoportokban szintén lehet informálódni, de minden esetben szem előtt kell azt tartani, hogy meglehet, elfogult véleménnyel találkoztunk – akár mindkét irányban is. Emellett nyugodtan kérdezzünk rá a HR-essel folytatott interjún, hogy mit lehet tudni a leendő főnökünkről, mi fontos neki, mi a prioritás nála, milyen vezetési stílust képvisel. Ha a főnök „elviselése” ugyanolyan fontos része a munkakörnek, mint a többi elvárás, végzettség, gyakorlat, képesség, akkor az ügyes HR-es ezt virágnyelven, de tudtunkra fogja adni. Így átgondolhatjuk, hogy biztosan ezt szeretnénk-e? Ha sikerül a főnökig eljutnunk, próbáljuk meg az interjú alapján megítélni, milyen ember, milyen a kommunikációs stílusa, s vajon hogyan viselnénk a mindennapokban ugyanezt. Ha havonta csak egyszer beszélünk majd vele, nem olyan vészes egy mogorvább, zárkózottabb, vagy a mi személyiségünktől távol álló főnök, de ha ezen kívül aggályaink vannak a tisztességével, alkalmazottak irányában tanúsított magatartásával kapcsolatban, akkor nyugodtan gondolkozzunk el az állás visszautasításán. A másik fontos szempont a kollégák, hiszen velük fogjuk tölteni a jövőbeli éveink nagy részét. Sok helyen lehetőség van a kollégákkal is megismerkedni, de már az is elég, ha kérdezünk az állásinterjún a csapatról, hányan vannak, ki mit csinál, milyen végzettségűek, mióta vannak a cégnél. Ezeket a kérdéseket lehet okosan úgy burkolni, mintha a munkakörről és a csapatról érdeklődnénk, mintegy saját magunkat próbálva elhelyezni a képben. Ha olyan információkat hallunk, hogy összejárnak munkán kívül is, vélhetően egy összetartó, jó csapatról van szó, nem egy ellenségeskedő társaságról. Ugyanígy érdemes figyelni a benyomásainkra az egész kiválasztás alatt: kellően udvariasan beszéltek-e velünk, figyeltek-e ránk, amennyire lehet, őszinték voltak-e velünk, jó érzésünk volt-e, vagy nem… Ha megfordultunk a cégnél kétszer-háromszor, lehetőségünk volt üldögélni a recepción, hallgatni, hogyan beszélnek egymással a kollégák, hogyan beszélnek az ügyfelekről, főnökökről, napi ügyekről, problémákról, nagyon hamar le tudjuk venni, hogy mi jellemzi a hangulatot. Később nekünk is minden nap ebben kell majd élnünk, dolgoznunk, teljesítenünk, figyeljünk arra, hogy kellemes érzésünk volt-e, vagy inkább visszás, taszító? Köszönnek egymásnak a folyosón? Tegeződnek, vagy magázódnak? Kripta csend van, vagy hangoskodás? Ezek mind-mind árulkodnak egy cégnél uralkodó vállalati hangulatról, kultúráról. A munkakörnyezet szintén nem mindegy, biztosan nekünk is van egy elvárásunk azzal szemben, hogyan nézzen ki a jövőbeli álom munkahelyünk. Ha omladozó vakolat van...

Tovább...

Egész alakos pályázati fotó?

Szerző: Dátum: 2015. aug. 05. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Egész alakos pályázati fotó?

