Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve jól hangzik, de honnan tudhatod, hogy a te munkahelyeden valóban betartják-e, ha a fizetésekről senki nem beszélhet, a bérezés szempontjait pedig jótékony homály fedi? Nehéz úgy szóvá tenni egy igazságtalanságot, hogy még azt sem tudod biztosan, megtörténik-e veled.
A bértranszparencia, vagyis a bérek átláthatósága ezen segíthet. De mit jelenthet a bértranszparencia Magyarországon, és milyen változásokat ír elő az uniós szabályozás?
Mit jelent a bértranszparencia elve?
A kiindulópont az, hogy a nők és a férfiak azonos vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak. Az „egyenlő értékű” itt fontos: két különböző nevű munkakör is lehet összehasonlítható a szükséges tudás, az erőfeszítés, a felelősség és a munkakörülmények alapján. A bértranszparencia ennek ellenőrizhetőségét segíti: megismerhetőbbé teszi, mi alapján állapítják meg a fizetéseket, és milyen különbségek vannak a nők és férfiak díjazásában. A díjazásba az alapbéren kívül például a bónuszok és más juttatások is beletartoznak.
Persze ettől még nem kell mindenkinek ugyanannyit keresnie! Az objektív, nemi szempontból semleges okkal indokolható eltérés továbbra is megengedett. A cél az, hogy a női munkavállaló ne a neme miatt kapjon kevesebbet.
Miért kellett ehhez külön szabályozás?
Az egyenlő díjazás követelménye korábban is létezett, Magyarországon a Munka törvénykönyve is előírja az egyenlő bánásmódot a bérezésnél. Csakhogy a jog ismerete önmagában kevés, ha az érvényesítéséhez szükséges információk a munkáltató fiókjában maradnak, márpedig a béradatok a legtöbb helyen nem nyilvánosak. A bevezetendő uniós irányelv ezért az információhoz jutást és a jogérvényesítést is erősíti. Így könnyebbé válhat a bérdiszkrimináció felismerése és orvoslása. Hiszen attól, hogy a fizetésekről hallgatunk, az esetleges igazságtalanság még nem szűnik meg. Legfeljebb csendesebb lesz körülötte…
Bértranszparencia Magyarországon – mikorra kellett volna bevezetni?
Az EU 2023-ban fogadta el a bértranszparenciáról szóló (EU) 2023/970 irányelvet. A tagállamoknak, így Magyarországnak is 2026. június 7-ig kellett megalkotniuk és hatályba léptetniük a végrehajtásához szükséges hazai szabályokat. Mivel ez nem történt meg határidőre, az alábbiak ezért az EU irányelv előírásait mutatják be, nem a magyar munkáltatóknál már biztosan alkalmazható új szabályokat.
Milyen részei vannak a bértranszparenciának?
Tájékoztatás már az álláskereséskor: a jelentkezőnek meg kell ismernie a kezdőbért vagy a bérsávot úgy, hogy érdemben tárgyalhasson a fizetésről. Ez történhet például a hirdetésben vagy az interjú előtt; az irányelv nem követeli meg, hogy minden álláshirdetésben szerepeljen összeg. A korábbi fizetéséről viszont nem kérdezhetik a pályázót.
Átlátható bérezési szempontok: megismerhetővé kell tenni, milyen objektív, nemi szempontból semleges feltételek alapján határozzák meg a béreket és a bérszinteket. Így a dolgozók is érthetik, mi alapján értékelik a munkájukat.
Munkavállalói tájékoztatáskérés: A dolgozók írásos információt kérhetnek a saját bérszintjükről és az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők átlagos bérszintjéről, nemek szerinti bontásban. Vigyázat, ne értsük félre: ez nem név szerinti fizetési lista, hiszen a személyes adatokat védeni kell továbbra is.
Bérkülönbségek vizsgálata: a nagyobb munkáltatóknak (100 vagy több dolgozó) rendszeresen jelenteniük kell a nemek közötti bérkülönbségekről. Meghatározott feltételek mellett a munkavállalók képviselőivel közösen is meg kell vizsgálniuk és rendezniük az indokolatlan eltéréseket.
Erősebb jogérvényesítés: Az irányelv kártérítést, a bizonyítást segítő szabályokat és hatékony szankciókat is előír. Vagyis az átláthatóság mellé következmények is társulnak, ha megsértik a munkáltatók az egyenlő díjazás követelményét.
A bértranszparencia Magyarországon is jóval több annál, hogy bekerül-e egy fizetési sáv az álláshirdetésbe. Azt szolgálja, hogy a bérezésről legyen mit kérdezni, legyen miből tájékozódni, s jogsértés esetén lehessen mire alapozva fellépni.
Hamarosan jövök egy újabb cikkel, ami kifejezetten a nők és anyukák részére szóló gyakorlati példákat tartalmaz!
