Belső pályázás – karrierlétra a cégen belül
Óhatatlanul eljön minden dolgozó ember életében az a pont, amikor elgondolkodik azon, hogy talán másik munkakörben, máshol szeretné folytatni a karrierjét. Ám a váltás sokszor nem is olyan egyszerű… döntésünk elsülhet nagyon jól, de akár nagyon rosszul is. Mi van akkor, ha az új cégnél nem tudunk beilleszkedni? Ha nem olyan a vállalati kultúra, amihez mi szoktunk? Ha kifogunk egy rettenetes főnököt? Kezdjünk akkor megint állást keresni? Minderre megoldás lehet a vállalaton belüli karrierépítés, a belső pályázás. Ám ennek is van hátránya, s érdemes egy kicsit máshogy hozzáállnunk a vállalaton belüli pályázásnak, mintha a szabad munkaerő-piacon próbálnánk új lehetőséget találni. Először is tájékozódjunk, hogy mi a szokás a jelenlegi cégünknél. Vannak olyan vállalatok, ahol kifejezetten támogatják a belső előléptetést, szívesen kínálják fel a megüresedő munkaköröket az ott dolgozóknak, hiszen a vállalat is profitál belőle, ha értékes kollégáit hosszú távon meg tudja tartani. További előnye, hogy a belülről előre léptetett kolléga már ismeri a „dörgést”, beilleszkedett a vállalati kultúrába, tudja a kimondott és kimondatlan szabályokat, s nem vadidegenként csatlakozik a vállalathoz. Ha ilyen helyen dolgozunk, már csak azt kell kiderítenünk, hogy mi a szokás: mennyit „illik” várni, mielőtt pályázunk ez kiszemelt munkakörre, hány évet várnak el tőlünk a jelenlegi munkakörünkben, s mi a szokás, hogyan zajlanak a lépések, mi magunk vessük fel az ötletet, vagy egy belső fórumon hirdetik meg az üres állásokat. Kötelező lépés a jelenlegi főnökünkkel való egyeztetés, hiszen ő az, aki ajánlani fog minket, vagy „visszahúz”, ha olyan kedve van. Ha jó a kapcsolatunk, s nyílt kommunikáció van kettőnk között, vessük fel neki az ötletet, s kérjük a támogatását. Természetesen ebbe az is beletartozik, hogy az utódunk kiválasztásában és betanításában részt veszünk, ezt mindenképpen hangsúlyozzuk már az első beszélgetéskor. A főnököt kihagyni, nem tájékoztatni nagy hiba, biztos, hogy ha kiderül a tervünk, ellenséges fogadtatásra, rosszabb esetben bosszúra számíthatunk tőle. A benyújtandó pályázati anyag sem a szokásos önéletrajz, hiszen az már valószínűleg megvan a HR osztály fiókjában. Persze nem árt frissíteni azt sem, hiszen bizonyára szereztünk új tapasztalatokat az elmúlt években, talán új képesítés, képzés, új tréning is van a tarsolyunkban azóta, de a legfőbb súlypont a belső pályázásnál a motivációinkon legyen, s azon, mi újat fogunk mi hozni ebbe a munkakörbe. Semmiképpen ne említsük meg – akkor sem, ha valójában így van – hogy nem tudunk kijönni a jelenlegi főnökünkkel, hogy milyen negatívumokat éltünk meg, vagy ne panaszkodjunk. Még ha jogos is lenne a panaszunk, igen kevés esetben adnak igazat egy beosztottnak a vezetőjével szemben. Az sem szerencsés, ha a jövőbeli vezető arra gondol a panaszainkat olvasva, hogy vajon majd 2 év múlva ugyanígy fogunk róla is nyilatkozni? Előnyünk van mindenképpen, ha külsős pályázókat is meghallgatnak az állásra, hiszen sokkal több információval rendelkezünk a vállalatról, az esetleges problémákról, kihívásokról, arról, mire kell helyezni a hangsúlyt a megpályázott munkakörben, s ennek megfelelően írhatjuk meg a motivációs levelünket, s a szakmai bemutatkozásra is így készüljünk! Ám nem elég egy vezető támogatása, és egy jó pályázati anyag. A kapcsolati hálónk szintén nagyon sokat tud nekünk segíteni, de csak akkor, ha korábban is rendszeresen ápoltuk. Ha a felsőbb vezetők közül többel is jó kapcsolatban vagyunk, esetleg a megpályázott munkakörrel napi szinten együtt dolgozó kollégák is ismernek s jó véleménnyel vannak rólunk, máris jobb eséllyel indulunk. Sajnos nagy igazság, hogy nem elég jónak lenni, annak is kell látszani! Azaz a kiemelkedő teljesítmény nem elég, azt maximum a közvetlen főnökünk látja, de ha mindezt alkalomadtán – céges meetingeken, karácsonyi partin, céges sportnapon és egyéb lazább szerveződésű eseményen – másokkal is megosztjuk, nagyobb elismertségre és támogatásra tehetünk szert. Ugyanilyen célt szolgál a munka utáni sörözés, együtt sportolás, közös programok a kollégákkal, vezetőkkel a vállalaton...
Tovább...Munkahelyi pletyka
Mindenki – vagy szinte mindenki – csinálja… a teakonyhában, az udvaron, cigiszünetben vagy akár a meetingeken. A munkahelyi pletyka, mint egy kiirthatatlan gyomnövény a szépen virágzó réten, ott van a vállalati mindennapokban, ha akarjuk, ha nem. Pletyka nélküli cég nincs, mert a pletykálkodás az emberi természet része. Ennek ellenére hiba lenne félvállról venni, egy vezetőnek pedig kötelessége foglalkozni vele. Nézzük hát, mit tehetünk? Fontos megvizsgálni a pletyka esetében, hogy pontosan miről is szól, és milyen jellegű. A teljesen pletykamentes vállalat elképzelhetetlen, de nem mindegy, hogy ártatlan, nem bántó, érdekességként terjesztett hírekről van szó, vagy rosszindulatú, bántó, légből kapott, sértő kitalációkról, amik hosszabb távon alááshatják a pletyka által érintett dolgozó megítélését, munkahelyi sikereit, lelki békéjét, kollegális kapcsolatait. Sokszor nincs valós rosszindulat sem a pletyka terjesztése mögött, csak mint „érdekességet”, „izgalmas témát” dobja be valaki, s a kollégák is csak emiatt terjesztik. Szólhat a pletyka egy kolléga magánéletéről, de akár a munkahelyi teljesítményéről, sikereiről, vagy éppen ellenkezőleg hibáiról, bukásáról is, vagy téma lehet a vállalat jövője, esetleges létszámleépítés, felvásárlás, ami mindenkit – de legalábbis sokakat – érinteni fog. Ahhoz, hogy megértsük, miért pletykálkodnak a munkatársak, s hogyan lehet sikeresen fellépni ellene, a pletyka természetét, miértjét kell körbejárnunk egy kicsit. A pletyka – bármennyire is hihetetlen – egy idős az emberiséggel. Jelentősége az evolúciós pszichológia szempontjából az, hogy régen, amikor még kis létszámú csoportban éltek az őseink, a túlélés, együttműködés szempontjából nagyon fontos volt, hogy mindent tudjunk a másikról. A pletyka elmondása, továbbadása nem csak ilyen – esetlegesen fontos – információt hordozott, hanem azt is jelentette, hogy „megosztom veled, megbízom benned”. Kutatások bizonyítják, hogy a kis pletyka két ember között növeli az esélyét a jövőbeli baráti kapcsolat kialakítására, vállalati értelemben pedig növeli a csoportkohéziót. Ha szorosabban egymáshoz tartozónak, kis titkokat egymással megosztóknak érzik magukat a kollégák, jobban összefognak a munkahelyi teljesítmény elérésekor is. A pletyka másik oka – különösen, ha a vállalatot, a jövőjét, az ott várható változásokat érintik a suttyomban terjesztett hírek – szinte a legtöbb esetben a bizonytalanság. Ha a dolgozók nem kapnak elég információt, ha nincs a fontos döntések, változások előtt kellő tájékoztatás, ők fogják kitalálni a lehetséges verziókat, és természetesen a legvadabb fog szárnyra kelni és tovaszállni, hiszen azt a legérdekesebb terjeszteni. Mikor avatkozzunk be? Ha ez a fajta információterjesztés már a pletyka áldozatává vált dolgozó kárára válik, semmiképpen sem szabad hagyni, hogy tovább fajuljon a dolog. A vezető legrosszabb döntése az lehet egy ilyen esetben, hogy egyáltalán nem foglalkozik vele, gyerekesnek minősíti az effajta civakodást. Munkáltatóként, vezetőként felelősséget kell vállalni a munkahelyen történtekért, ide értve az egyik dolgozó által terjesztett rosszindulatú, ártó szándékú pletykát, a mobbingot, vagy akár a vállalat jó hírnevét tönkre tevő spekulációkat. Ha csak belegondolunk, hogy hány kiváló és értékes szakember fejében születhet meg az elhatározás a váltásra, ha elterjed egy színes fantáziájú dolgozónk „jószándékából” a jövőbeli fenyegető létszámleépítés híre – holott semmi ilyesmi nem várható – rögtön érthető, hogy egy vállalat nagyon sokat is veszíthet a pletykás kollégák miatt. Ha csak az értékes kulcsemberek fele úgy dönt, hogy a bizonytalan cég helyett egy másik, biztos hátterű vállalathoz megy dolgozni, akár komoly anyagi kárt is okozhat a pletyka. Mit tegyen tehát a vezető? Az első – vagy talán nulladik – lépés a személyes példamutatás és a pletykát nem toleráló vállalati kultúra bevezetése és konzekvens kommunikációja. Ha maga a vezető nem élcelődik senki magánéleti szokásain – főleg nem a háta mögött -, ha a vállalati kultúra elemi része a különbözőség elfogadása és egymás tisztelete, akkor a dolgozók számára is egyértelmű, hogy ezt a fajta viselkedést nem támogatja, nem bátorítja a cég. Aki ez ellen véd, azt a közösség hosszú távon kidobja magából, de legalábbis nem...
Tovább...Nyári szabadságolások a korona vírus után
A koronavírus miatt kialakult veszélyhelyzetben sok munkáltató kényszerült a dolgozóit rövidebb-hosszabb ideig szabadságra küldeni. Ám a veszélyhelyzet elmúltával és a gazdaság újra indulásával együtt az iskolai szünet és a nyár is beköszöntött. Milyen lehetőségei vannak a dolgozóknak és a munkáltatóknak, hogy megoldják a nyári szabadságot, a gyermekek felügyeletét, ha kevesebb szabadság áll rendelkezésre, mint általában? Ki dönt egyáltalán a szabadságról? „Kiveszek egy hét szabadságot, és leutazunk a tengerpartra” – mondja a fáradt dolgozó, aki teljesen érhetően vágyik a fizikai és szellemi pihenésre. Ám a szabadságot a jogszabály szerint nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki – természetesen ideális esetben a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Azaz ha jelen helyzetben el szeretnénk menni egy hosszabb nyaralásra, addig ne is foglaljunk le és ne is fizessünk be semmit, míg a rendelkezésre álló szabadságok napját nem ellenőriztük, s ha van elég napunk, akkor az igénybevétel pontos idejét nem egyeztettük a munkáltatónkkal, s ő ezt nem hagyta jóvá. Ellenkező esetben megtörténhet az, hogy – bármennyire is azt hittük, nem lesz gond az időponttal – nem kapjuk meg az engedélyt. A munka törvénykönyve az éves szabadságunk felhasználása során 7 napot ad nekünk, munkavállalóknak, amivel mi rendelkezünk, s ezt a munkáltatónknak a számunkra megfelelő s általunk kért időpontban kell kiadnia. Amennyiben ezt a 7 napot már igényeltük év elején, még a vírus előtt, vagy pont a vírus kirobbanásának elején, az iskolák bezárásakor, akkor sajnos a munkáltató jóindulatában bizakodhatunk csak a nyári nyaralásunk kapcsán. A Munka törvénykönyve alapján főszabály szerint úgy kell kiadnia a munkáltatónak a szabadságot, hogy a munkavállaló legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól. Ez nem 14 szabadságnapot jelent, hanem 14 egybefüggő napot, tehát a heti pihenőnap vagy a munkaszüneti nap is beleszámít a 14 napba. Ha azonban a pandémiás időszakban a munkáltató élt a szabadság kiadásának jogával, s a munkavállalók részére a szabadságok jó részét kiadta, betartva a fenti 14 napos szabályt, sajnos kicsi az esélye, hogy idén hosszú, két hetes nyaralással kalkulálhatunk. Ha olyan szerencsések vagyunk, hogy új állást találtunk s új munkahelyen kezdtünk a veszélyhelyzet után, jogosan merül fel a kérdés, hogy vajon próbaidő alatt lehet nyári szabadságra menni? A munka törvénykönyve nem tiltja a szabadság kiadását próbaidő alatt sem, de a munkavállalót évente megillető 7 nap igénybevételének lehetőségével a jogszabály alapján a munkaviszony első 3 hónapjában nem élhet a munkavállaló, azaz az, hogy elmehetünk-e szabadságra, a munkáltatónk jóindulatán múlik. Valahol érthető is ez a szabályozás, hiszen ez a próbaidő arra szolgál, hogy mindkét fél megismerje a másikat, s ha a munkavállaló hosszabb szabadságra megy, ez nem valósul meg kellőképpen. Ha nincs elegendő szabadsága a munkavállalónak, ám ő mégis szeretne pihenni, sajnos gyakorlatilag a munkáltató jóindulatára van bízva. Több hónapos munkaidő-keret esetén egyedi esetekben kiadhatók úgy a pihenőnapok, hogy összejöjjön szabadságok nélkül is egy rövidebb nyaralás, de tömegesen ezt nagyon nehéz megszervezni, vagy végszükség esetén a munkáltató fizetés nélküli szabadságot is engedélyezhet a dolgozójának nyaralás céljából – ebben az esetben figyeljünk, hogy az egészségbiztosítási járulékot – 7.710. Ft / hó – fizessük magunk után erre az időre. Ha a munkáltató nem tud továbbra sem munkát adni a dolgozója számára, elküldeni munkáltatói felmondással mégsem szeretné, ám a fizetett szabadságok már elfogytak erre az évre, akkor bizony állásidőre járó bér fizetésére kötelezett, vagy megállapodhat ebben az esetben szintén a dolgozóval a fizetés nélküli szabadság igénybevételében – de erre a dolgozót nem lehet kötelezni! S természetesen – ahogy minden évben – idén különösen fájó pont a kisgyermekes szülőknek a nyári szünet, ami jelenleg, a szabadságok korábbi „kényszerkiadása” miatt további kreatív megoldásokra ösztönzi a kisgyermekes szülőket. Bevált megoldás lehet a nyári tábor – ám ennek gyakran komoly...
Tovább...Így dolgoznak ŐK!
A babyberry csodás termékeivel többször is találkozhattatok már a Dolgozó mami nyereményjátékaiban, akcióiban. Idehaza is mindkét lányom szobájában találhatóak falmatricák, gömblámpák, amik Eszter üzletéből származnak. Kézenfekvő volt tehát, hogy a dolgozó, vállalkozó anyukákat bemutató interjúsorozatom következő alanya ő legyen. Ismerjétek meg tehát Katona Esztert, a babyberry és a Pici Piac alapítóját! Eszter, mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? Közgazdászként végeztem, de már az egyetem alatt elkezdtem dolgozni. Mindig is marketinggel és kommunikációval foglalkoztam, és a szépen ívelő karrieremet hagytam ott 10 év után a bizonytalan vállalkozói létért. De egy percig sem bántam meg. 5 éve indítottam el végül az első vállalkozásomat, a babyberry-t: a saját tervezésű termékek mellett további hazai és különleges, külföldi gyerekszoba dekorációs márkákat gyűjtöttem össze és kínálom azok számára, akik nyitottak a stílusos, minőségi kiegészítőkre. A babyberry születése után néhány hónappal pedig megrendeztem az első Pici Piacot, ami azóta egy tematikus vásár sorozattá nőtt ki magát: a Pici Piacokon baba-mama-gyerek dizájn / kézműves termékeket lehet megvásárolni kizárólag hazai készítőktől. Miért kezdtél el ezzel foglalkozni? A történet a klasszikus módon indult: megszületett a kislányom, és valami megváltozott bennem. Ugyan én visszamentem a korábbi munkahelyemre, de nagyon hamar kiderült számomra, hogy ez már nem nyújtja azt a motivációt számomra, mint korábban. Szépen lassan körvonalazódott csak a fejemben a vállalkozásom ötlete: nem tudtam, sokáig nem is akartam elhinni, hogy nekem ez lesz az utam. Előbb volt meg az ötlet és csak amikor már egészen benne voltam a közepében, akkor esett le, hogy megszületett a babyberry. Mi a hitvallásod? Szeresd, amit csinálsz! Számomra minden vásárló ugyanolyan fontos, és arra törekszem, hogy minden egyes vásárlóm elégedett legyen, minden esetleges panaszt orvosoljak. Ha beleadsz mindent, az kívülről is érződik. Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád? Elég strukturált, rendszerető ember vagyok, ez jellemző a munkámra is. Amikor dolgozom, dolgozom, nem csinálok mást, fókuszálok és így tudok igazán hatékony lenni. Az utóbbi időben pedig sikerült elérnem, hogy nagyrészt a munkára dedikált időben dolgozzak, hétvégén vagy este csak akkor ülök le a gép elé, ha sürgős és fontos feladat van, ami nem várathat magára – de ez szerencsére egyre ritkább. Mire vagy a legbüszkébb? Egyértelműen arra, hogy örömet tudok okozni: nincs annál nagyobb elismerés, amikor boldog, elégedett leveleket kapok a vásárlóimtól, amikor egy jól sikerült Pici Piac után sorban jönnek oda hozzám a kiállítók, hogy megköszönjék a napot. Ezek adnak erőt egy nehéz nap után, ezeknél nincs jobb visszacsatolás arra, hogy jól csinálom a dolgomat. Hogyan egyezteted össze a munkát és a családi életet? Nagyon örülök neki, hogy sikerült egy viszonylag harmonikus rendszert kialakítani az életemben, amiben van helye a munka mellett a családnak, a barátoknak és az én időnek is. Átlagosan napi 5-6 órát dolgozom, hetente 3x sportolok, havonta 1-2 alkalommal a férjemmel kettesben elutazunk vagy csak elmegyünk egyet vacsorázni, színházba vagy fürdőbe, és emellett persze sokat programozunk, kirándulunk a gyerekekkel is. Nagyjából fix heti menetrendünk van, amiben anyukám is sokat segít: nekem is vannak hosszú és rövid napjaim, beosztjuk, melyik nap ki viszi és ki hozza melyik gyereket – a legnagyobb kihívást az okozza, amikor valamilyen nem várt okból felborul a menetrend. Ilyenkor úgy érzem, a logisztika határozza meg a napjainkat, de a végén mindig megoldunk mindent, csak elég nagy szervezésbe telik kisakkozni. A gyermekeid mennyire értik, hogy mi a munkád? Mit gondolnak róla? Azt hiszem, az ő szintjükön értik, hogy mivel foglalkozom: szoktak kijönni a Pici Piacra vagy meglátogatnak a showroomban, sőt, néha még segítenek is nekem pakolni, csomagolni. A kislányom kifejezetten szeret rendezkedni a showroomban, néha mondja is nekem, ezt most ő megcsinálja jól, mert én nem tudom, hogy hogy kell szépen elrendezgetni a dolgokat. Én azt gondolom, büszkék arra, amit csinálok, de ebben szerepet játszik az is, hogy látnak munka közben, és erről szoktunk is beszélni. Luca Sára elég határozottan kijelentette, hogy...
Tovább...Hogyan szerepelj sikeresen a videós állásinterjún?
A videós állásinterjú eddig is a HR-esek eszköztárában volt, de lényegesen kisebb arányban használták a kiválasztás során. A korona vírus miatti szükségszerű távolságtartás azonban azt hozta magával, hogy az eddig csak nagyrészt országokon átnyúló toborzás-kiválasztás helyett az akár ugyanabban a városban élő HR-es és pályázó is videós állásinterjú keretében fogja nagy valószínűséggel megejteni az első találkozót. De hogyan készüljünk fel a videós állásinterjúra? Mire figyeljünk egyáltalán? Ma ehhez adok tippeket. A videós állásinterjú egyik alapfeltétele, hogy rendelkezzünk a megfelelő technikai háttérrel. Szükséged lesz egy laptopra, vagy lehet ez egy asztali számítógép is, ha van egy csatlakoztatható kamerád és egy olyan mikrofonod, ami jó minőségű hangot ad. Ugyanígy alkalmas egy okostelefon, vagy tablet is, hiszen ezeknek beépített kamerája és mikrofonja van. A telefonnál fontos, hogy a képernyő megfelelő méretű legyen, hogy jól lásd a másik felet, ha élőben megy az interjú, s e két utóbbi eszköznél szintén figyelj arra, hogy rögzítsd a beszélgetés alatt úgy, hogy nehogy elboruljon, ne inogjon, s ne kelljen tartanod a kezeddel, mert ez zavarja a koncentrálást, a testbeszédet és a természetes gesztikulációt. Ellenőrizd le az eszközök működését, hogy biztosan jó-e a hang és a kép, semmiképpen se az interjú elején kezdd el ezeket beállítani, mert az nem nyújt professzionális benyomást rólad. Ha módod van rá, próbáld ki előtte egy barátoddal, hogy minden beállítás jó-e? Legyen frissítve az adott program, amivel az interjút megoldjátok (ez lehet skype, zoom, vagy egyéb más program is). Már a pályázás előtt fordítsunk figyelmet arra, hogy a felhasználó nevünk is komolyságot sugalljon, senki nem fogja komolyan venni az imtheking vagy a nyuszimokus felhasználó néven skype állásinterjúra bejelentkező pályázókat. A harmadik, amire nagyon figyelj, ha videós állásinterjúra készülsz, a megfelelő világítás és környezet. Gondolj arra, hogy ez most a te mozifilmed, te vagy a rendező! Ha nem látszik kellőképpen az arcod, nem tudják leolvasni az éppen aktuális érzéseidet, s a túl sötét kép zavarja az interjún hallottak-látottak megfelelő feldolgozását, értékelését. Mindenképpen legyen tehát megfelelően megvilágított helyen az interjú, és nagyon figyelj a háttérre is. Ugye szerinted sem illik egy profi könyvelő, vagy mérnök állásinterjújának hátterébe egy halom mosatlan edény, egy ruhaszárító vagy egy bevetetlen ágy? Nosza, akkor nézd meg a lakásod egy filmrendező szemével, s keresd meg azt a sarkot, ami a legprofesszionálisabb benyomást adja rólad. Ha lehet, ablak melletti helyet válassz, a természetes fény jót tesz, de ha ez nem megoldható, lehet mesterséges megvilágítás is, csak ne olyan módon essen a fény rád, hogy ijesztő, vagy előnytelen ráncok és árnyékok legyenek az arcodon. Profi tipp a videósok világából: sok okostelefonnál nem könnyű első pillantásra felfedezni, hogy hol is van a kamera, mert a legmodernebb típusoknál a kijelző mérete szinte teljesen megegyezik a telefon méretével, s egy ici-pici kis kör csak a kamera, ami teljesen beleolvad a körülötte lévő felületbe. Ám a videós állásinterjú során nagyon fontos, hogy a kamerába nézzünk, mert ez a „szemkontakus”, ami köztudottan elengedhetetlen a jó benyomás keltéséhez. Ragasszuk tehát a kamera mellé a kijelzőn kívülre egy kis színes post-it négyzetet, vagy bármi apró, élénk színű dolgot, hogy ne kelljen beszéd közben keresgélnünk, hogy hol is a kamera, azaz ne vándoroljon a szemünk ide-oda. Így könnyebb a fókuszt tartani! Szintén segíti a jó „szemkontaktust”, ha a kamera a szemünk magasságában van, s ha esetleg szemüvegesek vagyunk, teszteljük le, hogy nem csillog-e túlságosan a lencse, látható-e a szemünk a másik fél számára is. Szintén érdemes az okostelefonnál megnézni, hogy van-e rajta olyan filter, ami javítja a képet, így nem kell annyit sminkelni, s a filter alkalmazása a férfiaknál is szebb összképet nyújt. Az öltözékünk ugyanolyan legyen, mintha személyes állásinterjúra mennénk. Tudom, hívogató a kísértés, hogy a home office időszakában...
Tovább...Kulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnése
2020. április 14-én éjszaka megjelent az a törvényjavaslat, ami révén a fenti ágazatban dolgozók – könyvtári, múzeumi, levéltári, közművelődési, színházi és nagyzenekari közalkalmazottak – közalkalmazotti jogviszonya átalakulna munkaviszonnyá 2020. november 1-től. Mit jelent ez neked, ha téged is érint az átalakulás? Az Mt. hatálya alá tartozva: rövidebb felmentési idő,alacsonyabb végkielégítés,kevesebb pótszabadság fog megilletni,megszűnik az az állásfelajánlás kötelezettség, ami a közalkalmazottak elbocsátását eddig megnehezítette, vagyis védett téged eddig attól, hogy másik állás felajánlása nélkül az utcára tehessenek,megszűnnek a közalkalmazottakat egyébként védő további felmentési korlátozások. A tervezet szerint a munkáltató 2020. július 1-jéig írásban tájékoztatja a közalkalmazottat a jogviszony átalakulásáról, annak ütemezéséről, határidőiről és határnapjairól, továbbá a létrejövő munkaviszony jogi, gazdasági és szociális következményeiről, s július 15-éig írásban közli a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Ha kicsit is követitek a munkaerő-piaci eseményeket, ez a folyamat már ismerős kell, hogy legyen, hasonlóan zajlott a Kttv. hatálya alól a Kit. hatálya alá kerülés. Elektronikus úton, sokszor aláírás nélkül kapták meg a köztisztviselők a tájékoztatást, és aki nem nézte éppen 2 naponta az ügyfélkaput, az bizony lemaradt a határidőről… nem kevés panaszt és felháborodást hallottam akkoriban ezen – főleg fizetés nélküli szabadságon otthon lévő – anyukáktól, de a már dolgozók körében is nagy volt a zűrzavar és a tájékozatlanság. Mit tegyél, ha téged is érint a módosítás? Két dolgot tehetsz – mert választásod mindig van! Az egyik, hogy kivárod, hogy megszavazzák a törvényt, és csendben tűröd, ami történik veled, majd az utolsó pillanatban kétségbeesetten kapkodsz segítségért, ha mégsem az történik, amire számítottál, amiben bíztál. Ha szerencséd van, jól döntesz, ha nem, vagy nem figyelsz, akkor anyagilag rosszul járhatsz… A másik lehetőséged, hogy a törvény megszavazása után – amikor már biztosan szembe kell nézned ezzel a változással – felkészülsz a jogaidból, hogy mit kell elfogadnod, mit nem, mire mondhatsz nemet, milyen határidőket kell betartanod, és ennek ismeretében TE döntesz arról, hogy elfogadod-e az ajánlatot, vagy nem. Magabiztosan, az összes lehetséges kimenetet feltérképezve és mérlegelve. Egy biztos: én itt leszek, s aki kéri, annak segítek személyes tanácsadás keretein belül átbeszélni a lehetőségeket, felmérni az esélyeket, és megkönnyíteni a döntést. Végül is “csak” a munkátokról, a hivatásotokról, a jövőtökről és a családjaitok anyagi biztonságáról van szó! Addig is, míg többet nem tudunk, itt tudsz feliratkozni a kifejezetten munkába visszatérni szándékozó, kisgyerekes közalkalmazott anyukáknak készített, ingyenes munkajogi hírlevelemre! Ajánlott bejegyzések:Munkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idejénGYED melletti munkavégzés más munkáltatónálKét hónap fizetett szülői szabadság, avagy apukák, itt a lehetőség!Felmondási védelem 2020-banA Koraszülöttek...
Tovább...Munkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idején
Sok cikk foglalkozik azzal, hogy a koronavírus világjárvány okozta gazdasági helyzetben a munkáltatók mit tehetnek meg, s mit nem. Én ebben a mai írásban a másik fél, a munkavállalók jogait és kötelezettségeit foglalom össze, segítséget adva azoknak, akik a járvány miatt nehéz helyzetbe kerülnek. Alapvető szabály, hogy amíg nincs járványügyi zárlat, a munkavállalónak rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége van, így csak azért, mert esetleg fél a vírustól, s nem szeretne megbetegedni, nem tagadhatja meg a munkavégzést. A munkáltatók – függetlenül a vírustól – biztosítani kötelesek az egészséges munkavégzés feltételei, így ha a munkáltatónál továbbra is folyik a napi munkavégzés, termelés, s a munkavégzés körülményei megfelelőek, a dolgozónak mennie kell a beosztása szerinti munkanapon. Megtagadni csak akkor lehet, ha a munkahelyen nincsenek biztosítva az egészséges munkavégzés feltételei, s magas a fertőzés kockázata. Természetesen, ha a munkavállaló beteg, ha keresőképtelen – akár a vírus miatt, akár más betegségben szenved – a munkavégzési kötelezettsége szünetel, s betegszabadság, illetve táppénz illeti meg. Otthoni munkavégzés Ha a munkavállaló ennek ellenére nem szeretne a megszokott munkavégzés helyére bejárni, lehetősége van arra, hogy megállapodjon a munkáltatóval – ha a munkaköre ezt lehetővé teszi – az otthoni munkavégzésben, de ez csak a munkáltató beleegyezése esetén lehetséges. A 47/2020. (III. 18.) Kormányrendelet értelmében ezt a munkáltató akár egyoldalúan is elrendelheti. Szabadság Ha az otthoni munkavégzés nem lehetséges, a munkavállaló kérhet szabadságot, de az éves szabadságából csak 7 nappal rendelkezik a törvény szerint, így ez elég kevés ideig biztosítja neki a távollét lehetőségét. Természetesen, ha meg tud egyezni a munkáltatóval a további szabadságnapok kiadásáról, akár több napot is igénybe vehet, de a jogszabály szerint a többi nappal a munkáltató rendelkezik. A szabadság kezdetének időpontját 15 nappal hamarabb kell jelezni, de jelenleg a 47/2020. (III. 18.) Kormányrendelet értelmében el lehet tekinteni a 15 nappal korábbi közléstől, ha erről közösen megegyeznek a felek. Egyéb lehetőségek A munkavállalónak – ha ezt a lehetőséget is kimerítette – marad még a munkavégzés alóli mentesítést, ha ezt a munkáltató engedélyezi neki adott indokra hivatkozva, mely időszakra alapvetően nem jár bér, de megegyezhetnek közösen a díjazás mértékéről. További – hasonló lehetőség, szintén közös megegyezéssel – a fizetés nélküli szabadság, ami alatt viszont szünetel az egészségbiztosítási járulékfizetés, ezért a munkavállalónak fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami 2020-ban 257 Ft/nap; 7 710 Ft/hó. Megállapodhatnak persze a felek arról is, hogy ennek az összegnek a fizetését a munkáltató átvállalja. Mi lesz járványügyi zárlat esetén? Ha esetleg eljutunk Magyarországon néhány hét múlva oda, hogy járványügyi zárlatot rendelnek el, s például a dolgozó nem tud a munkahelyére bemenni, a munkáltató köteles más módon – másik munkakör, vagy munkavégzési hely – átmenetileg foglalkoztatni, s ekkor a szokásos bérét kapja a dolgozó, ha pedig ez nem megoldható, keresőképtelennek minősül, és a keresőképtelenség első napjától kezdve táppénzre jogosult. Gyerekkel otthon Külön említést érdemel az a több tízezer szülő, aki az iskolák, óvodák és bölcsődék bezárása miatt nem tudja a munkáját a szokásos munkavégzési helyén ellátni, mert a gyermekeiket nem tudják felügyelet nélkül hagyni. Számukra – a home office-on kívül – ugyanúgy a korlátozott mennyiségű, 7 napnyi fizetett szabadság áll rendelkezésre, s ezek után, a különös méltánylást érdemlő személyi, családi ok miatti munkavégzés alóli mentesítést, vagy a fizetés nélküli szabadságot kérhetik a munkáltatójuktól. Azon szülők esetén, ahol a gyermek 3 évnél fiatalabb, vagy 10 évnél fiatalabb, s GYES-t folyósítanak, a fizetés nélküli szabadság igénybe vétele a munkavállaló joga a 128. § és 130. § alapján, azaz itt nem kell a munkáltató beleegyezése, hanem a munkavállaló nyilatkozata elég, amit 15 napos határidővel kell benyújtani. Fontos tudni ugyanakkor, hogy a GYED vagy GYES vagy GYET révén ezen munkavállalók a fizetés nélküli szabadság idején továbbra is jogosultak...
Tovább...Hobbi az önéletrajzban – felesleges rovat vagy előny?
Megoszlik a HR-esek és az álláskeresők véleménye is arról, hogy érdemes, szükséges, tanácsos-e bele írni a szakmai önéletrajzunkba, hogy mi a hobbink, mivel foglalkozunk szívesen szabadidőnkben. A nemmel voksolók – főleg az álláskeresők körében – azzal szoktak érvelni, hogy az a magánéletük egy szerves része, s mind ilyen, nem tartozik a munkáltatóra, s ne is vonjon le belőle messze menő következtetéseket, mert ami a munkahelyen történik, az oda tartozik, ami meg otthon a szabadidőben, az nem a munkáltató dolga. 20 évnyi kiválasztásban, HR tevékenységben szerzett tapasztalatommal azt szoktam mondani, hogy nyugodtan mindenki döntse el maga, hogy mennyit enged megismerni a magánéletéből, ám azt ne feledjük, hogy a hobbi önéletrajzban való feltüntetése előnnyel is járhat egy adott állás megpályázásakor. Vagy akár jelentős hátránnyal is… nézzük csak meg néhány esetet! Hobbi az önéletrajzban – milyen előnyünk lehet belőle? Azt senki sem vitathatja, hogy a végzettségeink, gyakorlatunk és képességeink mellett a személyiségünk is legalább olyan döntő szereppel bír a pályázatunk során, azaz ha szimpatikus, kellemes benyomást keltünk az állásinterjún, nagyobb eséllyel jutunk tovább. Kevés pályázó érti meg elsőre, hogy a HR-es, vagy a szakmai főnök, aki a kiválasztást irányítja, ugyanúgy kockázatot szeretne csökkenteni, mint bárki más az üzleti életben. A kockázat egy rosszul elvégzett kiválasztásnál az, hogy a felvett munkatárs nem válik be, például nem tud beilleszkedni a csapatba, nem elég motivált, nem jó csapatjátékos, összeférhetetlen, s a keresést újra kell végezni, ami idő-, energia- és jelentős pénzveszteség is a cég számára. A végzettsége és a szakmai tapasztalata eléggé könnyen felmérhető a pályázónak, ám a személyiség ennél sokkal nehezebben térképezhető fel. Így minden olyan információ, plusz adat, ami az interjú során kiderül, s a pályázó mellett szól – és ilyen lehet a hobbi az önéletrajzban – , csökkent(het)i a jövőbeli kockázatot. Milyen hobbit tüntessünk fel nyugodtan? Ebből a szempontból nézve az olyan hobbik lehetnek érdekesek, amelyek a pályázó személyiségéről árulnak el további részleteket: a magas szinten űzött versenysport, a maraton, félmaraton kitartásra utal, a csapatban játszott sportok a csapatmunkában való jártasságot mutathatják, a szakmával kapcsolatos hobbik a plusz elköteleződést, a további, részletes ismeretek birtoklását jelenthetik ugyanúgy, mint akár a nagyobb szakmai kapcsolatrendszert. Az önkéntes tevékenységek is jól mutatnak a CV-ben, s kifejezetten előnyös ezek feltüntetése, ha az ezzel támogatott terület valamilyen módon a vállalatnak is fontos, vagy az ő CSR tevékenységükben is megjelenik. Ha játszunk valamilyen hangszeren magas szinten, az a kitartásra, a gyakorlásba fektetett energiákra, türelemre, koncentrációs készségre utalhat. Az olyan hobbik az önéletrajzban tehát, amik a pályázás során amúgy is fontos készségeket, személyiségjegyeket támasztják alá, s bizonyítékul szolgálnak ezek meglétére, mindenképpen bele kell, hogy kerüljenek! Ám a hobbi – ha kellően érdekes – akár a megjegyezhetőség miatt is fontos lehet. Több száz pályázati anyag és több 10 meghallgatott pályázó közül fontos kitűnni valamivel, s ha ez egy érdekes hobbi az önéletrajzban, akkor az akár az előnyére is válhat az álláskeresőnek. Szemfülesebbek a kiszemelt cégek HR-eseit leellenőrzik a Linkedinen, Facebook-on, s ha találnak közös hobbit, hasonló érdeklődést, akkor ezt is felhasználják a testre szabott pályázatuk megírásakor. Az ilyen taktikai lépéseken túl van egy sokkal egyszerűbb haszna is a hobbiknak – beszédtémát adhat, segítheti egy könnyedebb csevegés létrejöttét, s így oldhatja a feszültséget az állásinterjú során. Ha a hobbinkról kérdeznek, bizonyára oldottabban, szívesebben és bátrabban mesélünk, s így a kezdeti nehézségen is átlendülhetünk. Hobbi az önéletrajzban – a tabuk! Vannak tabuk? Hát persze, mint minden területen itt is vannak információk, amiket inkább érdemesebb elhallgatni: az unalmas, semmitmondó „tucathobbit” felejtsük el, az olvasás, utazás, zenehallgatás helyett inkább azt írjuk be, ami valóban érdekessé, egyedivé tesz minket. Ha mégis ez a hobbink, akkor fogalmazzunk konkrétabban, nem mindegy, hogy olvasás általában, vagy 18. századi francia...
Tovább...Mit válaszolj, ha megkérdik az állásinterjún, hogy hány gyermeked van?
Édesanyaként mindannyian ismerjük azt az érzést, ami ott gyomortájon jelentkezik, ha állásinterjúra készülünk. Hiába van tökéletesen megírt önéletrajzunk, jó referenciáink, ütős szakmai tapasztalatunk, bizony az az egy-két gyerkőc azonnal inkompetens, megbízhatatlan munkavállalóvá tesz minket – legalábbis a legtöbb HR-es szemében (tisztelet a kivételnek). Mit mondjunk a nagy, mindent eldöntő kérdésre: “Hány gyermeke van, hány évesek?” Különbözően vagyunk, mi, anyukák. Van, aki bátran szembeszáll a diszkriminációval, s van, aki csak otthon adja ki a haragját magából az interjú után, hogy mégis hogyan merészelik… Sebaj, én mindenkinek hoztam kiváló, csillagos ötöst érdemlő válaszokat! Anyukák, támadásra fel, válogassatok, mivel fogjátok a következő állásinterjún elkápráztatni a családi háttereteket firtató főnököket és HR-eseket… “Hány gyermeke van? Hány évesek?” A naíva “De jó, van céges bölcsi és ovi is? Gondolom, azért kérdezi, ugye? Nahát, nem is sejtettem, hogy ilyen szerencsés vagyok, hogy ilyen fantasztikus családbarát munkahelyre felvételizek éppen! Mesélne egy kicsit róla? Hány fős csoportok vannak? Mi a nevelési programjuk?” A közvetlen “Kettő lányom van, 3 és 5 évesek. És Önnek hány gyermeke van, és hány évesek? (Ha már ilyen jól összemelegedtünk…)” A visszakérdező “Ez egy érdekes kérdés, még sosem találkoztam vele eddig egy állásinterjún sem. Kérem, segítsen megértenem, hogy miért kérdezi Ön ezt: pontosan miért fontos és milyen szerepet játszik a gyermekeim száma és életkora a megpályázott ………….. munkakör sikeres betöltésénél?” Az ügyesen terelő “Valószínűleg Ön arra gondol most, hogy megfelelően helyt tudok-e állni, tudok-e koncentrálni a munkámra, s alkalomadtán vállalok-e túlórákat. Biztosíthatom, hogy nagyon komolyan veszem a munkámat, függetlenül attól, hogy mi zajlik éppen a családi hátteremben, és éppen ezért érzem úgy, hogy sokat tudnék hozzátenni a vállalat sikeréhez, s kifejezetten az ……………… osztály / terület munkájához. Apropó, megtudhatnék többet a …….. osztályon lévő feladatokkal és elvárásokkal kapcsolatban? Mik az idei célok ezen a területen?” A maximalista “Miért, pontosan mennyi itt az elvárás ennél a cégnél / ebben a munkakörben? Egyik kifejezett erősségem a kitűzött célok túlteljesítése, sokszor határidő előtt is, így biztosíthatom, hogy bármennyi is az elvárás, én azt is felül fogom teljesíteni. Meglátja, számíthat rám ebben is a vállalat! “ Április elseje van? Igen. 🙂 Vicceltem a fentiekkel? … Te mit gondolsz? Ajánlott bejegyzések:Kényes kérdések az állásinterjúnMilyen kérdéseket tegyünk fel az állásinterjún?Stresszinterjú – avagy a tudatos szemétkedés10 állásinterjú hiba, amit sose kövess elHogyan szerepelj sikeresen a videós...
Tovább...GYES melletti munkavégzés
Ritkábban foglalkoznak a szakmai cikkek a gyes melletti munkavégzés szabályaival, pedig azt látom, hogy itt is nagy félreértések vannak az édesanyák részéről. Nagyon nem mindegy, hogy egy gyermekre, vagy ikrekre kapod-e a GYES-t, vagy hogy vér szerinti gyermek-e, vagy örökbe fogadott. Nézzük meg részletesen tehát a mai cikkben ezeket! GYES melletti munkavégzés alapszabályai Ha GYES-ben, azaz gyermekgondozási segélyben részesülsz, a gyereked fél éves kora után vállalhatsz keresőtevékenységet. A munkavégzés esetén nincs időkorlát, azaz nem kell, hogy a munkaviszonyod 4, vagy 6 órás legyen, nyugodtan dolgozhatsz 8 órában. Ez a vér szerinti szülők esetén igaz, amikor a gyermeknek nincs tartósan beteg, vagy fogyatékos besorolása. Eltérő esetek a GYES melletti munkavégzés során A fentiektől eltérően, ha nem a vér szerinti szülő, hanem a nagyszülő kapja a GYES-t, ő keresőtevékenységet a gyermek hároméves kora után folytathat heti 30 órában, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. A Cst. törvény 20/B. §-a szerinti örökbefogadó szülő esetén szintén van időbeli korlátozás, mert ő kereső tevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat csak. A harmadik eset, amikor figyelni kell, az a tartósan beteg, vagy fogyatékos gyermek után GYES-t kapó szülő esete, mert ő bizony nem a gyermek fél, hanem egyéves kora után dolgozhat csak időkorlátozás nélkül. GYES melletti munkavégzés ikrek esetén Ikergyermekek esetében a fenti szabályozás úgy módosul, hogy a gyermekek egy éves kora után lehet időkorlátozás nélkül keresőtevékenységet végezni, ám azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy ikrek esetében csak egy gyermek után jogosult a gyermekgondozást segítő ellátásra! (Ne, kérlek, ne kérdezzétek, hogy a GYES melletti munkavégzés ikrekre vonatkozó szabályozásában mi a logika, és akinek egy gyermeke van, az miért nem kell, hogy lemondjon a GYES-ről, akinek meg ikrei, az miért nem kaphatja mind a két gyermek után, holott pont neki lenne talán nagyobb szüksége a dupla pénzre… 🙁 ) Szeretnél az összes várható munkajogi helyzetre alaposan felkészülni? Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után? Kirúghatnak, vagy visszavesznek? Ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz! Ajánlott bejegyzések:Az 5 legnagyobb hiba, amit egy anyuka elkövethetGYED Extra, de kinek?Másodállás – bejelentsem, vagy ne?Nők és kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatása hazánkbanGYES mellett másik munkáltatónál dolgozni – de...
Tovább...GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál
Sok édesanya szeretne az otthon töltött évek alatt egy kis mellékes kereset-kiegészítést. A korábbi munkahelyükre nem szeretnének, vagy nem tudnak visszamenni 8 órában, s hiába a kötelező részmunkaidős órás foglalkoztatás, számukra ez nem adatik meg. Ilyenkor jön B tervként a másodállás ötlete, azaz a GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál, ám ennek a jogi hátterét alaposan körbe kell járni. Nézzük, milyen szempontokat kell figyelembe venni, ha a GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál a tervünk! Melyik törvényről van szó? Az első kérdés, amit meg kell vizsgálni, hogy melyik törvény hatálya alá tartozik az anyuka, hiszen a további jogviszony vállalását az egyes törvények nagyon különbözőképpen szabályozzák. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelvekből, így eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos. Ezzel szemben a közalkalmazottak, a köztisztviselők és a kormánytisztviselők esetén más a szabályozás, itt vannak szabadon vállalható, illetve gyakorolható tevékenységek, melyek bejelentés nélkül is végezhetőek. GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál – kezdjük az alapoknál! Ha valaki tehát a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, vegye elő a munkaszerződését, kinevezését, olvassa el alaposan, és járjon utána, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat, illetve a Kollektív szerződésben van-e olyan pont, ami szabályozza ezt. Ezen alapdokumentumok nélkül 100%-ig biztos választ adni lehetetlen! GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál – bonyolítsuk egy kicsit! Bejelentési kötelezettség, írásos engedélyeztetés, tiltás – ez az a három szint, ami lehetséges, s hogy ezek közül melyik alá esik egy adott anyuka, azt az adott törvény, a vonatkozó dokumentumok, és a vállalandó további jogviszony jellemzői alapján lehet csak eldönteni. Példaként írom, hogy az Mt. 208. §-a szerinti vezetői beosztásban dolgozó anyukára más szabályozás vonatkozik, mint egy “mezei” beosztottra, vagy teljesen más elbírálás alá esik a békéscsabai és a soproni fogászati asszisztens GYED melletti munkavégzése más munkáltatónál, ha ez a másik munkáltató történetesen egy, a magyar határhoz közeli osztrák fogászat. Általános recept tehát nincs, s aki mégis ezt várja, az vagy csalódni fog, vagy még rosszabb, hibát követ el, s ennek komoly munkajogi következményei is lehetnek! Abszolút tiltás Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, s ide soroljuk azt az esetet is, amikor a GYED melletti munkavégzés olyan másik munkáltatónál történik, ami a munkáltatónak versenytársa (ellenben a tiltott munkáltatók listája ennyivel nem zárható le, hiszen adott esetben nem kell, hogy versenytárs legyen a másik munkáltató, más módon is veszélyeztethető a munkáltató gazdasági érdeke. így a “tiltott” cégek listáját sokkal tágabban kell értelmezni, az ügy összes körülményét figyelembe véve). A Kjt. is tiltja a közalkalmazotti jogviszony alapján betöltött munkakörrel összeférhetetlen további jogviszonyt, s a Kttv. és a Kit. is megfogalmaz egyértelmű tiltásokat, például hivatalhoz méltatlan tevékenység! Mindezeket alaposan érdemes tanulmányozni, már a GYED melletti munkavégzésről való ötleteléskor, hogy elkerülhesse az anyuka a felesleges idő és energia pazarlást. Adott esetben nagyon kellemetlen lehet egy kiválasztási folyamat végén az állás elnyerésekor visszalépni, mert kiderül, hogy tilos az édesanya számára a GYED melletti munkavégzés annál a bizonyos munkáltatónál. Te is szeretnél másodállást vállalni, de nem tudod, hogy megteheted-e? Nem akarsz bonyodalmat a munkáltatóddal? Kérd a segítségemet személyes tanácsadás keretein belül, s megnézzük közösen, hogy mik a lehetőségeid! Ajánlott bejegyzések:Kulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnéseMunkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idejénKét hónap fizetett szülői szabadság, avagy apukák, itt a lehetőség!Felmondási védelem 2020-banA Koraszülöttek...
Tovább...Változások a Munka törvénykönyvében 2020-ban
Bár nagy, mindent átfogó változások már nem várhatóak évek óta a Munka törvénykönyvében, apróbb módosítások, pontosítások minden évben bekerülnek a 2012. július elsején hatályba lépett törvénybe. Persze érthető, hogy a törvények minden egyes módosítását nem tudja vagy szeretné valaki napi szinten követni, hiszen a magyar jogszabályok nem a közérthetőségükről és egyszerű fogalmazásukról híresek, viszont sokszor ezek az apró módosítások is nagy változást jelenthetnek a mindennapi életünkben. A 2020. január elsejével hatályos módosítások közül több is érinti a kisgyermeket nevelőket, így nézzük meg ezeket most részletesebben! Korábban is létezett már a Munka törvénykönyvében a munkavállaló ajánlatára megvalósítandó kötelező részmunkaidős foglalkoztatás, ám ez a 3 éves korig volt csak lehetséges, illetve a három, vagy annál több gyermeket nevelő munkavállalók esetén a legkisebb gyermek 5 éves koráig. A mostani módosítás révén ezt a 4 éves korig lesz követelő, azaz egy évvel tovább jogosultak a munkavállalók a teljes munkaidő felében, 4 órában kérni a foglalkoztatást kisgyermekükre hivatkozva. A három, vagy több gyermeket nevelő munkavállalók esetében szintén egy évvel tolták ki az időhatárt, nekik a 6 éves korig jár a részmunkaidős foglalkoztatás. Ez a módosítás véleményem szerint sokaknak nagyon nagy segítség, hiszen a gyermekek napi logisztikája, a gyermeknevelés és a munkavégzés összeegyeztetése nem kis kihívás, pláne olyan helyzetben nem, amikor maga a munkába járás is időt vesz el egy édesanyától, vagy édesapától. Ne feledjük ugyanis, hogy a Munka törvénykönyve munkavállalót ír, azaz nem csak az anyák, de az apák is igényelhetik a részmunkaidős foglalkoztatást, hogy nagyobb részt vegyenek ki az így fennmaradó időben a gyermek körüli feladatokból. A módosítás révén egy óvodás gyermek édesapja vagy édesanyja is kérheti a 4 órás foglalkoztatást, s így napi 8 (de a legtöbb helyen inkább 8,5) óra munka és a napi mondjuk 1 óra utazással kalkulált 9-9,5 óra távollét helyett csak 5-5,5 órát kell, hogy távol legyen kisgyermekétől, több időt és energiát szentelve az ő nevelésének, gondozásának. Ám azt sem szabad elfelejteni, hogy továbbra is csak akkor beszélhetünk kötelező foglalkoztatásról a napi munkaidő felében, azaz 4 órában, ha van olyan üres munkakör, amibe a fizetés nélküli szabadságát megszüntető munkavállaló visszatérhet a munkáltatóhoz. Sok munkavállalónak ez nem adatik meg ez után sem, mert a szülés és a fizetés nélküli szabadság után nem tud visszatérni a korábbi munkakörébe, s munkáltatói felmondással vagy közös megegyezéssel válnak meg a felek egymástól. Ugyanígy a gyermekneveléshez kapcsolódik az a törvénymódosítás, ami lehetővé teszi a 2020-ban bevezetett nagyszülői GYED intézménye alatt a munkától való távolmaradást. Ugye idéntől lehetősége van a munkába visszatérő szülőnek és a nagyszülőnek közösen úgy dönteni, hogy a gyermek nappali felügyeletét a szülő munkavégzése esetén a nagyszülő vállalja át, s így a GYED-et ő igényli meg. Ám a dolgozó nagyszülő csak akkor tud a munkától távol maradni, ha a törvény erre lehetőséget ad, így bekerült a 128 §-ba új pontként, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/G. §-a szerinti gyermekgondozási díj időtartamára fizetés nélküli szabadságra jogosult a munkavállaló. Míg a korábbi megfogalmazásban csak a munkavállalónak járt fizetés nélküli szabadság gyermeke 3 éves koráig, így most a módosítással már a nagyszülő is be lett vonva a fizetés nélküli szabadságra jogosultak körébe – amennyiben a gyermekgondozási díjat ő igényli. További változás a szülői szabadság terén, hogy most már nem csak az anya vagy a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vevő nő jogosult rá, hanem az a szülő is – azaz az apa is –aki gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza. Változást hozott a versenytilalmi záradékok terén is a 2020-as év, mégpedig egy régóta fennálló, s a gyakorlatban bizony bírósági ügyekben többször is problémát okozó kérdésben, mégpedig a megállapodás írásban vagy...
Tovább...Amit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó határidőnapló!
Aki régóta ismer már és követi a blogomat, tudja, hogy van néhány vesszőparipám, s ebből egyik a határidőnapló! Sosem indul úgy egy új év, hogy nekem már ne lenne a kezemben a naptárom, sőt! Már általában novemberben beszerzem a kiszemelt szépséget, s élvezettel írogatom bele a teendőimet, időpontjaimat, feladataimat. Nem volt ez máshogy most sem, a Csaladinaptar.hu oldalról egy Lapraforgót választottam magamnak. Ha azt hiszed, hogy neked anyaként nincs szükséged naplóra – jesszus, még leírni is ördöngösség ezt! 🙂 – akkor bizony tévedsz! Mégpedig nagyon! Nézd, mutatom, miért… Mindkét lányom mellett dolgoztam, nem tudok a fenekemen nyugodtan ülni évekig, így az én időm perce pontosan be van osztva. Mivel jórészt egyedül intézem a reggeli és délutáni logisztikát, s az összes gyerekes program, dolog az én hatáskörömbe tartozik, így egy átlagos napon nekem nem csak a saját feladataimat és időpontjaimat kell látnom a naptáramban, de a lányokét is. A nagynak fogszabályzása van kedden délután fél 5-től, a kicsinek adventi barkácsolás a bölcsiben szerdán fél 4-től… mikor van zongoraóra, kirándulás, amire szendvicset és teát kell pakolni, osztálypénzt beküldeni, ebédet rendelni? Na, ez az, aminek a felét nem tudnám megjegyezni, ha nem írnám le a naptáramba őket. Így azonban előre beírok mindent, s csak az adott hetet, s a következő napot kell szem előtt tartanom, s egy helyen látom az összes időpontot, feladatot. A Lapraforgóban az a jó, hogy bőven van hely az egy naphoz tartozó mindenféle jegyzetnek, nem úgy, mint sok másik naptárban, ahol egy naphoz van 3-4 sor, és kész. Hova fér már bele egy anya szokásos napja 3-4 sorba??? Ugye, hogy igazam van? Benne van a naptárban továbbá az összes áthelyezett munkanap, pihenőnap, ünnepnap 2020-ban, így rögtön tudod, mikor kell szabit kivenned, vagy mikor van hosszú hétvége és a világnapok, egyéb ünnepek is megtalálhatóak itt. Ja, és a névnapok! Szóval mostantól nincs kifogás, hogy miért nem köszöntötted fel az anyósodat, vagy az óvónénit! 😀 A másik heppem, hogy szeretek matricákkal, színes dolgokkal díszíteni… na jó, nevezzük inkább szervezési és időmenedzsment támogató technikának, mert ez így komolyabban hangzik. 🙂 De a lényeg, hogy vannak folyamatosan ismétlődő programok, teendők, amiket elég egy matricával megjelölni, ráadásul jobb érzés is rápillantani egy szép, színesre dekorált naptárra, mint egy összefirkált, csúnyára. Ezen túl azonban olyan motivációs matricák, szlogenek-mondatok, felvidító, vagy erőt adó kis üzenetek is vannak, ami minden anyának kell. Receptre! Állami támogatással! Hát nem jobb érzés úgy nekikezdeni egy nehéz napnak, hogy ott vigyorog rád a naptáradból egy színes “Ne hajtsd túl magad!” vagy egy “Megéri kivárni a hétvégét!” felirat, s a hétvégén egy “Anyaidő” vagy egy “Koncert” Buli” matrica kacsint rád? És mivel tudom, hogy a nagylányom is örökölte a naptár-mániámat, ő is kapott egy iskolás matricacsomagot, így ő is kedvére dekorálhat. Külön praktikum, hogy az összes matricacsomag olyan széllel rendelkezik, hogy befűzheted a naplódba, így nem kallódik el egy év alatt a sok szépség, hanem mindig kéznél van. A borítóm stílusosan kávés lett – az anyukák szuperitala, üzemanyaga – s mondhatom, hogy az első kissé csodálkozó pillantásom ellenére igen gyorsan össze tudtam állítani a saját naptáramat (végül is, mi anyukák semmin sem akadunk fenn, aki IKEA bútorok és több száz darabos legók összeállításán edződött, annak kisujjból kirázott gyakorlat egy kis fűzögetés). Mert bizony ezt a naplót te állítod össze, úgy, ahogy szeretnéd: azt választasz bele, amire szükséged van, olyan borítóval, hátlappal, színes korongokkal, amilyenre éppen vágysz, s olyan sorrendben teszed bele a lapokat, jegyzeteket, matricákat, ahogy neked jó, ahogy neked kézre áll, ahogyan szeretnéd. A kiegészítő csomagok további segítséget adnak a mindennapokhoz neked. Ha babát vársz, akkor a várandós csomagban található információs lapok (orvosi vizsgálatok, babával kapcsolatos intézendők és beszerzendők listája...