A hét elején az egyik olvasóm felhívta a figyelmemet egy álláshirdetésre, amit egy személyzeti tanácsadó cég oldalán látott, személyi asszisztenst kerestek ügyvezető igazgató mellé. Eddig még semmi szokatlan nincs, naponta több tucat ilyen hirdetést lehet találni az interneten. A hirdetés végén azonban, az elküldendő anyagok között a teljes alakos fotó is szerepelt. Érdekességként küldte el nekem a hölgy, s gondoltam, érdemes erről is írnom néhány szót, mint kiválasztásban másfél évtizedes tapasztalattal rendelkező szakember. Vajon mi lehet emögött – kérdezte kíváncsian az olvasóm, s ahogy nektek is, bizony nekem is eszembe jutott egy-két verzió…   Kezdjük a legelején: semmi baj nincs azzal, ha pályázati fotót kérnek egy álláshirdetésben. Sokan mondják ugyan, hogy ne a külső legyen döntő, s hogy a diszkriminációtól mentes kiválasztást csak elősegítené, ha a HR-es nem tudná, hogy hogyan is néz ki a jelölt, hány éves, milyen bőrszínű… ez azonban sajnos a valóságban a legtöbbször nem igaz. Ha diszkriminálni szeretne egy HR-es, a név alapján a nemre egyértelműen következtet, az iskolák és a munkahelyek felsorolásból már az életkort is nagyjából meg lehet becsülni… A pályázati fotó nagyban segíti a HR-es munkáját, könnyebben megjegyzi az álláskeresőt, s könnyebb elképzeli is, milyen lehet ő, s van egy arcm amihez kötni lehet a tényeket, adatokat. Ha csak egy név van ott, s száraz adatok, elveszik az a személyes része a munkának, amit én amúgy nagyon kedveltem fejvadász koromban. Igen, tudom, ehhez az kell, hogy legyen egy jó pályázati fotód (ha ez érdekel, kattints ide, írtam korábban egy cikket erről). S vajon mi indokolhatja azt, ha egész alakos fotó kell? Nos, bár nem tudok egyértelmű és egyetlen választ adni, sok éves pályafutásom alapján íme ezek a dolgok jutottak eszembe: 1.) A munkához, az elvégzendő feladatokhoz fontos az állást kereső alkata, testformája, méretei. Ebben még nincs semmi rossz 🙂 Vannak olyan szakmák, ahol eleve, jó értelemben a “testével dolgozik” valaki: ilyenek a modellek, a hoszteszek. 2.) Ha valamilyen FMCG termék promótálására hölgyeket vagy urakat keresnek, s megadott méretekben van az egyenruha, céges logos póló, amit hordani kell, szintén nem mindegy, hogy ki jelentkezik, milyen méretekkel. 3.) Vannak olyan munkakörök, ahol fontos szempont a munkatársak ápoltsága, kinézete. Egy személyes ügyfélszolgálatos munkakörben nem mindegy, hogy ki ül velem szemben a pultnál, egy ápolt, kedves, harmonikus megjelenésű dolgozóval én is szívesebben beszélgetek, mint egy foghiányos, lenőtt, zsíros hajú, ápolatlan kezű valakivel. Ezzel csak egy baj van, nem kell hozzá egész alakos fotó. 🙂 Az ápoltságot részben egy teljesen szokványos pályázati fotóról is meg lehet állapítani, illetve ez a HR-es dolga, hogy személyes interjún megszűrje a jelölteket eme kritérium szerint is. Ja, kérem, hogy az sok időbe telik? Hát, igen… de egy egész alakos fotós álláskereső is lehet a valóságban butuska, ápolatlan, motyogós, kellemetlen megjelenésű… És itt ki is merült a listám. Az, ha egy személyi asszisztensi munkakör esetén jó megjelenésű, fiatal hölgyet keres valaki, lehetőleg még olyat, aki a tanulmányait folytatja, alig van munkatapasztalata, de ápolt, jó megjelenést vár el tőle a leendő munkáltatója már a hirdetésben is feltüntetve, s a kevés felsorolt feladat egyike a külső partnerekkel szervezett találkozókon való részvétel, s a kiválasztás első lépcsőjeként egész alakos fotót várnak… nos, én itt nem tudok nem rosszmájú lenni. Még akkor sem, ha egy amúgy híres, a piacon régóta tevékenykedő tanácsadó cég nevében kerül fel ez a hirdetés a netre. Az ügyvezető munkájának támogatása nagyon fontos feladatkör, igen ritkán képesek erre fiatal, még egyetemre járó lánykák. Egy felsővezető munkájának szervezése, támogatása az egyik legfelelősségteljesebb, legkomolyabb munka. Sokszor milliókról szóló szerződések előkészítésében kell részt venni, ügyvédekkel kell egyeztetni, ezt pedig egy maximum 1-2 éves tapasztalattal rendelkező fruska valószínűleg nem tudja megoldani. Másrészt csak felmerül bennem, hogy...