Tovább...Két hónap fizetett szülői szabadság, avagy apukák, itt a lehetőség!
Folytatom a múlt héten elkezdett, a munka és a családi élet összeegyeztethetőségének növeléséről szóló szabályozás bemutatását, melyet az Európai Parlament nyáron szavazott meg (a múlt heti cikket a 10 nap apaszabadságról ide kattintva találjátok). Nézzük hát, milyen “forradalmi” változást fog hozni a megszavazott két hónap fizetett szülői szabadság. A két hónap fizetett szülői szabadság lényege Bár idehaza egyelőre nem ismerjük ezt jogi megoldást, több európai országban jelenleg is úgy van, hogy a szülők közül mindkettő jogosult egy bizonyos ideig tartó szülői szabadságra, ami nem átruházható a másik félre. Ez azt jelenti, hogy adott időszakon – jellemzően több éven – belül az édesanya mellett az édesapának is van egy “saját ideje”, amikor jogosult otthon maradni a gyermekével (az eddigi EU-s szabályozás egy hónapot írt elő), s ezt az időszakot ha nem veszi igénybe az apa, az édesanyának nem adhatja át, azaz elveszíti a család. A szabályozás mögött az a gondolat húzódott meg eddig is, amit David Casa, Európai parlamenti képviselő is megfogalmazott az irányelvvel kapcsolatban: “…lépést tesz a nemek közötti egyenlőség, az egyenlőbb felelősségelosztás felé. A nők általában alacsonyabb fizetéseket és nyugdíjakat kapnak. Most segítünk abban, hogy a munkapiacra visszalépve kiaknázhassák a bennük rejlő potenciált, míg az apáknak nagyobb szerep jut a gyereknevelésben. … Vagyis jó a férfiaknak, a nőknek, a családoknak és a gazdaságnak is!” A most nyáron megszavazott szabályozás szerint a két-két hónap fizetett szülői szabadság mindkét szülőt megilleti, és át nem ruházható, azaz egyik fél sem adhatja át a másiknak a maga részét, ha nem veszi igénybe. Mit jelent a családoknak a két hónap fizetett szülői szabadság? Ha egy apuka eddig is szerette volna a gyermekét otthon gondozni, megvolt ugyan a jogi lehetősége rá, hiszen fizetés nélküli szabadságot eddig is igénybe vehettek az édesapák is, de ennek az elfogadottsága, elterjedtsége rendkívül ritka volt. A megszavazott változtatás lehetővé teszi a gyermekgondozási feladatok kiegyensúlyozottabb elosztását a családon belül, hiszen most már jogszabályba kell foglalni idehaza is, hogy az édesapáknak is jár csak nekik dedikált, át nem ruházható időszak, amit otthon tölthetnek a gyermekükkel, remélhetőleg olyan anyagi juttatás mellett, ami biztosítja a család anyagi megélhetését ebben a 2 hónapban is. Amennyiben ezt a két hónap fizetett szülői szabadságot nem szeretné igénybe venni az édesapa, akkor ettől az időszaktól elesik a család, nem adhatja át a másik szülőnek, így kevesebb időt tudnak otthon tölteni a gyermekkel a szülők. Mit jelent a vállalatoknak a két hónap fizetett szülői szabadság? Fel kell készülnie a vállalatoknak arra, hogy az apák is igényelhetik ezt a szabadságot, s bizony ez azt jelenti, hogy 2 hónapra felfüggesztik a munkavégzésüket. Erre az időre helyettesítő szakembert találni, vagy a munkaköri feladatokat a többiek között szétosztani nem lehetetlen küldetés, de ismerve a magyar munkáltatók rugalmasságát a többi családbarát, atipikus foglalkoztatási formával kapcsolatban (mint a részmunkaidő és a távmunka), nem kétséges, hogy a legtöbb helyen nem fogják kitörő örömmel fogadni a jogszabályváltozást. Fenntartások a két hónap fizetett szülői szabadsággal kapcsolatban Mindez nagyon szép és jó, ám ne feledjük, a férfiak magasabb fizetései miatt eleve nem fogják a szabályozás bevezetése után idehaza tömegesen igényelni ezt az édesapák. Nem tisztázott jelenleg, hogy milyen fizetést fognak ez idő alatt kapni, ennek a meghatározását az Európai Parlament a tagállamok hatáskörébe tette, s csak annyit mond, hogy úgy kell megállapítaniuk a szabadság ideje alatt járó bér vagy juttatás mértékét, hogy a jobban kereső szülőnek – aki az esetek nagy százalékában a férfi – is módja legyen élni a két hónap szülői szabadsághoz való jogával. Hogy a magyar jogalkotó milyen juttatást fog erre az időre meghatározni, s ez motiváló lesz-e, vagy inkább elriasztó, az nagyban fogja véleményem szerint segíteni, vagy gátolni ennek az igénybevételét....
Tovább...10 nap lesz az apaszabadság!
Már 2019 közepén új szabályokat fogadott el a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtése jegyében az Európai Parlament. Ennek egyik eleme, hogy az édesapáknak gyermekük születése esetén járó szabadságok száma nőni fog. Nézzük meg így az év végi munkajogi áttekintések keretén belül, miről is szól pontosan az “apaszabadság” szabályozás s mikortól számíthatunk rá! Apaszabadság jelenleg Magyarországon A jelenleg hatályos Mt. szerint az apaszabadság mértéke 5, ikergyermekek születése esetén 7 napnyi pótszabadság, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kell kiadnia a munkáltatónak a munkavállaló számára. Fontos tudni, hogy ennek igénybevételének időpontjáról csak és kizárólag a munkavállaló dönt, az ő kérésének megfelelően kell ezt kiadni (ám az igénylést – mint minden más esetben a szabadság igénylését – 15 nappal előbb be kell jelenteni). Jár-e az apaszabadság idejére bér? Az apaszabadság idejére az apákat távolléti díj illeti meg, ám ennek költsége nem a munkáltatót terheli, mert az Államkincstár a teljes költséget megtéríti a munkáltató számára. Milyen változást hoz az új európai uniós szabályozás? Az új szabályozás szerint minden apának vagy vele egyenrangú társszülőnek (ahol a nemzeti szabályozás ilyet meghatároz) joga van legalább 10 munkanapig tartó apasági szabadságra gyermeke születése vagy örökbefogadása, illetve halvaszületés esetén. Ezzel tehát az egy gyermek után járó 5 nap apaszabadság megduplázódik! Fontos tudni, hogy a szabályozás szerint nem kell, hogy házasok legyenek az apa és az anya, az apa szabadság családi állapottól függetlenül megilleti az édesapát! A szabályozás arról is rendelkezik, hogy az apaszabadság idejére legalább annyi fizetést kapjanak az apák, mint ami őket egyébként betegszabadság esetén megilletné. Mikor vehetjük a 10 nap apaszabadságot igénybe idehaza? Sajnos a jó hír még nem elég, bizony várnunk kell, míg az apukák 10 napot tölthetnek velünk és az újszülöttel odahaza, ugyanis a tagállamoknak három éven belül kell átültetniük saját jogrendjükbe az új szabályozást, tehát 2022-ben lehet először számítani erre. Kérdéses továbbá, hogy az apaszabadság idejére milyen bérezés illeti meg majd az apákat Magyarországon, hiszen jelenleg távolléti díj jár, ám az uniós szabályozás annyit ír elő, hogy legalább a betegszabadság idejére járó juttatást kell kapniuk, ami ugye idehaza a távolléti díj 70 %-a. Kérdés tehát, hogy majd a jogalkotó idehaza meghagyja a távolléti díjat s így emeli duplájára az apaszabadság számát, vagy ugyan megemeli a szükséges mértékben az apaszabadságok számát, de alacsonyabb bérezés mellett. Ajánlott bejegyzések:Apaszabadság 2017-benAmit az apa szabiról tudni kellNyári szabadságolások a korona vírus utánApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalHosszú hétvégék...
Tovább...Felmondási védelem 2020-ban
Régi hagyomány nálam, hogy minden év vége felé megírom a következő évre vonatkozó, legfontosabb munkajogi tudnivalókat, hogy előre tájékozódhasson és tervezhessen minden anyuka. A nagy munkajogi változásokon már túl vagyunk évek óta szerencsére (vagyis inkább sajnos 🙁 ), de nézzük, mi vonatkozik a felmondási védelemre 2020-ban… Megillet-e a felmondási védelem 2020-ban, ha babát vársz? Ebben szerencsére nincs változás évek óta, a várandóssággal abszolút védelem jár a munkáltatói felmondással szemben, de fontos tudnod, hogy ehhez az állapotodat közölni kell (hiszen honnan tudná különben a munkáltatód, hogy védett vagy). A várandósság bejelentése a te döntésed, de mindenképpen érdemes megtenni, ha fenyeget a veszélye, hogy felmondanak neked. Mi a helyzet akkor, ha a felmondás pillanatában te sem tudtad, hogy babát vársz, csak utólag derült ki? A sok éves bírói gyakorlat következetes ebben a kérdésben: ha a felmondás pillanatában nem tudtál még róla, hogy babát vársz, s emiatt nem tudtad tájékoztatni a munkáltatódat, de utólag megtudod, akkor is életbe lép a védelem. Ebben az esetben haladéktalanul tájékoztasd a munkáltatódat az állapotodról írásban, s neki tájékoztatástól számított tizenöt napja van, hogy a felmondást írásban visszavonhatja. Ha ezt nem teszi meg, akkor munkaügyi bírósághoz kell fordulnod a jogellenes felmondás miatt. Van-e felmondási védelem 2020-ban lombikbébi eljárás esetén? Ha lombikbébi eljárásban vesztek részt (vagy ahogy hivatalosan mondjuk: emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés), ugyanúgy megillet a felmondási védelem, de csak a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapig, s ezt is be kell jelenteni a munkáltatónak. A 6. hónap vége után megszűnik a védettséged (vagy hamarabb, ha a kezelést felfüggesztitek), de a kezelés miatti védelem nem csak egyszer vehető igénybe, hanem többször is. Ám figyelem, ez a védelem csak a nőket illeti meg, függetlenül attól, hogy a reprodukciós probléma melyik felet érinti (mellesleg ebben is megmutatkozik egy igen nagy adag logikátlanság, hogy más szót ne írjak ide). Felmondási védelem 2020-ban szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság alatt Abszolút védettséget élvez a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt, tehát továbbra is tilos munkáltatói felmondást közölni veled, ha otthon gondozod a gyermekedet (kivéve a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt az Mt. vezető beosztásról szóló paragrafusa szerinti vezető állású munkavállalók, ők bizony másra kell, hogy számítsanak!). Mire számíts, ha szeretnél visszamenni dolgozni? A fizetés nélküli szabadság megszüntetésével vagy megszűnésével az abszolút felmondási védelmet is elveszíted 2020-ban, azaz adott esetben felmondhatnak neked munkáltatói felmondással. A képességeddel vagy a munkáltatód működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg a munkaviszonyod, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad. Erre tehát minden anyuka alaposan készüljön fel, mert sajnos a régebben megszokott 3 éves korig tartó védelem már évek óta nincs, így bizony sokakat hideg zuhanyként ér, hogy nem veszik vissza őket! Szeretnél az összes várható munkajogi helyzetre alaposan felkészülni? Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után? Kirúghatnak, vagy visszavesznek? Ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz! Ajánlott bejegyzések:Felmondási védelem 2019-benFelmondási védelem 2018-banÍgy módosult a Munka törvénykönyve!Terhesség bejelentéseItt vannak a várható Munka törvénykönyve...
Tovább...Kényes kérdések az állásinterjún
Ha állást keresünk, természetes, hogy a legjobban szeretnénk minden kérdésre válaszolni, amit az állásinterjún feltesznek nekünk. Az itt nyújtott szereplésünk – azaz a válaszaink, azok hihetősége, őszintesége, hitelessége – nagyban befolyásolja, hogy tovább jutunk-e a következő fordulóra, s felajánlják-e nekünk a végén az állást. Ám ezen kérdések között bizony lesz néhány nagyon fogós is, amire érdemes előre alaposan elkészülnünk, hogy elkerüljük az izzasztó helyzeteket, a dadogós válaszokat. Nézzük, mi az, amivel a HR-esek, vagy a szakmai főnökök a leggyakrabban „kínozzák” a pályázókat. Kényes kérdések az állásinterjún – Mi van mögötte valójában? A jó válaszok megtalálásához egy lépést hátrébb kell lépünk, s minden esetben feltenni magunknak a kérdést, hogy miért kérdezik ezt, s miért fontos a válaszunk a munkáltatónak. Az egyik leggyakoribb firtatott terület, hogy az előző munkahelyeinkről miért és hogyan jöttünk el, mi volt az oka, hogy azok a munkaviszonyok megszűntek. Ebből egy jó HR-es több mindent tud leszűrni: utalhat a pályázó kitartására, konfliktuskezelési készségére, teljesítményére, de akár lehet teljesen semleges is, hiszen ha a vállalat csődbe ment, valószínűleg nem rajtunk múlt – hacsak nem mi okoztuk, mint legfelsőbb vezető. A válaszunkat tehát olyan módon kell átgondolni, hogy van-e olyan tényező az eljövetelünknél, ami rossz fényt vethet ránk, vagy van-e olyan ok, ami teljesen semleges, s rajtunk kívülálló ok miatt szűnt meg a munkaviszonyunk. Egy 3 gyermekes édesanya elküldése – akit nem vettek vissza 7 otthon töltött év után – közel sem olyan szokatlan, s nem utal a képességeire és a teljesítményére közvetlen módon, mint annak az értékesítőnek az elküldése, aki nem hozta a tőle elvárt számokat az elmúlt 2 évben, s emiatt vált meg tőle a munkáltatója. Ám ha nekünk is részünk van abban, hogy a munkaviszony megszűnt, alaposan gondoljuk át, mint mondunk. Egy munkahelyi konfliktust is lehet objektíven, túlzott érzelmek nélkül tálalni, vagy a személyes fejlődést, mint okot megjelölni, ahelyett, hogy szidnánk a volt kollégáinkat, vagy a volt főnökünket az állásinterjún. Ha hibáztunk, de tanultunk belőle, ezt is meg lehet olyan módon említeni, hogy pozitív kép alakuljon ki rólunk. A piszkos anyagiak Szintén a kellemetlen kérdések közé tartozik a bérigényünkről való faggatózás, amire viszont meglepően felkészületlenül reagálnak a pályázók még mind a mai napig, holott a pályázat benyújtásának pillanatában tudják, hogy igenis szóba fog kerülni előbb vagy utóbb ez a kérdés. Éppen ezért tanácsolom minden álláskeresőnek, hogy abban a pillanatban, amikor eldönti, hogy állást keres, vagy vált, a felkészülésének elemi része legyen a bérigényének meghatározása. Nem ördöngösség ez, egy kit utánajárással, internetes források olvasásával, s néhány szakmai beszélgetéssel, állásinterjúval már könnyen meghatározható az az intervallum, amire joggal számíthatunk az általunk megpályázott munkakörökben. Az interjú során érdemes ezt aztán akkor előhozni, amikor a vállalat képviselője már meggyőződött arról, hogy milyen kvalitásaink, milyen képességeink vannak – azaz minél később. A kényes kérdés feltevésekor az állásinterjún ne csak egy konkrét összeget mondjunk, hanem mutassunk rugalmasságot, jelezzük, hogy körülbelüli elképzelést mondunk, ami a konkrétumok tükrében – egyéb juttatások – még változhat, s kérjünk is visszajelzést ott helyben udvariasan, hogy ez mennyre áll távol a vállalat által elképzelt javadalmazási csomagtól. Ha nem is kapunk válaszként konkrét számot, nagyjából tudni fogjuk, hogy mennyire sikerült pontosan meghatározni a bérigényünket, s ezzel az információval tovább finomíthatjuk a bértárgyalási technikánkat a következő állásinterjúkon. Kényes kérdések az anyukák felé Kisgyerekes munkavállalók – főleg édesanyák – találkoznak igen gyakran azzal a helyzettel, hogy a szakmai interjún nagyobb érdeklődést mutat a HR-es a gyermekek életkora, egészségi állapota iránt, mint a pályázó szakmai kvalitásai, tapasztalata iránt. Bár érthető, hogy a gyermekek betegsége esetén az édesanya kiesésétől félnek, a helyzet korántsem ilyen egyértelmű. A hazai jogszabályok közül mind a Munka törvénykönyve, mind az Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség...
Tovább...A Koraszülöttek Világnapjára
November 17. a Koraszülöttek Világnapja. Lehet, hogy téged nem érint ez a nap, de nagyon sok családnak bizony nehéz heteket, hónapokat okoz: embert próbáló időszakok, aggódás, félelem, izgulás, csalódások, új remények… sokszor évekig elkíséri a családot a koraszülés és az ebből adódó következmények. Ilyen helyzetben nagyon fontos, hogy az elejétől fogva a picire tudjon koncentrálni a család, s ne kelljen a mindennapi túléléshez szükséges speciális információkat külön utánjárás és energiabefektetés révén megszerezni. Ebben szeretnék most segíteni: összegyűjtöttem néhány hasznos munkajogi és TB információt a korababák szüleinek, köszönöm, ha megosztjátok, hogy minél többekhez eljuthassanak a hasznos információk! Emelt családi pótlék igénylése Magasabb összegű családi pótlék igénylésekor a kérelemhez csatoljátok a babát kezelő szakorvostól az igazolást a tartós betegségről vagy fogyatékosságról, (ide tartozik az 1500 gramm születési súlyú koraszülött gyermek 3 éves koráig) ez az ún. 5/2003. (II. 19.) ESZCSM rendelet alapján kiadott orvosi igazolás. A magasabb összegű családi pótlék 2019-ben 23.300 Ft, gyermeket egyedül nevelő szülő esetén 25.900 Ft. CSED vagy táppénz? A gyermekápolási táppénz koraszülöttekre vonatkozó speciális szabályozása, hogy az 1500 gramm alatti születési súlyú babák esetében lehetőség van a koraszülött baba kórházi tartózkodásának ideje alatt gyermekápolási táppénzt igénybe venni, és a CSED folyósítását csak a hazatérés napjától igényelni. Az így később megkezdett vagy megszakított CSED-et maximum a gyermek 1 éves koráig lehet folyósítani, tehát ez a pénz nem veszik el! A gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság A Munka törvénykönyve alapján gyermek születése esetén 5, ikergyermekek születése esetén 7 munkanap pótszabadság illeti meg az apát. A pótszabadságot apuka legkésőbb a szülést követő második hónap végéig az ő kérésének megfelelő időpontban veheti igénybe (ez nem csak a korababáknak jár, de jó tudni róla, hogy apa is otthon maradhat néhány napot segíteni). Plusz pótszabadság mindkét szülőnek A Munka törvénykönyve alapján a gyermek után járó pótszabadság további 2 nappal nő, ha a gyermek tartósan beteg vagy fogyatékos (s ugye a 1500 gramm születési súlyú babák ilyen besorolást kapnak), s ez a + 2 nap tartósan beteg vagy fogyatékos gyermekenként a munkavállaló édesanyát is megilleti (ennek kiadására akkor kerül majd sor, ha a fizetés nélküli szabadsága lejárt, csak azt megszakította, hogy visszatérjen dolgozni). Fizetés nélküli szabadság a 3. életév után is Amennyiben a tartósan beteg vagy fogyatékos besorolás megmarad a gyermek 3 éves kora után is, jogosult a munkavállaló (azaz az édesanya vagy az édesapa is) további fizetés nélküli szabadságot igénybe venni az Mt. 130. §-a alapján a gyermek 10. életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt. Ezt a 3. évig járó fizetés nélküli szabadság vége előtt 15 naptári nappal kell igényelni. Emellett még érdemes utánajárni a következő juttatásoknak, támogatásoknak: Gyermek otthongondozási díja Közgyógyellátási igazolvány Parkoló kártya igénylése Utazási kedvezmény Utazási költségtérítés a koraszülött babáját anyatejjel tápláló anyukának Anyatej- és tápszerellátás Korai fejlesztéshez állami normatíva Ajánlott bejegyzések:Munkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!Egyedülálló anya – Kossuth Rádió interjúA hét kérdése: vetélés esetén jár-e a szülési szabadság?Minimálbér 2015-benTényleg...
Tovább...Felkészülés az állásbörzékre
Az ősz beköszöntével eljön az állásbörzék időszaka is. Sok helyi és országos rendezvény kínál ilyenkor pompás lehetőségetek az állást keresőknek, vagy karrierváltást fontolgatóknak. Aki időben elkezdi ezeket kihasználni, s előre felkészül a nagy megmérettetésre, talán egy állásajánlattal a zsebében térhet haza. Ám aki csak a börze előtti napon kap észbe, már elkésett… neki csak a morzsák jutnak majd. Mire figyeljünk tehát? Hova menjünk ki egyáltalán? Írjuk össze először is, hogy milyen rendezvények vannak a környékünkön, mely iskolák, egyetemek vagy független szervezetek állásbörzéi jöhetnek szóba a következő hetekben, hónapokban. Ezeket írjuk be előre a naptárunkba, hogy biztosan ne feledkezzünk meg róluk. Ha országos rendezvényt is kinéztünk magunknak, s nem a fővárosban lakunk, érdeklődjünk, hogy van-e meghirdetett utazási kedvezmény (a MÁV az elmúlt években biztosított ilyet). Tervezzük meg, hogy mikor melyik rendezvényre látogatunk el, különösen, ha jelenleg is dolgozunk, hiszen így kevesebb idő áll rendelkezésre a „nézelődésre”. Használjuk az ingyenes tanácsadási lehetőségeket! Sok állásbörze már hetekkel a rendezvény előtt meghirdeti a programjait, amik nem csak érdekes és hasznos előadásokat tartalmaznak, hanem sokszor ingyenes tanácsadási lehetőségeket is. Állásinterjú, idegen nyelvű interjú, önéletrajz tanácsadás, stb… ez mind-mind jobb pályázóvá, gyakorlottabb, felkészültebb börzézővé tehet minket… de csak ha időben lecsapunk az időpontokra, hiszen ezek fogynak le a leggyorsabban. Ne legyünk lusták tehát rendszeresen figyelni a börzék weboldalát, s ha meghirdetik az időpontokat, azonnal jelentkezzünk! Érkezzünk felkészülten a tanácsadásra, hogy a legtöbbet hozhassuk ki a lehetőségből. S ki tudja, sokszor a vállalatok HR-esei és a fejvadászok tartják ezeket a tanácsadásokat, talán rá is akadhatunk a jövőbeli munkáltatónkra egy szimulált interjú során! Készüljünk fel előre a cégekből! A programok mellett előzetesen nézzük meg a kiállító cégeket is, s válasszuk ki azokat, ahol valószínűleg hasonló végzettségű, tapasztalatú álláskeresőket várnak, mint mi. Több állásbörzén szakma és végzettség szerint is ki vannak listázva a kiállító cégek a weboldalon, így a számunkra szóba jöhető vállalatok megtalálása szinte gyerekjáték! Ezeknek a cégeknek már előre nézzünk utána, olvassuk el, mit lehet tudni róluk, milyen terveik, projektjeik vannak, milyen változások voltak, vagy várhatóak a cég életében. Ezek lesznek – vagy lehetnek – a jó apropók, hogy megszólítsuk a cég képviselőit, s kompetens, tájékozott pályázóként tűnhessünk fel a tébláboló és tájékozatlan börzéző nem túl hízelgő képe helyett. Legyen profi a pályázati anyagunk! Fussuk át a korábban elkészített önéletrajzunkat, ha kell, készítsünk több, testre szabott verziót, attól függően, hogy hova pályázunk. Vegyük ki a régebbi és nem olyan fontos, már nem releváns információkat, tegyük bele az újabb eredményeinket, sikereinket. Egy jó pályázati fotó sem árt, hiszen ha kellemes benyomást tettünk személyesen a standon a HR-esre, jó, ha az önéletrajzunkon is ugyanolyan előnyös fotó fogadja az érdeklődőt! Bemutatkozás 30 másodpercben? Lehetséges! Gyakoroljuk az elevator speech-ünket! Hogy mi is ez? A szakmai bemutatkozónk, ami néhány mondatban összegzi a legfontosabb tudnivalókat rólunk, röviden, tömören, figyelemfelkeltőn. Mintha beszállnánk egy liftbe, s a rövid liftút erejéig ott lévő HR-esnek 30-60-90 másodpercben kéne bemutatkoznunk, azzal a céllal, hogy felkeltsük a figyelmét. Az állásbörze is olyan, mint egy liftes utazás: sokan nyomorognak a pultok körül, s kevés időt töltünk együtt a másik féllel, a szemben álló HR-essel… de ez idő alatt kell, hogy felvillantsuk a legjobb ütőkártyáinkat, hogy felkeltsük az érdeklődését! Nem a ruha teszi… vagy mégis? Készítsük elő a megfelelő öltözékünket! Hogy az milyen is? A hivatali öltözék elegáns, nem hivalkodó, nem kihívó. Nem kell, hogy fekete-fehér legyen, lehet színes, ha harmonikusan vannak összeválogatva az árnyalatok. Hölgyeknek lehet szoknya, vagy nadrág, blúz, vagy egy szép pulóver valami sállal, kendővel, kosztüm, de még a farmer is elmegy, ha nem túl sportos szabású, egy elegáns fehér blúzzal, blézerrel és magas sarkúval kombinálva. Férfiaknál öltönynadrág, szövetnadrág, farmer, elegáns...
Tovább...GYED melletti munkavégzés 2020-ban
Ősz van, s hipp-hopp, feltartóztathatatlanul jön majd a tél is hamarosan. S az év vége után jönnek a nagy tervek 2020-ra, s tudom, hogy sok anyuka fejében ott van a munkába állás! Ennél jobban csak azt szeretem, ha az anyukák előre tájékozódnak arról, hogy mivel jár majd a GYED melletti munkavégzés 2020-ban. Ezt segítendő, már most, ősszel megírom a tudnivalókat, hogy minden okos, előre tervező anyuka ez alapján tudjon felkészülni a nagy lépésre! Nézzük is a tudnivalókat sorban… GYED melletti munkavégzés 2020-ban – alap tudnivalók Ami nem változott a GYED melletti munkavégzés esetén 2020-ban sem, az az, hogy a szülési szabadság lejárta után lehet újra keresőtevékenységet végezni, s továbbra sem kell a folyósító szerv felé bejelenteni, hogy ha dolgozni szeretnél GYED mellett. Ahogy már a korábbi években megszokhattuk, a GYED melletti munkavégzés 2020-ban is időkorlátozás nélkül lehetséges, azaz akár 8 órában is visszatérhetsz dolgozni! Hol van akkor a buktató? Sokan kérdezhetik, hogy mindez szép és jó, fizetés és GYED is jön egyszerre a bankszámlánkra, mégis hol van a buktató? Hát, kérem, ott, hogy a fizetés nélküli szabadság megszüntetésével nem élvez a munkavállaló abszolút védelmet, azaz igenis adott esetekben felmondható a jogviszonya munkáltatói felmondással – akár a gyermek 3 éves kora előtt is! GYED melletti munkavégzés 2020-ban – akkor hogy kezdj neki? Ha nem biztos, hogy visszavesznek a régi munkakörödbe, előbb érdemes szóban egyeztetni a munkáltatóddal, hogy mire számíts. Ha minden pozitív, akkor a GYED melletti munkavégzésnek 2020-ban sem lesz akadálya, azaz hajrá, add be a fizetés nélküli szabadságról szóló nyilatkozatodat, s a szabadságok kiadása után mehetsz is dolgozni. Ha nem várnak vissza… Ha a visszatérésed nem lesz sikeres, akkor nagy valószínűséggel egy munkáltatói felmondás, vagy egy közös megegyezés lesz a folyamat végén. Erre alaposan készülj fel, tudd meg pontosan, mi jár neked, s ne hagyd magad olyan döntésbe belekényszeríteni, amivel anyagilag rosszul jársz! Sok százezerről, néha milliókról van szó, így a döntés ne kapkodd el, tájékozódj alaposan! És ne feledd, ha itt nem is, egy másik munkáltatónál talán sikerülni fog a GYED melletti munkavégzés 2020-ban. Szóval ne add fel, keress új állást! 🙂 Ha még kérdésed lenne a munkába visszatéréssel kapcsolatban, ez az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevél segít neked! Ajánlott bejegyzések:GYED melletti munkavégzés 2019-benGYED melletti munkavégzés 2018-banGYED melletti munkavégzés 2017-benGYES utáni szabadságGYED melletti munkavégzés...
Tovább...Mit kell tudnod a 40 ezer forintos bölcsődei támogatásról?
Hetek óta hangos a magyar sajtó a 40 ezer forintos bölcsődei támogatástól, s nagyon sok anyuka kérdezi a különböző fórumokon, hogy mit lehet tudni, mik a tapasztalatok, mennyi esély van rá, hogy megkapja valaki ezt a támogatást, milyen szempontoknak is kell megfelelni. Így logikus, hogy a munkába álló anyukák “szolgálatában”, ez a téma a következő itt, a Dolgozó mami blogon! Ki jogosult a 40 ezer forintos bölcsődei támogatásra? Nagyon fontos, hogy az elején tisztázzuk, hogy nem bármilyen bölcsőde esetén lehet ezt a támogatást igénybe venni, kizárólag munkahelyi illetve családi bölcsődékben elhelyezendő gyermekek személyi térítési díjának támogatására szól a lehetőség. Amennyiben a fizetendő díj kevesebb, mint 40 ezer forint, akkor a támogatás összege a bölcsődei havidíj összegével megegyező lesz, amennyiben pedig meghaladja azt, akkor a különbözetet a szülőknek kell finanszírozni. A támogatási projekt keretében azok a szülők pályázhatnak, akik gyermekük után családtámogatási eljárásban már részesültek, munkaerő-piaci visszatérésük érdekében helyezik el a gyermeket a fenti két típusú intézmény valamelyikében, s a támogatási kérelem beadásakor még nem rendelkeznek aktív munkaerőpiaci státusszal rendelkeznek. Azaz aki már dolgozik jelenleg, s a gyermeke bölcsődébe jár, nem pályázhat! Mely településeken lehet igénybe venni a 40 ezer forintos bölcsődei támogatást? Támogatási kérelmet Magyarország területén lévő bármilyen lakóhellyel vagy tartózkodási hellyel be lehet nyújtani, de különbség van a benyújtandó iratok között a szerint, hogy a támogatást igénylő hol lakik. A kiírás mellékletében van ugyanis két településlista (1. számú a kevésbé fejlett régióban fekvő települések listája és 2. számú melléklet a Közép-magyarországi Régió települései), s ha a támogatást igénylő szülő a listák valamelyikén felsorolt településen lakik, nincs szüksége az önkormányzat által fenntartott bölcsődében a férőhely-hiány miatti elutasító határozatra a pályázáskor. A listák IDE kattintva tekinthetők meg (a 6. oldaltól kezdődően)! Tehát ha valaki nem ezeken a felsorolt települések egyikén lakik, s szeretné a támogatást igénybe venni munkahelyi vagy családi bölcsőde esetén, előbb be kell szerezni az elutasító határozatot az önkormányzati bölcsődétől. Nem kell ilyen igazolás azonban, ha a gyermek, akire a támogatást igényelni szeretnék a szülők, sajátos nevelési igényű illetve korai fejlesztésben, gondozásban részesül. Milyen egyéb iratokat kell még benyújtani? A CSED vagy a GYED határozatot is jó, ha előkészítik az igénylők, mert erre is szükség lesz majd, ám ha GYES-t, vagy GYET-et kap a szülő, arról nem kell külön igazolást benyújtani. Ha a bölcsődei támogatásról megszüntetett a pozitív döntés, erről értesítést fog kapni az igénylő, s a kifizetést ez alapján lehet majd igényelni, amihez viszont a Munkáltató által kitöltött visszatérési igazolást az első igényléskor (a későbbiekben ezt már nem kell minden hónapban igazolni). Érdemes tehát az egész folyamatot úgy kezdeni, hogy a munkáltatónknál érdeklődünk, hogy visszavesznek-e egyáltalán, hogy van-e esélyünk visszatérni, s ha igen, milyen munkakörbe, milyen fizetéssel! Aki egyéni vállalkozóként tér vissza a munkaerő-piacra, annak az első kifizetés igénylésekor az egyéni vállalkozás formájában való munkaerőpiaci visszatérésről kell nyilatkoznia. Fontos tudni még, hogy kizárólag Ügyfélkapun keresztül lehet igényelni a 40 ezer forintos bölcsődei támogatást, s a kifizetést csak bankszámlára teljesítik. Jár-e a bölcsődei támogatás, ha valaki elveszíti a munkáját? Nagyon jogos a kérdés, hiszen sajnos megtörténhet, hogy a kisgyerekes anyukát küldik el az első létszámleépítésnél. Szerencsére a támogatás további 3 hónapig folyósítható, ám 3 hónap után – ha addig nem sikerül újabb állást találni – a támogatást megszüntetik. Amennyiben azonban sikerül újabb állást találni később, újra pályázhat a támogatásra a szülő, persze újabb kérelmet kell benyújtani ebben az esetben. Mi történik, ha újabb kis tesó születik? Megszűnik a támogatás ebben az esetben is? Ha a támogatást igénylő szülő – azaz az édesanya – újabb gyermek születése révén CSED-re lesz jogosult – azaz nem dolgozik – a támogatás továbbra is folyósítható. Meddig igényelhető a 40 ezer forintos bölcsődei támogatás?...
Tovább...6 végzetes hiba az álláskeresés során
Sok szakmai cikk szól arról, hogy mit csináljunk álláskeresés során, ám néha nem elég, ha a pályázók szájába rágjuk, hogy mit csináljanak. Ilyenkor jönnek az elrettentő példák a karrier-tanácsadók eszköztárában, s hatalmas lelkesedéssel készülnek a „mit ne tegyünk” listák. Íme, itt az én hatos listám, mi az, amivel igencsak vágja maga alatt a fát egy álláskereső… A toplista tetején az én tapasztalatom szerint a pályázati anyag, és az abban elkövetett hibák állnak. Még mindig találkozom olyan önéletrajzokkal, amiből csak komoly bogarászás után lehet a lényeget leszűrni, vagy több perces tanulmányozás után sem egyértelmű, hogy pontosan hány év tapasztalata is van a pályázónak, s milyen feladatai voltak a korábbi munkahelyein. Márpedig ez az első szűrő, aki itt nem jut át, az biztos elbukott. Ugyan az önéletrajz formázásáról kevesebbet írnak a szakmai cikkek, de a jó tartalom is megbukhat, ha nincs jól tálalva: a kiemelések, kulcsszavak hiánya, a túl sok oldal, vagy a túl kicsit betűméret ugyanúgy nehezíti a HR-es dolgát… és ha van 50 másik tökéletes önéletrajza, miért is vesztegesse erre az idejét arra, amit csak nagyítóval, vagy 15 perces kemény koncentrálás után tudna értékelni? Na, ugye! A másik nagy hiba, ha csak álláshirdetésre pályázik valaki, s ezzel sok-sok további forrástól kvázi elzárja magát. Igen, tudom, az álláshirdetésekre való CV küldözgetés olyan biztos dolognak tűnik, mert a szobánk kis csendes nyugalmából kattintgatunk a neten, csatoljuk a szakmai önéletrajzunkat, majd hátradőlünk elégedetten, hogy ez az, ma is mindent megtettem, hogy állásom legyen. Hát, nem! Ez csak a legkényelmesebb, legkevésbé kockázatos módja az álláskeresésnek – de a legkevésbé hatékony is! Tessék kimenni a valós világba, állásbörzékre járni, szemtől-szembe találkozni HR-esekkel, fejvadászokkal, szakmai vezetőkkel, felhívni a régi ismerősöket, hasznos és értékes szakmai kapcsolatokat építeni, szakmai konferenciákra járni, közvetlenül pályázni kiszemelt cégekhez – akár konkrét, meghirdetett pozíció nélkül is! S, ha már az álláshirdetéseknél tartunk, jöjjön is ide kapcsolódóan a következő baki: a mindenes pályázó. Ő az, aki minden álláshirdetésre elküldi a pályázati anyagát, mindenre pályázik, függetlenül attól, hogy űrkutatásra vagy lótenyésztésre keresi a hirdető cég a megfelelő szakembert. Aktív fejvadász koromban összeakadtunk néha ilyen pályázókkal, s egy idő után már meg sem nyitottuk a beküldött pályázati anyagát, mert fejből tudjuk az e-mail címe alapján, hogy ki ő, s mit tud – azaz mit nem. Tudom, hogy az álláskeresés nehéz műfaj, s a hónapokig tartó bizonytalanság sokakat felőröl. De attól nem lesz nagyobb senkinek az esélye, ha minden létező álláshirdetésre pályázik, függetlenül attól, hogy megfelel-e a feltételeknek, vagy sem. Persze, ha szinte majdnem ránk illik a kiírt pozíció, s csak 1-2 apró dolog hibádzik, az teljesen más szituáció, mintha valaki gimnáziumi érettségivel és releváns tapasztalat nélkül úszómesternek, gazdasági igazgatónak és HR tanácsadónak is jelentkezik – ugyanazon a napon. Ha mindezeken túljutott a lelkes pályázó, s meghívták egy személyes találkozóra, a következő nagy hiba a felkészületlenség. Ha amúgy a végzettség, tapasztalat megvan, akkor maga az állásinterjú sikere – azaz hogy tovább jut-e egy jelentkező a következő körre – 70-80 %-ban a felkészülésen múlik véleményem szerint. Az iparágból, az iparági trendekből, a cégből, a termékeiből, a szolgáltatásaiból, a meghirdetett munkakörből, sőt, abból, hogy kihez megyek interjúra, kötelező előzetesen készülni! Emellett saját magunkról kell beszélnünk, így nem mondhatjuk, hogy nem tudtunk előre készülni a kérdésekre! Az a pályázó, aki nem tudja értelmesen, célratörően összefoglalni a szakmai múltját 5-10 percben az interjú elején, alkalmatlan egy olyan munkakörre, ahol ugyanezen képességeket – előre gondolkodás, tervezés, szorgalom, strukturáltság – kell majd a munka során is használni nap, mint nap. A klasszikus állásinterjú kérdések is megtalálhatóak szinte minden karrierportálon, így csak idő és szorgalom szükséges ahhoz, hogy valaki a legjobb tudása szerint felkészüljön ezekre! És ha mindezen túljutott a pályázó,...
Tovább...Öltözködési tippek kánikulában
A nyár beköszöntével – ha nem lenne elég baja egy álláskeresőnek – még egy problémával számolnia kell: hogy már állásinterjúra menet leolvad a sminkje (kivéve a férfiaknál, ők ebből a szempontból szerencsésebbek), összegyűrődik, izzadt lesz a ruhája, s egyáltalán nem lesz meggyőző és professzionális a kinézete. A hivatali öltözékként elterjedt és elvárt ruházat ugyanis a legtöbb esetben nem „kánikula-álló”. Ugyanez igaz a nem állást kereső, hanem már dolgozó emberekre, hiszen 30 fok fölött igen nehéz megfelelni a dress code-nak úgy, hogy az ember ne süljön meg… Hol a határ, meddig lehet lazítani az öltözködési előírásokon? Mit vegyünk fel, és hogyan válogassuk ki a megfelelő ruhadarabokat az állásinterjúra vagy a munkás mindennapokra? Tóth Eszter stílus- és színtanácsadó segít nekünk eligazodni a nyári hónapok alatt megfelelő öltözködés terén. – Eszter, felkelsz reggel, megnézed az aznapi időjárás előrejelzést, s látod, hogy simán 30 fok felett lesz a hőmérséklet már délelőtt is. Fontos találkozód van aznap. Mit veszel elő a szekrényedből? – Én biztos, hogy egy ruhát, több okból is. Egyrészt nem kell azon gondolkodnom, hogy milyen felsőt milyen alsó ruhadarabbal kombináljak össze. Másrészt kicsit talán szellősebb egy egyberészes, mint ha pl. betűrnék egy blúzt, inget szoknyába vagy nadrágba. Természetesen egy ruha is tud a szabásánál és anyagánál fogva ugyanolyan formális lenni, ha szükséges, mint egy inges összeállítás. – Állásinterjúra készülve nagyon fontos a megfelelő öltözék is, nem csak a szakmai felkészülés, vagy a várható kérdésekre adott válaszok begyakorlása. Milyen tippjeid vannak az állásinterjúra készülő hölgyeknek, uraknak? – Érdemes információt gyűjteni a cégről, hogy milyen elvárások vannak öltözködés terén és milyen irodában működnek. Ahol nincs dress code, ott is tanácsos a megpályázottnál eggyel magasabb pozíciónak megfelelően felöltözni az interjúra. Tehát ha valahol farmerben, pólóban dolgoznak, vegyünk fel egy blézert vagy zakót a póló fölé. Más a helyzet olyan cégnél, ahol egyébként is megkövetelik a business formal vagy business casual megjelenést. Ott nem kérdés a nyakkendő viselete állásinterjún és a zakóját se felejtse otthon egy férfi. A nők annyival könnyebb helyzetben vannak, hogy viselhetnek rövid ujjú vagy ujjatlan felsőt, de a szoknya hossza térd fölé ebben az esetben sem érhet. Ma már a harisnya viseletéhez nem ragaszkodnak olyan szigorúan. Sokszor előáll viszont az a helyzet, hogy a 40 fokos hőségből beesünk egy légkondicionált irodába, ahol a hirtelen frissítőnek tűnő hűs után először még jobban lever minket a víz a hőmérséklet különbség miatt, később viszont akár fázhatunk is. Ezért érdemes egy kicsit előbb érkezni és a mosdóban felfrissíteni, rendbe szedni magunkat, esetleg a táskánkból előhúzott harisnyát felvenni, hogy ne legyen diszkomfort érzetünk a hideg levegő miatt, mert az ronthatja a teljesítményünket is. Ugyanígy vihetünk magunkkal egy béleletlen blézert vagy kardigánt is, amit az irodában magunkra veszünk. – A színekkel, fazonokkal mennyit tudunk játszani egy interjú vagy a napi hivatali öltözékünk során? – Megjelenésünk nagyban meghatározza az első benyomást rólunk, ami akár döntő is lehet egy állásinterjú, de egy üzleti megbeszélés során is. Öltözködésünket a megfelelő színek és fazonok alapozzák meg. Megfelelő színek alatt azok az árnyalatok, melyek a természetes adottságainkat tükrözik vissza, így nem nyomnak el minket, de szürke kisegerek sem leszünk bennük, hanem ránk irányítják a figyelmet. Ezeket a színeket egy színtanácsadó segítségével könnyen beazonosíthatjuk és mivel a színtípusunk nem változik, a teljes ruhatárunkat felépíthetjük olyan darabokból, melyek egymással szabadon kombinálhatóak. A megfelelő fazonokban pedig a legelőnyösebben öltöztetjük fel az alkatunkat. Ha tudjuk, hogy a megjelenésünk is támogatja a szakmai tudásunkat, sokkal magabiztosabbak leszünk és így nagyobb sikereket érhetünk el. – Óhatatlan ebben a melegben az izzadás, pláne, ha az embert egy állásinterjún faggatják… van erre is valami tanácsod? – Világosabb színű és vékonyabb, természetes anyagból készült ruhát válasszunk. A fehér pamuting nagyszerű...
Tovább...Apa GYED-en – Interjú Léder Lászlóval
Erre az interjúra évek óta készülök már… pontosan azóta, hogy Léder Lászlóval, pszichológussal, az Apa Akadémia alapítójával 3 évvel ezelőtt egy rádióműsorban a GYES-en otthon maradó apukákról beszélgettünk. A műsor vége után még a stúdió előtt is folytattuk a témát majd egy órán keresztül, lelkesen mesélve saját tapasztalatainkról, gondolatainkról. Ezután – minő véletlen – mindketten bementünk ugyanabba a boltba: harisnyát venni az akkor még ovis lányainknak. Azt hiszem, ez a bevezető mindent elmond arról, miért is kell interjút készítenem vele a Dolgozó mami blogon. László, hogyan jött az a gondolat, hogy a modern apa szerepével, az apák „oktatásával, fejlesztésével” foglalkozz? A téma régóta nagyon érdekelt, talán éppen azért, mert szinte semmit sem lehetett tudni róla. Amikor pedig én magam is apává váltam, spontán módon elkezdetem megosztani apasági élményeimet az ismerőseimmel és…”leesett az állam…”. Mogorva és szófukar férfiak, elfoglalt felsővezetők, zárkózott édesanyák mintegy varázsütésre elkezdték velem megosztani legféltettebb apasági és anyasági emlékeiket. Egy szilveszteri bulin egy apa hirtelen elmesélt nekem egy nagyon nehéz történetet, szinte lopva, majd hozzátette: “ezt 17 éves senkinek sem mondtam el, nagyon megkönnyebbültem, hogy végig hallgattad.” Egy idő után azt éreztem, ez így nem mehet tovább,muszáj valamilyen fórumot létrehozni, ahol minderről beszélhetünk. Ez lett az Apa Akadémia. Mi történik az Apa Akadémián? Tematikus beszélgetős előadásokat hirdetünk meg, apák, anyák, nagyszülők és minden érdeklődő részére. Rövid előadásokat tartunk kollegáimmal a születés-körüli apai szerepekről, a kamaszkorról, a munka-magánélet egyensúlyról, mamahotelről és egyéb izgalmas kérdésekről. Utána pedig következik Akadémiánk legizgalmasabb része: a beszélgetés. Egy munkába visszatérő anyukának felbecsülhetetlen segítséget jelent egy otthon is jelen levő apa, aki kiveszi a részét az otthoni, a háztartással kapcsolatos és a gyermekek körüli teendőkből, hiszen így könnyebben rázódik vissza a munka világába, s nem szakad meg az első időkben két fronton teljesítve. Ám az édesanyák „tehermentesítése” mellett az apukák is nagyon sokat profitálnak ebből a „közös teherviselésből”, ugye? A legfontosabb talán, hogy tudjuk: apa nem kiegészíti az anyai nevelést, hanem az apa ugyanolyan fontos a család életében mint az anya. Nem várható el egy anyától, hogy helyettesítse az apát, mert neki nem ez a feladata. A közös teherviselés is csak akkor működik, ha az apa szerepe nem a pénzkeresetre korlátozódik. Ebből mindenki csak nyerhet. A gyermekeivel összekapcsolód apák sokszor egyfajta szerelemről, élményről, kalandok sorozatáról beszélnek és nem a nevelés terheiről. A terhek és örömök szülői megosztása pedig stabilizálja a családot és a párkapcsolatot is. Fontos, hogy az apák egészségéről és az apai lélekről is szót ejtsünk! Minden kutatás azt mutatja, hogy a gyermeknevelés és az aktív apaság az apáknak is lehetőség, hogy egészségesebben éljenek. Legálisan kiszállhatnak a mókuskerékből és érzelmileg is olyan ” töltetet kaphatnak”, amit ma egy felnőtt férfi ritkán élhet meg. Nem véletlen mondta Kopp Mária professzor asszony a férfiaknak: “pelenkázz, hogy tovább élj”. Te is pontosan így tettél, második lányotokkal jelenleg te vagy GYED-en. Gondolom ez egy abszolút tudatos döntés volt, mesélsz egy kicsit a friss élményeidről? Már attól félek, hogy mikor lesz vége ..:) Van bizonyos gyakorlatom, évek óta saját vállalkozásom van, sokan dolgozom otthon, szeretem ezt az életmódot. A családomhoz igazítom a munkámat. Amikor lehet, akkor dolgozom, és nem fordítva. Így is sokat dolgozom, de sokkal kevesebbet mint előtte és másképp! A kislányom most múlt 7 hónapos. Szóval úgy néz ki ez az apai gyed, hogy reggel ölbe veszem őt, aztán nagyon-nagyon nehezen rakom le… órákig elsétálgatnék vele a karjaimban… teljesen igaz, hogy összekötődünk a gyerekünkkel. Az, hogy én is ott vagyok, amikor az első szavakat kimondja és nem a feleségem meséli el este, mindennél többet jelent. Szerelem ez is, akárhogy csűrjük-csavarjuk… Nekem is két lányom van, s nagyon jól látom, milyen hatással...
Tovább...Tippek munkába visszatérő anyukáknak
Amikor a munkába visszatérést tervezgeti egy anyuka, számtalan dolgot kell végiggondolnia. A visszatérés munkajogi része csak az egyik terület, amire fel kell készülni, de emellett a gyermek felügyelete, s napi logisztika, a házimunka, a gyereknevelés és a karrier összehangolása is ott van a teendők között. Ám sokan nem gondolnak a legfontosabbra, önmagukra! Hm… igen, ez sajnos jellemző ránk, anyákra! Pedig az is nagyon fontos, hogy mi topon legyünk, ha újra visszatérünk a munkaerőpiacra – lelkileg, testileg, egyensúlyban! Nem mindegy például, hogy milyen a megjelenésünk, az öltözködésünk a munkáltatónkkal folytatott tárgyaláson, vagy később a munkavégzés során, hogy kompetens, felkészült szakemberként jelenünk meg, vagy a nem túl hízelgő és egyáltalán nem meggyőző, szétesett, zilált GYES-es anyuka képet mutatjuk magunkról. Aztán ha már újra dolgozunk, akkor pedig az idővel futunk verseny, reggel és délután is! Csoda, ha nem marad időnk magunkra, az egészségünkre, a fizikai erőnlétünkre, testünk és lelkünk karbantartására? Az anyák állandó társáról – a lelkiismeret-furdalásról – és a munka és magánélet közötti egyensúlyozásról meg ne is beszéljünk… Ám minderre lehet készülni, s a mindennapokban időt szakítani magunkra is, hogy mi is bírjuk az iramot! Hogyan? A mai cikkben ehhez adok tippeket vállalkozó anyuka társaim segítségével… Saját tapasztalatom, hogy a várandósság alatt – bármennyire is mozogtam, edzettem – a hátizmaim, a hasizmaim bizony meggyengültek. Utána pedig a “sózsák” lányaimat cipelni, emelgetni, s a mindennapokban nem megfelelő erőnléttel helytállni a munka és család frontján is… nos, ez hosszú távon kivitelezhetetlen volt. Ezért is javaslom minden anyukának, hogy szánjon időt a teste megerősítésére, helyre tételére az első években. Az Anyatest Projekt kifejezetten az anyák, ezen belül a szülés utáni első évek mozgás-specialistája. Alapítója és szakmai vezetője Kulcsár Vajda Enikő – edző, táncművész és pre- és posztnatális specialista (certified specialist PFA) – maga is kétgyerekes anya. Saját fejlesztésű, de a legkorszerűbb irányelveket figyelembe vevő regenerációs programokat alakított ki, beleépítve a saját tapasztalatait a mozgástanításról és a szülés utáni regenerációról. A legkorszerűbb, leghatékonyabb gyakorlatokat találhatjátok meg náluk – úgy összerakva, hogy igazodjon az általában kevés szabadidővel rendelkező, gyakran kiszámíthatatlan időbeosztású anyák életéhez. Szülés utáni regeneráló és formába hozó programokkal, hasizomzáró videósorozattal és workshopokkal, gátizomterapeuta gyógytornásszal, szakmai tanácsokkal és egy női közösséggel segítik az anyákat, hogy rugalmas időbeosztásban, otthonról, online, mégis szakértői segítséggel tudjanak mozogni. Így nem gond, ha munka és gyermeknevelés mellett már nincs időd edzőterembe eljárni, hiszen nem kell sehová menned: akár korán reggel, akár este is edzhetsz, amikor be tudod illeszteni a napi programba! Persze offline is elérhetőek Enikőék, Budapesten, workshopokkal és órákkal is várják az anyukákat. Az online megoldások közül, ha szívesen edzel önállóan, a videócsomag lehet a számodra megfelelő megoldás, ha azonban a közösség motivál és az, hogy ütemezetten érkeznek az edzések, a vezetett programot ajánlom neked. Mindegyikhez folyamatos SZAKMAI támogatást kapsz, így biztosan nem maradsz magadra a kérdéseiddel. Ide kattints, ha meg szeretnéd nézni az aktuális kínálatot: https://www.anyatestprojekt.hu/edzesprogramok-2/ Legyen szó akár a munkába visszatérésről való tárgyalásról, vagy utána a napi munkavégzésről, a kinézetünk, öltözködésünk nagyban meghatározza a sikerünket! Egy-egy jól megválasztott ruhadarab, hozzánk illő szín, vagy egy praktikusan kialakított gardrób csodákat művelhet – még ha maradt is néhány plusz kiló rajtunk a szülés utáni években is. Ezt saját tapasztalata alapján állítja és hitelesen képviseli Puhala Emese (Meshy), stílustanácsadó, személyi stylist és personal shopper, valamint a Styled by Meshy – Stílustanácsadás alapítója. Mivel ő is édesanya, nem ismeretlen számára a terhesség és szoptatás alatt felszedett túlsúly. Emese is közel 20 kg-mal volt több a terhessége alatt, amitől mostanra már sikerült megszabadulnia, de bizony sokáig nehézséget okozott elfogadnia önmagát úgy, ahogy volt. De van egy jó híre a kételkedőknek: a testalkatunk a felszedett vagy éppen leadott kilóktól nem változik. Emese egy gyönyörű...
Tovább...Hogyan keress munkát, ha állásod van?