Tovább...

Kamu álláshirdetések?

Szerző: Dátum: 2015. Már. 25. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Kamu álláshirdetések?

Rendszeresen hallottam ismerősöktől, barátoktól, de szinte bárkitől, hogy az álláshirdetések nagy része csak kamuból van feladva, mert valójában nem is keresnek senkit a cégek, már megvan, kit fognak felvenni, “csak hát meg kell hirdetni” :-). És én ilyenkor mosolygok… mert valóban vannak olyan esetek, amikor már megvan a kiszemelt jelölt, de le kell futni a kötelező köröket, de ez nem olyan nagy arányban fordul elő, mint azt sokan tudni vélik. Az álláshirdetések piaca sokmilliós üzlet, ennyi pénz “csak úgy”, kamuból higgyétek el, semelyik cég sem szokott kiszórni az ablakon. De ez nem azt jelenti, hogy nem kéne fenntartással kezelni az álláshirdetéseket.   Sok éves pályafutásom alatt sajnos nem egyszer belebotlottam olyan hirdetésekbe, amik sajnos nem azért kerültek fel a netre, hogy rátaláljanak a megfelelő munkavállalóra. Lehet adathalászat, lehet becsapás, pénzgyűjtés a cél… Mire figyelj, ha álláshirdetésekről van szó? Mik az árulkodó jelek? Néhány éve erről  nyilatkoztam a hvg.hu újságírójának, érdekel téged is? Kattints ide a cikk elolvasásához!   Ajánlott bejegyzések:A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?Bérigény az önéletrajzban? Mennyit írjak?“Pofátlan adathalászat: így verik át az álláskeresőket”Amit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó határidőnapló!Öltözködési tippek...

Tovább...

A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?

Szerző: Dátum: 2015. Már. 12. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?

Eddig a hét kérdése bejegyzésben mindig munkajogi kérdés szerepelt, hát most törjük meg az egyhangúságot! 🙂 Mert aki azt hiszi, hogy a munkába való visszatérés az egyetlen kihívás, amivel egy anyának szembe kell nézni, az téved! Ha valakit elküldenek, utána jön az álláskeresés… ez még nagyobb nehézségeket jelenthet bizonyos esetekben. Reménytelen pályázgatások, álláshirdetések figyelése, s semmi… még mindig semmi… s persze a motiváció egyre kisebb… hogy törjön ki az anyuka ebből a 22-es csapdájából?   “Nagyjából vázolom a helyzetemet és remélem tudsz nekem tanácsot adni. Egyedülálló anya vagyok. A gyes és családin kívül nincs más bevételem. A gyermekem 2 éves korában visszamentem a régi céghez dolgozni 8 órában. Ez még nyáron volt így a kisfiamat magán bölcsődébe adtam, majd szeptemberbe kivettem 2 hét szabit hogy átvigyem államiba. Majd kaptam egy telefonhívást a cégtől hogy állásidőre küldenek. Elkezdtem állást keresni de még itt nem tudtam, mi lesz, így nagyon nem törtem magam. Körülbelül 2 hónapot voltam itthon, közben érdeklődtem a cégnél hogy mikor várható az ügyemben valami. Októberben hívtak, hogy menjek be. Mondták hogy be kell vállalni a 12 órás műszakot, de elmondtam, hogy nincs ki vigye meg hozza a gyermekemet rajtam kívül és pénzem sincs hogy bárkit felvegyek, hogy adott napon hozza meg vigye. Így felmondtak. Kaptam végkielégítést, de azóta hiába keresek és megyek állásinterjúra nem sikerül. Saját vállalkozáson gondolkoztam,de nincs kezdő tőkém. Annak örülök, hogy a bölcsőde ingyenes és ott a gyerekem el van látva. Szóval nem tudom, hogy merre tovább jelen pillanatban. Folyamatosan keresek és szűröm az állásokat, amit be tudok vállalni, de nehéz. Minden tanácsot, segítséget szívesen fogadok. Előre is köszönöm. Üdvözlettel Adrienn”   A legtöbb álláskereső rögtön az elején elköveti azt a hibát, hogy kizárólag az álláshirdetésekkel foglalkozik, csak ezekre pályázik. Ez azért nem elég, mert bizonyos állásokat egyáltalán meg sem hirdetnek, így nem is tudod elnyerni őket, másrészt az álláshirdetések esetén sokkal nagyobb a konkurencia, hiszen ezeket minden álláskereső olvashatja, így biztosan többen pályáznak rá, mint amennyi egy ismerősök között “elhintett” üres állás esetén a jelöltek száma szokott lenni. Emellett ha egy hirdetésre nem az első 1-2 napban pályázol, valószínűleg oda sem jutsz, hogy a CV-det elolvassák, mert ha már 200 önéletrajzot megkaptak, s ezekből van 30 tökéletesen megfelelő jelölt, miért is nyitnák meg a 201. önéletrajzot? És ez a 200-as szám még nagyon szerény… pont nemrég hallottam egy ismerősömtől (aki bátor módon a tanácsomra felhívta a hirdető céget, s közvetlenül az ügyvezetővel beszélt), hogy egy sima rendezvényszervezői állásra több, mint 200 0 (!) jelentkező volt. Mi egyebet tehetsz hát? Módszeresen kell állást keresni, hiszen minél több eszközt, módszert vetsz be egy időben, annál több álláslehetőségről szerezhetsz tudomást. Ha csak azt a régi, klasszikus szabályt vesszük, hogy sikertelen 99 álláspályázat után jön a sikeres, ahol állásajánlatot kapsz, akkor nem mindegy, hogy ezt a 99-et mennyi idő alatt viszed véghez, 3 hét, vagy 3 hónap… (félreértés ne essék, nem a mennyiségre megyünk, s ész nélkül pályázunk meg bármit…) Szóval növeljük az elküldött pályázatok számát, keressünk további módszereket. Az álláshirdetések figyelése mellett (remélem, hírlevélre vagy feliratkozva az összes fontos álláskereső portálon, azaz nem te böngészel napi 2 órát, hanem minden nap küldik neked a beállított paraméterek szerinti üres állásokat) érdemes az álláskereső portálok adatbázisába is feltölteni az önéletrajzot, s a környéken tevékenykedő, megbízható, regisztrációs díjat, közvetítői díjat nem kérő munkaerő-kölcsönző és -közvetítő cégekhez is elküldeni a pályázati anyagot. Ezek még mindig passzív utak, azt várod, hogy szembejöjjön majd valami, ami megfelel neked, de ez is több, mint a semmi 🙂 Ha sok hónapnyi sikertelenség van a hátad mögött, én érdemesnek tartanám megnézni a CV-det, hogy vajon nincs-e benne valami olyan hiba, ami miatt azonnal kiszórnak egy...

Tovább...

Az idei cél: egy új állás!

Szerző: Dátum: 2015. jan. 22. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Az idei cél: egy új állás!