Ha munkanélküliként keresünk állást, nem szabad, hogy gondot okozzanak az álláskeresési feladatok, hiszen temérdek időnk van, nem kell bejárnunk sehová dolgozni, így napi 8 órában végezhetjük az álláskeresési feladatokat. Akkor megyünk interjúra, amikor hívnak, úgy szervezzük a kapcsolatépítő találkozóinkat, ahogy nekünk jó. Ám mit csináljon az, aki 8 órás munka mellé kell, hogy bezsúfolja ugyanezen feladatokat? Nem kis kihívás ez… Ha jelenleg is dolgozunk, jó taktika a közvetlen közelben, a szakmánkban körbenézni, talán így gyorsabb lesz az elhelyezkedés. Ha ismerjük az iparág nagyjait, elég gyorsan összeírhatjuk magunknak azokat a cégeket, ahol jó eséllyel van hasonló pozíció, s talán a tapasztalatunknak kifejezetten örülnek is, s őket érdemes diszkréten megkörnyékezni. Szakmai rendezvényeken egy-egy beszélgetés a konkurenciával, egy-egy névjegykártyacsere sosem árt – akár konkurencia felmérésről van szó, akár a jövőbeli állásunk megszerzéséről. Ha már ismernek minket, meglehet, nem kell annyit küzdenünk a vágyott pozícióért, mint egy teljesen idegen pályázónak, aki az utcáról esik be. Ha ez nem járható út – mert mondjuk, szigorú versenytilalmi záradékunk van, vagy nem szeretnénk a szakmánkban maradni -, első lépésként gondoljuk át, hogy mikor tudunk az álláskeresési feladatokra időt szánni. Nézzük át, milyen egy munkanapunk, egy munkahetünk, s jelöljünk ki magunknak olyan idősávokat, amikor az álláskeresési feladatokat végezzük. Módszeresen dolgozzunk, de hagyjuk kicsúszni az időt a kezeink közül, s ha kell, kissé szorítsuk háttérbe az egyéb időtöltéseket. Ha álláshirdetésekre is pályázunk, egyszerűsítsük az életünket annyival, hogy a legnépszerűbb portálokon hírlevelet állítunk be magunknak, így nem nekünk kell böngészni, hanem automatikusan kapjuk a friss álláshirdetéseket. Ám ezt semmiképpen se a céges e-mail címünkre irányítsuk, hanem a magánra. Figyeljünk arra is, hogy hova, milyen adatbázisba töltjük fel az önéletrajzunkat, nehogy véletlenül az éppen új munkatársak után böngésző munkáltatónk szeme elé kerüljön! Óvakodjunk attól, hogy a munkahelyünkön, munkaidőben végezzük az álláskeresési feladatokat. A munkáltató által biztosított céges eszközöket, ha lehet, ne használjuk álláskeresési célokra, s munkaidőben a munkánkkal foglalkozzunk. Természetesen, ha kapunk egy érdeklődő telefonhívást, felvehetjük, de igyekezzünk diszkréten elvonulni, s úgy leegyeztetni a részleteket. Nem kell pánikba esve üres tárgyalót vadászni a munkahelyünkön, elég, ha csak jelezzük a többieknek, hogy egy személyes jellegű hívást kaptunk, s emiatt húzódtunk félre. A nem fogadott hívásokat ebédidőben, amikor nem a munkahelyünkön vagyunk, hívjuk vissza, s ha nem érjük el a hívó felet, küldjünk sms-t, hogy délután, munka után mikor vagyunk elérhetőek. A HR-esek, a fejvadászok hozzá vannak szokva, hogy a jó szakemberek a pályázás alatt is állásban vannak, azaz nem lepődnek meg, ha valakivel napközben nem lehet hosszan csevegni. Ugyanez igaz az állásinterjú időpontokra is. Igyekezzünk kora reggeli vagy késő délutáni időpontokat kérni, ha meghívnak minket egy személyes bemutatkozásra, ha pedig ez nem lehetséges, s nincs már „lecsúsztatható” túlóránk, ami révén 1-2 órával hamarabb elmehetnénk a kérdéses napon, akkor kérjünk egy, vagy egy fél nap szabadságot. Az semmiképpen nem jó taktika, hogy elhagyjuk a munkahelyünket valamilyen indokkal, ám túl későn érünk vissza. Egy állásinterjú 45-60 perc is lehet, így utazással együtt ezt napközben, munkaidőben, csak úgy kiszaladva a munkahelyünkről nem lehet megoldani, ráadásul az időnyomás miatt még rosszul is teljesíthetünk az interjún. Nem tanácsos senkinek a munkahelyen elárulni a terveinket, mert nem tudhatjuk, ki tud titkot tartani, és ki nem. Ha esetleg nem sikerül mégsem a váltás, de elterjed rólunk, hogy menni akarunk, bizonyára nem lesz olyan jó a megítélésünk, így a béremelésről, az előléptetésről, vagy az izgalmasabb projektekről is lemaradhatunk, mert nem voltunk elég diszkrétek. Gondoljuk át előre, hogy ha állásajánlatot kaptunk, mennyi időn belül fogunk majd kezdeni tudni az új helyen. Ennél mindenképpen vegyük figyelembe, hogy milyen hosszú felmondási időnk van a jelenlegi helyünkön, mert előfordulhat, hogy a munkáltatónk a rossz hír hallatán nem engedi el a felmondási időt, vagy...
Tovább...Tippek otthon lévő anyukáknak
A minap beszélgettem sétálás közben két anyukával, akik pici babákat tologattak az utcánk árnyékos részén. Én persze közben üldöztem a motorral száguldozó kétévesemet, aki bőven az önálló akarat folyamatos próbálgatásának időszakában jár már jó ideje (köznapi nevén dackorszak), de így is tudtunk egy-két szót váltani az anyukákkal. Aranyosan mondták, hogy “jaj, de jó neked, már mekkora a te lányod”, meg hogy ők is várják már, amikor járni, motorozni tudnak majd a picik. Velük beszélgetve eszembe jutott, hogy az első év – s kinek-kinek a második is -, még a túlélésről szól néha, s én is így, ilyen sóvárogva néztem 2 évvel ezelőtt a totyogókkal vagányul sétáló, strandoló, fagyizó anyukákra, akiknek – úgy tűnt – kinyílt a világ a korábbi szigorú napirendhez kötött kisbabás élethez képest. Amikor szinte semmi időd nincs magadra – pláne ha nincs, vagy alig van segítséged -, amikor még délután 3-kor sem mostál fogat, és még mindig abban az anyakontyban van a hajad, amit tegnap este fogtál össze, s azzal aludtál… No, ennek most vége! Azazhogy csodát én sem tudok tenni, de gondoltam, összegyűjtök néhány ötletet, hogy hogyan szerezz magadnak örömet némi Én-idő segítségével, hogyan lendülj újra formába, hogyan tegyél valamit önmagadért, önmagad örömére. Az énidő ötletek mindegyike – természetesen, ahogy már megszoktátok tőlem – dolgozó anyukáktól, vállalkozó mamiktól származik 🙂 Nagymamákat, apukákat befogni, most jön az ő idejük, bizonyíthatnak, hogy ám ők is milyen szuperül helyt állnak a babával, ti pedig, kisbabás anyukák, élvezzétek a kényeztetést, mert ha valakik, ti biztosan megérdemlitek! Az első, amit minden kisbabás, kisgyerekes anyukának receptre írnék fel, az egy jó kozmetikai kezelés. Oláh Szilvia mester kozmetikus, szakoktató és testkozmetikus is ugyanezt vallja: “Mindenkinek szüksége van “Én időre”. Az Én időm szépségszalon elnevezésének apropóját az adta, hogy 3 gyermek anyukájaként nekem is sok fejtörést okoz, hogy fér bele a saját időm, amit “csak” magamra fordítok” – kezdi a bemutatkozását. “Ezért alapítottam meg 2017 augusztusában ezt a szalont, hogy itt a vendégeim kipihenten, feltöltődve távozzanak. Így könnyebben megy a család menedzselése is! A hozzánk betérő vendégeinknek harmonikus környezetben nyújtsunk színvonalas szolgáltatást, legyen szó biokozmetikai kezelésről vagy kéz- és körömápolásról vagy pedikűrről. Munkatársaink mindannyian kiemelkedő szakemberek, akiknek a Te időd, a Te feltöltődésed a legfontosabb feladata. Holisztikus szemlélettel fordulunk a vendégeink felé, hiszen ami belül van, az megjelenik kívül is. Nagyon fontos, hogy tudjunk magunkra fordítani “én időt ”!” Szilvia valóban elmondhatja magáról, a szakmája a hivatása. Fiatal kora óta kozmetikusnak készült, és mindent megtett azért, hogy az álma valóra váljon. A vendégeit magas színvonalú kozmetikai szolgáltatásban részesíti, az ő bizalmuk és elégedettségük a legfontosabb számára. Hisz a test, a lélek és a szellem harmóniájában, így vendégeit is holisztikus kezelésben részesíti. Kisgyermekes édesanyák között az egyik legnépszerűbb kezelése a francia Phyt’s biotermékcsalád hiarulonsavas feltöltő kezelése, amit tényleg mindenkinek ajánl! Ez a fantasztikus hidratáló, relaxáló kezelés argánfa olajat, aloe verát és természetes eredetű hialuronsavat tartalmazó termékekkel zajlik. A Lympho-Energetique masszázs után a kezelés egy különleges feszesítő maszkkal zárul, biztosítva a hidratált és rugalmas bőrt. Látványosan kisimítja az arcbőrt, egy teljes kényeztető kezelés, aminek az elején a legtöbb vendég még beszélget, majd a radírozás után jön a teljes ellazulás, s sokan a masszázs alatt elalszanak – ami mondjuk egy kisgyerekes, állandóan fáradt édesanyánál nem is csoda 🙂 Ráadásul míg a maszk hat, a vendégek kézmasszázst kapnak, hiszen sokan, csak az arcunkra koncentrálnak, ha bőrápolásról beszélünk, a kezüket elhanyagolják, holott a kézen – és a nyakon – látszik meg először a hölgyek kora. (Ez utóbbit én is csak megerősíteni tudom, az utóbbi 2 év babakocsitologatása közbeni állandó, kényszerű napozás alatt annyit öregedett a kézfejem, hogy magam is megijedtem idén nyáron, amikor a napsugarak hatására még...
Tovább...Menjen bölcsődébe, vagy ne?
Többek kérdeztétek tőlem, hogy hogy állunk a bölcsivel? Mivel az intézménybe adás, a munkába visszatérés szinte minden anyánál egy olyan téma, ami félelmeket, aggodalmakat, de legalábbis némi izgulást okoz, gondoltam, megosztom veletek a véleményemet, a tapasztalataimat! Aki régebb óta követi a Dolgozó mami oldalt, tudja, hogy az első lányom 13 hónapos volt, amikor visszatértem dolgozni a korábbi felsővezetői állásomba, s bébiszitter vigyázott a kisasszonyra (aki persze azóta 9 éves és a vállamig ér). 2 évesen került bölcsibe. Imádta. Én is. Azt hiszem, ennél többet is lehetne még írni, de nem érdemes. Az idő engem igazolt, pontosabban minket, mert az “intézményesítés” közös döntés volt a párommal együtt. Lili csodás, okos, magas EQ-val rendelkező, nyitott, érdeklődő, jólelkű lány, aki nem támasztja alá ama téziseket, mely szerint ha a gyermek 3 éves koráig nincs az anyja mellett, akkor viselkedés- és tanulási zavaros lesz, no, meg szorongó és egyéb negatív jelzőket sorolhatnék még ide… A kisebbik lányom szintén kettő évesen került intézménybe. A bemutatkozó látogatáskor, belépve a bölcsi udvarára, azonnal lelkesen elnyargalt az udvar másik végébe, s csak azért jött vissza hozzám hosszú percek után, hogy megmutassa, szerzett egy kismotort, majd húzott is el vadlibatempóban a másik sarokba, mert ott volt a kisház, amit szintén meg kellett vizsgálnia. Nem volt könnyű hazavinni aznap. 🙂 A két hetes beszoktatás alatt alig volt 1-2 sírás, fokozatosan, de tempósan fogadta bizalmába a gondozókat, ő, aki amúgy tartózkodóbb és bizalmatlanabb, mint a nővére volt ilyen életkorban. De látom rajta, hogy élvezi, szereti, s a visszajelzések is ezt erősítik meg. Van, amikor haza sem akar jönni délután, mert úgy elmerül a játékában, s bár örömmel üdvözöl, s mosolyog, nem kapaszkodik belém kétségbeesetten, s boldogan integet pápát a többieknek, másnap pedig önállóan lépdel be a szobába. Barátkozik, keresi a kapcsolatot a többi gyerekkel, és utánozza őket. Ő, akinek amúgy is erőssége a folyamatok egymásutánisága, a lépések, a napi rutin, kifejezetten jól érzi magát a szabályok között. Ez az, amit már idehaza is jól láttunk nála, s tudtam, hogy emiatt szeretni fogja a bölcsit. Az első ottalvása után másnap ebéd után saját maga vonult a kiságyhoz, húzta le a cipőjét, és feküdt le, hogy OK, jöhet a takaró, kész vagyok. Igen, tudom, sok-sok évtizeden keresztül abban nőttek fel a gyerekek – mi is – , hogy 3 évig az anyjuk mellett a helyük. És ezt hallom sok ügyfelemtől is a mai napig, mint félelmet, hogy ők is ezt hallották, ezt mondta mindenki nekik, akkor ennek kell az igazságnak lennie! És hogy ők akkor most rosszat tesznek a gyerekükkel, ha 3 éves kor előtt bölcsibe jár? És jönnek a kutatásokkal, pszichológusok és szociológusok mondásaival… igen, tudom, hogy ezek léteznek. Ám vannak újabb, korszerűbb kutatások is, amik pedig bizony sok mindenben cáfolják a régi elméleteket, és a régi eredményeket (amik valljuk be, sokszor téves, vagy elavult nézeteken alapultak, vagy még rosszabb, gazdasági, politikai célokat szolgáltak). Nem mondtam soha, hogy mindenkinek kell a bölcsi két évesen. Ahogyan mi felnőttek különbözőek vagyunk, s az élethelyzetünk, vágyaink, terveink is különbözőek, a gyermekeink is azok. Van, aki érett rá, s van, aki nem. Van, aki ott érik meg rá, s van, akinek már rég ott lenne a helye, még sincs ott. Én csak arra szeretnélek biztatni titeket, hogy hallgassatok az anyai megérzéseitekre, mérlegeljetek, gondoljátok át, figyeljétek a gyermeketek reakcióit. Ne mások ítélete, véleménye számítson, hanem a ti helyzetetek, a ti családotok, a ti döntésetek, a ti életetek! Ajánlott bejegyzések:Mit kell tudnod a 40 ezer forintos bölcsődei támogatásról?Szándéknyilatkozat bölcsődei beiratkozáshozÚton a bölcsibe, oviba…A beszoktatás tízparancsolataMiért is kell fizetőssé tenni a...
Tovább...Gyereknapi ajánló
Közeledik a gyereknap, s talán már te is gondolkozol, hogy mit is ajándékozz a gyermekeidnek. A szeretettel kiválasztott, hasznos, értékes ajándékon túl van még egy szempont, amit a mai írásommal szeretnék a figyelmedbe ajánlani: válassz úgy, hogy egy vállalkozó édesanyát és a vállalkozását segíted az ajándékozással. A mai cikkemben 3 ilyen, anyukák által alapított és vezetett vállalkozást mutatok be. “A Borcsa’s Books 2019 elején “született”, és Usborne gyermekkönyvek forgalmazásával foglalkozik. Bizonyára sokaknak, akik velem egykorúak, és a ’80-as évek végén kezdtek el angolt tanulni, ismerős az angol kiadó (főleg a picture dictionary-k miatt…). – mesél Holka Borcsa a kezdetekről. “Nekem is volt anno több Usborne könyvem, és megörültem, amikor a kiadványokat egy barátnőmnél megláttam. Nézegetni kezdtem őket, és teljesen beléjük szerettem – azt vettem észre, hogy heti rendszerességgel rendelek egy-két könyvet a kisfiamnak. Amikor belevágtam az üzletbe, ez volt a fő indíttatásom: hiszek abban, hogy ezek a könyvek értéket közvetítenek, igényes, szép darabok, melyeket bárki nyugodt szívvel adhat a gyermeke kezébe.” – Kiknek ajánlod a könyveket? Csak angolul már tudók használhatják? “A Usborne könyvek pici baba kortól egészen fiatal felnőtt korig megtalálják célcsoportjukat. A kínálatban szerepelnek a különböző interaktív könyvek (zenélős, labirintusos, feladatmegoldós, színezős, matricás) mellett a szépen illusztrált klasszikus tündérmesék, az ismeretterjesztő könyvek, illetve az angolul tanulóknak szóló kiadványok, mint a képes szótárak, vagy a különböző tanulási szinten állóknak szóló olvasmányok. A kicsiknek szóló könyvekhez nem kell angoltudás – vagy minimális – a nagyobbaknak szólókhoz (8+) már azért ajánlott, de ebben a korban már a legtöbb gyerek ismerkedik az angollal.” – Mesélj egy kicsit magadról, hogyan dolgozol, hogy telnek a napjaid? “A vállalkozásom mellett teljes állásban dolgozom is – egy telekommunikációs vállalat üzletfejlesztési osztályvezetője vagyok. Mindennapos munkám mellett igazi kikapcsolódás elmerülni a Usborne könyvek színes világában, végiggondolni, hogy a vásárlóim gyerekeinek mi lenne a legjobb ajánlat, elkészíteni a könyvismertető videókat… A napjaimat szigorúan beosztom, mert a munkám mellett egy hétéves kisfiú anyukája vagyok, aki azért gondosan elfoglalja minden szabadidőmet – amit nagyon élvezek, az az, hogy a Usborne könyveket rajta tudom “tesztelni”, és már sokat segít is nekem a Facebook oldal gondozásában, az ajánlókban, videókban.” A Cseppke Webáruház 2013-as megnyitása óta azon fáradozik, hogy termékei révén megkönnyítse az édesanyák életét. Tulajdonosai, Giret Fruzsi és Laár Györgyi először babasálak tervezésébe fogott, de nem sokkal később nekiláttak, hogy kifejlesszék a kamáslis tipegőhálózsákot, ami radikális változást hozott a kisgyerekes családok életébe. – Mit kell tudni a tipegőzsákokról? “Ez a termék több problémát old meg egyszerre: kényelmes kialakítása, valamint a kicsik szívéhez közelálló design-ja jóvoltából eloszlatja a totyogók hálózsákokkal szembeni ellenállását (ami a zárt, mozgást gátló babahálózsákokkal szemben egy izgő-mozgó kicsitől teljesen jogos). Az általa nyújtott egyenletes hőérzet és kényelem révén pedig megszünteti a nyugtalan éjszakák problémáját, így az addig éjszakánként sokszor megébredő kisgyermek az esetek többségében Cseppke tipegőhálózsákkal végigalussza az éjszakát. A Cseppke által kínált tipegőhálózsákok pár hónapostól egészen 7-8 éves korig nyújtanak pihe-puha ölelést éjszakára. A termékek sikerének legfőbb titka a kifejezetten Cseppke fejlesztésű kamásli, amely éjszakára zoknivá alakítva talp felől is melegíti a kicsit, míg nappal kinyitva passzéként funkcionál a gyermek bokáján. 25 000 kisgyermek, anyuka és család próbálta már és bizonyítja, hogy a Cseppke magas minőségű, gyönyörű kivitelezésű és praktikus termékei valóban megszolgálják a beléjük fektetett bizalmat. – Hogy indult el a Cseppke, honnan jött egyáltalán ez az ötlet? “A Cseppke webáruház a megalakulását egy egészen hétköznapi, sok-sok anyukát érintő ellentmondásnak köszönheti.” – meséli Fruzsi. “Kisbabám születése után egészen hamar rájöttem, hogy az addigi életem, beleértve a napi 8-10 vagy akár több órát is megkövetelő multis munkámat is, már nem működtethető tovább. Kényszerből lettem vállalkozó tehát annak reményében, hogy gyermekem igényeit rugalmas munkaidő-beosztással könnyebben ki tudom...
Tovább...Hogyan mondjunk nemet egy állásajánlatra?
A legtöbb kezdő álláskereső bizonyára azt gondolja, hogy micsoda cikk ez, hiszen aki állást keres, az nem mond nemet az ajánlatra, hanem boldogan igent válaszol. Ám aki már egy ideje benne van az álláskeresés dzsungelében, az bizony tudja, hogy igenis vannak olyan helyzetek, amikor nem könnyű dönteni és egyáltalán nem olyan egyértelmű, hogy boldogan lecsapunk a nekünk felkínált álláslehetőségre. S az, hogy egy ilyen helyzetben hogyan kommunikálunk, mit mondunk, mivel indokoljuk, vagy nem indokoljuk a döntésünket, akár a jövőbeli karrierünkre is kihathat. Ha profi álláskeresők vagyunk, akkor egyszerre több vasat is tartunk a tűzbe, több álláskeresési módszert, eszközt alkalmazunk, több céghez pályázunk egy időben, így ha a munkaerő-piacon keresett szakmánk van, igen könnyen kerülhetünk abba a „kellemetlen” helyzetbe, hogy több vállalat is szeretne alkalmazni minket. Ebből pedig az következik, hogy valakinek biztosan nemet kell mondanunk. Ám ha jelenleg csak egy állásajánlatunk van, de úgy érezzük, ez nem az igazi – valami nem stimmel, vagy a fizetés túl alacsony, vagy túl messze van a cég, vagy időközben olyan dolgok derültek ki az állásinterjún, hogy már nem tartjuk annyira vonzónak ezt a lehetőséget – akkor is valamilyen módon vissza kell utasítanunk. Az első és legfontosabb dolog, hogy tudatosítsuk magunkban, hogy a teljes kiválasztási folyamat legvégéig mindkét félnek – azaz nem csak a munkáltatónak, de nekünk is – lehetősége van arra, hogy nemet mondjon, hogy meggondolja magát. Sokan azért félnek nemet mondani, mert kellemetlen helyzetnek tartják, hogy először pályáznak valahová, utána pedig visszakoznak, mintha megbízhatatlannak, vagy döntésképtelennek tűnnének. Holott erről szó sincs! Egy munkaviszony létesítése közös megegyezésen kell, hogy alapuljon, azaz ha mi időközben meggondoltuk magunkat – legyen annak az oka bármi is – jogunk van visszautasítani a felajánlott állást. Ám nem mindegy, hogy ezt hogyan kommunikáljuk. Ha a másik oldal, a HR-es, vagy a szakmai vezető helyébe képzeljük magunkat, rögtön megérthetjük, hogy a korrekt, egyenes, érzelmektől, sértésektől mentes válasz a legjobb megoldás a valóban kissé kellemetlen helyzet kezelésére. Ha az állásajánlatot ott helyben nem tudjuk eldönteni, kérjünk 24 óra gondolkodási időt, s ezt betartva másnap – miután alaposan végiggondoltuk – jelezzünk vissza. Köszönjük meg a lehetőséget, mondjuk el, hogy értékeljük, hogy ránk esett a választás, de sajnos nemet kell mondanunk. Amennyiben tudunk segíteni vele, mondjuk el az indokot is. Ha egy másik, jobban fizető, érdekesebb, nagyobb kihívást jelentő állásajánlat mellett döntöttünk inkább, nyugodtan utaljunk rá röviden, hogy miben volt jobb a másik ajánlat, hiszen ez a fajta visszajelzés egy okos HR-esnek, vagy egy jó szakmai vezetőnek további hasznos információt jelenthet a jövőben az üres munkahelyek betöltésekor. Ha kissé érzékenyebb téma a döntésünk oka – nem szimpatikus a jövőbeli vezetőnk stílusa, vagy nem érezzük magunkhoz közelállónak az ottani munkahelyi kultúrát, vagy a munkakörnyezet nem megfelelő számunkra – alaposan gondoljuk meg, hogy a másik fél vajon kellőképpen nyitottan és objektíven tudja-e ezt az indokot fogadni. Ami abszolút tabu, az a teljes eltűnés: nincs annál rosszabb lépés, mint a kellemetlennek érzett beszélgetést inkább nem felvállalva eltűnni, és nem felvenni a HR-es telefonhívását, s nem válaszolni a levelekre. Felnőtt, felelősségteljes munkavállaló ilyet nem tesz! Már csak azért sem, mert ha a szakmában szeretnénk továbbra is elhelyezkedni, igen jó eséllyel lehet még közünk a mostani kiválasztást bonyolító HR-eshez, fejvadászhoz, hiszen ők is váltanak állást néha-néha. Így egy fel nem vállalt döntés később akár nagyon csúnyán visszaüthet, ha 2 év múlva egy másik céghez pályázunk, s az önéletrajzunk pont annak a HR-esnek a kezében landol, akit korában „elfelejtettünk” visszahívni. De ha fél év múlva látunk egy számunkra álomállásnak tűnő munkakört meghirdetve a korábbi cégnél, sokkal jobb esélyekkel indulunk, ha úgy emlékeznek ránk, mint arra a szakemberre, aki korrekt módon, megköszönve a HR-es fáradozását és munkáját, udvariasan utasította...
Tovább...Kreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a munkájáról
Tavaly volt egy cikksorozatom, ami nagyon nagy népszerűségnek örvendett, így gondoltam, hogy idén is hozok jó példákat arra, hogy hogyan lehet az anyaságot és a munkát összeegyeztetni. Többször írtam már dolgozó anyukákról, alkalmazottakról és vállalkozókról is, mert úgy hiszem, hogy a munka szeretete és az anyaság igenis megfér egymás mellett! A mai írásomban három olyan édesanyát szeretnék bemutatni, akiknek a termékeivel már találkozhattatok a Dolgozó mami szülinapi akciója során. Ők vallottak nekem a motivációjukról, munkamódszereikről, az életükről dolgozó, vállalkozó mamiként! Barna Alexandra a SZANCSO HANDMADE JEWEL alapítója 2012-ben kezdte el az ékszerek készítését, jóval a kislánya születése előtt, a hivatása mellett. Így mesél a kezdetekről: “Egy térdműtétet követően több ideig a szobámhoz voltam “kötve”, így szerettem volna elfoglalni magam. Mivel az anyai nagymamám által mindig kreatív lélek voltam, így nem volt kérdés, hogy valami kézműves tevékenységgel kössem le magam. Aztán teltek múltak az évek, a szerelemhobbiból több lett. A kislányom születését követően kissé nehézkes volt az időt megfelelően beosztani, sőt bevallom sokszor nem is úgy sikerült, ahogy szerettem volna… Mikor ő aludt, én alkottam. Legtöbbször éjszakába nyúlóan. Rengeteget inspirálódtam a kislányomból. “ S hogy mi kell ahhoz, hogy egy kisgyermekes édesanya vállalkozása sikeres legyen? Támogatás-támogatás-támogatás…. “Rengeteget köszönhetek a Nagymamámnak, aki besegített és támogatott mindenben, ha ma is köztünk lehetne, ugyanígy tenne. Emellett nem jutottam volna idáig, ha az Anyukám és a férjem nem támogat. Sokszor ők jártak-járnak nekem a postára csomagokat feladni. 🙂 Boldog vagyok, hogy kiteljesedhetek az ékszerkészítésben és örülök, hogy a 4 éves kislányom is imád velem alkotni és tevékenykedni. Anyaként is lehet vállalkozni!” A CreaMomBag táskák tervezője, Schettrer Helga mint édesanya, a saját igényeiből indult ki a termékei megalkotásakor. “Szeretem, ha egy táska praktikus, jól kihasználható és mindezek mellett szép is. A második gyermek születése után kerestem olyan táskát, amelybe mindkét gyerek dolgai rendszerezetten elférnek, minőségi, strapabíró és bárhol megjelenhetek vele. Sokat utazunk, sokszor pelenkáztam kocsiban és nehézkes volt a táskába azonnal bármit is megtalálni. Mindezek inspiráltak arra, hogy használható táskákat tervezzek.” S hogyan lehet dolgozni, ha a gyermekünk még odahaza van ? “A kisebbik fiam alvásidejében tudok tervezni, dolgozni. Mindannyiunk kedvelt „munkája”, az anyagbeszerzés. Ez egy nagyszerű közös program is velük. Imádnak a boltokban mindent megfogni, megtapogatni.” Helga termékeinél a vállalkozása alapjait adó filozófia és a minőség kéz a kézben járnak: “Hiszek abban, hogy ma is alkothatunk hosszú éveken, vagy akár egy életen át használható tárgyakat. Ezért az én táskáim, termékeim minőségi bőrből és strapabíró anyagokból készülnek. Fontosnak tartom, hogy lehetőleg különleges, ráadásul magyar anyagokat vonjak be a munkába. Igazán felemelő érzés, mikor kezembe veszem őket, és megérint a bőr illata. Jelenleg három típusú táska választható. Egy pelenkázó táska, egy nagy Mom táska és egy női Dotty elnevezésű „business” táska. Gondolva a maradék anyagokra, ezért szívesen készítek különleges bőr karkötőket. A letisztult, egyszerű formáknak köszönhetően ezek a táskák nem tipikus mom vagy business bagek. A kiegészítők nem tucat termékek. Ezeket bárhol, bármilyen helyzetben büszkén veheted elő és viselheted. Szívet melengető érzés egy zsúfolt nap fáradt pillanataiban ránézni a táskádra, kiegészítődre, mert biztosan tudod, hogy különleges, akárcsak Te magad!” “Hollós Linda vagyok a 2MoM Trading Kft. tulajdonosa, egy 9 éves ikerpár anyukája” – kezdi bemutatkozását a harmadik interjúalanyom. “Vállalkozásomat 4,5 évvel ezelőtt indítottam, mert gyakorló anyuka lévén hiányoltam a hazai piacról a minőségi és trendi termékeket, egyedi kiegészítőket. Meggyőződésem, hogy egy kismamának sem kell lemondania, hogy egy csipetnyi stílust és szépséget vigyen a hétköznapokba. Személyes kapcsolataim révén Hollandiában kezdtem el keresni a legkülönbözőbb kiegészítőket, amelyek praktikumukkal, igényességükkel, szépségükkel segíthetnek az anyukáknak. Vállalkozásomat a gyönyörű Proud Mama kismamaékszerekkel kezdtem. A Proud Mama nyakláncok a terhesség 5. hónapjától vannak igazán kedvező hatással a pocakban...
Tovább...Munkajogi tudásra mindenkinek szüksége van!
Két évtizedes HR területen szerzett tapasztalatom azt mutatja, hogy a magyar emberek nem szeretnek munkajogi kérdésekkel foglalkozni. Sajnos, ez sokszor még a szakmabeliekre is igaz, a toborzás-kiválasztás-tréning hármas bűvkörén túl kevés szakember jut, pedig a munkajog megkerülhetetlen része a HR-es munkának. Csodálkozunk hát tehát, hogy a mindennapi munkavállaló még annyira sem érez késztetést, hogy beleássa magát a paragrafusokba? Vajon mi ennek az oka, s mit lehetne ellene tenni? Képzeljünk el egy világot, ahol az autóvezetéshez nem kell vizsgát tenni, nem szükséges hozzá jogosítvány, amivel igazoltuk, hogy megtanultuk a KRESZ szabályait elméletben, és a valóságban is tudunk vezetni. Tehát bárki, aki a tizennyolcadik életévét betöltötte, nyugodtan beülhet egy autóba, és vezethet. És ha balesetet okoz? Ha saját, vagy más életét, és egészségét veszélyezteti? Ha megsebesít például közlekedési balesetben egy munkába igyekvő édesapát, akit otthon 3 gyermeke és felesége vár? És így az édesapa több hónapra kórházba kerül, a családja pedig a biztos anyagi megélhetését veszíti el? Ugye, hogy senki sem engedélyezné a jogosítvány, az előzetes tanulás és a vizsga nélküli autóvezetést! Nos, ugyanez a munkajogi tudás is az én szememben. 16 évesen már jogosult egy fiatal munkaszerződést aláírni, felelőssége teljes tudatában. Valóban tudja mit ír alá? Tisztában van azzal, hogy a munkaszerződésében foglaltak mit jelentenek rá nézve? Milyen jogai és kötelességei vannak? Mit tehet meg vele a munkáltató és mit nem? S egyáltalán, amit aláírt, az megfelel úgy, olyan formában a magyar munkajogi szabályozásnak, vagy csak egyszerűen becsapták? Tapasztalatom szerint nem csak a fiatalabb, de az idősebb generáció sincs tisztában azzal, mit ír alá. És így vállal olyan dolgokat, amikről fogalma nincs, kerül olyan helyzetekbe, ahol kihasználják, s a saját, és később a családja anyagi megélhetését kockáztatja ezáltal. Számomra ez ugyanolyan, mint a jogosítvány nélküli autóvezetés: nagy felelősség, amivel a legtöbb ember nincs is tisztában, s sokkal többet kockáztat a saját és a családja esetében, mint amit ő átlát, vagy amire ő gondol. Nézzünk csak néhány példát! Nem mindegy, hogy mennyi próbaidőt kötnek ki a szerződésünkben, hogy azt esetleg később meghosszabbítják-e, vagy utólag erőlteti ránk a munkáltató a próbaidőt – mert ezzel is szoktam találkozni. Ugyanis a próbaidő alatt azonnali hatállyal, indoklás nélkül el lehet küldeni a munkavállalót… kevesebb költséggel és kockázattal, mintha betartaná a munkáltató a szabályokat. Hogyan kell a szabadságot kiadni? Mennyi nap jár egy munkavállalónak? Mennyit vehet ebből ki ő, s mennyiről dönt a munkáltató? Ezek a kérdések a pihenésünket, a családunkkal, szeretteinkkel, barátainkkal töltött időnket érintik, ami szintén fontos, hiszen ha nem tudunk pihenni, egy idő után a sok munkától megbetegedhetünk. Ugyanilyen magánéletet, pihenést érintő kérdés, hogy mennyi túlórára kötelezhetnek minket, s azt anyagilag kell-e ellentéteznie a munkáltatónak, vagy elég, ha pihenőidőt az cserébe érte? Női munkavállalóknál pedig előbb vagy utóbb eljön a gyermekvállalás gondolata, s ezzel a munkahelyi konfliktusok is nagy valószínűséggel előre megjósolhatók. Hiszen ha valaki próbaidő alatt lesz várandós, nem mindegy, hogy az állapotát ekkor, vagy csak a próbaidő letelte után jelenti be, s arra is fel kell készülnie, hogy a munkáltató nem biztos, hogy örömmel fogadja a hírt. Idehaza nagy „gyakorlata” van a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésének ilyen esetben, amire ráveszik a kismamákat, megszabadulva így a többlet költségektől. Persze mondanom sem kell, kényszerítéssel, fenyegetéssel rávenni valakit erre jogellenes. De vajon az a kismama tisztában van azzal, hogy ilyen helyzetben mit kell tennie, mondania? Hogy védelem illeti meg? Hogy nem helyezhetik át másik városba, nem túlóráztathatják, s egyéb módon sem élhet vissza a jogaival a munkáltató? Sajnos gyakran nem tudják, így rossz döntést hoznak. Ugyanígy a családi életet érinti a gyermekek betegsége miatti keresőképtelenség, ami esetén még ma is szokatlan dolog, hogy az apuka marad távol a munkától, holott neki is joga...
Tovább...Sikeres szereplés az Assessment Centeren – így készülj fel, ezt csináld, hogy tiéd legyen az állás!
A kiválasztó központ – AC vagy Assessment Center néven is találkozhatunk vele – egy olyan kiválasztási eszköz, ahol a munkatársakat kereső cég igyekszik a betöltendő munkakör tipikus feladatait lemodellezni, s ilyen jellegű minta feladatokat ad a pályázóknak, miközben megvizsgálja, megfigyeli őket “munkavégzés”, azaz a kitalált feladatok megoldása közben. A megfigyelők lehetnek a cég vezetői, a HR osztályról kollégák, vagy külsős szakemberek. Legtöbbször a személyes állásinterjú után alkalmazzák ezt a kiválasztási eszközt, a legjobb pályázók összehasonlítására és képességeik felmérésére, de nagy létszámú toborzás esetén akár még az állásinterjút is megelőzheti, hogy egyszerre sok-sok pályázóról lehessen véleményt alkotni. Ebből első pillanatra azt gondolhatnánk, hogy nem lehet készülni rá előre, hiszen ki tudja, milyen feladatokat adnak majd, illetve nem nagyon lehet előre tudni, hogy mit fognak megfigyelni… pedig igenis lehet. Az AC-t összeállító szakemberek ugyanezt tették: alaposan megvizsgálták a munkakört, a tipikus feladatokat, s azt, hogy milyen ismeretek, képességek kellenek ahhoz, hogy ezt valaki sikerrel töltse be. Ezek után a képességeket leírták maguknak, majd azt is megfogalmazták, hogy azt a bizonyos képességet ők mi alapján látják majd meg a pályázókban. Például ha kiváló kommunikáció képességet várnak el, akkor ez megfigyelhető az AC-n részt vevő pályázó mondatalkotásából, testbeszédéből, abból, hogy mennyire figyel a beszélgetőpartnerére, s hogy tud-e aktívan hallgatni, reagál-e az beszélgetőpartner által elmondottakra. Ezeket fogják tehát figyelni az AC során. Ha tudjuk tehát, hogy mi a munkakör, amire pályáztunk – mert álláshirdetésre jelentkeztünk – az első kiinduló pont a felkészülésünkben ennek a szövege. Gondoljuk végig, hogy az a munkakör, amire jelentkeztünk, milyen feladatokkal járhat. Miről volt szó az állásinterjún, milyen kihívásokat említettek (esetleg felkészült álláskeresők vagyunk, akkor talán ügyesen rákérdeztünk, hogy mi vár majd ebben a munkakörben minket, milyen feladataink lesznek)? Ha tudjuk, hogy mik a főbb feladatok, akkor azon kell elgondolkozni, hogy ha ilyen feladatot kapunk, mire figyelnénk, mire fektetnénk a hangsúlyt? Például ügyfélszolgálati munkakörben alapvető elvárás a nagyfokú udvariasság, akkor is, ha az ügyfél nem túl kedves, vagy akár szitkozódik, pénzügyi területen pedig a pontosság és a precizitás lesz az, amit biztosan górcső alá vesznek majd. Nyugodtan készülhetünk tehát ügyfélszolgálatosként egy olyan feladatra, ahol egy mérges, vagy ideges, velünk akár kiabáló ügyfelet kell megnyugtatnunk, s a problémájára megoldást találnunk. Gondoljuk át, hogy milyen technikákat ismerünk a konfliktuskezelésre, milyen módon lehet valakit lenyugtatni, s kompromisszumos megoldást találni. Arra kell figyelnünk majd az AC során is, hogy ezeket a képességeket tartsuk szem előtt, s próbáljuk meg konkrét bizonyítékát adni, hogy rendelkezünk ezzel a képességgel. Nézhetik továbbá a szakmához szükséges ismereteket is, így ha ezek átismételhetőek, tegyük meg ezt is. Lehetnek ezek az új szabályozások (pénzügy, számvitel, jog), de akár a mostani piaci változások, konkurencia, piacismeret, vagy ha a munka során idegen nyelvet is kell használnunk, akkor a szakmánk gyakori kifejezései ezen a nyelven. Az AC-n típusfeladatok vannak általában, az egyik ilyen az önbemutatás. Erre mindenképpen fel lehet készülni előre, s hogy fokozzuk a professzionalitásunkat, mindezt tegyük meg 2 percben, 5 percben, és 10 is, hiszen nem tudhatjuk, hogy mennyi idő áll rendelkezésünkre. És itt is van a következő hasznos információ: a feladatok végrehajtásra általában adott idő áll rendelkezésre. Ha ezt túllépjük, nem biztos, hogy „rossz pontot” kapunk, ám az már sokkal valószínűbb, hogy nem hagynak minket tovább beszélni az idő lejártával, így esetleg a fontosabb üzenetet, a főbb mondanivalónkat vagy az érveinket nem biztos, hogy el tudjuk teljesen mondani – ez pedig sajnos a megítélésünket ronthatja. Vannak feladatok, amit egyedül kell megoldani, s vannak csoportos feladatok, ez utóbbinál azt is vizsgálják majd bizonyára, hogy mennyire vagyunk udvariasak, mennyire hagyunk másokat szóhoz jutni, mennyire lehet velünk együttműködni. Itt tehát arra kell majd figyelni, hogy úgy viselkedjünk, ahogy ezt egy jövőbeli csapattagtól elvárnák. Vezetői...
Tovább...Tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság 2019-ben
A tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság kérdésében még mindig azt látom, hogy nincs minden bérszámfejtő és HR-es fejében teljesen tiszta kép, s így sokszor az anyukák és apukák lemaradnak az őket megillető plusz napokról. Így úgy döntöttem, a mai poszt témája ez lesz. Nézzük, mit kell tudni a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadságokról 2019-ben! Tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság a Munka törvénykönyvében Azt biztosan tudja mindenki, hogy már régóta van a Munka törvénykönyvében a gyermekek után járó pótszabadságoknak egy külön fajtája, ez a fogyatékos gyermek után járó két nap pótszabadság évente. Ám a gondot az okozza, hogy a 118. §-ban csak fogyatékos gyermekről szól a törvény, tartósan beteg gyermekről nem. Így a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadságot 2019-ben – és a korábbi években is – néhány cég vonakodott megadni a munkavállalóinak, arra hivatkozva, hogy az Mt. csak a fogyatékos gyermekre mondja ki a pótszabadságot. Holott a kérdés eldöntése nagyon egyszerű! Nézzük meg, hogyan definiálja a Munka törvénykönyve a fogyatékos gyermek kifejezést (csak ehhez tovább kell olvasni a törvényt): “az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra”. Azaz MINDEN gyermek, akire tekintettel magasabb összegű családi pótlékot folyósítanak, fogyatékosnak minősül a munkajog szerint, függetlenül attól, hogy fogyatékos, vagy tartósan beteg. Azaz igenis megilleti a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság 2019-ben – és a korábbi években is – azt a munkavállalót, akinek a gyermeke után családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra. Minden évben megillet a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság? Ahogyan az alapszabadságoknál, a pótszabadságoknál is ugyanaz a szabály: a munkában töltött idő alapján jár minden naptári évben. Azaz azokra az időszakokra illeti meg a munkavállalót a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság, amikor a többi szabadság is (alap-, életkor utáni és gyermek utáni pótszabadság). Azaz a gyermek gondozása miatt otthon lévő anyukák esetén ez a szülési szabadság, a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja, s majd ha visszatérnek a fizetés nélküli szabadságról, a szabadságok kiadásának ideje és természetesen utána a munkában töltött idő. Meddig illet meg téged a tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság? A törvény ezt is egyértelműen meghatározza: amíg a magasabb összegű családi pótlékot folyósítják, de legkésőbb abban az évben, amelyben a tizenhatodik életévét betölti a gyermek. Ajánlott bejegyzések:A hét kérdése: gyermek utáni pótszabadságokPótszabadság fogyatékos és tartósan beteg gyermek utánSzabadságok útvesztőjébenSzabadság kiszámítása – gyakorlati példák 2.Közalkalmazottak szabadsága – Tudnivalók a szabadságról 4....
Tovább...Tippek, hogy jól induljon a munkanap!
Vannak kollégák, akik korán reggel frissen érkeznek a munkahelyre, s vannak olyanok, akik 9 óra után is elcsigázottan, álmosan, és sokszor késve jönnek… bár a munkaidő kezdete eltérő lehet a különböző cégeknél, az biztos, hogy bármelyik típusú munkavállaló is vagyunk, a reggeli jó indulás kihat az egész napunkra, a teljesítményünkre, így hosszú távon az egész karrierünkre. Könnyű a pacsirta típusúaknak – gondolják sokan, pedig valójában nem csak arról van szó, hogy valaki fel tud kelni korán, valaki pedig nem. Nézzük, mire figyeljünk, hogy jól induljon a munkanapunk! Nagy titok márpedig nincs! A friss és korai munkakezdés nem az adott nap reggelén, hanem az előző munkanap vége felé kezdődik… sok dolog van, amit tehetünk azért a nap vége felé, hogy a következő reggelünk jól induljon. Ezek közül az egyik az, hogy a munkanap végén átnézzük, mivel végeztünk az aznapi feladatok közül – ezeket jól eső érzéssel ki is pipálhatjuk -, mi maradt holnapra, s ezek közül mi az, ami fontos és sürgős. Ennek alapján tervezzük meg fejben gyorsan a következő napunkat, mivel kezdünk majd holnap reggel, mi minden vár ránk. Így másnap, ha beérünk a munkahelyünkre, azonnal céltudatosan tudunk haladni, s remélhetőleg minél hatékonyabban is. Ha tárgyalásunk, ügyféltalálkozónk, meetingünk van, azt is jó előtte való nap átgondolni, s nem aznap ijedten realizálni, hogy ja, még ez is a ma van… A másik hasznos tanács a tudatos stressz levezetés: munka után igyekezzünk megszabadulni az ott begyűjtött negatív érzésektől, a felgyülemlett stressztől. Ez lehet a kedvenc sportunk, jóga, séta, futás, meditálás, rajzolás… sokfélék vagyunk, kikapcsolni, leengedni is sokféleképpen tudunk! Ha nem visszük haza magunkkal a stresszt, könnyebben indul a másnap is, hiszen nem szorongva, feszengve kelünk, hanem pozitív gondolatokkal. Ha másra nincs időnk, akkor hazafelé szálljunk le 2 megállóval korábban, s sétáljunk egyet, vagy üljünk be egy kávézóba vagy egy parkba egy jó könyvvel. Ugyanilyen fontos az alvás. Sokan csak nehezen veszik rá magukat, hogy időben menjenek aludni, pedig a sikeres munkanap előző este az időben elalvással kezdődik. Ha ki tudjuk pihenni magunkat, lényegesen szebbnek tűnik a világ, még ha a főnökünk, szomszéd asztalnál ülő kolléganő nem is tartozik a kedvenceink közé. Tudatosítsuk magunkban, hogy az alvás nem elvesztegetett idő, hanem az agyunknak engedélyezett, szükséges pihenőidő, ami nélkül előbb vagy utóbb nem fog jól működni. Márpedig az agyunkra szükségünk van a munkánk során – szakmától függetlenül. Legyen reggeli rituálénk! A kapkodós reggeleken kimarad a reggeli, talán csak egy kávé van a gyomrunkban, semmi más, de a munkahelyre beérve már nincs időnk enni semmi mást. Esetleg a reggeli készülődés húzódik el túl sokáig, így odahaza marad a céges laptop, vagy a belépőkártyánk, a mobilunk. Azonban ha kiszámoljuk, hogy mennyi időre van reggel szükségünk egy nyugodt reggelihez, az elkészüléshez és a munkába beéréshez, s ennyi idővel hamarabb kelünk fel, a délelőtti szellemi és fizikai teljesítményünkből a maximumot hozhatjuk ki, s a hidegvérünket is megőrizhetjük a reggeli dugókban. Én például fontosabb napokon kikészítem a saját magam másnapi ruháját is, nem csak a gyermekeimét, így reggel nem tipródok a szekrény előtt, hogy akkor mit is vegyek fel ma. A kávé mellé pedig tegyünk be egy nagy üveg vizet, teát magunknak, amit útközben és délelőtt elkortyolhatunk, vagy ha a reggeli nem fért bele, útközben is vehetünk magunknak valami egészséges és gyors ételt, vagy az otthonról hozott szendvicset is meg lehet enni a metrón, buszon. Nem szabad továbbá elfeledni a pozitív gondolkodás erejét sem! Ha igyekszünk a fejünkből kizárni a negatív híreket korán reggel, s helyette értelmes, építő gondolatokkal foglalkozunk, vagy tudatosan igyekszünk észrevenni az apró szépségeket az életünkben (egy finom kávé a reggeli nyugalomban az erkélyen a felkelő nap mellett, vagy a tervezett esti találkozó a barátokkal),...
Tovább...Mit tudj meg a cégről állásinterjú előtt?
Ha jön az annyira vágyott telefonhívás, s megvan az állásinterjú időpontja, sokan azt hiszik, hogy mostantól nyeregben vannak. Ám ez még korántsem jelent sikert, az állásinterjú csak egy lehetőség, egy további lépés a siker felé. Átgondolhatjuk a klasszikus állásinterjú kérdésekre a válaszokat, felkészülhetünk néhány jól hangzó történettel a szakmai múltunkból, ám van egy dolog, amit sok pályázó elfelejt: utánanézni a cégnek. Az, hogy hova megyünk – hol van pontosan az interjú helyszíne, mikor és mivel jutunk oda – csak az egyik dolog, aminek mindenképpen utána kell néznünk, hiszen a pontos érkezés a jó első benyomás kezdete. De mit tegyünk ezután, pontosan milyen információkat és honnan szerezzünk be a kiszemelt vállalatról? Kezdjük talán ott, hogy a cég honlapját vesszük szemügyre, s ha van Rólunk vagy Küldetésünk menüpont, alaposan olvassuk el. Itt sok hasznos információt is találhatunk a szokásos marketing szöveg mellett, amiket okosan be is építhetünk a saját bemutatkozásunkba, hogy ezzel is mutassuk a vállalati kultúrába való illeszkedésünket, az értékeink egyezőségét. A termékek és szolgáltatások ha nem is pontos, alapos, de nagyjábóli ismerete szintén fontos lehet az interjún, még akkor is, ha a megpályázott munkakör egy általános pénzügyi, vagy adminisztratív pozíció. Mindenképpen jó véleménnyel lesznek rólunk, ha látják, hogy valóban érdekel minket a vállalat tevékenysége, hogy időt és energiát szántunk, hogy átnézzük a termékskálát, s meg is jegyeztük, esetleg 1-2 oda illő kérdést is fel tudunk tenni. Nem kell persze betanulnia teljes anyavállalati szervezeti felépítést és a 200 éves múltját a cégnek, bőven elég 1-2 fontosabb dolgot megjegyezni, s alkalomadtán felhasználni. De ha kifejezetten olyan munkakörre pályázunk, ahol ezekkel a termékekkel, szolgáltatásokkal lesz napi feladatunk – például értékesítés vagy gyártás – elengedhetetlen az alapos felkészülés, hiszen biztos, hogy bele fognak kérdezni a részletekbe az interjún. A vállalat piaci helyzete, a konkurens cégek feltérképezése szintén nem árthat, különösen értékesítői munkakörök esetén. Ilyenkor a szakmai tudásunkat és a piacismeretünket is bizonyíthatjuk, ha képben vagyunk az újdonságok és a piaci szereplők terén. Ám vigyázat, ha a konkurenciától vagyunk, csak óvatosan az elmondott információkkal, nehogy azt az érzést keltsük az interjúztató személyben, hogy megbízhatatlanok vagyunk, s mindent kifecsegünk a jelenlegi munkáltatónkról! Ha a vállalat honlapját „kivégeztük”, jöhetnek a további források: Linkedin, Facebook, és a Google kereső. Nézzük meg, van-e az ismerőseink között valaki, aki itt dolgozik, vagy dolgozott, s ha vagyunk olyan kapcsolatban, próbáljunk tőle további információkat szerezni. Érdemes rákérdezni a vállalati kultúrára, milyen ott dolgozni, mik a fontos értékek, mit „szeretnek” és mit nem egy pályázónál, mivel lehet szimpátiát kelteni… sokszor az apróságok döntenek, így ha ezekkel tisztában vagyunk, előnybe kerülhetünk a többi jelölttel szemben. Ha tudunk arról például, hogy a vállalat szereti a belső képzéseket és a belső előreléptetést, nyugodtabban mondhatjuk az interjún az ilyen irányú terveinket, vagy kérdezhetünk rá erre az interjún, mintha olyan vállalatról van szó, ahol az az elvárás, hogy a felvett munkatárs legalább 8-10 évig ugyanabban a munkakörben maradjon. Ilyenkor jobb, ha nem említjük meg, hogy 1-2 év múlva újabb képzésbe szeretnénk fogni, s mindenképpen magasabb pozícióba lépni 3-5 éven belül. Utánanézhetünk az interjúztató személynek is, hátha megtudunk valamit róla, ami a hasznunkra szolgálhat. Egy közös ismerős, egy közös iskola, vagy közös hobbi sokat lendíthet a szimpátia kialakulásában az első találkozónál. Ha tudjuk, hol tanult korábban, milyen vállalatoknál dolgozott, könnyen találhatunk olyan témát, amiről kedélyesen cseveghetünk egy kicsit. Ezután keressünk rá a cég nevére, s nézzük meg, mit találunk még. Sajtócikkek, pénzügyi kimutatások, tőzsdei jelentések, interjúk, riportok a vezetőkkel… bármi fontos lehet, ami árnyalja a vállalatról eddig kialakított képet. Ha nagy beruházásokról olvastunk, vagy új üzletágról, várhatóan további munkatársakra lesz szükség, ha esetleges kivonulásról, vagy eladott üzletágakról, valószínűleg bizonytalanabb a helyzet. Az így szerzett információknak persze csak egy...
Tovább...Felmondanál? Ezeket gondold át, mielőtt megteszed!
Vannak olyan helyzetek, amikor legszívesebben fognánk a felmondásunkat, és jól odavágnánk a főnök arcába, majd a filmekből ismert teátrális mozdulattal rácsuknánk hangos dörrenéssel az irodája ajtaját. Bármennyire is látványos lenne ez a lépés, a valóságban igen ritkán szokott ez így megtörténni. Sokkal gyakoribb, hogy hónapokig rágódunk, szenvedünk, fogadkozunk, aztán mégsem lépünk semmit. Nem véletlen ez, hiszen a munkaviszonyunkat csak úgy odadobni a bizonytalanért nem egy jó döntés… s ki tudja, hogy a következő vajon jobb lesz-e? Érdemes az impulzív és színpadias gesztusok helyett alaposan végiggondolni, hogy milyen okok késztetnének minket a felmondásra, s nincs-e más út az elégedettség felé. Kezdjük talán azzal, hogy listát írunk arról, amit nem szeretünk, ami miatt fel akarunk állni innen, s a másik oldalon pedig azt gyűjtsük össze, ami jó ebben a munkában, ebben a cégben. Meglehet, ha mindezt józan ésszel végiggondoljuk, kissé máshogy látjuk a helyzetet. A következő lépés, hogy a negatív dolgokat tartalmazó listánkat pontról pontra átnézzük, hogy min tudunk javítani! Több fizetés kéne? Ok, gondoljuk át, hogyan tudnánk erről tárgyalni, van-e értelme! Több kihívás? Mielőtt felmondunk, beszéljünk a vezetőnkkel, hogy tovább szeretnénk fejlődni, lát-e rá itt esélyt, s ha igen, mennyi időn belül? Ha egy konkrét személlyel van gondunk, vizsgáljuk meg, hogy esetleg nem lehet-e ezt a konfliktust megszüntetni. Ha annyira elmérgesedett a helyzet, hogy már a felmondáson törjük a fejünket, akkor valószínűleg egy sima kis tisztázó beszélgetés itt már nem lesz elég a másik féllel. Kérjük a főnökünk vagy a HR osztály segítségét a konfliktus feloldásában, végső helyzetben pedig nagyobb cégeknél az áthelyezés, a másik osztályra való kerülés is megoldás lehet. Ha sajnos pont a főnökünkkel van gondunk, egy kört akkor is megér a dolog, próbáljunk meg először vele, utána az ő felettesével egyeztetni a gondokról. Persze egyáltalán nem biztos, hogy ez sikerrel jár, de ha meg sem próbáljuk, akkor biztosan nem fogjuk megoldani a helyzetet. Ha amúgy jó szakemberek vagyunk, de a felsőbb vezető sem segített a helyzetünk megoldásában, a később benyújtott felmondás esetén legalább a felsővezetőnek is egyértelmű lesz, hogy a mi főnökünk volt a ludas, s ha sokáig hagyják a helyén – további károkat okozni – a végén még többen mennek el miatta. Sovány vigasz, de legalább az ott maradó kollégáknak talán tudtunk segíteni… A nagy váltás előtt azt is meg kell vizsgálnunk, hogy mennyi anyagi tartalékunk van. Tekintettel arra, hogy a magyar háztartások jelentős része kétkeresős, egy felmondás esetén meglehet, hónapokig fog hiányozni a családi kasszából a fizetésünk, s ez még gyermektelen pároknál sem egyszerű, ha nincs tartalékuk, ha pedig jelenleg egyedül állunk, nincs kire számítanunk az átmeneti időben. Ha pedig többekért vagyunk felelősek, érdemes velük is leülni, s megbeszélni, hogy mit jelent ez majd a családnak, milyen kiadásokat kell megfogni a jövőben, míg meg nem lesz az új állás. Ezzel egy időben azt is érdemes megbecsülni, hogy vajon mennyi időn belül találunk majd új állást, hiszen teljesen más a helyzet, ha a felmondásunk hírére aznap délután már 3 konkurens cég keres meg minket telefonon, minthogy ha több hónapig állásért küzdünk majd 3000 másik pályázóval vetekedve. Itt a szakmánkat, a végzettségünket, az egyéb képességeinek, tudásunkat, és a munkaerő-piaci helyzetet kell alaposan átgondolnunk, s talán segít, ha a felmondás benyújtása előtt egy kicsit „körbeszaglászunk” a piacon, s benyújtunk 1-2 álláspályázatot, hogy lássuk, milyen a fogadtatása. Ha munkajogi természetű a vita, akkor se adjuk magunkat olyan könnyen. Ha a munkáltatónk jogellenes dologra készül, vagy már jó ideje nem tartja be a jogszabályokat, nem kell azonnal nekünk bedobni a törölközőt. Van számtalan segítség, amit igénybe tudunk venni, a több megyében létezik ingyenes jogi segítség, a munkaügyi központokban is vannak szakemberek, és adott jogsértések esetén közvetlenül a munkaügyi felügyelőség az...
Tovább...Így dolgoznak ŐK!
Az anyává válás hatalmas változás az életünkben. Új szerep, új kihívások, új élethelyzetek. Ilyenkor jól jön néha egy külső szem, egy jó tanács, hogy hogyan is kezeljük ezt az egész változó helyzetet… Kevés az időd magadra? Nem tudod, hogyan hozd egy kalap alá a munkád és a magánéleted? Vagy keresed az utadat gyermekszülés után? Pont az ilyen helyzetekben segíthet neked Domokos Kata life és business coach… Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? Jogászként dolgoztam első gyermekem születéséig. Két fiúgyermekünk után egy koraszülött és szívbeteg kislány érkezett a családunkba, akit sajnos 10 hónaposan elveszítettünk. Mintegy terápiaként magam számára egy kisgyerekes anyukáknak szóló blogot indítottam ebben az időszakban, ez volt a gyerekzsivaj. Időközben megszületett 3. kisfiunk is, akivel itthon vagyok GYES-en és mellette vállalkozom: édesanyák coaching támogatásával foglalkozom és tavaly óta kezdő coachoknak segítek a praxisuk elindításában. Miért kezdtél el ezzel foglalkozni? Ahogy épült gyerekzsivaj közössége egyre több édesanya kérdezte tőlem a blogon, a Facebookon, hogy jut időm a blogolásra, az énidőre, a randiestekre a férjemmel. Ekkor találtam rá a coachingra, aminek pontosan az a lényege, hogy nincsenek kész receptek, hiszen ami nálam működik, az nem biztos, hogy mindenki másnál is fog. Ezzel szemben vannak olyan technikák és módszerek, amelyek segíthetnek az édesanyáknak abban, hogy megteremtsék az egyensúlyt az életükben és legyen idejük mindenre, amire szeretnének időt fordítani. A blog átalakult és ma már az édesanyák jóllétével, lelki támogatásával foglalkozom, legyen szó időmenedzsmentről, életszerepek között egyensúly megteremtéséről, párkapcsolati kommunikáció javításáról, stresszkezelésről. Elvégeztem az üzleti coach képzést is, így már dolgozó, vagy a munkába most visszatérő édesanyákkal dolgozom olyan területeken, mint a munka-magánélet egyensúlyának megteremtése vagy épp a válaszok megtalálása a „mi leszek ha nagy leszek?”, azaz élet a gyes után kérdéseire. Miért lehet hasznos a programod egy dolgozó maminak? Azt gondolom, hogy az édesanya a család motorja és bár manapság sokan már közhelyként puffogtatják, ám valóban igaz: ha az édesanya lelkileg jól van, akkor a család is jól lesz. Én is ezt érzem magamon a mindennapokban és az ügyfeleimen is. Abban segítem a hozzám forduló anyukákat, hogy ne kelljen választaniuk aközött, hogy karriert építsenek vagy a családjukkal legyenek, hogy jó anyák legyenek vagy az önmegvalósítással (is) foglalkozzanak. Mi a hitvallásod? Családi tragédiánk után egyértelművé vált számomra, hogy mi is az igazi érték az életben, nekem ez az, hogy otthon minden rendben legyen. Csak egy életünk van, és szeretném, ha mindenki úgy élné, hogy jól érzi magát a bőrében. Ehhez kell a családi munkamegosztás, a jó kommunikáció, a jelen boldog pillanatainak megélése. Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád? Munkamániás (nevetek). Alapvetően olyan ember vagyok, hogy vagy csinálok valamit és akkor nagyon, teljes gőzzel, maximális erőbedobással és lelkesedéssel vagy nem és akkor nagyon nem. Nekem most a szabadidő, a hobbi is az, hogy tanulok, új megoldásokat keresek, kapcsolatokat építek. Szeretném, ha minél több édesanyának segíthetnék abban, hogy teljes életet tudjon élni és hogy egyensúlyt tudjon teremteni az életszerepei között. Mire vagy a legbüszkébb? A koraszülött babák ellátási körülményeinek javítása a szívügyem, évek óta gyűjtést szervezek az oldalamon a koraszülöttek világnapja alkalmából, és a közösségem mindig összefog a jó ügy érdekében. Talán ez az, amire a legbüszkébb vagyok. És persze örülök, hogy sok visszajelzést kapok anyukáktól, akikkel van szerencsém együtt dolgozni. Az ő sikerük kicsit az enyém is. Hogyan egyezteted össze a munkát és a családi életet? Heti két-három alkalommal van egy segítőm, aki vigyáz a kisfiamra, amíg dolgozom. No meg hajnalban, vagy éjjel foglalkozom a munkával. Minden módszert bevetek én is, amit az ügyfeleimnek ajánlok. Sosem kell segítséget kérnem a páromtól, mert a családunkkal kapcsolatos teendőket közös vállalásnak érezzük. Megtanultam elengedni a...
Tovább...Álláskeresési hiedelmek
A munkaerőpiacon nagyon sok változásnak lehettünk szemtanúi az elmúlt években, olyan pályázási lehetőségek, olyan toborzási eszközök, olyan önéletrajzok léteznek már, amiről 10 éve még csak álmodni sem mert volna senki. Ennek megfelelően a felgyorsult változás ma már percek alatt tesz elavulttá olyan tényeket, amikben sok-sok évig, ha nem évtizedig hittünk, s magunk is sokat hangoztattuk. Nézzük, mik azok a régmúltból vissza maradt álláskeresési hiedelmek, amik ma már nem állják meg a helyüket, így jobb, ha a modernebb álláspontokat tanuljuk meg s alkalmazzuk a sikeres álláskereséshez! Ne legyen egy oldalasnál több az önéletrajzunk Ennek a régi álláskeresési hiedelemnek van a „kétoldalas önéletrajz” verziója is, ami talán pályázó-barátabb, de akár az egy oldalas, akár a kétoldalas önéletrajz az elvárás, igen sok pályázó nem tudja ezt teljesíteni. Korábban, amikor még egy teljes szakmai életút alatt maximum két vagy három munkahelye volt egy szakembernek, igazán nem volt gond ezt egy oldalba belesűríteni. A képzettségek, iskolák, tanfolyamok listája sem volt túl hosszú, hiszen a most uralkodó gyors technológiai változások előtt sokszor egy-két évtizedig is simán meg lehetett élni az iskolában tanult dolgokból, anélkül, hogy továbbképzésre, tanfolyamra, tréningre kellett volna menni. Ám a ma jellemző életfogytig tartó, folyamatos tanulás és a munkaerő-piac változó jellege miatt – ahol nem ritka a 3-4 évenkénti váltás – több szakembernek sem elég a két oldal arra, hogy bemutassa a tudását, az egy oldalas önéletrajz pedig egyesen vétek, hiszen csak akkor lehetne ezt prezentálni, ha kihagyna sok-sok tényt, adatot, előnyt, ami mellette szólna a pályázás során. Azt pedig ne feledjük, hogy vannak olyan szakmák, mint például a kutatók területe, ahol az önéletrajz szerves része a publikációs lista, ami önmaga minimum öt oldal… Senki sem olvassa el a motivációs levelet, felesleges megírni Valóban vannak olyan helyzetek, amikor a HR-es nem szán rá időt, hiszen az elsődleges anyag, amit el kell olvasnia, a szakmai önéletrajz, de ez nem azt jelenti, hogy sosem érdemes megírni. Amennyiben a szakmai önéletrajzokat összehasonlítva több pályázó ugyanolyan jónak tűnik, sokszor az egyéb szempontok döntenek, s ilyenkor a jól megírt motivációs levél előbbre helyezhet minket az álláskeresők sorrendjében, s a motivációs levélben további olyan jó pontokat szerezhetünk, amivel már a legelején kiemelkedhetünk a nagy tömegből. Másrészt pedig vannak olyan szakmák, ahol a jó íráskészség, a jó érvelés, a megnyerő stílus szintén alap elvárás, itt egy ütősen megírt motivációs levél azonnal jó fénybe helyez minket, s ez a kis előny akár végig kísérhet minket a pályázás során. Csak akkor érdemes megpályázni egy állást, ha minden feltételnek 100%-osan megfelelünk Valóban van abban valami igazság, hogy ha nem felelünk meg alapvető szempontoknak sem, nem érdemes megpályázni az állást, hiszen ha például törvényben rögzített végzettség kell a munkakör betöltéséhez, de mi nem rendelkezünk vele, semmi esélyünk, illetve sok éves tapasztalathoz kötött pozícióknál nem fogunk labdába rúgni pályakezdőként. A magas szintű nyelvtudást sem lehet hamar pótolni, így itt még azzal sem érvelhetünk, hogy gyorsan tanulunk. Ám vannak esetek, amikor az apróbb, nem olyan fontos elvárásoknak nem kell megfelelni, mert például a cég több kollégát is keres egyszerre ugyanabba a munkakörbe, s így egy fő esetén el tud tekinteni attól a bizonyos elvárástól, vagy, mert a minden szempontnak tökéletesen megfelelő pályázók bérigénye magasan ama összeg felett van, amit a cég fizetni tud. Ilyenkor ők is leadnak az elvárásaikból, s ekkor jöhetünk mi, mint megfelelő pályázó! Persze egy álláshirdetést olvasva nem könnyű eldönteni, hogy most egy adott elvárástól el lehet-e tekinteni, vagy nem, de kis „gyakorlással” és józan paraszti ésszel mindenki át tudja gondolni, különösen, ha a hirdetésben felsorolt feladatokat is megnézzük, hiszen azokból legtöbbször látható, hogy miért is kell az a bizonyos elvárás, s mennyire fontos, elengedhetetlen. Nem szabad túl...
Tovább...Év végi karrier értékelés
Ahogy egyre közeledünk az év végéhez, óhatatlanul is megáll az ember, s visszatekint, összegez, elemez. Tehetjük ezt az ünnepi pihenő alatt, teli hassal, az óév utolsó napján, vagy az újév első napjaiban a friss lendületet kihasználva… értékelhetünk egyedül, a párunkkal, vagy a családunkkal, barátainkkal. Lehet csak úgy ötletszerűen, random módon, vagy strukturáltan, egy bizonyos vázlatot követve, ez utóbbinak megvan az az előnye, hogy nem hagyunk ki semmilyen fontos szempontot, s így biztosan a fejlődésünk szolgálatába tudjuk állítani a múlt eseményeit. A lényeg, hogy végignézzünk az elmúlt éven, tudatosítsuk magunkban a sikereket, örömöket, eredményeket, ünnepeljük meg ezeket, s ne feledjük a kudarcokat és hibákat sem, amikből tanulhatunk. Így álljunk hát neki a karrierünk értékelésének! Keressünk az ünnepek alatt néhány szabad órát, amikor nem rohanunk sehová, nincs nagy nyüzsgés körülöttünk, s a figyelmünket teljesen ennek a témának tudjuk szentelni. Szerencsés, ha van éves naptárunk, amibe vezettük az év eseményeit, így a fontosabb történéseket, sikereket, kudarcokat találkozásokat, tárgyalásokat ennek alapján gyorsabban felidézhetjük. Ebből a szempontból mindegy, hogy van-e jelenleg állásunk, vagy álláskeresők vagyunk, hiszen a karrierünkben így is, úgy is voltak érdekes, fontos momentumok. Nézzünk át minden hónapot, gondoljuk végig a történéseket, s minden hónapban, amit találunk, írjuk össze magunknak. Legyen egy sikerek listánk, egy kudarcok listánk, egy olyan, amit a sorsdöntő eseményeket, találkozókat vezetjük fel… Az év minden egyes hónapjának áttekintése után fogjunk egy üres lapot, s a következő kérdésekre őszintén, nyitottan fogalmazzuk meg a választ magunknak: Mi volt a legfontosabb cél, amit idén kitűztünk és elértünk a karrierünkben? Mi volt a legnagyobb szakmai siker? Mi tett igazán büszkévé minket? Miben fejlődtünk a legtöbbet? Mi volt a legnagyobb hiba, amit elkövettünk és mit tanultunk belőle? A legnagyobb akadály, amit sikerült legyőznünk? Mi volt a legkockázatosabb dolog idén a karrierünkben? Mit tanultunk magunkról idén? Ki az a személy, akitől a legtöbbet tanultuk? Ki az a három személy, aki a legnagyobb hatással volt ránk idén? Mi volt az év legjobb döntése? Mi volt az év legrosszabb döntése? Mit tanultunk belőle? Mi az, amit leginkább megbántunk idén? Mi volt az-az alkalom, amikor igazán kiálltunk magunkért? Mi az, amit másokért tettünk idén? Ha meg lehetne változtatni valamit az elmúlt évből, mi lenne az? Ha vissza tudnánk menni az időben – az év elejére – milyen karrier-tanácsot adnánk magunknak? Mi az, amiért hálásak vagyunk idén? Mi az a három szó, melyek leginkább összefoglalják, leírják az évet karrier szempontból? Ha könyv vagy film készülne az elmúlt évünkből, mi lenne a címe? Ha mindegyik kérdésre megfogalmaztuk saját magunknak az őszinte választ, már szinte kész is vagyunk az értékeléssel. Hasznos, ha ezeket a válaszokat le is írjuk magunknak, hiszen a gondolatok néha elszállnak, elfelejtjük őket, de ha leírjuk, nagyobb súlya van a szónak, ráadásul ezt az írott anyagot a következő év tervezésnél, a célok kitűzésénél is használhatjuk, de akár egy-két év múlva is elővehetjük és átolvashatjuk. További szempontként bevonhatjuk a kollégáinkat, a főnökünket, a beosztottjainkat is. Ha őket is megkérdezzük a főbb eseményekről, sikerekről, talán újabb szemszögből láthatjuk saját magunkat, a fejlődésünket, a teljesítményünket. Erre lehetőség adódhat például a céges éves teljesítményértékelő beszélgetésekkor, vagy a karácsonyi céges ünnepségen, de akár vezetőként a csapatunkat meg is hívhatjuk egy délutáni forró csokizásra, kávézásra, s kötetlen hangulatban beszélhetjük át így az elmúlt év eseményeit, sikereit, tanulságait. Ne csüggedjünk akkor sem, ha álláskeresőként kissé nehezen megy a kérdések megválaszolása, mert úgy érezzük, semmi sem történt velünk ebben az évben, nem volt egy sikeres, emlékezetes élményünk sem. A siker és a büszkeség nem csak egy többmilliós projekt elnyerése, vagy egy előreléptetés kapcsán juthat eszünkbe, ha valami nagyon fontos felismerésre jutottunk a karrierünkkel kapcsolatban, vagy ha egy addig vakvágánynak bizonyuló útvonalat hagytunk el, s jó...
Tovább...Álláskeresés decemberben – felesleges erőlködés vagy a profi álláskeresők titkos fegyvere
A nagy nyári nyaralások időszaka mellett a decemberi karácsonyi forgatag a másik olyan hónap, amiről folyamatosan győzködöm az álláskereső ügyfeleimet, hogy használják ki, építsék a karrierjüket, s ne álljanak le csak azért, mert jönnek az ünnepek. Az álláskeresésben amúgy is alapszabály az, hogy ne csináljuk mindig azt, amit a többiek, s legyünk néha formabontók, így térve el a nagy átlagtól, s hívva fel a HR-esek figyelmét magunkra. Nézzünk tehát meg néhány ötletet a mai cikkben, hogy hogyan fordítsuk hasznunkra a decembert. Tévedés, hogy ilyenkor már senki sem dolgozik. Bár meglehet, hogy kívülről úgy tűnik, ha valakinek éppen nincs állása, hogy akik bezzeg rendelkeznek állással, mást sem csináltak, csak karácsonyi partiról karácsonyi partira vándorolnak egész decemberben, de a valóság az, hogy egy-egy délután, vagy este kivételével minden más munkanapon dolgoznak az emberek, s így a HR-esek is. Sokan ilyenkor próbálják meg betölteni az utolsó üres helyeket, hogy az új évben már meglegyen a hiányzó létszám minden osztályról, s a döntéshozók sem tűnnek el a hónap első napjával, általában három hetet mindenütt dolgoznak még. Ne lazsáljunk tehát ilyenkor sem azzal a kifogással, hogy úgysem olvassa el senki a CV-nket, hanem igenis foglalkozzunk továbbra is pályázással. Már csak azért is, mert ha a pályázók többsége leereszt, s inkább karácsonyi dalokat hallgat otthon, minthogy önéletrajzokat küldözgetne s állásinterjúkra járna, kisebb a verseny egy-egy állásért, s nagyobb az esélyünk, hogy mi nyerjük el az áhított pozíciót. A szorgalmunkat, s a kitartásunkat is jelzi, hogy mi még ilyenkor is megyünk, ha hívnak minket. Mai napig nem felejtem el azt a pályázót, aki amúgy papírforma szerint az ideális jelölt volt, de amikor telefonon hívtuk december közepén, már nem jött el állásinterjúra, mert úgy volt vele, hogy majd januárban ráér, ő most már karácsonyozik, pihen. Mi pedig a megbízónk számára rendkívül sürgősen kerestünk nem is egy, hanem négy főt, akinek január elején be kellett volna lépnie a céghez. A kollégáimmal az ünnepek alatt átnéztünk több száz önéletrajzot, felhívtunk sok-sok pályázót, s végül meghallgattunk tíz másik jelöltet, akiből négyet fel is vett a megbízónk januárban. Ők gyorsabban, rugalmasabban reagáltak, s mivel kellett az új munkaerő, nem akart a megbízó tovább várni azokra, akik majd talán januárban eljönnek egy állásinterjúra. A másik hasznos dolog, amit minden álláskereső megtehet decemberben, az a sokak által rettegett kapcsolatépítés. Ez az időszak amúgy is arról szól, hogy összejövünk, találkozunk, rokonokkal, barátokkal, kevésbé szoros kapcsolatokból származó, évente 1-2-szer látott ismerőseinkkel. Mindenki jó hangulatban van, az ünnep közeledik, a karácsonyi fények ragyognak, s ez valahogy az emberekből kiváltja a segítés, az önkéntesség, a kedvesség iránti vágyat. Ezt nagyon okosan felhasználva érdemes ilyenkorra időzíteni a találkozóinkat azokkal, akiktől szívességet szeretnénk kérni. Egy forralt bor vagy egy forró csoki mellett sokkal közlékenyebbek az emberek, ha arról van szó, hogy információt kérünk tőlük a cégüknél jellemző bérekről, a megüresedő munkakörökről, vagy referenciaszemélyként szeretnénk őket megadni a következő pályázásunknál, akik majd csupa szépet és jót mondanak rólunk. Egy kedves karácsonyi képeslap is lehet a kapcsolatfelvétel eszköze, a környezetvédelem és a költségcsökkentés jegyében akár magunk is elektronikusan elkészíthetjük, elküldve ezt a volt kollégáinknak, volt főnököknek, szakmabéli társaknak. Ha néhány mondatban rákérdezünk, hogy vannak, hogy telt az évük, ezzel megindulhat a kommunikáció közöttünk, s utána innen már csak két lépés a mi témánk, az éppen aktuális álláskeresésünk. S a szívességkérés, az önkéntesség alapszabályát se felejtsük el: oda-vissza működik csak! Azaz ha elegendő szabadidőnk van – márpedig biztos, hogy van -, keressünk egy olyan szervezetet, intézményt, feladatot, ahol önkéntesen tudunk segíteni. Azon túl, hogy hasznos elfoglaltságra teszünk szert, kimozdít minket a talán hónapok óta tartó monoton álláskeresésből, jó érzéssel tölt el minket, hogy másokért tehetünk valamit, s ki tudja, talán amellett, hogy...
Tovább...Céges karácsonyi bulik – tabuk és ajánlások
A decemberi céges élet elmaradhatatlan része a céges karácsonyi ünnepség, amit idehaza is sok cég beépített a szokásai közé. A karácsonyi ünneplés, a könnyed, csapatépítő jellegű rendezvény, a lazaság, és valljuk be a közelgő szabadnapok, a finom italok és a jó zene csábítóan hathat ránk, hogy elengedjük magunkat, s bulizzunk egy jót, ám érdemes azt is szem előtt tartani, hogy bármennyire is jó a parti, ez mégis csak a munkahelyünk, ahol elsősorban szakemberként, dolgozóként, vezetőként vagyunk jelen. Nem mindegy tehát, hogy hogyan viselkedünk, mit csinálunk ezen a napon. Nézzük, hogyan tudjuk rombolni vagy építeni a karrierünket… A legtöbb vállalati karácsonyi partin bizony szolgálnak fel alkoholt. És innen egyenes út vezet a magyar embereknek az ünneplésnél bizony oly megszokott iváshoz, ami sajnos nem merül ki egy-két pohárkánál. Sok-sokévnyi multinacionális cégnél eltöltött tapasztalattal a hátam mögött mondhatom, hogy bár hajlamos az ember azt hinni, hogy bizony másnap nem emlékeznek rá a kollégák, ha valaki kissé jobban felöntött a garatra, ez valójában úgy néz ki, hogy még évek múlva is emlegetik, hogy melyik kolléga melyik évben mit művel igen illuminált állapotában… a mértéktartás egy nagy erény, így gyakoroljuk ezt az év eme hónapjában is. Ha pedig a buli végén a vállalati autónkkal szeretnénk hazamenni, ne feledjük, hogy ha alkoholos állapotban tesszük ezt, rögtön két szabályt is megszegünk, egyszer a KRESZ-t, s emellett még a vállalati autó használatára vonatkozó szabályzatot is… szóval inkább hívjunk taxit, vagy csatlakozzunk olyan kollégához a hazaúton, aki nem ivott alkoholt az este alatt. Hasonlóan nem tanácsos a céges ünnepség alatt a túl szabados viselkedés sem. Az ünneplés nem jelent egyet a közönségességgel, ha a mindennapi munka során nem viselkedünk így a kollégáinkkal s a beosztottainkkal, nem ok erre a karácsony sem. Próbáljuk meg a vitákat és a kritizálást vagy pletykálkodást visszafogni, ezek amúgy sem tesznek jót a vállalati kultúrának. Ahogyan a családunk körében eltöltött karácsonyi ünnep sem a konfliktusokról és a torzsalkodásról szól, a „céges családunk” is megérdemli, hogy ünnepi hangulatban, tiszteletteljesen töltsük el ezt a néhány órát együtt. Óhatatlanul előkerülnek a mobiltelefonok, fényképezőgépek, s a boldog pillanatokat igyekszik az ember megörökíteni. Amíg ezek megfelelő színvonalat képviselnek, nincs is vele semmi baj, hiszen a vállalati összetartozást, a kollegiális érzést erősítheti egy jól sikerült közös fotó, ami felkerül a közösségi média felületére is, de ez ne menjen át ciki, leleplező fotók közlésébe, amit másnap kétségbeesetten próbálunk törölni az idővonalunkról. És mit tehetünk tudatosan a karrierünk érdekében? Nos, bizonyára volt a meghívón utalás az elvárt öltözetre, de ha nem, akkor érdeklődjünk utána a régebb óta itt dolgozó kollégáknál, hogy mi a szokás, milyen a helyszín, mit viselnek a többiek általában, s igazodjunk ehhez. Egy leheletnyivel elegánsabb megjelenés sosem árt, ha pedig mégis túlöltöztünk, az urak a nyakkendő levételével, a hölgyek pedig egy kis módosítással – túl elegáns ékszer elhagyása, vagy a ruházat elegánsabb és elhagyható darabjainak levétele – bizonyára lazábbra tudják venni a megjelenésüket. Kötelező elem a karácsonyi céges bulik során a networking, bármennyire is ódzkodunk tőle, bizony le kell, hogy fussuk a kötelező köröket. Váltsunk egy-két szót a vezetőinkkel, koccintsunk velük, nézzük a szemükbe, s emlékezzünk közösen az idén elért sikerekre, eredményekre. Nem is árt, ha felfrissítjük az emlékezetüket ez irányban, meglehet, hogy ők már régen elfelejtették, hogy nekünk köszönhetik azt a nagy volumenű megrendelést, vagy azt a sikeres szerződéskötést. Emellett pedig igenis menjünk oda a kollégáinkhoz, s velük is tegyük ugyanezt: köszönjük meg nekik az idei együttműködést, a segítséget, a támogatást. Apró gesztusok ezek, de nagyban segíthetik a karrierünket az új évben is. Vezetőként pedig véleményem szerint egyenesen kötelező a beosztottjainkkal ugyanezt megtenni, megköszönni a munkájukat, megemlékezni az év nagy sikereiről, s motiválni, biztatni őket a jövő évi...
Tovább...Női szakmák, férfi szakmák – avagy a sztereotípiák fogságában
Férfi óvóbácsi? Idehaza szinte elképzelhetetlen! Gondoljunk csak bele, mit mondanánk, ha a gyermekünk óvodájában nap, mint nap férfi óvodapedagógusok vigyáznának a gyermekekre a női óvodapedagógusok mellett! Első pillantásra nem nagyon értenénk, mit is keresnek itt, ebben a nőies szakmában. De második pillantásra sem tudnánk helyre tenni azt a gondolatot, hogy egy férfi a számára teljesen idegen, azaz nem vér szerinti gyermekek nevelését, gondozását főállásának választja. Pedig nézzük csak egy másik szemszögből: fociznának velük, fára másznának, vagy éppen fúrni-faragni tanítanák őket, férfi mintát adnának a gyerekeknek. És ha továbbmegyek az utópisztikus gondolatmenetemben, nem csak a kisfiúknak, hanem a lányoknak is lehetne fára mászni, fúrni-faragni, vagy sarazni és várat építeni az óvóbácsik gondos felügyelete alatt. Ironikus, hogy a nagy egyenlőségre való törekvésben még mindig formabontónak gondoljuk, ha egy férfi nőies, vagy egy nő férfias szakmát választ. Holott az, hogy mi nőies vagy férfias, az évtizedek alatt nagyon sokat változott. Gondoljunk csak a programozókra: ki jut eszünkbe? Igen, számítógép monitorja előtt görnyedő, szemüveges férfi, aki a klaviatúrát bűvöli és számunkra érthetetlen parancsokat hoz létre betűk és számok halmazából. Miért nem jut eszünkbe egy szemüveges, copfos hajú, 30 éves nő, aki ugyanolyan lelkesen és ügyesen programoz? Valahol, valaki elhitette velünk, hogy a programozás a férfiak munkája… hogy ők jobban értenek hozzá. Annak ellenére, hogy az első ember a világon, aki algoritmusokat írt, egy nő volt, Ada Lovelace, s később is tipikus női szakmának számított a programozás, mégpedig titkárnőket képeztek át, s tanítottak be erre a munkára. A holdra szálláshoz használatos szoftvert is egy nő, Margaret Hamilton írta, 31 éves korában, aki mellesleg a mai napig vezeti a saját cégét, a Hamilton Technologiest. De visszatérve a férfi óvodapedagógusokhoz, idehaza körülbelül 70 férfi vállalja jelenleg ezt az úttörő szerepet, ami azt jelenti, hogy csak elvétve botolhatunk bele egy nem női pedagógusba, ha gyermekünknek úgy gondoljuk, hogy jót tenne a férfi szerepmodell – különösen ott lenne fontos ez, ahol válás miatt eleve nincs férfi minden nap a családban. Tekintve azt, hogy később, az iskolában sincs túl sok férfi pedagógus, megtörténhet, hogy egy elvált szülőpár fiúgyermeke nagy eséllyel 18 éves koráig nem lát közvetlenül, napi szinten férfi mintát az életében. Összehasonlításképpen csak egy számadat: Norvégiában a férfi kollégák aránya az óvodákon belül 25-30 % között mozog. De nem kell ilyen messzire menni a szerepek kicserélése végett, Svájcban 2001 óta rendezik meg a Nemzeti Jövőnapot, ami arra szolgálna, hogy a lányok fiúsnak tartott, a fiúk pedig lányosnak tartott szakmákat próbálhassanak ki. A program lényege, hogy a fiatalok elkísérnek valakit, az egyik szülőjüket, egy ismerősüket, vagy egy idegen, választott cég képviselőjét egy teljes munkanapra, s így szereznek valós, közvetlen tapasztalatot arról a szakmáról, amiben jelenleg még kevés saját nembéli munkavállaló van. Az eredetileg Lányok Nemzeti Napjának indult kezdeményezést a nagy érdeklődésre való tekintettel bővítették ki mindkét nemre, s 17 éve töretlen népszerűségnek örvend. Az anyagi hátteret a Képzésért, Kutatásért és Innovációért Felelős Államtitkárság biztosítja a projekthez, s sok-sok cég csatlakozik évek óta, s ajánl fel betekintési lehetőséget a fiataloknak a különböző szakmákba. Csak néhány példa a 2018-as programból: a lányok kipróbálhatják, hogy milyen egy munkanap kormány egyik vezető tanácsosaként, az egyik legnagyobb gyógyszergyár üzleti egységének vezetőjeként, programozóként, asztalosként, vagy hogy milyen kihívásokat rejt az építőipar, és ismerkedhetnek azzal is, milyen informatika professzorként mesterséges intelligenciával foglalkozni. A fiúk pedig betekintést kaphatnak egy virágkötő, egy óvónő, egy ápoló, egy kórházi vagy egy szociális munkás, esetleg egy titkárnő mindennapi feladataiba. A projekt kezdete óta több mint félmillió fiatal vett már részt benne, s igen lelkes visszajelzések vannak mindkét nembéli résztvevőktől. A projekt egyik hozománya pedig a szokatlan területek megtapasztalásán túl az is, hogy a résztvevők sokkal nagyobb önbizalommal vágnak bele a pályaválasztásba,...
Tovább...Hosszú hétvégék 2019-ben
Minden év végén meg szoktam írni előre a jövő évi fontos tudnivalókat, mert azt vallom, hogy sokkal jobb előre tervezni, mint utólag kapkodni. Nemrég a GYED melletti munkavégzésről és a felmondási védelemről írtam meg az összefoglaló cikket, ma pedig jöjjenek a hosszú hétvégék 2019-ben, amik bizonyára sokunk kedvencei. Igazán elkényeztet minket a naptár a hosszú hétvégék tekintetében 2019-ben, hiszen 6 alkalommal pihenhetünk a megszokottnál hosszabb ideig, ráadásul jövőre egyedülálló alkalom nyílik, hogy akár 6 napig is lustálkodjunk! Nézzük hát a pontos dátumokat! 3 napos hosszú hétvégék 2019-ben: március 15-étől 17-éig június 8-ától 10-éig november 1-jétől 3-áig 4 napos hosszú hétvégék 2019-ben: április 19-étől 22-éig augusztus 17-étől 20-áig 6 napos hosszú hétvége 2019-ben (vagy ezt nevezzük inkább szabad hétnek? :-)) december 24-étől 29-éig Hogyan tervezz ezekkel a napokkal? Ugye ne feledjük el, ezekért a hosszú hétvégékért cserébe 2019-ben munkát is kell végeznünk 3 szombaton (augusztus 10-án, december 7-én és december 14-én), így legelső lépésként beírnám a 2019-es naptáramba ezeket. Ha már dolgozol, akkor érdemes majd megkérdezni, hogy nálatok is van-e ezeken a napokon munkavégzés (néhol elengedik), s megnézni azt is, hogy a bölcsi, óvoda, iskola ezeken a szombatokon nyitva van-e, hogy időben tudj tervezni. Szervezheted a hosszú hétvégékre a nyaralást, vagy rövidebb belföldi családi utazást – így ugye kevesebb szabadságnapot használsz el az éves keretedből – csak figyelj, hogy időben add be a szabadságigényedet, s hagyják is jóvá! Ha pedig jövőre szeretnél visszatérni dolgozni, akkor is érdemes figyelni ezekre a napokra, hiszen nem mindegy, hogy mennyi idő alatt adják ki a felhalmozott szabadságodat, hogy nyersz-e még 1-2 napot a hosszú hétvégék révén, vagy hogy ha éppen újra munkába állsz, s 1-2 hét meló után jön egy hosszú hétvége, amikor több időt tölthetsz a kicsiddel, aki biztosan hiányolni fog egy icipicit az első időszakban. Ajánlott bejegyzések:Visszahívhat a főnök a szabadságról?GYES utáni szabadságMiben fog változni a Munka törvénykönyve 2016-ban?A hét kérdése: le lehet mondani a szabadságokról?Visszahívhatnak...
Tovább...Felmondási védelem 2019-ben
Folytatom a 2019-es munkajogi tudnivalókra felkészítő cikksorozatot, ezúttal a témánk a felmondási védelem 2019-ben. Akár babát terveztek, akár már várandós vagy, vagy éppen odahaza vagy a gyermekeddel, s már a munkába visszatérésen töröd a fejed, érdemes ezt a cikket alaposan elolvasnod! Megilleti-e a várandósokat és a lombikbébi eljárásban részt vevőket a felmondási védelem 2019-ben? A válasz egyértelműen igen, de figyelj, mert feltételekhez kötött! A jelenleg hatályos jogszabály azt mondja, hogy a várandósokat akkor illeti meg a felmondási védelem, ha erről a munkáltatójukat tájékoztatták. Tehát az, hogy titkolod az állapotodat, ha éppen például csoportos létszámleépítés veszélye fenyeget, vagy egyszer csak behívnak a főnök irodájába s hárman ülnek veled szemben, nem egy jó taktika: igenis színt kell vallani, akár akkor is, ha még nem töltötted be a 12. hetet. Ha lombikbébi eljárásban vesztek részt, fontos tudnod, hogy a fenti tájékoztatás mellett még egy kitétel van ahhoz, hogy felmondási védelem 2019-ben vonatkozzon rád: a kezelés tartama, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig hivatkozhatsz csak erre. Él-e felmondási védelem 2019-ben, ha még te sem tudod, hogy várandós vagy? A bírói joggyakorlat továbbra is következetes ebben a kérdésben: ha a felmondás pillanatában nem tudtál még róla, hogy babát vársz, s emiatt nem tudtad tájékoztatni a munkáltatódat, de utólag megtudod, akkor is védett vagy. Ebben az esetben haladéktalanul tájékoztasd a munkáltatódat erről, s neki tájékoztatástól számított tizenöt napja van, hogy a felmondást írásban visszavonhatja. Mire számíts, ha éppen otthon vagy a gyermekeddel szülési szabadságon, vagy fizetés nélküli szabadságon? Nos, ebben az esetben él az a klasszikus felmondási védelem, ami régről megszoktunk: munkáltatói felmondással nem szüntetheti meg a munkáltató a jogviszonyodat, abszolút védelmet élvezel! Tehát ha tetszik neki, ha nem, ebben az időszakban bizony nem tud megszabadulni tőled. Mi a helyzet a felmondási védelemmel 2019-ben, ha úgy döntesz, megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, s újra munkába szeretnél állni? Ez az a helyzet, amiben minden anyukának azt szoktam ajánlani, hogy előbb gondolkozunk, tervezünk, körbeszimatolunk, A, B és C tervet gyártunk, s csak utána döntünk… ugyanis ha megszünteti az anyuka a fizetés nélküli szabadságot, elveszíti az abszolút felmondási védelmet, s helyébe lép egy úgynevezett korlátozott felmondási védelem, ami sajnos annyit jelent, hogy ha az édesanya a gyermeke 3 éves kora előtt szeretne újra dolgozni, s nem veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot, a képességeivel vagy a munkáltató működésével összefüggő okból megszüntethető a munkaviszonya, ha a munkáltatónál a szerződése szerinti munkavégzési helyen nincs az általa betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasította. És az esetek nagy százalékában ez a helyzet fennáll, ritka az, hogy valakinek több évig nem töltik be a helyét. Ilyenkor tehát érdemes alaposan átgondolni, hogy biztosan vissza akarsz-e menni! További kivételek… Fontos tudnod, hogy a felmondási védelem 2019-ben sem illet meg, ha a munkáltatód azonnali hatállyal mond fel neked, mert a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségedet szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegted, vagy egyébként olyan magatartást tanúsítasz, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Igen, volt már erre is példa a praxisomban, egy okos előtervezéssel és előzetes tájékozódással elkerülhető lett volna 🙁 A másik, amire figyelned kell, hogy próbaidő alatt szintén nem értelmezhető a felmondási védelem, ezt elsősorban a várandósok jó, ha megjegyzik! Szeretnél minden helyzetre felkészülni? Bizonytalan vagy, hogy mi lesz veled a munkába visszatérés után? Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz! Ajánlott bejegyzések:Felmondási védelem 2018-banFelmondás terhesség alatt 2016-banA hét kérdése: felmondás utáni gólyahír…8 dolog, amit a munkáltatói felmondásról tudnod kell!Mikor nem vagy védve kismamaként vagy anyukaként a felmondás...
Tovább...Karriertippek nőknek
Talán eddig soha nem volt olyan sok szerep, amit be kellett, hogy töltsön egy nő, mint manapság… nő, feleség, családanya, dolgozó nő, azaz kolléganő, főnökasszony, vagy vállalkozónő… A kihívás tehát adott: hogyan is találjuk meg mindezek között az egyensúlyt, s hogyan menedzseljük a karrierünket úgy, hogy közben minden más is sikerüljön? Egyáltalán nem lehetetlen karriert építeni nőként, azonban fel kell készülni arra, hogy más típusú kihívások várnak ránk, mint egy férfira, más típusú akadályokba ütközünk, s a belső késztetéseink is mások. Az egész folyamat legeleje az iskola, a pályaválasztás. Bár szerencsére egyre nagyobb figyelmet kap az a trend, hogy a tipikusan férfias szakmának minősített mérnöki területre és az informatikába is egyre több lányt próbálnak bevonzani, még mindig bátor választásnak tűnik, ha egy lány férfias szakmát választ. Holott ha ezeket a szakmákat igen jól megfizetik, ez lehet a karrier első lépcsője: az okos iskola- vagy szakmaválasztás. Gondoljunk csak Ada Lovelace-re, aki a világon először algoritmusokat írt, s ugye azt sem szabad elfelejteni, hogy a programozók jó része nő volt eleinte, csak később vették át a férfiak ezt a szakmát. A másik terület, ahol a nőknek a sikeres karrier érdekében fejlődniük kell, az a tudatosság, a tervezés, és önmaguk reális felmérése. Míg a férfiak sokszor komoly terveket kovácsolnak maguknak a munkahelyükön, a nőket inkább sokszor csak sodorja az ár. Holott ők is kitűzhetnék maguknak, hogy 5 év múlva vezetői pozícióban szeretnének dolgozni, s a véletlen, vagy a szerencse helyett jó lenne, ha saját szorgalmuknak és munkájuknak tudnák be a sikereiket, ahogyan a férfiak is teszik. Mellesleg, őket az sem zavarja, ha nem felelnek meg minden elvárásnak az álláshirdetésben, ettől még nyugodtan megpályázzák az adott munkakört, míg a nők sokkal kritikusabbak magukkal szemben, nagy arányban csak akkor küldik el a szakmai önéletrajzukat, ha megfelelnek a kiírás szinte minden pontjának. Merjünk tehát többet kockáztatni! A sikeres női karrier egyik további eleme, hogy nem egyedül akarunk megfelelni az élet által ránk osztott szerepeknek, feladatoknak. Olyan nő, aki tökéletesen ellátja a munkahelyi feladatait, lépked előre a ranglétrán, mindemellett neveli a gyermekeit, minden nap főz, mos, maga takarít, ott van az összes óvodai és iskolai rendezvényen, és emellett még idegösszeomlás nélkül, vidáman és fitten sütit is süt, nem létezik – vagy ha igen, tudja az időutazás titkát! Az igazi titok azonban abban rejlik, hogy mindezt a sok-sok feladatot megosztjuk valakivel: ideális esetben a párunkkal, aki ugyanúgy kiveszi a részét az otthoni és a gyerekek körüli teendőkből, így adva meg azt az esélyt, hogy mi is kiválóan teljesíthessünk a munkahelyünkön. Emellett nem ördögtől való egyéb segítőket is igénybe venni néha-néha, egy nagytakarítás vagy egy gyermekfelügyelet erejéig. Lehet néha pizzát rendelni vacsorára, és lehet néha a mama által főzött ételt vagy hideg vacsorát is feltálalni, mert nekünk aznap nem volt időnk főzni a munkahelyi teendők miatt. Elhihetjük, a gyerekeink nem fognak tiltakozni a pizza vacsora miatt, sőt! Ahelyett, hogy elapróznánk magunkat sok ezer feladat között, tűzzünk ki 3-4 fontos célt – a gyermekeinkkel töltött időt, a karrierünk építését, a párunkkal töltött heti 1 közös programot – , s a többi dolgot pedig engedjük el. Ez tőlünk is némi „hanyagságot” illetve lemondást követel majd, de cserébe, sokkal céltudatosabban élhetjük majd az életünket. Érdemes szövetségeseket, mentorokat keresni a munkánk során, akik segítenek nekünk, s akiktől tanulhatunk. A munkahelyi karrierépítés nem csak abból áll, hogy jól végezzük a feladatainkat, de a kapcsolatépítés, s a szakmai barátságok kötése is ugyanolyan fontos. Ha többször hallatjuk a hangunkat, ha nyíltan elmondjuk a szakmai véleményünket, ha a szakmai szövetségeseink is mellénk állnak az adott kérdésben, s ha a sikereinkről is rendszeresen beszámolunk, jobban szem előtt leszünk, s adott esetben egy előléptetésnél is nagyobbak az esélyeink....
Tovább...9 jó tanács az első munkanaphoz
Mivel az első benyomás nagyon sokat számít – nem véletlenül van a próbaidő, ami alatt a munkáltató a teljesítményünket figyeli, s ez alapján dönt próbaidő végén – fontos, hogy jól szerepeljünk, jó vélemény alakuljon ki rólunk. S ha lehet, ezt már az első napon, az első héten jó megalapozni. Minél hamarabb néznek ránk úgy, mint alkalmas kollégára, ügyes, szorgalmas, értelmes munkaerőre, annál jobb és jobb lesz a megítélésünk, s nagyobb az esélyünk a próbaidő utáni véglegesítésre. Íme néhány tipp, hogy mire figyeljünk az első napokban! 1. Az első és talán legfontosabb tanácsom, hogy már az első napon végezzen minden újonc tényleges munkát, próbáljon meg minél hasznosabb lenni. Tudom, hogy a legtöbb helyen az első néhány hét a betanulási időszak, amikor még kevés önálló munkát adnak az embernek, de akkor is igyekezzünk önállóan kisebb dolgokat elintézni. Ha éppen nincs konkrét feladat, kérdezzük meg a többieket, miben tudunk segíteni, ne üljünk le a teakonyhában magánbeszélgetést intézni, vagy ne netezni, hanem legyünk proaktív, keressük a további teendőket! 2. Kérdezzünk! Senki nem várja el, hogy azonnal mindent tudjunk, ez lehetetlen elvárás egy újonnan belépett kollégával szemben. Ha bármiben nem vagyunk biztos, nyugodtan megkérdezhetjük azt a kollégát, akit a betanításunkra kijelöltek, vagy akiről tudjuk, hogy a kérdésre tud válaszolni, mert ismeri ezt a területet a cégnél. Ha nem jelöltek ki ilyen kollégát támogatásul, kérdezzünk rá az első napon, hogy kihez fordulhatunk, ha kérdéseink vannak? Persze teljesen evidens dolgokkal ne zaklassunk feleslegesen senkit, mert akkor a szakmai tudásunkról lesz elég hamar rossz véleményük! 3. Jegyzeteljünk! Ha nem írjuk le, amit a többiek mesélnek, magyaráznak, rossz színben tűnhetünk fel előttük, hiszen ha másnap, harmadnap, vagy két hét múlva nem fogunk emlékezni rá, nem biztos, hogy szívesen mondják el újra az egészet. 4. Kérdezzünk rá, hogy a szoftverekhez, programokhoz van-e kézikönyv, vagy bármilyen ügyintézéshez folyamatábra, amit esetleg ráérő szabad perceinkben tanulmányozni tudunk. Így az üresjáratokat is hasznosan tölthetjük. 5. Igyekezzünk mindenki nevét megjegyezni, akivel kapcsolatba kerülünk, ennek az egyik legjobb módja, hogy a bemutatás után váltunk velük egy-két szót, és a nevükön szólítjuk őket. Nem baj, ha nem mindenkinél megy ez tökéletesen, a lényeg, hogy próbálkozzunk! Senki nem veszi rossz néven tőlünk, ha az első munkanapunkon nem tudjuk a nevét, de ha 2 hónap múlva sem, azt már annál inkább… 6. Tanuljunk bele a vállalati kultúrába! Minden cégnek van egy sajátságos vállalati kultúrája, ami meghatározza a mindennapokat, a kommunikációt, a viszonyokat, a szokásokat. Olyan dolgokra jó már az elején fényt deríteni, hogy mi a bevett kommunikációs forma, email vagy inkább az élő beszéd, mikor van ebédszünet s mennyire kell szigorúan venni ezt az idősávot, milyen az elvárt öltözködés, például van-e pénteken lazább nap, tegeződnek-e vagy magázódnak a kollégák egymással, s van-e bármi olyan dolog, amire figyelj a munkavégzésed során? 7. Ha a kollégák munka után is együtt vannak, s együtt töltenek némi időt, igyekezzünk velük tartani, s további kapcsolatokat építeni, információt szerezni. Itt lehetőségünk van nekünk is arra, hogy néhány személyesebb dolgot is megosszunk magunkról, ezáltal is közelebb kerülve hozzájuk. Néhány munkán kívül szerzett jó pont, közös kapcsolódás, közös hobbi a munkahelyen is segítheti a jobb megítélésünket – persze ehhez a vállalati elvárásokat is hozni kell! 8. Ha új cégnél kezdesz, új vezetőt kapsz, akinek az elvárásaihoz tanácsos lenne alkalmazkodni. Minden főnöknek van „heppje”, vesszőparipája, ami fontos neki, ahol nem tűr semmi kilengést. No, persze, nem így kell közvetlenül rákérdezni, de az első hetekben, ha alkalmad van nyugodtan beszélni vele – és nem csak 2 percet – nyugodtan tedd fel neki a kérdést, hogy van-e valami olyan dolog, feladat, vagy ügy a munkaköröddel kapcsolatban, amire különösen figyelj, mert ez a cégnek, vagy neki prioritás? Van, akinek a...
Tovább...GYED melletti munkavégzés 2019-ben
Igen, tudom, néhányan azt gondoljátok, hogy ez még korai… hiszen odakint éppen 18 fok van, csodás napos idő… hiába írunk november 1-et, az időjárás úgy látszik, ezt nem veszi figyelembe. De hidd el nekem, nagyon gyorsan el fog telni ez a két hónap, s mire észbe kapsz, már 2019 lesz. És igen, van, akit már most is érdekel a GYED melletti munkavégzés 2019-ben, hiszen folyamatosan kapom az ilyen témájú kérdéseket. Úgyhogy csapjunk is bele a témába… GYED melletti munkavégzés 2019-ben – védett vagy? Az első és legfontosabb dolog, amit nem győzök hangsúlyozni, hogy az abszolút felmondási védelem megszűnik, ha visszatérsz dolgozni, azaz igen, megszüntethetik a jogviszonyodat. Így ha a GYED melletti munkavégzést tervezgeted 2019-ben, mindenképpen tájékozódj előre, hogy a munkáltatód mit tervez veled, van-e üres helye, vagy azonnal lapátra kerülsz? GYED melletti munkavégzés 2019-ben – hány órát dolgozhatsz? Szerencsére már több éve eltörölték a korlátozást, így akár teljes munkaidőben is visszatérhetsz dolgozni, de persze ha az jobb neked, kérheted a részmunkaidős foglalkoztatást is. GYED melletti munkavégzés 2019-ben – kinek kell bejelenteni, ha újra dolgozni szeretnél? Sokan kérdezik mostanában is még, hogy kell-e szólni valakinek ilyenkor. A válasz igen: csak a munkáltatódnak. 🙂 Az, hogy GYED mellett dolgozni szeretnél, csak rá tartozik, másnak – pl. a GYED-et folyósító szervnek, ha a munkáltatód nem TB kifizető hely – nem kell ezt bejelenteni, mert nekik nincs ezzel külön dolguk. A munkáltatódnak pedig ezt a nyilatkozatot ajánlott elküldeni. GYED melletti munkavégzés 2019-ben – hány éves kortól lehet? Nos, ebben is igen engedékeny már a szabályozás, mihelyt lejárt a szülési szabadság, s megkezdted a fizetés nélküli szabadságot, akár vissza is térhetsz dolgozni. Persze nem kell ezt mindenkinek megtenni, de ne feledjük, különbözőek vagyunk, különbözőképpen dolgozunk, s ez a szép benne! 🙂 Ha még kérdésed lenne a munkába visszatéréssel kapcsolatban, ez az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevél segít neked! Ajánlott bejegyzések:GYED melletti munkavégzés 2020-banGYED melletti munkavégzés 2018-banGYED melletti munkavégzés 2017-benGYES utáni szabadságGYED melletti munkavégzés...
Tovább...Színtanácsadáson a dolgozó mami
Több éve szereplek rendszeresen TV-ben, különböző országos rendezvényeken, így volt alkalmam már többször is profi stylisttal, sminkessel együtt dolgozni. Eleinte állandóan azzal vicceltem az RTL reggeli műsorában a szépítő csapat tagjaival, hogy a TV-s fellépéseket receptre kéne felírni minden kisgyerekes anyukának, mert annyira jót tesz az önbizalomnak, hogy szépen ki van az ember lánya sminkelve, csodás frizurát kap, s elegáns ruhában van. Aztán idővel kezdtem rájönni, hogy a hiba az én készülékemben van, s tudnék én a mindennapokban is így kinézni, s miután tudatosan kezdtem vizsgálni a ruhatáram, az öltözködésem, igen hamar meg kellett állapítanom, hogy hát ez nem az a terület, amihez ösztönösen értenék – és akkor még finoman fogalmaztam :-). Ezzel nincsen semmi baj, nem kell mindenhez érteni… így nem is voltam rest, s alkalomadtán lecsaptam az egyik híres beszélgetős TV műsor stylistjára – aki többször is öltöztetett már engem a műsorban, mikor meghívott vendég voltam – s néhány körben kiszelektálta a gardróbomat, s a hiányzó darabokat már vele szereztem be, amiket azóta is nagy örömmel hordok. Ám volt még egy terület, amiben nem mélyedtem el, ez pedig a színek világa. Valahogy éreztem, hogy nem lehet véletlen, hogy vannak ruhadarabok, amikben eszméletlenül jól érzem magam, s számtalan bókot kapok, ha ezeket viselem, míg más darabok meg valahogy bekerülnek a kosaramba, de aztán szinte soha nem viselem őket, csak lógnak a szekrényben. Kapva kaptam tehát Tóth Eszter személyi stylist, szín- és stílustanácsadó ajánlatán (http://stilmuhely.hu/), hogy nézzük is meg, hogy hogyan is állunk mi egymással, én és a színek. Egy kellemes őszi reggelen leszállítottam a nagylányt az iskolába, és Eszter felé vettem az irányt. Nagyon kíváncsi voltam, hogy mi vár rám, s főleg, hogy mi a fenéért lóg annyi sötétkék és fekete ruha a gardróbomban 🙂 Eszter lakásába belépve már rögtön éreztem, jó helyen járok: mindig is irigyeltem azokat az embereket, akik – én úgy vélem – ösztönösen rendelkeznek azzal a szépérzékkel, színek iránti érzékkel, amivel én nem, s ez már a lakásukban, az ott uralkodó harmóniában is megmutatkozik. Egy jó kávé után rá is tértünk a lényegre, s számtalan kis kendő került elő. Megtudtam Esztertől, hogy a színelmélet nem új keletű tudomány és nem elsősorban az öltözködéssel kapcsolatosan találták ki, csak mostanában kezdett jobban elterjedni az ilyen téren való felhasználása. Idehaza egy laikus – mint én – persze csak színtanácsadás során találkozik ezzel, de oktatják világszerte a művészeti és műszaki egyetemeken, hiszen az építészetben és a festészetben vagy más művészeti ágban is jelentősége van. A Johannes Itten nevéhez fűződő 4 évszak elmélet egy-egy évszaknak a természetben akkor megjelenő színeket szedi csokorba, s ez a szakmai alapja annak, amivel mi is foglalkoztunk a színtanácsadás során. És Eszter lelkesen mesélt nekem a színek 3 dimenziós rendszeréről, ami azt jelenti, hogy egy-egy színnek 3 tulajdonságát vizsgáljuk (hőérzetét, világos-sötét értékét és a szín telítettségét) s a végén a 12 altípust magába foglaló évszakelméletnél kötöttünk ki 🙂 Aki nem ennyire fogékony az elméletre, az szerencsére nem kell, hogy mindezt megtanulja, hiszen pont erről szól a tanácsadás, ahol másfél – két óra alatt egy profi segítségével és iránymutatásával meg lehet tanulni, hogy mik azok a színek, amik jól állnak nekünk, amiket viselve a természetes színeink – a bőrünk, a szemünk, a hajunk – ragyognak, s egyszerűen jól érezzük magunkat ezeket viselve. A tanácsadás során az a sok kis kendő került a nyakamba, s nézegettem hümmögve magamat a tükörben, hogy akkor ez most jól áll-e, vagy sem. Egy-két kör után azonban rááll az ember szeme, s egyre magabiztosabban tudja megállapítani, hogy igen, ez az én színem, vagy neeeem, jesszusom, de ronda vagyok így, vedd le azonnal! A kendők végig próbálásával kialakult a saját, egyéni színpalettám,...