Kisgyerekes anyaként nagy valószínűséggel már gondoltál arra, hogy nem fogsz tudni visszatérni a régi helyedre. Vagy már eleve közölték veled, hogy esélyed sincs rá, vagy a korábban visszatérő anyukák tapasztalataiból szűrted le ezt. Az is lehet, hogy te nem vágysz vissza oda, nem szeretnél továbbra is napi 10 órát dolgozni (persze 8 órás bér mellett), napi 2 órát utazni, vagy újra és újra elviselni a munkáltatód “családbarát” hozzáállását. Ha tehát ebben a cipőben jársz, kell egy új állás! De hogyan? Ha abban hiszel, hogy a jó állások kizárólag ismeretség alapján kerülnek kiosztásra, s az álláshirdetések mind kamuk, ez az írás nem neked szól. Én ma arról fogok írni, amikor kemény munkával keresel munkát. 😀 Első szabály: akinek nincs állása, annak az a munkája, hogy állást keres: azaz főállásban kell ezt űzni, nem ímmel-ámmal, néha igen, néha nem. Azaz tessék először is eldönteni, hogy valóban akarod-e azt az állást, valóban dolgozni akarsz-e újra. Ha csak az anyósod macerál miatta, de amúgy nagyon jól megvagy odahaza a két gyerekkel, apa elég pénzt keres, s te ki tudsz teljesedni az anyaszerepben, isten ments, hogy feladd ezt a helyzetet. Majd gyere ide újra, ha ez megváltozott 🙂   View image | gettyimages.com   Második szabály: tűzd ki a célodat! Enélkül semmire nem mész, hiszen nem is tudod, hova tartasz. Milyen cél a jó cél? Erről már írtam az újév kapcsán (a naaaaagy fogadalmak idején). Megmutatom, milyen NEM: “lesz majd idén egy valamilyen állásom” “jó lenne újra dolgozni” “kéne majd egy meló is”. Hogy milyen a JÓ cél? Konkrét, mérhető, kihívást jelentő, reális és időben behatárolt.   View image | gettyimages.com   Konkrét: újra pénzügyi vagy számviteli területen fogok elhelyezkedni, beosztotti munkakörben, 6 órában. Mérhető: rendelj hozzá egy mérőszámot, ez lehet egy dátum is, de lehet a megcélzott fizetésed összege is. Kihívást jelentő: két kisgyerekkel szinte minden az a magyar munkaerőpiacon egy anyának 😉 , no de félre téve a viccet, tényleg olyan állást írj magadnak körül, amiért meg kell küzdened, nem csak az öledbe hullik. Reális: 4 órás távmunka, ahol 300.000 Ft-ot keresel… nos, ez nem az. Maradj a földön, különben csak csalódni fogsz. Olyat tűzz ki, amihez rendelkezésre is állnak a feltételek (tudsz idegen nyelvet, olyan városban laksz, ahol az a bizonyos állás több cégnél is elképzelhető…). És az utolsó, időben behatárolt (tudom, ezt utálni fogod, de muszáj): tűzz ki egy dátumot, hogy mikorra lesz meg az állás. Ha nem tűzöl ki ilyet, soha sem fogod betartani. Az idén, az lehet február, meg november is. Ha azt mondod, hogy 4 hónapon belül, akkor annak kényszerítő ereje van. Akkor tudod, mennyi időd van hátra, s ez alatt mit kell még megtenned. Harmadik szabály: És itt nem ért véget a dolog, sőt, most kezdődik! 🙂 Mert innentől kezdve dolgozol a célodon. Minden héten, minden nap! Van kedved ezt velem együtt csinálni?   View image | gettyimages.com   Ha igen, akkor kezd itt: ha még nincs egy jó önéletrajzod , ide kattintva tudsz feliratkozni az ingyenes hírlevelemre (mert önéletrajz nélkül nem fog menni…) Ha pedig van már egy jó önéletrajzod, figyeld a blogot, és a hírleveleket, hamarosan újabb álláskeresési tipp jön! Akik pedig a gyorsítósávon szeretnének előre száguldani, s nem várnak tovább a sült galambra, azoknak ezt a tanfolyamot ajánlom, kattints csak ide!   Ajánlott bejegyzések:Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?Bevalljam, ne valljam?A HR-es sem tökéletes, avagy akasztják a hóhért…Kényes kérdések az...

Tovább...

Bérigény az önéletrajzban? Mennyit írjak?

Szerző: Dátum: 2012. nov. 04. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 4 hozzászólás

Bérigény az önéletrajzban? Mennyit írjak?