Tovább...A sikeres állásinterjú jelei
A legtöbb pályázó érzi, ha egy állásinterjú nem jól sikerült. Gyakran kapok ilyen tartalmú leveleket álláskeresőktől, vagy beszéljük át személyes tanácsadás keretén belül az ilyen érzéseket. „Na, ide sem fognak felvenni, az tuti, úgy elrontottam! – mondta nemrég az egyik ügyfelem.”A morcos tekintet, a fejcsóválás, a kötözködő kérdések a HR-es részéről mind-mind azt mutatják, hogy nem volt túl jó a szereplés, s más lesz a befutó! Az is lehet, hogy az álláskereső volt gyenge, nem készült fel megfelelően az állásinterjúra, s ki is várná el, hogy a zavart dadogás és a nem túl meggyőző válaszok után behívják egy második körre… Mitől függ a sikeres állásinterjú? De vajon ennyire egyértelműek a siker jelei is? Vajon miből lehet érezni, sejteni, hogy jók vagyunk, s minden esélyünk megvan arra, hogy nekünk ajánlják majd fel az állást? Nézzük hát, mik azok a jelek, amik arra utalhatnak, hogy nagyon jól szerepeltünk, s bizakodhatunk. Van az a bizonyos kémia, ami bizony – bár sok HR-es tagadja, és tiltakozik ellene, de – működik a munkahelyen is: van, aki egyszerűen odaillik a csapatba, mások pedig nem. Az első beszélgetéstől kezdve jó hangulat uralkodik a beszélgetőtársak között, gördülékeny a csevegés, és mintha minden passzolna. Ez az érzés az, amit sokszor a HR-esek nem is tudnak pontosan megfogalmazni, csak úgy jellemzik a pályázót, hogy „valahogy úgy illik ide, biztosan jól beilleszkedne a csapatba”, és hogy „olyan közülünk való”. Ez mindenképpen egy jó jel, hiszen azon túl, hogy megfelelünk a végzettség, képességek és gyakorlat terén, ez következő legfontosabb szempont a kiválasztásnál. Konkrétumok – ez is egy jó jel! Ha az interjú vége felé olyan konkrét kérdések kerülnek elő, amik már a jövőbeli munkavégzésre vonatkoznak, az szintén jó jel. A „mikor tud kezdeni?” vagy „a novemberi bevezető tréningen már részt tudna venni, ha Önt választjuk?” pontosító kérdések azt mutatják, hogy komolyan gondolkoznak bennünk, s mindenképpen meg szeretnék tudni, hogy pontosan mikortól is számíthatnak ránk. Olyasvalakire, akit nem akarnak felvenni, aki nem szerepelt jól, teljesen feleslegesen egy HR-es sem pazarolja az idejét. Nem azért, mert ennyire rideg vagy kegyetlen lenne, hanem mert neki is sok a feladata, s a rendelkezésre álló időt a leghatékonyabban kell beosztania. Sőt, van, aki még ennél is „hatékonyabb”: fejvadász éveim alatt volt egy ügyfelem, ahol az ügyvezető asszony a pályázók bemutatkozása után csak annak kezdte el a céget és a munkakört bemutatni, aki átment nála az első rostán. Aki nem, annak megköszönte, s be is fejezte az interjút. Nem akadnak fenn a bérigényünkön Ha az eddigi összes interjúnkon kemény bértárgyalás volt, ám itt a bérigényünk szinte gond nélkül átcsúszott a jövőbeli munkáltatónk fájdalomküszöbe alatt, sőt, ezen túl a további juttatásokat is részletesen taglalták számunkra, mintegy megmutatva, bizonyítva, hogy igenis jó dolgunk lesz itt, megbecsült munkavállalók leszünk, akkor biztosak lehetünk benne, hogy éppen próbálnak „megfogni” minket maguknak. Valljuk be, a javadalmazási csomag talán fontosabb, mint valaha a tárgyalás során, hiszen manapság már igazi harc folyik a jó szakemberekért, mérnökökért, így bizony a vállalatoknak két kézzel kell kapni a jó pályázók iránt, s ennek a harcnak az egyik eleme a vonzó fizetés. Ha a fizetési elképzelésünk gond nélkül átmegy a szűrőn, az azt jelenti, hogy kellünk nekik annyira, hogy ezen ne akadjanak fenn. Mondhatom úgy is, hogy nem az árát nézik a munkaerőnek, hanem látják a jövőbeli hasznot, amit majd hozni fogunk a vállalatnak, s ezért képesek magasabb árat is fizetni. Bejutunk a nagyfőnökhöz Hasonló árulkodó jel, ha már az interjú végén a következő időpontot meg is beszéljük, ahol a nagyfőnökkel találkozhatunk, vagy a külföldi vezetőnek szeretnének bemutatni minket. Ha az interjú után 1-2 nappal jön egy ilyen tartalmú telefonhívás, az szintén az ígéretes jövőt jelentheti....
Tovább...Szorongatnak a határidők – mit tegyek?
Talán nincs is olyan szakma, olyan feladatkör, ahol ne lennének határidők, hiszen minden feladatnak el kell készülnie valamikor, nem lehet a teljesítését örökre elhúzni. Ilyen értelemben tehát mindenkinek vannak határidői, sőt, ha belegondolunk, már az iskolában is határidőket kapnak a diákok, megírandó dolgozatok, megtanulandó tananyag formájában. Azonban míg ott sokszor a tanárok, vagy a szülők „menedzselik” a lurkók életét és idejét, egy felnőtt, dolgozó embertől már elvárják, hogy önmaga figyeljen ezekre a határidőre, s tartsa is be őket. Érdekes módon, vannak, akiknek ez nem okoz gondot, míg mások folyamatos késésben vannak a munkájukkal, s soha nem tudnak semmit határidőre befejezni. Ha pedig határidős feladatból nem egy, hanem több is nyomaszt minket, s ez nem egyedi eset, hanem rendszeresen előfordul velünk, akkor bizony számolnunk kell a lehetséges következményekkel: munkánk rossz megítélése, megrovás, jutalom megvonása, extrém esetben akár a munkaviszonyunk megszüntetése alkalmatlanság címszó alatt, s persze a folyamatosan jelen lévő stressz káros hatásáról se feledkezzünk meg. Mitől függ tehát, hogy ügyesen lavírozunk a feladatok között, vagy, hogy átcsapnak a fejünk felett a hullámok? Sok múlik azon is, milyen cégnél, milyen munkakörben dolgozunk, hiszen vannak olyan szakmák, ahol folyamatosan határidőre kell dolgozni. Ezt egy könyvelő, bérszámfejtő nagyon jól ismeri. Ám vannak olyan technikák, módszerek, amik szinte minden esetben bevethetőek, az egyik ilyen az előre tervezés, a listák írása. Sok ember azon csúszik el a mindennapi időmenedzsment során, hogy nem tervezi meg a napját, nem azokra a feladatokra koncentrál, amik előreviszik, így kifolyik a kezéből az idő, s a nap végére alig intézett el valamit – ellenben sok más haszontalan dologgal töltötte az idejét. Ha a napi, heti feladatainkat rendszeresen összeírjuk, s módszeresen haladunk a listánkon, kipipálva, amivel végeztünk, s nem hagyva eltéríteni magunkat, hatékonyabbak leszünk a mindennapokban! Fel kell tudni ismerni azt, hogy ha elfoglaltnak tűnünk, nem biztos, hogy hatékonyságot is eredményez. Sokan „látszatfeladatokkal” foglalkoznak, úgy néznek ki, mintha nagyon dolgoznának, de közben nem azzal töltik az idejüket, amivel kéne, így nem jutnak egyről a kettőre, s a végén a határidő közeledtével garantált a fejvesztett kapkodás. Alapos önismerettel kideríthetjük – ehhez kérjük akár ismerőseink, kollégáink segítségét – hogy milyen típusú dolgozók vagyunk mi, halogatók vagy hajrázók? A halogatók a legutolsó pillanatig kitolják a feladattal való foglalkozást, mintha sosem jönne el az a bizonyos határidő, s így nem csoda, hogy a végén időnyomás alatt próbálnak teljesíteni – sokszor sikertelenül. Tegyük fel magunknak a kérdést, hogy miért is halogatjuk azt a bizonyos feladatot, amiről tudjuk, hogy el kéne végezni! Mi van e mögött? Az érdeklődésünk hiánya? Félünk a feladat nagyságától? A kudarctól? Ha megválaszoljuk magunknak, miért halogatjuk, talán könnyebben belevágunk! Jó módszer erre a „béka lenyelése”: ez egy egyszerű technika, amit akkor alkalmazunk, ha valamit – amit eddig csak állandóan halogattunk – megragadunk, s legyűrjük, azaz a napunk, vagy hetünk ama szakaszában, amikor még frissek és energikusak vagyunk, önmagunkat kényszerítve nekiállunk, s mindenáron megcsináljuk! Ha ezen túl vagyunk, jóleső érzéssel foglalkozhatunk a többi feladattal, ahelyett, hogy ezt tologatnánk egész nap magunk előtt. Ha a feladat nagysága, ijesztő kihívás a gond, a teljes feladat lépésekre bontása is szokott segíteni, ezáltal a számunkra túlságosan hatalmasnak tűnő dolgot apró, belátható, kezelhető elemekre bontjuk, s „falatonként megesszük”. Ám ha a szerencsés hajrázók csoportjába tartozunk, akkor a határidő közeledtével hatalmas energiákat tudunk mozgósítani, s hihetetlen sebességgel hozzuk be a lemaradásunkat, s teljesítjük a feladatot a határidőre, akár a team többi tagját is motiválva, inspirálva erre. Ez a típus ritkábban szenved a határidőktől, inkább „kivirágzik” a nyomás alatt. Kiváló eszköz a feladatok tengerében az „Eisenhower mátrix” is, ami segít, hogy a feladatainkat priorizáljuk, s ezáltal jobban tudjuk, mivel is foglalkozzunk. Az össze listánkon lévő feladatot áttekintve, minden feladatot megvizsgálunk...
Tovább...6 fontos dolog a próbaidőről
Sokan csak addig izgulnak, míg meg nem kapják a választ az állásinterjú után, hogy felveszik őket. Holott itt még bőven nincs vége a megpróbáltatásoknak, hiszen az, hogy a sok pályázó közül minket választottak ki, csak egy lépcső a siker felé vezető úton. A következő hetekben, hónapokban bizonyítanunk is kell, hogy valóban megérdemeltük a bizalmat, s alkalmasak vagyunk a feladatra. Ugyanakkor az is előfordulhat, hogy hiába tökéletesen elégedettek velünk, rövid időn belül kiderül, hogy nekünk nem felel meg a munkakör, a feladatok, vagy a kollégák, a környezet. Nos, erre találták ki a próbaidőt, ami – bár ezt sokszor elfelejtjük – mindkét félnek megadja a lehetőséget, hogy „kockázatmentesen”, nagyobb kötelezettségek nélkül kipróbálják egymást. Nézzük tehát, hogy mire érdemes készülni, mit kell tudnunk a próbaidőről. Meddig tart a próbaidő? Az első kérdés természetesen, hogy meddig tart a „tesztüzem”, azaz meddig vagyunk mi is megfigyelés alatt, illetve meddig mondhatjuk, hogy köszönjük, nem ezt a lovat akartuk, s holnap már be sem jövünk. Alapvetően a próbaidő nem kötelező eleme a munkaviszonynak, azaz nem kell feltételül kikötni, de ha a felek szeretnék, akkor ezt írásba kell foglalni. Ha szóban közlik velünk, hogy van próbaidőnk, akkor az bizony nem érvényes. Főszabály szerint 3 hónap lehet maximum. Azonban van egy olyan eset, amikor 3 hónapon túl is elnyúlhat a próbaidő, mégpedig olyan munkáltatóknál, ahol kollektív szerződés van, s ez a 3 hónapnál hosszabb próbaidőt lehetővé teszi, ebben az esetben maximum 6 hónap jár a feleknek a kölcsönös ismerkedésre. Meghosszabbítható a próbaidő? Ha a felek a 3 hónapnál rövidebb időtartamban állapodtak meg, akkor ezt egyetlen egy alkalommal meg lehet hosszabbítani, de a próbaidő hossza ekkor sem lehet több 3 hónapnál, kollektív szerződés erre vonatkozó rendelkezése esetén 6 hónapnál. Mihez van jogunk a próbaidő alatt? A próbaidő lényege, hogy bármelyik fél, azaz a munkavállaló is mondhatja, hogy köszöni szépen, de nem ezt akarta, így a munkaviszonyt azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszünteti. Azaz ezt írásban közöljük a munkáltatóval, s holnap már be sem kell jönni dolgozni. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy a feladatokat és a munkaeszközöket nem kell megfelelően átadni. Vice-versa Ám ez a fentebb említett azonnali, indoklás nélküli felmondás a munkáltatónk eszköztárában is ott lapul, azaz ő is mondhatja eme időtartam alatt, hogy nem kívánja a munkaviszonyt fenntartani, s ezt írásban megerősítve, nekünk átnyújtva holnap már nem is kell bejönnünk dolgozni. Bármit megtehetnek velünk ezidő alatt? Fontos tudni, hogy a próbaidő nem azt jelenti, hogy nincsenek jogaink, s bármit megtehetnek velünk. Példának okáért a várandósság bejelentése esetén, ha az addigi kiváló teljesítményünk hirtelen más megítélés alá esik, s másnap már el is küldenek minket – indoklás nélkül – a munkahelyünkről próbaidő alatt, érdemes az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulni, amennyiben azt vélelmezzük, hogy a hirtelen pálfordulás az állapotosságunkkal van összefüggésben. Ilyenkor – a diszkriminációs ügyek jellemzőjeként – a bizonyítási teher megfordul, azaz a munkáltatónknak kell bizonyítani, hogy más oka volt annak, hogy most hirtelen miért is kellett megszüntetni a munkaviszonyunkat, s nem az egy nappal előbb közölt várandósság miatt szüntette meg a jogviszonyt. Hasonló módon nem adhat eszközt a próbaidő alatti, indoklás nélküli megszüntetés lehetősége a munkáltató – jelen példánkban egy jegyző – kezébe, aki meg akarta bosszulni azt, hogy a próbaidős kolléganője nem viszonozta „gyengéd” érzelmeit, s többszöri visszautasítás után így próbált meg a fiatal, pályakezdő köztisztviselőn bosszút állni. Rosszul tette, hiszen a hölgy bírósághoz fordult, s a joggal való visszaélést a bíróság is elismerte ebben az esetben, s kártérítés fizetésére kötelezte a jegyzőt. Ugyanígy csak a próbaidős mivoltunk nem indokolja, hogy a bérünk kevesebb legyen a többi ott dolgozónál, ezt az egyenlő bánásmód követelménye tiltja, egyéb indokok, mint például kevesebb szakmai tapasztalat,...
Tovább...Énidő dolgozó anyáknak
Alapvetően fejtörést okoz, hogyan teremtsünk némi zavartalan időt magunknak anyaként, akkor is, amikor még otthon vagyunk gyermekeinkkel. Ám a kihívás még nagyobb a dolgozó anyák számára, hiszen a napi 6-8 óra kötelező munkaidő mellett ők jóval kevesebb idővel gazdálkodhatnak szabadon. Azt látom, hogy az őskáosz elkerülésében az tudja leginkább segíteni az édesanyákat, ha a családi logisztikát a lehető legrészletesebben megtervezik. És énidőt is akkor fognak csak magunknak teremteni, amikor fejben eldöntik, hogy ez van olyan fontos, mint bármi más teendő, program az életben. Domokos Kata life és business coach vendégposztja. NEKEM IS KELL AZ ÉNIDŐ! Ez tehát az első lépés. Hogy tudatosítsd magadban, hogy azért mert anya vagy, azért, mert dolgozol, még jogos igényed, hogy olykor te is kikapcsolj, kiengedd valahol valamilyen neked tetsző formában a fáradt gőzt. Hogy a feszültséglevezetésnek ne egyetlen módja legyen az életben, hogy nekiesel a lakásnak és padlástól pincéig kisúrolod (Véletlenül sem fordítva, hiszen fentről lefelé haladunk, ugyebár! J). Gondolom azt is sokan tapasztaljátok, hogy azokban az időszakokban, amikor semmi időnk magunkra, sokkal feszültebbek vagyunk és hogy ennek legtöbbször a hozzánk legközelebb állók, a szeretteink látják a kárát. Éppen ezért szoktam mondani a hozzám forduló édesanyáknak, hogy először ezt fejben kell rendezni, mert igenis fontos, hogy bűntudatmentesen tervezzük magunknak szabadidőt/énidőt/anyaidőt, hívjuk is bárhogy. Az anyaság 0-24-es szolgálat a hét 7 napján. Nem tudod kikapcsolni, nem tudsz fizetett szabadságot kivenni. Márpedig a pihenő, a szabadság minden embernek szükséges ahhoz, hogy néha megálljon és feltöltse a lemerülő elemeket. Nekünk, édesanyáknak is! JOBB A MEGELŐZÉS Azt látom, hogy sok édesanya hajlamos mindent elvállalni, mindenre igent mondani, magát a sor végére helyezni és csak akkor kezd levegő után kapkodni, amikor már úgy érzi, megfullad a sok teher alatt. Ha megkérdezem, hogy „és mennyi időt töltesz olyan dolgokkal, amelyek neked fontosak, amik téged kapcsolnak ki, téged töltenek fel?”, nem egyszer csak csodálkozó vagy épp értetlen pillantásokkal találkozom. „Nincs erre nekem időm”! Ez a leggyakoribb válasz. ARRA VAN IDŐD, AMIRE AKARSZ! Lehet, ez így elsőre durván hangzik, de hagy mondjam el, miért gondolom ezt. Most már több éve foglalkozom édesanyák coaching támogatásával, a legtöbben időgazdálkodási nehézségeik miatt fordulnak hozzám. Azt tapasztalom, hogy a dolgozó, többgyermekes édesanyák, akiknek ráadásul nulla segítsége van nagyszülői téren, gyakran sokkal jobban beosztják az idejüket, mint azok, akik „csak” egy gyermekkel vannak otthon. Hogy ez miért lehet? Mert a szükség nagy úr és persze rá vannak kényszerítve. 24 óránál sajnos egyikünk sem tud többet varázsolni egy napra. Egy valamit tehetünk csak, tudatosabban állunk hozzá, mire fordítunk időt. Ez azt is jelenti, hogy el kell engedni a tökéletes megoldások hajhászását, sokszor ki kell egyeznünk az elég jó megoldásokkal! Csak így fog működni! ELSŐ LÉPÉS: MIT HAGYSZ ABBA? A fenti gondolamenetet folytatva, mivel több időt nem tudsz varázsolni, meg kell nézned, hogyan tudsz a meglévő teendőidből elhagyni olyanokat, amik nem fontosak, vagy nem neked kell foglalkozni velük. Jöhet az egyszerűsítés, a kiszervezés. Sorban állás helyett intézd online, amit lehet (közüzemi díjak rendezése, bevásárlás). Keress gyorsan elkészíthető ételeket. Főzz előre hétvégén, hétköznap legyen elég a hideg vacsora, max meleg szendvics. Hétköznap csak szinten tartó takarítás, pakolás fér bele, hisz vannak fontosabb dolgok is! Ilyenekre gondolok. Mindig az lebegjen a szemed előtt, hogy mi a fontos? Ha fontos az, hogy az egész napos távollét után végre minőségi időt tölts a bölcsiből/oviból/iskolából összeszedett gyermekeiddel, akkor meg kell állnod, hogy azonnal nekiess az otthoni teendőknek, mikor hazaértek. Akkor is, ha zavarja a szemed a reggel otthagyott mosatlan. Ismétlem: mi az igazán fontos? Ez legyen a vezérelved! CSAPATMUNKA Az egy csónak elvében hiszek. Ez számomra azt jelenti, hogy a család, a gyerekek közös vállalás a párunkkal. Sok családban...
Tovább...Ne légy magányos home office-ban sem!
Addig, míg minden egyes munkaóránkat szigorúan az irodában kell töltenünk, a világ legszuperebb dolgának tűnik a home office, az otthoni munkavégzés, ami manapság idehaza csak kevés kiváltságos dolgozónak adatik meg. De ha megkérdeznénk őket, hogy ők hogyan élik meg az otthoni munkavégzést, a kényelmes, ismert otthoni környezet, az utazásra nem elvesztegetett idő és egyéb előnyök mellett bizony hátrányokat is fel fognak sorolni. Ebből az egyik legnyilvánvalóbb az óhatatlanul bekövetkező elszigetelődés. Amíg minden nap bent vagyunk a cégnél, számtalan lehetőségünk van az emberi kapcsolatokra a kollégákkal: reggel beköszönünk az irodájukba a folyosón sétálva, kávéért menve az irodai kis konyhában összefutunk, s megkérdezzük, hogy telt a hétvége, ebédszünet együtt odakint egy közeli étteremben, s a dohányos kollégák kis klikkjéről ne is beszéljünk. Elkapjuk a főnököt a folyosón – szerencsére éppen arra járt – így gyorsan rá is kérdezünk, hogy olvasta-e már a legfrissebb riportot, amit küldtünk, s jó lesz-e így? Otthonról dolgozva meg maximum a macskánkkal futunk össze a konyhában, s jó, ha a szomszéd néni ránk köszön a körfolyosós ház folyosójáról, amikor a nyitott ablak mellett dolgozunk. Hát, bizony ez nem ugyanaz az érzés… És egy idő után – ha tényleg minden nap otthonról dolgozunk – azt vesszük észre, hogy szívesen beszélnénk valakivel… bárkivel. Hiányzik a csevegés, de az addig unalmasnak és időt rablónak ítélt munkahelyi meetingek is vonzóbbá válnak, arról nem is szólva, hogy a vállalati híreket is mi tudjuk meg utoljára – ami a karrierünk szempontjából nem igazán előnyös. Törekedni kell tehát arra, hogy ne szigetelődjünk el, s tudatosan tartsunk fent kapcsolatot a kollégákkal, ügyfelekkel, vezetőkkel. Ennek egyik jó megoldása, hogy csak részleges távmunkában vagyunk, azaz rendszeres időközönként bemegyünk a céghez, s részt veszünk a napi életben, a körforgásban. Érdemes ezeket a benti napokat úgy időzíteni, hogy jelen lehessünk a nagyobb megbeszéléseken, ami a munkánkat érinti, s mindenképpen próbáljunk meg a főnökkel is beszélni ilyenkor. Kérjünk időről időre visszajelzést tőle a munkánkról, hogy tudjuk, milyen a megítélésünk. Ha minden nap odabent lennénk, valószínűleg elkapna a folyosón azonnal, ha valamit nem jól csináltunk, de ha nem vagyunk ilyen könnyen elérhetőek, meglehet, csak gyűlik benne a csalódottság, de nem beszéli ki magából, s így csak még nagyobb lesz a mérge, mire szembe kerülünk vele. Ha eleve távmunkásként csatlakoztunk egy csapathoz, érdemes a személytelen kommunikációs eszközök helyett a személyeset választani, azaz egyeztessünk időről időre skype-on, telefonon, videóhívás során a kollégákkal, a sima és gyors, de csak egyirányú kommunikációt lehetővé téve e-mail helyett. A beszélgetés során így egy-egy személyesebb információt is megoszthatunk a másikkal, ezzel is növelve a bizalmat és ismertséget köztünk. Néhány perc csacsogás a közös kedvenc témáról máris megalapozza a jó kapcsolat elejét, amit aztán utána okosan tovább ápolhatunk. Ugyanolyan fontos, hogy kerüljünk tisztába azzal, ki kicsoda a cégnél. Ha minden nap bent vagyunk, hamar megtanuljuk, kik a főnökök, melyik kollégával kell vigyázni, ki tud ebben vagy abban segíteni, de otthonról ezeket a munkahelyi információs hálózatokat és a hierarchiát nehezebb feltérképezni. Ha kell, kérjük a minket felvevő vezető segítségét, hogy mutasson be minket személyesen mindenkinek, akikkel a jövőben dolgozni fogunk, vigyen körbe a cégnél, s szánjunk elegendő időt az ott dolgozók megismerésére. Bármennyire is szeretjük az otthonunkat, néha jó onnan kimozdulni, így egy megbeszélést, ügyféltalálkozót szervezzünk egy közeli kávéházba, vagy étterembe, így csempészve változatosságot és új arcokat, új helyszíneket a mindennapi monotóniába. Ha rendszeresen kell ügyfelekkel foglalkozunk, ajánljuk fel néha, hogy szokásos telefonálás helyett személyesen találkozzunk, így növelve kettőnk között a bizalmat és a közvetlen kommunikációt. Külön hangulata van annak, hogy egy kávéházban dolgozunk, ha a munkánk jellege megengedi, akár rendszeresen is eljárhatunk így dolgozni. Hasonlóan jó megoldás 100%-ban távmunkázóknak, hogy egy közelben lévő közösségi irodához csatlakoznak, ahol más távmunkásokkal...
Tovább...Munkaszerződés aláírása – mire figyeljünk?
Amikor megkapjuk az értesítést, hogy elnyertük az áhított állást, s mehetünk dolgozni, bizony keveseknek jut eszébe, hogy még a munkaszerződést alaposan át kellene olvasni, hogy vajon tényleg minden benne van-e, s az van-e benne, amiben a felek megállapodtak az állásinterjú során. És ha nem, vagy nem úgy van benne, ahogyan arról szó volt, még ennél is kevesebben mernek szólni, kérdezni, változtatást javasolni. Pedig alapvetően a munkaviszonyt két fél – a munkavállaló és a munkáltató – hozza létre, azaz mindkettőnek a szempontjait figyelembe kéne venni, s ennek a munkaszerződésben kell tükröződnie. A Magyarországon sajnos erőteljesen jellemző hierarchiai helyzetben – a munkáltató diktál, a munkavállaló elfogad és engedelmeskedik – sok munkáltató számára is elképzelhetetlen, hogy egy jövőbeli dolgozó kérdéseket tesz fel a munkaszerződés aláírása előtt, de adj isten, még javaslatot is tesz, hogy mit szeretne változtatni benne. Segítségképpen összegyűjtöttem a mai cikkben néhány szempontot, hogy min nem szabadna átsiklanunk munkavállalóként a szerződés aláírásakor, s milyen következményei lehetnek, ha mégis figyelmetlenek vagyunk. Magyarországon a munkaszerződésnek két kötelező alapeleme van, ez a munkakör – avagy a munka megnevezése – és az alapbér. Ezen – és természetesen a jogviszonyt létrehozó felek nevén és adatain – kívül semmi más nem kell, hogy belekerüljön, s máris egy érvényes munkaszerződés született. Pedig mennyi minden van még, amiről jó lenne rendelkezni: munkaidő, annak beosztás,a munkavégzés helye, egyéb juttatások, próbaidő, munkaviszony tartama… kezdjük is ez utóbbival! Határozott vagy határozatlan? Ha a felek nem jelölnek meg semmit ezzel kapcsolatban, a szerződés határozatlan időre köttetik, azaz amennyiben a munkáltató legalább 3 évnyi jogviszony után el szeretné küldeni a munkavállalót felmondással, végkielégítés fizetésére kötelezett. Emellett megilleti a dolgozót a felmondási védelem a törvény által megadott esetekben, míg határozott időre kötött jogviszony esetén – akár 3 év után – sem végkielégítés, sem felmondási védelem nincs. Ráadásul a határozott időre kötött munkaviszonyból a munkavállaló nagyon nehezen, és csak indoklással léphet csak ki idő előtt, míg a határozatlan esetén indoklás nélkül, kizárólag a rá irányadó felmondási idő betartására kell figyelni. Rögtön látható, hogy nem mindegy, mit írunk alá. Próbaidő tekintetében is érdemes résen lennünk, hiszen ha azt a munkáltató elfelejtette belefoglalni a szerződésbe, utólag már nem módosíthatja. A próbaidő a munkaviszony kezdetétől számítva legfeljebb 3 hónap lehet, ha ennél rövidebbet kötöttek ki a felek, ezt egy alkalommal lehet hosszabbítani, de a hosszabbítással együtt sem lehet ez több, mint 3 hónap. Vigyázat, ha 6 hónapos próbaidővel találkozunk, még nem biztos, hogy inkorrekt a munkáltató, hiszen amennyiben kollektív szerződés van a vállalatnál, bizony az előírhat maximum 6 hónapos próbaidőt is. Ne felejtsük, a próbaidő mindkét félnek lehetőséget az a „kipróbálásra”, azaz kötelezettség nélkül, könnyen kiléphet a munkaviszonyból ez idő alatt bármelyik fél – ez adott esetben a munkavállaló érdekeit is szolgálhatja! Bár az alapbér kötelező eleme a szerződésnek, ezen túl még bizonyára több más ígéret is elhangzott a kiválasztás során. Cafeteria, bónusz, jutalék, pótlékok, céges autó, telefon, benzinköltség térítés… kisebb cégeknél egy még sokszor a munkaszerződésben van rögzítve – ha egyáltalán benne van – de nagyobb vállalatoknál erre már külön szabályzatokat hoznak létre, s ebben rögzítik a jogosultak körét és a pontos juttatásokat. Ha lehet, ezt is kérjük el és olvassuk át az elején, hogy ne legyen félreértés azzal kapcsolatban, hogy mikortól járnak ezek: már a próbaidő alatt is, vagy csak utána? Hasonlóan alaposan végig kell gondolni, hogy az esetleges pótlékok mit is jelentenek számunkra. Néhány éve egy kétgyermekes édesanya munkaszerződését véleményeztem, s a munkáltatója a rendkívüli munkavégzés pótlékának kifizetése helyett egy havi pótlékátalányt írt a szerződésbe, de a túlórák rendszeresen az éves maximum határán voltak, így az igen alacsony összegű pótlék, amit előre, a túlórák kompenzálásaként aláírattak minden újonnan felvett dolgozóval, köszönőviszonyban sem volt a valós...
Tovább...Továbbképzés, tanulás a gyermekgondozás ideje alatt
Ha egy édesanya több évet tölt otthon, több gyermeket is szül egymás után, óhatatlanul felmerülhet az igény, hogy önmagával is foglalkozzon egy kicsit, hogy önmagát is fejlessze, kicsit kiszakadva ezzel a négy fal és az állandóan ismétlődő feladatok közül. Mások kisgyerek mellett – éppen az ő születésük által motiválva – azért tanulnak, hogy új karriert, új munkát, jobb körülményeket teremtsenek gyermekeiknek. Bármelyik is a hajtóerő, nem könnyű, de nem is lehetetlen kisgyermek mellett tanulni. Attól függően, hogy milyen képzést választunk, annak mennyi az időigénye, s hogy hobbiból csináljuk, vagy komolyabb terveink vannak vele, más és más stratégia kell a tanuláshoz. Igyekezzünk kisgyermekes anyaként olyan képzést választani, ahol minél több segítség áll rendelkezésre: internetes felület a kérdésekhez – válaszokhoz, e-learning, tetszőleges időbeosztás az otthoni tanulás során, esetleg ha kihagyunk egy oktatási napot, hangfelvétel az aznapi anyagról. Fontos az is, hogy alaposan gondoljuk meg, milyen elhelyezkedési lehetőségeink lesznek a képzés befejezése után, hiszen vannak olyan területek, ahol akár munkavállalóként is jobbak lesznek az esélyeink a munkaerő-piacon, de akár saját vállalkozást is indíthatunk – ez utóbbi sok édesanyát motivál, akik a munka-magánélet egyensúlyát szeretnék megteremteni. Nem kell azonban nagy dolgokra gondolni mindenáron, a meglévő szakmai tudásunk fenntartása, szinten tartása, a szakmai újdonságok megtanulása vagy a kissé megkopott nyelvtudás frissítése is elegendő szellemi elfoglaltság lehet, pláne, ha több gyermekünk – s ezáltal kevés szabadidőnk – van. Ha megvan a cél, s kiválasztottuk a képzést, jöhet a nagy kérdés: mikor tanuljunk? Természetesen a legegyszerűbb megoldás, ha külső segítséget kapunk, vagy keresünk. Ahol már hadra fogható, nyugdíjas nagyszülők vannak, ott a legegyszerűbb őket megkérni, hogy a tanulás és a vizsgák idejére vállalják el a kicsi felügyeletét. Ha még ők is dolgoznak, érdemes esti, vagy hétvégi képzést keresni, ezekből is igen nagy kínálat van már a piacon. Ha a családi segítség nem, vagy nem mindig megoldható, érdemes fizetős megoldást is igénybe venni, egy bébiszitter, vagy egy olyan játszóház, ahol mini-bölcsi jelleggel heti néhány délelőtt vigyáznak a gyermekünkre, elegendő időt hagyhat a felkészülésre, a tanulásra. Fizetős segítség helyett még érdemes körbenézni, hogy nincs-e a házban olyan nyugdíjas, egyedülálló néni, aki szívesen vigyáz a kicsinkre, hiszen kifejezetten örül, ha van egy kis elfoglaltsága, s egy kis szívességért cserébe (bevásárlás a boltban, egy hétvégi ebéd) örömmel mentesít minket 1-2 órára. A másik ingyenes ötlet, hogy a képzésen részt vevők között érdemes ugyanilyen helyzetben lévő kisgyerekes anyukát keresni, s felváltva vigyázni a két gyermekre egyszerre, míg a másik fél tanul. Ha nincs semmilyen rendszeres segítségünk, érdemes megvizsgálni a napi rutinunkat, hogy hova tudnánk tanulós időket beiktatni. Az egyik ilyen nyugodtabb időszak a kicsi alvásideje, ha szerencsések vagyunk, akár napi 1-2 óra is összejöhet így. Sokan éjszaka oldják meg a tanulást, s inkább lemondanak az esti filmnézésről, vagy egyéb programokról. Figyeljük meg, hogy mikor vagyunk aktívabbak, mikor „fog” az agyunk jobban, van, akinek a kora reggeli tanulás válik be, s kifejezetten ezért állítja be az ébresztőórát hajnali 4-5 órára. Ezeket a hosszabb időszakokat érdemes komolyabb koncentrációt igénylő feladatokra fenntartani, apróbb, kisebb feladatokat napközben is meg lehet oldani: mosogatás közben lehet szavakat tanulni (szótanuló cetlik a konyhapulton), ha a babánk még pici, a babakocsi sétálás alatt nagyon jól lehet hanganyagokat hallgatni, vagy ha már elaludt, egy padon ülve elolvasni a tankönyvben az éppen aktuális leckét. Ha vizsga is tartozik a képzéshez, vagy esetleg szakdolgozatot is kell írnunk, erre az időre nyugodtan mentesíthetjük magunkat a házimunka nagyja alól: lehet néhány hétig főzés helyett ebédet rendelni, és valljuk be, apuka is meg tudja pakolni a mosogatógépet, és teregetni is biztosan tudni fog. Ne féljünk segítséget kérni, akkor sem, ha ez eddig nem volt szokás, ha eddig mindent egyedül oldottunk meg. Mi magunk is el...
Tovább...Kreatív önéletrajz – valóban olyan jó ötlet?
Nincs új a nap alatt, ez igaz az álláskeresésre is. Már annyi mindent megpróbáltak az elmúlt időben az álláskeresők, ami szépen lassan megszokottá vált a HR-esek számára, hogy tényleg nehéz különbözni a többi száz, esetleg ezer pályázótól. S ha beleolvadsz a masszába, nem csoda, ha nem szúr ki senki téged a tömegből. Azt mondják, légy más, légy különleges… és erre majd a kreatív önéletrajz lesz a megoldás. Mert színes, szagos, érdekes… nos, nézzük, mi az igazság a kreatív önéletrajz terén. Kreatív önéletrajz – mi is ez? A hagyományos szakmai önéletrajzot már mindenki ismeri, így ennél többet kell letenni az asztalra, ha ki akarunk tűnni. A kreatív önéletrajz – ahogy a nevében is benne van – kreatív elemeket tartalmaz, ami kiemeli a többi önéletrajz közül – s ezzel a tulajdonosát a többi pályázó közül. Ezek az elemek általában a CV színvilága, a használt képek, grafikai elemek szoktak lenni, de lehet a formátuma, a hajtogatása, a mérete. Kinek ajánlott a kreatív önéletrajz? Értelemszerűen nem mindenkinek érdemes időt és energiát fektetni a kreatív önéletrajz elkészítésébe, mert ahogy nagyon jól is elsülhet, ugyanúgy hátrányos is lehet számodra. Hogy mitől függ a siker? Nos, ha lenne kész recept, akkor mindenki azt alkalmazná… Támpontul a következőket tudom felsorolni. Alapvetően ott érdemes kreatív önéletrajzot beadni, ahol eleve a kreativitás az egyik alap elvárás a munkavégzés során. Marketing, grafika, design, művészetek területén már itt kezdődik a kiválasztás, már itt megmutathatod az egyéniségedet. És itt is van rögtön a második pont: ha azt a kreativitást, amit beleteszel a CV-be, nem tudod hozni később az interjún, semmit nem ért az egész. Csak akkor hasznos számodra a kreatív önéletrajz, ha ugyanezt a stílust képviseled mindvégig, ha Te magad valóban kreatív vagy. Ne feledd, a kreativitás nagyon szubjektív, ami neked kreatív, az talán az asztal másik oldalán ülőnek túlzás, oda nem illő, vagy egyáltalán nem releváns. Hogy készítsd el a kreatív önéletrajzodat? Tudom, sokan szeretnének kész receptet, de éppen az a lényeg, hogy nincs! Ha lenne, akkor mindenki azt használná, s ugye érted, hogy ha mindenki ugyanazon recept alapján készítené a kreatív önéletrajzát, akkor semmi egyedi nem lenne benne, hanem több száz ugyanolyan önéletrajz születne? És ezzel el is érkeztünk a következő fontos ponthoz: a kreatív önéletrajz sablonokat kínáló weboldalakat is felejtsd el, ha valóban kreatív önéletrajzot szeretnél. Ha csak az a cél, hogy legyen egy színesebb, szépen megszerkesztett, mutatós, egymáshoz jobban illő betűtípusokkal készített önéletrajzod, ám legyen, használd ezeknek az oldalaknak a sablonjait. De ez nem kreatív önéletrajz, hanem egy kész sablon alapján begépelt színes önéletrajz. A kreatív önéletrajzot TE készíted el, a te ötleteid, a te fantáziád szabja meg, hogy milyen legyen. Gondold végig, mi jellemző rád, mi jellemző arra a munkakörre, amire pályázol, mi jut eszedbe a szakmádról, a cégről, keress közös kapcsolódási pontokat, s ezek alapján készítsd el a kreatív önéletrajzodat. Leggyakoribb hibák a kreatív önéletrajzban Mivel nem egy kreatív önéletrajz landolt már a kezemben az elmúlt egy évtizedben, néhány tipp, hogy hogy ne rontsd el. Legyen továbbra is átlátható, rendezett. Ha a design és a színek a tartalom rovására megy, nagyobb öngólt lőttél, mintha beadtál volna egy europass CV-t (pedig az az egyik legrosszabb önéletrajz típus szerintem). Láttam már olyan kreatív önéletrajzot, aminek az értelmezése több mint 3 percet vett igénybe a részemről, pedig nekem 10-20 másodperc simán elég, ha pedig ugyanazon munkakörre kerestünk sok-sok pályázót tömeges kiválasztásoknál, a 6 másodperces döntés sem volt ritka. Nem csoda, hogy azonnal jeleztem is a tulajdonosának, hogy ha valóban állást szeretne, sürgősen dolgozza át az anyagát, mert nem látom belőle, hogy ki ő, mit tud, mit szeretne. Hiába vagy te kreatív, ha a vállalat, ahová pályázol,...
Tovább...Dolgozni kisiskolás gyermekkel
Az óvodánál nehezebb korszak vár a dolgozó szülőre, amikor gyermeke átlépi az iskola küszöbét. Megfelelő kommunikációval és önérvényesítéssel – és persze megértő munkahelyi közeggel – megteremthető az egyensúly munkahely és iskola között. A munkajog nem tesz különbséget az ötéves óvodás és a hat-, vagy hétéves, kisiskolás gyermekkel rendelkező munkavállaló között, ám ha valakinek iskolás lesz a gyermeke, azonnal feltűnik neki, hogy bizony az óvodánál keményebb időszak következik. Kezdjük azzal, hogy ott van az a több mint két hónapos nyári szünet. Ez legalább 40 nap szabadság, amivel egy átlagos munkavállaló nem rendelkezik, de ha valamilyen szerencse folytán lenne is neki ennyi – mondjuk 45 éves (plusz tíz nap életkor alapján járó nap a 20 nap alapszabadsághoz), három fő 16 évnél fiatalabb gyermeke van (plusz hét nap) , és hogy, hogy nem, ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozik (plusz öt nap) – úgysem veheti ki egyben. Úgyhogy jöjjön a B verzió, anya és apa együttes szabadságait vesszük ki…ám egy munkáltató sem tolerálja, ha dolgozója egy hónapig hiányozna az iskolai szünetre hivatkozva. De ezzel a megpróbáltatások még nem érnek véget. Hasonlóan kellemes élményekről számolnak be azok a szülők, akiknek a gyermeke olyan iskolába jár, ahol elfelejtik, hogy a szülőnek is van hova járni minden nap – a munkahelyére. A panaszlista végtelen: munkanapon délelőtt 10-kor kezdődő évnyitó, kora délutáni három órás szülői értekezlet, süti sütés és babcsíráztatás máról holnapra. És van, ahol elvárják, hogy legkésőbb délután fél ötkor jöjjenek a gyerekért. Pedig a szülők nem szeretnék lepasszolni a gyereküket az iskolának, csak éppen dolgozniuk kell. Valószínűleg a főnökök jelentős része meghökkenne, ha a beosztott azzal a kéréssel fordulna hozzá, hogy elsős gyermekével többet szeretne foglalkozni, nagyobb biztonságot adni neki ebben a számára ismeretlen helyzetben. Ha az apuka szeretné kivenni részét az iskolai teendőkből, a gyakori válasz: oldja meg a felesége az ilyen programokat, ez az anyák dolga. Pedig az a dolgozó, akit a munkáltatója ebben az élethelyzetben támogat, lojálisabb munkaerővé válik. Sajnos ezt még kevesen látják be, bár nem egy magyarországi munkáltatónál már az is eredmény, hogy az iskoláskorú gyermekkel rendelkező dolgozók motiválására és segítésére iskolakezdési támogatás nyújt a cég. Hosszú távú tervezés Ennek ellenére nem szabad feladni! Érdemes már jóval az évkezdés előbb beszélni erről a közvetlen főnökkel, jelezve neki, hogy szeretnénk szeptembertől – néhány hónap erejéig – némi rugalmasságot kérni. Természetesen nem viszonzatlanul: akár plusz feladatok bevállalása még az iskolaszezon előtt, akár más kollégákkal történő műszakcsere, vagy feladatok ideiglenes átvétele, átadása megoldást jelenthet, ha mégis délelőtt van a versmondó verseny, amin ugye jól tudjuk, szülői alapkötelességünk megjelenni – akár fejvesztés terhe mellett is. Végső esetben azt is jó tudni, hogy évente hét munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a munkáltató, így igenis van néhány nap, amivel a munkavállalók rendelkeznek, igaz, 15 nappal előtte kell igényelni. Persze, igazán jó az lenne, ha végre a munkahelyen a munkavállalók szülői kötelességeinek ellátása miatti rugalmasság nem indokolatlan és megterhelő alkalmazkodás lenne a munkáltató szemében, hanem lehetőség az odafigyelésre, a munkavállalók méltányos kezelésére, a közös gondolkodásra, az előre tervezésre. Sokaknak gondot okoz az is, hogy a munkába menetet és az eljövetelt kombinálni kell a gyermek vagy gyermekek iskolába való eljuttatásával és onnan való elhozatalával. Nem csoda, ha egyes családokban az iskola kiválasztásánál legalább olyan súllyal szerepel az intézmény közelsége, mint az oktatás színvonala, hiszen ha napi nyolc órás munkaidőt veszünk, fél óra ebédidővel, és csak fél – fél óra utazási idővel, könnyen kiszámítható, hogy a kisiskolás kilenc és fél órát van távol tőlünk az iskolában. Egy részében jobb esetben a tanteremben, rosszabb esetben az iskola aulájában, lépcsőjén… ahol addig ül, míg ki nem nyitják reggel a kaput, vagy amíg...
Tovább...Kánikula a munkahelyen
Ismét eljött az nyárnak az a része, amikor a hőmérő higanyszála 35 fok fölé kúszik, s a hőségriadó megszokott része a mindennapi életünknek. A kánikula tartóssá válása szinte mindenkit megvisel, hiszen munkavállalóként nagyon nehezen tudjuk kivonni magunkat a hatása alól. Hacsak nem otthonról, a klimatizált lakásunkból dolgozunk, s hetekig ki sem kell, hogy lépjünk az utcára, így vagy úgy, de meg kell, hogy küzdjünk a tartós hőséggel. A mai cikkben ehhez kaphat az olvasó tippeket! Kezdjük a legnehezebb területtel, az olyan munkavállalókkal, akik fizikai munkát végeznek, s nem tudnak a munkavégzés teljes idejére visszahúzódni egy kellemesen hűvös irodába. Fűnyírás, aszfaltozás, útépítés nyári melegben, tűző napon, UV sugárzásnak kitéve… nos, ugye egyértelmű, hogy ez nem az, amit a jogszabály egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó feltételek alatt ért… A munkáltató kötelessége tehát ebben az esetben gondoskodni a munkavállalóiról, s ez a védőital és gyakoribb pihenőidő biztosítása. A védőital már 24 fok feletti hőmérséklet esetén jár a dolgozóknak, ez lehet 14-16°C-os ivóvíz, vagy 14-16°C-os ízesített, alkoholmentes ital, ami vagy édesítőszerrel ízesített, vagy 4 súlyszázalékát nem haladhatja meg a cukortartalma. Bármennyire is jó ötletnek tűnik első pillantásra fizikai munka esetén egy hideg sör, ez se nem felel meg a jogszabályi követelményeknek, sem orvosi-egészségügyi szempontból nem ajánlott. A pihenőidő biztosítása során fontos, hogy ez óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces időtartamot el kell, hogy érje, s lehetőleg hűvösebb, árnyékos környezetben. Öltözék tekintetében is érdemesebb szellősebb, világos darabokat választani, amik nem szívják magukba annyira a nap melegét, s a fej és a tarkó védelme elengedhetetlen ezekben a napokban. Az irodai dolgozókat is megilleti természetesen a védőital, bár ez a legtöbb munkahelyen nem szokott probléma lenni, s jó tudni, hogy amennyiben a manapság már szinte mindenütt megszokott klímaberendezés nem üzemelne, vagy egyáltalán nincs beszerelve, a dolgozó nem köteles megjelenni a munkavégzés helyén, ha az iroda hőmérséklete eléri a 31 fokot, ha pedig ez alatt van, de 24 fok fölött, az extra pihenőidő őt is megilleti. A törvényi szabályozás mellett természetesen a dolgozók is sokat tehetnek annak érdekében, hogy könnyebben teljenek ezek a napok. Amennyiben megoldható, érdemes megbeszélni, hogy korábban kezdhet-e valaki dolgozni, így a munkaidőnek legalább egy része még a kellemesebb reggeli hűvösben telhet, s így legalább az iroda alapos kiszellőztetése is megoldja 1-2 órára a problémát. További előnye a korai kezdésnek, hogy a délutáni kánikula csúcsot már odahaza vagy ideális esetben a strandon is lehet tölteni, a medencében hűsölve. Emellett az öltözködéssel is lehet „kompenzálni”, bár valljuk be, bizonyos hőmérséklet fölött az ember még fürdőruhában sem szívesen dolgozik. Mielőtt karrierváltásra szánnánk a fejünket, s az úszómesteri szakma kitanulásán gondolkoznánk, egyeztessünk a főnökünkkel, hogy van-e valami könnyítés a dress code-ot illetően a kánikula alatt. Bár a férfiaknál a hosszú ujjú ing és a hosszú nadrág az elvárás, meglehet, hogy a rövid ujjú ing is belefér most, sőt, vannak olyan kompromisszum kész munkahelyek, ahol az ügyfelekkel nem találkozó munkatársaknak még a térdnadrágot is engedélyezik. Hölgyek esetében szintén kérdéses, hogy meddig lehet a ruharétegeket csökkenteni a hivatali öltözékkel szemben támasztott követelmények betartása mellett, a spagetti pántos top és a rövidnadrág biztosan nem lesz engedélyezve, de a kötelezően hordandó harisnya és a zárt orrú cipő lekerülhet talán a listáról. Sok helyen a klimatizált iroda – és ezzel a kellemes hőmérséklet – megvan, ám később kezdődő munkaidő esetén már a munkába utazás ideje alatt olyan meleg van, hogy beérve az irodai öltözék már nyomokban sem emlékeztet arra, amit a dress code megkívánna. Ilyenkor egy kánikulaálló „utazós ruházat” és az irodában ránk váró, megfelelő öltözék a legegyszerűbb megoldás: egy gyors átöltözéssel máris kifogástalan a megjelenésünk a tárgyaláson, vagy a főnökkel tartandó meetingen, majd a munkánk végzetével újra jöhet...
Tovább...Egy kiválasztás margójára
Az esetek túlnyomó többségében magánszemélyeknek dolgozom, őket segítem a munkajogi kérdéseik megválaszolásában, vagy az új állásuk megkeresése során. Nagyrészt anyukákkal dolgozom, s az évek alatt jöttek – és egyre többször jönnek – apukák is, “anyát már sínre tettem, akkor most jöjjön apa is” felkiáltással. Ám ritkán vállalatoknak is segítek… csak olyanoknak, akiket személyesen – főleg a fejvadász, vagy az egyetemi múltamból – ismerek, s maximálisan biztos vagyok benne, hogy mind jogilag, mint HR szempontból maximálisan korrekt cégek, akik úgy bánnak a munkavállalóikkal, ahogy az a nagy könyvben meg van írva. Egy kiválasztási folyamatban támogattam az egyik vállalati ügyfelemet nemrég egy teljesen szokványos munkakörre, semmi extra, mondhatnám. Mégis nagyon sok tapasztalata van ennek a kiválasztásnak. Ha megengeditek, megosztom veletek, hátha tanulhat még belőle valaki valamit. Megfelelsz az elvárásoknak? Biztosan? A hirdetés teljesen egyértelműen megadta, mik az elvárások. Ennek ellenére a jelentkezők fele a két legfontosabb, és nem nélkülözhető elvárás közül vagy az egyiknek, vagy a másiknak, vagy semelyiknek nem tett eleget. Értem én, hogy van az a helyzet, hogy “bepróbálkozik” valaki, talán összejön és behívnak jeligére, de ez azért valljuk be, elég ritkán szokott összejönni. Két baj van ezzel a mindenre lövünk hozzáállással. Az egyik, hogy többszörösen csalódásnak teszi ki magát az álláskereső, mert eleve olyan munkaköröket pályáz meg, ahová egyáltalán nem felel meg a CV-je alapján, azaz biztosan elutasítás lesz a vége. És így csak táplálja azt a gonosz kis szörnyet magában, amit csalódásnak, csüggedésnek, motivációvesztésnek becéznénk… ha becéznénk, de sajnos ez egy nagyon gonosz kis szörny, nem osztunk neki cuki neveket. Már vagy 80 állást megpályáztam, és sehová sem hívtak be! Senkinek sem kellek, sose lesz rendes állásom! Nincs is értelme állást keresni! Közben meg a 80-ból eleve 70-nél esélye sem volt… így nem nehéz 10-ből 10-et veszteni… én megértem, miért is lenne kedve tovább álláshirdetésekre jelentkezni, ha eddig sem vált be? És itt van a másik nagy gond: azt hisszük, hogy ha elküldtünk napi 10 CV-t álláshirdetésekre, megtettük, amit kellett. Pedig nem! Ez csak egy látszattevékenység, valami, amivel igazolni akarjuk, hogy mi bizony nagyon dolgozunk azon, hogy új állásunk legyen. Ahelyett, hogy például célzottan keresnénk cégeket, ahová nagy valószínűséggel jók lennénk, és oda adnánk be testre szabott CV-t, miután az ismeretségi körünkből kerestünk valakit, aki ott dolgozik, és tudott tippeket adni nekünk. Ja, hogy egy macerásabb, többet kell szervezi, meg ki kell lépni a csigaházból? Igen! De ez lesz a hatékonyabb! Az a fránya nyelvtudás Igen, tudom, megkophat. Igen, tudom, nem használtad az elmúlt években. De ha csak azt írod a CV-be, hogy angol – mindenféle szint megjelölés nélkül – hidd el, azonnal rá fog harapni a HR-es, mint egy jól képzett, rutinos bulldog, s addig nem ereszti el ezt a csontot, míg ki nem deríti, hogy valójában milyen szintű is az a fránya nyelvtudás. Fel fog hívni, és meg fogja kérdezni, sőt, le fogja tesztelni. Vagy eleve nem is kezd bele, hogy kiderítse, mert számára ez a sok-sok évtizedes tapasztalata alapján azt jelenti, hogy nincs azon a szinten, amit elvár a hirdető, ezért nem írtad bele pontosan. És fel sem hív, mert a sok-sok pénzért feladott hirdetésbe nem azért írnak bele dolgokat, mert nem kell az állás betöltéséhez, hanem azért, mert igenis kell a munkában használni az első naptól kezdve. Én magam is rendelkezem egy teljesen megkopott olasszal, ami hajdanán olyan szinten volt, hogy HVG-s gazdasági cikkeket fordítottam szótár nélkül, most meg kvázi egy pohár vizet nem tudok kérni, bár Ramazotti, Bocelli és Laura Pausini slágereit kívülről fújom, sőt, már a nagylányom is lelkesen énekli Gió Bacio híres dalát. A másik két idegen nyelvvel nincs gond, így azt merem vállalni, de eszembe nem jutna...
Tovább...Nyelvtanulás költségek nélkül
Ma már szinte közhely, hogy élethosszig tartó tanulás nélkül nem lehet olyan jó karrierlehetőségeket találni. Az is egyértelmű sokak számára, hogy aki beszél idegen nyelven, sokkal jobb állások közül válogathat a munkaerő-piacon, s a fizetések tekintetében is magasabb összegre számíthat. Ám oda eljutni, hogy valaki egy munkában használható szintű nyelvtudásra tegyen szert, nem mindig egyszerű. Aki frissen lép ki az iskolapadból, remélhetőleg aktív nyelvtudással érkezik a munkaerő-piacra, de mi van azokkal, akik régen tanultak már nyelvet, a tudásuk megkopott, passzívvá vált, vagy most kezdenének bele egy új idegen nyelvbe? Kurzusok, nyelviskola, magántanár… ezek mind pénzbe kerülnek. Vannak azonban ingyenes lehetőségek is, érdemes ezeket is kihasználni, ha éppen nincs megfelelő anyagi fedezetünk a nyelvtanulásra. Az internet ma már fantasztikus lehetőségeket kínál a nyelvtanulás terén, számtalan ingyenes blog, oktató weboldal, fordítóprogram, nyelvtanuló program van, s ezek közül sok részben vagy egészben ingyenesen is használható regisztrálás után. A nyelvtudásunk szinten tartására vagy felfrissítésére, szókincsfejlesztésre kiválóan alkalmasak ezek a programok, így érdemes közelebbről is megismerkedni velük! Idehaza talán a legismertebb ilyen oldal a Szalai Nóra által alapított https://www.5percangol.hu/, ahol rengeteg segítséget, tudást talál az angol nyelvismeretre vágyó olvasó, legyen az szókincsbővítés, nyelvtan, vagy üzleti angol. Az oldal neve rendkívül találó, hiszen nyelvet úgy lehet tanulni, ha minden nap egy kicsit (vagy többet J) foglalkozunk vele, így ha valaki rászánja magát, s tényleg minden nap 5 percet gyakorol, hónapok alatt nagyon nagy fejlődést fog elérni! TIPP: Állítsuk be a Facebook közösségi oldalon, hogy mindig kapjunk értesítést az újonnan megjelenő posztokról az online nyelvleckéket kínáló szolgáltatóknál, így nem maradunk le semmiről, s biztosan minden nap gyakorolni fogunk! Szintén feldolgozhatóak, a napi teendők közé könnyen beilleszthetőek a BBC Learning English oldalán lévő 6 Minute English leckék, s aki pedig az üzleti angol nyelvtudását szeretné fejleszteni, a videós English at Work leckék közül szemezgethet, van bőven, több mint 60 lecke áll rendelkezésre jelenleg! Németül tanulóknak – akár kezdő, akár haladó szinten vannak, – a https://www.deutsch-lernen.com/ oldal nyújt ingyenes segítséget, 10 illetve 24 ingyenes leckével, szószedettel, feladatokkal, tippekkel. Hasonlóan jól felépített és nagyon részletes segítséget kaphatunk a Deutsch Akademie oldalán, http://www.deutschakademie.de/online-deutschkurs/, ahol több mint 20.000 ingyenes szókincsbővítő és nyelvtani lecke vár ránk! A Duolingo oldala sok nyelvet tanulónak ismerős, ez a fantasztikus weboldal rendkívül széleskörűen támogatja a nyelvtanulást, a szintfelmérővel kezdve megtudhatjuk, hol állunk az adott nyelvből, saját célokat állíthatunk be, napi hány percet szeretnénk / tudunk nyelvtanulással tölteni, s érdemes a vállalt célt teljesíteni, hiszen ekkor extra pontokat ad nekünk a rendszer, amit felhasználhatunk például további kurzusokra. Ha az új szavak kiejtésével van gondunk, segíthet a Forvo oldal, ahol a már megszokott német és angol nyelv mellett franciául, spanyolul, portugálul, olaszul, japánul, de akár lengyelül vagy svédül is megtalálunk több mint 100.000 szót, s annak a helyes kiejtését. Aki a szobában – avagy a telefonra letölthető applikációk révén szinte bárhol történő – egyedül tanuláson, gyakorláson túl másra is vágyik, az megpróbálhatja tudását élesben is tesztelni, s gyakorolni. Nyári munkák alkalmával sok helyen lehet idehaza is külföldiekkel, turistákkal kapcsolatba kerülni, így érdemes a nyelvgyakorlás miatt akár olyan időszakos nyári állásokat is elfogadni, ami esetleg nem pont a szakmánkba vág. Ha a HR-es később megkérdezi, hogy mi volt ez a kis kitérő, biztosan értékelni fogja, hogy az idegen nyelv gyakorlásának lehetősége miatt nem válogattunk, hanem minden lehetőséget megragadtunk a munkavégzéssel egybekötött tanulásra. Ha lehetőségünk van rá, a nyári nyaralást is szervezhetjük olyan országba, ahol a célnyelven kell kommunikálnunk, s kifejezetten ajánlatos kerülni, hogy mindig valaki más – aki nálunk jobban beszélni az adott nyelvet – egyeztessen helyettünk. Lehet, hogy nem lesz tökéletes az a mondat, vagy az a ragozás, de sokkal fontosabb a tökéletességnél, hogy elkezdjünk, merjünk beszélni az...
Tovább...Álláskeresés nyáron
Sokan úgy gondolják, hogy nyáron nem érdemes állást keresni, s inkább eltolják szeptemberre a munkahelyváltás, vagy álláskeresés idejét. Persze érthető, hogy egy átpihent, átstrandolt nyár csábítóbb lehet, de bizony a munkaerő-piac nyáron sem áll le teljesen, így aki ilyenkor is figyel, s aktívan keres, könnyen megcsípheti azt az álomállást, amire várt eddig. Sokan arra hivatkoznak, hogy a HR-esek és a főnökök is nyaralni mennek, így teljesen felesleges pályázni, mert úgysem születik semmilyen érdemleges döntés, illetve sokkal kevesebb álláshirdetés közül lehet válogatni. Ez részben igaz, a toborzás-kiválasztás folyamata akár hetekkel is lehúzódhat, hogyha nincs ott a döntéshozó a cégnél, de ugyanígy az álláskeresők is nyaralnak, azaz kevesebb pályázat érkezik be a hirdetésekre, így akár sokkal kisebb konkurenciával kell számolnunk, ha mi továbbra is pályázunk rendszeresen. A fenti gondolkozásmód másik kritikája pedig az, hogy az álláskeresés nyáron nem kizárólag a hirdetések böngészéséből és önéletrajzok küldözgetéséből áll. A nyári uborkaszezont érdemes például arra használni, hogy az elavult, nem igazán aktuális önéletrajzunkat felturbózzuk, új motivációs levelet írjunk, új pályázati fényképet készíttessünk, s a közösségi oldalakon is felfrissíthetjük a profilunkat. A Linkedinen például hetekbe telik, míg az alap szinten kitöltött profilunkból egy erős, megfelelő pályázói profil lesz, ami sok-sok ismerőssel rendelkezik, ami ugye tudjuk, hogy elengedhetetlen a közösségi kapcsolatépítéshez. Ha most kezdtük az álláskeresést, a legnépszerűbb álláshirdető portálokra való regisztrálás is időbe telik, így ezt is kalkuláljuk bele a teendőink közé. További hasznos tipp, hogy a nyarat álláskeresőként tanulásra, a tudásunk felfrissítésére, vagy új ismeretek megszerzésére is használhatjuk. Ha az általunk kinézett álláshoz egy erős, magabiztos nyelvtudás kell, a miénk pedig igencsak megkopott és passzívvá vált az elmúlt években, egy nyári gyors nyelvtanfolyammal vagy egy idegen országban tett nyaralással rögtön nagyon sokat tehetünk, hogy ezen a téren behozzuk a lemaradást. Különböző szakmai ismeretek elsajátítására is megfelelő idő ez, tanuljunk valami újat, ami hasznos lehet a későbbiekben a szakmánkban. A nyári koncertek, fesztiválok, esti kellemes programok a kapcsolatépítést is elősegítik, új ismeretségek kötésével, régi, kissé elhanyagolt kapcsolatok újraépítésével szintén sokat tehetünk azért, hogy gyorsabban az álomállásban landolhassunk. Akár nyaralás során is szerezhetünk új információkat, nem kell feltétlenül azt elvárni, hogy a következő munkaadónkkal találkozzunk, az is elég, ha egy olyan embert ismerhetünk meg, aki mesél a saját szakmájáról, arról, hogyan került oda, mi érdekes benne, mik a jövőbeli lehetőségek, mit szeret, mit nem szeret benne, mik a kihívások. Ha ez a számunkra is érdekes szakmai terület, a következő interjúnkon ezekkel az információkkal sokkal tájékozottabb és felkészültebb pályázónak tűnhetünk. Érdemes nyáron a rövidebb, időszakos álláslehetőségeket is elfogadni, részben, hogy ne legyen túl nagy üres időszak a szakmai önéletrajzunkban, másrészt pedig nem tudhatjuk, hogy nem-e lesz az időszakos ajánlatból állandó, ha megismerek és megkedvelnek minket. Pályakezdőként abszolút kötelező szinte minden lehetőség megragadása, hogy bizonyítsuk, már van némi tapasztalatunk a munka világában, tudunk dolgozni, felelősséget vállalni, munkaidőt betartani, ha nem is pont a végzettségünkhöz illeszkedő a munka jellege. A semmilyen munkatapasztalatnál még mindig jobb a nem pontosan szakmába vágó és néhány hónapos tapasztalat is! Legyünk résen a nyaralás alatt is. Ha egy állásra beadtuk a pályázatunkat, de nyaralni mentünk, figyeljük az e-maileket és a telefonunkat, s a nem fogadott hívásokat hívjuk vissza. Meglehet, míg a többi pályázó a nyaralása alatt nem reagál, s így nem kap interjú-meghívást, mi a nyaralásunk utáni napon már állásinterjúra megyünk, mert elérhetőek voltunk, s fogadtuk a megkereséseket. Manapság már egy okostelefon elég az összes álláskeresési feladathoz, az álláskereső portálok applikációit letöltve bárhonnan, bármikor tudunk jelentkezni, pályázati anyagot küldeni, az e-mailjeinket is el tudjuk olvasni a tengerparton, vagy este a szállodában, így nem leszünk elérhetetlenek akkor, amikor érdeklődnek irántunk. És a legfontosabb: ha mindezzel megvagyunk, merjünk pihenni, relaxálni, lazítani. Sok munkanélküli végigstresszeli a nyarat,...
Tovább...Hogyan válasszunk új szakmát?
Akár a kényszer, akár a változás iránti belső igény miatt szeretnénk új szakmai terület felé nyitni, érdemes alaposan átgondolni, s milyen új szakmára szánjuk magunkat. Íme, néhány szempont a döntés előtt, amit ha mérlegelünk, nagyobb eséllyel lehetünk elégedettek az új állásunkban. Régiből majdnem újba Vannak esetek, amikor a meglévő szakmai tudás, az iparági tapasztalat, a kapcsolatrendszer nagyon jól használható az új szakmában is, így igazából – bár váltásra készülünk – van egy biztos pont az életünkben, s nem kell mindent a legalján kezdeni. Ilyen lehet például, ha egy ipari termékekkel foglalkozó marketinges úgy dönt, hogy kipróbálná magát az értékesítés területén is: ismeri már a termékeket, a konkurenciát, az iparágat, az eladandó termék előnyeit, az üzenetet, amit az ügyfélnek kell eljuttatni, csakhogy az eddigi biztos kis irodai munka helyett most terepre kell menni, s meggyőzni a potenciális vevőt. Nagy eséllyel jobban fog menni, mint ha valaki még sosem adott el ilyen terméket, s nem is ismeri a piac szereplőit. Érdemes ilyen szemmel is nézni a választott újat, hátha könnyebb lesz a kezdet! Új szakma – az újdonság varázsa Ha már nagyon unjuk a saját szakmánkat, meglehet, pont az fog motiválni minket, hogy valami teljesen újjal tudunk végre foglalkozni. Vannak iparágak, amelyek sajnos lassan eltűnnek, így a már nem piacképes szakmában való munkavégzés – a maga nehézségeivel, demotiváló környezetével, alacsony fizetésével – esetleg az elhelyezkedés nehézségei helyett olyat érdemes választani, ami elbűvöl minket a teljes újdonságával. Ahol minden nap újabb és újabb változatos élmények érnek minket, ahol még rá tudunk csodálkozni a szakma szépségeire, esetleg ahol teljesen más képességeinket tudjuk felfedezni, mint eddig. Merjünk néha nagyot álmodni, s kilépni a dobozból! Időigény Azt is alaposan gondoljuk meg, hogy mennyi időbe telik, míg elsajátítjuk ennek az új szakmának a fortélyait olyan szinten, hogy megbízható, keresett munkaerő leszünk a piacon. Ha egy két éves képzéssel kezdődik az egész váltás, akkor a képzés alatt meg kell tudnunk élni valamiből, azaz valószínűleg dolgoznunk kell továbbra is – hacsak nem vagyunk olyan szerencsések, hogy a párunk olyan jól keres, hogy megengedhetjük magunknak ezt az időszakot. Ha esetleg heti 1-2, főként esti alkalommal is megoldható a tanulás, sokkal könnyebb lesz összeegyeztetni a munkavégzéssel. Ha a képzés után pedig még az „inasévek” jönnek, ezt is kalkuláljuk bele! Kereseti lehetőségek az új szakmában Nem elhanyagolható az sem, hogy mennyire lesz biztos az anyagi hátterünk ennek az új szakmának a kitanulásával. Persze nem csak ez a fontos szempont, személy szerint nagyon hiszek abban, hogy dolgozni csak úgy szabad, ha élvezzük, amit csinálunk, ha szeretjük a mindennapi feladatainkat, ha a szükséges rossz helyett önmegvalósításként tudunk tekinteni a választott szakmánkra, de ha mindennapi filléres gondjaink vannak, akkor sajnos igen nehéz az önmegvalósításunkat élvezni. Így mindenképpen alaposan informálódjunk a kereseti lehetőségekről is, s arról, hogy milyen egyéb képességek, készségek kellenek még a végzettség mellett (egyes szakmákban a nyelvtudás tipikusan megemeli a jövedelmi lehetőségeket, míg a nyelvtudás nélküli álláskeresők nagyon sokan vannak, így alacsony jövedelemre számíthatnak csak). Jövőbeli kilátások Van-e hosszú távú potenciál a szakmában? 10-20 év múlva is kelleni fog ilyen szakember? Bár a futurisztikus előrejelzések gyakran írnak olyan hihetetlen szakmákról, mire még nem is gondoltunk 2-3 éve, vagy mostanában, mert még nem is léteznek, abban biztosak lehetünk, hogy bizonyos jelenlegi szakmák mindig kelleni fognak – legalábbis 10-20 éven belül biztosan. Tájékozódjunk arról is, hogy mi várható abban az iparágban, szakmában hosszú távon, amire kivetettük a képzeletbeli hálónkat. Személyes képességeink Bármennyire is szeretnénk, nem tudjuk figyelmen kívül hagyni a személyes képességeinket, amik bizony valahol behatárolnak minket. Ha valaki egy extrém introvertált személyiség, nagyon nem szeret kezdeményezni, legszívesebben egyedül üldögél egy irodában, biztosan nem lesz az év...
Tovább...Állásajánlatok, amire inkább mondj nemet!
Azt hinnénk, hogy ha állást keresünk, s kapunk egy ajánlatot, akkor azt biztosan el fogjuk majd örömmel fogadni, mert hát ez volt a cél, nem? Pedig a dolog nem ilyen egyszerű… Mint minden váltásnak, ennek is megvan a kockázata, lehet, hogy az újonnan felajánlott állás nem is olyan szép és jó, mint ahogyan azt az első pillanatban gondoltuk, vagy ahogyan a jövőbeli munkáltatónk bemutatta számunkra. Lehet, hogy csak hónapokkal később derül ki, hogy bizony melléfogtunk – s ezért ne is hibáztassa magát senki – de vannak olyan esetek, amikor már a legelején lehet tudni, hogy itt bizony nem stimmel valami. Nézzük, mik azok a jelek, amikre érdemes odafigyelni, hogy a rossz választás kockázatát csökkentsük, s pláne ne hagyjunk ott egy jó állást egy rosszabbért! Van egy olyan mondás a HR-esek között, hogy a cég miatt megyünk valahová dolgozni, de a főnök miatt jövünk el… azaz nem mindegy, hogy ki vezeti, ki irányítja, motiválja azt a csapatot, amiben majd mi is dolgozni fogunk. A jövőbeli főnököd személye gyakran nem kerül ki az első körben, hiszen a nagyobb cégeknél a kiválasztás első köreit a HR-es végzi, s a főnöknek csak az utolsó körben mutatják be a legjobb 3-4 jelöltet, de ennek ellenére lehet tájékozódni erről is. Ismerősök, barátok révén nagyon sok információt meg lehet tudni egy adott osztály vezetőjéről, ha csak megnézzük a Linkedin ismerőseinket, hogy ki hol dolgozott, vagy dolgozik, vagy kinek van ismerőse az adott cégnél, akkor nagy eséllyel lesz egy-két információforrás. Fórumokon, szakmai csoportokban szintén lehet informálódni, de minden esetben szem előtt kell azt tartani, hogy meglehet, elfogult véleménnyel találkoztunk – akár mindkét irányban is. Emellett nyugodtan kérdezzünk rá a HR-essel folytatott interjún, hogy mit lehet tudni a leendő főnökünkről, mi fontos neki, mi a prioritás nála, milyen vezetési stílust képvisel. Ha a főnök „elviselése” ugyanolyan fontos része a munkakörnek, mint a többi elvárás, végzettség, gyakorlat, képesség, akkor az ügyes HR-es ezt virágnyelven, de tudtunkra fogja adni. Így átgondolhatjuk, hogy biztosan ezt szeretnénk-e? Ha sikerül a főnökig eljutnunk, próbáljuk meg az interjú alapján megítélni, milyen ember, milyen a kommunikációs stílusa, s vajon hogyan viselnénk a mindennapokban ugyanezt. Ha havonta csak egyszer beszélünk majd vele, nem olyan vészes egy mogorvább, zárkózottabb, vagy a mi személyiségünktől távol álló főnök, de ha ezen kívül aggályaink vannak a tisztességével, alkalmazottak irányában tanúsított magatartásával kapcsolatban, akkor nyugodtan gondolkozzunk el az állás visszautasításán. A másik fontos szempont a kollégák, hiszen velük fogjuk tölteni a jövőbeli éveink nagy részét. Sok helyen lehetőség van a kollégákkal is megismerkedni, de már az is elég, ha kérdezünk az állásinterjún a csapatról, hányan vannak, ki mit csinál, milyen végzettségűek, mióta vannak a cégnél. Ezeket a kérdéseket lehet okosan úgy burkolni, mintha a munkakörről és a csapatról érdeklődnénk, mintegy saját magunkat próbálva elhelyezni a képben. Ha olyan információkat hallunk, hogy összejárnak munkán kívül is, vélhetően egy összetartó, jó csapatról van szó, nem egy ellenségeskedő társaságról. Ugyanígy érdemes figyelni a benyomásainkra az egész kiválasztás alatt: kellően udvariasan beszéltek-e velünk, figyeltek-e ránk, amennyire lehet, őszinték voltak-e velünk, jó érzésünk volt-e, vagy nem… Ha megfordultunk a cégnél kétszer-háromszor, lehetőségünk volt üldögélni a recepción, hallgatni, hogyan beszélnek egymással a kollégák, hogyan beszélnek az ügyfelekről, főnökökről, napi ügyekről, problémákról, nagyon hamar le tudjuk venni, hogy mi jellemzi a hangulatot. Később nekünk is minden nap ebben kell majd élnünk, dolgoznunk, teljesítenünk, figyeljünk arra, hogy kellemes érzésünk volt-e, vagy inkább visszás, taszító? Köszönnek egymásnak a folyosón? Tegeződnek, vagy magázódnak? Kripta csend van, vagy hangoskodás? Ezek mind-mind árulkodnak egy cégnél uralkodó vállalati hangulatról, kultúráról. A munkakörnyezet szintén nem mindegy, biztosan nekünk is van egy elvárásunk azzal szemben, hogyan nézzen ki a jövőbeli álom munkahelyünk. Ha omladozó vakolat van...
Tovább...Ha új főnököt kapsz
Manapság már a vezetői pozíciók sincsenek bebetonozva, így nagy valószínűséggel veled is megtörténhet, vagy meg fog, hogy új főnököt kapsz. Akár szeretted a régi főnöködet, akár nem, az új ember valószínűleg sok változást is hoz majd a munkahelyi szokásokba, s ez kihathat a te karrieredre is. Egy ilyen helyzetből ki lehet jönni nagyon jól is, de néha nagyon rosszul is elsülhet, s a vezetőváltás akár az alkalmazottak elküldését, vagy önszántukból való elköszönését is eredményezheti. Hogyan viselkedj ilyen helyzetben, mire figyelj? Csendes megfigyelés A legjobb taktika az első napokban-hetekben a csendes megfigyelés. Nem kell az első nap rárontani az új főnökre azzal, hogy mennyi jó ötleted van, s mi mindent csinálnál másképpen, mint az elődje időszaka alatt, mert valószínűleg ő sem fog semmihez hozzányúlni, míg nem látja át az új rendszert. Egy jó vezető először megismeri a folyamatokat, az ott dolgozó emberek képességeit, motivációit, a vállalati célokat, s utána kezd javító, korrigáló lépésekbe. Így ha hosszú listád is van arról, hogy mit lehetne jobban, hatékonyabban, gyorsabban csinálni, várd ki, míg megkérdezik a véleményedet. Meglehet, addig te is jobban megismered őt, s jobban tudod, hogyan tálald az ötleteidet! A stílus maga az ember Sokfajta vezetői stílus van, így lehet, hogy most egy kicsit máshogy fognak menni a dolgok nálatok, mint régen. Eddig a nyitott ajtó politikája dívott az osztályotokon? Közös céges munkaebédek? Meglehet, hogy az új vezető ennek nem híve, s ő bizony szereti zárva tartani az irodája ajtaját, s csak akkor tudsz vele beszélni, ha ezt előre leegyezteted. Abból, hogy hogyan kommunikál, hogyan osztja ki a feladatokat, hogyan beszél másokkal, mit visel, nagy eséllyel következtethetsz arra, hogy mi az, amit szeret. Ezt a tudást is érdemes felhasználni a jövőben, ha te szeretnél tőle majd valamit! Őszinte beszélgetések Sok vezető leül a területéhez tartozó emberekkel egy kis idő után, hogy jobban megismerje őket, hogy kitűzzék az új célokat, s hogy négyszemközt akár olyan dolgokat is megbeszéljenek, hogy mi nem volt eddig jó az adott szakterületen, min lehetne vagy kell változtatni. Ha partner ebben az új főnök, most jöhetnek az ötleteid, az elképzeléseid, de szigorúan csak azok, amik objektíven megítélhetők. Korábbi érzelem-vezérelt vitákat, sérelmeket semmiképpen ne vigyél ebbe az új kapcsolatba, mert az nagyon csúnyán visszaüthet később. Ha az előző vezetővel ilyen konfliktusod volt, azt zárd le magadban, s ne panaszkodj az új vezetőnek erről. De ha őszintén megkérdezi a véleményedet valamiről, ami befolyásolja a munkádat, nyugodtan mondd el, hiszen hosszú távon mindenképpen ez a jó stratégia. Visszahúzódó, csendesebb munkavállalóként nem biztos, hogy ez könnyű lépés lesz, de fontos, hogy ne csak azok jussanak el az új főnökhöz, akik „jól helyezkednek” a cégnél, hanem azok is, akik kevésbé szeretnek szerepelni, de hasznos meglátásaik vannak. A vesszőparipák Mindenkinek – hangsúlyozom: MINDENKINEK! – van néhány vesszőparipája. A főnököknek általában több is… kinek a korai kezdés, kinek a késés miatti morgolódás, kinek az automatikusan elvárt túlórázás, kinek a rendben és tisztaságban otthagyott íróasztal a nap végén. Valaki a színes-szagos prezentációkra bukik, valaki pedig azt szereti, ha a megtartják a 3 lépés távolságot. Minél hamarabb megtudod ezt, annál jobban meg tudsz felelni ennek, s jó benyomást tehetsz rá! Apróságok ezek, de ha kitapasztalod, mi fontos neki, az első hónapokban már sokkal jobban fogja megítélni a teljesítményedet, s az első benyomás ugye mind tudjuk, mennyire fontos! Egy közülünk Különösen nehéz helyzet lehet, ha egy korábbi alkalmazottat léptettek elő, aki most azoknak a munkáját irányítja és ítélni meg, akikkel egy éve még együtt „húzta az igát”. Ebben a helyzetben érhetően mindkét fél intelligenciájára és diplomáciai érzékére szükség van, hogy az amúgy is kényes helyzet ne legyen még kellemetlenebb mindenkinek. Alkalmazottként ilyenkor a korábban...
Tovább...Nyári szünet gyerekkel – avagy a végtelen logisztika
Lassan jön minden dolgozó szülő rémálma, a nyári szünet, amikor nincs iskola, de az ovi és bölcsi is sok helyen hetekre bezár. És kezdődik a logisztika, a tervezés, az ötletelés, számolgatás, hogy hogyan is oldjuk meg a gyerkőcök felügyeletét. Több lehetőség is van, mégis gyakran mindezt bevetve is csak nehezen sikerül megoldani ezt a hosszú szünetet. Nézzük, mit tehetsz! A nyári nyaralást időzítsd ekkorra! Sokan direkt ide időzítik a nyári családi nyaralást, a szülőknek is jót tesz a pihenés, s ez egy igazi “két legyet egy csapásra” megoldás. Ugye azt már biztosan tudjátok, hogy a szabadságot a munkahelyen időben kell kérvényezni (minimum 15 nappal előbb), s hogy 7 nappal rendelkezik a munkavállaló maga, de mivel a nyári szünet ideje mindenkinek ismert, így akár hónapokkal előtte le lehet ezt már egyeztetni a főnökkel. Ha van nagypapa, nagymama, irány hozzájuk! 1-2 hetet simán elvan már a legtöbb ovis is a nagyszülőknél, az iskolásoknak pedig szinte kötelező kiszabadulni a suli kötöttségeiből, s valami teljesen mást, teljesen máshol csinálni! Reméljük, a mama-papa nálatok is vidéken van, s így a gyerkőcök látnak egy kis állatvilágot :-), tücsköt, bogarat… Egyéb segítők, rokonok, barátok, bébiszitterek Ha a fenti két lehetőséget már kimerítettük, rádumálhatjuk a jó fej (és főleg még gyermektelen) keresztszülőket, nagynéniket, nagybácsikat egy egész napos állatkertre, egy strandolásra, egy ottalvós bulira, így megint néhány nap megoldva. Kifejezetten nagy rokonsággal rendelkező dolgozó szülők előnyben vannak 🙂 Végső esetben a megszokott bébiszitter is bevállalhat több órát, vagy akár egész napokat. Közös többszörös Élelmes anyukák – bölcsis, ovis csoportban – összefognak, s a szünetek idejére beosztják egymás között a felügyeletet, így 3-4 gyermek napi programját egy anyuka menedzseli, míg a többiek anyukái dolgoznak, aztán csere, és más a soros. Így akár személyenként 1 hét szabadsággal 4 anyuka egy egész hónapot meg tud oldani, vagy különböző munkaidő-beosztás esetén még ennyi szabadságot sem kell kivenni (akinek pihenőnapja van, az a soros a felvigyázásban :-)) Táborok Az örök klasszikus, ha már más nincs, jöhetnek a táborok. Összegyűjtöttem nektek minden nyári hónapra tábor ajánlatokat, böngésszétek végig, hátha találtok megfelelőt a csemetének! A táborok nevére kattintva további részleteket olvashattok a programról, időpontokról, helyszínről! Júniusi táborok Egyboglya Táborok: Napközis tábor Óbudán Bridge Bizniscool – élményalapú vállalkozási műhely gyerekeknek LCF Kids Club angol napközis táborok Táborozz a Kuflikkal! Gyerekdráma tábor Ficserke Olimpia – mozgásfejlesztő tábor Táltos tanuláskönnyítő tábor Nyári kézműves csokitábor Júliusi táborok ÖRÖKMOZGÓ TÁBOR Egyboglya Táborok: Napközis tábor Óbudán Francia Cukrász Tábor 8-12 éveseknek 5 napos Francia Cukrász Tábor – 16 éves kortól Bridge Bizniscool – élményalapú vállalkozási műhely gyerekeknek Így dolgozunk mi tábor Pompás Mese- és élménytábor LCF Kids Club angol napközis táborok Tintanyúl Ovis kézműves tábor Tintanyúl Ovis kézműves tábor – Újpesten Rumini alkotótábor Mesék Tengere Napközis Tábor Világutazó Napközis Tábor Varázskerti ÚSZÓ és LOVAS táborok Házitündér-képző tábor Fitt Manó sport és egészségtábor Kincskereső kalandtábor Mese tábor Angol nyelvi tábor Játék az 5 elemmel – kísérletező tábor Multikulti hét és apacs tábor Augusztusi táborok ÖRÖKMOZGÓ TÁBOR Francia Cukrász Tábor 8-12 éveseknek 5 napos Francia Cukrász Tábor – 16 éves kortól Bridge Bizniscool – élményalapú vállalkozási műhely gyerekeknek LCF Kids Club angol napközis táborok Tintanyúl ovis kézműves tábor Mesés gyerekjóga tábor Dinó Napközis Tábor Varázskerti ÚSZÓ és LOVAS táborok Varrodú tábor Gyerejóga tábor Fitt Manó sport és egészségtábor Táltos tanuláskönnyítő tábor Multikulti hét és apacs tábor Kreatív kézműves tábor Ajánlott bejegyzések:Kreativitás, minőség, különlegesség, avagy három dolgozó anyuka vallomása a munkájárólPróbálj ki valami újat!Így dolgoznak ŐK!Hétfő – Egy nő (interjú)Hova tegyem nyáron a...
Tovább...5 dolog, amit egy dolgozó kismamának tudnia kell
Az első néhány boldog óra, nap után, amikor már megszoktuk a gólyahír újdonságát, érdemes a cuki babaruhák és a szuper babakocsik mellett a kissé talán kevésbé népszerű, ám annál fontosabb és hasznosabb témákkal is foglalkozni a gyermekvárás kapcsán. Az egyik ilyen terület a dolgozó kismama munkajogi tudnivalói, amit szívem szerint az első ultrahang fotó mellé kötelezően csatolnék minden orvosi rendelésen, de jelenleg sajnos nem ez a kötelező protokoll idehaza, így a kismamák maguk kell, hogy utánanézzenek a tudnivalóknak. Nézzük, mi az 5 legfontosabb tudnivaló: Felmondási védelem A várandós munkavállalót felmondási védelem illeti meg, ám ahhoz, hogy erre hivatkozhasson adott esetben, az állapotát közölnie kell a munkáltatójával – aki ennek hiányában nem tudja megadni ezt a védelmet számára. Tehát ha fenyeget a létszámleépítés híre, nyugodtan közöljük a munkáltatónkkal az állapotunkat, s így nem kell feleslegesen aggódnunk a későbbiekben. Amennyiben úgy döntünk, hogy még várunk a 12. hétig, akkor sincs nagy gond, ha mégis fel akarnak mondani nekünk, a felmondás átnyújtásával egyidejűleg közölhetjük a gólyahírt. Azonban figyelem, a felmondási védelem nem minden esetben illet meg minket, próbaidő alatt, határozott időre kötött szerződésnél és azonnali hatályú felmondásnál más szabályok érvényesek! Érdemes ilyenkor szakemberhez fordulni, s megvizsgálni a lehetőségeket! Adott esetben nagyon sok múlhat a jó vagy rossz döntésünkön! Nem kell táppénzre vonulni! Sok munkáltató szereti a kismamák azonnal táppénzre küldeni, mert akkor nem kell vele tovább foglalkozni, nem kell az orvosi vizsgálatok miatt a munkaerőt nélkülözni, s a pótlását is el lehet intézni. Ám a táppénz nem munkáltatói – vagy munkavállalói – döntés, hanem egészségügyi okok miatt lehet valaki keresőképtelen, azaz orvosi szakmai döntés. Ha tehát a kismama jól érzi magát, s szívesen dolgozik, akár végig is munkában maradhat, s a munkáltatója köteles őt foglalkoztatni. Nem mindegy az sem, hogy mennyit viszünk haza ebben az időszakban, s minél magasabb ugye a bruttó fizetése egy kismamának, annál kevésbé „fedezi” a maximalizált táppénz a megszokott havi fizetés kieső összegét, vannak esetek, ahol lényegesen rosszabbul jár a kismama a táppénzzel! Akkor sem kell táppénzre menni, ha azt a magzatnak nem megfelelő munkakörülmények indokolnák, a munkáltató köteles azokat a munkavállalója állapotának megfelelően módosítani, vagy másik munkakört felajánlani. Túlórázás, másik városba küldés Gyakran próbálják meg a kismamákat elijeszteni a további munkavégzéstől olyan utasítások emlegetésével, ami túlórázásról, vagy másik városba történő áthelyezésről szól. Fontos tudni, hogy eleve nem lehet túlórát elrendelni a kismamának, másik városban történő munkavégzést pedig csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Azaz ha nekünk nem tetszik, nem egyezünk bele! Ugyanígy az ezzel való fenyegetés, vagy közös megegyezés aláírására való rábeszélés is jogellenes, ilyen esetekben bizony erősnek kell maradni, s tisztában kell lenni a jogainkkal, hogy magabiztosan tudjuk a választ egy esetleges négyszemközt, zárt ajtók mögött folytatott beszélgetés során. A tapasztalat szerint a magabiztosság és a jogok ismerete a legtöbbször elég ahhoz, hogy a munkáltató ez irányú próbálkozásait le lehessen állítani. Orvosi vizsgálatok További konfliktusforrás szokott lenni az orvosi vizsgálatok időpontja, amire a munkáltató nem mindig szereti elengedni a munkavállalóját. Amennyiben a vizsgálatra jogszabály kötelezi a kismamát, azaz a Magyarországon szokásos orvosi protokoll írja azt elő, munkaidő-kedvezmény illeti meg a kismamát, ám az olyan vizsgálatok, mint például a 4D-s babamozi, nem tartozik ide! Ilyen választott vizsgálatok esetében vagy hétvégére kell ezeket megszervezni, vagy a szabadsága terhére hiányozhat a kismama a munkahelyéről. Amennyiben magánorvosa van a kismamának, én személy szerint azt szoktam javasolni, hogy a békesség kedvéért érdemes – ha megoldható – olyan időpontot kérni a magánrendelésen, ami vagy a munkaidő előtt, vagy a vége felé van, hogy ne vágja ketté a munkanapot és a munkaidőt az oda-vissza utazás. Együttműködő, kölcsönösen tiszteletet mutató magatartással ezek az alkalmak is simán megoldhatóak nagyobb összezördülés nélkül a...
Tovább...Munkaerő-piaci különbségek: sok nő, kevés érdekképviselet
Mi kell a jó karrierhez, hogy valaki értékes munkaerőnek számítson a munkáltatók szemében? Iskolai végzettség, szakmai gyakorlat, szorgalom, tehetség, esetleg szerencse? Mindezek mellett van még egy dolog: az a bizonyos Y kromoszóma. Negyed évszázaddal ezelőtt még a férfiak vezettek iskolázottság terén, ma már sok éve a nők jeleskednek a felsőfokú végzettség megszerzése terén, de ők állnak jobban a középfokú végzettség tekintetében is. Szorgalom, tehetség, nyelvtudás terén sincsenek hátrányban. Hogyan lehetséges mégis, hogy ilyen előnyös kiindulási feltételek mellett ők maradnak le a munka világában, és a munkaerőpiacon kapott—szerzett hátrányukat gyakorlatilag nyugdíjig nem tudják behozni? Hátráltató nemi szerepek Az első pillanatban látszólag azonos esélyek már gyermekkorban különbözőek, ha a lányok és fiúk által elsajátítandó nemi szerepeket és személyiségjegyeket megvizsgáljuk. Milyen tulajdonságok szükségesek a munka világában a karrierhez, ki lesz manapság sikeres? Legtöbbször előnyben van az erőteljes, versenyző szellemű, határozott és magabiztos személyiség, néha pedig akár kifejezetten agresszív is kell, hogy legyen az, aki a nagy versenyben ki akar tűnni. Márpedig a lányokba mindennek az ellenkezőjét sulykolják kezdettől fogva: legyenek kedvesek, alkalmazkodóak, engedjenek másokat is szóhoz jutni, ne kockáztassanak túl sokat, ne tolakodjanak, pláne ne legyenek erőszakosak. A nőkre sokszor jellemző szerénység és bizonytalanság, a maximális megfelelni akarás mutatkozik meg a gyógyszeripari és orvoslátogató pályázókat közvetítő portál, a MedReps.com által 2015-ben készített kutatásban is, ahol a női jelöltek álláskeresési viselkedését hasonlították össze a férfiakéval. Míg a nők csak akkor adják be a pályázatukat egy álláshirdetésre, ha 100 százalékban megfelelnek a kritériumoknak, a férfiak már 60 százalékos egyezés esetén megpályázzák a pozíciót. Így már rögtön az álláskeresés szakaszában több lehetőséghez jutnak a kockáztatási hajlandóságuk, és a néha talán túlzott magabiztosságuk révén, és ez a különbség a későbbi években, a tényleges munkavégzés során sem változik. Ha van már gyereke, akkor azért… A hazai hagyományos családmodell sem segíti a nők egyenlő esélyeit a munkaerőpiacon: a kenyérkereső, családját eltartó férfi és az otthon rendjéért, békéjéért felelős nő ideálja még mindig mélyen él a köztudatban, így a karrierista nő inkább számít szitokszónak, mint semleges vagy pozitív jelzőnek, ellenben a szép karriert befutó férfit ünnepeljük, dicsérjük. Ha még azt is figyelembe vesszük, hogy a házimunkából is jóval nagyobb részt vállal az amúgy fizetett munkát is végző „szebbik nem” – a KSH adatai szerint napi 1,5 órával többet –nem csoda, hogy az előmenetelére nem marad elég ideje. A gyermekvállalás tovább növeli az esélyegyenlőtlenséget. Bár férfi és nő együtt vállalják azt a bizonyos gyereket, paradox módon az anya karrierjére, munkaerő-piaci értékére hátrányos hatással van, míg az apáéra előnyösen. A férfi innentől kezdve családfenntartó lesz, megbízható munkaerő, akit a munkáltatója értékel, hiszen nagy valószínűséggel jól fog dolgozni a család anyagi biztonsága érdekében, nem ugrál állásról állásra, nem kockázat. A nő ezzel szemben évekre kiesik a munkából, már a várandósság alatt sem bíznak rá komolyabb feladatokat, nem léptetik elő, sőt néha fel sem veszik az adott munkakörre, mert „szülőkorban” van, így kockázatot jelent a munkáltató számára. S ha vissza is tud térni a korábbi munkáltatójához az otthon töltött évek után, sokszor alacsonyabb pozícióba veszik csak vissza, és gyakran az időközben másoknak adott béremelést sem kapja meg – bár ezt a törvény egyértelműen előírja. Mivel a gyermekkel kapcsolatos teendők jó része a nőkre hárul – s ez jellemzően így marad a 3. életév után is, amikor az anya visszatér a fizetés nélküli szabadságáról a munka világába – nem számít rá a munkáltatója teljes értékű dolgozóként, hiszen véleménye szerint sokat fog hiányozni, megbízhatatlanul teljesít. Ez a hatás pedig csak emelkedik a gyermekek számának növekedésével: míg a 25–49 éves, egy illetve két gyermekkel rendelkező nők 73,3, illetve 73 százaléka dolgozott 2017-ben, a három vagy annál több gyermeket nevelő nőknek csak...
Tovább...Ezen a 3 dolgon múlik, hogy te kapod-e az állást
Közel két évtizedes szakmai tapasztalatom alapján nagyon sokszor meséltem már arról, hogyan is végzik a HR-esek, a fejvadászok a munkájukat, mire figyelnek az önéletrajzban, mit keresnek a kísérőlevélben, s miért is kérdezik azokat a kérdéseket az állásinterjún. Több száz cég HR-ét, vezetőjét ismerem, hiszen évekig ültem velük egy asztalnál, mutattam be nekik több mint ezer álláskeresőt, s ott voltam akkor is, amikor eldöntötték, kit vesznek fel, ki kapja az állást. És igen, van nagyon sok szempont, és rendkívül sokat lehet írni mindenféle furmányos állásinterjú technikáról, meg stresszinterjúról, meg AC-ről, de az egész kiválasztás lényegi alapkövét három dolog adja: ha ennek a háromnak megfelelsz, tiéd az állás… Kíváncsi vagy, mi? Minden egyes (jól megtervezett és elvégzett) kiválasztási folyamat erre a három dologra épül ezt a három dolgot vizsgálja, kutatja a pályázóknál, még ha számtalan megnyilvánulási formája is van. Most nem csak elárulom neked, mi ez a három dolog, hanem abban is segítek, hogy ezt hogyan ismerd fel, hogy mikor kérdez erre rá a HR-es, s hogyan tudod a legjobban prezentálni ezt az állásinterjún. 1. A szakmai tapasztalatod, tudásod Elsődlegesen természetesen az a kérdés, hogy megvan-e a kellő szakmai tudásod és tapasztalatod a munka elvégzéséhez. Ez lehet a végzettséged, egyéb tudásod, ha pályakezdő pozícióról beszélünk, vagy az eddig megszerzett szakmai tapasztalatod, ha már dolgoztál ezen a szakterületen. Erre irányuló interjúkérdések a “Meséljen egy kicsit magáról!”, “Hogyan zajlott a munkavégzés az XY cégnél?” “Milyen feladatai voltak ebben a munkakörben?” Ilyenkor azt szeretnék felmérni, hogy megvan-e a kellő tudásod ahhoz, hogy – természetesen a helyi sajátosságok megismerése után – önállóan tudsz dolgozni, tudod a lépéseket, feladatokat, el tudod-e végezni a munkát. A legjobban erre úgy tudsz felkészülni, hogy rendszerezed magadban az eddigi munkatapasztalataidat, részletesen összeírod, mivel foglalkoztál, milyen feladatokat végzetél, kikkel dolgoztál együtt, mit tapasztaltál a munkád során, s az álláshirdetést is átolvasva megkeresed a közös pontokat. Amit írnak a munkakörről, annak nagyjából fednie kell a te tudásodat, tapasztalatodat, s ezt kell majd szépen bemutatnod az interjú során. Ha tudod, hogy a cég egy új dologra készül, s te abban már tapasztalt vagy, azt külön említsd meg. 2. Milyen a hozzáállásod? Az azonban nem elég, hogy tudod, mit kell csinálni, és tapasztalatod is van, a kérdés az, hogy hogyan fogod ezt csinálni minden nap? Lelkesen? Pontosan, precízen? Motiválva? Együttműködve? Az ügyfél és a cég érdekeit figyelembe véve? Vagy unottan, lustán, munkát kerülve, éppen csak azt megcsinálva, ami kötelező? Nos, ugye te sem szeretnél az utóbbi kategóriába tartozó emberekkel dolgozni? Ha tehát arra terelődik a szó, hogy mesélj el egy nehezebb ügyet, hogyan oldottad meg, miért jöttél el az előző cégedtől, mondj el egy konkrét ügyet, ahogy egy ügyfél problémáját oldottad meg, vagy mi motivál téged a munkavégzés során, s miért szeretnél itt dolgozni, akkor ezt a faktort kutatja a HR-es éppen. Szóval mutasd meg a HR-esnek, hogy te nem vagy lusta, hogy lelkes vagy, s a hozzáállásod pedig egyenesen szuper! Készülj fel a cégből, olvass utána, kérdezz, légy érdeklődő. Készülj fel 2-3 olyan valós, tényeket, adatokat tartalmazó történettel, ahol az ügyességed, lelkesedésed, hozzáállásod mentette meg a helyzetet, legyen az egy ügyfélpanasz kezelése, vagy egy sürgős projekt befejezése, vagy csak egy káoszos munkahelyi helyzet frappáns megoldása. (Mindig legyen a fejedben, hogy egy-egy hiányzó tudásrészt meg lehet tanítani gyorsan bárkinek, de a lusta, nemtörődöm hozzáállást nem lehet megváltoztatni egy alkalmazottnál! Ezt a HR-esek is tudják!) 3. Illesz-e a munkahelyi kultúrába? Minden cégnek megvan a sajátos légköre, stílusa, működése… van, ahogy szigorú szolgálati utak vannak, s még a szomszéd irodában ülő kollégák sem tegezik egymást, van, ahol meg a nagyfőnök is bratyizik a portással. Van olyan osztály, ahol az kollégák teljesen egyedül dolgoznak,...
Tovább...Vállalkozni kisbaba mellől
Néhány hete már bemutattam nektek olyan anyukákat egy korábbi cikkemben, akik egészen pici gyermekük mellett indították, vagy fejlesztették fel a vállalkozásukat. Ma újabb “csodabogarakat” hoztam nektek, akik hisznek abban, hogy lehet egyszerre vállalkozni és kisbabával lenni, s elmesélik, ők hogyan csinálják. Példának, ötletadónak, inspirációnak szánom a történeteiket, fogadjátok szeretettel őket… “Mónus-Nagy Katalin vagyok, a MONAMAMA ruhák megálmodója. Vállalkozásomat több, mint 9 évvel ezelőtt kezdtem, pontosan akkor, amikor második gyermekemmel voltam várandós. Mindig is imádtam a szép ruhákat, mint sok nő társam én is szeretek vásárolni, öltözködni. Kismamaként azonban nem találtam örömömet a ruhákban, nem tudtam úgy öltözködni, ahogy korábban szerettem. Megálmodtam és megvalósítottam egy kismama webáruházat, ahol a pocakos anyukák szebbnél szebb kismama ruhákat találhatnak. A ruhákat az első perctől kezdődően én terveztem, saját márkát, brand-et kezdtem kiépíteni. Magyarországon az elsők között nyitottam ruházati webáruházat kismamáknak. Sokan megmosolyogtak az ötletem hallatán, kismamáknak webáruház? De az idő engem igazolt. Mára eljutottam oda, hogy Magyarországon a MONAMAMA ismert márka lett a kismamák körében, számos híres kismamát is volt szerencsénk öltöztetni.” És hogy mi az, ami hajtja Katalint? “Sokan azt kérdezték tőlem az elmúlt években, hogy a munka mellett jutott-e elég időm a gyerekekre, a családra? Nem tagadom, hogy sokszor este is kellett a MONAMAMÁ-val foglalkoznom, de így lehettem az, aki most vagyok: kiegyensúlyozott, és boldog Vállalkozó Anyuka. Szóval az én tanácsom minden anyukának, aki a gyerkőc mellett az önmegvalósításon gondolkodik, hogy: hajrá, ügyesen, nem szabad feladni!” Czinege Boglárka, a Moa megálmodója a nagyobbik lányával otthon volt 3 évig, tehát jól ismeri mindkét utat, az otthon töltött éveket és a vállalkozósat is. Így mesél a kezdetekről: “Alapvetően keramikus, enteriőrtervező vagyok. 2015-ben óvodába ment a kislányom ekkor nyitottunk egy méteráru boltot, eközben szerettem bele a filc anyagba és álmodtam meg a Moa-t. 2016 májusában kezdtem a tervezés- kivitelezést, karácsonyra került ki a polcokra az első kollekció. Közben kiderült, hogy kisbabát várok. 2017 márciusában született meg a második kislányom, áprilisban kijött az új kollekció, a kórházba menet is a rendeléseket intéztem.” S hogyan lehet két gyerekkel vállalkozni? Boglárka receptje is nagyjából olyan, mint a többieké: “A kötetlen munkaidő nagyon nagy segítség a gyerekek miatt. A méteráru boltot el kellett engednem, mert a két vállalkozás és két gyerek soknak bizonyult. A férjem sokat segített amellett, hogy ő is több vállalkozást vezet egyszerre. Hozta-vitte az óvodába Lellét. Aztán kialakult a napirendünk. Ehhez igazítom a munkám. Délelőtt vagyok szabadabb, persze a kicsi lányom jön velem mindenhova. Édesanyám tud segíteni hétköznap, a férjem szülei pedig hétvégéken. A picurka, Mara, ebbe nőtt bele, alapvetően imád jönni, menni hál istennek! Voltak olyan pillanatok, amikor helyre kellett magamban tenni a sorrendeket, hogy ne legyen lelkiismeret furdalásom, de mi így vagyunk boldogok! Imádom, amit csinálok és igyekszem fejleszteni, hogy később ez lehessen a fő elfoglaltságom!” S vannak olyan “elvetemült” anyukák, akik mindezt három gyerekkel csinálják… Fürjes Orsolyát, az ArcSzíntér tulajdonosát személyesen is ismerem, én is ott voltam azon a konferencián, ahol ő a pici babájával volt résztvevő, nagy feltűnést keltve. Mind a mai napig úgy emlékszem vissza, hogy baba úgy még nem volt dédelgetve, szeretgetve, mint az ő harmadik gyermeke azon a napon. Orsolya, az egészségtudatos és allergiás nők biosminkese, a harmadik gyerekkel a pocakban vágott bele egy vállalkozás felépítésébe. Hogy mi volt a motivációja? “Tudtam, hogy nem vár vissza munkahely. 1 hónapos korában már konferenciára jártam tanulni vele, innentől nem volt megállás, hátamra kötött babával jártam sminkelni. Ez a környezetemtől rengeteg elfogadást, türelmet kívánt meg, számunkra viszont tökéletesen működött. Nagyon könnyen szocializálódott, hiszen folyton társaságban volt. Amikor már járt, kb. onnantól a szüleim vigyáztak alkalmilag, amikor el kellett mennem dolgozni. Mint minden anyuka, aki megosztja a figyelmét és...
Tovább...Lépj hátra és engedd el!
Biztosan ismered te is azt az érzést, amikor bár már lezárult egy dolog az életedben, még mindig munkál benned. Rág belülről, mint egy kis alattomos féreg… nem hagy nyugodni, eszedbe jut, s újra és újra lejátszod magadban azt a bizonyos beszélgetést, történést, emléket. És átéled, és jönnek újra az érzések, s nem tudsz szabadulni tőle. Sajnos mi, nők erre hajlamosak vagyunk. Szóval ha te is tudod, milyen ez, akkor ez a cikk neked szól. Akár személyes jogi tanácsadást tartok, akár online tanfolyamon tanítom az anyukákat a jogaikra, a legtöbbször előjön az a pont, ahol már lezártuk az ügyet, túl vagyunk a munkáltatóval folytatott megbeszélésen, az egyezségen, de az ügyfelem még nem lépett túl rajta. Ismerősként “köszöntöm” ezt az állapotot náluk, mert én is tudom, milyen érzés. Hiába van ott az aláírás a közös megegyezésen, hiába lett kifizetve a pénz, még nem sikerült lélekben lezárni a dolgot – s ilyenkor sok anyuka szenved még. Néha azért, mert az elért siker ellenére ott van a sértettség, a megbántás érzése. Ha tizensok évig jó voltam ide, akkor most miért nem? Azért mert szültem egy gyereket? Komolyan ettől lettem azonnal teljesen használhatatlan szerintetek a szakmámban? Vagy bár amit adott körülmények között lehetett, azt elértük, de mégsem ez a maximum. Lehetett volna többet is, csak éppen munkaügyi perrel, sárdobálással, ugyanazon aljas eszközök alkalmazásával, amiket a munkáltató bevetett. És ezt érzem az anyukán, hogy még forrong belül, hogy nem jól érzi magát, hogy nem elégedett, mert úgy véli, nem tett meg mindent… pedig a kint tomboló viharnak már vége, már süt a nap. Itt jön az a pont, hogy hátra kell lépni egyet, s el kell engedni. Mert vannak nagyobb értékek is, mint az a plusz egy havi bér. A nyugalom, amivel a családodhoz hazatérsz minden nap a következő, jobb munkahelyedről. A béke, ami odahaza vár hétvégén, ahelyett, hogy a munkahelyi stressz emésztene, s kihatna lassan a gyerekeid lelki nyugalmára is. Hidd el, nem jó hosszú hónapokig bíróságra járni, s hallgatni, hogy mit hazudik össze-vissza a munkáltatód, s sajnos olyat, amit nem fogtok tudni megcáfolni… mert van ilyen is. Bármennyire is te vagy a jó oldalon, akkor is megvisel egy munkaügyi per, akkor is stresszes leszel, ha oda kell menni a bíróságra, s elmondani hogy mi, hogyan volt. Ehelyett te reggel nyugodtan nézel a tükörbe, s tiszta lelkiismerettel mész tovább. Néha ez többet ér. Nem mondom, hogy ne állj ki a jogaidért, de azt is tudni kell néha okosan megítélni, hogy meddig megyünk el, s hol a határ, ahonnan már nem érdemes tovább menni, mert összességében – mindent ide véve, mindent beleszámítva – nem lesz jobb neked! Tudom, milyen érzés, mert én is ilyen fajta voltam – talán még most is ilyen vagyok egy kicsit, de dolgozom rajta. Tudatosan engedem el azt, ami már nem épít, s fordulok ehelyett a felé, ami boldoggá tesz. S amit a hátam mögött hagyok, az úgyis oda kerül majd egyszer, ahová valójában tartozik. Erről majd a sors gondoskodik. Minden anyukának üzenem tehát, aki még tipródik egy kicsit a történtek lezárta után, hogy mély, nagy levegő, egy lépés hátra, és engedd el! Jó lesz, hidd el! Ne cipeld tovább! Nem a te csomagod ez már többé! 🙂 Ajánlott bejegyzések:Gyászold a céget, csak ne túl sokáig…Belső pályázás – karrierlétra a cégen belülAmit mindenképpen szerezz be 2020-ban: egy jó határidőnapló!Öltözködési tippek kánikulábanFelmondanál? Ezeket gondold át, mielőtt...
Tovább...Anyukák több fronton egyszerre
Kisbaba mellől dolgozni… első pillantásra sokaknak hihetetlen, hogy valaki ezt is bevállalja. Valahogy még mindig erősen bennünk él az az évtizedekkel ezelőtt belénk ültetett gondolat, hogy 3 évig otthon kell maradni a gyerekkel. Pedig ha belegondolunk, soha nem “ültek otthon” a nők a szülés után évekig a négy fal között, mindig is dolgoztak, élték tovább az életüket, gondoskodtak a családról, a nagyobb gyerekekről, s emellett még sokszor a ház körüli teendőket is ellátták, vagy kisebb munkákat vállaltak pénzért cserébe. S ne feledjük, manapság is vannak nők, anyukák, akiknek nem is marad más választásuk, mint dolgozni a picúr mellől is… Akik egy kicsit is ismernek már, tudják rólam, hogy én is viszonylag hamar visszamentem mindkét lányom születése után dolgozni (másodszorra már a saját vállalkozásomba), így mondhatni, nem hivatalos “élharcosa” vagyok annak a gondolatnak, hogy lehet, szabad dolgozni kisgyermek mellett is. Nem azt hirdetem, hogy mindenki menjen vissza hamar, hanem azt, hogy aki szeretne, vagy akinek kell, azt ne ijessze el a környezete, hanem támogassa, segítse a döntésében. S a teljes képhez az is hozzátartozik, hogy aki pedig otthon marad, annak a döntését is tiszteljük, s fogadjuk el. A mostani írásomban olyan anyukákat mutatok be, akik kisbaba mellől indították el a vállalkozásukat, mintegy egyszerre terelgetve “mindkét gyermekük” első lépteit. Ők vallanak sikereikről, aggodalmaikról, s az állandóan jelen lévő logisztikáról… “Kislányom születése előtt is volt vállalkozásom, a főállásom mellett.” – meséli Hock Judit, a Hock Judit Design alapítója. “Akkor sem volt könnyű az időmmel zsonglőrködni, de a baba mellett még inkább szükséges, hogy az ember jól ossza be az idejét. Szerencsés vagyok, mert lánykám már a kezdetektől nyugodt és jól alvó baba. Az első hat hétben, ha rajtam is aludt, én akkor is tudtam készíteni az ékszereket, vagy ha mást nem az on-line dolgokkal foglalkoztam, kezemben az okostelefonnal. Amikor ő aludt, én dolgoztam. Nem volt könnyű. Most sem az, mivel napközben egyre több figyelmet igényel, így maradnak az esték és az éjszakák. A családunk, legfőképpen a férjem támogatása nélkül nem is tudom, mihez kezdtem volna, vagy mihez kezdenék most. Örülök, hogy segítségükkel alkothatok, építhetem a vállalkozásom és a márkám. Hiszem, hogy gyerkőccel sem áll meg a vállalkozói élet, csak egy „kicsit” átrendeződik.” Hasonló tapasztalatokról számol be Kiss Mónika, a mummer.hu webshop vezetője, aki a kismamaruhákat és baba holmikat forgalmazó vállalkozását a harmadik gyermeke születése után indította. “A CSED ideje alatt mindent előkészítettem és amint elkezdett ketyegni a GYED, indult a webshop. Az első 6-8 hónap nagyon jól ment, mert Kolos egész nap aludt. Amikor Kolos nagyobb lett, kezdett bonyolódni a helyzet. Sokszor bűntudatom volt, hogy nem foglalkozom vele eleget. Január óta édesanyám és anyósom is kapott egy fix napot a héten, amikor minimum 5-6 órát vigyáz rá. Azóta olyan nap is van a héten, ami NEM dolgozós nap, tehát tényleg CSAK rá figyelek.” Kis Andreea, a mayabee márka megálmodója, aki 3 éve indította útjára vállalkozását, hasonlóan emlékszik vissza a kezdetekre, ami a lelkiismeret furdalást illeti. “Színes, vidám és prémium minőségű baba és gyerekszoba kollekciókat gyártunk Budapesten. Kislányom Maya, 1 éves volt, amikor indult a márka, de ezt megelőzte több hónapos előkészület. Persze volt lelkiismeret furdalásom nekem is… de amikor láttam, hogy mennyire másképpen érzem magam egy vagy pár óra munka után, ezt gyorsan elengedtem.” S hogy hogyan lehet túllépni az állandó őrlődésen? “Számomra a vállalkozás és a gyerekvállalás is egy önismereti út.” – vallja Andreea. “Napi szinten tanulok és próbálom egyensúlyban tartani magam és családom. Fontos volt beismernem, hogy igenis nekem a munka és az ÉN idő is fontos, ettől jobban érzem magam én is, s a családom is.” “Mindenem a sport és a gyerekek! 17 évig válogatott vívó...