“Pályázati anyagában kérjük, tüntesse fel bérigényét is!” Egyre gyakrabban találkozni ilyen álláshirdetésekkel az online portálokon, és a nyomtatott sajtóban is. Te mit tennél, ha amúgy álmaid állását készülnél megpályázni, de nem tudod mennyit kérhetsz? Nem adod meg az összeget? Vagy a mostani – legutóbbi – fizetésedet írod be? Vagy annál 10-20%-kal többet? Vagy kevesebbet, mert nagyon kell az állás? Nem egyszerű döntés… ma ajánlok egy honlapot, ahol tájékozódhatsz, mielőtt a piszkos anyagiakról írásban nyilatkozol 🙂 Ha tehát bérekről szeretnél tájékozódni, a www.fizetesek.hu az az oldal, amit mindenképpen érdemes kipróbálnod. Használhatod oly módon, hogy munkahelyváltás esetén tájékozódsz a lehetséges bérről, vagy összemérheted magad, azaz pontosabban a fizetésedet másokéval, akik ugyanolyan munkakört töltenek be, mint te. Ez utóbbi esetben rendkívül részletes adatokat kell megadni magadról: a munkaköröd, a tapasztalatod száma években, jelenlegi fizetési csomagod, életkor, régió, ahol dolgozol, a munkáltatód jellemzői, stb… s ezek alapján kaphatsz egy közelítő összeget, hogy hol vagy a juttatásaidat tekintve másokhoz képest. Értelemszerűen nem szentírás ez sem, ettől felfelé és lefelé is eltérhet az általad kiszemelt cég juttatási csomagja, de legalább egy induló összeget ad neked, ha nagyon tanácstalan vagy. És ugye azt az alapszabályt sem felejted el, hogy fizetésről sosem fix összeg formájában beszélünk / írunk, hanem intervallumban – hogy a későbbiekben a konkrét információk tükrében pontosítani, javítani tudj! Önéletrajzot írnál, pályáznál, de nem tudod, hogyan kell? Iratkozz fel a Dolgozó mami hírlevélre, és ingyen megkapod az önéletrajzírásról szóló hírlevél sorozatomat (amit ugyan kifejezetten anyukáknak készítettem, de apuka  is hasznosíthatja a benne írtakat). A hírlevélben adott tanácsaimmal fokozatosan, lépésről lépésre javítjuk ki az önéletrajzod gyenge pontjait! Érdekel? Kattints ide! Ajánlott bejegyzések:Kamu álláshirdetések?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?“Pofátlan adathalászat: így verik át az álláskeresőket”Amit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó határidőnapló!Öltözködési tippek...

Tovább...

“Pofátlan adathalászat: így verik át az álláskeresőket”

Szerző: Dátum: 2012. nov. 03. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

Nemrég a hvg.hu egyik újságírója arról faggatott, hogyan lehet elkerülni a kamu álláshirdetéseket, milyen gyanús jelek vannak, amik láttán jobb óvatosan kezelnünk egy-egy túlságosan is kecsegtető hirdetést. A megjelent cikket itt olvashatjátok: http://hvg.hu/karrier/20121102_kamu_allashirdetes Remélem, sokaknak hasznára válnak az itt írtak. Ajánlott bejegyzések:Kamu álláshirdetések?A hét kérdése: álláskeresés kisgyerekkel… hogyan?Bérigény az önéletrajzban? Mennyit írjak?Amit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó határidőnapló!Öltözködési tippek...

Tovább...

6 gyanús jel egy álláshirdetésben

Szerző: Dátum: 2011. nov. 03. Kategória: Szakmai önéletrajz - Álláskeresés | 0 hozzászólás