Tovább...Fizetés nélküli szabadság újbóli igénybevétele
Az utóbbi időben több levelet is kaptam azzal kapcsolatban, hogy mi van akkor ha egy anyuka elkezdett dolgozni a 3 éves kor előtt, de valami miatt mégsem szeretne munkában maradni. Bár nem gyakran fordul elő ez, de mivel többen is érdeklődnek ez iránt, így arra gondoltam, hogy szülessen egy blogbejegyzés a fizetés nélküli szabadság újbóli igénybevételéről is, hátha másoknak is hasznos lesz. Miért lehet erre szükséged? Az ok sok minden lehet: nem azt kaptad, amit megígértek a visszatértedkor, mint amiben megállapodtatok, például sokkal többet kell dolgoznod a hivatalos munkaidődnél, vagy a picid nem bírja a bölcsit… fontos tudnod, hogy teljesen mindegy, miért döntesz emellett, a fizetés nélküli szabadság újbóli igénybevétele kizárólag a te döntésed, a munkáltatódnak nem lehet döntési joga ebben a kérdésben, s nem is tilthatja meg neked! Mi a fizetés nélküli szabadság újbóli igénybevételének módja és határideje? A törvény egyértelműen rendelkezik: fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni a munkavállaló, azaz ha újból igényelni szeretnéd, akkor is ez a határidő vonatkozik rád. Azaz írd meg egy hivatalos iratban a munkáltatói jogkör gyakorlójának, hogy újra igényled a fizetés nélküli szabadságot, s ennek az iratnak a kézbesítése után maximum 15 napig kell még dolgoznod, s utána újra otthon lehetsz a legkisebb gyermeked 3 éves koráig. Mire számíts ezen kívül? Nos, őszinte leszek: ha kisgyerekes anyukaként már visszavettek dolgozni, s most újra fizetés nélküli szabadságot igényeltél néhány hónap múlva, nem leszel a munkáltatód kedvence. Sajnos a legtöbb munkáltató ebben csak azt látja, hogy na, adott neked egy esélyt, te pedig ahelyett, hogy megbecsülted volna, visszatáncolsz… szóval készülj fel arra, hogy a 3. év után, amikor lejár a fizetés nélküli szabadság, nem fogja kezét-lábát törni a cég, hogy megint visszavegyen… erre tehát jobb felkészülnöd, s pontosan utánajárni, hogy az elküldésed esetén mi jár neked, s érdemes az álláskeresés rejtelmeibe is bevetni magadat, hogy hamar legyen másik állásod. Persze korrekt munkakapcsolat esetén meg lehet beszélni, hogy miért döntöttél így, objektív indokokkal alátámasztani a döntésedet, ami azért nagyban javíthatja eme lépés megítélését. Néha még az is előfordul, hogy kapóra jön a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság újbóli igénylése, mert például létszámleépítés fenyeget, így eggyel kevesebb embert kell kirúgnia, vagy az a projekt, amin éppen dolgoztál, megszűnik, de 1 év múlva újra lenne munkája számodra. Ajánlott bejegyzések:Kulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnéseMunkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idejénGYED melletti munkavégzés más munkáltatónálVáltozások a Munka törvénykönyvében 2020-banFelmondási védelem...
Tovább...Így dolgoznak ŐK!
Újabb dolgozó anyukát mutatok be nektek szeretettel, aki – ahogyan korábbi interjúalanyaim is – megosztja veletek, hogy ő hogyan dolgozik, mi hajtja, mi motiválja, s hogyan oldja meg a család és a karrier közötti egyensúlyozást… Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? Árvai Nóra vagyok, pszichológus, perinatális szaktanácsadó, szakíró, orvos coach, szexuálpszichológiai szakpszichológus. Az Endoblog.hu-nál krónikus női betegségekkel küzdőknek segítek önértékelésük megőrzésében, életminőségük javításában, a betegségből eredő magánéleti-, munkahelyi-, párkapcsolati problémáik orvoslásában, a pszichés egyensúly megteremtésében és a pozitív jövőkép kialakításában. Praxisomban eleinte – valószínűleg a Medicina Könyvkiadónál 2012-ben megjelent könyvemnek köszönhetően- kizárólag endometriózissal élő nők szerepeltek, ám hamarosan egyre többen kerestek fel egyéb női problémákkal is. Így kezdtem el foglalkozni daganatos megbetegedésekben szenvedőkkel, termékenységi zavarokkal küzdőkkel, funkcionálisan meddő párokkal, PCOS betegekkel, stb. is. Közben folyamatosan továbbképeztem magam, hogy minél hatékonyabban tudjam segíteni a hozzám fordulókat. Emellett a Szinglianyublog pszichológus tanácsadójaként női önismereti-, motivációs és életvezetési tréninget tartok egyedülálló anyáknak. Miért kezdtél el ezzel foglalkozni? A blogjaim úgy születtek, hogy a saját magam küzdelmeit írtam meg: én is voltam endometriózisos beteg, én is voltam elvált, egyedülálló anyuka, s ezekben az élethelyzetekben elért sikerek indítottak el ebben az irányban. Továbbképeztem magam, tanultam, tanultam, s volt mellettem olyan segítő személy, aki ezt lehetővé tette, s akinek nagyon hálás vagyok. Így ma szakemberként támogatok más nőket, anyákat ugyanezekben az élethelyzetekben. Mi a hitvallásod? Az a krónikus betegség, amivel én foglalkozom, egy nagyon kemény ellenfél, de nem legyőzhetetlen. Az én küldetésem, hogy azok a nők, akik ebben a betegségben szenvednek, közelebb kerüljenek saját maguk szeretetéhez, az egészségükhöz. Meggyőződésem, hogy a család békéje, nyugalma akkor teljesül, ha a nő önmagával is békében van, mert így tud adni másoknak is. Ez szerintem elsődleges fontosságú. Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád? Rugalmasan dolgozom, sokat segít az online rendszer, ahol a pácienseim bejelentkezhetnek, így nem kell egész nap a telefont kapkodnom. Igyekszem az időmet hatékonyan beosztani, hiszen a pácienseim mellett a sportra és a fiamra is mindig szakítok időt. Emellett késő este sokszor írok, cikkeket a blogomra, e-maileket válaszolok meg, könyvet írok, vagy most éppen a legújabb programomon, az aktuális tréningemen dolgozom. Miért lehet hasznos ez a programod egy anyukának? Egy olyan tréninget indítok hamarosan, ami krónikus betegeknek, s egyedülálló anyáknak segít, hogy elsajátítsanak mindent, ami egy saját vállalkozás alapításához és sikerre viteléhez szükséges… A tréning tematikája rendkívül részletes, s sokoldalú: lesz szó ötletbörzéről, holnapkészítésről, közösségi médiáról, üzleti tervezésről, marketingről, vállalkozásalapításról, stratégiáról és pénzügyekről is. Különlegessége, hogy a tréning során pont azokra a képességekre építünk, amikkel ezek a nők betegségükből, életmódjukból adódóan rendelkeznek, mert a krónikus betegséggel, vagy az egyedülálló léttel való küzdelem megtanította rá őket: kitartás, fegyelem, empátia, alázat, rugalmasság, erő, tisztelet… Ehhez az egyedülálló tréninghez tartozik még egy 1 hetes mesterkurzus, s skype konzultációs lehetőség is, ahol személyre szabottan, a tanfolyam során felmerülő kérdéseket beszéljük át. Mire vagy a legbüszkébb? Pszichológusként és szaktanácsadónként a munkámmal nők százait segítem hozzá ahhoz, hogy meggyógyuljanak az endometriózisból, s a segítségemmel közelebb kerüljenek testük és lelkük szeretetteli elfogadásához. A gyermeked mennyire érti, hogy mi a munkád? Mit gondol róla? Amikor az oviban activity-t játszottak, s el kellett mutogatni, hogy mit dolgozok, akkor a fiam úgy mutatott be, hogy ülök egy fotelban és dumálok – ez volt a pszichológusi munkám. Mutatott egy könyvet, amiben lapozgatok, s egy klaviatúrát, amin billentyűket nyomkodok, s szerencsére mutatott futást imitáló mozgást is… ez a sport szeretete, s a sport integrálása a gyógyító munkámba. Később, az iskolában azt mondta, hogy anyához mindig jönnek a betegek. Kérdezték tőle, hogy akkor orvos az anyukád, recepteket ír? Erre ő azt válaszolta, hogy nem, anya nem gyógyszert ad, hanem...
Tovább...Kilenc praktikus tipp munkanélkülieknek
Aki az állását vesztette el, az sokkal többet veszített, mint „csak a munkáját”. Sokan a munkájukkal, a szakmájukkal azonosítják magukat: fodrász vagyok, könyvelő vagyok, adótanácsadó vagyok, mérnök vagyok. Azzal, hogy kirúgnak, leépítenek minket, nem csak a megélhetésünket, az emberi kapcsolataink egy részét, a megszokott környezetünket, de akár az identitásunk egy részét is elveszíthetjük. Az első napok, hetek lesújtó érzése után nagyon fontos, hogy ne hagyjuk magunkat el, hogy minél hamarabb talpra álljunk, s bár a trauma biztosan megviselt minket, továbblépjünk, s a jövőre koncentráljunk. Készítsünk tervet ! Az álláskeresés sikere sokszor azon múlik, hogy tudatosan, tervszerűen cselekszünk-e! Üljünk le, s írjuk össze a tapasztalatunkat, erősségeinket, tudásunkat, egyedi jellemzőinket. Gondoljuk végig, miért vagyunk jó munkaerő, ha kell, tanuljunk a múltbeli hibáinkból. Tűzzük ki, mi lesz az új célunk: mennyi időn belül, milyen területen fogunk elhelyezkedni. A célunk legyen reális, de kihívást jelentő! Ezután készítsünk akciótervet: pontosan mit teszünk meg ezért az elkövetkezendő időben napról napra, hogy elérjük ezt a célt? Ez lesz a segítségünk a következő hetekben, hónapokban. Alkalmazzunk minél több álláskeresési módszert! Sokan még ma is csak a hirdetések böngészését gondolják álláskeresésnek, holott a meghirdetett állásokon túl nagyon sok üres munkakör van, ami soha nem kerül ki nyilvánosan a munkaerőpiacra, csak ismerősök útján lehet tudomást szerezni róluk. Ezért is fontos, hogy az első pillantásra könnyű és kockázatmentes álláshirdetések böngészése mellett merjünk direkt kereséssel kiszemelt cégekhez fordulni, állásbörzékre járni, belevetni magunkat a kapcsolatépítésbe, szakmai klubokhoz, csoportokhoz csatlakozni. Használjuk ki az internet és a közösségi média adta lehetőségeket, regisztráljunk a Linkedinre, keressük meg volt kollégáinkat, iskolatársainkat a Facebook-on, s lépjünk kapcsolatba velük. Minél több módszert, eszközt alkalmazunk, annál nagyobb a siker esélye! Profi módon készüljünk fel minden egyes állásinterjúra! Ha nem kerestünk állást egy ideje, valószínűleg kijöttünk a gyakorlatból. Mit is kell erre a kérdésre válaszolni? Vajon most mire gondol a HR-es? Jól szerepeltem, vagy elvágtam magam alatt a fát? Rendkívül sok tanácsot lehet találni az interneten, de ha anyagilag megtehetjük, érdemes egy karrier tanácsadóhoz is elmenni, aki szakmai tapasztalatával gyorsan felkészíthet minket az önéletrajzírás vagy állásinterjú kihívásaira. Néhány alkalom után olyan profi eszköztárral fogunk rendelkezni, amivel hetekkel, vagy hónapokkal hamarabb lesz állásunk, s így azonnal kifizetődik ez a befektetés. Tartsuk meg a napi ritmust továbbra is! Ha állás nélkül van valaki otthon, könnyen belesüllyedhet abba a nagy és kényelmes, dagonyázós mocsárba, amit önsajnálatnak hívnak. És ebből igen nehéz kimászni. Ne hagyjuk tehát az időt haszontalanul kifolyni a kezeink közül, hanem tartsuk meg továbbra is a régi ritmust – mint amikor még dolgoztunk. Reggel felkelünk, munkába megyünk, dolgozunk, délután befejezzük, hazamegyünk, másnap folytatjuk. Tehát reggel keljünk fel, végezzük el a szokásos álláskeresési feladatokat. Nézzük meg, mi van mára kitűzve, mit írtunk a naptárunkba: álláshirdetések átnézése, utána két direkt pályázás a kiszemelt cégekhez, felhívni az egyik ismerőst a múltkori találkozó miatt, ő fog majd beajánlani egy új céghez. Délután kettőkor egy kávé az egyik volt iskolatárssal, aki mesél a munkájáról (információgyűjtés a munkaerő-piacról) majd utána még egy gyors böngészés a neten, hogy felkészüljünk a holnaputáni interjúra. Sportoljunk! A mozgás, a fizikai erőkifejtés pozitív hatással van a boldogsághormonokra, azaz sokkal jobb hangulatba kerülünk, ha sportolunk. Ez lehet futás, torna otthon, vagy csak egy kiadós, gyors tempójú séta. A motivációnkra, a lelkierőnkre is jó hatással van, ha újabb és újabb egyéni csúcsokat döntünk meg a sport terén. Ha megy az öt kilométer futás összeesés nélkül, akkor miért is riadnánk meg egy telefonos interjútól??? Aludjunk eleget! Csábító lehet, hogy éjszakáig nézzük a TV-t, mert holnap úgysem kell felkelni, de igenis fel kell kelni, szóval a végtelen sorozatnézést halasszuk a hétvégékre. Ha pedig mégis bámuljuk a képernyőt, érdemes olyan filmet...
Tovább...Munkahelyi viszonyok – Cupido a fénymásolónál
Vajon tényleg olyan nagy vétség, ha a munkahelyen keressük életünk párját? Megtilthatja a munkáltató a magánéleti kapcsolatot két egymást szerető dolgozó között? Mire figyeljünk? „A főnök elveszi a titkárnőjét!” – söpör végig a pletyka a munkahelyi folyosón, kajánul vesszük tudomásul, hogy bizony a főnök úrra sem érvényes a „házinyúlra nem lövünk” szabály. Az egy munkahelyen dolgozókat sokszor sokkal több minden köti össze, mint a munka. Közösen érik el a sikereket, sokszor együtt túlóráznak, és mivel nem tudják a magán-énjüket otthon hagyni, a gondjaikat, örömeiket, félelmeiket, terveiket is megosztják egymással. Érthető tehát, hogy egy sikeres projekt, a vállalati karácsonyi buli vagy a csapatépítő tréning a kollegiális kapcsolatnál szorosabbra is fűzheti a szálakat. Ám hogy ez előnyös vagy hátrányos az érintett felek és a vállalat számára, arról megoszlanak a vélemények. Románc borotvaélen Ha két ember szerelmes lesz egymásba, sokszor fél szavakból is megértik egymást, így akár jobb lehet a munkavégzésük, ha egy területen vannak. Mindketten ismerik a munkahelyi kultúrát, értik egymás gondjait, és így támogatni is tudják egymást munkahelyi kérdésekben. Egy máshol dolgozó partner nem tudja annyira beleélni magát a párja helyzetébe, és jobban zavarja, ha az hazahozza a munkát, a munkahelyi problémákat. Ám ez a szorosabb kapcsolat hátrányos is lehet, ha a többiek kizárásával jár. Ha például a fél szavakkal kommunikáló feleken kívül senki nem érti az elvégzendő feladatot, vagy „elfelejtik” informálni a többieket arról, amit ők előző este odahaza megbeszéltek az adott projekttel kapcsolatban. A kezdeti lángolás, a kapcsolat elején oly jellemző izgatottság el is vonhatja a figyelmet a munkahelyi feladatokról, így érthető egyes munkáltatók aggodalma. Abba pedig még belegondolni is kellemetlen, hogy ha vége lesz a kapcsolatnak, kínos lehet naponta találkozni a volt kedvessel, pláne, ha a következő románc alanya is a kollégák közül kerül ki. Ezentúl akár konkrét anyagi kára is származhat a munkáltatónak, ha mondjuk a beszállítókat minősítő és kiválasztó kolléga a beszállító cég egyik vezető beosztású kollégájával kerül kapcsolatba, és a szerelem hevében fontos üzleti titkokkal segíti, vagy egyenesen hátrányba hozza a többi beszállítót, hogy az általa preferált cég kapja a megrendeléseket. Szintén kényes lehet az alá-fölérendeltségi viszonyban, főnök és beosztott között kialakult kapcsolat, de általában az sem tetszik a többi kollégának, ha a kedvenc több jutalmat kap év végén. S ha előléptetik, nagyon nehezen hiszi el bárki is, hogy valós munkahelyi teljesítménye van mögötte, és nem egyéb képességei. Élni vagy visszaélni Ezeket az eseteket átgondolva logikus, hogy a munkáltatók – a HR-esek és a főnökök – szeretnék szabályozni, hogy ilyen veszély ne fenyegesse a céget. A Munka Törvénykönyve nem tiltja a magánéleti kapcsolatot a kollégák, vagy a főnök és beosztott között. Ennek ellenére több Magyarországon működő multinacionális cég etikai kódexe, vagy egyéb szabályzata tiltja, sőt, van olyan vállalat is, ahol névtelenül bejelentheti a kapcsolatot az, akit ez zavar, és bizony egy erre dedikált munkatárs ki is vizsgálja az esetet. Hogy az ilyen előírások, eljárások mennyire jogszerűek, az több mint vitatott a szakmában is. A magánszférához való jog védelme egyértelmű helyzetet teremt: nem jelent jogsértést, ha két ember szerelmi kapcsolatba lép egymással. Egy botrányos ügy Évekkel ezelőtt egy kisgyermekes édesanya fordult hozzám tanácsért, akit a szülése után nem akart visszavenni a munkáltató, kifejezetten arra hivatkozva, hogy mivel a férje az egyik vezető a munkáltatónál, a munkahelyi kapcsolatuk összeférhetetlen a cég nemzetközi irányelvei szerint. A HR-es a korábbi munkakörbe való visszavétel helyett a munkaviszony megszüntetését ajánlotta, közös megegyezéssel. Az érvelés több sebből is vérzett, részben mert nemzetközi vállalati irányelveket magyarországi jogviszonyra – ha ugyanez a magyar munkajogban nincs benne – nem lehet érvényesíteni, márpedig a Munka Törvénykönyve ilyen szabályozást nem tartalmaz. Másrészt a vállalatnál köztudottan több pár is dolgozott, és míg az...
Tovább...Felmondási védelem 2018-ban
Közeledve az év végéhez, biztosan sok anyukában felmerül, hogy mi vár rá jövő évben, ha vissza szeretne térni a munkába, vagy ha újabb babát szeretne vállalni. Vajon elküldhet-e a munkáltatód? Milyen védelem illet meg téged? Az elmúlt években többször is hozzányúltak a jogalkotók a törvénykönyv eme részéhez, így arra gondoltam, nézzük meg részletesen, hogy hogyan alakul a felmondási védelem 2018-ban. Felmondási védelem 2018-ban várandósok esetén A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a jelenleg hatályos törvény szerint a várandósság tartama alatt. Erre azonban akkor hivatkozhatsz, ha erről a munkáltatódat tájékoztattad, tehát ha át akarják nyújtani neked a felmondást, akkor bizony azonnal színt kell vallani. Ha babát vársz, vagy terveztek, ajánlom figyelmedbe egy másik cikkemet, ebben részletesen írok a várandósság bejelentéséről. Lombikbébi eljárás esetén mire számíts? Természetesen továbbra is felmondási védelem illeti meg a lombikbébi eljárásban részt vevő női munkavállalókat is. A törvény szerint azonban a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tartamára, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig tart ez a védettség. Felmondási védelem 2018-ban szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság alatt A harmadik eset, ami egy édesanyának fontos lehet, az otthon töltött időszak. Mind a szülési szabadság, mind az utána következő, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időszakára megillet a felmondási védelem 2018-ban, tehát továbbra is tilos munkáltatói felmondást közölni veled, ha otthon gondozod a gyermekedet. Figyelem, vannak ám kivételek is! Bár a fentiek alapján úgy néz ki, hogy nem nyúlhatnak hozzád, azért ez így nem igaz! Fel szoktam hívni a figyelmet arra, hogy bizony vannak – ugyan ritkán – olyan esetek, amikor mégis felmondható a jogviszony. Nem hivatkozhatunk felmondási védelemre 2018-ban sem abban az esetben, ha például azonnali hatállyal akar elküldeni a munkáltatód, mert súlyos kötelezettségszegést követtél el, vagy például vezető állású munkavállalóknál bizonyos esetekben nem él a védelem (erről hamarosan egy külön cikket készítek)! És vajon megillet-e a felmondási védelem 2018-ban, ha vissza szeretnél menni dolgozni a 3 éves kor előtt? A rossz hír az, hogy abszolút védelem már nincs, csak korlátozott védelem létezik 2012. július elseje óta: ha a gyermeked 3 éves kora előtt szeretnél újra dolgozni, s nem veszed igénybe a fizetés nélküli szabadságot (vagy a szülési szabadságot), a képességeddel vagy a munkáltatód működésével összefüggő okból megszüntethető a munkaviszonyod, ha a munkáltatónál a szerződésed szerinti munkavégzési helyen nincs az általad betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítottad. Márpedig sajnos ez az eset igen gyakran előfordul, hiszen a régi munkaköröd valószínűleg nem vár üresen téged, azt pedig, hogy van-e másik üres munkakör, amit fel kéne ajánlania a munkáltatódnak, nem egyszerű megtudni. Mit tegyél tehát? Mivel nincs rá esély, hogy a Munka törvénykönyve felmondási védelemre vonatkozó rendelkezéseiben 2018-ban jelentős változás lenne az anyukák javára, azt tudom tanácsolni, hogy akár várandósság, akár munkába állás a cél, mindenképpen megfelelő módon, időben tájékozódj a jogaidról! Nem kell azonnal megijedni, s az ördögöt a falra festeni, de egy egészséges kétkedés legyen benned, ha behívnak hirtelen a főnök irodájába, s hárman ülnek veled szemben, kezükben mindenféle papírokkal. Nagyon sok múlik azon, hogy egy ilyen helyzetben tudod-e a jogaidat, s ki is állsz-e értük, vagy egy kis megtévesztéssel, érveléssel rá tudnak-e beszélni egy közös megegyezésre, amivel adott esetben nagyon sokat veszíthetsz… Nem vagy teljesen biztos a hatályos munkajogi szabályozásban? Szeretnél minden helyzetre felkészülni?Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz! Ajánlott bejegyzések:8 dolog, amit a munkáltatói felmondásról tudnod kell!Felmondási védelem 2019-benMennyi a felmondási idő?Felmondás terhesség alatt 2016-banA hét kérdése: felmondás utáni...
Tovább...Munka törvénykönyve változás 2018-ban
Több ponton módosulna a Munka törvénykönyve 2018-ban a tervek szerint, ebből egy olyan módosítás van, ami kifejezetten érinti a várandósok és kisgyermekesek jogait. Bár nem nagy módosítás ez, de mindenképpen érdemes tudni róla. Egyenlőre még csak tervezet szintén van a dolog, ha valóban megszavazzák és kihirdetik, itt a blogon mindenképpen írni fogok róla. Melyik része fog változni a Munka törvénykönyvének? A munkajogban járatos anyukák (mert remélem, hogy egyre többen vannak 🙂 ) már tudják, hogy az Mt. 60. §-ának (1) bekezdése értelmében munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. Ez különösen ugye ott fontos, ahol a napi feladatok például a várandósság alatt bekövetkező testi változások miatt nem láthatóak el maradéktalanul: nehéz dolgok emelése, hideg vagy meleg munkakörnyezet, sugárzó anyagok, stb… Ugyanezen bekezdés azt is előírja, hogy a munkavégzés alól fel kell menteni a munkavállalót, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. Ez eddig tehát azt jelentette, hogy vagy másik munkakört kínált a munkáltatód neked, vagy felmentett a munkavégzés alól, alapbér megfizetése mellett. Mit hozhat a Munka törvénykönyve változás 2018-ban? A tervezett változtatás az Mt. 51.§ (3) bekezdését érinti, mely szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. Ez fog – ha megszavazzák – kiegészül azzal, hogy a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő- beosztást – a 6. §-ban foglaltak figyelembevételével – megfelelően módosítani. Azaz első körben tehát nem a másik munkakör felajánlása lesz a megfelelő lépés a fentebb említett Mt. 60. § szerint, hanem azt kell megvizsgálni, hogy a meglévő munkakört lehet-e úgy módosítani a várandós nő számára, hogy megfeleljen a megváltozott egészségügyi állapotának. Ez érintheti a munkafeltételek, de a munkaidő módosítását is. Ha ez nem lehetséges, csak akkor jöhet a másik munkakör felajánlása, vagy ha ez nincs, az alapbér megfizetése melletti munkavégzés alóli felmentés. Ez most előnyös vagy hátrányos a munkavállalóra nézve? Nos, ez az, amit így előre nehéz megmondani. Ha a munkáltató nem veszi komolyan a munkaköri feltételek megváltoztatását, akkor csak “látszatból” egy-két nehezebb feladatot kivesz a munkakörből, de valójában ugyanúgy nem lesz megfelelő a kismama számára, aki így vagy veszélynek teszi ki a magzatát, vagy inkább táppénzre megy. Lehet előnyös is, hiszen ha valaki szívesen dolgozik pocakosan is, s tényleg csak 1-2 nehezítő, nem megfelelő tényező van a munkakörében, amit a munkáltató a törvénynek megfelelően, a valós egészségügyi állapotot figyelembe véve, és korrekt módon megváltoztat, akkor nyugodtan dolgozhat tovább a kismama, s nem kényszerül táppénzre (amit sajnos sokan “választanak”, mert a munkáltató nem hajlandó másik munkakört adni, alapbért meg szintén nem szeretne fizetni felmentés mellett, így arra játszik, hogy a kismama maga dobja be a törölközőt). Nem vagy teljesen biztos a hatályos munkajogi szabályozásban? Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz! Ajánlott bejegyzések:Változások a Munka törvénykönyvében 2020-ban5 dolog, amit egy dolgozó kismamának tudnia kellMiben fog változni a Munka törvénykönyve 2016-ban?RTL Klub szakértői interjúMunkahelyi viselet...
Tovább...Munkahelyi zaklatás – mit tehetsz ellene?
Az elmúlt hetekben a nemzetközi és a hazai sajtó is hangos azoktól a történetektől, ahol nők mesélnek arról, hogy milyen módon érte őket zaklatás… iskolában, utcán, munkahelyen… Azt hinnék sokan első hallásra, hogy ez csak bizonyos szakmákban gyakori, de ha alaposabban megvizsgáljuk a zaklatás fogalmát, bizony sajnos az derül ki, hogy nem csak a színész szakma sajátossága ez, hanem mindenhol előfordulhat a hatalommal való visszaélés, az emberi méltóságot sértő magatartás. Jómagam is hallottam elég munkahelyi esetet, ahol a műszakvezető a büfében a fenekére csapdosott a szalag mellett dolgozó kolléganőknek, ahol a főnök többet is akart a titkárnőjétől, vagy a beosztottjaitól. Fontos tudnunk tehát, hogy ha velünk történik meg, vagy valamelyik kolléganőnkkel – vagy kollégánkkal, mert bizony férfiakat is érhet ilyen atrocitás – , mit tehetünk ellene. Nézzük tehát az alapokat… Mi is a munkahelyi zaklatás? Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény szerint “zaklatásnak minősül az az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek a 8. §-ban meghatározott [védett] tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása”. Ezek a bizonyos védett tulajdonságok a következőek lehetnek: nem, faji hovatartozás, bőrszín, nemzetiség, nemzetiséghez való tartozás, anyanyelv, fogyatékosság, egészségi állapot, vallási vagy világnézeti meggyőződés, politikai vagy más vélemény, családi állapot, anyaság, terhesség vagy apaság, szexuális irányultság, nemi identitás, életkor, társadalmi származás, vagyoni helyzet, foglalkoztatás határozott időtartama vagy részmunkaidős jellege, érdekképviselethez való tartozás, egyéb helyzet, tulajdonság vagy jellemző. Ha tehát ezen védett tulajdonság miatt ér téged a munkahelyen ilyen jellegű verbális sértés, emberi méltóságodat megalázó magatartás, vagy a körülmények megfélemlítőek, ellenségesek, megalázóak, az bizony munkahelyi zaklatásnak minősül. Fontos tudni, hogy ez nem csak szexuális zaklatás lehet, egy durva megalázó beszólás, egy folyamatos ugratás, durva tréfálkozás szintén kimerítheti ezt a jogi fogalmat. Mit tehetsz munkahelyi zaklatás esetén? Első körben mindenképpen a téged zaklató személynek kell jelezned, hogy az, amit mond, csinál, ahogyan viselkedik, nem tolerálható, hogy nem akarod ezt sem most, sem a jövőben. Ha eme beszélgetésnél esetleg tanúk is vannak, az a későbbiekben jól jöhet – bár sajnos munkahelyi környezetben láttam már olyat, hogy a kollégák később a megtorlástól való félelmükben nem tanúskodtak. Ha írásban ér téged a zaklatás, fenyegetés, akkor mindenképpen tedd el ezt bizonyítékként, ha elektronikus formában van meg, akkor mentsd el, esetleg küldd tovább magadnak a saját e-mail címedre. A lényeg, hogy minél több bizonyítékod, tanúd legyen, érdemes pontosan lejegyezni, hol, mikor, mi történt, kik voltak jelen. Tudom, nem könnyű ez abban a helyzetben, de utólag, amikor a munkáltatódnak ki kell mentenie magát, te pedig az ellenkezőjét állítod, jól jönnek ezek a korábbi jegyzetek, bizonyítékok. Ha nem változtat a zaklató a magatartásán – esetleg akkor, ha olyan durva volt az eset, hogy nem vársz a következőig – azonnal értesítsd a munkáltatódat. Ez lehet a HR-es, a főnököd, a nagyfőnök, bárki, aki az ügyben segítséget tud nyújtani. Tudd, hogy a munkahelyen történt zaklatás, a nem megfelelő magatartás a munkáltató felelőssége is, ha ő tudott róla, de nem tett semmit, vagy nem elegendő, nem megfelelő intézkedést hozott, felelősségre vonható! Ebben az esetben az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatsz, s a panaszodat ki fogják vizsgálni, a munkáltató ellen vizsgálatot indítanak. Fontos tudni, hogy nem a téged zaklató személyt veszik elő, erre a hatóságnak nincs jogköre, ő az egyenlő bánásmód követelményét be nem tartó munkáltatót vonja felelősségre. Azonban pont egy ilyen vizsgálat tudja azt elérni, hogy végre foglalkozzon a munkáltató azzal, amit addig esetleg a szőnyeg alá söpörtek, mert hát úgysem tud róla senki… A hatóság vizsgálata rá nézve kötelező, nem tudja kihúzni magát a folyamat alól, így kénytelen bebizonyítani, hogy mindent megtett,...
Tovább...Önérvényesítési tippek a munkahelyen
Búcsú az áldozatszereptől…. Nyíltan, kellő határozottsággal, önbizalommal, pozitívan érvényesítjük a saját érdekeinket, miközben a munkáltató érdekeit is figyelembe vesszük – nagyon szépen hangzik, de kinek van mersze a főnökével szembeszállni? Talán ismerünk a munkahelyünkön olyan embert, aki ügyesen érvényesíti az akaratát. Mer érvelni – akár a főnökkel szemben is –, bátran jelzi a fizetésemelési igényét, mindezt anélkül, hogy megsértene másokat vagy komolyabb konfliktusba keveredne. Az pedig biztos, hogy van olyan kollégánk, akivel kis túlzással bármit meg lehet csinálni. És persze mindnyájan láttunk már agresszív, kompromisszumra képtelen dolgozót is, aki főleg a kollégákon átgázolva eléri, amit akar, de csak állandó konfliktusok, viták árán. Nem is marad meg sokáig egy munkahelyen. Vajon melyik kategóriába tartozik a kedves olvasó? Megkövesedett hierarchia Az egészséges munkahelyi önérvényesítés nagy gátja ma Magyarországon az a tipikus alá-fölé rendeltség, ami a beosztott-főnök kapcsolatban szinte 100 százalékban jelen van. A főnök irányít, megmondja, mit és hogyan kell tenni, a beosztott pedig örüljön, hogy dolgozhat. A napi, heti feladatkiosztásnál ahhoz vagyunk hozzászokva, hogy utasításokat kapunk, és mi szépen engedelmeskedünk. Béremelés is sokszor csak akkor van, ha a munkáltató úgy dönt, és ha nem dönt úgy, évekig nincs emelés… szólni a legtöbben nem mernek. Ha valaki ezt a hierarchiát megbolygatja – azaz például magasabb fizetést, rugalmasabb munkaidőt szeretne, vagy csak nemet mond egy-egy túlórára –, a legrosszabb esetben nemcsak szimpla visszautasítás vár rá, hanem azt is kockáztatja, hogy elveszíti az állását és a megélhetését. „Ugye, nem képzelitek” Nem is nagyon tanítják meg sehol az asszertív kommunikációt, a hatékony konfliktuskezelést a munkaerő-piacra belépőknek, pedig az önmenedzselés már alapvető elvárás lenne nemcsak a karrierünk fejlődéséhez, de csupán ahhoz is, hogy elégedett munkavállalók legyünk. A szótlan tűrés, a passzivitás frusztráltsággal, folyamatos dühvel jár, ilyen állapotban pedig nem lehet motiváltan, minőségi munkát végezni. Az asszertívan viselkedő kolléga mások érdekeit is figyelembe véve igyekszik a saját céljait elérni, az egyezkedés eredménye mindkét fél számára kielégítő. Eltérően a passzív típustól nyíltan kommunikál, de nem sértő módon, mint az agresszív típus, hanem higgadtan, konkrétan. Az asszertív kommunikáció az „én” üzenetekre, a saját érzések közvetítésére épül, és nem a másik hibájáról szól, nem őt minősíti – még akkor sem, ha jogos lenne. Például ahelyett, hogy „Ugye nem képzelitek, hogy alá fogok írni egy olyan közös megegyezést, amiben még az sincs benne, ami járna nekem törvény szerint, komolyan, minek néztek ti engem?”, inkább ez a mondat lesz célravezető: „Ez a megállapodás sajnos nem tartalmazza azt, amit a törvény előír egy ilyen esetben, így véleményem szerint ez jelentősen hátrányos számomra. Ezt nem áll módomban ilyen tartalommal aláírni, kérem, hogy olyan megállapodás szülessen, ami ezt és ezt konkrétan tartalmazza, és akkor lezárhatjuk az ügyet.” Tippek bátor kezdőknek 1. Higgadtan, objektíven elemezzük a helyzetet, ne az érzelmeink vezéreljenek. 2. Hallgassuk meg a másik felet, hogy mindkettőnk számára megfelelő kompromisszum születhessen. 3. Gyakoroljuk az „én” üzeneteket a munkahelyi érdekérvényesítés előtt kevésbé kockázatos területen – a magánéletünkben, barátokkal, partnerünkkel. 4. Játsszuk le fejben a beszélgetést: mint mondanánk, hogyan érvelnénk. 5. Ne menjünk bele agresszív vitákba, sértegetésbe akkor sem, ha a másik félnek ez a módszere. Ne sértegessünk viszont, mert abból semmi jó nem lesz, zárjuk le a vitát. 6. Nehéz szituációkban jól jöhet a külső segítség: mediátor, coach, pszichológus vagy jogi tanácsadó. Három lépés közelség Az asszertív érdekképviselet lépései tehát a következőek: elsőként fogalmazzuk meg a problémát konkrétan, tényszerűen. Fontos, hogy ne ragadtassuk el magunkat, ne az érzelmek vezéreljenek. Második lépésként jöhet annak kifejtése, miért nem jó nekünk az adott helyzet, milyen érzést kelt bennünk. Ezután megfogalmazhatjuk, mit szeretnénk elérni, mi a mi javaslatunk. Mindeközben pedig figyeljünk a másik fél mondandójára, testbeszédére, igényeire, javaslataira. Természetesen senki sem születik asszertívan....
Tovább...Így dolgoznak ŐK!
Sokszor fordul elő egy anyukával, hogy a gyermekszülés után nem szeretne a régi helyére visszamenni dolgozni, hanem valamilyen vállalkozást fontolgat… és ezzel egy időben millió kérdés merül fel. A jogi tanácsadásaim során egyre többször szembesültem azzal, hogy ilyen témában is segítséget várnak az ügyfeleim, de sem a könyvelés, sem az adózás nem az én szakterületem. Így évekkel ezelőtt megkerestem a megfelelő specialistát, aki már sok-sok volt ügyfelemet indította útjára nélkülözhetetlen tanácsaival a “vállalkozóság” útján. Természetes volt, hogy előbb vagy utóbb őt is bemutatom nektek a dolgozó anyukákat ismertető interjúsorozatomban. Ki is az a Számpatikus, “az online bizniszek adózási szakértője”, aki a kisvállalkozásokat segíti az adózás bürokratikus útvesztőjében?Mesélj magadról, kérlek! Fülöp Olga vagyok, a Számpatikus, és ahogy egyik ügyfelem jellemzett: “az anyabarát könyvelő”. Okleveles közgazdász, mérlegképes könyvelő végzettséggel és nem utolsó sorban két kis sráccal rendelkezem. Miért választottad ezt a szakmát? Már általános iskolában tudtam, hogy nekem valami adminisztratív szakma feküdne, ezért is mentem közgazdasági középiskolába. Ott nagyon megszerettem a számvitelt, és már akkor eldöntöttem, hogy egyszer könyvelő leszek. Egyetemen pénzügy-számvitel szakon végeztem, és amikor megszereztem az első munkaévnyi tapasztalatomat, egy kis könyvvizsgáló céghez kerültem könyvvizsgáló asszisztensként. Ekkor vágtam bele a mérlegképes tanfolyamba, amit egy év intenzív tanulás után sikeresen el is végeztem. Hogy mit szeretek benne? Mindig is jó voltam matekból, gyerekként nyaranta többször is jártam egy hiper-szuper matektáborban. Nagyon megszerettették velem a számok világát, és ez most is nap mint nap lökést ad számomra. Miért lehet hasznos a programod egy dolgozó maminak? Amikor megszületett első kisfiam, én is szembesültem a kismamákat leggyakrabban érintő “munkahelyi problémákkal”. Hiába szerettem volna 1 éves kora után visszatérni a régi munkahelyemre, a megbeszéltekkel ellentétben ott csak egy teljesen más munkakörben lettek volna hajlandóak alkalmazni. Azt is csak azért, mert nem mondhattak fel, de később mégis találtak okot a rendkívüli felmondásra. Ekkor döntöttem el, hogy vállalkozást indítok. Ha te is hasonló cipőben jársz, akkor én abban tudok neked segíteni, hogy választ kapj mindenféle vállalkozás indítási-adózási kérdésre: Mik a cégalapítás pontos lépései, milyen adókat kell fizetned és mikor? Egyáltalán melyik vállalkozási forma lenne számodra a kedvező? Mennyit fogok adózni, ha egyéni vállalkozó leszek, és mennyit ha Bt.-t, Kft.-t alapítok? ÁFA-s legyek vagy mentes? Mi az az adóelőleg? Mi a hitvallásod? Régi vágyam, hogy minden vállalkozó, vállalkozni vágyó ember számára közérthető nyelvre fordítsam le a számviteli, adózási szabályokat. Az én hitvallásom, hogy mindenki képes elsajátítani ezt az alapvető tudást, hogy követni tudja napi szinten pénzügyeit, csak akarat és egy kis nyitottság szükséges a tanulásra. Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád? Én annyira pörgős vagyok, hogy erre folyamatosan rácsodálkoznak az ügyfelek és a kollégák is. Folyamatosan több szálon futnak a gondolataim, „multi-tasking” üzemmódban dolgozom. Ez persze sokszor hátrány, de a munkában mindenképpen előny, főleg, amíg imádom, amit csinálok. Mire vagy a legbüszkébb? Több dolog is van, amire nagyon büszke vagyok. A gyermekeimen túl arra, hogy sikerült egy stabil kis könyvelőirodát létrehoznom és néhány év alatt munkatársaim is lettek. E mellett a Minősített Könyvelők Egyesületének felügyelő bizottsági tagja is vagyok, valamint saját tréningeket, tanfolyamokat szervezek. Szerepeltem már a televízióban szakértőként, illetve többször adtam elő már közel 1000 fős konferencián is. Talán ezek voltak eddigi munkásságom legfőbb mérföldkövei. Hogyan egyezteted össze a munkát és a családi életet? Mint minden dolgozó mami, sokszor nehezen. Mivel az én szakmámban szoros határidőkkel dolgozunk, ezért vannak olyan időszakok, amikor nélkülözniük kell anyát. A nagyobbik már gyönyörűen tudja, hogy mit jelent minden hó 20.-a a naptárban. ? Viszont egy-egy adózási határidő után mindig igyekszem számukra ezt a hiányt kompenzálni azzal, hogy szervezek olyan programokat, amikor együtt lehetünk, akár kettesben, akár hét közben, munkanapokon, hiszen egy vállalkozó ezt...
Tovább...GYED melletti munkavégzés 2018-ban
Az előrelátó anyukák tudják, hogy időben el kell kezdeni begyűjteni az információkat a munkába visszatéréshez. Én pedig tudom, hogy ez az a téma, ami minden visszatérő anyukát érdekelni fog – legkésőbb 1-2 hónapon belül 🙂 Szóval időben megírtam ezt a cikket, hogy mindenki tervezhessen, számolhasson, felkészülhessen. Jöjjön tehát a GYED melletti munkavégzés 2018-ban! GYED melletti munkavégzés 2018-ban – mikortól lehetséges? A hatályos szabályozás szerint a szülési szabadság lejárta után, azaz a gyermeked 24 hetes korától már dolgozhatsz, azaz akár visszatérhetsz a régi munkahelyedre, akár másik állást vállalhatsz – ez nem fogja a GYED folyósítást befolyásolni! Tudom, ez sokaknak túl korai, de ne feledjétek, részmunkaidőben, otthoni munkavégzéssel vagy vállalkozóként rögtön nem olyan ijesztő a kicsi szinte fél éves korától dolgozni újra 🙂 GYED melletti munkavégzés 2018-ban – be kell jelenteni? A válasz egyértelműen nem, továbbra sem kell bejelenteni a GYED melletti munkavégzést, ahogy az eddigi évek alatt sem kellett a folyósító szervnek semmit jelezni. Kizárólag a munkáltatód felé kell jelezni, hogy szeretnél visszatérni dolgozni, ehhez ide kattintva találsz egy letölthető nyomtatványt! GYED melletti munkavégzés 2018-ban – van korlátozás a munkaidőben? A jó hír az, hogy nincsen időbeli korlátozás, azaz ha szeretnéd, akár teljes munkaidőben, 8 órában is visszatérhetsz! Persze, ha részmunkaidőre vágysz, akkor is jár a GYED továbbra is. GYED melletti munkavégzés 2018-ban – felmondhatnak neked? Hát, igen, itt jön a feketeleves: a fizetés nélküli szabadság megszüntetésével a korábbi abszolút védelmedet elveszíted, igenis vannak esetek, amikor jogszerűen felmondhatnak neked, vagy esetleg azt javasolja a munkáltatód, hogy másik munkakörbe szeretne visszavenni. Erre mindenképpen készülj fel, hogy ne érjen kellemetlen meglepetés, tudd meg, mi a helyzet a munkáltatódnál jelenleg, s a téged megillető jogokról is tájékozódj részletekbe menően, hogy aztán biztosan jól dönts! Nem vagy teljesen biztos a hatályos munkajogi szabályozásban? Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz! Ajánlott bejegyzések:GYED melletti munkavégzés 2020-banGYED melletti munkavégzés 2019-benGYED melletti munkavégzés 2017-benGYES utáni szabadságGYED melletti munkavégzés...
Tovább...Így dolgoznak ŐK!
Mártit egy üzleti csoportból ismerem már évek óta. Érdeklődve néztem, hogy hogyan egyensúlyoz az egyik és másik vállalkozása, ötletei, tervei megvalósítása között, hogy újabb és újabb projektek, jótékonysági akciók születnek a keze alatt, s személyesen is többször voltunk üzleti kapcsolatban. Ezek után persze meg sem lepődtem, amikor már két gyermek édesanyaként az ikreit várta, s nem, nem lassított, hanem csak újabb és újabb terveket szőtt… Ismerjétek meg Petrus Mártát! Mesélj egy kicsikét magadról, mit kell tudni rólad? Biológia-orosz szakos tanár vagyok eredetileg. A pályán nem dolgoztam sokat, néha visszatérek, mert hiányzik valami, amiről azt gondolom, hogy ott találom meg. Aztán rájövök, hogy mégis csak igazi vállalkozó szellemű anya vagyok. Mivel pedagógus családban nőttem fel, nem véletlen, hogy ezt a pályát választottam magamnak! És ezért sem véletlen, hogy annyira kötődök és ragaszkodok a gyerekekhez, nem csak a sajátjaimhoz! 🙂 4 gyermekem van, első házasságomból Bence 8 éves, Anna 6 éves, a másodikból Áron és Ádám 4 hónaposak. Éppen ezért, amikor Anna még nem volt egy éves, és már hiányzott, hogy ne csak „anya” legyek, megalapítottam a készségfejlesztő játékokat forgalmazó webáruházamat. Később saját gyártású játékaim is voltak, valamint kapcsoltam hozzá egy játszóházat, mely mobil játszóház volt, és kimondottan az volt a küldetése, hogy megtanítsuk a családokat együtt játszani. Válásomkor eladtam ezt a céget, mert nem láttam, hogy egyedülálló anyaként, hogyan tudom a forgótőkét kezelni a sok feladat mellett. Marketingesként dolgoztam a Quantum XXL csapatával, egy kedves színésznőnkkel, szállodával, wellness központtal. Közben mégis hiányzott a gyerek központúság, ezért játszóházakat szerveztem, és óraadó tanárként is dolgoztam. A válásomról el kezdtem írni, őszintén, a GazdagMami csoport hatására, egy blogban. Rövid idő alatt nagyon nagy olvasótáborra tettem szert, ami nem véletlen. Eddig nem volt olyan magánember, aki őszintén mer nyilatkozni arról, hogyan lehet túlélni a válást lelkileg, hogyan kell az életünket menedzselni közben. Hamar jöttek a találkozók, a workshopok, előadások, hiszen az igény megvolt rá. És 3 év után megszületett a Talpra állás művészete c. könyvem is, aminek nagyon jó a fogadtatása és a visszhangja is. Közben megismerkedtem második férjemmel, akivel boldogan élünk, amíg meg nem halunk 🙂 És megszülettek ikreink, áprilisban. Férjem oldaláról van két fiunk is, így tulajdonképpen hat gyermekes családként működünk. Így teljesen magától értetődik, hogy befejeztem azt a könyvemet, amit még az első cégem tapasztalataiból, tudásából írtam, csak ezidáig nem volt elég fókuszom, hogy megjelentessem. Így született meg a Játszani Jó! c. könyv első kötete, és már folytatom is a többivel! Miért kezdtél el mindezzel foglalkozni? A gyermek szereteten túl mindig a segítség nyújtás vezérel. Amikor végiggondolom, hogy mit miért csinálok, mindig az az első, ezzel vagy azzal hogyan tudok segíteni. Segítségnyújtás miatt kezdtem el írni az elvált szülőknek, és álmaimban sem gondoltam, hogy ilyen sikere lesz, és szakértőként hívnak majd műsorokba. Ott is legfőképp arra koncentrálok, hogy megtanítsam a kulturált válást a gyermekek érdekében. Segítségnyújtás miatt kezdtem el a készségfejlesztő játékokkal és játszóházakkal foglalkozni, mert azt láttam, hogy a fiatal szülők a nagy leterheltségben nem kapnak elég segítség, hogy pontosan hogyan tudnak segíteni a gyermekeiknek a harmonikus fejlődésben. A Jézuska Járat (jótékonysági mozgalom) is pont azért született meg, mert hogy tudjak segíteni a gyermekeknek, akiknek a szülei nem tudnak sokszor még egy hajgumit sem vásárolni. Egyszerűen ez az életem. Miért lehet hasznos a programod egy dolgozó maminak? A Játszani Jó c. könyvsorozatomat pont azoknak a szülőknek ajánlom, akik nagyon elfoglaltak, mégis fontos nekik, hogy a gyermekeikkel játszanak, foglalkozzanak. A könyv, workshopok abban segítenek, hogyan tudunk 20 percet úgy eltölteni minden nap gyermekeinkkel, hogy az mindenkinek boldogság és öröm legyen, közben kielégítve a „szeretetszükségleteket” és a pláne az egészben, hogy még a gyermekeinket „fejlesztjük” is közben! Mi...
Tovább...Táppénz terhesség alatt
Gyakori kérdés a kismamák részéről, hogy mikortól lehetnek el táppénzre, vagy hogy kérték a munka alóli felmentésüket a főnöktől a várandósságra hivatkozva, de nem adták meg nekik, s hogy ez jogos-e? Szóval azt látom, hogy van itt még zavar a fejekben, így nézzük meg, hogy terhesen mikortól lehet táppénzre menni, kié is a döntés, mi szükséges hozzá, s hogyan néz ki ennek a munkajogi szabályozása. Kinek a döntése a táppénz terhesség alatt? Az első és legfontosabb tény: tisztán jogszabály szerint a keresőképtelenség megítélése orvosi döntés, nem a te kérésed… azaz akkor vehetne az orvos keresőképtelen állományba (mert így hívjuk a munkajog nyelvén), ha nem tudod ellátni a munkádat betegség, jelen kérdés vizsgálatánál pedig a várandósság miatt. Azaz csak maga a tény, hogy babát vársz, még nem jelenti azt, hogy azonnal feltett lábbal kell és lehet otthon ülni. És nem is érdemes… hogy miért? Olvasd csak tovább! Miért nem tudsz dolgozni? Több oka van annak, hogy valaki nem tudja ellátni a jelenlegi munkakörét. A jog egyértelműen rendelkezik arról, hogy ha olyan anyagokkal dolgozol, amelyek veszélyeztetik a magzatodat – például mérgező, daganatkeltő, mutagén vegyi anyagok – vagy ha olyanok a munkakörülmények – 10 kg-nál nagyobb tömeg emelése, hő-expozícióban végzett, nehéz fizikai munka vagy hideg esetleg fertőző munkakörnyezet – akkor másik, egészségügyi szempontból számodra megfelelő munkakört kell biztosítania. Ráadásul az alapbéred nem lehet kevesebb, mint a korábbi munkakörödben, kivéve, ha ennek az új munkakörnek magasabb az alapbére, mert akkor bizony azt a magasabbat kell megkapnod! És ez meglehet, lényegesen több, mint a maximalizált táppénz… Sőt, ha esetleg nem lenne ilyen megfelelő munkakör, amit fel tud ajánlani, akkor pedig köteles felmenteni, s az alapbéredet megfizetni! Ugye, hogy ez nem is hangzik olyan rosszul? Érdemes tehát tisztában lenni a jogaiddal, mielőtt úgy döntesz, hogy a legjobb lépés a táppénz terhesség alatt… Ha a várandóssággal összefüggő egészségi állapotod miatt nem tudsz dolgozni, az természetesen más helyzet, ha a magzat megfelelő fejlődéséhez pihenés, fekvés, nyugalom kell, akkor azt a nőgyógyászod úgyis igazolni fogja, s ennek alapján a háziorvos már veszélyeztetett terhesként táppénzre vesz. Attól a pillanattól kezdve, hogy ő ezt indokoltnak tartja. Ha azonban nem a várandósságod az ok a munkaképtelenségre, hanem például egy jó kis influenza, lábtörés, vagy bármi egyéb betegség, akkor az nem táppénz lesz, hanem először betegszabadság (itt a kifizetett összeg is magasabb :-)), s csak ha ezt teljes mértékben igénybe vetted, akkor jön a táppénz. Milyen hátrányt rejthet még a táppénz terhesség alatt? Van még egy dolog, amiről sajnos a legtöbb kismama nem tud, ez pedig az, hogy később, ha majd esetleg elküld felmondással a munkáltatód, nem kell figyelembe vennie a végkielégítés és a felmondási idő kiszámításakor azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amikor munkabért nem kaptál, azaz ez a táppénzes időszak – ha mondjuk két várandósság alatt 7 és 8 hónapig vetted igénybe – több mint egy évvel csökkenti a munkaviszonyod hosszát! Azaz meglehet, ettől függ majd, hogy nem 3 hanem csak 2 havi végkielégítést kell kifizetniük, s ez akár súlyos százezreket is jelenthet neked! Szóval érdemes meggondolni, hogy valóban az egyetlen jó megoldás a táppénz terhesség alatt, vagy esetleg más, számodra jobb lehetőség is van… Van ezen kívül azonban még jó néhány kérdés, amire egy kismamának tudnia kell a választ! Ha biztosra akarsz menni, kérd most a várandósoknak írt ingyenes tanulmányomat és hírlevelemet, amiben 9 nélkülözhetetlen munkajogi és karriertanácsot kapsz a 9 hónapra most azonnal, s további fontos infókat hírlevél formájában! Ajánlott bejegyzések:5 dolog, amit egy dolgozó kismamának tudnia kellTerhesség bejelentéseFelmondás terhesség alatt 2016-banRTL Klub szakértői interjúA határozott idejű szerződések...
Tovább...Rohan az idő – Munka és magánélet egyensúlya
Hiába szeretnénk egy átlagos munkanapon időben végezni, hogy együtt lehessünk a barátokkal, a családdal, ez egyre gyakrabban hiúsul meg a váratlanul betoppanó ügyfelek, az állandóan ránk nyitó kollégák, a főnök által az utolsó pillanatban kiadott feladatok miatt. Mit rontunk el? Rohanás reggel, rohanás este, túlórák hetente többször is… Okostelefon, amin a nap bármely percében elérhetők vagyunk, így a munkahelyünkről is bármikor kereshetnek, küldhetnek egy újabb feladatot. A szabadidőnkben meg a legtöbbször mi sem vagyunk képesek nem megnézni a céges e-mail fiókunkat. Ez jellemzi az életünket. Természetesen sok múlik azon is, milyen cégnél, milyen munkakörben dolgozunk, ám vannak olyan technikák, módszerek, amelyek szinte minden esetben bevethetőek, hogy végre véget vessünk a munka túlsúlyának az életünkben. Ott van például a tervezés, a listák írása. Sok ember azon csúszik el a mindennapi időmenedzsment során, hogy nem tervezi meg a napját. Nem azokra a feladatokra koncentrál, amelyek előreviszik, így kifolyik a kezéből az idő, és a nap végére alig intézett el valamit. Ha a napi, heti feladatainkat összeírjuk, és módszeresen haladunk a listánkon, kipipálva, amivel végeztünk, nem hagyva eltéríteni magunkat, hatékonyabbak leszünk már az első napon. Lenyelni a békát Ha hajlamosak vagyunk a halogatásra, tegyük fel magunknak a kérdést, hogy miért is tologatjuk azt a bizonyos feladatot? Mi van mögötte? Az érdeklődésünk hiánya? Félünk a feladat nagyságától? A kudarctól? Ha megválaszoljuk magunknak, talán könnyebben belevágunk. Jó módszer a „béka lenyelése”. Ez nem egy francia gasztronómiai ínyencség, hanem az az egyszerű technika, amit akkor alkalmazunk, ha valamit – amit eddig halogattunk – megragadunk, és legyűrjük. Azaz a nap azon szakaszában, amikor még frissek és energikusak vagyunk, önmagunkat kényszerítve nekiállunk, és mindenáron megcsináljuk! Ha ezen túl vagyunk, jóleső érzéssel foglalkozhatunk a többi feladattal, ahelyett, hogy ezt tologatnánk magunk előtt egész nap. Különösen nagy kihívásnál a feladat lépésekre bontása is szokott segíteni, az ijesztőnek tűnő dolgot apró, belátható, kezelhető elemekre bontjuk, és „falatonként megesszük”. Pomodoro, de nem pizza Az 1980-as években kifejlesztett, pomodoro módszer Francesco Cirillo olasz úriember, hatékonysági szakértő leleményességét dicséri, és a paradicsomot formázó konyhai időmérő eszközről kapta a nevét. A módszer lényege, hogy ha valamit szeretnénk megcsinálni, 25 percen keresztül teljes figyelmünket csak ennek az egy dolognak szentelve dolgozzunk rajta, mindenféle zavaró tényező nélkül. Azaz nincs telefonálás, nincs e-mailek nézegetése, hanem koncentráltan, tudatosan, csak ezzel foglalkozzunk. 25 perc után csörög az óránk (a nagyon eltökéltek beszerezhetnek egy paradicsom formájú konyhai időmérőt is), és kapunk öt perc pihenőt. Ekkor kiszellőztetjük a fejünket, megiszunk egy kávét stb. A szünet után újabb 25 perces koncentrált munka következik, és ezt a ritmust addig folytatjuk, míg kész nem vagyunk a feladattal. A dolog tudományos lényege abban rejlik, hogy 25 percig biztosan képes az emberi agy a koncentrált munkára, és az ötperces szünet felfrissíti annyira, hogy újra képessé válik a teljes, osztatlan figyelemre újabb 25 perc erejéig. Mindehhez már modern applikációk is léteznek. Jelen lenni Hasznunkra válik, ha megtanuljuk figyelmünket a jelenben tartani. A munkahelyen nem gondolkozunk családi ügyeken, ugyanakkor nem visszük haza a munkánkat: este és a hétvégén százszázalékosan a családnak, a barátoknak, a hobbinknak szenteljük magunkat. További fontos lépés, hogy megtanuljunk nemet mondani a munkahelyünkön. Persze ez nem egyszerű, sokan nem szeretnek senkit visszautasítani, mások félnek a konfliktusoktól, sajnos sok kolléga és főnök pont ezt használja ki. Az olyan mondatok, mint a „sajnálom, most nem tudok ezzel foglalkozni, más feladatom van”, „kérlek, hadd gondoljam át, és térjünk rá vissza holnapután”, vagy a „szívesen segítenék, de erre nem én vagyok a legmegfelelőbb személy, hanem XY a pénzügyi osztályról” csodákat tehetnek. És még egy tanács: tanuljunk meg segítséget kérni és elfogadni. Magánéleti időmenedzsment Ahogy a munkahelyen, úgy egyébként a magánéletben is meg kell tervezni...
Tovább...Apaszabadság 2017-ben
Régen írtam már az apukákat a gyermek születése esetén megillető szabadságról, s az apaszabadság témájában több kérdés is elért az utóbbi időben – így van ez, ha az ember lánya várandós anyukák közé keveredik 🙂 -, így gondoltam, foglaljuk össze egy cikkben az összes tudnivalót! Apaszabadság 2017-ben Ahogy az elmúlt években is, az édesapákat a gyermekük születése esetén plusz szabadságnapok illetik meg, ami egy gyermek esetén 5 nap, ikergyermekek születése esetén 7 nap. Az apaszabadság 2017-ben is – ahogy az elmúlt években – a szülést követő második hónap végéig jár, s nem kell időarányosítani! A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. Mikor és hogyan kell igényelni? Az apaszabadságot 2017-ben is a munkáltatónál kell igényelni, de a kiadásának időpontját – a fent említett szülés utáni második hónap végéig – az apuka dönti el, azaz nem a munkáltató kénye-kedvétől függ, hogy mikor engedi el az apukát. Az igénylést 15 nappal előbb be kell jelenteni, s az igénylés mellé be kell mutatni a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát, illetve halva született gyermek esetén a halottvizsgálati bizonyítvány eredeti példányát, s ha a munkáltató kéri, az igényt írásban is be kell nyújtani. Jár-e az apaszabadság idejére 2017-ben bér? Természetesen igen: az Mt. egyértelműen rendelkezik arról, hogy fizetett távollétnek minősül, s a munkáltató mellesleg ezen távolléti díjat és ennek közterheit az Államkincstártól vissza is igényelheti (azaz nem kerül neki semmilyen költségbe ez az 5 nap plusz szabadság). Mi lesz az apaszabadsággal munkahely váltás esetén? Ez a bónusz kérdés a legutóbb a kórházban merült fel, egy anyuka férje éppen munkahely váltásban volt. 🙂 Nos, ilyenkor sem veszik el ez az 5 nap, ha nem tudta a megadott időn belül kivenni, vagy nem az összeset, akkor a következő munkahelyén a szülést követő második hónap végéig ugyanúgy igényelheti, s ki kell adnia a munkáltatónak ezt számára. Ehhez a korábbi munkáltató köteles egy igazolást kiállítani. Ajánlott bejegyzések:10 nap lesz az apaszabadság!Amit az apa szabiról tudni kellNyári szabadságolások a korona vírus utánApa GYED-en – Interjú Léder LászlóvalHosszú hétvégék...
Tovább...Mi található rólad az interneten?
Azt gondolod, hogy a magánéleted rejtett marad a HR-esek elől? Hogy a múltbeli munkahelyeidből, tapasztalataidból csak azt mutatod meg, amit éppen szeretnél? Hogy több adat nincs rólad az interneten? Rossz hírem van: tévedsz! A legtöbb álláskeresőről sokkal több adat, információ, fotó található meg, mint azt ő hiszi… márpedig ha megtalálható, akkor azt nagy valószínűséggel meg is nézi valaki, s levonja magának a következtetéseket belőle… s hogy milyeneket? Nos, ez már rajtad is múlik! Néhány héttel ezelőtt egy vezető állású ügyfelemmel álláskeresési tanácsadás keretén belül az online jelenlétét ellenőriztük le, s tettük rendbe. Először úgy volt vele, hogy nem is olyan fontos dolog ez, de ahogy leültünk a laptop elé, s megmutattam, mi mindent találnék róla, ha én lennék az utána kutakodó HR-es, igencsak meglepődött… Korábbi munkahelyek és saját vállalkozás a múltból, amik közül kettőt nem szeretett volna feltüntetni az önéletrajzában, néhány olyan fotó, ami már ősrégi volt, vagy igen előnytelen képet festett róla, s a magánéletéről is találtunk kisebb információkat, amit ő viszont kifejezetten nem szeretett volna a nyilvánosság elé tárni. Így elkezdtünk szelektálni, töröltetni, rendbe tenni. Mit tegyél, ha te is hasonló helyzetben vagy? Nem kell felsővezetőnek lenni ahhoz, hogy igényed legyen arra, hogy az internetes lenyomatod megfeleljen egy korrekt, megbízható szakember múltjának. Véleményem szerint senkinek sem árt időközönként egy kis “önguglizás”, amikor szépen, módszeresen felderíti, mi található róla az internetes keresőkben, s ez milyen fényt vet rá. A legegyszerűbb kezdés a saját nevünk beírása, ha erre kijönnek találatok, akkor egyenként végig kell nézni mindet, hogy rólunk szólnak-e egyáltalán, s ha igen, akkor kifejezetten azzal a szemmel nézzük, hogy örülnénk-e neki, ha ez az álomállásért folytatott harcban a HR-es szeme elé kerülne. Szokták kérdezni, hogy hány oldalt kell végigböngészni, erre nincs kifejezett szabály. Én az ügyfeleimmel az első 10-20 találati oldalt szoktam végignézni, azaz 100-200 linket. Igen, tudom, ez soknak tűnik elsőre, de lehet, hogy rólad nincs is ennyi találat, s ha mégis, valljuk be, ez nem egy fél napos munka, gyorsan lehet vele haladni (viszont ha nagyon szeretnéd azt az állást, akkor ne légy lusta!). Ugyanezt meg szoktam tenni kifejezetten a képekre kattintva, azaz csak a képtalálatokat szelektáljuk, hiszen ugye tudjuk, egy kép többet mond ezer szónál… és itt szoktak nagyon sokan elszörnyedni, hogy miket lehet találni róluk… (ezt nem is részletezem tovább). És most jön a radírozás! Ha ezt megcsináltad, akkor jön a neheze: ami nem felel meg, azt el kell tüntetnünk. Erre két lehetőséged van, az egyik, hogy magát a honlap tulajdonosát keresed fel, s egy rövid indoklással kéred az adott tartalom törlését. Ezt a legtöbb helyen a webmester végzi el, azaz neki kell írnod. Az ügyfelemmel együtt megfogalmaztuk, hogy miért kérjük az adott link és kép törlését – nem releváns, régi, stb… – és elküldtük az adott weboldal webmesterének, ahol kifejezetten meg volt ilyen kapcsolat jelölve. Ahol nem, ott a weboldalon található info@ e-mailcímre küldtük a törlési igényt, s egy helyen – mivel semmilyen kapcsolatba lépési adat (e-mailcím, telefon) nem volt – a domainnév tulajdonosát kellett előkerítenünk, s neki írni. (Ha hu-s domain-ről van szó, ezen a weboldalon tudsz utána nézni a tulajdonosnak.) A másik megoldás, hogy nem magát a weboldalt, képet, bizalmas adatot tünteted el (bár én ezt szeretem jobban), hanem csak a google keresőből veteted ki. Erre már lassan 3 éve van lehetősége minden EU-s állampolgárnak, Európai Unió Bíróságának határozata alapján, ha az a bizonyos adat nem megfelelő, nem releváns, elavult. Ehhez a Google saját adatlapot biztosít, melyet ide kattintva érhetsz el. Készülj fel, hogy az űrlap kitöltése, a törölni kívánt tartalmak és indoklás mellett a személyazonosságod igazolása is kell majd, azaz valamilyen fényképes igazolvány másolatát is kell csatolnod. Ezt...
Tovább...Mit ne írjunk bele az önéletrajzunkba?
A szakmai önéletrajz minket képvisel, így fontos, hogy minden benne legyen, ami a mellett szól, hogy mindenképpen érdemes minket behívni egy személyes interjúra. Mi a jobb stratégia, szépen szelektált és jól megszerkesztett információkat tálalni, vagy őszintén megmutatni a teljes szakmai múltunkat? Valljuk be, mindenki kozmetikázza az önéletrajzát, és ez nem elítélendő dolog. Miért is kéne a több mint 20 éves munkatapasztalattal a háta mögött pályázó szakembernek Ádámnál és Évánál kezdeni, ha szakmai tapasztalatából maximum az utolsó 5-6 év releváns az új munkakör szempontjából? Hiszen a HR-esnek is időt spórolunk, ha célzottan írjuk bele azokat a tényeket, adatokat, ami segít számára meghozni a döntést, hogy behívjon-e minket az állásinterjúra. Ám a HR-es oldaláról ez néha másképpen néz ki. És ha átülök az asztal túloldalára, és munkáltatói fejjel gondolkodok, valóban zavaró, hogy csak az állásinterjún derül ki, hogy a CV-ben feltüntetett középfokú angol nyelvvizsga valójában csak passzív nyelvtudás-szintet takar. Vagy, hogy a 2012-2013-ig feltüntetett munkahely, azaz 1-2 éves szakmai tapasztalatot sejtető adat mögött csak egy 2012 decemberétől 2013 februárjáig tartó munkaviszony rejlik, tehát csak három hónapos munkatapasztalata van a pályázónak. A leggyakoribb lódítások Nem mindegy tehát, mit titkolunk el. Nézzük, melyek a leggyakoribb lódítások a munkaerőpiacon, és melyek a bocsánatos bűnök! 1. Ha van gyereke, azért, ha nincs, azért, mert majd lesz neki… Idehaza sajnos a női munkavállalók levakarhatatlan stigmája a gyermekvállalás „veszélye”. A huszonéves női pályázót úgy mérlegelik, mint aki nemsokára szülni fog, a kisgyermekest úgy, mint aki megbízhatatlan, de még a 35-ön felüli, gyermektelen nők sem nyugodhatnak meg: ők a „legveszélyesebbek”, hiszen ketyeg a biológiai órájuk, bármikor szülhetnek! Nem csoda hát, hogy egyre többen egyszerűen kihagyják családi állapotukat és a gyermekeiket a szakmai önéletrajzból, mellesleg valljuk be, ezekből nem is lehet következtetni arra, mennyire jó valaki a kettős könyvelésben, a bolti eladói munka fortélyaiban, vagy a problémás ügyfelek kezelésében. Arra persze nagyon jók ezek a tények, hogy a HR-es gyorsan eldöntse, ez a pályázó nem olyan jó, így nem is kell behívni és időt tölteni vele. Hogy valójában mit veszít, mert nem ismeri meg a jelentkező képességeit, motivációját, lojalitását, az sajnos sok esetben nem is jut eszébe. A hozzám forduló anyukáknak azt szoktam ajánlani, hogy ha úgy érzik, az eddigi pályázásuk sikertelen volt a gyermekek miatt, hagyják ki nyugodtan az önéletrajzból, s próbálják meg így a következő állást megpályázni. Ha így behívják őket állásinterjúra, a gyermekekről csak akkor beszéljenek, ha már a szakmai bemutatkozáson és a mellettük szóló érvek felsorolásán túl vannak, s röviden, tömören beszéljenek a családi háttérről. Azaz először adják el magukat, s aztán jöjjön a „fekete leves”. 2. Szintén gyakori elhallgatott adat a túlképzettség, vagyis amikor például egyetemi diplomával jelentkezik valaki olyan munkakörbe, ahová a középfokú végzettség is elég lenne. A HR-es ugyanis azt gondolhatja, hogy a pályázó sokkal többet tud, valószínűleg többet is kereshet egy magasabb munkakörben, így attól félne, hogy hosszú távon az alacsonyabb munkakör nem fogja kielégíteni, és csak addig marad, míg egy másik állásajánlatot nem kap. Ami azonban egyáltalán nem biztos, hiszen maga az egyetemi végzettség még nem jelent semmit. Ha valaki fél éve van állás nélkül, vagy egyáltalán nem szeretne a tanult szakmájában elhelyezkedni, nem zavarja az alacsonyabb szint. Erre lenne ugye az állásinterjú, hogy felmérjük a pályázó motivációját, jövőbeli terveit, hozzáállását, csak ez ugye megint idő és energia a HR-es részéről. Ezért én magam is azt szoktam tanácsolni, hogy hagyjuk ki, ami nem tesz hozzá plusz információt, többletet, erős érveket a szakmai profilunkhoz, és csak azokra az adatokra koncentráljunk, amelyek a munkakörhöz kellhetnek. Így nem történhet meg az a nem ritka dolog, hogy a jövőbeli főnök – attól félve, hogy jobb iskoláink vannak, mint neki, és idővel...
Tovább...Felnőttkori tanulás könnyen?
A különböző szakmák, az iparágak, és általában a technológia olyan mértékben változik, hogy szinte lehetetlen 10-20-30 éve megszerzett tudással sikeresen követni őket. De sokan egyszerűen megcsömörlenek régi szakmájuktól, és szeretnének valami újat tanulni. Hogyan fogjunk hozzá? Felnőttként sokaknak ijesztő visszaülni az iskolapadba, görnyedni a könyv felett, magolni, vizsgázni… Tény, hogy minél régebben volt az az idő, amikor még rendszeresen tanultunk, annál jobban kiesünk a gyakorlatból, berozsdásodnak az agytekervényeink: hiába olvasunk el egy oldalt, két perc múlva meg sem tudjuk mondani, miről volt szó a szövegben. A másik nehézség, hogy míg kamaszként vagy főiskolásként, egyetemistaként csak a tanulás volt a dolgunk, a felnőttkori továbbképzés során legtöbbször a munkánk, szülői teendőink mellett kell időt szakítani a tanulásra, ez pedig igenis lemondásokat követel meg tőlünk és a családunktól is. Az újrakezdés öröme Míg azonban a kovalens kötés vagy a kotangens annak idején cseppet sem hozott lázba minket, a felnőttkori tanulás az általunk ismert szakmában, iparágban nyithat nekünk új távlatokat. Olyan dolgot tanulhatunk, ami valóban érdekel minket, aminek a munkánkban hasznát vehetjük, azonnal ki is próbálhatjuk, s nem utolsó sorban a vállalatnál, vagy tágabb értelemben a munkaerőpiacon is értékesebb munkavállalókká válhatunk, ami a fizetésünkben is meglátszódhat. Ha a régi szakmánkból való elvágyódás az oka a tanulásnak – motivációvesztés, érdektelenség, vagy beszűkült karrierút miatt –, ott van az újrakezdés öröme: gondoljuk végig, milyen munka okozna örömet nekünk, és ennek a szakmának milyenek az esélyei manapság. Érdemes úgy kiválasztani az új irányt, hogy esetleg a régi szakmánkból tudjunk némi ismeretet, kompetenciát az újban is hasznosítani, és a kiszemelt terület a következő években biztos elhelyezkedést tegyen lehetővé számunkra. Több kutatás is rámutatott arra az elmúlt évtizedben, hogy a tanulás olyan szellemi „edzés”, ami frissen tartja az agyunkat, így az időskori szellemi hanyatlás elleni harcban ugyanolyan fontos, mint a mozgás vagy az egészséges étkezés. De mit tanuljunk? A lista nagyon hosszú lehet: új diploma, vagy akár az első diploma, amitől majd azt várjuk, hogy magasabb szintre juthatunk a karrierünkben, szaktanfolyam, amivel a tudásunkat mélyíthetjük el, nyelvtudás megszerzése, amivel valószínűleg egy nemzetközi cégnél jobb állást és jobb fizetést érhetünk el, vagy valamilyen szoftver elsajátítása, ami a szakmánkhoz kötődik. De hasznosnak lehetnek a képesség-, készségfejlesztő tréningek is, sőt, néha az is jó, ha csak az új ismeret, a kikapcsolódás, a mókuskerékből való kilépés miatt tanulunk valami újat – ami akár nem is kell, hogy a szakmánkhoz kötődjön. Anélkül, hogy a szobánkat elhagynánk Ráadásul a tanulás manapság már nem az az unalmas magolás, amire gyerekkorunkból emlékszünk. Számtalan lehetőségünk van, hogy modern eszközökkel, módszerekkel tegyük izgalmasabbá, érdekesebbé az új ismeretek megszerzését: elmetérkép használatával könnyebben összegyűjthető egy adott témakörrel kapcsolatos összes ismeret – ráadásul vizuális típusként ez nagyban segíti a memorizálást is. Több hazai egyetemen, főiskolán a délelőtti előadás hangfelvétele például délután már elérhető a dolgozó hallgatóknak, így azt akár úton hazafelé, vezetés közben, vagy hétvégén futás közben is meg lehet hallgatni. Sokféle applikáció segíthet a nyelvtanulásban: rövid gyakorló feladatokat akár a metrón utazás, vagy sorban várakozás közben is átnézhetünk az okostelefonunkon. Az interneten elérhető online kurzusok révén pedig a világ sok neves egyetem előadására „beülhetünk”, anélkül, hogy a szobánkat elhagynánk, sőt, a kurzusok egy része akár ingyen is elérhető. Ha pedig alapvetően a tanulástól szoktunk el, segíthet egy kifejezetten tanulási módszertannal foglalkozó kurzus, ahol olyan technikákat, módszereket lehet elsajátítani, ami könnyebbé teszi a későbbi szakmai, vagy idegen nyelvi tudás megszerzését. Ha nem sikerül ingyenes képzést találunk, és nem tudjuk finanszírozni a saját zsebünkből a terveinket, akkor se keseredjünk el. Érdemes a munkáltatónkat megkérdezni, milyen irányban lenne érdemes képezni magunkat, és hogy a vállalatnál létezik-e ilyen jellegű támogatás. Akár mi is nyugodtan javasolhatunk tanulmányi szerződéssel történő képzést, ami ugyan...
Tovább...Állásbörzék 2017 tavaszán
Nincs is pompásabb alkalom egy állásbörzénél, hogy felmérd, mennyit is érsz a munkaerő-piacon, hogy gyakorold az interjúzást, hogy szemtől szembe kerülj a döntéshozókkal, HR-esekkel, s hogy felmérd a bérigényedet… Kell még további indok? Ugye, nem! Nosza, akkor elő a naptárral, s írd be a neked fontos időpontokat az alábbi listából… 2017. február 22-23. Óbudai Egyetem: http://allasborze.uni-obuda.hu/#student 2017. március 8-9. HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok http://hvgallasborze.hu/hu/ 2017. március 21-22. Jogász Állásbörze http://www.jogaszallasborze.hu/ 2017. március Pécsi Tudományegyetem Karriernap http://ptekarrieriroda.hu/munkaltatoknak/allasborze.html 2017. március 22-23. Műegyetemi Állásbörze http://www.allasborze.bme.hu/hu/latogatoknak/ 2017. április Szent István Egyetem http://allasborze.szie.hu/szie-allasborze-2017-ben 2017. április 12. Pannon Egyetem http://www.kairo.uni-pannon.hu/ 2017. április 26. Debreceni Egyetem, Állás- és Szakmai Gyakorlati Helyek Börze http://unideballasborze.hu/ (Több helyen nincs még pontos dátum, figyeld a rendezvények weboldalát!) Az állásbörzére pedig készülni kell, ezt egy okos álláskereső már régóta tudja! Keresd fel időben a rendezvény oldalát, regisztrálj be az ingyen tanácsadásokra, használj ki minden lehetőséget! Sok sikert! Ajánlott bejegyzések:Az állásbörzézés tízparancsolataChecklista az állásbörzéhez – 2. részChecklista az állásbörzéhez – 1. részNem a ruha teszi?Hogyan szerepelj sikeresen a videós...
Tovább...Visszacsökkentették a munkába járás költségtérítésének összegét
Tavaly év végén írtam arról a blogon, hogy végre megemelik a munkába járás költségtérítésének összegét, a korábbi 9 Ft/ km-ről 15 Ft / km-re, s 2017. január elsejétől már a magasabb összeget igényelheti az, aki jogosult erre. Ez nagyon sok kisgyermekes anyukát és apukát érintett eddig, hiszen nem mindegy, hogy 9 Ft, vagy 60 %-kal több, 15 Ft jár nekik a napi munkába és haza autókázásért. Nos, az örömünk nem sokáig tartott… Az öröm tartott pontosan január 12-éig, amikor is megjelent a Magyar Közlönyben a módosítás, mely szerint a munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg 60 százaléka jár csak, ha – a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés; – a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést; – ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló kormányrendelet szerinti súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, ideértve azt az esetet is, ha a munkavállaló munkába járását az Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontjában felsorolt hozzátartozója biztosítja; – a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van. Persze, odaírták azt is, hogy a munkáltató mérlegelési jogkörben nyújthatja az ennél magasabb, 15 Ft / km-es összeget is adómentesen. Azaz magyarul, ha úgy dönt, hogy ő ezt a magasabb összeget szeretné kifizetni, bár a törvény nem kötelezi erre. Nagyjából sejthetjük, hogy ez hány esetben lesz így… Marad az eddigi 9 Ft / km, ami 11, azaz tizenegy éve nem változott! Na, ezt nevezem én úgy, hogy népmesei elem… tudjátok, ahogy a magyar népmesékben: adok is, meg nem is, hoztam is ajándékot, meg nem is. Ebben az esetben adtak valamit, amit 12 nap múlva vissza is vettek! Köszönjük “szépen” mindenkinek, aki benyújtotta a módosítási javaslatot, s azoknak is, akik megszavazták! Ajánlott bejegyzések:Munkába járás költségtérítéseVáltozik a munkába járás költségtérítése 2017-benKulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnéseMunkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idejénGYED melletti munkavégzés más...
Tovább...Újabb gyermek és az anya karrierje
A gyerekek közötti ideális korkülönbség és a család anyagi teherbíró képessége mellett egyre jobban szerepet játszik egy harmadik tényező is a testvér vállalásakor: vajon hogyan hatna a család gyarapodása az édesanya karrierjére? A gyermekvállalás minden nő életében olyan esemény, mely függetlenül attól, hogy beosztottként vagy felsővezetőként, vidéken vagy a fővárosban dolgozik, a munkájára, a karrierjére óriási hatással lesz. Rövidebb-hosszabb időre mindenképpen kiesik a munkából, és feladatait, munkakörét valaki más fogja átvenni. Sok esetben kérdéses, hogy a távollét után a munkáltatója visszavárja-e még? És milyenek az esélyei egy anyukának, ha ezt a „munkától való igazolt távollétet” többször is eljátssza a karrierje során, mert több gyermeket szül? Nagyjából egyértelmű a hazai képlet, hogy minél tovább távol marad egy anyuka a munka világától – azaz minél több gyermeket vállal, és azok gondozása miatt egyre tovább marad otthon – annál nehezebben fog visszatérni. Az egy-két évig távol lévő édesanyára még emlékeznek a vállalatnál, és ezalatt a szervezet életében sem történnek akkora változások, hogy ne lehessen visszailleszteni a csapatba a régi kollégát. Ám öt-hét éves kihagyás alatt jelentős változások történhetnek: tulajdonosváltás, leépítések, új vezetők, akik már nem is ismerik a visszatérni szándékozó anyukát, így nincs is, aki egy jó szót szóljon az érdekében, illetve sokszor a teljes csapat is lecserélődött már. Ez történt az Alföldön élő Brigittával is: „Nem szerettünk volna nagy korkülönbséget, így két év múlva terveztük Bálint kistesójának megszületését, s úgy gondoltam, a tesó másfél éves korában megyek vissza. Sajnos nem jött össze minden a tervek szerint, így a GYES lejárta előtt estem csak teherbe, és a főnököm közölte, ha még három évet kihagyok, ne várjam, hogy visszavesz, mert neki akkor kellett volna a támogatásom a cég új projektjében. A munkámat eleve másnak adta oda, és ez az ember kapta meg az új projektet is. Mire én vissza akartam volna menni több mint hat év után, már csak lejátszott lapok vártak. Felmondtak nekem mindenféle egyeztetés nélkül.” Rövid és gyors Egyre több anyuka látja át, hogy a rövid távollét és a gyors újbóli munkába állás segíthet a munkakör és a pozíció megtartásában, illetve a visszatérésben. Ha a főnökkel amúgy is jó a kapcsolat, és kellőképpen speciális tudással rendelkezik valaki, vagy vezetőként eleve élvez némi előjogot, jó karriert lehet építeni akár két gyermek mellett is. Ahogy azt Lilla, egy nemzetközi cég beszerzési igazgatójának példája mutatja: „Mindig is tudtam, hogy nem fogok tudni három évet otthon maradni. A vezetői pozíciómat nem teszik félre nekem, ha nem megyek vissza záros határidőn belül, ezt megbeszéltük az elején a vezérigazgatóval. Egy év múlva újra munkába álltam, és két évvel később jött a másik baba. Az utolsó pillanatig dolgoztam, de nem bántam meg. Most, hogy már lehet GYED mellett is dolgozni, tervezem, hogy még hamarabb visszatérek, Laura kilenc hónapos korában. Szerencsére tudok otthonról is dolgozni, így sokat látom majd a kicsiket. Nekem fontos a karrierem, és a férjem maximálisan támogat.” Nem segíti a testvérkék megszületését az sem, hogy bár az elmúlt években több családbarát intézkedés került bejelentésre és bevezetésre, a lényegi ponton – a kisgyerekes anyukák munkajogi védelmén – nem hogy javított volna a kormány, inkább rontott. A 2012. július 1-jén hatályba léptetett Munka törvénykönyve már nem garantálja a kisgyermekes munkavállalónak a gyermeke hároméves koráig járó felmondási védelmet. Így hiába a GYED melletti munkavégzés lehetősége, a több gyermek után járó adókedvezmény, a kötelező részmunkaidő és az egyéb mézesmadzag, ha az első adandó alkalommal felmondanak a visszatérni szándékozó anyukának. Nem csoda hát, hogy sok szülő – habár eleinte több gyermeket tervez – mégis az egy, maximum két gyermeknél marad. A három vagy több gyermekkel rendelkező, állásokra pályázó édesanyák sorozatos elutasításról, diszkriminációról számolnak be, sokszor nem is jutnak el az...
Tovább...Testre szabott állásajánlatok, maximális diszkréció – itt a BeMyBoss!
Jó lenne végre egy új állás, de unod a CV adatbázisokat, a kismillió kitöltendő rovatot, vagy félsz, hogy lebuksz, mert a főnököd megtalálja a CV-det az egyik nyilvános adatbázisban? Megjelent egy forradalmian új platform a magyar munkaerő-piacon, amit érdemes kipróbálnod, ha a fentiek igazak rád! A BeMyBoss kitalálóival, Kárpáti Tímeával, Márai Lacival és Gombos Marcival beszélgettem erről az új lehetőségről… Mesélj egy kicsikét a BeMyBoss-ról, miben más ez, mint a többi szokásos CV adatbázis? Marci: A BeMyBoss egy olyan szolgáltatás, amely a munkavállalót, és a munkavállaló igényeit helyezi középpontba. Mi kompetenciák, skillsetek alapján párosítjuk össze a munkáltatókat a munkavállalókkal. Ez egy sokkal hatékonyabb folyamat, mint az eddigi megoldások, hiszen automatizált és közben mégis testre szabott. A keresés anonim, az ajánlatok pontosak, a munkavállalókat nem spameljük nem megfelelő ajánlatokkal – nekik ez fontos, ezért velünk maradnak. Így az eddigi megoldásoktól eltérően ezzel a módszerrel elérjük a passzív álláskeresőket, akik a munkaerőpiac krémjét jelentik. Ugyanezért ez a szolgáltatás nagyon hatékony a munkaadóknak is. Timi: Amikor hozzánk jelentkezik az álláskereső, ő maga adja meg a rendszerünkben a fontos adatokat magáról, így elkészül a profilja, amit alapesetben fél évig tárolunk. (Természetesen hosszabbításra van lehetőség, és erre biztatjuk is a hozzánk jelentkezőket, hiszen ki tudja, mikor érkezik majd meg álmainak állása.) A munkáltatók hasonlóképpen tesznek, amikor új munkavállalót keresnek: regisztrálnak, és ezzel elkészül egy összefoglaló a keresett jelöltről, amely a fizetési feltételek mellett tartalmazza azt is, hogy miért érdemes az adott cégnél az adott pozícióban dolgozni. A megadott paraméterek alapján a rendszerünk összepárosítja a keresletet és a kínálatot, majd küld egy anonim listát az elérhető jelöltekből a munkáltatónak. Aki aztán a listából választ, kikkel szeretné felvenni a kapcsolatot, akiknek mi kiküldjük a megkeresést. Kölcsönös szimpátia esetén aztán folytatódik a felvételi folyamat a szokásos módon tovább. Mi motivált titeket egy ilyen platform létrehozására? Timi: Már évek óta dédelgettem magamban az ötletet. Igazából onnan indult ki az egész, ahogy láttam, hogy az emberek fejvadászok elérhetőségeit keresik álláskeresési céllal (pedig mint tudjuk a fejvadász megbízásra keres csak), hogy mekkora macerát jelent az álláskeresés, hogy egy álláskeresőnek hány és hányféle formot kell kitöltenie pályázáskor, hogy mekkora gondot jelent egy jó önéletrajz összeállítása. De a másik oldal is érdekes volt: a munkaerőpiacon iszonyú nagy a zaj, és nagyon nehéz megtalálni pont azt a munkavállalót, akit a munkáltató keres. Hosszadalmas előszűréseket, drága folyamatot jelent ez mindenkinek. Lényegében ezerféle problémát okoz az, hogy a kereslet és a kínálat sokszor nem találkozik. Rengetegszer hallottam azt is, hogy „fizetnék is egy fejvadásznak azért, hogy keressen nekem egy jó állást” – ez természetesen a törvényi tiltások miatt nem megoldható, de jól kifejezi az igényt a szolgáltatásra. Mesélsz egy kicsit a csapatról, aki a BeMyBoss mögött áll? Timi: Jelenleg rajtam kívül még ketten vannak a szorosan vett csapatban: Márai Laci, aki a BeMyBoss mögötti technológiát gondozza, és Gombos Marci, aki az ügyfélkapcsolatokat építi. Médiapartnerünk az Emerald Public Relations, akiknek köszönhetjük azt, hogy a BeMyboss ismertsége ilyen szép ütemben fejlődik. Laci és Marci tapasztalt startupperek. Laci a mentorom is egyben, nélküle ezt nem tudtam volna így megcsinálni. Marci később került közénk, muszáj volt üzletkötői erőforrást is bevonni, mert egyedül nem győztem. Mindketten a szakmájuk legjobbjai, lendületesek, professzionálisak, imádok velük dolgozni. Milyen előnyöket nyújtotok egy álláskeresőnek a szokásos adatbázisokkal szemben? Laci: A BeMyBoss egy anonim, automatizált, személyre szabott szolgáltatás. A munkavállaló CV-jét feldolgozzuk, és az abban levő információk alapján fog személyre szabott ajánlatokat kapni. Ezzel szemben a többi álláskereső portálnál a CV adatbázis egy melléktermékként áll elő, nem naprakész, ezért nem hasznos a munkaadóknak és alkalmatlan a passzív munkavállalók elérésére. Emellett bennünk azért bíznak meg a munkavállalók, mert csak azoknak a munkáltatóknak fedik fel...
Tovább...GYED melletti munkavégzés 2017-ben
Még el sem kezdődött a 2017-es év, de máris vannak anyukák, akik kérdezgetnek engem: hogy alakul majd a GYED melletti munkavégzés 2017-ben? Mi lesz jövőre a szabályozás, mire számítsanak? Én pedig örömmel teszek eleget a kérésüknek, s összefoglalom, mi lesz a jövő évben hatályos szabályozás (mert ugye mind tudjuk, hogy egy kisgyerekes anyukának előre kell gondolkodnia). GYED melletti munkavégzés 2017-ben – az alapszabályok ugyanazok, mint 2016-ban! 2016-ban a legnagyobb módosítás az volt, hogy a GYED melletti munkavégzés már a gyermek fél éves korától megengedett volt. Ez nem változik továbbra sem, azaz 2017-ben is végezhet minden anyuka (és apuka) keresőtevékenységet a GYED folyósítása mellett, ha a baba elérte a fél éves kort. Továbbra sem kell a folyósító szerv felé bejelenteni, hogy ha dolgozni szeretnél, s továbbra is teljes munkaidőben tudsz visszatérni, nincs időbeli korlátozás ahhoz, hogy a GYED-et és a fizetésedet is megkapd. GYED melletti munkavégzés 2017-ben – mire figyelj nagyon? Bár a fentiek alapvetően nagyon jól hangzanak, de van egy bökkenő: a GYED melletti munkavégzés 2017-ben sem egyenlő azzal, hogy felmondási védelmet élvezel. Attól, hogy GYED-et, vagy GYES-t folyósítanak, még felmondhatnak neked, hiszen munkába csak úgy tudsz állni a korábbi munkáltatódnál, ha a fizetés nélküli szabadságodat megszünteted, ez pedig azt jelenti, hogy lemondasz az abszolút védelemről, azaz adott esetben felmondhat neked a munkáltatód! Hogy tervezd meg tehát a visszatérést? Ha úgy döntöttél, hogy az otthoni babázás helyett a GYED melletti munkavégzést választod 2017-ben, akkor elsőként mindenképpen tájékozódj a munkáltatódnál, hogy mi történt a korábbi munkaköröddel, vissza tudnak-e venni, mit tudnak ajánlani, hogy állnak a visszatérési terveidhez… Kérdezd meg a kolléganőket is, hogy mit tudnak a jelenlegi helyzetről, jövőbeli tervekről (leépítések, vagy bővítések várhatóak), s mindenképpen tájékozódj a jogaidról részletesen, hogy ne érjen kellemetlen meglepetés! Számold ki, hány nap szabadság illet meg munkába lépés előtt, s azt is, hogy ha mégis elküldenek, pontosan mit kell, hogy kifizessenek neked. Nem vagy teljesen biztos a hatályos munkajogi szabályozásban? Semmi gond, ezzel az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült hírlevéllel könnyedén felkészülhetsz! Ajánlott bejegyzések:GYED melletti munkavégzés 2020-banGYED melletti munkavégzés 2019-benGYED melletti munkavégzés 2018-banGYES utáni szabadságGYED melletti munkavégzés...
Tovább...Mit szólnak a férfiak a női főnökökhöz?
IBM, HP, General Motors, PepsiCo, Xerox, Oracle – hogy mi a közös ezeknél a multinacionális vállalatoknál azon kívül, hogy a világon mindenütt ismerik őket, népszerű termékeket gyártanak, forgalmaznak, s több milliárd dolláros árbevétellel rendelkeznek? A válasz egyszerű: mindegyik fent említett cég anyavállalatánál az első számú vezető nő. Sok országban – többek között hazánkban is – még mindig uralkodik az az általános patriarchális vélekedés, mely szerint a fenti vállalatoknak rég csődbe kellett volna mennie, alkalmazottaiknak fejvesztve kellene menekülniük, hiszen a nők nem képesek vezető pozíciót sikeresen betölteni, nem elég rámenősek, nem jók stratégiai döntésekben. Sokan ismeretlenül is azt kifogásolják a női vezetőknél, hogy túl érzelmesek, nem logikusan, hanem szeszélyesen döntenek. Maradjanak inkább otthon, szüljenek gyermekeket, vezessék a háztartást, s hagyják a karrierépítést, a vállalatok vezetését a férfiakra, akik vezető szerepre teremtettek – hangzik leegyszerűsítve a konzervatív álláspont. „Egyszer volt női főnököm, soha többet nem vállalom ezt. Ki tudja, hogy került a céghez, de ő akarta megmondani, mit hogyan csináljunk, mikor mi, akik évek óta a cégnél dogoztunk, jobban ismertük a terepet. Folyamatos összetűzésekből állt a közös munka, mindenbe belekötött, s az egyéb frusztrációit is rajtunk vezette le. Fél év után munkahelyet váltottam, mert nem lehetett elviselni. A többiek persze maradtak… szerintem csak attól tartva, hogy nem találnak máshol állást. Egy nő szerintem eleve nem lehet jó vezető.” – szól László, 35 éves értékesítő sarkos véleménye. Virginia M. Rometty, Margaret C. Whitman, Mary T. Barra, Indra K. Nooyi, Ursula Burns és Safra Ada Catz – a fent említett cégek vezetői alaposan rácáfolnak az előítéletekre, és átlagosan fejenként 23 millió dolláros, azaz több mint 6 milliárd forintnak megfelelő éves fizetésük (2015-ös adatok) arra is rámutat, hogy nem véletlenül kerültek vezető pozíciókba, s szakértelmüket, tudásukat és vezetői készségeiket munkáltatójuk igen nagyra értékeli. Vajon igazságot lehet-e tenni abban a kérdésben, miszerint alkalmas-e egy nő vezetőnek vagy sem? Nemtől független vezetői képességek Mindenkinek van története a Jó Vezetőről… és a Rosszról is. Ha nem hitvitát nyitunk a kérdésről, hanem a tényekből indulunk ki, a válasz nagyon egyszerű: jó és rossz vezetők vannak, függetlenül attól, hogy férfiakról vagy nőkről van szó. A rossz vezető tulajdonságai jellemezhetnek nőt és férfit is egyaránt, s a jó vezető ismérvei nem attól függenek, hogy a főnök nadrágot vagy szoknyát hord-e. „Nem az a lényeg, hogy milyen nemű a főnök, hanem hogy milyen ember – ez nagyjából el is dönti számomra, milyen lesz a viszonyunk. Két olyan főnököm is volt korábban, aki nem szeretett igazat mondani, nem is jöttem ki velük fél évnél tovább. Az egyik férfi volt, a másik nő. Azt viszont megfigyeltem, hogy a nők jobban tudnak egyszerre több ügyre odafigyelni, jobban összefogják a szerteágazóbb tevékenységeket.” – meséli Csongor, 46 éves vállalati kapcsolatok szakértő. „Én mindig jól kijöttem a női főnökeimmel, sőt szerettem őket. Sokszor szeszélyesek, de empatikusabbak és emberibbek.” – véli Ádám, 38 éves ügyvéd. A Harvard Business Review 2012-es kutatása meglepő eredményt mutatott arról, hogy a nők mire képesek vezetői pozícióban. A kutatásban 7280 női és férfi vezetőt vizsgáltak egy speciális, ún. 360 fokos értékelés során, melyben az adott vezetőről véleményt kértek a beosztottjaitól, a felettes vezetőjétől és a szakmabeli társaitól is, így téve teljessé a képességeiről alkotott képet. A válaszolóknak 16, a sikeres vezetéshez szükséges kompetenciát kellett értékelniük az adott vezető esetében. A kutatás készítőinek eleve voltak elképzeléseik, mely kompetenciák terén fognak a női vezetők várhatóan jobban teljesíteni: a dolgozóik fejlesztése, a kapcsolatépítési képességek, önmaguk fejlesztése és becsületesség, őszinteség terén eleve magasabb pontszámot jósoltak a hölgyeknek. Annál meglepőbb volt, amikor az eredmények összegzése után kiderült, hogy a hagyományosan férfi vezetőknek tulajdonított kompetenciák – kezdeményezőkészség, eredményorientáltság, problémamegoldás és elemzés –...
Tovább...Munkába járás költségtérítése
Nemrég írtam egy cikket arról, hogy a munkába járás költségtérítése gépkocsival közlekedők esetén 2017-től változni fog. Eme cikk kapcsán úgy vettem észre, hogy nagyon sok a tisztázatlan kérdés: mikor és kinek jár a munkába járás költségtérítése, kötelező-e, vagy adható… Mivel többen kértétek, íme, megszületett a részleteket is tartalmazó írás a kormányrendelet nyomán. Munkába járás költségtérítése – alapszabályok Tisztázzuk először is, hogy mi tartozik a munkába járás kategóriájába a kormányrendelet szerint. Egyrészt ide tartozik a közigazgatási határon kívülről a lakóhely vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő helyközi (távolsági) utazással, illetve átutazás céljából helyi közösségi közlekedéssel megvalósuló napi munkába járás és hazautazás. Másrészt a munkába járás költségtérítésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni akkor is, ha közigazgatási határon belül, a lakóhely vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő napi munkába járás és hazautazás is, amennyiben a munkavállaló a munkavégzés helyét – annak földrajzi elhelyezkedése miatt – sem helyi, sem helyközi közösségi közlekedéssel nem tudja elérni. Ha tehát eme két feltétel közül valamelyik nem igaz rád, nem kell kötelezően fizetnie a munkáltatódnak (de fizethet, ha úgy dönt). Munkába járás költségtérítése – pontosan mit is kell fizetnie a munkáltatónak? A munkáltató köteles a fenti esetekben megtéríteni a munkavállaló munkába járását szolgáló bérlet vagy menetjegy árának 86 %-át mind a napi munkába járásnál, mind a hazautazásnál. Arra azonban mindenkinek figyelnie kell, hogy a hazautazás esetén létezik egy felső korlát, ez 2016-ban legfeljebb havi 35 200 Ft. Azaz hiába utazol többször haza, munkába járás költségtérítése címszó alatt csak ennyit köteles téríteni. Munkába járás költségtérítése – mikor jár a bérlet vagy jegy helyett utazási költségtérítés? Ezeket az eseteket is a kormányrendelet szabja meg, méghozzá egyértelműen: ha a kormányrendeletben megfogalmazott feltételek fennállnak (lásd első bekezdés), de a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés, vagy ha a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést, vagy ha a munkavállaló mozgáskorlátozott, súlyos fogyatékos és nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, vagy ha a munkavállalónak óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermeke van (és ez az utóbbi nagyon fontos nekünk, kisgyermekes szülőknek!), munkába járás költségtérítése címszó alatt a munkáltató köteles 9 Ft / km összeget megfizetni (ez az az összeg, ami jövőre, 2017-ben 15 Ft-ra emelkedik, erről többet ide kattintva olvashatsz). Ajánlott bejegyzések:Visszacsökkentették a munkába járás költségtérítésének összegétVáltozik a munkába járás költségtérítése 2017-benKulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnéseMunkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idejénGYED melletti munkavégzés más...
Tovább...Minimálbér 2017-ben
Minden év vége felé kíváncsian szoktam várni a híreket a jövő évi minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről. Megvannak a végleges adatok, a kormány és a szociális partnerek kedden megállapodtak, így már tudjuk, mennyi lesz a minimálbér 2017-ben. Mennyi lesz a minimálbér 2017-ben? Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter tájékoztatása szerint a minimálbér 2017-ben 127 650 forintra emelkedik, a garantált bérminimum pedig jövőre 161 250 forint lesz. Ez jelentős emelés a korábbi évekhez képest, hiszen a minimálbér esetében 15 %-os, a garantált bérminimum esetében pedig 25 %-os a növekedés, ami bizony nagyon sok munkavállalónak lesz jó. Nettó összegekben ez azt jelenti, hogy a minimálbéresek több, mint 11.000 Ft-tal, a garantált bérminimumot kapók pedig több, mint 21.000 Ft-tal fognak többet kapni a kezükbe (azaz a bankszámlájukra). További emelkedés 2018-ban A 2018-as adatokat is nyilvánosságra hozták már, 2018-ban a minimálbér bruttó 137 862 forintra, a garantált bérminimum pedig 180 600-ra emelkedik majd. Ajánlott bejegyzések:Minimálbér 2016-banKulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnéseMunkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idejénGYED melletti munkavégzés más munkáltatónálFelmondási védelem...
Tovább...Megtagadhatom a felmondás átvételét?
Tegnap egy nagyon érdekes beszélgetésnek voltam fültanúja, s rögtön el is döntöttem, hogy születik belőle egy poszt itt a blogon (a téma az utcán hever, ahogy a mondás tartja :-)) A beszélgetés két hölgy között zajlott, s a lényege az volt, hogy ha fel akar mondani az egyiküknek a főnök, akkor semmi gond, ne vegye át a felmondást, s ezzel el van intézve a dolog. Legalábbis ezt állította bőszen az idősebbik hölgy, mert hogy ez így “bombabiztos megoldás”. Mondhatnám, hogy így terjednek az urbánus legendák, de ez ennél sajnos sokkal komolyabb probléma… nézzük meg tehát ezt a dolgot kissé közelebbről… Mi is a felmondás? A felmondás – legyen az munkáltatói, vagy munkavállalói – egy egyoldalú jognyilatkozat. Ez annyit jelent, hogy ha az egyik fél kinyilatkoztatja – megfelelő formában, a törvényben előírt tartalommal – az akaratát, ami a munkaviszony megszüntetésére irányul, s ezt kézbesíti, akkor az abban foglaltak hatályosulnak, s elindul a felmondási idő a következő naptól. Ahogyan adott esetben a munkavállaló felmondását sem akadályozhatja meg a munkáltató azzal, hogy nem veszi át a felmondást, a munkavállaló sem élhet ezzel a “trükkel”. Megtagadhatom a felmondás átvételét? Persze, csak éppen semmit nem érsz el vele… azaz minden megy úgy tovább, ahogy a munkáltató eltervezte, a felmondás kézbesítése utáni naptól a felmondási idő elindul, s ha ennek vége, megszűnik a jogviszony. Ahogy szoktam mondani, ha átveszed, ha nem, ha széttéped, ha nem, ha elájulsz ha nem, ha kirohansz az irodából, ha nem… Ha megtagadod az átvételt, a munkáltató majd ezt tanúkkal igazolja, s jegyzőkönyvet vetet fel erről az eseményről. Szóval kérlek, ne is próbálkozz ezzel, mert hiába mondják, hogy ez a tuti megoldás, nem az… csak magadnak ártasz vele, mert abban a hitben ringatod magad, hogy minden rendben van, közben pedig nem, s majd akkor eszmélsz rá, ha már kiléptettek… Mit tegyél tehát munkavállalóként? A teendőd sokkal korábban kezdődik, minthogy egy felmondást a kezedbe nyomnának… Elsőként fontos, hogy tisztában legyél a jogaiddal munkavállalóként, női munkavállalóként, anyaként. Tudd, hogy mikor vagy védett a munkáltatói felmondással szemben, mit kell ehhez tenned, kell-e a felmondási védelmet adó tényt közölnöd, mit tégy akkor, ha mégis felmondanának, mert nem tudják, hogy védelmet élvezel a törvény alapján. Másodszor ha olyan helyzetben vagy, hogy valószínűleg felmondanak neked a közeljövőben (létszámleépítés van a cégnél, vagy majd most szeretnél szülés után visszatérni a régi munkahelyedre), előre tájékozódj arról, pontosan mi jár neked a törvény szerint, mennyi időn belül kell kifizetniük a járandóságodat, hova fordulhatsz, ha úgy véled, a kézbesített felmondás nem jogszerű, mennyi időd van erre, s ki tud segíteni ilyen esetekben. Ha nem vagy biztos a fenti kérdésekre adott válaszokban, az alábbi linken található online tanfolyam segít neked egy hónap alatt profivá válni minden, kisgyerekes anyukát érintő munkajogi kérdésben: https://dolgozomami.hu/online-tanfolyam 2020. március 13-án, pénteken 20:00-ig tudsz jelentkezni, ne halogasd sokáig! 🙂 Ajánlott bejegyzések:Felmondanál? Ezeket gondold át, mielőtt megteszed!Felmondási védelem 2019-benFelmondási védelem 2018-banFelmondás közös megegyezésselMennyi a felmondási...
Tovább...Változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben
Jó hírrel jövök nagyon sok dolgozó anyukának, apukának, de azoknak is, akiknek még nincs gyermekük: változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben! A mai cikkben azt fogom röviden bemutatni, hogy mi változik 2017. január elsejétől. Érdemes megjegyezni a változásokat, mert – mint nagyon sok esetben – ez is a zsebünkre megy. Miben változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben? A személyi jövedelemadó törvény módosítása révén a költségtérítés jövő évben a következőképpen módosul: a saját gépkocsival munkába járók költségtérítése a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km lesz. Tekintve, hogy a 9 Ft / km már 11 éve nem változott, igazán ideje volt végre hozzányúlni, s megemelni! Mit jelent ez a kisgyermekes dolgozó szülőknek? Mivel a kormányrendelet előírja, hogy ha a munkavállalónak óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermeke van, kötelezően jár neki az utazási költségtérítés a bérlet ill. jegy elszámolása helyett, így minden, a kormányrendeletben írt feltételnek megfelelő, munkába járó, ovis, bölcsis kisgyermek szülője igénybe veheti ezt 2017 január elsejétől kezdve. Ez a 60 %-os emelés jól jön minden kisgyermekes családban. Az, hogy változik a munkába járás költségtérítése 2017-ben, mindenképpen előnyös, hiszen nem csak a dolgozó szülők, de esetleg az állást kereső anyukák, apukák is könnyebben találnak így új munkahelyet, hiszen a kötelező költségtérítés emelkedése miatt talán szívesebben bevállalják a másik városban lévő állást, s az ezzel járó utazást. Fontos azonban tudni, hogy hiába a kisgyermek intézménybe való vitelét segíti ez a rendelkezés, továbbra is a lakás és munkahely közötti távolság az elszámolás alapja (és nem a lakás és a munkahely közötti távolság, beiktatva a bölcsőde, óvoda címét). Ajánlott bejegyzések:Visszacsökkentették a munkába járás költségtérítésének összegétKulturális ágazatban dolgozók közalkalmazotti jogviszonyának megszűnéseMunkavállalói jogok és kötelezettségek a korona vírus idejénGYED melletti munkavégzés más munkáltatónálFelmondási védelem...
Tovább...Így dolgoznak ŐK!
Újabb rendkívül érdekes történetet hoztam nektek egy dolgozó anyukáról, aki mellesleg maratont fut, csellózik, s emellett persze dolgozik is saját cégét vezetve, építgetve, fejlesztve. Olvassátok csak… érdemes! Mit érdemes tudni rólad? Mesélj magadról! Aranyos-Gergely Kinga vagyok, az Apró Léptek alapítója. Hatodik éve foglalkozom életpályatervezéssel, családi pénzügyekkel. Az Apró Léptek küldetése és filozófiája kislányunk, Aliz születése körül fogalmazódott meg bennünk férjemmel, Gergővel, amikor szülőként a saját bőrünkön is megtapasztaltuk, mekkora anyagi felelősséggel jár egy gyermek. Rólam, mint magánszemélyről talán annyit érdemes tudni, hogy a pozitív életszemléletemen és tettrekészségemen túl, mindig is éreztem magamban ambíciót, hogy alkossak, létrehozzak valami maradandót, ami nem csak szép és jó, hanem valóban hasznos is lehet mások számára. Valamit, amivel értéket teremtek és ezzel segíteni tudok másoknak. Azt is tudtam, hogy hivatásom valamilyen formában kapcsolódni fog a gyermekekhez, és ma már büszkén kijelenthetem, hogy a nőkhöz és a családokhoz is. Miért kezdtél el ezzel foglalkozni? Látva azokat a gazdasági-társadalmi folyamatokat, amik zajlanak ma Magyarországon, ill. az emberek sokszor önhibájukon kívüli tájékozatlanságát és tehetetlenségét (és az ezt meglovagoló erőszakos pénzintézeti manipulációt), férjemmel, Gergővel úgy éreztük, itt az idő egy morálisan stabil alapokon nyugvó, szakmailag kompetens, és minden értelemben véve ügyfélcentrikus, független pénzügyi szolgáltatás létrehozására. Ez lett az Apró Léptek… Magyarországon nincs pénzügyi kultúra, csak annak hiánya és az ebből fakadó súlyos problémák: eladósodás, megtakarítások és biztosítások nélkül napról napra élés. Grandiózus cél, tudom, de mindig is szerettem a kihívásokat: mi ezen szeretnénk változtatni! Miért lehet hasznos a programod egy dolgozó maminak? A mi küldetésünk középpontjában a családok, a gyermekek állnak. Szeretettel ajánlom a dolgozó mamik figyelmébe: szolgáltatásunkat, az életpályatervezést (családi pénzügyi elemzés, gyermekek után járó adóvisszatérítési lehetőségek és támogatások, gyermekcélú megtakarítások személyre szabott megoldásokkal). Itt tudtok bejelentkezni DÍJMENTES konzultációnkra: http://www.aproleptek.hu/konzultacio/ családi rendezvényeinket, workshop-jainkat, ahol különböző programok és gyerekeknek szóló kézműves foglalkozások közben megismerkedhettek velünk: http://www.aproleptek.hu/rendezvenyeink a tanácsadói munkát, ugyanis folyamatos bővülésben vagyunk! Legnagyobb örömömre és büszkeségemre, az Apró Léptek csapatában egyre nagyobb számmal vannak jelen a gyermek(ek) után munkába visszatérő anyukák. A mi ügyünket a legnagyobb szívvel és talán a leghitelesebbnek mi, anyukák (és persze apukák) tudjuk képviselni, akiknek szívügye gyermekeink jövője és biztonsága. A munkalehetőségről bővebben olvashattok itt: http://www.aproleptek.hu/kapcsolat/ Mi a hitvallásod? A hitvallásom az, hogy Magyarország lehet egy sokkal pozitívabb és élhetőbb hely a következő generációk számára, ha az egyén és a család szintjén bekövetkeznek bizonyos változások! Egy minden szinten tudatosabb társadalom – beleértve környezetünk védelmét, egészségünket, az oktatás-nevelést, a spiritualitást, a tudatos pénzügyi nevelést és tervezést – sokkal kevésbé kiszolgáltatott és manipulálható. Mi minden erőnkkel azon dolgozunk, hogy társadalmi szinten változást generáljunk! Rajtunk múlik, hogy milyen jövő vár gyermekeinkre, unokáinkra. Az Apró Léptek mottója is erre utal: “Tudatos szülő, szabad gyermek.” Te milyen dolgozó mami vagy? Mi jellemző rád? Olyan dolgozó anya vagyok, aki a legnagyobb szenvedéllyel végzi munkáját (hivatásnak nevezem inkább), de amikor megérkezem Alizért az oviba, mindent eldobva térdelek le, hogy öleljem, pusziljam a nyakamba boruló kis Angyalkát és onnantól kezdve az övé vagyok! A játszótéren simán lerúgom a magas sarkút és az elegáns üzleti öltözékemben belemegyek vele a homokozóba mezítláb… 😀 Ezért sokszor meg is bámulnak, de ez nem szokott zavarni! Ha játék van, én azt is komolyan veszem! 🙂 Azért tudok a munkámban mindig megújulni és kreatív lenni, mert a kislányommal töltött időben teljesen kikapcsolódom, felszabadulok. Mire vagy a legbüszkébb? A legeslegbüszkébb a családomra vagyok! 🙂 A világon a legnagyobb kincs a család és az értékes emberi kapcsolatok! A mély összetartozás, egymás iránti elkötelezettség, szeretet, tisztelet nálunk alapvető! A férjemmel a magán-és üzleti életben is mindent együtt tervezünk és valósítunk meg! Mivel a személyiségünk nagyon különbözik, viszont a víziónk közös, egymást kiegészítve egy szuper csapatot alkotunk, stratégiai partnerek vagyunk! Nagyon...
Tovább...Újra dolgoznál szülés után?