6 gyanús jel egy álláshirdetésben

Nemrég a szemem elé került egy  álláshirdetés, amiben állásinterjúk lebonyolítására kerestek munkatársakat. A szakmai kíváncsiság azonnal megszállt, és rákattintottam, hogy megnézzem: ki is keres, és milyen feltételekkel, elvárásokkal kollégákat. A hirdetést látva azonnal tudtam, hogy ennek semmi köze a valódi HR-es szakmához, csak egy kamu szöveg volt, amivel valamely MLM-es, vagy biztosítós szeretett volna újabb “munkatársakat” toborozni magának. Középfokú végzettséget és jó kommunikációs készséget jelöltek meg elvárásként… s ezen kívül semmi nem volt a szövegben. Kiket kell interjúztatni? Hol? Milyen munkakörökre kell válogatni a jelöltek közül? Nem kell semmilyen munkatapasztalat, HR-es szakmai gyakorlat? És még sorolhatnám… Azon túl, hogy kissé csalódtam 🙁 – mert már rá voltam készülve, hogy na majd most jól megnézem magamnak, ki is akar ennyi jelöltet interjúztatni 🙂 – azonnal eszembe is jutott: nem mindenki látja így át ezeket buktatókat. Mikor is kell tehát, hogy gyanakodjatok egy álláshirdetést olvasva? 1.) Ha nincs normális jelentkezési cím Mit értek normális alatt? Elektronikus pályázat esetén vagy egy céges mailcím, vagy egy, a hirdetést megjelentető portál saját belső ideiglenes e-mailcíme az, ami garantál(hat) némi komolyságot (pl. ADD-3466@partner.jobline.hu). De egy freemail-es vagy gmailes címre én sosem küldenék pályázatot – hacsak nem Gipsz Jakab egyéni vállalkozó kőműves keres vakolókat, s neki nincs saját domain neve, s ehhez céges e-mail címe. De egy magára valamit is adó vállalatnak van céges e-mailcíme, ha pedig az anonimitást választja a hirdetésnél, akkor olyan helyen hirdet, ahol adnak neki egy ideiglenes, de a jelöltekben bizalmat ébresztő email címet. 2.) Ha szinte semmilyen bővebb információ nincs a feladatokról, vagy az elvárásokról Még a legegyszerűbb munkaköröknél is van 3-4 dolog, amit egy vérbeli HR-es el tud és el kell, hogy mondjon az álláshirdetésben ahhoz, hogy megfelelő jelöltek jelentkezzenek. Ha semmi nincs szinte megadva, az nekem legtöbbször gyanús, hiszen még egy 8 általános iskolai végzettséggel betölthető szalag melletti munkánál is fontos, hogy hány műszakos, hol van, mit kell pontosan csinálni, ülő, vagy állómunka, pláne egy közép-, vagy felsőfokú végzettségű, nyelvtudást igénylő munkakörnél. 3.) Ha ellentét van a hirdetés szövegében 20 éves titkárnő 40 éves munkatapasztalattal, pénzügyi igazgatói pozíció, ami középfokú végzettséggel is betölthető, eredménytől függő fix fizetés… (ugye értitek, nem is kell magyaráznom) 4.) Ha már a pályázati anyagban túl sok információt, anyagot kérnek “Kérjük, mellékeljen a pályázatához egy minimum 3 oldalas üzleti tervet, marketing kampány tervet…” – hát, itt bizony érdemes elgondolkozni, hogy valóban munkatársat keresnek, vagy csak ötleteket gyűjtenek (lopnak) 5.) Aránytalanul sok jövedelem ígérete már a hirdetésben Egy komoly cég sosem írja be, hogy havi 1 milliót lehet keresni a meghirdetett munkakörben. Ez az MLM-esek szokása… de hát náluk sincs kolbászból a kerítés, csak az keres jól, aki a tetején ül a csapatnak. Szóval ne dőlj be ezeknek! 6.) Ha előre kell fizetned “Küldjön el 1000 forintot, és postafordultával küldjük Önnek az álláslehetőségeket / az otthon végezhető munkát.” Hát, az a rossz hírem, hogy ezzel te csak akkor fogsz keresni, ha te adod fel ezt a hirdetést, és neked küldik az 1000 forintokat a hiszékeny emberek. (DE kérlek, ezt ne buzdításnak vedd a részemről :-)!) És sajnos a lista még folytatható lenne… te mivel találkoztál már, ami átverés volt? Írd meg, bővítsük a listát együtt!   Photo by Alan Levine)   Ajánlott bejegyzések:Állásajánlatok, amire inkább mondj nemet!Egész alakos pályázati fotó?Kényes kérdések az állásinterjúnFelkészülés az állásbörzékre6 végzetes hiba az álláskeresés...

Tovább...

Pin It on Pinterest

Tájékoztatni szeretnélek, hogy ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérlek, engedélyezd a sütik használatát. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnom a figyelmedet arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik kicsik, teljesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal azért helyez el a számítógépeden, hogy minél egyszerűbbé tegye számodra a böngészést. A sütiket természetesen letilthatod a böngésződ beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszed meg, illetve ha az "Elfogadom" feliratú gombra kattintasz, azzal elfogadod a sütik használatát.

Bezárás